ओआईएनपी सभी मौजूदा इमिग्रेशन धाराओं को चार रणनीतिक मार्गों से बदलेगा

ओंटारियो अपने इमिग्रेशन मार्गों को ओंटारियो इमिग्रेंट नॉमिनी प्रोग्राम (OINP) के एक साहसिक दो-चरणीय सुधार के साथ महत्वपूर्ण रूप से नया आकार देने के लिए तैयार है। ओंटारियो इमिग्रेंट नॉमिनी प्रोग्राम (OINP) एक प्रांतीय कार्यक्रम है जो ओंटारियो को अपनी आर्थिक जरूरतों को पूरा करने के लिए स्थायी निवास के लिए व्यक्तियों को नामांकित करने की अनुमति देता है। यह कार्यक्रम कुशल श्रमिकों, अंतरराष्ट्रीय छात्रों और उद्यमियों को लक्षित करता है जो प्रांत में बसना और काम करना चाहते हैं। यह प्रस्ताव, जो वर्तमान में हितधारकों की प्रतिक्रिया के लिए खुला है, का उद्देश्य कुशल श्रमिकों, नियोक्ताओं, उद्यमियों और असाधारण प्रतिभाओं को स्थायी निवास के लिए नामांकित करने के तरीके का आधुनिकीकरण करना है। पहले चरण के 2026 की शुरुआत में लॉन्च होने और दूसरे चरण के बाद में आने की उम्मीद के साथ, ये बदलाव ओंटारियो की बदलती श्रम बाजार की जरूरतों, जनसांख्यिकीय दबावों और वैश्विक प्रतिभा प्रतिस्पर्धा की प्रतिक्रिया को दर्शाते हैं।

एक सुव्यवस्थित नियोक्ता नौकरी प्रस्ताव प्रणाली

पहला चरण मौजूदा नियोक्ता नौकरी प्रस्ताव (Employer Job Offer – EJO) धाराओं को एक ही, अधिक लचीले ढांचे में सरल बनाने पर केंद्रित है, जिसमें दो अलग-अलग ट्रैक होंगे, एक TEER 0–3 व्यवसायों के लिए और दूसरा TEER 4–5 नौकरियों के लिए। ये बदलाव दोहरे फोकस को दर्शाते हैं: प्रमुख क्षेत्रों में अत्यधिक कुशल श्रमिकों का समर्थन करना और आवश्यक सेवाओं को आधार देने वाली अर्ध-कुशल भूमिकाओं में लंबे समय से चली आ रही श्रम की कमी को दूर करना।

TEER 0–3 मार्ग की मुख्य बातें

यह धारा पहले से ही कनाडा में मौजूद कुशल श्रमिकों को प्राथमिकता देगी और ओंटारियो के कार्यबल में स्थिरता और प्रतिधारण को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन की गई है। मुख्य पात्रता आवश्यकताओं में शामिल हैं:

• वेतन: नौकरी के प्रस्तावों को व्यवसाय के लिए ओंटारियो के औसत वेतन को पूरा करना होगा। हालांकि, हाल के ओंटारियो स्नातक (पिछले 2 वर्षों के भीतर) कम वेतन प्रस्ताव के साथ अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।
• कार्य अनुभव: आवेदकों को निम्नलिखित में से एक को पूरा करना होगा:
  • उसी नियोक्ता के साथ नौकरी-प्रस्ताव NOC में ओंटारियो में 6 महीने का अनुभव
  • पिछले 5 वर्षों में उसी NOC में 2 साल का अनुभव
  • एक वैध पेशेवर लाइसेंस जो अच्छी स्थिति में हो (यदि विनियमित व्यवसाय है)
• शिक्षा: एक पोस्ट-सेकेंडरी क्रेडेंशियल आवश्यक है, जब तक कि उम्मीदवार के पास नियोक्ता के साथ 6 महीने का ओंटारियो कार्य अनुभव न हो।

यह संरचना नियोक्ताओं और आप्रवासन प्रणाली के बीच विश्वास में सुधार कर सकती है, चयन को वास्तविक रोजगार संबंधों और सिद्ध श्रम योगदानों के साथ संरेखित कर सकती है।

TEER 4–5 मार्ग: फ्रंटलाइन श्रम की कमी को दूर करना

यह ट्रैक अर्ध-कुशल व्यवसायों पर केंद्रित है, जिनके लिए आमतौर पर हाई स्कूल शिक्षा या ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। प्रांत स्वास्थ्य सेवा सहायता, आतिथ्य, खाद्य सेवाओं, विनिर्माण और निर्माण को बनाए रखने में उनकी महत्वपूर्ण भूमिका को पहचानता है।

• भाषा की आवश्यकता: आवेदकों को न्यूनतम कैनेडियन लैंग्वेज बेंचमार्क (CLB) को पूरा करने की आवश्यकता होगी, जिसके CLB 4 से 6 के बीच होने की उम्मीद है।
• कार्य अनुभव: उसी नियोक्ता के साथ नौकरी-प्रस्ताव NOC में ओंटारियो में कम से कम 9 महीने का अनुभव।
• व्यावसायिक कवरेज: सभी TEER 4 और 5 नौकरियां पात्र होंगी, जिसमें लक्षित ड्रॉ उच्च-मांग वाले क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करेंगे।
• अतिरिक्त लचीलापन:
  • एक निर्माण मार्ग संघ-समर्थित उम्मीदवारों को स्थायी नौकरी प्रस्ताव के बिना आवेदन करने की अनुमति दे सकता है।
  • क्षेत्रीय और सेक्टर लक्ष्यीकरण गंभीर कमी का सामना कर रहे क्षेत्रों या व्यवसायों को प्राथमिकता दे सकता है।

