Основания для недопуска к постоянному поселению

• Работодатель находится в списке недопустимых работодателей IRCC или не выполнил обязательство по уплате административного денежного штрафа
• Работодатель регулярно предоставляет услуги в секс-индустрии, включая стриптиз, эротические танцы, эскорт-услуги или эротический массаж

Основные требования

• Невозвратный сбор за обработку в размере $1,000 за каждую должность, кроме следующих случаев:
  • Наем caregiver для ухода на дому за ребенком младше 13 лет для семьи или физического лица с валовым годовым доходом $150,000 или менее
  • Наем caregiver для ухода на дому за человеком, которому требуется помощь по медицинским показаниям
• Первичное сельское хозяйство непосредственно на ферме по NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101 или 85103
• Бизнес и предложение работы должны быть законными, а работодатель должен иметь возможность выполнить условия трудоустройства
• Если работодатель не нанимал TFW в течение последних 6 лет, он должен подтвердить меры по поддержанию рабочего места без злоупотреблений и отсутствие связей с недопустимым работодателем
• Подтвердить достаточные усилия по найму Canadians или permanent residents до предложения работы иностранному работнику

Нанимаемая должность

• Как правило, должна быть полной занятостью: минимум 30 часов в неделю
• В качестве языкового требования к работе использовать English или French, если только другой язык не является необходимым и обоснованным
• Выплачивать наибольшую из следующих сумм: медианную зарплату Job Bank или зарплату в диапазоне, выплачиваемом действующим сотрудникам за ту же работу, в том же месте, с теми же навыками и опытом
• Предоставить заполненное и подписанное трудовое соглашение не позднее первого рабочего дня работника
• Работник должен выполнять только обязанности, соответствующие профессии, на которую он был нанят
• Для Low-wage должностей обычно действует лимит 10% на одно рабочее место; для определенных секторов и профессий действует лимит 20% или лимит отсутствует
• Заявления Low-wage LMIA в CMA с уровнем безработицы 6% или выше обычно не обрабатываются, за исключением предусмотренных случаев
• Работодатель оплачивает транспорт в обе стороны между страной проживания работника и местом работы в Canada. Эти расходы нельзя взыскивать с работника
• Обеспечить или предоставить доступное жилье по разумной стоимости
• В соответствующих provinces или territories оформить и оплатить частную экстренную медицинскую страховку до начала действия provincial или territorial медицинского страхования работника
• Обеспечить страхование безопасности на рабочем месте, где это требуется

Расчет лимита

Для работодателей, у которых на определенном рабочем месте менее 10 сотрудников, с 18 августа 2026 года при расчете лимита используется численность персонала 10 человек:

• Лимит 10% = максимум 1 Low-wage TFW
• Лимит 20% = максимум 2 Low-wage TFWs
• Сотрудники с неполной занятостью учитываются как 0.5
• Запрашиваемые вакантные TFW должности и ранее одобренные TFWs, которые еще не приступили к работе, включаются в расчет

Должности без лимита

• Первичное сельское хозяйство: NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103
• Уход в медицинских учреждениях (NAICS 62): NOC 31301, 32101, 33102
• Должности в поддержку PR, для которых не запрашивается work permit
• Действительно временные / высокомобильные должности, обычно на 120 дней или менее
• Сезонные должности продолжительностью до 270 дней с учетом правила использования один раз в год

Должности с лимитом 20%

• NAICS 23 - Строительство
• NAICS 311 - Производство продуктов питания
• NAICS 622 - Больницы
• NAICS 623 - Учреждения сестринского и стационарного ухода

Определенные должности caregiver в частном доме:

• NOC 31301 - Registered nurses and registered psychiatric nurses
• NOC 32101 - Licensed practical nurses
• NOC 44100 - Home childcare providers
• NOC 44101 - Home support workers / caregivers

Временные меры для сельских районов

С 1 апреля 2026 года по 31 марта 2027 года соответствующие требованиям работодатели за пределами CMAs в участвующих provinces и territories могут сохранить существующую долю TFW выше установленного лимита и/или получить право на лимит 15% вместо 10%, в зависимости от province или territory.

