1 अप्रैल, 2026 से प्रभावी, कम वेतन वाले पदों (low-wage positions) के लिए अस्थायी विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करने वाले नियोक्ताओं को अद्यतन संघीय अनुपालन (federal compliance) उपायों को अपनाना होगा। नीति में एक महत्वपूर्ण बदलाव के तहत अब यह अनिवार्य कर दिया गया है कि व्यवसाय अपने अनिवार्य भर्ती चरणों (mandatory recruitment phases) के दौरान युवा जनसांख्यिकी को सक्रिय रूप से लक्षित करें। ग्रामीण क्षेत्रों के लिए पेश किए गए अस्थायी उपायों के साथ-साथ, सकारात्मक श्रम बाजार प्रभाव आकलन (LMIA) प्राप्त करने के लिए विज्ञापन मानदंडों, सख्त कार्यबल सीमा (workforce caps) और व्यापक कर्मचारी कल्याण मानकों का सटीक पालन आवश्यक है।
अनिवार्य भर्ती और नया युवा आउटरीच निर्देश
घरेलू श्रम की वास्तविक कमी को सिद्ध करने के लिए एक अत्यधिक विनियमित विज्ञापन प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। आवेदन जमा करने से पहले 3 महीनों के भीतर नौकरी के विज्ञापन कम से कम लगातार 8 सप्ताह तक सक्रिय रहने चाहिए, और अंतिम निर्णय जारी होने तक कम से कम एक विज्ञापन पद्धति सक्रिय रहनी चाहिए।
1 अप्रैल, 2026 से शुरू होने वाले नए नियम नियोक्ताओं के लिए यह अनिवार्य करते हैं कि वे ऐसे भर्ती प्रयासों का प्रदर्शन करें जो युवाओं को आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करें। स्वीकार्य आउटरीच गतिविधियों में शामिल हैं:
- राष्ट्रीय जॉब बैंक के समर्पित युवा अनुभाग या विशिष्ट युवा रोजगार प्लेटफार्मों पर रिक्तियां पोस्ट करना
- छात्रों और हाल के स्नातकों तक पहुँचने के लिए हाई स्कूलों या कॉलेजों के साथ सीधे काम करना
- मान्यता प्राप्त युवा रोजगार कार्यक्रमों में भाग लेना
- युवा जनसांख्यिकी के बीच लोकप्रिय डिजिटल और सामुदायिक प्लेटफार्मों का उपयोग करना
नियोक्ताओं को राष्ट्रीय जॉब बैंक की ‘मैचिंग सर्विस’ का उपयोग करना चाहिए और प्रत्यक्ष आवेदन सुविधा को सक्षम रखना चाहिए। जॉब पोस्टिंग के पहले 30 दिनों के भीतर, नियोक्ताओं के लिए कानूनी रूप से उन सभी नौकरी चाहने वालों को आमंत्रित करना आवश्यक है जिन्हें 1 से 5 सितारों में से 2 सितारे या उससे अधिक की संगतता रेटिंग (compatibility rating) प्राप्त होती है। राष्ट्रीय जॉब बैंक के अलावा, नियोक्ताओं को विभिन्न कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों, जैसे कि कमजोर युवा, नवागंतुक (newcomers), या विकलांग व्यक्तियों को लक्षित करने वाली 2 अतिरिक्त भर्ती विधियों का उपयोग करना चाहिए।
अनुपालन बनाए रखने के लिए, नियोक्ताओं को भर्ती के सभी दस्तावेजों को न्यूनतम 6 वर्षों तक सुरक्षित रखना होगा। इसके अतिरिक्त, जिन व्यवसायों ने पिछले 6 वर्षों में किसी अस्थायी विदेशी श्रमिक को नियुक्त नहीं किया है, उन्हें व्यावसायिक वैधता की पुष्टि करने और दुर्व्यवहार मुक्त कार्यस्थल सुनिश्चित करने के लिए कठोर प्रारंभिक समीक्षा से गुजरना होगा।
