أعلنت نيوفاوندلاند ولابرادور عن ثاني جولة دعوات للهجرة الاقتصادية خلال 48 ساعة فقط، وذلك يوم الأربعاء 4 نوفمبر 2026، حيث وجهت 25 دعوة للتقديم (ITAs) عبر مجمع إبداء الاهتمام (EOI) التابع لمكتب الهجرة والتعددية الثقافية (OIM). وخصص اختيار 4 نوفمبر 24 دعوة لبرنامج ترشيح مقاطعة نيوفاوندلاند ولابرادور (NLPNP) ودعوة واحدة لبرنامج الهجرة الأطلسي (AIP)، وذلك بعد جولة سابقة شملت 50 دعوة مخصصة حصرياً لبرنامج NLPNP أعلنت قبل يومين فقط، وتحديداً يوم الاثنين 2 نوفمبر 2026.
خلال الأيام الأربعة الأولى من شهر نوفمبر، أرسلت نيوفاوندلاند ولابرادور ما مجموعه 75 دعوة ITA (شملت 74 دعوة لبرنامج NLPNP ودعوة واحدة لبرنامج AIP)، مما رفع الحصيلة الإجمالية للمقاطعة لعام 2026 إلى 3,232 دعوة عبر 22 جولة اختيار. ويواجه المرشحون المدعوون في الجولات أواخر العام موعداً نهائياً متسارعاً لتقديم الملفات: إذ قام مكتب OIM بتقليص النافذة الزمنية لتقديم الطلب الكامل بعد تلقي الدعوة مؤقتاً من 60 يوماً تقويمياً إلى 30 يوماً تقويمياً، وذلك لضمان استلام الملفات المكتملة ومعالجتها ضمن السنة التقويمية الحالية.
نتائج جولة EOI في نيوفاوندلاند ولابرادور ليوم 4 نوفمبر 2026 وتحليل اتجاهات عام 2026
التوزيع الرسمي للدعوات في 4 نوفمبر 2026
على خلاف المقاطعات التي تعتمد شبكات النقاط وتنشر حداً أدنى من النقاط بعد كل جولة، تقيم مقاطعة نيوفاوندلاند ولابرادور ملفات التعريف داخل بوابة تسريع الهجرة (Immigration Accelerator Portal) استناداً إلى تسع أولويات منشورة مرتبطة بسوق العمل والاستقرار طويل الأمد. ويدخل مرشحو الترشيح الإقليمي ومرشحو برنامج الهجرة الأطلسي المدعومون من أصحاب العمل عبر بوابة EOI المشتركة ذاتها قبل تقديم الطلب النهائي الكامل.
| تاريخ الجولة | إجمالي دعوات ITA | NLPNP | AIP | الفاصل الزمني للجولة |
|---|---|---|---|---|
| 4 نوفمبر 2026 | 25 | 24 (96.0%) | 1 (4.0%) | يومان |
| 2 نوفمبر 2026 | 50 | 50 (100.0%) | 0 (0.0%) | 4 أيام |
| 29 أكتوبر 2026 | 85 | 75 (88.2%) | 10 (11.8%) | 6 أيام |
| 23 أكتوبر 2026 | 120 | 120 (100.0%) | 0 (0.0%) | 7 أيام |
| 16 أكتوبر 2026 | 126 | 125 (99.2%) | 1 (0.8%) | 7 أيام |
| 9 أكتوبر 2026 | 131 | 130 (99.2%) | 1 (0.8%) | 14 يوماً |
جولتان خلال 48 ساعة: إدارة الحصص أواخر العام وانحسار حصة برنامج AIP
يعد الفاصل الزمني البالغ يومين بين جولة 2 نوفمبر (50 دعوة ITA) وجولة 4 نوفمبر (25 دعوة ITA) أقصر مدة زمنية مسجلة منذ أن أطلقت نيوفاوندلاند ولابرادور نموذج EOI الخاص بها في 19 فبراير 2025. وإلى جانب التقليص المؤقت لمهلة تقديم الطلبات إلى 30 يوماً، يعكس هذا النمط من الجولات المصغرة المتتالية إدارة دقيقة للحصص الاستيعابية مع اقتراب نهاية العام. فبدلاً من عقد جولة شهرية كبيرة واحدة والمخاطرة بوجود مقاعد غير مستغلة أو ترحيلها، يقوم مكتب OIM بسحب مجموعات موجهة أسبوعياً، والآن مرتين في أسبوع واحد، بينما يواصل مسؤولو الهجرة مواءمة طاقة الاستيعاب ومعالجة الدعوات المنتهية أو المرفوضة من جولات الخريف السابقة.
