بر اساس مطالعه بازار کار مرکز آمار کانادا منتشرشده در ۲۸ اکتبر ۲۰۲۶ در نشریه Economic and Social Reports (جلد ۶، شماره ۱۰)، نرخ استخدام ماهانه نیروهای کار ۱۵ تا ۲۹ سال در مشاغل با تمرکز بالا بر برنامه نویسی در کانادا، از اوج پس از دوران همه گیری یعنی ۵.۸٪ در اواخر سال ۲۰۲۱، به ۱.۹٪ در دوره شش ماهه منتهی به اوت ۲۰۲۶ کاهش یافته است. با این حال، در طول همین دوره، نرخ قطع همکاری های شغلی در کل اقتصاد نزدیک به استانداردهای ۲۰ سال گذشته باقی ماند، که نشان می دهد توسعه هوش مصنوعی مولد به جای ایجاد موجی از تعدیل های گسترده در میان متخصصان باسابقه، با محدودتر شدن استخدام های ورودی (سطح مبتدی) همراه بوده است.
برای فارغ التحصیلان بین المللی دارای مجوز کار پس از فارغ التحصیلی (PGWP) و تازه واردان متخصصی که مسیرهای مهاجرتی کلاس تجربه کانادایی (CEC) یا جریان های مرتبط با حوزه STEM را هدف قرار داده اند، این یافته ها روشن می سازد که چرا به دست آوردن نخستین شغل در سطح جونیور در حوزه نرم افزار یا داده، بسیار دشوارتر از حفظ جایگاه های شغلی موجود در سطح متوسط شده است.
مرکز آمار کانادا چگونه فرضیه جایگزینی شغلی توسط هوش مصنوعی را ارزیابی کرد
مرکز آمار کانادا با استفاده از ریزداده های سفارشی بررسی نیروی کار (LFS) از ژانویه ۲۰۰۶ تا اوت ۲۰۲۶ در کنار شاخص مواجهه شغلی با هوش مصنوعی در کانادا (C-AIOE)، مشاغل را در سه دسته کلی به همراه یک گروه اختصاصی شامل ۱۰ شغل مرتبط با برنامه نویسی تقسیم بندی کرد:
- مواجهه بالا، مکمل پذیری بالا (HEHC): نقش های تخصصی که در آن ها ابزارهای هوش مصنوعی به جای جایگزینی، بیشتر به قضاوت انسانی کمک می کنند، مانند پزشکان، پرستاران رسمی، معلمان مدارس ابتدایی و متوسطه، و مهندسان عمران، مکانیک و برق.
- مواجهه بالا، مکمل پذیری پایین (HELC): مشاغل تحلیلی و شناختی روتین با ریسک بالاتر اتوماسیون، شامل تحلیل گران مالی، نمایندگان فروش، و کارمندان ورود داده.
- مواجهه پایین (LE): مشاغل یدی و فیزیکی، شامل مشاغل فنی ماهر در بخش ساخت وساز، تعمیر و نگهداری تجهیزات حمل ونقل، و خدمات حضوری.
- مشاغل با تمرکز بالا بر برنامه نویسی (۱۰ عنوان شغلی در NOC 2021): دانشمندان داده، متخصصان امنیت سایبری، متخصصان سیستم های کسب وکار، متخصصان سیستم های اطلاعاتی، تحلیل گران پایگاه داده و مدیران داده، توسعه دهندگان و برنامه نویسان سیستم های رایانه ای، مهندسان و طراحان نرم افزار، توسعه دهندگان و برنامه نویسان نرم افزار، طراحان وب، و توسعه دهندگان و برنامه نویسان وب.
