Geçici Yabancı İşçi Programı'nda İşveren Cezaları İkiye Katlandı

9 Temmuz 2026 tarihinde yayınlanan federal yaptırım güncellemesi, Geçici Yabancı İşçi Programı (Temporary Foreign Worker Program – TFWP) kapsamındaki idari para cezalarında ciddi bir artış olduğunu ortaya koymaktadır. 1 Nisan 2025 ile 31 Mart 2026 tarihleri arasında yetkililer, uyumsuzluk riski en yüksek olan dosyalar üzerinde odaklanarak 1.488 uyumluluk denetimi gerçekleştirmiştir. Denetlenen işverenlerin %12’sinin mevzuata aykırı hareket ettiği tespit edilmiştir. Kesilen toplam ceza miktarı, bir önceki yılın 4,5 milyon dolarlık tutarını ikiye katlayarak 10,2 milyon doları aşmış ve 30 işveren programdan men edilmiştir.

Program, vatandaşların ve daimi oturum izni sahiplerinin istihdamına alternatif değil, bir “son çare” iş gücü tedbiri olma niteliğini korumaktadır. İşverenler; yerel iş gücünün öncelikli olarak değerlendirildiğini, işe alım ve eğitim süreçlerinin gerçekçi olduğunu ve yabancı işçilerin güvenli, sağlıklı ve insani çalışma koşullarına sahip olduğunu kanıtlamakla yükümlüdür. İlgili Bakanlık, işçi haklarının korunması, yasal istihdamın sağlanması ve suiistimallere karşı kararlı duruşun ekonomik istikrar için elzem olduğunu vurgulamaktadır.

Düşük Ücretli LMIA İşe Alım Süreçlerinde Daha Sıkı İnceleme

Bu sonuçlar, Eylül 2024‘te yürürlüğe giren kısıtlamaların ve yerel iş gücü piyasasını korumayı amaçlayan yeni tedbirlerin bir devamı niteliğindedir. İşe alım sürecindeki en temel değişiklik, Düşük Ücretli İş Gücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (Labour Market Impact Assessment – LMIA) başvurusu öncesinde ilan süresinin 4 haftadan 8 ardışık haftaya çıkarılmasıdır.

• LMIA başvurusu öncesinde pozisyonun 8 hafta boyunca kesintisiz ilan edilmesi.
• Gençlerin istihdamına yönelik yeterli çabanın gösterildiğinin kanıtlanması.
• İş Bankası (Job Bank) verileriyle kıyaslanabilir, yerel iş arayanlar ve İşsizlik Sigortası (Employment Insurance) alıcılarını kapsayan detaylı işe alım verilerinin sunulması.
• Perakende, gıda hizmetleri, konaklama, nakliye ve genç istihdamının yoğun olduğu sektörlerde daha sıkı denetimlere hazırlıklı olunması.
• Analitik veriler, ihbarlar, şikayetler ve denetimler üzerinden suiistimalleri tespit etmek amacıyla kayıtların titizlikle tutulması.

Güçlü bir Düşük Ücretli LMIA dosyası; ilan tarihleri, iş duyuruları, başvuru sonuçları, mülakat notları, adayların reddedilme gerekçeleri ve ücret ile görev tanımının pozisyonla uyumuna dair kanıtları içermelidir. LMIA başvuru harçlarında bir değişiklik bildirilmemiştir; bu nedenle 2026 güncel harç tutarları dosyalama öncesinde resmi başvuru sayfasından teyit edilmelidir. Ayrıca, işe alım veya işlem maliyetlerinin işçiye yansıtılması kesinlikle yasaktır.

Süreç genellikle işverenin LMIA başvurusu ile başlar. Olumlu değerlendirmenin ardından yabancı işçi, LMIA ve iş teklifi ile işverene özel çalışma izni başvurusunda bulunur. Onay alınması, işverenin yükümlülüklerinin sona erdiği anlamına gelmez; ücretler, meslek tanımı, çalışma koşulları ve iş yeri güvenliği gibi hususlar denetimlerde tekrar incelenebilir.

Uyumsuzluğun Maliyeti: Yaptırım Örnekleri

Manitoba’da faaliyet gösteren bir uzun yol nakliye firması, uygunsuz çalışma koşulları, iş hukuku ihlalleri ve denetçilere gerekli belgelerin sunulmaması nedeniyle 240.000 dolar ceza ve 5 yıl men cezası almıştır.

Quebec’te danışmanlık sektöründeki bir işveren, işçiyi iş teklifinde belirtilen meslek dışında çalıştırmak, yanlış LMIA bilgisi sunmak ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamamak gerekçeleriyle 122.000 dolar ceza ve 5 yıl men cezasına çarptırılmıştır.

Nova Scotia’daki bir restoran işletmecisi ise ücret ve çalışma koşulları ihlalleri ile iş yeri istismarına karşı yetersiz koruma nedeniyle 126.000 dolar ceza ve 2 yıl men cezası almıştır. Son veriler, toplam cezaların yıllık bazda iki katından fazla arttığını göstermektedir.

Bu örnekler, uyumluluk yükümlülüğünün işe alım sonrası da devam ettiğini doğrulamaktadır. LMIA, iş teklifi, bordro ve fiili görev tanımları arasındaki uyumsuzluklar ayrı ayrı ihlal teşkil eder. İşverenler, işçi işe başlamadan önce ve çalışma süresince, özellikle görev tanımı, konum, çalışma saatleri veya ücret değişikliklerinde tüm onaylı pozisyonları gözden geçirmelidir.

Denetimler, Kamuya Açık Listeler ve İşçi Bildirimleri

Geçici yabancı işçiler, toplam iş gücünün yaklaşık %1’ini, daimi olmayan yerleşiklerin ise %10’undan azını oluşturmaktadır. Program küçük ölçekli olsa da, uyum sistemi yıllık 1 milyon dolara kadar idari para cezası ve süreli/süresiz men cezaları uygulayabilmektedir. Mevzuata uymayan işverenlerin isimleri federal göçmenlik departmanı tarafından kamuya açık bir listede yayınlanabilir.

İşçiler ve diğer taraflar, şüpheli durumları 7/24 telefon veya çevrimiçi kanallar üzerinden gizli olarak bildirebilirler. Haftanın 5 günü, 06:30 – 20:00 (EST) saatleri arasında 200’den fazla dilde canlı destek sağlanmaktadır. Dolandırıcılık veya suç teşkil eden bilgiler, istihdam makamları, federal göçmenlik dairesi, sınır muhafaza birimleri ve federal polis ile paylaşılabilmektedir.

Federal hükümet, işverenlerin programa olan bağımlılığını azaltırken eyaletler ve sektör temsilcileriyle iş birliğini sürdüreceğini açıklamıştır. LMIA kapsamındaki her beyanın sürekli bir uyumluluk taahhüdü olduğu unutulmamalıdır. Daha sıkı denetimler işçi korumasını artırırken, doğru iş, bordro ve çalışma izni dokümantasyonunun önemini de en üst seviyeye çıkarmıştır.

Veri incelemelerinin ve denetimlerin arttığı bu dönemde, küçük tutarsızlıklar dahi ciddi yaptırımlara yol açabilir. İşverenlerin ve çalışanların, başvuru süreçlerinde profesyonel hukuki destek almaları, LMIA ve çalışma izni dosyalarının hatasız hazırlanması açısından kritik öneme sahiptir.