ويبرز تحول هيكلي ثانٍ ملامح النصف الثاني من عام 2026: شهدت مصادقات برنامج الهجرة الأطلسي تراجعاً حاداً منذ شهر سبتمبر. فخلال أول 12 جولة في عام 2026 (من 6 مارس حتى 26 أغسطس)، أصدر مكتب OIM ما مجموعه 2,459 دعوة ITA، تضمنت 394 دعوة لبرنامج AIP (أي ما يعادل 16.03% من الحجم الكلي)، مع وصول مخصصات AIP في الجولة الواحدة إلى 83 دعوة في 6 مارس، و45 دعوة في 28 يوليو، و46 دعوة في 26 أغسطس. وفي المقابل، وخلال الجولات الـ 10 التي نظمت منذ 4 سبتمبر 2026، وجه مكتب OIM ما مجموعه 773 دعوة ITA، ذهبت 759 منها لبرنامج NLPNP (بنسبة 98.19%) مقابل 14 دعوة فقط لبرنامج AIP (بنسبة 1.81%). وشهدت أربع جولات خريفية من بين تلك الجولات العشر غياباً تاماً لدعوات AIP، في حين تضمنت أربع جولات أخرى، بما فيها جولة 4 نوفمبر، دعوة AIP واحدة فقط مخصصة لحالات التوظيف العاجلة المدعومة من أصحاب العمل.
| الفترة / الشهر | جولات EOI | إجمالي دعوات ITA | دعوات NLPNP | دعوات AIP | نسبة NLPNP |
|---|---|---|---|---|---|
| مارس 2026 (6 مارس، 30 مارس) | 2 | 690 | 571 | 119 | 82.75% |
| أبريل 2026 (13 أبريل) | 1 | 210 | 177 | 33 | 84.29% |
| مايو 2026 (1 مايو، 11 مايو، 28 مايو) | 3 | 479 | 409 | 70 | 85.39% |
| يونيو 2026 (10 يونيو) | 1 | 108 | 89 | 19 | 82.41% |
| يوليو 2026 (10 يوليو، 28 يوليو) | 2 | 502 | 417 | 85 | 83.07% |
| أغسطس 2026 (10 أغسطس، 18 أغسطس، 26 أغسطس) | 3 | 470 | 402 | 68 | 85.53% |
| سبتمبر 2026 (4 سبتمبر، 10 سبتمبر، 18 سبتمبر، 25 سبتمبر) | 4 | 236 | 235 | 1 | 99.58% |
| أكتوبر 2026 (9 أكتوبر، 16 أكتوبر، 23 أكتوبر، 29 أكتوبر) | 4 | 462 | 450 | 12 | 97.40% |
| نوفمبر 2026 حتى تاريخه (2 نوفمبر، 4 نوفمبر) | 2 | 75 | 74 | 1 | 98.67% |
| إجمالي عام 2026 حتى تاريخه | 22 | 3,232 | 2,824 | 408 | 87.38% |
| المرجع السنوي لعام 2025 (3 أبريل إلى 12 نوفمبر 2025) | 13 | 3,376 | 2,473 | 903 | 73.25% |
وتوضح الأرقام المقارنة السنوية تحولاً صريحاً لصالح الترشيحات الإقليمية على حساب مصادقات AIP. فخلال 13 جولة في عام 2025، بلغ متوسط الدعوات في نيوفاوندلاند ولابرادور 259.7 دعوة ITA لكل جولة ووجهت 26.75% من الدعوات (903 دعوات ITA) لمسار AIP. أما في عام 2026، فقد نظم مكتب OIM حتى الآن 22 جولة بمتوسط بلغ 146.9 دعوة ITA لكل جولة، مما رفع مخرجات برنامج NLPNP إلى 2,824 دعوة (وهو ما يزيد بمقدار 351 دعوة ترشيح لبرنامج NLPNP مقارنة بعام 2025 كاملاً)، بينما تقلص إجمالي دعوات AIP إلى 408 دعوات. وعبر كافة جولات EOI البالغ عددها 35 جولة منذ افتتاح البوابة في عام 2025، أصدرت المقاطعة ما مجموعه 6,608 دعوات (توزعت بين 5,297 دعوة لبرنامج NLPNP و1,311 دعوة لبرنامج AIP).
