صدور ۷۷۲ دعوت‌نامه در بزرگ‌ترین دراو ۲۰۲۶ برنامه استانی بریتیش کلمبیا (BC PNP) هم‌زمان با کاهش کف دستمزد دسته با تأثیر اقتصادی بالا به زیر ۵۰ دلار در ساعت در ۲۹ اکتبر

استان بریتیش کلمبیا بزرگ ترین دور دعوت برنامه نامزدی استانی خود (BC PNP) در سال جاری را در روز پنج شنبه ۲۹ اکتبر ۲۰۲۶ برگزار کرد و ۷۷۲ دعوت نامه برای اقدام (ITA) تحت دسته بندی مهاجرت مهارتی Innovate: High Economic Impact صادر نمود.

انتخاب ۲۹ اکتبر، دعوت نامه ها را میان دو مسیر موازی در استخر ثبت نام مهاجرت مهارتی تقسیم کرد:

• گروه مبتنی بر دستمزد: ۵۲۴ دعوت نامه ITA (معادل ۶۷.۸۸ درصد از کل دعوت نامه ها) به متقاضیانی تعلق گرفت که دارای پیشنهاد شغلی معتبر در سطوح NOC TEER 0, 1, 2, or 3 با حداقل دستمزد ۴۹.۰۰ دلار در ساعت و ۹۹,۰۰۰ دلار در سال بودند و مستقیماً بر اساس میزان دریافتی انتخاب شدند.
• گروه مبتنی بر امتیاز: ۲۴۸ دعوت نامه ITA (معادل ۳۲.۱۲ درصد از کل دعوت نامه ها) به متقاضیانی اختصاص یافت که حداقل ۱۳۱ امتیاز در سیستم ثبت نام مهاجرت مهارتی (SIRS) کسب کرده بودند، صرف نظر از این که دستمزد آن ها به آستانه ۴۹.۰۰ دلار در ساعت می رسید یا خیر.

برای نخستین بار در سال ۲۰۲۶، بریتیش کلمبیا آستانه دستمزد اثرگذاری اقتصادی بالا را به زیر ۵۰ دلار در ساعت و زیر ۱۰۰,۰۰۰ دلار در سال کاهش داد. در مقایسه با دوره انتخاب اثرگذاری اقتصادی بالا در ۲۴ سپتامبر ۲۰۲۶ (با ۷۱۴ دعوت نامه ITA)، مجموع دعوت نامه ها ۸.۱۲ درصد رشد داشت، حداقل دستمزد ساعتی ۳.۰۰ دلار در ساعت کاهش یافت، دستمزد سالانه مورد نیاز ۶,۰۰۰ دلار در سال افت کرد و حدنصاب امتیاز نیز روی عدد ۱۳۱ ثابت ماند که با پایین ترین حدنصاب اقتصادی عمومی ثبت شده در کل سال برابر بود.

نتایج دراو ۲۹ اکتبر ۲۰۲۶ برنامه BC PNP و تحلیل روند سال ۲۰۲۶

تفکیک رسمی دعوت نامه های ۲۹ اکتبر ۲۰۲۶

کاهش ۳۰ درصدی کف دستمزد از ماه فوریه هم زمان با ثبت بالاترین رکورد صدور دعوت نامه در سال ۲۰۲۶

در طول ۹ دراو برگزارشده تحت عنوان Innovate: High Economic Impact بین ۴ فوریه تا ۲۹ اکتبر ۲۰۲۶، بریتیش کلمبیا دسترسی نیروهای متخصص را به طور پیوسته گسترش داده و در عین حال، سهم بزرگ تری از دعوت نامه ها را به نیروی کار با درآمد بالا اختصاص داده است.

هنگامی که BC PNP نخستین دراو اثرگذاری اقتصادی بالای سال را در ۴ فوریه ۲۰۲۶ برگزار کرد، انتخاب مبتنی بر دستمزد مستلزم حداقل ۷۰.۰۰ دلار در ساعت و ۱۴۵,۰۰۰ دلار در سال بود، در حالی که متقاضیان بخش امتیازی به ۱۳۸ امتیاز SIRS نیاز داشتند. هشت ماه بعد، دراو ۲۹ اکتبر کف دستمزد ساعتی را به میزان ۲۱.۰۰ دلار در ساعت (۳۰.۰۰- درصد)، دستمزد سالانه را به میزان ۴۶,۰۰۰ دلار در سال (۳۱.۷۲- درصد) و حدنصاب امتیاز را با ۷ امتیاز کاهش به ۱۳۱ رساند.