نقطه عطف پیش از عرضه ChatGPT: چرا استخدام نیروهای مبتدی در حوزه کدنویسی زودتر کند شد
یکی از یافته های اساسی گزارش ۲۸ اکتبر، عامل زمان بندی است. هنگامی که ChatGPT در نوامبر ۲۰۲۲ به طور عمومی عرضه شد، استخدام نیروهای سطح مبتدی در مشاغل متمرکز بر برنامه نویسی بیش از نصف نسبت به اوج اواخر سال ۲۰۲۱ افت کرده بود. میانگین متحرک شش ماهه نرخ استخدام افراد ۱۵ تا ۲۹ سال در این ۱۰ عنوان شغلی کدنویسی در نوامبر ۲۰۲۱ به اوج ۵.۸٪ رسید، در اوایل سال ۲۰۲۲ هم زمان با افزایش نرخ بهره و کاهش استخدام های افراطی دوران پاندمی توسط شرکت های فناوری روندی نزولی پیدا کرد، تا نوامبر ۲۰۲۲ به ۲.۵٪ رسید، و در نهایت تا اوت ۲۰۲۶ به ۱.۹٪ کاهش یافت.
نیروهای کار جوان تر در سایر دسته های غیرمرتبط با برنامه نویسی نیز رونق کمتری را در استخدام تجربه کردند، امری که ثابت می کند رکود عمومی در اقتصاد کلان نقشی محوری در کنار به کارگیری هوش مصنوعی در محیط کار داشته است:
| گروه شغلی (سنین ۱۵ تا ۲۹ سال، میانگین متحرک ۶ ماهه) | نرخ استخدام: نوامبر ۲۰۲۲ | نرخ استخدام: اوت ۲۰۲۶ | نرخ قطع همکاری: نوامبر ۲۰۲۲ | نرخ قطع همکاری: اوت ۲۰۲۶ |
| مواجهه بالا با هوش مصنوعی، مکمل پذیری بالا (پزشکان، پرستاران، مهندسان عمران/مکانیک) | 2.9% | 2.5% | 2.2% | 2.2% |
| مواجهه بالا با هوش مصنوعی، مکمل پذیری پایین (تحلیل گران مالی، کارمندان اداری، کارشناسان فروش) | 3.2% | 3.0% | 2.9% | 2.9% |
| مواجهه پایین با هوش مصنوعی (مشاغل فنی ماهر، نقش های میدانی و فیزیکی) | 4.0% | 3.3% | 3.2% | 3.2% |
| گروه متمرکز بر برنامه نویسی (۱۰ کد NOC نرم افزار، وب، داده و سایبری) | 2.5% (کاهش از 5.8% در نوامبر 2021) | 1.9% | 2.4% | 3.5% |
در میان نیروهای کار در رده سنی میانی (۳۰ تا ۴۹ سال) و نیروهای کار باتجربه تر (۵۰ تا ۶۴ سال)، نرخ های استخدام و قطع همکاری در نقش های با مواجهه بالا، بین نوامبر ۲۰۲۲ و اوت ۲۰۲۶ به مراتب پایدارتر باقی ماند. حتی در مشاغل با تمرکز بالا بر برنامه نویسی، جایی که قطع همکاری شغلی جوانان از ۲.۴٪ به ۳.۵٪ افزایش یافت (مجموعه داده ای که به گفته مرکز آمار کانادا به دلیل حجم کوچک تر نمونه آماری ماهانه نوسان بیشتری دارد)، توسعه دهندگان و معماران باسابقه سیستم ها همچنان ثبات شغلی نسبتا پایداری را تجربه کردند.
شرایط بازار کار در پاییز ۲۰۲۶: وجود ۵۱۰,۲۰۰ موقعیت خالی علیرغم افت اشتغال در اواخر تابستان
بررسی هم زمان مطالعه استخدام هوش مصنوعی با گزارش اقتصادی پاییز ۲۰۲۶ مرکز آمار کانادا مشخص می کند که تقاضای کارفرمایان در چه بخش هایی رو به کاهش است و در چه حوزه هایی فرصت ها همچنان بدون متقاضی مانده اند:
- کاهش استخدام بخش دولتی در اواخر تابستان: پس از افزایش ۱۸۱,۰۰۰ شغل بین آوریل و ژوئیه ۲۰۲۶ (ناشی از استخدام های تمام وقت بخش خصوصی در انتاریو و بریتیش کلمبیا)، اشتغال ملی در مجموع طی ماه های اوت و سپتامبر ۲۰۲۶ به میزان ۱۱۰,۰۰۰ شغل کاهش یافت. بخش دولتی مسئول ۹۰,۰۰۰ مورد از این افت بود، استان کبک ۶۸,۰۰۰ موقعیت را به خود اختصاص داد، و نیروهای کار ۱۵ تا ۲۴ سال بیش از نیمی از این کاهش خالص را متحمل شدند که این امر نرخ کلی بیکاری را به ۶.۵٪ رساند.