آلية اختيار الملفات لدى OIM: معايير الأولوية التسعة الرسمية لنظام EOI والتوقعات لنهاية العام
نظراً لأن مقاطعة نيوفاوندلاند ولابرادور لا ترتب المرشحين بناءً على درجة قطع رقمية مفردة، فإن الاختيار داخل مجمع EOI يعتمد على عدد معايير الأولوية التسعة المعلنة التي يستوفيها المرشح وصاحب العمل الداعم له في آن واحد لدى مكتب OIM:
- مهن الرعاية الصحية والمهن المرتبطة بها: وتشمل الأدوار السريرية والتمريضية والتشخيصية والمهن الصحية المساندة وأدوار الرعاية الشخصية التي تدعم تقديم الخدمات الصحية الإقليمية واستمرارية الرعاية.
- احتياجات القوى العاملة في قطاعي المبيعات والخدمات في المناطق الريفية: الوظائف الأساسية في قطاعي المبيعات والخدمات خارج المراكز الحضرية الكبرى، بينما تنخفض أولوية وظائف المبيعات والخدمات داخل منطقة سانت جونز الحضرية في حال ارتفاع معدلات الإشغال في القطاع.
- مواقع العمل الإقليمية والريفية: الوظائف بدوام كامل الواقعة خارج منطقة سانت جونز الإحصائية الحضرية عبر المجتمعات الغربية والوسطى والجنوبية والشمالية وفي لابرادور.
- المهن ذات التمثيل المنخفض مقارنة بالمقاطعات الأخرى: المهن التي يتأخر فيها معدل استقدام المهاجرين في المقاطعة مقارنة بالمقاطعات الكندية الأخرى، وتحديداً في مجالات الأعمال والمالية، والعلوم والأبحاث، والمهن الحرفية والنقل، ولا سيما عندما تساهم تلك المهارات في تعزيز الإنتاجية والابتكار والتنويع الاقتصادي.
- سجل التزام صاحب العمل بالقوانين: أصحاب العمل الداعمون الذين يثبت امتثالهم لمعايير العمل في نيوفاوندلاند ولابرادور، وتغطية WorkplaceNL، وقواعد الامتثال الفيدرالية الخاصة بالهجرة.
- احتمالية الاستقرار والاستمرار طويل الأمد في المقاطعة: وجود روابط مجتمعية مثبتة، والإقامة والعمل الحاليان في نيوفاوندلاند ولابرادور، والروابط العائلية، والتطور المهني المستدام بدلاً من الانتقال المؤقت.
- خريجو مؤسسات التعليم العالي في نيوفاوندلاند ولابرادور: خريجو المؤسسات العامة المعترف بها في المقاطعة، وفي مقدمتها جامعة ميموريال في نيوفاوندلاند (Memorial University of Newfoundland) وكلية شمال الأطلسي (College of the North Atlantic)، ممن تتوافق مؤهلاتهم مع الفجوات العمالية ذات الأولوية.
- الهجرة الفرنكوفونية: القادمون الجدد الناطقون بالفرنسية الذين يساهمون في حيوية المجتمعات الفرنكوفونية وثنائية اللغة في جميع أنحاء المقاطعة.
- القدرة الاستيعابية لصاحب العمل والمجتمع في الاستقرار: وجود خطط موثقة لتهيئة القادمين الجدد، والتوجيه السكني، ودعم توظيف الزوج أو الزوجة مثبتة عبر تقييمات الشواغر الوظيفية (JVA) وتصنيف الاعتماد لبرنامج AIP.
وخلال الفترة المتبقية من العام، يتوقع من المرشحين وأصحاب العمل استمرار مكتب OIM في تنظيم جولات مكثفة ومتقاربة يغلب عليها مسار NLPNP، بينما ستبقى دعوات برنامج AIP محدودة حتى فتح مخصصات المصادقة السنوية التالية. وفي عام 2025، اختتم مكتب OIM دورة جولاته للسنة التقويمية في منتصف نوفمبر قبل أن يستأنف نشاطه بـ جولة شملت 445 دعوة في 6 مارس 2026. وتظل ملفات EOI غير المدعوة نشطة في مجمع Immigration Accelerator لمدة 12 شهراً من تاريخ تقديمها، مما يعني أن الملفات المكتملة والموثقة جيداً التي تقدم في الوقت الراهن تحتفظ بموقعها للاستفادة من جولات نهاية العام أو الحصص الموسعة التي تصدر مطلع العام الجديد.