شتاب این روند از ژوئیه ۲۰۲۶ مشهود است. در ۱۸ اوت ۲۰۲۶، اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) تعداد ۱,۰۰۰ نامزدی استانی مازاد به بریتیش کلمبیا اختصاص داد و سهمیه سال ۲۰۲۶ این استان را به ۶,۲۵۴ سهمیه نامزدی رساند. در سه دوره انتخاب اثرگذاری اقتصادی بالا که از اواسط اوت برگزار شد، برنامه BC PNP تعداد ۲,۰۸۸ دعوت نامه (۶۰۲ مورد در اوت، ۷۱۴ مورد در سپتامبر و ۷۷۲ مورد در اکتبر) صادر کرد که این رقم نمایانگر ۴۳.۹۹ درصد از کل دعوت نامه های صادرشده در دسته اثرگذاری اقتصادی بالا طی سال ۲۰۲۶ است.

آمار استخر ثبت نام ۶ اکتبر ۲۰۲۶ درباره ۵۲۴ دعوت نامه مبتنی بر دستمزد چه می گوید؟

آخرین ارزیابی وضعیت استخر ثبت نام در وب سایت WelcomeBC (ثبت شده در ۶ اکتبر ۲۰۲۶)، تعداد ۷,۶۹۵ پرونده ثبت نام فعال مهاجرت مهارتی را در تمامی بازه های امتیازی نشان داد:

این توزیع آماری به روشنی نشان می دهد که چرا برنامه BC PNP به سازوکار انتخاب دومسیره تکیه دارد. در تاریخ ۶ اکتبر، تنها ۲۰۳ متقاضی (معادل ۲.۶۴ درصد از کل استخر) امتیازی برابر با ۱۳۰ یا بیشتر داشتند، در حالی که ۴,۹۱۳ متقاضی (معادل ۶۳.۸۵ درصد) در بازه امتیازی ۹۰ تا ۱۲۹ امتیاز متمرکز شده بودند.

بسیاری از متخصصان باتجربه در ونکوور بزرگ (منطقه ۱) بین ۴۹.۰۰ تا ۶۰.۰۰ دلار در ساعت دستمزد دریافت می کنند اما امتیاز کلی آن ها بین ۹۵ تا ۱۲۵ امتیاز قرار می گیرد؛ زیرا ونکوور بزرگ دارای ۰ امتیاز موقعیت منطقه ای است و مدارک تحصیلی خارجی نیز ۰ امتیاز پاداش تحصیل در کانادا دریافت می کنند. برنامه BC PNP با پایین آوردن آستانه انتخاب مستقیم دستمزد به ۴۹.۰۰ دلار در ساعت و ۹۹,۰۰۰ دلار در سال، تنگنای امتیاز ۱۳۱ را دور زد و ۵۲۴ نیروی متخصص با حقوق بالا را مستقیماً از این بازه های امتیازی میانی انتخاب کرد.

جایگاه جریان Innovate: High Economic Impact در اولویت های انتخاب استان در سال ۲۰۲۶

بر اساس اولویت های انتخاب مهاجرت مهارتی طرح Look West بریتیش کلمبیا (شامل بخش های Innovate، Build و Care) تا تاریخ ۲۹ اکتبر ۲۰۲۶، برنامه BC PNP دقیقاً ۶,۹۷۶ دعوت نامه مهاجرت مهارتی (به علاوه ۴ گروه کوچک زیر پنج دعوت نامه در بخش های دامپزشکی و آموزش فرانسوی زبان مقاطع ابتدایی و متوسطه) همراه با ۱۱۴ دعوت نامه کارآفرینی (به علاوه شش گروه زیر پنج نفر در کارآفرینی منطقه ای طی ۱۰ تاریخ دراو) صادر کرده است.

دو نکته کلیدی برای متقاضیانی که قصد ارسال پرونده در اواخر ۲۰۲۶ یا اوایل ۲۰۲۷ را دارند وجود دارد:

