캐나다 임시 외국인 노동자 고용주 변경 정책 완화

캐나다에 이미 체류 중인 임시 외국인 노동자들에게 변화의 바람이 조용히 불어오고 있습니다. 그들은 하나의 구직 제안, 하나의 고용주, 그리고 하나의 명확한 계획을 가지고 입국했을 수 있습니다. 하지만 삶과 노동 시장은 거의 정체되어 있지 않습니다. 해고, 구조조정, 경력 개발 기회 또는 유독한 직장 환경조차도 노동자들이 새로운 고용주를 찾도록 압박할 수 있습니다. 최근까지 이러한 전환은 관료주의에 묶여 있었습니다. 임시 외국인 노동자는 새로운 취업 허가를 신청하고 때로는 몇 주 동안 기다려야 새로운 직책에 취업할 수 있었습니다. 그 대기 기간은 노동자들을 재정적 곤경에 빠뜨리고 고용주들은 채워지지 않은 공석에 좌절했습니다.

새로운 IRCC 정책에 따른 고용주 변경의 신속한 전환

캐나다 이민 시스템은 이러한 병목 현상에 대해 실질적인 필요성에 기반한 미래 지향적인 공공 정책으로 대응했습니다. 이미 캐나다에 있는 인재를 더 잘 활용하고 신규 입국자에 대한 의존도를 줄이도록 설계된 이 정책은 캐나다에 있는 임시 외국인 노동자가 새로운 취업 허가 신청이 처리되는 동안 새로운 직업을 시작할 수 있도록 합니다. 즉, 몇 주 동안 기다릴 필요가 없고, 소득 공백이 없으며, 현장의 경제적 요구를 충족하는 데 있어 더욱 민첩해집니다.

이 조치는 이민 및 난민 보호법 25.2조에 따라 승인되었으며, 시스템 지연을 완화하고 진화하는 노동력 요구에 적응하기 위한 것입니다. 이는 이미 유효한 임시 거주자 신분으로 캐나다에 있는 외국 국적자에게 적용되며, 임시 외국인 노동자 프로그램(TFWP) 또는 국제 이동성 프로그램(IMP)에 따라 직업을 변경하는 경우에 적용됩니다. 임시 외국인 노동자 프로그램(TFWP)은 캐나다의 고용주가 단기적으로 외국인 노동자를 고용할 수 있도록 하는 프로그램입니다. 국제 이동성 프로그램(IMP)은 특정 직종이나 분야의 전문가, 학생, 또는 방문객을 위해 고안된 프로그램입니다. 이 두 프로그램은 캐나다의 노동 시장 수요를 충족하고, 캐나다 경제에 기여할 수 있는 외국인 인재를 유치하는 데 목적이 있습니다.

이 새로운 정책에 따라 자격을 얻으려면 다음과 같은 자격 조건을 충족해야 합니다.

• 노동자는 유효한 임시 거주자 신분으로 캐나다에 체류해야 합니다.
• 이민 및 난민 보호 규정(IRPR)의 199(a) 또는 199(b)항의 요구 사항을 충족해야 합니다. 이는 본질적으로 다음을 의미합니다.
  • 199(a): 노동자는 유효한 임시 거주자 신분을 보유한 상태에서 캐나다 내에서 새로운 취업 허가를 신청하거나,
  • 199(b): 노동자는 이전에 근무가 허가되었고, 현재 허가가 만료되기 전에 새로운 취업 허가를 신청했으며, 현재 신분 유지(이전에는 묵시적 신분이라고 함)를 통해 결정을 기다리는 동안 동일한 조건으로 캐나다에 체류할 수 있도록 허용됩니다.

다음 중 하나를 제출해야 합니다.

• IRPR 201(1)조에 따른 취업 허가 갱신 신청서 또는
• 200(1)(c)(ii.1) 또는 200(1)(c)(iii)항에 따른 새로운 취업 허가 신청서
• 신청서의 구직 제안은 다른 고용주 및/또는 직업에 대한 것이어야 합니다.
• 신청자는 IRCC에서 지정한 전자 수단(필요한 경우 대체 형식)을 사용하여 공공 정책 면제를 신청해야 합니다.
• 신청서 처리 중에 근무를 시작하기 위한 면제 요청을 해야 합니다.

