カナダのコーディング集中型職種における15歳から29歳の労働者の月間採用率は、パンデミック後のピークであった2021年後半の5.8%から、2026年8月までの6か月間には1.9%へと急落しました。これは、Economic and Social Reports（第6巻第10号）に掲載された2026年10月28日付のカナダ統計局による労働市場調査で明らかになったものです。しかし、同期間における経済全体の離職率は過去20年間の標準水準にとどまっており、生成AIの普及は、中堅・ベテラン層の大規模な解雇の波ではなく、エントリーレベルの新規採用枠の縮小という形で現れていることが示されています。
ポストグラデュエーション就労許可証（PGWP）を保持する留学生卒業生や、カナダ・エクスペリエンス・クラス（CEC）またはSTEM関連の移民経路を目指す熟練したニューカマーにとって、この調査結果は、中堅ポジションを維持することよりも、ジュニアレベルのソフトウェアやデータ関連の初職を獲得するほうがはるかに難しくなった理由を明確に裏付けています。
カナダ統計局はAIによる雇用代替仮説をどのように検証したか
カナダ統計局は、2006年1月から2026年8月までのカスタム労働力調査（LFS）のマイクロデータと、カナダAI職業曝露（C-AIOE）指数を組み合わせて、職業を大きく3つのカテゴリーと、特化された10のコーディング関連職種グループに分類しました。
- 高曝露・高補完性（HEHC）: AIツールが人間の判断を代替するのではなく、主に支援する熟練職種。医師、正看護師、中高および小学校の教員、土木・機械・電気エンジニアなどが該当します。
- 高曝露・低補完性（HELC）: 自動化のリスクが高い定型的な認知・分析職種。財務アナリスト、営業担当者、データ入力オペレーターなどが含まれます。
- 低曝露（LE）: 熟練建設工、輸送機器整備士、対面サービスなど、実技や身体的作業を伴う職種。
- コーディング集中型職種（NOC 2021の10職種）: データサイエンティスト、サイバーセキュリティスペシャリスト、ビジネスシステムスペシャリスト、情報システムスペシャリスト、データベースアナリストおよびデータ管理者、コンピュータシステム開発者およびプログラマー、ソフトウェアエンジニアおよびデザイナー、ソフトウェア開発者およびプログラマー、ウェブデザイナー、ウェブ開発者およびプログラマー。
ChatGPT登場前の転換点: なぜジュニア向けコーディング職の減速が先行したのか
10月28日の報告書における重要な発見の一つは、その時期です。2022年11月にChatGPTが一般公開された時点で、コーディング集中型職種におけるエントリーレベルの採用率は、すでに2021年後半の急増期から半減以上していました。対象10職種における15歳から29歳の6か月移動平均採用率は、2021年11月に5.8%でピークに達した後、金利引き上げやハイテク企業によるパンデミック期の過剰採用の見直しに伴い、2022年前半を通じて低下し、2022年11月までに2.5%となり、2026年8月には1.9%まで落ち込みました。
非コーディング分野でも若年層の採用ペースが鈍化しており、職場へのAI導入と並行して、マクロ経済全体の冷え込みが大きな役割を果たしたことが確認されています。
| 職種グループ（15-29歳、6か月移動平均） | 採用率: 2022年11月 | 採用率: 2026年8月 | 離職率: 2022年11月 | 離職率: 2026年8月 |
| AI高曝露・高補完性（医師、看護師、土木/機械エンジニア） | 2.9% | 2.5% | 2.2% | 2.2% |
| AI高曝露・低補完性（財務アナリスト、事務職、営業職） | 3.2% | 3.0% | 2.9% | 2.9% |
| AI低曝露（熟練工、現場作業職種） | 4.0% | 3.3% | 3.2% | 3.2% |
| コーディング集中型職種（ソフトウェア、ウェブ、データ、サイバー関連の10 NOC職種） | 2.5%（2021年11月の5.8%から下落） | 1.9% | 2.4% | 3.5% |
30歳から49歳の中堅労働者および50歳から64歳のシニア労働者においては、AI高曝露職種であっても、2022年11月から2026年8月にかけての採用率と離職率ははるかに安定していました。若年層の離職率が2.4%から3.5%へと上昇したコーディング集中型職種においても（カナダ統計局は、毎月のサンプルサイズが小さいためこの数値は変動しやすいと指摘しています）、経験豊富な開発者やシステムアーキテクトの雇用維持率は比較的安定した推移を見せています。
2026年秋の労働市場動向: 夏の雇用減少にもかかわらず510,200件の求人
AI採用調査をカナダ統計局の2026年秋季経済概況と照らし合わせると、雇用主の需要が収縮している分野と、依然として空きポジションが存在する分野が浮き彫りになります。
- 晩夏における公共部門の雇用縮小: 2026年4月から7月にかけて181,000件の雇用増（オンタリオ州およびブリティッシュコロンビア州の民間フルタイム雇用の主導による）を記録した後、同年8月と9月の2か月合計で全国の雇用者数は110,000人減少しました。そのうち90,000人は公共部門、68,000人はケベック州が占め、純減の半分以上を15歳から24歳の労働者が被った結果、全体失業率は6.5%に上昇しました。
- 堅調な求人総数の水準: カナダ全土の総求人数は2026年半ばに510,200件と安定して推移しており、求人率は2.8%を示しています。
- 製造業の求人増加: 一次金属に対する関税圧力がある中でも、製造業の求人は食品製造、プラスチック・ゴム製品、機械製造の正規フルタイム雇用を中心に12.3%（+4,200件）増加しました。
PGWP保持者および熟練ニューカマーが直ちに見直すべき戦略
Post-Graduation Work Permitには有効期限が定められており、Express Entryでは検証可能な熟練就労経験と高賃金雇用の獲得がますます重視されているため、キャリア初期のニューカマーは、競争が過熱しているジュニアウェブや一般的なソフトウェア職の求人だけに絞って6か月から12か月も就職活動を続ける余裕はありません。
- 産業、オペレーション、およびAI補完型のエンジニアリング職種を視野に入れる: 物理的なエンジニアリング分野（土木、機械、電気）、ヘルスケア、規制職種の技能工、そして機械、食品生産、産業システムの近代化を進める中堅製造業において、継続的な採用需要が最も強く維持されています。卒業生は当社のPGWP対象プログラム検索ツールでプログラム適合性を確認し、最多招待職種（Most Invited Occupations）やLMIAインサイトボードのページで最新の需要動向を追跡できます。
- 職名のみに頼らずNOC 2021の職務内容を検証する: コンピュータサイエンスやエンジニアリングの卒業生が、対象となるTEER 0、1、2、または3のカナダ国内就労経験を積むために産業オートメーションサポート、品質管理システム、または技術オペレーション分野へ転換する場合、移民審査官は雇用主のリファレンスレターに記載された実際の主たる職務内容が申請されたNOC 2021コードと合致しているかを精査します。
- 途切れのない合法的な就労資格を早期に確保する: コーディング集中型職種における若年層の採用率が1.9%まで低下している現状を踏まえ、PGWPの残り期間が12か月から18か月となった卒業生は、滞在資格の期限が切れるかなり前の段階から、州指名プログラム（PNP）の選択肢、フランス語スコアによる加点、または雇用主支援による就労許可証の取得計画を策定しておく必要があります。
重要な就労許可証の更新期日やExpress Entryのマイルストーンを前に、職種コードの精査やスケジュール設計を必要とされる卒業生および熟練労働者の方は、RED Immigration Consultingのサービスをご確認いただくか、当社の個別相談予約ページからご相談ください。
