Kanada Express Entry PNP Çekilişinde CRS 725'e Gerilerken 733 Davet Verildi

Kanada, 28 Eylül 2026 tarihinde yeni bir Eyalet Aday Programı (PNP) Express Entry çekilişi düzenleyerek minimum Kapsamlı Sıralama Sistemi (CRS) puanı 725 olan adaylara daimi ikamet için 733 Başvuru Davetiyesi (ITA) verdi.

Eşitlik bozma (tie-breaking) kuralı tarihi, çekilişten yalnızca 11 gün önce olan 17 Eylül 2026, 01:36:17 UTC olarak belirlendi. Daha geniş bir davet turu, önceki PNP çekilişine kıyasla CRS puanında yaşanan dokuz puanlık düşüş ve oldukça yakın tarihli bir eşitlik bozma tarihi bir araya geldiğinde, bu turu yaz sonu döneminin en dikkat çekici Eyalet Adayı çekilişlerinden biri haline getirmektedir.

Express Entry sürecini RED Immigration Consulting aracılığıyla takip eden adaylar için en önemli gelişme yalnızca CRS puanından ibaret değildir. Genel tablo, IRCC’nin alışılmadık derecede düzenli bir çekiliş takvimi sürdürdüğünü ve PNP davet hacimlerinin art arda üç çekiliştir genişlediğini göstermektedir.

28 Eylül PNP çekilişi: daha büyük hacim ve daha düşük CRS

28 Eylül turunda CRS 725 taban puanıyla 733 davet verildi. Bu rakam, 14 Eylül’de CRS 734 puanıyla verilen 576 davet ile karşılaştırılmaktadır. Dolayısıyla çekiliş, 157 davetle yaklaşık %27 oranında genişlerken, minimum CRS puanı da 9 puan gerilemiştir.

Daha da önemlisi, 733 davet, 955 davetin verildiği 22 Haziran 2026’dan bu yana düzenlenen en büyük Eyalet Adayı Express Entry çekilişi olmasını sağlamıştır. Bu, 98 günlük bir süreci kapsamaktadır. En son düzenlenen sekiz PNP çekilişinde ortalama CRS puanı 733 olmuş ve puanlar 697 ile 768 arasında değişiklik göstermiştir. 28 Eylül çekilişindeki 725 taban puanı, bu son ortalamanın sekiz puan altındadır.

Davet hacmi de benzer bir tablo çizmektedir. Son sekiz PNP turu ortalama yaklaşık 603 davet üretmiş olup, 28 Eylül çekilişinin son sekiz çekiliş ortalamasından yaklaşık %22 daha büyük olduğu görülmektedir.

Son sıralama, davet boyutlarında belirgin bir toparlanmaya da işaret etmektedir. PNP çekilişleri 17 Ağustos’ta 442 davete gerilemiş, ardından 31 Ağustos’ta 562’ye, 14 Eylül’de 576’ya ve son olarak 28 Eylül’de 733’e yükselmiştir.

Bu, çekiliş boyutunda art arda üç artış anlamına gelmektedir. CRS eğilimi ise daha az doğrusal seyretmiştir. Puanlar 4 Ağustos’taki 768 seviyesinden 17 Ağustos’ta 760’a gerilemiş, 31 Ağustos’ta sert bir düşüşle 697’ye inmiş, 14 Eylül’de 734’e yükselmiş ve ardından 28 Eylül’de tekrar 725’e düşmüştür.

Eyalet adaylığı genel olarak bir Express Entry profiline önemli ölçüde ek CRS puanı kazandırdığından, bu tür dalgalanmalar PNP’ye özel turlar için doğaldır. Sonuç olarak, çekiliş sıklığı sabit kalsa bile havuza yeni katılan eyalet adayı profillerinin dağılımındaki değişiklikler taban puanı belirgin şekilde etkileyebilmektedir.

11 günlük eşitlik bozma süresi önemli bir sinyal veriyor

28 Eylül eşitlik bozma zaman damgası, çekiliş yapıldığı sırada yalnızca 11 günlüktü. Bu durum, son PNP turlarının birçoğuna göre çok daha güncel bir tarihe işaret etmektedir. Örneğin, 31 Ağustos çekilişi 141 gün öncesine, 4 Ağustos çekilişi 81 gün öncesine ve 22 Haziran çekilişi yaklaşık 105 gün öncesine dayanan profilleri kapsamıştı.