여기서 199(a)항과 199(b)항을 이해하는 것이 중요합니다. 간단히 말해, 이 정책은 여전히 신분을 유지하고 있거나 신분이 만료되었지만 만료 전에 연장을 신청했고 기다리는 동안 동일한 조건으로 체류하고 근무할 수 있도록 법적으로 허용된 사람들에게만 혜택을 줍니다. 이 요구 사항을 충족하지 않으면 면제 혜택을 받을 수 없으며 새로운 취업 허가가 완전히 처리될 때까지 기다려야 합니다.

규제 면제 및 가장 큰 혜택을 받는 사람들

이 공공 정책은 특정 규제 조항에 대한 면제를 제공합니다.

• 183(1)(b)항: 적절한 허가 없이 근무하는 것에 대한 제한
• 185(1)(b)(i)부터 (iv)까지의 항: 고용주, 직종 및 근무 시간에 대한 제한
• 196조: 허가 또는 규정에 따라 근무할 수 있어야 하는 요구 사항

중요한 점은 이러한 면제는 취업 허가 신청에 대한 최종 결정이 내려질 때까지 또는 신청이 철회될 때까지 유효합니다. 이 정책은 중요한 유연성을 제공하지만 노동자는 여전히 모든 다른 입국 및 자격 조건을 충족해야 합니다.

이 정책의 가장 중요한 영향은 이미 복잡한 취업 허가 시나리오를 탐색하고 있는 사람들에게 미칠 것입니다.

• 보류 중인 신청이 승인될 때까지 고용주 또는 직업을 변경할 수 없는 “신분 유지” 노동자
• 유효한 고용주 특정 취업 허가를 보유하고 있지만 해고 또는 불일치로 인해 계속할 수 없는 외국인 노동자
• 현재 직책에서는 허가가 필요 없지만 새로운 직책이나 고용주에게는 허가가 필요한 노동자

이러한 대상 그룹은 더 빠른 노동 이동성의 혜택을 받아 재정적으로 안정적이고 고용주가 이미 국가에 거주하고 근무하는 인재를 행정적 지연 없이 고용할 수 있도록 합니다. 그러나 강조해야 할 점은 캐나다에 있는 방문객은 이 면제에 포함되지 않습니다. 이 세부 사항을 오해하면 무단 근무로 인해 향후 이민 신청이 거부되는 등 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.

노동 시장 대응력으로의 전략적 전환

이러한 변화는 2020년 5월 COVID 시대의 임시 정책 만료 후 대응력으로의 복귀를 의미합니다. 경제 회복이 진행됨에 따라 캐나다의 내부 노동 이동성에 대한 접근 방식은 현장의 실질적인 현실을 반영하도록 진화하고 있습니다. 실제로 이는 캐나다 고용주가 이미 지역 사회에서 생활하고 근무하는 인재에 대한 접근을 더욱 빠르게 할 수 있도록 하는 동시에 노동자 자신의 권리와 생계를 보호합니다.

규제 컨설턴트의 관점에서 볼 때, 이 공공 정책은 규정 준수와 유연성 사이에 매우 필요한 균형을 이룹니다. 임시 외국인 노동자는 정적인 노동 투입물이 아니라 실제 상황을 헤쳐나가는 인간임을 인정합니다. 이러한 현실에 적응하는 시스템은 개인의 안정성을 지원할 뿐만 아니라 캐나다가 세계 무대에서 인재 경쟁력을 강화할 수 있도록 합니다.

현재 많은 임시 외국인 노동자는 직업 사이에 갇혀 처리 지연으로 인해 새로운 직책을 합법적으로 시작할 수 없어 재정적 안정성과 정신 건강에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 이미 존재하는 인재를 채용하려는 고용주는 빈 일정과 생산성 손실에 직면합니다. 고용주를 전환하는 방법이 불확실하거나 현재 허가 조건이 더 나은 기회를 잡는 것을 막고 있다면, 우리는 허가된 이민 컨설턴트로서 취업 허가 신청 및 필요한 면제 요청 준비, 법률 자문 및 대리에 도움을 드릴 수 있습니다.