紐芬蘭及拉布拉多發出25份EOI邀請 涵蓋NLPNP及AIP移民途徑

紐芬蘭及拉布拉多省（Newfoundland and Labrador）於2026年11月4日星期三公佈了48小時內的第二輪經濟類移民邀請輪次，透過移民及多元文化辦公室（OIM）的意向表達（EOI）候選池發出25份申請邀請（ITA）。11月4日的選拔中，向紐芬蘭及拉布拉多省提名項目（NLPNP）分配了24份邀請，向大西洋移民項目（AIP）分配了1份邀請；此前僅兩天前的2026年11月2日星期一，該省剛舉行了一輪發出50份邀請且全數面向NLPNP的選拔。

在11月首四天內，紐芬蘭及拉布拉多已累計發出75份ITA（74份NLPNP及1份AIP），使該省2026年迄今22輪邀請的總量達到3,232份。在年末輪次中獲得邀請的候選人面臨更緊迫的遞交期限：OIM已將獲得ITA後的申請遞交期限從60個日曆日臨時縮短至30個日曆日，以便在當前日曆年內接收並審理完整案件。

2026年11月4日紐芬蘭及拉布拉多EOI邀請結果與2026年趨勢分析

2026年11月4日官方邀請明細

與每次選拔後公佈數值截止分數的積分制省份不同，紐芬蘭及拉布拉多在其移民加速器門戶（Immigration Accelerator Portal）內，根據九項已公佈的勞動力市場與留居優先標準對候選人檔案進行評估。省提名候選人與獲僱主支持的大西洋移民項目候選人均經由同一個EOI入口進入，隨後方可遞交完整申請。

48小時內進行兩輪邀請：年末配額管理與AIP收緊

11月2日輪次（50份ITA）與11月4日輪次（25份ITA）之間僅隔2天，是自紐芬蘭及拉布拉多於2025年2月19日推出EOI模式以來記錄到的最短間隔。結合遞交申請期限臨時縮短至30天的舉措，這種接連進行的小規模精準邀請模式展現了極具針對性的年終配額管理。OIM不再舉行可能導致名額未用盡或結轉至明年的單一大規模月度邀請，而是在審理團隊具備接收能力時，以每週、甚至一週兩次的方式發出定向批次，同時清理早前秋季輪次中過期或拒絕的邀請份額。

2026年下半年的第二個結構性變化在於：自9月以來，大西洋移民項目的省背書名額大幅收緊。在2026年前12輪邀請中（3月6日至8月26日），OIM共發出2,459份ITA，其中包括394份AIP邀請（佔總量的16.03%），單輪AIP配額曾在3月6日達到83份、7月28日達到45份、8月26日達到46份。而在2026年9月4日以來進行的10輪邀請中，OIM共發出773份ITA，其中759份流向NLPNP（佔比98.19%），僅有14份流向AIP（佔比1.81%）。在秋季這十輪選拔中，有四輪完全沒有發出AIP邀請，另外四輪（包括11月4日）則僅發出1份AIP邀請，專門預留給僱主支持的緊急引進職位。

按年數據顯示，配額重心明顯由AIP背書向省提名轉移。在2025年的13輪選拔中，紐芬蘭及拉布拉多平均每輪發出259.7份ITA，並將26.75%的邀請（903份ITA）分配予AIP。在2026年，OIM已舉行22輪邀請，平均每輪發出146.9份ITA，將NLPNP的簽發量推高至2,824份邀請（比2025全年總和多出351份NLPNP邀請），同時將AIP名額壓縮至408份邀請。自2025年系統啟用以來進行的全部35輪EOI選拔中，該省已累計發出6,608份邀請（5,297份NLPNP及1,311份AIP）。