Kısa bir eşitlik bozma süresi, CRS puanı 725 olan her adayın davet edildiği anlamına gelmez. Aynı CRS puanına sahip olup uygun profilini 17 Eylül zaman damgasından sonra sunmuş adaylar havuzda kalmaya devam etmiş olabilir.

Bununla birlikte, 11 günlük profil yaşı, IRCC’nin CRS 725 bandında nispeten yeni profillere kadar ulaştığını göstermektedir. Bu durum, eşitlik bozma tarihinin aylarca geriye gittiği turlara kıyasla tam bu puan seviyesinde daha az yığılma olduğunu ortaya koymaktadır.

Aday akışı ılımlı seyreder ve davet hacmi güçlü kalırsa, bu durum gelecekteki taban puan üzerinde bir miktar aşağı yönlü baskı oluşturabilir. Ancak bu kesin bir garanti değildir. Yeni eyalet adaylıkları, sisteme hızla çok yüksek CRS puanına sahip adaylar ekleyerek bu baskıyı tersine çevirebilir.

PNP çekilişleri sık yapılıyor ancak davet payları daha düşük

Eyalet Aday Programı çekilişleri, 2026 boyunca Express Entry turlarının sıklığı açısından alışılmadık derecede öne çıkan bir rol oynamıştır. Bu yıl genelinde 19 PNP çekilişi düzenlenmiş olup bu, bu yıl kaydedilen tüm Express Entry çekilişlerinin %33,33’ünü temsil etmektedir. Başka hiçbir kategori bu kadar çok sayıda bağımsız çekilişe sahne olmamıştır.

Yine de bu 19 çekiliş yalnızca 9.270 davet üretmiş ve bu miktar tüm davetlerin yalnızca %7,15’ine karşılık gelmiştir. Bu tezat oldukça önemlidir.

PNP çekilişleri sık aralıklarla düzenlenmekle birlikte, genellikle Kanada Deneyimi Sınıfı (CEC) veya Fransızca turlarına kıyasla çok daha küçük ölçeklidir. Kanada Deneyimi Sınıfı çekilişleri 53.250 davet (%41,05) sağlarken, Fransızca konuşan adaylara yönelik çekilişler 50.500 davet (%38,93) üretmiştir.

Bu iki kategori birlikte, 2026 verilerinde verilen tüm Express Entry davetlerinin neredeyse %80’ini oluşturmaktadır. Bu tablo, göçmenlik fırsatlarını değerlendirirken yalnızca çekiliş sıklığına odaklanılmaması gerektiğini göstermektedir. Bir kategori çok sık çekilişe çıkabilir ancak toplam davet pastasından görece mütevazı bir pay alabilir.

Express Entry davetleri yıllık plan hedefini aştı

2026 verileri, yılın bitmesine 94 gün kala, 123.230 olarak belirlenen yıllık plan hedefine karşılık 129.715 Express Entry davetiyesi verildiğini ve hedefin %105,3’üne ulaşıldığını göstermektedir. Rakamlar bazında bu durum, davet sayısının halihazırda belirtilen hedefin 6.485 üzerine çıktığı anlamına gelmektedir.

Bu verinin göçmenlik hukuku açısından önemli bir ayrımla değerlendirilmesi gerekir: Başvuru Davetiyeleri (ITA), doğrudan daimi ikamet kabulü anlamına gelmez.

Verilen her davetiye eksiksiz bir başvuruya dönüşmeyebilir, sunulan her başvuru onaylanmayabilir ve başarılı başvuru sahipleri daimi ikamet statüsünü sonraki takvim yıllarında kazanabilir. Göçmenlik Seviyeleri Planı hedefleri temel olarak kabulleri (admissions) kapsarken, Express Entry istatistikleri davetiyeleri (invitations) ölçmektedir.

Dolayısıyla %105,3’lük oran, Kanada’nın nihai yıllık daimi ikamet kabul kotasını aştığının kanıtı olarak değil, güçlü bir davet hareketliliğinin göstergesi olarak yorumlanmalıdır.

