Son Dakika: Kanada, 3 Kasım 2026'dan İtibaren Geçerli Büyük Express Entry CRS Değişikliklerini Duyurdu

16 Ekim 2026 tarihinde Kanada Vatandaşlık ve Göçmenlik Bakanlığı (IRCC), 3 Kasım 2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere Express Entry Kapsamlı Sıralama Sistemi’nde (CRS) büyük değişiklikler yapıldığını duyurdu. Bu değişiklikler, yüksek maaşlı mesleklerdeki Kanada iş deneyimi için ek CRS puanları getiriyor, nitelikli iş teklifleri için puanları geri getiriyor ve belirli Express Entry amaçları için İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA) şartlarını kaldırıyor.

Yeni sistem, özellikle Kanada’da çalışma deneyimi olan veya nitelikli iş tekliflerine sahip yetenekli çalışanlar başta olmak üzere, adayların CRS sıralamalarını önemli ölçüde değiştirebilir. Mevcut Express Entry profilleri yeniden hesaplanacak ve davet turları iki haftaya kadar geçici olarak durdurulacaktır.

3 Kasım 2026’dan İtibaren Express Entry Kapsamında Neler Değişiyor?

Halihazırda Express Entry adayları, nitelikli çalışma sürelerine bağlı olarak Kanada iş deneyimi için CRS puanı almaktadır. Ancak iş teklifleri, 25 Mart 2025 tarihinden bu yana ek CRS puanı sağlamamaktaydı.

3 Kasım’dan itibaren IRCC, aşağıdaki değişiklikleri içeren yeni bir İşgücü Piyasası Entegrasyonu faktörü sunacaktır:

• Kanada iş deneyimi, çalışma süresine göre puan almaya devam edecektir.
• Nitelikli yüksek maaşlı Kanada iş deneyimi, ek 20, 40 veya 70 CRS puanı alacaktır.
• Yüksek maaşlı mesleklerdeki geçerli iş teklifleri 50, 70 veya 100 CRS puanı alacaktır.
• Geçerli Express Entry iş tekliflerinin CRS puanı alabilmesi için artık bir LMIA gerekmeyecektir.
• Federal Nitelikli İşçi Programı (FSWP) ve Federal Nitelikli Ticaret Programı (FSTP) kapsamındaki iş teklifleri için belirli LMIA gereklilikleri de kaldırılacaktır.

Hem Kanada iş deneyimi hem de bir iş teklifi yoluyla hak kazanan adaylar, İşgücü Piyasası Entegrasyonu puanı hangisinde daha yüksekse o seçenekten puan alacaktır. Her iki seçeneğin puanları birleştirilemez.

Elde edilebilecek azami puan birlikte gelen bir eş veya nikahsız partner olmadan 150 puan veya birlikte gelen bir eş veya partner ile 140 puandır.

Mevcut Kanada çalışma süresi puanları değişmeden kalmaktadır. Refakat eden bir eşi olmayan adaylar sırasıyla 1, 2, 3, 4 ve 5 veya daha fazla yıllık deneyim için 40, 53, 64, 72 ve 80 puan alırlar. Refakat eden eşi olanlar ise 35, 46, 56, 63 ve 70 puan alırlar. Bir yıldan az süre ise sıfır süre puanı kazandırır.

Yüksek Maaşlı Meslekler İçin Yeni CRS Puanları ve Uygunluk Şartları

Yeni kurallara göre bir meslek, medyan ücreti genel Kanada işgücünün medyan ücretinin en az 1,3 katı olduğunda yüksek maaşlı olarak kabul edilir. Önemli bir husus olarak, uygunluk adayın bireysel maaşına değil, mesleğin Ulusal Meslek Sınıflandırması (NOC) koduna bağlıdır.

IRCC, önceki üç yıla (şu anda 2023-2025) ait Job Bank, İşgücü Anketi ve Nüfus Sayımı bilgilerini kullanarak yüksek maaşlı kategorileri belirler. 3 Kasım 2026 tarihindeki yeni kuralların CRS puanınızı nasıl etkileyebileceğini görmek için güncellenmiş Express Entry CRS Hesaplayıcımızı deneyin!

3 Kasım 2026’dan İtibaren Geçerli Yeni Express Entry CRS Puanları

Kanada iş deneyimi bonusları, mevcut çalışma süresi puanlarına ek olarak verilir. Bu nedenle uygun adaylar, yeni faktör kapsamında Kanada iş deneyimi için 150 puana kadar kazanabilirler.

Yüksek maaşlı Kanada iş deneyimi için ek puan almaya hak kazanmak için başvuru sahiplerinin genel olarak şu şartları taşıması gerekir:

• En az 12 ay veya 1.560 saatlik nitelikli Kanada iş deneyimine sahip olmak.
• NOC TEER 0, 1, 2 veya 3 kategorileri altındaki uygun mesleklerde çalışmış olmak.
• Deneyimi son 10 yıl içinde edinmiş olmak.
• Express Entry kapsamındaki nitelikli Kanada iş deneyimi için mevcut gereksinimleri karşılamak.

Deneyim sürekli veya kesintili, tam zamanlı veya eşdeğer yarı zamanlı olabilir ve uygun meslekler arasında birleştirilebilir. Çakışan çalışma süreleri haftada en fazla 30 saat olarak sayılır. Bazı hekimler için özel hükümler geçerlidir.