कार्यबल सीमा (Caps) और अस्थायी ग्रामीण सहायता उपाय
घरेलू उम्मीदवारों को प्राथमिकता सुनिश्चित करने के लिए एक व्यवसाय द्वारा नियुक्त किए जा सकने वाले अस्थायी विदेशी श्रमिकों के अनुपात को सख्त नियम नियंत्रित करते हैं। सामान्य तौर पर, नियोक्ता किसी भी विशिष्ट कार्य स्थान पर कम वेतन वाले पदों के लिए 10% की सीमा तक प्रतिबंधित हैं। हालाँकि, निर्माण (construction), खाद्य प्रसंस्करण (food manufacturing), और विशिष्ट स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं जैसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों के लिए 20% की सीमा का अपवाद मौजूद है। राष्ट्रीय स्तर पर 10 से कम कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसायों के लिए उनके उद्योग के आधार पर केवल 1 या 2 विदेशी श्रमिकों को काम पर रखने की सख्त सीमा है। 6% या उससे अधिक बेरोजगारी दर वाले जनगणना महानगरीय क्षेत्रों (CMA) में पदों के लिए आवेदनों को संसाधित करने से स्वतः इनकार (automatic refusal) कर दिया जाएगा।
क्षेत्रीय श्रम की कमी को दूर करने के लिए, 1 अप्रैल, 2026 से 31 मार्च, 2027 तक अस्थायी उपाय लागू किए जाएंगे, जो विशेष रूप से भाग लेने वाले प्रांतों और क्षेत्रों में जनगणना महानगरीय क्षेत्रों के बाहर स्थित ग्रामीण नियोक्ताओं को लक्षित करेंगे।
पात्र ग्रामीण नियोक्ता निम्नलिखित समायोजनों से लाभान्वित हो सकते हैं: o किसी दिए गए कार्यस्थल पर कम वेतन वाले विदेशी श्रमिकों के अपने वर्तमान अनुपात को बनाए रखना, भले ही वह वर्तमान में मानक 10% की सीमा से अधिक हो (नए आवेदन जमा करने के समय निर्धारित) o बढ़ी हुई सीमा से लाभ उठाना जो उनके कार्यबल के 15% तक कम वेतन वाले पदों पर अस्थायी विदेशी श्रमिकों को रखने की अनुमति देती है।
ये उपाय केवल प्रभावी अवधि के दौरान जमा किए गए नए आवेदनों पर लागू होते हैं; पहले जमा किए गए आवेदन पात्र नहीं होंगे। इसके अतिरिक्त, स्थायी निवासी दोहरे इरादे (dual-intent श्रेणी) के तहत कम वेतन वाले पदों को इन अस्थायी ग्रामीण लाभों से बाहर रखा गया है। क्षेत्र-विशिष्ट सीमाएं और बिना किसी सीमा वाले पद अपरिवर्तित रहेंगे।
इन नियामक अद्यतनों की समीक्षा कनाडाई श्रम बाजार प्रबंधन के प्रति एक अत्यधिक लक्षित दृष्टिकोण को दर्शाती है। जबकि शहरी केंद्रों में 6% बेरोजगारी दर वाला नियम और अनिवार्य युवा आउटरीच घरेलू श्रम की कमी को साबित करने की सीमा को काफी बढ़ा देते हैं, वहीं 15% का अस्थायी समायोजन वास्तविक कार्यबल की कमी का सामना कर रही ग्रामीण अर्थव्यवस्थाओं को आवश्यक राहत प्रदान करता है। यह दोहरा दृष्टिकोण घनी आबादी वाले क्षेत्रों में स्थानीय नौकरी के अवसरों की रक्षा करते हुए छोटे समुदायों की ओर आर्थिक आव्रजन लाभों को पुनर्निर्देशित करने की एक रणनीतिक सरकारी बदलाव का संकेत देता है।
मजदूरी समानता, आवास और कार्यस्थल मानक