ما هما برنامج NLPNP وبرنامج الهجرة الأطلسي (AIP)؟ شرح المتطلبات العامة
كيف يربط نموذج EOI الموحد بين البرنامجين في نيوفاوندلاند ولابرادور
منذ 19 فبراير 2025، يتشارك كل من برنامج ترشيح مقاطعة نيوفاوندلاند ولابرادور (NLPNP) ومسار المقاطعة ضمن برنامج الهجرة الأطلسي (AIP) مرحلة استقبال إلزامية ثنائية عبر بوابة تسريع الهجرة (Immigration Accelerator Portal) التابعة لمكتب OIM عبر الإنترنت. ويمكن للعمال المحتملين المقيمين داخل كندا ويحملون وضعاً قانونياً سارياً تسجيل ملف EOI مباشرة بمجرد حصولهم على وظيفة مؤهلة أو عرض عمل، بينما يتعين على المرشحين في الخارج الذين لا يمتلكون تصريح عمل كندي الحصول على رمز دعوة ينشئه صاحب العمل الداعم لهم في نيوفاوندلاند ولابرادور.
ورغم أن كلا البرنامجين يقودان إلى الإقامة الدائمة في كندا ويعتمدان على وجود توظيف حقيقي بدوام كامل في نيوفاوندلاند ولابرادور، إلا أن آلياتهما القانونية تختلف من حيث الطرف المسؤول عن تقديم الطلب للمقاطعة، وطريقة تنظيم مدة الوظيفة، وما إذا كانت المعالجة الفيدرالية تتم بناءً على شهادة ترشيح إقليمية أم شهادة مصادقة أطلسية.
| البرنامج / المسار | مقدم الطلب للمقاطعة | مستويات TEER المؤهلة | مدة عرض العمل | الحد الأدنى لخبرة العمل | المعيار اللغوي الأدنى |
|---|---|---|---|---|---|
| العمال المهرة في NLPNP | العامل الأجنبي (بدعم من صاحب عمل في المقاطعة) | مستويات TEER من 0 إلى 5 | دوام كامل (30+ ساعة/أسبوع)، لمدة سنة واحدة على الأقل مع توقع التمديد | مؤهلات أو تدريب أو ترخيص يطابق الوظيفة؛ مع تقييم JVA من صاحب العمل أو تصريح عمل سارٍ | اختبار CLB/NCLC 4 إلزامي للمستويين TEER 4 و5؛ وإثبات الكفاءة عبر صاحب العمل لمستويات TEER من 0 إلى 3 |
| الخريجون الدوليون في NLPNP | حامل تصريح PGWP (بدعم من صاحب عمل في المقاطعة) | TEER 0 أو 1 أو 2 أو 3، أو المهن المطلوبة ضمن TEER 4 | دوام كامل (30+ ساعة/أسبوع)، لمدة سنة واحدة على الأقل مع توقع التمديد | لا تشترط خبرة سابقة قبل PGWP لخريجي المؤسسات العامة في المقاطعة؛ وتشترط سنة عمل واحدة في المقاطعة لخريجي المؤسسات العامة خارجها | اختبار CLB/NCLC 4 إلزامي لمهن TEER 4 المطلوبة؛ مع العلم أن إصدار PGWP يتطلب بحد ذاته اختبار لغة فيدرالياً |
| برنامج AIP: فئة المهارات العالية الأطلسية | صاحب العمل المعتمد في المقاطعة يقدم طلب المصادقة | TEER 0 أو 1 أو 2 أو 3 | دوام كامل (30+ ساعة/أسبوع)، غير موسمي، لمدة سنة واحدة على الأقل من تاريخ الموافقة على الإقامة الدائمة | ما لا يقل عن 1,560 ساعة (سنة واحدة) من العمل مدفوع الأجر ذي الصلة خلال آخر 5 سنوات | CLB/NCLC 5 في جميع المهارات الأربع |
| برنامج AIP: فئة المهارات المتوسطة الأطلسية | صاحب العمل المعتمد في المقاطعة يقدم طلب المصادقة | TEER 4 | دوام كامل (30+ ساعة/أسبوع)، غير موسمي، دائم (غير محدد المدة) | ما لا يقل عن 1,560 ساعة (سنة واحدة) من العمل ذي الصلة ضمن TEER 4 خلال آخر 5 سنوات (أو مسار تجسير التمريض لـ RN/LPN) | CLB/NCLC 4 في جميع المهارات الأربع |
| برنامج AIP: الخريجون الدوليون في الأطلسي | صاحب العمل المعتمد في المقاطعة يقدم طلب المصادقة | TEER 0 أو 1 أو 2 أو 3 أو 4 | سنة واحدة على الأقل (لمستويات TEER من 0 إلى 3) أو دائم (لمستوى TEER 4) | لا تشترط أي خبرة عمل سابقة (مؤهل دراسي مدته سنتان من مؤسسة عامة أطلسية مع إقامة 16 شهراً في المنطقة الأطلسية) | CLB/NCLC 5 (لعروض TEER من 0 إلى 3) أو CLB/NCLC 4 (لعروض TEER 4) |
ما هو برنامج NLPNP؟ الشروط العامة للمرشحين والفئات النشطة
يمثل برنامج ترشيح مقاطعة نيوفاوندلاند ولابرادور (NLPNP) مسار الترشيح الاقتصادي الرئيسي للمقاطعة بموجب اتفاقية الهجرة المشتركة بين كندا ونيوفاوندلاند ولابرادور. وعند موافقة مكتب OIM على طلب NLPNP، يحصل المرشح على شهادة ترشيح إقليمية تتيح له التقديم إلى دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) للحصول على الإقامة الدائمة، إلى جانب خطاب دعم لتصريح العمل من المقاطعة إذا دعت الحاجة للحصول على تصريح عمل محدد لصاحب العمل أو تمديده أثناء المعالجة الفيدرالية.