- کف ثابت فرصت های شغلی خالی در سطح ملی: مجموع فرصت های شغلی خالی در سراسر کانادا در اواسط سال ۲۰۲۶ در رقم ۵۱۰,۲۰۰ ثابت ماند که نشان دهنده نرخ موقعیت های خالی ۲.۸٪ است.
- رشد فرصت های خالی در بخش تولید: حتی با وجود فشارهای تعرفه ای بر فلزات پایه، فرصت های شغلی خالی در حوزه تولید ۱۲.۳٪ (افزایش ۴,۲۰۰ موقعیت شغلی) رشد داشت، که محرک اصلی آن موقعیت های دائم و تمام وقت در صنایع غذایی، محصولات پلاستیکی و لاستیکی، و ساخت ماشین آلات بوده است.
دارندگان PGWP و تازه واردان متخصص چه مواردی را باید اصلاح کنند
از آنجا که اعتبار مجوز کار پس از فارغ التحصیلی (PGWP) محدود و غیرقابل تمدید است و اکسپرس انتری (Express Entry) بیش از پیش به سابقه کار مهارتی تاییدشده و اشتغال با دستمزد بالا امتیاز می دهد، تازه واردان در شروع مسیر شغلی نمی توانند شش تا دوازده ماه زمان جستجوی کار را منحصرا صرف آگهی های اشباع شده برنامه نویسی نرم افزار عمومی یا وب در سطح جونیور کنند.
- تمرکز بر نقش های مهندسی صنعتی، عملیاتی و مکمل هوش مصنوعی: تداوم استخدام همچنان در گرایش های مهندسی فیزیکی (عمران، مکانیک، برق)، بهداشت و درمان، مشاغل تحت نظارت قانونی، و تولیدکنندگان میان رده ای که به نوسازی ماشین آلات، تولید مواد غذایی و سیستم های صنعتی می پردازند، قوی تر است. فارغ التحصیلان می توانند همخوانی رشته های خود را با استفاده از ابزار بررسی برنامه های واجد شرایط PGWP بسنجند و تقاضای فعال شغلی را در صفحات بیشترین مشاغل دعوت شده و تابلوی اطلاعات آماری LMIA پیگیری کنند.
- بررسی دقیق شرح وظایف بر اساس NOC 2021 به جای اتکا به عنوان شغلی: اگر یک فارغ التحصیل علوم کامپیوتر یا مهندسی برای تجمیع سابقه کار کانادایی در سطوح TEER 0, 1, 2 یا 3 به سمت پشتیبانی اتوماسیون صنعتی، سیستم های کنترل کیفیت، یا عملیات فنی تغییر مسیر دهد، افسران اداره مهاجرت وظایف اصلی مندرج در نامه سابقه کاری کارفرما را مستقیما با کد ادعاشده NOC 2021 ارزیابی می کنند.
- تضمین وضعیت قانونی کار مداوم در زمان مناسب: با توجه به قرار گرفتن نرخ استخدام جوانان در موقعیت های مرتبط با برنامه نویسی روی ۱.۹٪، فارغ التحصیلانی که به ۱۲ تا ۱۸ ماه پایانی اعتبار مجوز کار PGWP خود نزدیک می شوند، باید گزینه های نامزدی استانی (PNP)، افزایش نمره زبان فرانسه، یا مجوزهای کاری با پشتیبانی کارفرما را پیش از انقضای وضعیت اقامتی خود به دقت برنامه ریزی کنند.
فارغ التحصیلان و متخصصانی که پیش از رسیدن به مراحل کلیدی مجوز کار و سیستم اکسپرس انتری نیازمند ارزیابی کد شغلی یا تنظیم نقشه راه زمانی هستند، می توانند خدمات شرکت مشاوره مهاجرتی RED را بررسی کرده یا از طریق صفحه رزرو وقت ارزیابی اختصاصی تنظیم نمایند.