1. دسته Innovate: High Economic Impact بیش از دو سوم (۶۸.۰۳ درصد) کل دعوت نامه های مهاجرت مهارتی فعال را در سال ۲۰۲۶ تشکیل می دهد. این امر نشان می دهد که این مسیر، اصلی ترین کانال مهاجرتی بریتیش کلمبیا برای متخصصان بخش خصوصی، مدیران، مهندسان، کارشناسان فناوری و سرپرستان مشاغل فنی خارج از فهرست های مشاغل مراقبتی (Care) و ساخت وساز (Build) است.
2. مجموع دعوت نامه های سال ۲۰۲۶ (بیش از ۶,۹۷۶ مورد) طبق برنامه ریزی قبلی از سقف نامزدی فدرال استان یعنی ۶,۲۵۴ نفر فراتر رفته است. دلیل این امر آن است که همه دعوت شدگان پرونده کامل خود را در مهلت قطعی ۳۰ روزه ارسال نمی کنند، برخی پرونده ها در مرحله راستی آزمایی انصراف داده یا رد می شوند، و پرونده های ارسالی در نوامبر ۲۰۲۶ به مرحله تصمیم گیری نامزدی در اوایل ۲۰۲۷ منتقل خواهند شد. علاوه بر این، درخواست های مستقیم در مسیر Health Authority نیز بدون عبور از استخر دعوت نامه ها از سهمیه سالانه استان استفاده می کنند و استان حداقل ۳۵ درصد از کل نامزدی ها را برای جوامع خارج از ونکوور بزرگ هدف گذاری کرده است.

در تاریخ ۲۹ اکتبر ۲۰۲۶ کدام جریان انتخاب شد؟

ارتباط میان Innovate: High Economic Impact و جریان نیروی متخصص BC PNP

یک ابهام رایج در میان متقاضیان سال ۲۰۲۶، تفاوت میان یک برنامه (Stream) در BC PNP و یک اولویت انتخاب استانی است.

بر اساس راهنمای برنامه مهاجرت مهارتی BC PNP (لازم الاجرا از ۱۰ ژوئن ۲۰۲۶)، بریتیش کلمبیا شیوه انتخاب متقاضیان را با راهبرد اقتصادی استانی Look West (شامل بخش های Care، Build و Innovate) در قالب دو مسیر اصلی نیروی کار همسو کرده است:

1. جریان نیروی متخصص BC PNP (Skilled Worker Stream): متقاضیانی که جاب آفر تخصصی واجد شرایط در بریتیش کلمبیا دارند، باید ثبت نام رایگان در استخر SIRS انجام داده و منتظر صدور دعوت نامه اقدام باشند.
2. جریان مقامات بهداشتی (Health Authority Stream): کارمندان واجد شرایط در هشت نهاد بهداشت عمومی استان و همچنین پزشکان، پرستاران متخصص و ماماها می توانند به طور مستقیم و بدون ورود به استخر ثبت نام اقدام کنند.

بنابراین، دسته Innovate: High Economic Impact یک فرم درخواست جداگانه نیست. تمامی افراد دعوت شده در دراو ۲۹ اکتبر ۲۰۲۶ در جریان BC PNP Skilled Worker با یک شغل واجد شرایط در سطوح NOC TEER 0, 1, 2, or 3 از هر بخش اقتصادی ثبت نام کرده بودند و یکی از دو شرط حقوق و دستمزد (۴۹ دلار در ساعت و ۹۹,۰۰۰ دلار در سال) یا رتبه بندی امتیاز (۱۳۱ امتیاز SIRS) را احراز نمودند.

شرایط صلاحیت متقاضیان در جریان نیروی متخصص (دراو Innovate)

برای تبدیل دعوت نامه اقدام ۲۹ اکتبر ۲۰۲۶ به نامزدی استانی، متقاضیان باید هم شرایط بخش ۳ (الزامات عمومی) و هم شرایط بخش ۴.۱ (جریان نیروی متخصص) را در زمان ثبت نام، هنگام ارسال پرونده و در تمام طول فرایند بررسی حفظ کنند:

الزامات کارفرمایان بریتیش کلمبیا

از آنجا که تمام نامزدی های جریان نیروی متخصص مبتنی بر جاب آفر کارفرما است، BC PNP شرکت حامی را هم گام با متقاضی مورد ارزیابی قرار می دهد:

• حضور رسمی و فعال در استان: شرکت باید در بریتیش کلمبیا ثبت شده باشد (یا یک شراکت قانونی، نهاد دولتی یا سازمان غیرانتفاعی ثبت شده باشد)، حداقل به مدت ۱ سال در استان فعالیت عملیاتی داشته باشد و دارای محل کار فیزیکی مشخص در استان و مجوز کسب وکار معتبر شهرداری باشد.
• حداقل نیروی کار دائمی در لیست حقوق بگیران استان: حداقل ۵ کارمند تمام وقت دائمی (یا معادل تمام وقت) در لیست حقوق بگیران فعال در داخل استان در صورتی که کارفرما در منطقه ونکوور بزرگ (منطقه ۱) مستقر باشد، یا حداقل ۳ کارمند تمام وقت دائمی در صورتی که خارج از ونکوور بزرگ (منطقه ۲ یا منطقه ۳) واقع شده باشد. پیمانکاران مستقل در این آمار لحاظ نمی شوند.
• شرط آگهی و استخدام داخلی: حداقل ۱۴ روز آگهی استخدام واقعی در داخل کشور در دو یا چند پایگاه کاریابی معتبر با شرایط احراز و بازه حقوقی منطقی و منطبق با کد NOC. چنانچه متقاضی دارای مجوز کار معتبر بوده و به صورت تمام وقت در بریتیش کلمبیا برای همان کارفرما در کد شغلی پیشنهادی مشغول به کار باشد، BC PNP ممکن است شرط آگهی استخدام را انجام شده تلقی کند (مشروط بر اینکه دارندگان مجوز تحصیل، قبل از ثبت نام فارغ التحصیل شده باشند).
• سقف مالکیت و کسب وکارهای غیرمجاز: متقاضی یا اعضای درجه یک و بستگان او نباید ظرف ۵ سال گذشته مالک ۱۰ درصد یا بیشتر از سهام یا کنترل کسب وکار مربوطه بوده باشند. آژانس های کاریابی و تأمین نیروی انسانی، کارگزاری های استخدام، شرکت های PEO، کسب وکارهای مرتبط با خدمات بزرگسالان و مؤسساتی که مشاوره یا خدمات مهاجرتی ارائه می دهند، واجد شرایط حمایت از متقاضیان نیستند.

نمونه پرونده های دعوت شده در دراو ۲۹ اکتبر ۲۰۲۶ برنامه BC PNP

متقاضیان واقعی چگونه شرایط سیستم انتخابی دومسیره اثرگذاری اقتصادی بالای بریتیش کلمبیا را کسب می کنند؟ طبق بخش ۸ راهنمای برنامه، سیستم SIRS حداکثر ۲۰۰ امتیاز دارد که میان عوامل اقتصادی (حداکثر ۸۰ امتیاز: تا ۵۵ امتیاز برای دستمزد ساعتی و تا ۲۵ امتیاز برای محل کار در استان) و عوامل سرمایه انسانی (حداکثر ۱۲۰ امتیاز: هرکدام تا ۴۰ امتیاز برای سابقه کار مرتبط، بالاترین مدرک تحصیلی و مهارت زبان) تقسیم شده است.

چهار پرونده فرضی زیر زوایای گوناگون دور انتخاب ۲۹ اکتبر ۲۰۲۶ را نشان می دهند:

1. پریا و آرجون: دعوت شده صرفاً از طریق گروه امتیازی با کسب ۱۳۱ امتیاز در حالی که دستمزد آن ها کمتر از ۴۹ دلار در ساعت در کلونا (منطقه ۳) است.
2. پائولو: دعوت شده صرفاً از طریق گروه دستمزد با ۴۹ دلار در ساعت و ۹۹,۰۰۰ دلار در سال در برنابی (منطقه ۱) با داشتن ۹۸ امتیاز SIRS.
3. متئو: مهندس ارشد در ونکوور بزرگ (منطقه ۱) که به ۱۳۱ امتیاز SIRS بدون امتیاز منطقه ای یا پاداش تحصیل در کانادا و از طریق دستمزد بالا، مدرک کارشناسی ارشد و سابقه کار تخصصی در بریتیش کلمبیا دست یافته است.
4. رافائل و جولیانا: استخدام شده مستقیماً از خارج از کانادا (Outland) برای یک پروژه زیرساختی در کاملپس (منطقه ۳) که به ۱۳۱ امتیاز SIRS بدون هرگونه سابقه کار یا تحصیل پیشین در کانادا رسیده اند.

مقایسه اجمالی ۴ پرونده نمونه دعوت شده

پرونده ۱: پریا و آرجون از هند، کنترلر حسابداری در کلونا (منطقه ۳) دعوت شده با امتیاز ۱۳۱ و دستمزد کمتر از ۴۹ دلار در ساعت

پریا ۲۹ ساله اهل پونا در هندوستان، همراه با همسرش آرجون در کلونا در استان بریتیش کلمبیا زندگی می کند و با مجوز کار پس از فارغ التحصیلی (PGWP) به عنوان کنترلر حسابداری (کد NOC 11100، حسابرسان مالی و حسابداران، سطح TEER 1) برای یک شرکت تولیدی معتبر در اوکاناگان با ۱۸ کارمند تمام وقت رسمی مشغول به کار است.