ويتعين على المرشحين عبر مختلف مسارات العمال في برنامج NLPNP استيفاء شروط أساسية محددة:
- العمر والنية: أن يتراوح العمر بين 21 و59 عاماً مع إثبات نية حقيقية وقدرة فعلية على الاستقرار الدائم في نيوفاوندلاند ولابرادور.
- التوظيف المؤهل: شغل وظيفة أو امتلاك عرض عمل بدوام كامل لا يقل عن 30 ساعة عمل مدفوعة الأجر أسبوعياً (غير موسمي، براتب شهري أو أجر بالساعة، ولا يقبل العمل بالعمولة فقط أو العمل الحر) لمدة سنة واحدة على الأقل مع توقع منطقي بالتمديد، وأن يكون الأجر مساوياً لمعايير الأجور الإقليمية أو الإقليمية السائدة للمهنة أو أعلى منها.
- سريان التصريح داخل كندا: يجب على المتقدمين المقيمين داخل كندا امتلاك وضع إقامة مؤقت سارٍ مع بقاء 4 أشهر على الأقل في تصريح العمل أو الدراسة عند تقديم طلب NLPNP. ولا يتأهل طالبو اللجوء داخل كندا الحاملون لتصاريح عمل مفتوحة أثناء انتظار البت في طلباتهم.
- الحد الأقصى للملكية وقابلية الدخول: لا يجوز للمتقدمين في مسارات العمال امتلاك حصة تتجاوز 10% من أسهم شركة صاحب العمل الداعم، كما يشترط خلو السجل الجنائي للمتقدم الرئيسي وأفراد أسرته المرافقين من البالغين من أية إدانات، وعدم وجود شبهات تضليل، وخلو ملفاتهم من نزاعات الحضانة أو إعالة الأطفال غير المحسومة.
- الاختبارات اللغوية المعتمدة: عندما تكون نتائج اختبارات اللغة إلزامية، يعتمد مكتب OIM خمسة اختبارات معتمدة من قبل IRCC تكون صالحة لمدة عامين: IELTS General Training، وCELPIP-General، وPTE Core، وTEF Canada، وTCF Canada.
وضمن هذا الإطار، يتيح برنامج NLPNP فئات مختلفة مصممة خصيصاً للعمال، والخريجين الجدد، وأصحاب الأعمال:
- فئة العمال المهرة في NLPNP: متاحة للرعايا الأجانب الذين يمتلكون وظيفة بدوام كامل أو عرض عمل ضمن أي فئة من فئات TEER (من TEER 0 حتى TEER 5). ويتعين على المرشحين الحاصلين على وظائف ضمن TEER 4 أو TEER 5 تقديم نتائج اختبار لغة سارية تحقق مستوى CLB/NCLC 4 على الأقل في القدرات الأربع. ويستثنى حاملو تصريح العمل بعد التخرج (PGWP) صراحة من مسار العمال المهرة، ويتعين عليهم التقديم عبر فئة الخريجين الدوليين بدلاً من ذلك.
- فئة الخريجين الدوليين في NLPNP: مخصصة حصرياً للخريجين الحاملين لتصريح PGWP سارٍ ومتبقٍ فيه 4 أشهر على الأقل. ويحتاج المتقدمون إلى وظيفة بدوام كامل أو عرض عمل ضمن مستويات TEER 0 أو 1 أو 2 أو 3، أو في مهنة مطلوبة ضمن TEER 4 (وهي مهن تتطلب اختبار لغة بمستوى CLB/NCLC 4 سارٍ). ويستفيد خريجو جامعة ميموريال في نيوفاوندلاند وكلية شمال الأطلسي من مرونة أوسع في مواءمة التطور الوظيفي متى ارتبط عملهم بصورة منطقية بخلفيتهم الأكاديمية، في حين يشترط على خريجي المؤسسات التعليمية المعينة (DLIs) العامة والمعترف بها خارج نيوفاوندلاند ولابرادور العمل في دور يطابق مجال دراستهم مباشرة وإكمال سنة عمل كاملة واحدة على الأقل في نيوفاوندلاند ولابرادور قبل التقديم.