Требования к найму

• Job Bank обязателен
• Ориентироваться на молодежь в возрасте 15–30 лет
• Не менее 2 дополнительных методов найма, каждый из которых ориентирован на отдельную недостаточно представленную группу
• Размещать объявления минимум 8 недель подряд в течение 3 месяцев до подачи LMIA
• Как минимум 1 мероприятие по найму должно продолжаться до принятия решения по LMIA
• Использовать Job Match и приглашать всех соискателей с рейтингом 2 звезды или выше, подобранных в первые 30 дней
• Оставлять Direct Apply включенным и рассматривать заявки, полученные через него
• Хранить записи о найме не менее 6 лет

Текущая зарплата LMIA

Текущий срок обработки

Неприемлемость для постоянного проживания

• Работодатель находится в списке неприемлемых работодателей IRCC или не выполнил обязательства по уплате административного денежного штрафа
• Работодатель регулярно предоставляет услуги в секс-индустрии, включая стриптиз, эротические танцы, эскорт-услуги или эротический массаж

Основные требования

• Невозмещаемый сбор за обработку в размере $1,000 за каждую вакансию, кроме следующих случаев:
  • Наём caregiver для ухода на дому за ребёнком младше 13 лет для семьи или лица с валовым годовым доходом $150,000 или менее
  • Наём caregiver для ухода на дому за лицом, которому требуется помощь по медицинским причинам
  • Первичное сельское хозяйство на ферме по NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101 или 85103
• Компания и job offer должны быть законными, а работодатель должен быть способен выполнить условия трудоустройства
• Продемонстрировать достаточные усилия по найму Canadians или permanent residents до предложения работы foreign worker
• Если работодатель не нанимал TFW в течение последних 6 лет, он должен продемонстрировать усилия по поддержанию рабочего места без злоупотреблений и отсутствие связи с неприемлемым работодателем
• Как правило, требуется transition plan для найма, удержания и обучения Canadians или permanent residents и снижения зависимости от foreign workers
• Заявления Dual intent LMIA, поддерживающие как временную работу, так и Permanent Residence, также требуют transition plan

Вакансия

• Должна быть полной занятостью: минимум 30 часов в неделю
• Срок High-wage занятости обычно можно запрашивать до 3 лет
• Использовать English или French в качестве требования к работе, если только другой язык не является необходимым и обоснованным
• Выплачивать наибольшую из величин: median wage по Job Bank или зарплату в диапазоне, выплачиваемом нынешним сотрудникам за ту же работу, в том же месте, с теми же навыками и опытом
• Prevailing wage необходимо пересматривать ежегодно и при необходимости корректировать; он не может быть ниже зарплаты, одобренной в positive LMIA
• Предоставить заполненный и подписанный employment agreement не позднее первого рабочего дня работника
• Работник должен выполнять только обязанности, соответствующие occupation, для которой он был нанят
• В соответствующих провинциях или территориях оформить и оплатить частную экстренную медицинскую страховку до момента, когда работник будет покрыт провинциальным или территориальным медицинским страхованием
• Обеспечить покрытие workplace safety insurance там, где это требуется

Освобождения от Transition plan

• caregivers в частных домохозяйствах (NAICS 8141): NOC 31301, 32101, 44100, 44101
• Медицинские учреждения (NAICS 62): NOC 31301, 32101, 33102
• Seasonal Agricultural Worker Program, Agricultural Stream и другие профессии первичного сельского хозяйства
• Профессии Quebec facilitated LMIA, как правило, для первого запроса по той же работе и месту работы
• Только поддержка Permanent Residence, если work permit не запрашивается
• Должности ограниченной продолжительности от 1 дня до максимум 2 лет, когда переход к Canadian или Permanent Resident разумно невозможен
• Должности, требующие уникальных навыков, которые трудно найти в Canada, включая некоторые должности TEER 000

