Inmigración de Habilidades
Provincia de Yukon
Programas populares de inmigración semi-calificada y calificada en la provincia
Candidato dentro o fuera de Canadá con experiencia calificada y oferta de trabajo
Oferta de trabajo
Experiencia laboral
Educación
Permiso de trabajo
Idioma
CLB 4 para ocupaciones de categoría TEER 4
Candidato dentro o fuera de Canadá con experiencia semi-calificada y oferta de trabajo
Oferta de trabajo
Experiencia laboral
Educación
Permiso de trabajo
Idioma
Candidato fuera de Canadá contratado por un grupo de empleadores en la región específica
Ubicación del trabajo
Oferta de trabajo
Duración del trabajo
Cumplir con los requisitos mínimos no garantiza que el solicitante recibirá la invitación. Por favor, consulte el proceso de solicitud.El candidato puede calificar para múltiples programas.
Cronograma del proceso de preparación y revisión de la solicitud
entre el solicitante con el Gobierno Provincial y Federal
Presentación de nominación
Teniendo la oferta de trabajo, complete la solicitud con el empleador cuando sea elegible y envíela a la provincia a mano, por correo o correo electrónico.
Decisión de nominación
Solicitud aprobada, el solicitante recibe un Certificado de Nominación para apoyar su solicitud de RP a IRCC, válido por hasta 6 meses.
Revisión de la provincia en 12 - 14 semanas
Presentación de PR
Mantener las condiciones de nominación, adjuntar el Certificado de Nominación a la solicitud de RP y luego enviarla a IRCC.IRCC revisa en 15 - 19 meses
Obtener estatus de PR
Solicitud aprobada, el solicitante obtiene el estatus de Residente Permanente después de aterrizar o confirmar en el portal de IRCC.Confirmación válida dentro de los 12 meses
Solicitante con permiso de trabajo que expira dentro de 180 días, que ha presentado una solicitud de RP a IRCC y mantiene las condiciones de la nominación puede ser elegible para recibir una carta de apoyo de permiso de trabajo de la provincia para renovar su permiso de trabajo.
Elementos cruciales que afectan la decisión
Beneficios a los que tienen derecho el solicitante y los miembros de su familia acompañante al convertirse en residentes permanentes
Amigable con la familia
La solicitud de inmigración incluye al cónyuge y los hijos del solicitante
Trabajar y estudiar
Seguir trabajando legalmente con la carta de apoyo para la renovación del permiso de trabajo
Médico
Acceso a atención médica pública moderna de alta calidad al igual que los canadienses
Educación
Matrícula gratuita o reducida para los niños dependiendo del nivel de educación
Beneficios
Acceso a beneficios sociales iguales a los canadienses
Derecho a la movilidad
Vivir y trabajar en cualquier lugar bajo el estatus de Residente Permanente
Patrocinio
Capacidad para patrocinar a familiares si se cumplen las condiciones
Naturalización
Capacidad para obtener la ciudadanía si se cumplen las condiciones de residencia
Requisitos importantes que el solicitante debe tener en cuenta
Inelegibilidad para la inmigración
- En el proceso de renovar o restaurar el permiso de trabajo
- Están en Canadá y fuera de estado
- Tienen una solicitud de refugiado o humanitaria no resuelta en Canadá
- Están bajo una orden de expulsión dentro o fuera de Canadá
Requisitos básicos
- Tener un permiso de trabajo o estudio válido
- Firmar un acuerdo tripartito entre el solicitante, el empleador y la provincia
Experiencia laboral
- Al menos 1 año de experiencia laboral en los últimos 10 años y relacionada con la oferta de trabajo
Educación
- Equivalente a la escuela secundaria canadiense
- Las credenciales educativas extranjeras deben ser evaluadas por una Evaluación de Credenciales Educativas
- Cumplir con los requisitos de graduación si se tiene un permiso de estudio válido
Oferta de trabajo
- Permanente a tiempo completo (35+ horas/semana) bajo la categoría TEER 0, 1, 2, 3 ocupaciones con un salario que cumpla o exceda el salario medio de la misma ocupación para la región
Idioma
Mínimo CLB 5 para la categoría TEER 0, 1, 2, 3 o CLB 4 para la categoría TEER 4, evaluado por 1 de las 4 pruebas de competencia lingüística dentro de los últimos 2 años:
- Sistema Internacional de Evaluación de la Lengua Inglesa (IELTS) Entrenamiento General