- فئات رواد الأعمال في NLPNP: يتقدم مرشحو الأعمال إما عبر مسار رواد الأعمال الدوليين (العمر بين 21 و59 عاماً، وصافي ثروة مثبت لا يقل عن 600,000 دولار كندي، واستثمار شخصي لا يقل عن 200,000 دولار كندي للحصول على ملكية بنسبة 33.33% على الأقل أو استثمار حصص بقيمة 1,000,000 دولار كندي، ومستوى لغة CLB/NCLC 5، مع خبرة لا تقل عن سنتين في امتلاك الأعمال خلال آخر 5 سنوات أو 5 سنوات في الإدارة العليا خلال آخر 10 سنوات، وسنة واحدة من التشغيل الفعلي للأعمال مع خلق وظيفة بدوام كامل واحدة على الأقل لمواطن كندي أو مقيم دائم قبل الترشيح) أو مسار رواد الأعمال من الخريجين الدوليين (لخريجي برنامج دراسي مدته سنتان على الأقل في جامعة ميموريال أو كلية شمال الأطلسي من حاملي تصريح PGWP سارٍ، ومستوى لغة CLB/NCLC 7، ونسبة ملكية لا تقل عن 33.33% مع إدارة فعلية ومستمرة لمدة سنة واحدة في نيوفاوندلاند ولابرادور).
ما هو برنامج الهجرة الأطلسي (AIP)؟
يعد برنامج الهجرة الأطلسي (AIP) برنامج هجرة دائماً ومشتركاً بين الحكومة الفيدرالية وحكومات المقاطعات، ويقوده أصحاب العمل في مقاطعات نيوفاوندلاند ولابرادور، ونوفا سكوشا، ونيو برونزويك، وجزيرة الأمير إدوارد. وبخلاف برنامج NLPNP، الذي يقدم فيه العامل الأجنبي طلب الترشيح الإقليمي، فإن برنامج AIP يقوده صاحب العمل في مرحلة المقاطعة: حيث يتلقى صاحب العمل المعتمد في المقاطعة دعوة للتقديم (ITA) من مجمع EOI ويقدم عبر الإنترنت طلب المصادقة (Endorsement Application) من خلال بوابة تسريع الهجرة، بما يتضمن النماذج الفيدرالية IMM 0157 (عرض توظيف لرعية أجنبية) وIMM 0156 (نموذج التزام صاحب العمل) بالإضافة إلى خطة استقرار مخصصة للقادم الجديد تعدها مجاناً إحدى المنظمات المعتمدة لتقديم خدمات استقرار المهاجرين.
وبمجرد إصدار مكتب OIM لـ شهادة المصادقة الإقليمية، يقدم المرشح طلب الإقامة الدائمة مباشرة إلى دائرة IRCC. كما يمكن للمرشحين الذين يحتاجون إلى بدء العمل في المقاطعة أو تمديد إقامتهم أثناء فترة معالجة الإقامة الدائمة التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل اختياري لمدة سنة واحدة معفى من تقييم LMIA ومخصص لصاحب العمل، وذلك بدعم من خطاب إحالة لتصريح العمل صادر عن المقاطعة وعرض العمل المسجل من صاحب العمل عبر بوابة أصحاب العمل الفيدرالية.
ويتعين على كل مرشح في برنامج AIP التأهل بموجب أحد المسارات الفرعية الفيدرالية الثلاثة:
- برنامج المهارات العالية الأطلسي: يتطلب ما لا يقل عن 1,560 ساعة (سنة كاملة بمعدل 30 ساعة أسبوعياً) من خبرة العمل مدفوعة الأجر وذات الصلة (غير الناتجة عن عمل حر) خلال السنوات الخمس الماضية ضمن مستويات TEER 0 أو 1 أو 2 أو 3 (بنفس مستوى TEER أو وفقاً لمعايير مصفوفة TEER المحددة من IRCC لعرض العمل)؛ وعرض عمل بدوام كامل وغير موسمي ضمن مستويات TEER 0 أو 1 أو 2 أو 3 يستمر لمدة سنة واحدة على الأقل من تاريخ الموافقة على الإقامة الدائمة؛ والحد الأدنى لمستوى اللغة CLB/NCLC 5 في المهارات اللغوية الأربع؛ ومؤهل دراسي كندي لمرحلة ما بعد الثانوية لمدة سنة واحدة على الأقل (أو ما يعادله بموجب تقرير تقييم المؤهلات التعليمية ECA) لوظائف TEER 0 و1، أو شهادة ثانوية عامة (أو تقرير ECA) لوظائف TEER 2 و3.