OIM甄選候選人方式：九大官方EOI優先考量標準與年終展望

由於紐芬蘭及拉布拉多不按單一數值分數排位，候選人在EOI池中的獲選機會取決於候選人及其支持僱主同時符合OIM九大已公佈優先考量標準的程度：

1. 醫療及相關護理職業：支持全省醫療體系運作與護理連續性的臨床、護理、診斷、專職醫療及個人護理職位。
2. 鄉郊銷售及服務業人力需求：主要城市核心以外地區不可或缺的銷售及服務職位；若該行業使用率已處於高位，位於聖約翰斯大都會區（St. John’s metropolitan area）內的銷售及服務職位優先度將降低。
3. 鄉郊及地區性工作地點：位於聖約翰斯普查都會區以外，分佈於西部、中部、南部、北部以及拉布拉多社區的全職工作職位。
4. 相對於其他省份佔比偏低的職業：本省移民使用率落後於加拿大其他地區的職業領域，特別是商業與金融、科學與研究，以及技工與交通運輸行業，尤以能夠提升生產力、創新力及促進經濟多元化的技能為重。
5. 僱主合規合約記錄：支持僱主須經核實切實遵守紐芬蘭及拉布拉多勞工標準（Labour Standards）、WorkplaceNL工傷保險覆蓋，以及聯邦移民合規規定。
6. 長期留居本省的潛力：具備深厚的社區歸屬、目前在紐芬蘭及拉布拉多居住與工作、擁有家庭聯繫，以及展現出穩定的職業發展路徑，而非短暫停留。
7. 紐芬蘭及拉布拉多高等教育院校畢業生：畢業於本省認可公立院校（以紐芬蘭紀念大學（Memorial University of Newfoundland）與北大西洋學院（College of the North Atlantic）為首），且其專業資格能填補重點行業勞動力缺口的申請人。
8. 法語移民：有助於維持全省法語及雙語社區活力的法語新移民。
9. 僱主與社區的安置承載能力：透過職位空缺評估（JVA）與AIP指定僱主認證，核實僱主為新移民提供入職適應培訓、住房指引及配偶就業支持的實際能力。

在今年剩餘時間內，候選人與僱主應預期OIM將繼續推行小批量、高頻率且以NLPNP為主的邀請輪次，而AIP邀請則可能維持在極低水平，直至下一個年度背書配額下達。在2025年，OIM於11月中旬結束了當年的邀請週期，隨後於2026年3月6日以445份邀請的輪次重新開放。未獲邀請的EOI檔案自遞交之日起在移民加速器候選池中維持12個月有效，這意味著現時提交且資料齊全的檔案，仍可鎖定年末的查漏補缺選拔以及明年初更大規模的配額發放。

甚麼是NLPNP與大西洋移民項目（AIP）？常規申請資格全面解析

紐芬蘭及拉布拉多統一EOI模式如何銜接兩大項目

自2025年2月19日起，紐芬蘭及拉布拉多省提名項目（NLPNP）與該省的大西洋移民項目（AIP）途徑，均須透過OIM在線移民加速器門戶完成強制性的兩階段受理程序。身處加拿大境內且持有合法身分的準勞工，在取得合資格職位或工作聘約後可直接登記EOI；未持有加拿大工作簽證的海外候選人，則須由支持其申請的紐芬蘭及拉布拉多僱主生成邀請碼方可註冊。

申請途徑路徑概覽：每位候選人均始於一份合資格的紐芬蘭及拉布拉多工作聘約（第一階段），並在移民加速器門戶中建立意向表達檔案（第二階段）。在獲得申請邀請後，可由候選人遞交為期30天期限的NLPNP省提名申請，或由指定僱主遞交AIP背書申請（第三階段），進而解鎖向加拿大移民、難民及公民部（IRCC）遞交強制性聯邦永久居留申請的資格（第五階段）；而第四階段則提供可選的省工作簽證支持信過渡途徑，讓申請人在等待聯邦永久居留審理期間，得以在該省開始或繼續工作。

儘管兩個項目均通向加拿大永久居留權，且均依賴在紐芬蘭及拉布拉多的真實全職就業，但兩者在省階段的申請遞交人、工作聘約期限結構，以及聯邦審理是憑藉省提名證書還是大西洋背書證書進行等方面，均存在法定機制上的差異。

甚麼是NLPNP？候選人常規要求與現行類別

紐芬蘭及拉布拉多省提名項目（NLPNP）是該省在《加拿大-紐芬蘭及拉布拉多移民協定》下運作的核心經濟類提名途徑。當OIM核准NLPNP申請後，候選人將獲得省提名證書，用以向加拿大移民、難民及公民部（IRCC）申請永久居留，同時在有需要時可獲發省工作簽證支持信，以便在聯邦審理期間申請或延期特定僱主工作簽證。

在NLPNP的各個勞工途徑中，候選人必須符合以下核心基本條件：

• 年齡與意向：年齡介乎21至59歲之間，並展現出在紐芬蘭及拉布拉多永久定居的真實意願及能力。
• 合資格就業：持有每週至少30個有薪小時的全職工作或聘約（非季節性，按薪金或時薪發放，不可為純佣金制或自僱自由職業者），合約期至少1年且有合理的續約預期，薪酬水平須達到或高於該職業在當地或全省的現行工資標準。
• 在加簽證有效期：身處加拿大境內的申請人，在遞交NLPNP申請時，其工作或留學許可必須具備至少4個月的剩餘有效期。等待難民資格審理期間持有開放式工作簽證的境內難民申請人不符合申請資格。
• 持股上限與獲准入境資格：勞工類申請人在支持其申請的僱主企業中所持股權不得超過10%；主申請人及隨行成年受撫養親屬均不得有犯罪記錄、虛假陳述記錄，或未決的子女撫養權或撫養費糾紛。
• 認可的語言考試：凡強制要求提供語言考試成績者，OIM接受有效期為兩年的五項IRCC指定考試：雅思移民類（IELTS General Training）、思培普通考試（CELPIP-General）、培生培生移民英語考試（PTE Core）、TEF Canada以及TCF Canada。