پریا پیش از نقل مکان به بریتیش کلمبیا، ۱ سال سابقه کار تمام وقت به عنوان حسابرس مالی در بمبئی داشت. سپس دوره چهارساله کارشناسی مدیریت بازرگانی (گرایش حسابداری) را در کالج اوکاناگان (Okanagan College) (شماره مؤسسه آموزشی منتخب: DLI O19395299488) که یک کالج دولتی پس از دوره متوسطه در کلونا است به پایان رساند و در طول تحصیل حضوری خود در اوکاناگان مرکزی سکونت داشت. پس از فارغ التحصیلی، او به کارفرمای فعلی خود در کلونا پیوست و مدت ۱.۵ سال است که به صورت تمام وقت (۴۰ ساعت در هفته) در جایگاه کنترلر حسابداری کار می کند. این سوابق شامل ۲.۵ سال سابقه مرتبط مستقیم در NOC 11100 (معادل ۸ امتیاز پایه)، ۱۰+ امتیاز برای حداقل یک سال سابقه کار مستقیم در کانادا و ۱۰+ امتیاز برای اشتغال تمام وقت فعلی در بریتیش کلمبیا نزد کارفرمای حامی در همان کد شغلی است (در مجموع ۲۸ امتیاز سابقه کار).

پیشنهاد شغلی دائم او ۴۵.۰۰ دلار در ساعت (معادل ۹۳,۶۰۰ دلار در سال بر مبنای ۴۰ ساعت کار در هفته) دستمزد دارد که ۲۱.۸۹ درصد بالاتر از میانه دستمزد منطقه ای ۳۶.۹۲ دلار در ساعت تامپسون اوکاناگان برای کد 11100 است (و الزامات درآمدی LICO برای خانواده دو نفره خارج از ونکوور بزرگ به مبلغ ۳۲,۴۳۷ دلار را نیز پوشش می دهد). از آنجا که نرخ ۴۵.۰۰ دلار کمتر از ۴۹.۰۰ دلار در ساعت است، پریا شرایط گروه درآمدی دراو ۲۹ اکتبر را ندارد و در این بخش ۳۰ امتیاز دستمزد می گیرد. با این حال، کار در کلونا (منطقه ۳) به او ۱۵ امتیاز موقعیت منطقه ای و ۱۰+ امتیاز پاداش منطقه ای می دهد (به دلیل احراز هم زمان شرایط فارغ التحصیلان منطقه ای و سابقه کار منطقه ای، که سقف آن حداکثر ۱۰ امتیاز است). مدرک لیسانس او از کالج بریتیش کلمبیا ۱۵ امتیاز پایه به همراه ۸+ امتیاز برای اخذ بالاترین مدرک در استان به ارمغان می آورد (۲۳ امتیاز تحصیلی). در آزمون CELPIP-General، پریا نمرات شنیداری ۸، خواندن ۹، نوشتاری ۸ و گفتاری ۸ کسب کرد که پایین ترین مهارت او در سطح CLB 8 قرار گرفت و ۲۵ امتیاز زبان برای او ثبت کرد تا مجموع امتیازات پرونده او دقیقاً به ۱۳۱ امتیاز SIRS برسد (۳۰ + ۱۵ + ۱۰ + ۸ + ۱۰ + ۱۰ + ۱۵ + ۸ + ۲۵ = ۱۳۱).

پرونده ۲: پائولو از فیلیپین، متخصص مدیریت خدمات ابری در برنابی (منطقه ۱) دعوت شده از مسیر دستمزد ۴۹ دلار با ۹۸ امتیاز SIRS

پائولو ۳۱ ساله اهل مانیل فیلیپین، در برنابی در استان بریتیش کلمبیا (منطقه ۱، محدوده ونکوور بزرگ) با مجوز کار مختص به کارفرما (Employer-Specific Work Permit) به عنوان متخصص مدیریت خدمات ابری (کد NOC 21222، متخصصان سیستم های اطلاعاتی، سطح TEER 1) در یک شرکت نرم افزاری سازمانی متوسط فعالیت می کند.