Требования к найму

• Job Bank обязателен
• Не менее 2 дополнительных методов найма, соответствующих occupation
• Не менее 1 дополнительного метода найма должно иметь общенациональный охват
• Размещать объявление минимум 4 недели подряд в течение 3 месяцев до подачи LMIA
• Не менее 1 мероприятия по найму должно продолжаться до принятия решения по LMIA
• Использовать Job Match и приглашать всех соискателей с рейтингом 4 звезды или выше, подобранных в первые 30 дней
• Оставлять Direct Apply включённым и рассматривать заявления, полученные через него
• Хранить записи о найме не менее 6 лет

• Плата за обработку LMIA не применяется к профессиям NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103
• Программа сельскохозяйственного труда позволяет предприятиям нанимать работников для работы в сельскохозяйственной отрасли на срок до 2 лет
• До окончания срока занятости работодатель должен найти замену или подать новый запрос на оценку, который действующий работник сможет использовать для продления и продолжения работы.

Основные требования

• Не находиться в списке работодателей, не соблюдающих требования
• Иметь устойчивое финансовое положение, не находиться в списке работодателей, не соблюдающих требования, и не предлагать услуги проституции
• Производить определенную сельскохозяйственную продукцию на ферме первичного сельскохозяйственного производства
• Продемонстрировать достаточные усилия по найму Canadian или Permanent Residents до предложения работы иностранным работникам
• Если работодатель не участвовал ни в одной программе TFW за последние 6 лет, он должен продемонстрировать усилия по поддержанию рабочего места без злоупотреблений и подтвердить отсутствие связей с работодателями, не имеющими права участвовать в программе TFWP

Условия найма

• Использовать English или French, если не доказана существенная необходимость другого языка
• Иметь трудовой договор
• Работник обязан выполнять только обязанности, указанные в трудовом договоре
• Работодатель отвечает за транспорт между местом проживания работников и местом работы, а также за поездку туда и обратно между страной проживания и Canada в начале и конце срока занятости (может удерживаться из заработной платы, кроме BC)
• Предоставить доступное жилье по разумной цене
  • жилье на ферме: удерживать из заработной платы не более $30 в неделю, если провинцией не установлено иное
  • жилье вне фермы: удерживать не более $30 в неделю, если провинцией не установлено иное, для низкоквалифицированных профессий NOC 84120 - Farm machinery operators only, 85100, 85101, 85103; ИЛИ обеспечить, чтобы арендная плата не превышала 30% валового месячного дохода для высококвалифицированных профессий NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - Specialized livestock workers only
• Обеспечить всем иностранным работникам государственное медицинское страхование или оплачивать частную страховку до получения ими права на государственное покрытие, при этом все сотрудники должны быть застрахованы у одного поставщика
• Выплачивать наибольшую из следующих ставок: применимую федеральную/провинциальную минимальную заработную плату ИЛИ заработную плату для той же профессии и региона по следующим видам сельскохозяйственной продукции:
  • продукцияпчеловодства
  • фрукты, овощи (включая консервирование/переработку на ферме, если они выращены на этой ферме)
  • грибы
  • цветы
  • деревья, выращенные в питомниках, включая Christmas trees, теплицы/питомники
  • сортовыесемена канолы
  • семеннаякукуруза
  • зерновые
  • масличныекультуры
  • кленовыйсироп
  • дерн
  • табак
  • крупныйрогатый скот
  • молочноеживотноводство
  • утки
  • лошади
  • норки
  • птица
  • овцы
  • свиньи

Сезонное сельское хозяйство

• Seasonal Agricultural Worker Program позволяет работодателям нанимать temporary foreign workers на срок до 8 месяцев из определенных стран, с которыми Canada заключила двусторонние соглашения, включая Mexico и страны Caribbean, такие как Anguilla, Antigua & Barbuda, Barbados, Dominica, Grenada, Jamaica, Montserrat, St. Kitts-Nevis, St. Lucia, St. Vincent & the Grenadines, Trinidad & Tobago
• Предоставить иностранным работникам надлежащее, подходящее и доступное жилье, при этом количество проживающих в каждой единице жилья не должно превышать максимально допустимую норму