Adaylar açısından çıkarılacak en faydalı sonuç, IRCC’nin göstergelerdeki sayısal hedeflere ulaştıktan sonra Express Entry faaliyetlerini sert biçimde kısmak yerine aktif olarak davet vermeyi sürdürmüş olmasıdır.

CRS 725 Puanı Nasıl Alınır: Eyalet Aday Programı Çekilişi İçin 2 Örnek Profil

Bu Eyalet Aday Programı örneklerinde 725 Express Entry CRS puanına ulaşmada belirleyici unsur, 600 ek CRS puanı sağlayan eyalet adaylığıdır; kalan 125 puan ise yaş, eğitim, dil yeterliliği ve geçerli durumlarda Kanada iş deneyiminden gelmektedir. Aşağıdaki iki gerçekçi CRS 725 profili, Manitoba’da çalışan bir ülke içi adayın ve New Brunswick girişimiyle istihdam edilen bir denizaşırı adayın, insan sermayesi faktörlerinin çok farklı kombinasyonlarıyla nasıl birebir aynı puana ulaşabildiğini göstermektedir. Adaylar aynı CRS puanına sahip olduğunda ve çekilişte eşitlik bozma kuralı uygulandığında, Express Entry havuzuna giriş tarihi ve saati de belirleyici olabilmektedir.

Profil 1: Ülke İçi Başvuru Sahibi, Hindistan’dan Rajiv Singh, 17 Yıllık Deneyime Sahip Nakliye Kamyonu Şoförü, Manitoba Eyalet Adaylığı, CRS 725

Rajiv Singh, Hindistan’dan gelen ve kariyerinin çoğunu ticari taşımacılık alanında inşa etmiş 42 yaşında bir nakliye kamyonu şoförüdür. Lise diplomasını tamamladıktan sonra yirmili yaşlarının başında kamyonculuk sektörüne adım atan Rajiv, zamanla bölgesel teslimat rotalarından uzun yol ticari taşımacılığına geçmiştir. Kanada’ya gelmeden önce, ağır ticari araçları kullanarak ve eyaletler arası yük rotalarında hizmet veren nakliye şirketlerinde çalışarak yaklaşık 16 yıllık denizaşırı iş deneyimi biriktirmiştir. Rajiv’in lise eğitimi 30 CRS puanı kazandırırken, 42 olan yaşı 28 puan getirmektedir.

Rajiv daha sonra Manitoba’daki bir lojistik şirketiyle iş anlaşması yapmış ve işveren destekli bir LMIA çalışma izni ile Kanada’ya gelmiştir. Şu anda Manitoba’da bir tam yıllık geçerli Kanada iş deneyimini tamamlamış olup bu sayede Kanada deneyimi için 40 CRS puanı elde etmiştir. İngilizce sınavı olarak Rajiv, PTE Core sınavına girmiştir. Konuşma bölümünden 50 alarak 6 CRS puanı, Dinleme bölümünden 44 alarak 6 puan, Okuma bölümünden 55 alarak 9 puan ve Yazma bölümünden 52 alarak 6 puan elde etmiştir. Böylece dört dil becerisi toplamda 27 CRS puanı sağlamaktadır. Alınan sonuçlar genel CRS skoruna katkıda bulunmaya yeterlidir ancak dil becerisi puanını artırabileceği en geniş alanlardan biri olmayı sürdürmektedir.

Rajiv’in CRS puanının en büyük bileşeni, 600 ek puan sağlayan başarılı Manitoba eyalet adaylığıdır. Manitoba’daki yerleşik istihdamı, Kanada çalışma geçmişi ve işveren bağlantısı, adaylık almadan önce zaten eyalette çalışmakta olan bir ülke içi eyalet adayı profili için son derece gerçekçi bir zemin sunmaktadır. Sonuç olarak Rajiv; yaştan 28 puan, lise eğitiminden 30 puan, İngilizceden 27 puan, Kanada iş deneyiminden 40 puan ve eyalet adaylığından gelen 600 puan ile CRS 725 seviyesine ulaşmaktadır.