- برنامج المهارات المتوسطة الأطلسي: يتطلب ما لا يقل عن 1,560 ساعة (سنة واحدة) من خبرة العمل المدفوعة خلال السنوات الخمس الماضية ضمن TEER 4، أو خبرة تمريضية مؤهلة كممرض ممارس أو قانوني بموجب NOC 31301 (ممرضون قانونيون) أو NOC 32101 (ممرضون ممارسون مرخصون) مقترنة بعرض عمل تحت كود NOC 33102 (مساعدو تمريض ومساعدو خدمة المرضى) أو NOC 44101 (مقدمو الرعاية الصحية المنزلية)، إلى جانب عرض عمل دائم (غير محدد المدة) بدوام كامل وغير موسمي ضمن TEER 4، والحد الأدنى للغة CLB/NCLC 4، وشهادة ثانوية عامة (أو تقرير ECA).
- برنامج الخريجين الدوليين في الأطلسي: لا يتطلب أي خبرة عمل سابقة. ويشترط حصول المرشح على درجة علمية أو دبلوم أو شهادة تدريب مهني لا تقل مدتها عن سنتين من إحدى المؤسسات العامة المعتمدة في كندا الأطلسية، والدراسة بنظام الدوام الكامل طوال تلك المدة، والإقامة في كندا الأطلسية لمدة لا تقل عن 16 شهراً خلال السنتين السابقتين للتخرج، والتقدم بطلب الإقامة الدائمة خلال 24 شهراً من تاريخ التخرج، وعدم الالتزام بأي منحة تلزم بالعودة إلى الوطن الأم، وتحقيق مستوى CLB/NCLC 5 (لعرض وظيفي ضمن TEER 0 إلى 3 لمدة سنة على الأقل) أو CLB/NCLC 4 (لعرض وظيفي دائم ضمن TEER 4)، وحمل تصريح إقامة ودراسة سارٍ طوال فترة الدراسة.
متطلبات أصحاب العمل، وتقييمات الشواغر الوظيفية (JVA)، والمهن المطلوبة المعفاة
تخضع أهلية أصحاب العمل لرقابة صارمة في كلا البرنامجين. فلدعم عامل عبر برنامج NLPNP أو الحصول على اعتماد AIP في نيوفاوندلاند ولابرادور، يجب أن تكون المنشأة قائمة بصفة دائمة وتعمل باستمرار في المقاطعة لمدة سنتين متتاليتين على الأقل (مع إمكانية استثناء تقديري لمدة سنة واحدة للمشاريع الريفية المثبتة، أو مشاريع التصدير والابتكار، أو الشركات القائمة التي تنتقل إلى المقاطعة)، والحفاظ على وضع نظامي جيد مع مؤسسة WorkplaceNL وإدارة معايير العمل في المقاطعة، وتوظيف ما لا يقل عن موظفين محليين اثنين بدوام كامل وبشكل دائم إذا كانت المنشأة تقع داخل منطقة سانت جونز الحضرية، أو موظف محلي دائم واحد على الأقل خارجها.
وعندما لا يحمل العامل الأجنبي تصريح عمل مفتوحاً أو تصريح عمل فيدرالياً مخصصاً للمهنة، يتعين على أصحاب العمل في برنامج NLPNP في الظروف المعتادة استخراج تقييم للشواغر الوظيفية (JVA) على مستوى المقاطعة (وهو إجراء يتم دون أية رسوم حكومية لتقديم الطلب) لإثبات الامتثال لجهود التوظيف المحلية، بينما يتعين على أصحاب العمل في برنامج AIP توثيق جهود التوظيف قبل التقدم بطلب المصادقة. ومع ذلك، يمنح مكتب OIM إعفاءً شاملاً من الإعلان في سوق العمل لتقييمات JVA وبرنامج AIP، بالإضافة إلى أولوية المعالجة، لثلاث قوائم معلنة من المهن عالية الطلب:
- قطاع الرعاية الصحية (مقدمو الخدمات في القطاعين العام والخاص): الأطباء (طب الأسرة، والطب النفسي، وعلم الأمراض، والطب الباطني العام، والأشعة، والتوليد وأمراض النساء، والتخدير، ووحدة العناية المركزة للأطفال PICU، ووحدة العناية المركزة لحديثي الولادة NICU، وأمراض الدم السريرية)، وممارسو التمريض، والممرضون الممارسون المرخصون (LPNs)، ومساعدو الرعاية الشخصية (PCAs)، وعلماء النفس السريري، والفيزيائيون الطبيون، وأخصائيو العلاج الإشعاعي، وأخصائيو قياس الجرعات الإشعاعية.
- قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT): مطورو البرمجيات، ومطورو لغة Python، ومطورو الويب، ومطورو تقنيات .NET، ومطورو الذكاء الاصطناعي، ومصممو واجهات وتجربة المستخدم (UI/UX)، والمهندسون الطبيون الحيويون، والمهندسون الكهربائيون، والمهندسون الميكانيكيون، ومهندسو البنية التحتية، وأخصائيو الحوسبة السحابية، وأخصائيو الأمن السيبراني، وأخصائيو المعلوماتية الحيوية، وفنيو دعم شبكات الحاسوب، وأخصائيو تحليلات البيانات، والفنيون الميدانيون في المواقع البحرية، ومشغلو المركبات الموجهة عن بعد (ROV)، وأخصائيو رسم الخرائط المحيطية، والكتّاب التقنيون.
- قطاع تربية الأحياء المائية: القادة البحريون (الحاصلون على شهادة FM4)، ومديرو الاستزراع والتغذية، ومديرو المواقع (مع خبرة في جودة المياه)، ومديرو المناطق، والمديرون المساعدون، وفنيو المرافق، وفنيو مواقع الأقفاص العائمة.
نقاط عملية وإرشادات لمرشحي EOI وأصحاب العمل في نيوفاوندلاند ولابرادور
- تجهيز الوثائق الكاملة مسبقاً قبل وصول دعوة التقديم: في ظل فرض مكتب OIM مهلة استثنائية مؤقتة تبلغ 30 يوماً فقط لتقديم الملف بعد استلام ITA مع نهاية العام، لا يمكن للمرشحين وأصحاب العمل الانتظار حتى صدور نتائج الجولة للبدء في طلب تقارير تقييم المؤهلات التعليمية (ECA)، أو حجز اختبارات اللغة، أو استخراج شهادات براءة الذمة من WorkplaceNL، أو شهادات معايير العمل، أو إعداد خطط استقرار AIP.
- منح الأولوية لبرنامج NLPNP على حساب AIP عند استيفاء متطلبات المسارين: نظراً لأن برنامج NLPNP استحوذ على 98.19% من إجمالي الدعوات الصادرة منذ 4 سبتمبر 2026 (أي 759 من أصل 773 دعوة ITA)، فإن العمال المؤهلين وحاملي تصاريح PGWP الذين يستوفون شروط فئتي العمال المهرة أو الخريجين الدوليين يحظون بفرص قبول أوسع بكثير في ختام العام مقارنة بمن يعتمدون حصراً على المقاعد المحدودة المتبقية لمصادقات AIP.
- الاستفادة من العمل في المناطق الريفية والمهن المعفاة من JVA: يساهم التوظيف خارج منطقة سانت جونز الحضرية أو العمل في إحدى المهن المحددة بقوائم المقاطعة المعفاة من JVA في مجالات الرعاية الصحية، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وتربية الأحياء المائية في تسريع جاهزية صاحب العمل، ويتطابق مباشرة مع معايير الاختيار الجوهرية لمكتب OIM.
- متابعة فترات صلاحية تصاريح الإقامة بدقة: يشترط على المتقدمين لبرنامج NLPNP من داخل كندا امتلاك صلاحية لا تقل عن 4 أشهر في تصاريحهم في تاريخ تقديم الطلب الإقليمي الكامل، مما يجعل التسجيل المبكر في مجمع EOI أمراً حيوياً لحاملي تصاريح PGWP وتصاريح العمل المغلقة التي تنتهي صلاحيتها في أوائل عام 2027.
يتطلب التعامل مع معايير الأولوية لنظام إبداء الاهتمام في نيوفاوندلاند ولابرادور، ومتطلبات تقييمات الشواغر الوظيفية، والمهلة المحددة بـ 30 يوماً للتقديم، تنسيقاً دقيقاً بين سجلات امتثال أصحاب العمل ووثائق المرشحين. ويمكن للمتقدمين المحتملين وأصحاب العمل في المقاطعات الأطلسية الساعين لمراجعة منظمة للأهلية أو التمثيل القانوني أمام مكتب OIM ودائرة IRCC حجز استشارة مهنية مع مستشاري الهجرة الكندية المعتمدين (RCICs) لبناء استراتيجية هجرة متوافقة وجاهزة للتدقيق للحصول على الإقامة الدائمة.