• Caregiver Program позволяет семьям нанимать работников по уходу за детьми, пожилыми людьми, лицами с инвалидностью, хроническими или неизлечимыми заболеваниями для работы полный рабочий день не менее 30 часов в неделю в частном доме, включая:
  • NOC 44100 - Работник по уходу за детьми, caregiver с проживанием, nanny
  • NOC 31301 - Registered nurse или registered psychiatric nurse
  • NOC 32101 - Licensed practical nurse
  • NOC 44101 - Помощник для лиц с инвалидностью, home support worker, caregiver с проживанием, personal care attendant
• Caregivers могут иметь право подать заявление на Permanent Residence при выполнении требований соответствующей программы постоянного поселения
• Максимальный срок занятости составляет 1 год для низкооплачиваемых должностей или до 3 лет для высокооплачиваемых должностей
• Если после окончания периода занятости работодателю по-прежнему требуется эта должность, необходимо подать новое заявление LMIA, которое текущий работник сможет использовать для продления своего work permit и продолжения работы

Основные требования

• Невозвращаемый сбор за обработку в размере $1000 за каждую должность, кроме следующих случаев:
  • Найм caregiver для ухода за ребенком младше 13 лет семьей или физическим лицом с валовым годовым доходом $150,000 или менее
  • Найм caregiver для предоставления ухода на дому лицам, которым необходима помощь по медицинским причинам
• Заявление не должно подпадать под отказ правительства в его обработке
• Необходимо подтвердить достаточные усилия по найму Canadian или Permanent Residents до предложения работы иностранным работникам
• Подтвердить, что лицо, получающее уход, соответствует установленным требованиям к потребности в уходе
• Подтвердить достаточную финансовую способность выплачивать заработную плату caregiver

Должность для найма

• Использовать English или French, если не доказана существенная необходимость другого языка, и требовать достаточного владения языком для общения и самостоятельного выполнения работы
• Иметь послесреднее образование для высококвалифицированных должностей OR соответствующий опыт, квалификацию или обучение для низкоквалифицированных должностей
• Можно сотрудничать с другим работодателем (максимум 2 официальных работодателя)
• Заработная плата должна быть не ниже медианной заработной платы для той же профессии и региона
• Трудовой договор должен быть заключен не позднее первого рабочего дня
• Работник обязан выполнять только обязанности должности, на которую он был нанят
• Для низкооплачиваемой должности работодатель несет ответственность за транспорт до места работы
• Работника нельзя обязывать проживать в доме работодателя; при проживании там должна бесплатно предоставляться подходящая отдельная комната без платы за проживание и питание; при проживании отдельно на низкооплачиваемой должности должно быть доступно подходящее и доступное по цене жилье
• Обеспечить покрытие иностранных работников государственным медицинским страхованием либо оплачивать частную страховку до получения ими права на государственное покрытие

• LMIA позволяет работодателям нанимать квалифицированных иностранных работников и поддерживать их заявление на Permanent Residence через Express Entry по FSWP, FSTP или CEC
• Поддержка может предоставляться только для Permanent Residence либо одновременно для Permanent Residence и work permit в рамках Dual Intent

Основания для неприемлемости для постоянного поселения

• Работодатель является посольством, высокой комиссией или консульством в Canada
• Работодатель включен в список неприемлемых работодателей IRCC
• Компания работает менее 1 года
• Наем иностранного работника, намеревающегося проживать в Quebec

Основные требования

• Сбор за обработку отсутствует, если поддерживается только Permanent Residence; $1000 за каждую должность, если также поддерживается work permit
• Работодатель должен иметь стабильное финансовое положение, не находиться в списке работодателей, не соблюдающих требования, и не предлагать услуги проституции
• Необходимо подтвердить достаточные усилия по найму Canadian или Permanent Residents до предложения работы иностранным работникам
• Если работодатель не участвовал ни в одной программе LMIA за последние 6 лет, он должен подтвердить усилия по поддержанию рабочего места без злоупотреблений и отсутствие связей с работодателями, не имеющими права участвовать в программе TFWP
• При Dual Intent для высокооплачиваемой должности необходимо иметь Transition Plan, если не предусмотрено освобождение
• При Dual Intent для низкооплачиваемой должности необходимо соблюдать применимый лимит иностранных работников