پائولو دارای مدرک چهارساله کارشناسی علوم سیستم های اطلاعاتی از مانیل است (که صحت آن توسط گزارش ارزیابی مدارک تحصیلی WES تأیید شده) که ۱۵ امتیاز تحصیلی و ۰ امتیاز پاداش تحصیل در کانادا به او اختصاص می دهد. او پیش از انتقال به بریتیش کلمبیا به مدت ۱.۵ سال در مانیل در همین کد شغلی کار کرده بود و اکنون ۱ سال کار تمام وقت (۴۰ ساعت در هفته) نزد کارفرمای حامی خود در برنابی را پر کرده است. مجموع ۲.۵ سال سابقه کاری مستقیماً مرتبط او شامل ۸ امتیاز پایه، ۱۰+ امتیاز برای یک سال سابقه کانادایی و ۱۰+ امتیاز برای کار تمام وقت فعلی در استان است (در مجموع ۲۸ امتیاز سابقه کار). از آنجا که برنابی در ونکوور بزرگ (منطقه ۱) قرار دارد، او ۰ امتیاز موقعیت مکانی و ۰ امتیاز پاداش منطقه ای دریافت می کند.

پائولو در آزمون IELTS General Training نمرات شنیداری ۷.۵ (CLB 8)، خواندن ۶.۵ (CLB 8)، نوشتاری ۶.۰ (CLB 7) و گفتاری ۶.۵ (CLB 8) را به دست آورد. طبق قوانین، امتیاز زبان در BC PNP دقیقاً بر پایه پایین ترین نمره مهارت تعیین می شود، بنابراین نمره ۶.۰ در مهارت نوشتاری، امتیاز زبان او را در سطح CLB 7 (معادل ۲۰ امتیاز) قرار می دهد. پیشنهاد شغلی نامحدود او شامل دستمزد ۵۰.۰۰ دلار در ساعت (معادل ۱۰۴,۰۰۰ دلار در سال در ۴۰ ساعت کار هفتگی، که ۸.۳۴ درصد بالاتر از میانه دستمزد ۴۶.۱۵ دلار منطقه لوئر مین لند برای کد 21222 است) می شود و ۳۵ امتیاز دستمزد و مجموع امتیاز SIRS برابر با ۹۸ امتیاز (۳۵ + ۰ + ۲۸ + ۱۵ + ۲۰ = ۹۸) برای او ثبت می کند. با امتیاز ۹۸، پائولو در بازه امتیازی ۹۰ تا ۹۹ استخر ثبت نام (شامل ۱,۴۴۴ متقاضی) و ۳۳ امتیاز پایین تر از حدنصاب ۱۳۱ قرار داشت، اما توانست دعوت نامه اقدام را در ۲۹ اکتبر ۲۰۲۶ دریافت کند؛ زیرا دریافتی پایه ۵۰.۰۰ دلار در ساعت و ۱۰۴,۰۰۰ دلار در سال او، آستانه دستمزدی ۴۹ دلار در ساعت و ۹۹,۰۰۰ دلار در سال طرح اثرگذاری اقتصادی بالا را پشت سر گذاشت.

پرونده ۳: متئو از کلمبیا، مهندس زیرساخت ابری در ونکوور (منطقه ۱) با کسب ۱۳۱ امتیاز SIRS بدون پاداش های منطقه ای

متئو ۳۲ ساله و متقاضی مجرد اهل بوگوتا در کلمبیا، در مرکز شهر ونکوور در استان بریتیش کلمبیا (منطقه ۱) به صورت تمام وقت به عنوان مهندس زیرساخت ابری (کد NOC 21231، مهندسان و طراحان نرم افزار، سطح TEER 1) در یک شرکت فناوری مالی ثبت شده در بریتیش کلمبیا با ۴۲ کارمند تمام وقت مشغول به فعالیت است.

متئو دوره کارشناسی ارشد علوم کامپیوتر را در کلمبیا گذرانده (که توسط ارزیابی مدرک تحصیلی ECA تأیید شده) و ۲۲ امتیاز تحصیلی (و ۰ امتیاز پاداش تحصیل در کانادا؛ چرا که بخش ۸.۲ تنها زمانی پاداش می دهد که بالاترین مدرک ادعاشده در کانادا اخذ شده باشد) دریافت می کند. او دارای ۳.۵ سال سابقه مهندسی نرم افزار مستقیماً مرتبط است (۲ سال در بوگوتا و ۱.۵ سال با مجوز کار در ونکوور) که شامل ۱۲ امتیاز سابقه کار پایه، ۱۰+ امتیاز برای یک سال کار تخصصی در کانادا و ۱۰+ امتیاز برای اشتغال تمام وقت فعلی نزد کارفرمای حامی در استان است (در مجموع ۳۲ امتیاز سابقه کار). اشتغال در ونکوور (منطقه ۱) ۰ امتیاز منطقه ای دارد.