在此架構下，NLPNP運作針對勞工、應屆畢業生及商業投資者的不同類別：

• NLPNP技術工人類別（Skilled Worker）：面向獲得任何TEER類別（TEER 0至TEER 5）全職工作或聘約的外籍人士開放。獲得TEER 4或TEER 5職位的候選人，各項語言能力必須達到CLB/NCLC 4或以上。持有畢業後工作簽證（PGWP）的人士明確不可申請技術工人類別，而必須經由國際畢業生類別提出申請。
• NLPNP國際畢業生類別（International Graduate）：專為持有有效PGWP且剩餘有效期至少4個月的畢業生而設。申請人須獲得屬於TEER 0、1、2或3，或屬於緊缺TEER 4職業的全職工作或聘約（緊缺TEER 4須達到CLB/NCLC 4）。紐芬蘭紀念大學及北大西洋學院的畢業生享有更寬鬆的職涯發展對口認定，只要其就業合理運用了所學專業背景即可；而畢業於紐芬蘭及拉布拉多省外認可公立指定學習機構（DLI）的畢業生，其工作職位必須與所學專業直接相關，且在申請前須在紐芬蘭及拉布拉多累積完成至少1整年的全職工作。
• NLPNP企業家類別（Entrepreneur）：商業類申請人可透過國際企業家途徑（年齡21至59歲，經核實淨資產至少60萬加元，個人投資至少20萬加元並持有至少33.33%股權，或直接投資100萬加元股權，語言達CLB/NCLC 5，過去5年內有2年企業主經驗或過去10年內有5年高管經驗，且在提名日前積極營運滿1年並為加拿大公民或永久居民創造至少一個全職職位）或國際畢業生企業家途徑（畢業於紀念大學或北大西洋學院至少2年制課程，持有有效PGWP，語言達CLB/NCLC 7，持股至少33.33%並在紐芬蘭及拉布拉多連續積極營運管理滿1年）申請。

甚麼是大西洋移民項目（AIP）？

大西洋移民項目（AIP）是一項在紐芬蘭及拉布拉多、新斯科舍、新不倫瑞克及愛德華王子島運作的永久性聯邦-省級僱主驅動型移民項目。與NLPNP由外籍人士親自提交省提名申請不同，AIP在省級階段由僱主主導：經認證的紐芬蘭及拉布拉多僱主自EOI池中獲發ITA後，須透過移民加速器門戶遞交在線背書申請（Endorsement Application），當中包含聯邦表格IMM 0157（向外籍人士提供聘約表）、IMM 0156（僱主承諾書），以及由認可的新移民安置服務機構免費制定的個人化新移民安頓計劃（Settlement Plan）。

在OIM發出省背書證書後，候選人即可直接向IRCC提交永久居留申請。若候選人需要在審理永久居留期間於紐芬蘭及拉布拉多開展工作或維持合法身分，亦可憑省工簽推薦信以及僱主在聯邦僱主門戶（Employer Portal）登記的聘約，申請為期1年的豁免LMIA特定僱主工作簽證。

每位AIP候選人必須符合以下三個聯邦子類別之一的條件：

• 大西洋高技能類別：過去5年內須具備至少1,560小時（按每週30小時計算為整整1年）的TEER 0、1、2或3有薪非自僱相關工作經驗（與所獲聘約的TEER級別相同，或符合IRCC的TEER對應矩陣）；獲得TEER 0、1、2或3的全職非季節性聘約，期限自永久居留獲批日起至少1年；四項語言技能均達CLB/NCLC 5；TEER 0或1聘約須具備至少1年制加拿大高等教育學歷（或同等學歷認證ECA），TEER 2或3聘約則須具備高中畢業學歷（或ECA）。
• 大西洋中等技能類別：過去5年內須具備至少1,560小時（1年）的TEER 4有薪工作經驗；或者具備NOC 31301（註冊護士）或NOC 32101（執業護士）的合資格護理經驗，並獲得NOC 33102（護士助理與患者服務協調員）或NOC 44101（家庭護理員）的職位聘約；須持有全職、非季節性且屬永久性（無固定期限）的TEER 4聘約；語言達到CLB/NCLC 4；具備高中畢業學歷（或ECA）。
• 大西洋國際畢業生類別：無須任何過往工作經驗。候選人必須持有大西洋地區認可公立機構頒發的至少2年制學位、文憑、證書或技工/學徒資歷，在學期間全程保持全職學習狀態，在畢業前2年內在大西洋地區居住至少16個月，並在畢業後24個月內提交永久居留申請；無須受返回原居國獎學金限制約束；具備CLB/NCLC 5（獲TEER 0至3聘約且合約至少1年）或CLB/NCLC 4（獲TEER 4永久聘約）；在學期間全程持有合法學習或停留許可。

