BC PNP 2025年度报告揭示重大转变：重点转向医疗保健及高薪人才

2025年度省提名年度报告表明，经济类移民的管理方式发生了重大转变。其中最核心的变化不仅在于可用提名配额的减少，更在于有限的名额被有针对性地重新分配至医疗保健、高薪工作者、偏远地区社区以及被认为能够产生即时经济效益的申请人。该省在2025年初仅获得4,000个提名名额，仅为2024年8,000个配额的50%，而当时系统中已积压了约5,200份申请。随后联邦增加的配额使最终总配额达到6,214个，且全部配额均已使用完毕。

这使得2025年成为洞悉省级经济类移民未来走向的重要参考基准。自该项目于2001年启动以来，已累计选拔了超过93,000名技术工人与企业家，其中包括2016年至2025年间的近67,000个提名。若计入随行家庭成员，已有超过155,000人通过该项目获得了永久居民身份。报告还显示出极高的留存率：97%的获提名人在获得永久居民身份一年后仍留在该省，五年后的留存率仍达92%。在最近一个可比群体中，该省获提名人的收入中位数也比全国各省提名人高出$13,600加元。

90%的获提名人已在该省生活和工作

配额的削减迫使该项目摒弃了以往广泛发出邀请的模式。新的申请接纳范围主要限制在医疗保健专业人员，以及通过高薪资或高注册打分被认为具有重大经济效益的工作者。

大约90%的获提名人此前已在该省生活和工作，这表明该项目日益成为现有临时居民的居留途径，而非主要作为海外招聘机制运作。

技术移民类别（Skills Immigration）共发出了6,195个提名，而企业家移民类别（Entrepreneur Immigration）仅占19个，合计达到6,214个提名。技术移民通常占提名总数的约99%，尽管联邦与省政府之间的协议允许将最多5%的配额用于企业家。

在技术移民获提名人中，约有41%来自硕博毕业生类别（International Post-Graduate），27%来自医疗卫生机构类别（Health Authority），22%来自技术工人类别（Skilled Worker），9%来自国际毕业生类别（International Graduate），约有1%来自入门级和半熟练工人类别（Entry-Level and Semi-Skilled）。总体而言，50%来自两个毕业生类别，而59%来自要求符合劳动力市场需求工作职位的申请通道。

该省在2025年仅发出了978份申请邀请（ITA）。其中，有748份转化为正式申请，转化率达76.5%。该项目共完成了6,553份技术移民审理决定，较2024年的8,784份下降了25.4%。尽管如此，仍有6,195份审理最终获得了提名，获批率达到了不同寻常的94.5%。

从移民规划的角度来看，这一获批率并不意味着获得提名变得更加容易，实际情况恰恰相反：受邀人数大幅减少，但被选中的候选人与已确立的重点优先方向高度契合。

医疗保健、高薪职位与偏远地区移民占据主导地位

医疗保健领域展现出了最清晰的政策倾斜。报告显示，共有1,435名优先医疗保健职业从业人员和409名幼儿教育工作者获得了提名。在公共医疗卫生机构工作的医疗保健专业人员从2024年的675人增加至2025年的1,241人，增幅达84%，占年度配额总数的约27%。

若采用报告中更为严格的临床医疗分类，共有1,374名临床医疗获提名人入选，其中包括1,180名在医疗卫生机构工作的专业人员和194名为其他雇主工作的专业人员。这占到了技术移民获提名人的22.2%。该群体包括218名医生以及652名注册护士与执业护士。不同的医疗保健统计总数反映了报告不同章节中所采用的职业定义差异。

定向国际招募也带来了显著变化。在两个主要的招募来源地市场中，医生提名分别增长了139%和290%，而注册护士提名则分别增长了17%和208%。这两个市场合计输送了335名医生、注册护士与执业护士。