Profil 2: Denizaşırı Başvuru Sahibi, Filipinler’den Maria Santos, 18 Yıllık Deneyime Sahip Gıda İşleme Süpervizörü, New Brunswick Eyalet Adaylığı, CRS 725

Maria Santos, gıda üretimi ve imalat operasyonlarında yaklaşık 18 yıllık deneyime sahip, Filipinler vatandaşı 44 yaşında bir gıda işleme süpervizörüdür. Lise eğitimini tamamladıktan sonra gıda işleme sektörüne girmiş; üretim hattındaki görevlerden personeli koordine etme, üretim planlarını izleme, hijyen prosedürlerini uygulama ve şirketin kalite kontrol gereksinimlerini karşılamasını sağlama sorumluluklarını üstlendiği süpervizörlük pozisyonuna yükselmiştir. 44 yaşında olan Maria, yaş faktöründen 6 CRS puanı alırken, lise diploması eğitim faktöründen 30 puan kazandırmaktadır.

Maria Kanada dışında ikamet etmekte olup deneyimli yabancı çalışanları eyaletteki açık pozisyonlar için iş arayan işverenlerle buluşturan bir New Brunswick istihdam girişimi aracılığıyla seçilmiştir. İngilizce seviyesi bazı alanlarda diğerlerine göre oldukça güçlüdür. Maria, IELTS General Training sınavına girmiş ve Konuşmadan 6.5 alarak 23 CRS puanı, Dinlemeden 7.5 alarak 23 puan, Okumadan 8.5 alarak 34 puan ve Yazmadan 5.5 alarak 9 puan elde etmiştir. Dil sonuçları toplamda 89 CRS puanı getirmektedir. Okuma en güçlü becerisi olup bu senaryoda gösterilen maksimum puana halihazırda ulaşmıştır; Yazma ise dil becerisini daha da geliştirmesi için en net fırsatı sunmaktadır.

Eyalet sürecinin ardından Maria, Express Entry profiline 600 CRS puanı ekleyen bir New Brunswick eyalet adaylığı almıştır. Halen denizaşırı bir başvuru sahibi olduğu için CRS 725 puanı Kanada iş deneyimine dayanmamaktadır. Bunun yerine eyalet adaylığı ile görece güçlü İngilizce sonuçlarının birleşimi, yaşından ve lise eğitiminden alabildiği daha düşük puanları telafi etmektedir. Neticede Maria; yaştan 6 puan, eğitimden 30 puan, İngilizceden 89 puan ve New Brunswick eyalet adaylığından gelen 600 ek puan ile CRS 725 seviyesine ulaşmaktadır.

Eyalet Adaylığı Aldıktan Sonra CRS 725 Puanı Nasıl Artırılır?

Eğitimi Geliştirmek: Eğitim Faktöründe 120 Puana Kadar Olası Artış

Hem Rajiv hem de Maria şu anda lise mezuniyeti için 30 eğitim puanı almaktadır; bu senaryoda sunulan maksimum eğitim puanı ise 150 puandır. Bu durum, eğitim faktörü dahilinde her iki aday için de teorik olarak 120 puana kadar bir artış alanı bırakmaktadır. Herhangi bir kısa kursu tamamlayarak bu artışın tamamı elde edilemez: net artış, Express Entry kapsamında değerlendirilen tanınmış yükseköğrenim mezuniyetlerinin seviyesine ve sayısına bağlıdır. Tanınmış bir yükseköğrenim programını tamamlamak özellikle değerlidir; çünkü eğitim, daha güçlü dil becerileriyle veya geçerli Kanada deneyimiyle birleştirildiğinde adayın ek beceri aktarılabilirliği puanları kazanmasına yardımcı olarak temel eğitim puanının ötesinde de katkı sağlayabilir.

Dil Sonuçlarını Geliştirmek: Rajiv İçin 109, Maria İçin 47 Puana Kadar Gelişim Alanı

Dil becerisi, Rajiv için en büyük doğrudan beşeri sermaye fırsatını temsil etmektedir. Mevcut dört PTE Core sonucu, sağlanan puan tablosundaki dört dil becerisinde mümkün olan maksimum 136 puana kıyasla 27 CRS puanı üretmektedir. Bu durum, 109 puana kadar teorik bir dil gelişimi alanı yaratmaktadır. Konuşma, dinleme ve yazma becerilerinin her biri şu anda sadece 6 puan, okuma ise 9 puan kazandırdığı için bu alanlar özellikle büyük fırsatlar barındırmaktadır. Dört PTE Core becerisinin tamamını kayda değer ölçüde yükseltmek, eğitimi ve yabancı iş deneyimiyle bağlantılı beceri aktarılabilirliği fırsatlarının önünü açmak açısından da kritik olacaktır.