- Programa Canadiense de Índice de Competencia en Inglés (CELPIP-General)
- Test d'évaluation de français (TEF)
- Test de connaissance du français Canada (TCF Canada)
Empleador
- Tener el negocio registrado en la provincia
- Hacer negocios durante al menos 1 año (3 años si es una organización sin fines de lucro) en Yukon
- Demostrar suficientes esfuerzos para contratar canadienses o residentes permanentes
- Operar por un canadiense o residente permanente, cumpliendo completamente con las leyes y regulaciones comerciales provinciales
- Tener planes de asentamiento y retención para ayudar a los empleados potenciales a permanecer en la provincia
Inelegibilidad para la inmigración
- En el proceso de renovar o restaurar el permiso de trabajo
- Están en Canadá y fuera de estado
- Tienen una solicitud de refugiado o humanitaria no resuelta en Canadá
- Están bajo una orden de expulsión dentro o fuera de Canadá
Requisitos básicos
- Tener un permiso de trabajo o estudio válido
- Firmar un acuerdo tripartito entre el solicitante, el empleador y la provincia
Experiencia laboral
- Al menos 6 meses de experiencia laboral en los últimos 10 años y relacionada con la oferta de trabajo
Educación
- Equivalente a la escuela secundaria canadiense
- Las credenciales educativas extranjeras deben ser evaluadas por una Evaluación de Credenciales Educativas
- Cumplir con los requisitos de graduación si se tiene un permiso de estudio válido
Oferta de trabajo
- Permanente a tiempo completo (35+ horas/semana) bajo la categoría TEER 4 o 5 ocupaciones con un salario que cumpla o exceda el salario medio de la misma ocupación para la región
Idioma
Mínimo CLB 4 para la categoría TEER 4, evaluado por 1 de las 4 pruebas de competencia lingüística dentro de los últimos 2 años:
- Sistema Internacional de Evaluación de la Lengua Inglesa (IELTS) Entrenamiento General
- Programa Canadiense de Índice de Competencia en Inglés (CELPIP-General)
- Test d'évaluation de français (TEF)
- Test de connaissance du français Canada (TCF Canada)
Empleador
- Tener el negocio registrado en la provincia
- Hacer negocios durante al menos 1 año (3 años si es una organización sin fines de lucro) en Yukon
- Demostrar suficientes esfuerzos para contratar canadienses o residentes permanentes
- Operar por un canadiense o residente permanente, cumpliendo completamente con las leyes y regulaciones comerciales provinciales
- Tener planes de asentamiento y retención para ayudar a los empleados potenciales a permanecer en la provincia
Inadmisibilidad para inmigración
- Tener estatus de visitante o un permiso de estudio válido
- Estar en proceso de renovar o restaurar el permiso de trabajo
- Estar en Canadá y sin estatus
- Tener una solicitud de refugiado o humanitaria no resuelta en Canadá
- Estar bajo una orden de expulsión dentro o fuera de Canadá
* El solicitante no puede presentar a este programa por sí mismo. La provincia solo acepta la solicitud del empleador.
Requisitos básicos
- El solicitante está trabajando en Canadá, se le emitió el permiso de trabajo para este programa anteriormente.
- El solicitante cumple con las condiciones de la oferta de trabajo durante 2 años mientras se procesa la solicitud de residente permanente.
- Firmar un acuerdo tripartito entre el solicitante, el empleador y la provincia
Oferta de trabajo
- Máximo de 3 puestos a tiempo parcial equivalentes a 1 puesto a tiempo completo, de hasta 3 empleadores en la misma región (excluyendo trabajos estacionales)
- Pagar el mismo salario igual al salario más alto de todos los puestos de contratación
Empleador
- Operar en las regiones de Carcross, Carmacks, Dawson City, Watson Lake, Haines Junction o Whitehorse
- Tener el negocio registrado en la provincia, y cumplir completamente con las leyes y regulaciones relacionadas con los negocios provinciales
- Hacer negocios durante al menos 1 año (3 años si es una organización sin fines de lucro) en Yukon
- Tener planes de asentamiento y retención para ayudar a los empleados potenciales a permanecer en la provincia
- Si un empleador deja de contratar y afecta el total de horas de trabajo, la provincia notificará a los otros empleadores para ajustar las horas de trabajo dentro de 90 días aumentando las horas de trabajo o asociándose con otro empleador.