Должность для найма

• FSWP или CEC: TEER 0, 1, 2 или 3, полный рабочий день не менее 30 часов в неделю, минимум на 1 год и без сезонного характера работы
• FSTP: соответствующие требованиям квалифицированные рабочие профессии TEER 2 или 3, полный рабочий день не менее 30 часов в неделю и минимум на 1 год
• Использовать English или French, если не доказана существенная необходимость другого языка
• Требовать соответствующее образование, обучение, опыт и лицензирование для данной должности
• Заработная плата должна быть не ниже медианной заработной платы для той же профессии и региона либо не ниже заработной платы нынешних работников на той же должности, если она выше
• Иметь трудовой договор
• Работник обязан выполнять только обязанности должности, на которую он был нанят

• Global Talent Stream, одно из направлений Labour Market Impact Assessment, позволяющее инновационной компании нанять специалиста с уникальными и специализированными навыками, направленного designated partner в Category A, ИЛИ специалиста из Global Talent Occupations List Category B
• Это приоритетное направление с самым быстрым сроком обработки, 8 рабочих дней

Неприемлемость для постоянного проживания

• Работодатель с историей несоблюдения законодательства и правил постоянного проживания или не оплативший финансовый штраф
• Работодатель, предлагающий товары и услуги сексуального характера

Основные требования

• $1,000 за каждую запрашиваемую вакансию, без возврата, кроме найма caregiver при определённых обстоятельствах
• Иметь хорошее финансовое положение, не находиться в списке работодателей-нарушителей и не предоставлять услуги проституции
• Если работодатель не участвовал ни в одной программе TFW в течение последних 6 лет, он должен продемонстрировать усилия по поддержанию рабочего места без злоупотреблений и отсутствие связей с работодателями, не имеющими права участвовать в программе TFWP
• Labor Market Benefits Plan демонстрирует обязательства по деятельности, которая окажет положительное и долгосрочное влияние на Canadian рынок труда, например создание рабочих мест для позиций Category A или повышение квалификации и инвестиции в обучение Canadian citizens и permanent residents для позиций Category B

Вакансия

• Использовать English или French, если не доказана существенная необходимость другого языка
• Обеспечить foreign workers государственным медицинским страхованием или оплачивать частную страховку до получения права на государственное покрытие
• Иметь employment contract
• Работник обязан выполнять только обязанности, указанные в employment contract

Инновационная компания (направленная designated referral partner в Category A)

• Ориентирована на инновации
• Имеет желание и возможности для роста или масштабирования
• Ищет уникальные и специализированные таланты
• Определила квалифицированного foreign worker для потенциального найма
• Для первых 2 позиций платить не менее $38.46/hour или $80,000/year либо prevailing wage, если он выше, а для последующих позиций, $72.11/hour или $150,000/year

Деятельность, приносящая пользу Canadian рынку труда

включает, помимо прочего, следующие мероприятия

• Увеличение возможностей полной и частичной занятости для Canadian и Permanent Resident;
• Создание или расширение образовательных партнёрств с местными или региональными post-secondary учреждениями либо другими организациями, поддерживающими развитие навыков и обучение;
• Предоставление оплачиваемых co-op или internship возможностей для Canadians и permanent residents в компании;
• Разработка, реализация или участие в инициативах, повышающих участие недостаточно представленных групп на рабочем месте;
• Предоставление прямого обучения Canadians или permanent residents, включая поддержку поездок сотрудников и участия в отраслевых конференциях, связанных с развитием их специализированных навыков;
• Обеспечение непосредственного руководства и наставничества Canadian workers со стороны высококвалифицированных foreign workers для передачи знаний;
• Увеличение роста выручки, занятости или инвестиций в компании;
• Разработка или улучшение лучших практик и политик компании по привлечению/удержанию Canadian workforce;
• Развитие или укрепление партнёрств с организациями, помогающими выявлять лучшие внутренние кадры