नियोक्ता प्रचलित मजदूरी (prevailing wage) की पेशकश करने के लिए बाध्य हैं, जिसे राष्ट्रीय जॉब बैंक पर पोस्ट की गई औसत क्षेत्रीय मजदूरी या समान कौशल वाले मौजूदा कर्मचारियों को उसी भूमिका के लिए भुगतान की जाने वाली मजदूरी में से जो भी अधिक हो, के रूप में परिभाषित किया गया है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि श्रमिकों को कभी भी बाजार मानक से कम भुगतान न किया जाए, इस प्रचलित मजदूरी की हर साल 1 जनवरी तक समीक्षा की जानी चाहिए।
मुआवजे के अलावा, नियोक्ताओं को उपयुक्त और किफायती आवास प्रदान करना या उसकी उपलब्धता सुनिश्चित करनी होगी। सामर्थ्य सीमा को पूरा करने के लिए, आवास की लागत श्रमिक की कर-पूर्व आय (before-tax income) के 30% से कम होनी चाहिए। इसके अतिरिक्त, श्रमिक को कार्यस्थल तक लाने और उन्हें उनके निवास देश में वापस भेजने की राउंड-ट्रिप परिवहन लागत का भुगतान करने के लिए नियोक्ता पूरी तरह से जिम्मेदार हैं। प्रांतीय स्वास्थ्य देखभाल कवरेज प्रभावी होने से पहले, नियोक्ताओं को आपातकालीन चिकित्सा देखभाल को कवर करने वाले निजी स्वास्थ्य बीमा को भी सुरक्षित और भुगतान करना होगा।
आव्रजन परामर्श के दृष्टिकोण से इन नियामक अपडेट का विश्लेषण करने पर घरेलू श्रम प्राथमिकता की ओर एक निश्चित नीतिगत बदलाव का पता चलता है। 6% बेरोजगारी दर वाले क्षेत्रों में आवेदनों को संसाधित करने से इनकार, सख्त युवा भर्ती अधिदेशों और कैप सीमाओं के साथ, यह स्पष्ट हो जाता है कि वास्तविक श्रम कमी प्रदर्शित करने के लिए मानक ऊँचे कर दिए गए हैं। सरकार सक्रिय रूप से कम वेतन वाले विदेशी श्रम पर निर्भरता को प्रतिबंधित कर रही है जहाँ घरेलू विकल्प मौजूद हो सकते हैं, जिससे तत्काल आवेदन अस्वीकृति से बचने के लिए सावधानीपूर्वक तैयारी अनिवार्य हो जाती है।
इन अद्यतन भर्ती अधिदेशों, कैप प्रतिबंधों और सख्त अनुपालन उपायों को समझना उन व्यवसायों के लिए महत्वपूर्ण कठिनाइयाँ पेश करता है जो पहले से ही परिचालन मांगों का सामना कर रहे हैं। मजदूरी गणना, विज्ञापन अवधि, या आवास मानदंडों में एक छोटी सी चूक आसानी से आवेदन अस्वीकृति और लंबे समय तक श्रम की कमी का कारण बन सकती है। इन जटिल प्रशासनिक बोझों को दूर करने के लिए, नियोक्ता पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित करने हेतु पेशेवर मार्गदर्शन से लाभ उठा सकते हैं। हमारी फर्म एक लाइसेंस प्राप्त आव्रजन सलाहकार (Licensed Immigration Consultant) के माध्यम से आपके आव्रजन आवेदनों को तैयार करने, सलाह देने और प्रतिनिधित्व करने सहित व्यापक सेवाएं प्रदान करती है।
कम वेतन वाली स्ट्रीम के लिए अद्यतन संघीय नियम नियोक्ताओं पर कठोर भर्ती, मजदूरी और आवास आवश्यकताओं को लागू करते हैं। लक्षित युवा आउटरीच को अनिवार्य करके और क्षेत्रीय बेरोजगारी डेटा के आधार पर कठोर कार्यबल सीमा लागू करके, सरकार यह सुनिश्चित कर रही है कि विदेशी श्रम अधिकृत होने से पहले घरेलू कार्यबल का पूरी तरह से उपयोग किया जाए।