پیشنهاد شغلی دائم و تمام وقت او با دستمزد ۶۷.۰۰ دلار در ساعت (معادل ۱۳۹,۳۶۰ دلار در سال در ۴۰ ساعت کار هفتگی، که ۷.۲۰ درصد بالاتر از میانه منطقه ای ۶۲.۵۰ دلار در ساعت لوئر مین لند برای کد 21231 است) ۵۲ امتیاز دستمزد تولید می کند. متئو در آزمون IELTS General Training نمرات شنیداری ۷.۵ (CLB 8)، خواندن ۶.۵ (CLB 8)، نوشتاری ۶.۵ (CLB 8) و گفتاری ۷.۰ (CLB 9) را کسب کرد که پایین ترین سطح آن CLB 8 (معادل ۲۵ امتیاز) محاسبه شد و مجموع امتیازات او را دقیقاً به ۱۳۱ امتیاز SIRS رساند (۵۲ + ۰ + ۳۲ + ۲۲ + ۲۵ = ۱۳۱). متئو واجد شرایط هر دو گروه انتخابی دراو ۲۹ اکتبر بود؛ زیرا هم حدنصاب ۱۳۱ امتیاز SIRS و هم شرط دستمزد ۴۹ دلار در ساعت و ۹۹,۰۰۰ دلار در سال را در جریان نیروی متخصص BC PNP پوشش داد.

پرونده ۴: رافائل و جولیانا از برزیل، مدیر ساخت وساز تجاری خارج از کانادا (منطقه ۳) با کسب ۱۳۱ امتیاز بدون سابقه قبلی در کانادا

رافائل ۳۶ ساله در سائوپائولوی برزیل همراه با همسرش جولیانا زندگی می کند و پیش از این هیچ سابقه کار یا تحصیل در کانادا نداشته است. یک شرکت پیمانکاری عمومی مستقر در کاملپس در استان بریتیش کلمبیا (منطقه ۳، ناحیه تامپسون اوکاناگان) با ۲۸ کارمند تمام وقت پس از تکمیل یک دوره ۲۱ روزه آگهی و استخدام سراسری در وب سایت های WorkBC و مراجع تخصصی، پیشنهاد کاری دائمی و تمام وقت (۴۰ ساعت در هفته) در جایگاه مدیر ساخت وساز تجاری (کد NOC 70010، مدیران ساخت وساز، سطح TEER 0) به رافائل ارائه داد.

از آنجا که رافائل از خارج از کانادا اقدام می کند، ۰ امتیاز سابقه کار مستقیم در کانادا، ۰ امتیاز اشتغال فعلی در استان، ۰ امتیاز سابقه یا فارغ التحصیلی منطقه ای و ۰ امتیاز تحصیل در کانادا به دست می آورد. با این وجود، او امتیاز بالای خود را با اتکا به تحصیلات عالی، محل کار خارج از کلان شهر، دستمزد بالا و تسلط بر زبان انگلیسی به دست می آورد:

• دستمزد ساعتی (۴۸ امتیاز): ۶۳.۰۰ دلار در ساعت (معادل ۱۳۱,۰۴۰ دلار در سال در ۴۰ ساعت کار هفتگی، که ۱۷.۹۳ درصد بالاتر از میانه منطقه ای ۵۳.۴۲ دلار تامپسون اوکاناگان برای کد 70010 و به مراتب بالاتر از کف درآمدی LICO دو نفره خارج از ونکوور به مبلغ ۳۲,۴۳۷ دلار است).
• محل کار در بریتیش کلمبیا (۱۵ امتیاز): محل فیزیکی پروژه در کاملپس (منطقه ۳) واقع شده است.
• سابقه کار مستقیماً مرتبط (۱۶ امتیاز): ۴.۵ سال سابقه کار مدیریتی تمام وقت با دستمزد در پروژه های ساختمانی تجاری (کد NOC 70010) در برزیل طی ۱۰ سال گذشته.
• بالاترین مدرک تحصیلی (۲۲ امتیاز): فارغ التحصیل مقطع کارشناسی ارشد مهندسی عمران در برزیل (مورد تأیید با گزارش ECA).
• مهارت زبان (۳۰ امتیاز): شرکت در آزمون PTE Core با نمرات شنیداری ۸۵ (CLB 9)، خواندن ۸۲ (CLB 9)، نوشتاری ۸۸ (CLB 9) و گفتاری ۸۹ (CLB 10) که پایین ترین سطح آن در CLB 9 قرار گرفت.