其他优先类别的走势则截然相反。幼儿护理类提名从1,279个下降至409个，兽医类提名降至25个，建筑类提名达到266个。科技类提名也持续走低，从2023年的2,490个（占技术移民提名的30.4%）降至2024年的1,302个（占16.3%），在2025年仅有607个（占9.8%）。不过，自2017年启动科技类优先政策以来，该项目已累计提名了13,868名科技领域工作者。

更高的薪资水平成为另一大显著特征。技术移民获提名人的时薪中位数达到了$41.42加元，比2024年高出$12.42加元，并高出全省时薪中位数$32.49加元达$8.93加元。超过99%持有工作录用函（Job Offer）的获提名人收入均高于全省最低工资标准。

年薪中位数方面，技术工人类别为$105,000加元，医疗卫生机构类别为$80,769加元，国际毕业生类别为$57,200加元，入门级和半熟练工人类别为$42,685加元。在所有提供薪资信息的申请类别中，年薪中位数为$80,769加元，平均年薪为$110,236加元。

偏远地区移民同样保持强劲态势。38%的技术移民获提名人在大温哥华地区以外定居，超过了该项目设定的35%目标；而100%的企业家移民获提名人均定居在大温哥华地区以外，远超60%的目标。报告指出，有64.9%（即4,018名获提名人）在低陆平原/西南部地区（Mainland/Southwest）定居，15.6%（即964人）在温哥华岛/海岸地区（Vancouver Island/Coast）定居，12.2%（即756人）在东南部地区定居，7.4%（即457人）在北部地区定居。

申请人应从该报告中获得哪些启示

在2025年，仅有技术工人（Skilled Worker）和医疗卫生机构（Health Authority）类别全年开放接受申请。国际毕业生类别此前已关闭，硕博毕业生类别于2025年1月初关闭，而入门级和半熟练工人类别在随后正式关闭前一直处于暂停受理状态。

对于使用注册打分系统（Registration System）的申请通道，候选人应清楚了解以下主要选拔要素：

• 受教育程度
• 工作经验
• 官方语言能力
• 雇主提供的时薪标准
• 工作地点

提交注册打分本身无需缴纳费用，注册状态最长保持有效一年；获得邀请的候选人通常有30天的时间提交正式申请并支付适用的申请费。年度报告中未列出具体的申请费用金额，因此申请人在递交前应核对政府最新的收费标准。

企业家移民也呈现出回暖趋势。从2016年至2025年，企业家获提名人共创办了394家企业，创造了1,306个就业岗位，投资额达$1.86亿加元。2025年，基础类别（Base stream）共收到191份注册，较2024年的112份增长了71%。其中106份（即55%）符合入池资格，95份（即50%）获得了邀请。偏远地区类别（Regional stream）共收到11份注册，其中9份（即82%）符合资格并获得了邀请。全年共有65份企业家申请（包括56份基础类别和9份偏远地区类别），高于2024年的42份申请。该项目在工签阶段批准了39位企业家，并最终发出了19个提名，低于2024年的28个和2023年的32个。这19位企业家共创造了42个就业岗位，投资额接近$500万加元。

更宏观的政策信号十分明确：省提名的核心正在从单纯满足最低申请资格，转向要求证明具有可衡量的经济效益或公共服务价值。在2026年，该项目设定了以下目标：1,620至2,015个医疗保健提名、360至440个早期幼儿教育提名、技术移民中至少35%的偏远地区提名，以及企业家移民中至少60%的偏远地区提名。

鉴于提名配额缩减、毕业生通道关闭、竞争加剧以及防欺诈审查力度的加大（包括截至2025年底已开展的2,000多起案件复核或调查），申请人切忌盲目套用以往的选拔规律，应重新评估自身资格。审慎的职业分类、薪资证明、雇主支持文件、偏远地区策略以及真实准确的信息申报变得愈发重要。在对申请资格或规划策略存有疑虑时，寻求专业支持可以通过移民顾问在移民申请的准备、咨询与代理方面提供协助。