Uygun yüksek maaşlı meslekler arasında sağlık hizmetleri, mühendislik, teknoloji, eğitim ve nitelikli zanaat alanlarındaki seçilmiş pozisyonlar yer almaktadır.

Örneğin, endüstriyel elektrikçiler (NOC 72201) 1,3 kat seviyesinde sınıflandırılırken, güç sistemi elektrikçileri (NOC 72202) 1,5 kat seviyesinde nitelendirilmektedir. Genel elektrikçiler (NOC 72200) şu anda yüksek maaşlı listede yer almamaktadır.

Bu ayrım, adayların yalnızca iş unvanlarına veya maaşlarına güvenmek yerine neden tam NOC kodlarını doğrulamaları gerektiğini ortaya koymaktadır.

Kimler Etkileniyor, Kimler Etkilenmiyor ve Adaylar Ne Yapmalı?

Değişiklikler, özellikle Kanada’da uygun yüksek maaşlı mesleklerde halihazırda çalışan adaylar ve Kanada dışındaki başvuru sahipleri de dahil olmak üzere nitelikli iş tekliflerine sahip olanlar için önem taşımaktadır.

Bununla birlikte, her Express Entry adayı ek puan almayacaktır.

• Nitelikli yüksek maaşlı Kanada deneyimine sahip adaylar: 12 aylık şartı karşıladıktan sonra ek CRS puanı alabilirler.
• Nitelikli yüksek maaşlı iş tekliflerine sahip adaylar: Diğer şartlar karşılandığı takdirde, daha önce Kanada’da çalışmış olmasalar bile 50, 70 veya 100 puan alabilirler.
• Yüksek maaşlı olmayan mesleklerde çalışan adaylar: Düzenli Kanada çalışma süresi puanlarını almaya devam edecek ancak yüksek maaş bonusu alamayacaklardır.
• Yalnızca yabancı iş deneyimi olan adaylar: Kanada iş deneyimi puanı alamazlar, ancak uygun bir iş teklifi yoluyla hak kazanabilirler.
• Yüksek maaşlı olmayan iş tekliflerine sahip adaylar: Sıfır CRS iş teklifi puanı alırlar, ancak teklifleri FSWP veya FSTP kapsamında uygunluğu desteklemeye devam edebilir.

Nitelikli iş tekliflerinin genel olarak daimi ikametten sonra en az bir yıl boyunca tam zamanlı ve sürekli istihdam sağlaması gerekir. Bunlar mevcut veya yeni pozisyonları ve işverenleri içerebilir.

3 Kasım’dan itibaren nitelikli teklifler, yeni CRS puanları için artık bir LMIA gerektirmeyecektir. Geçici bir kamu politikası, bu tarihte veya bu tarihten sonra davet edilen adaylar için geçerli koşullara tabi olarak FSWP ve FSTP teklifleri için geçerli LMIA gereksinimlerini de kaldıracaktır.

Bununla birlikte, LMIA muafiyeti geçici çalışma izni başvuruları için otomatik olarak geçerli değildir.

IRCC, işverenlerin gerçek işletmeler işletip işletmediğini, istihdam şartlarını yerine getirip getiremeyeceğini, istihdam yasalarına uyup uymadığını ve meşru işe alım ihtiyaçları olup olmadığını doğrulamaya devam edecektir. Adaylar ayrıca önerilen işi yapmak için nitelikli olmalıdır.

Mevcut Express Entry profilleri otomatik olarak yeniden hesaplanacaktır. Yine de iş teklifi puanı arayan adayların 3 Kasım 2026’dan önce profillerini güncellemeleri gerekmektedir.

IRCC çevrimiçi sistemi için geçici talimatlar da yayımlamıştır. 3 Kasım’dan itibaren, geçerli LMIA muafiyetli iş tekliflerini giren başvuru sahiplerinin olumlu bir LMIA için “Evet” seçeneğini seçmeleri ve aşağıdaki yer tutucuları kullanmaları gerekebilir:

• LMIA Numarası: 00000
• LMIA Düzenleme Tarihi: 2026-01-01
• LMIA Bitiş Tarihi: 2029-01-01

Bu değerler yalnızca IRCC’nin resmi talimatlarına göre girilmelidir.

Bu reformlar, Aralık 2025’te tıp doktorları için alınan önlemleri ve Şubat 2026’da sağlık, nitelikli iş kolları, araştırma, ulaşım ve eğitimi kapsayan Express Entry kategori duyurularını takip etmektedir.

Ek puanlar sıralamaları iyileştirebilse de, başvuru davetiyesini garanti etmez. Seçimler, çekiliş gereksinimlerine ve CRS taban puanlarına bağlı olarak devam edecektir.

CRS hesaplamalarında ve iş teklifi değerlendirmelerinde yapılan önemli değişiklikler nedeniyle başvuru sahipleri, yeni kurallar yürürlüğe girmeden önce meslek sınıflandırmalarını, istihdam belgelerini ve uygunluklarını dikkatle incelemelidir. Profesyonel göçmenlik danışmanlığı hizmetleri CRS değerlendirmeleri, profil güncellemeleri, göçmenlik başvuruları, tavsiyeler ve yetkili temsil konularında yardımcı olabilir.