ये डिज़ाइन तत्व बताते हैं कि ओंटारियो बुनियादी ढांचे, आवास और आवश्यक सेवाओं का समर्थन करने के लिए आवश्यक श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक उत्तरदायी, लक्षित दृष्टिकोण अपना रहा है।

दूसरा चरण: 2026 के लिए रणनीतिक प्रतिभा पाइपलाइन का निर्माण

जबकि पहला चरण नियोक्ता-संचालित नामांकनों से संबंधित है, दूसरा चरण OINP के एक मौलिक पुनर्संरेखण का प्रस्ताव करता है। यह सभी मौजूदा गैर-नियोक्ता धाराओं को तीन नई रणनीतिक श्रेणियों से बदल देगा: एक स्वास्थ्य सेवा प्राथमिकता धारा, एक उद्यमी धारा, और एक असाधारण प्रतिभा धारा।

प्राथमिकता स्वास्थ्य सेवा धारा

स्वास्थ्य सेवा प्रणाली में चल रहे दबाव को पहचानते हुए, यह धारा नर्सों, प्रयोगशाला प्रौद्योगिकीविदों और चिकित्सक जैसे विनियमित पेशेवरों को लक्षित करती है।

मुख्य प्रस्तावों में शामिल हैं:

• वैध लाइसेंसिंग या पंजीकरण वाले लोगों के लिए किसी नौकरी प्रस्ताव की आवश्यकता नहीं है
• पेशेवर प्रमाणन प्राप्त करने के करीब हाल के स्नातक भी पात्र हो सकते हैं

यह धारा ओंटारियो में पहले से प्रशिक्षित या अंतरराष्ट्रीय क्रेडेंशियल और पंजीकरण रखने वाले स्वास्थ्य पेशेवरों के लिए पहुंच को महत्वपूर्ण रूप से सुव्यवस्थित कर सकती है।

उद्यमी धारा को पुनर्जीवित और परिष्कृत किया गया

पहले बंद हो चुकी उद्यमी धारा की जगह, यह नया मार्ग उन व्यक्तियों को लक्षित करता है जो:

• ओंटारियो में एक नया व्यवसाय स्थापित कर चुके हैं और सक्रिय रूप से संचालित कर रहे हैं
• एक मौजूदा ओंटारियो व्यवसाय खरीद चुके हैं और अब उसे संचालित कर रहे हैं

इसका उद्देश्य प्रत्यक्ष निवेश और व्यावसायिक उत्तराधिकार के माध्यम से क्षेत्रीय आर्थिक विकास और रोजगार सृजन को बढ़ावा देना है, विशेष रूप से छोटे समुदायों या संक्रमण का सामना कर रहे उद्योगों में।

असाधारण प्रतिभा धारा: एक विश्व स्तरीय चुंबक

यह प्रस्तावित धारा निम्नलिखित जैसे क्षेत्रों में असाधारण उपलब्धियों वाले व्यक्तियों को आकर्षित करने पर ध्यान केंद्रित करेगी:

• शिक्षा और अनुसंधान
• नवाचार और विज्ञान
• प्रौद्योगिकी और इंजीनियरिंग
• कला और रचनात्मक उद्योग

पात्रता का मूल्यांकन उम्मीदवार के प्रभाव की गुणात्मक समीक्षा के माध्यम से किया जाएगा, जिसका समर्थन निम्नलिखित द्वारा किया जाएगा:

• प्रतिष्ठित पुरस्कार या वैश्विक मान्यता
• अभूतपूर्व शोध या प्रकाशन
• अभिनव पेटेंट या योगदान
• सांस्कृतिक या सामाजिक महत्व के साथ उल्लेखनीय रचनात्मक कार्य

पारंपरिक धाराओं के विपरीत जो नौकरी के प्रस्तावों या अंक-आधारित प्रणालियों पर निर्भर करती हैं, यह वैश्विक प्रतिभा का मूल्यांकन प्रदर्शित उत्कृष्टता और ओंटारियो के समाज, अर्थव्यवस्था, या सांस्कृतिक परिदृश्य के लिए संभावित लाभ के आधार पर करेगा।

दीर्घकालिक क्षमता के साथ एक समय पर परिवर्तन

वर्तमान में, OINP में आठ धाराएँ हैं। यदि लागू किया जाता है, तो यह सुधार कार्यक्रम को चार स्पष्ट और उद्देश्य-संचालित मार्गों में समेकित करेगा। हालांकि प्रगति पर आवेदनों को संभालने पर कोई अंतिम निर्णय नहीं लिया गया है, प्रस्तावित संरचना एक अधिक रणनीतिक, सुलभ और आधुनिकीकृत प्रणाली का सुझाव देती है।

ये सुधार कनाडा भर में देखे गए व्यापक रुझानों के अनुरूप प्रतीत होते हैं, जैसे कि लक्षित ड्रॉ और क्षेत्र-आधारित आप्रवासन का बढ़ता उपयोग, विशेष रूप से स्वास्थ्य सेवा और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों के लिए। एक नीतिगत दृष्टिकोण से, असाधारण प्रतिभा धारा में गुणात्मक मूल्यांकन को जोड़ना एक महत्वपूर्ण नवाचार का प्रतिनिधित्व करता है, जो संभावित रूप से ओंटारियो को उच्च-प्रभाव वाले व्यक्तियों के लिए एक वैश्विक गंतव्य के रूप में स्थापित करता है जो मौजूदा आप्रवासन श्रेणियों में ठीक से फिट नहीं होते हैं।