僱主資質要求、職位空缺評估（JVA）與豁免緊缺職業清單

兩個項目均對僱主資質實施嚴格監管。在紐芬蘭及拉布拉多支持NLPNP勞工或取得AIP指定僱主認證（AIP Designation）的企業，必須在該省永久設立並連續活躍營運至少2個完整年度（經核實的鄉郊企業、出口或創新型企業，或遷入本省的成熟企業，可酌情放寬至1年）；維持良好的WorkplaceNL工傷保險及紐芬蘭及拉布拉多勞工標準合規記錄；若位於聖約翰斯大都會區內，須聘用至少2名常規全職本地員工；若位於聖約翰斯以外地區，則須聘用至少1名常規全職本地員工。

當外籍勞工尚未持有開放式工作簽證或特定職位聯邦工作許可時，支持NLPNP的僱主通常須取得全省職位空缺評估（JVA）（該評估不設政府申請費用），以證明已切實進行本地招聘；而AIP僱主則必須在申請背書前記錄招聘努力。然而，OIM對以下公佈的三大高需求行業職業清單給予全免JVA及AIP勞動力市場招聘廣告要求的待遇，並提供優先審理：

• 醫療護理行業（公立及私營機構）：內科及外科醫生（家庭醫學、精神科、病理科、普通內科、放射科、婦產科、麻醉科、兒科重症監護PICU、新生兒重症監護NICU、血液病理科）、執業護士（NP）、執照護士（LPN）、個人護理員（PCA）、臨床心理學家、醫學物理學家、放射治療師以及放射劑量師。
• 資訊及通訊科技（ICT）行業：軟件工程師、Python工程師、網頁工程師、.NET工程師、人工智能（AI）工程師、UI/UX設計工程師、生物醫學工程師、電機工程師、機械工程師、基礎架構工程師、雲端運算專家、資訊安全專家、生物資訊學專家、電腦網絡支援技術員、數據分析專家、離岸技術人員、水下遙控潛水器（ROV）操作員、海洋測繪專家以及技術寫作員。
• 水產養殖行業：船長（持有FM4證書）、養殖與飼育經理、現場主管（具備水質專業知識）、區域經理、副經理、設施技術員以及網箱現場技術員。

給紐芬蘭及拉布拉多EOI候選人與僱主的實用建議

• 在獲得ITA前備齊完整文件：鑑於OIM在年末執行為期30天的縮短遞交期限，候選人與僱主絕不可等到獲選後才著手辦理學歷認證（ECA）、語言考試、WorkplaceNL合規證明、勞工標準合規證明或AIP安頓計劃。
• 在兩者皆符合時優先考慮NLPNP：自2026年9月4日以來發出的全部邀請中，NLPNP佔比高達98.19%（773份ITA中佔759份），符合NLPNP技術工人或國際畢業生條件的合資格勞工與PGWP持有者，在年末獲得受理的空間遠比僅依賴少量AIP配額的候選人更為充裕。
• 善用鄉郊地區優勢與JVA豁免職業清單：受聘於聖約翰斯大都會區以外，或從事紐芬蘭及拉布拉多JVA豁免的醫療護理、資訊科技（ICT）和水產養殖職位，有助於加速僱主準備流程，並完全契合OIM的核心甄選優先標準。
• 密切監控工作簽證到期日：身處加拿大境內的NLPNP申請人在提交正式省申請當日，工作簽證必須具備至少4個月的剩餘有效期；對於簽證即將在2027年初到期的PGWP及封閉式工簽持有者而言，及早註冊EOI至關重要。

掌握紐芬蘭及拉布拉多的EOI優先甄選標準、職位空缺評估規範以及緊迫的30天申請期限，需要僱主合規記錄與申請人資格文件之間的高效協同。有意評估自身資格或需要代表向OIM及IRCC遞交申請的準候選人與大西洋僱主，可預約專業諮詢，與我們的加拿大持牌移民顧問（RCIC）共同制定合規且經得起審查的永久居留方案。