Category A - Designated referral partners

Pan-Canadian

• Business Development Bank of Canada
• Council of Canadian Innovators
• Global Affairs Canada's Trade Commissioner Service
• Innovation, Science and Economic Development Canada - Accelerated Growth Service
• Invest in Canada
• National Research Council - Industrial Research Assistance Program (NRC-IRAP)
• Privy Council Office, Special Projects Team
• TECHNATION

The Atlantic Region

• Atlantic Canada Opportunities Agency

New Brunswick

• Ignite Fredericton
• Venn Innovation
• Government of New Brunswick - Department of Post-Secondary Education, Training and Labour

Newfoundland and Labrador

• Genesis

Nova Scotia

• Cape Breton Partnership
• Government of Nova Scotia, Nova Scotia Business Inc.
• Halifax Partnership

Prince Edward Island

• Government of Prince Edward Island, Island Investment Development Inc.

Ontario

• Burlington Economic Development Corporation
• Invest Brampton
• Invest in Hamilton
• City of Mississauga
• Communitech Corporation
• Federal Economic Development Agency for Southern Ontario
• Government of Ontario, Labour, Training and Skills Development - Ontario Immigrant Nominee Program
• Government of Ontario, Ministry of Economic Development, Job Creation, and Trade - Ontario Investment Office
• Invest Ottawa
• Kingston Economic Development Corporation
• London Economic Development Corporation
• MaRS Discovery District
• Regional Municipality of Niagara
• York Region
• Sarnia-Lambton Economic Partnership
• Toronto Global
• Town of Oakville
• Waterloo Region Economic Development Corporation
• Invest Windsor-Essex

Quebec

• Canadian Economic Development for Quebec Regions
• Другие designated referral partners в Quebéc см. на сайте MIFI

Alberta

• Calgary Economic Development
• Edmonton Metropolitan Region Economic Development Company (Edmonton Global)
• Governmentof Alberta, Ministry of Jobs, Economy and Trade

British Columbia

• Accelerate Okanagan
• BC Tech Association
• Government of British Columbia, Ministry of Municipal Affairs
• Kootenay Association for Science & Technology
• Launch Academy
• Metro Vancouver Regional District/Invest Vancouver
• Vancouver Economic Commission
• Venture Kamloops

Manitoba

• Economic Development Winnipeg
• Government of Manitoba, Manitoba Education and Training
• Tech Manitoba

Northwest Territories

• Governmentof the Northwest Territories, Department of Industry, Tourism and Investment

Saskatchewan

• Government of Saskatchewan, Ministry of Immigration and Career Training

Category B - Global Talent Occupations

Заработная плата должна быть наибольшей ИЗ median wage для той же occupation и региона согласно Job Bank ИЛИ заработной платы в wage range текущих сотрудников для той же job, work location, skills и количества лет опыта

• NOC 20012 Менеджеры компьютерных и информационных систем
• NOC 21210 Математики и статистики
• NOC 21211 Специалисты по данным
• NOC 21220 Специалисты по кибербезопасности
• NOC 21221 Специалисты по бизнес-системам
• NOC 21222 Специалисты по информационным системам
• NOC 21223 Аналитики баз данных и администраторы данных
• NOC 21230 Разработчики и программисты компьютерных систем
• NOC 21231 Инженеры и дизайнеры программного обеспечения
• NOC 21232 Разработчики и программисты программного обеспечения
• NOC 21233 Веб-дизайнеры
• NOC 21234 Веб-разработчики и программисты
• NOC 21300 Инженеры-строители
• NOC 21310 Инженеры-электрики и электронщики
• NOC 21330 Горные инженеры
• NOC 21390 Аэрокосмические инженеры
• NOC 22310 Технологи и техники по электротехнике и электронике
• NOC 21311 Компьютерные инженеры, кроме инженеров и дизайнеров программного обеспечения
• NOC 22220 Техники компьютерных сетей
• NOC 22222 Техники по тестированию информационных систем
• NOC 51120 Продюсер, технический, творческий и художественный директор и руководитель проекта - визуальные эффекты и видеоигры
• NOC 52120 Дизайнеры цифровых медиа