Maria şu anda 89 dil puanı almaktadır; bu nedenle 136 puanlık dört beceri tavanına göre kalan teorik dil gelişimi 47 puana kadardır. Okuma sonucu zaten 34 puan kazandırmaktadır; dolayısıyla en kritik artış şu anda 9 puan değerinde olan Yazma becerisinden, ardından her biri 23 puan getiren Konuşma ve Dinleme bölümlerinden sağlanabilir. Daha güçlü ve dengeli bir IELTS sonucu, hem doğrudan dil puanını hem de geliştireceği diğer niteliklere bağlı olarak aktarılabilirlik puanını yükseltebilir.

Kanada İş Deneyimini Artırmak: Rajiv İçin 40, Maria İçin 80 Puana Kadar Ek Puan

Rajiv, sunulan puanlama verilerindeki 80 puanlık maksimuma kıyasla bir yıllık Kanada iş deneyimi için halihazırda 40 puan almaktadır. Bu durum, Kanada’da yasal olarak geçerli istihdam biriktirmeye devam etmesi halinde Kanada deneyimi faktöründe 40 ek puana kadar artış alanı bırakmaktadır. Manitoba’daki mevcut istihdamı göz önüne alındığında bu, ek deneyimin biriktirildiği süre boyunca uygun göçmenlik izinlerini koruyarak nitelikli işini sürdürmesi anlamına gelecektir.

Maria şu anda Kanada deneyimi yerine tamamen denizaşırı geçmişine ve eyalet adaylığına dayanmaktadır. Sağlanan 80 puanlık Kanada deneyimi tavanı karşısında, teorik olarak bu faktörde 80 puanlık bir alana sahiptir. Uygulamada bu puanlar, yalnızca bir Kanada iş teklifine sahip olmaktan ziyade, Express Entry profilini korumaya uygun olduğu süreçte ve daimi ikamet işlemleri tamamlanmadan önce geçerli Kanada iş deneyimi biriktirmesini gerektirecektir.

Beceri Aktarılabilirliğini Güçlendirmek: Daha Güçlü Kombinasyonlarla 100 Puana Kadar Kazanım

Maksimum beceri aktarılabilirliği puanı 100 puandır ve her iki örnek senaryoda da bu tavanın tamamı gelişime açık durumdadır. Aktarılabilirlik özellikle önemlidir çünkü bir alandaki iyileştirmeler başka bir niteliği daha değerli hale getirebilmektedir. Yükseköğrenim eğitimi ile dil yeterliliğinin daha güçlü birleşimi, geçerli Kanada deneyimi ile birleşen eğitim veya yeterince güçlü dil sonuçlarıyla eşleştirilen kapsamlı yabancı iş deneyimi, genel 100 puanlık aktarılabilirlik sınırına tabi olarak ek CRS puanları sağlayabilir.

Rajiv için bu, İngilizceyi geliştirirken aynı zamanda tanınmış bir yükseköğrenim diploması almanın, yalnızca doğrudan eğitim veya dil puanlarına bakmaktan çok daha büyük bir etki yaratabileceği anlamına gelmektedir. Geniş denizaşırı iş geçmişi de belirgin şekilde daha güçlü dil sonuçlarıyla desteklenirse CRS aktarılabilirliği açısından daha faydalı hale gelebilir. Maria için uzun yıllara dayanan denizaşırı iş deneyimi sağlam bir temel sunmaktadır ancak daha zayıf olan Yazma sonucu mevcut dil profilinin gücünü sınırlamaktadır. Bu beceriyi geliştirmek ve tanınmış bir yükseköğrenim eğitimi edinmek, ek aktarılabilirlik kombinasyonlarının önünü açabilir. Ayrı ayrı hesaplanan maksimum artışlar doğrudan birbirine eklenmemelidir; zira CRS kategori limitleri ve aktarılabilirlik kuralları birbiriyle etkileşim halindedir.