مجموع این ارقام، پرونده رافائل را دقیقاً به ۱۳۱ امتیاز SIRS رساند (۴۸ + ۱۵ + ۱۶ + ۲۲ + ۳۰ = ۱۳۱) و علاوه بر آن، آستانه دستمزدی ۴۹ دلار در ساعت و ۹۹,۰۰۰ دلار در سال را نیز احراز کرد. رافائل پس از دریافت نامزدی استانی از BC PNP می تواند ظرف سه ماه با استفاده از نامه حمایت از مجوز کار BC PNP، برای دریافت مجوز کار کارفرمای مشخص و معاف از LMIA از طریق IRCC اقدام کند تا در حین بررسی پرونده اقامت دائم خود، عازم کاملپس شود.

جدول ارزیابی تطبیقی و بندبه بند امتیازات SIRS

روش های افزایش شانس قبولی در دوره های بعدی Innovate: High Economic Impact برنامه BC PNP

با توجه به وجود ۴,۹۱۳ متقاضی ثبت نام شده مهاجرت مهارتی در بازه ۹۰ تا ۱۲۹ امتیاز و حضور تنها ۲۰۳ پرونده در امتیاز ۱۳۰ یا بالاتر تا تاریخ ۶ اکتبر، اصلاحات هوشمندانه زیر می تواند پرونده های معلق را پیش از بسته شدن سهمیه های سال ۲۰۲۶ به محدوده قبولی برساند:

1. ارتقای ضعیف ترین مهارت زبان (۵+ تا ۱۵+ امتیاز): سیستم SIRS نمره زبان را فقط بر اساس پایین ترین سطح CLB در میان مهارت های شنیداری، خواندن، نوشتن و گفتاری محاسبه می کند. در وضعیت پائولو (پرونده ۲)، رساندن نمره نوشتاری آزمون آیلتس از ۶.۰ (CLB 7) به ۶.۵ (CLB 8) می تواند ۵+ امتیاز SIRS بیفزاید و ارتقای هر چهار مهارت به CLB 9 یا بالاتر، امتیاز او را ۱۰+ امتیاز دیگر بالا می برد (از ۲۰ به ۳۰). توجه داشته باشید که BC PNP کارنامه تک مهارتی IELTS One Skill Retake را نمی پذیرد و باید در یک آزمون جامع شرکت کنید.
2. بررسی ساختار حقوق پایه در برابر پرداختی های متغیر (۱+ امتیاز به ازای هر ۱ دلار در ساعت و ورود به مسیر دستمزدی): هر ۱.۰۰ دلار در ساعت افزایش در حقوق پایه عادی و متناسب با بازار بین ۱۶.۰۰ تا ۷۰.۰۰ دلار در ساعت، ۱+ امتیاز SIRS اضافه می کند. فراتر از آن، چنانچه کارفرما پاداش های متغیر و اختیاری را به حقوق پایه تضمین شده تبدیل کند و متقاضی بتواند در ساعات کاری استاندارد ۳۸ تا ۴۰ ساعت در هفته به ارقام ۴۹.۰۰ دلار در ساعت و ۹۹,۰۰۰ دلار در سال برسد، حتی با داشتن امتیاز کلی کمتر از ۱۳۱ می تواند مستقیماً از طریق گروه دستمزدی انتخاب شود.
3. شروع کار تمام وقت در استان و گذر از مرز ۱۲ ماه سابقه کار کانادایی (۱۰+ تا ۲۰+ امتیاز): شروع کار رسمی تمام وقت (بیش از ۳۰ ساعت کار عادی در هفته) در بریتیش کلمبیا نزد کارفرمای حامی در کد شغلی مورد نظر، بلافاصله ۱۰+ امتیاز فعال می کند؛ تکمیل ۱۲ ماه کار تمام وقت مستقیماً مرتبط در کانادا نیز ۱۰+ امتیاز دیگر به همراه دارد (علاوه بر احتمال دریافت تا ۴+ امتیاز مضاعف در صورت ورود به بازه سالانه بعدی سابقه کار کلی).
4. انتخاب محل کار خارج از ونکوور بزرگ (۵+ تا ۲۵+ امتیاز): جابه جایی از ونکوور بزرگ (منطقه ۱: با ۰ امتیاز) به مناطقی چون اسکوامیش، ابوتسفورد، آگاسیز، میشن یا چیلیوک (منطقه ۲) ۵+ امتیاز به همراه دارد. انتقال به ویکتوریا، نانایمو، کلونا، کاملپس، پرنس جورج یا هر جامعه دیگری در منطقه ۳، ۱۵+ امتیاز دارد و پس از پایان یک سال کار تمام وقت در مناطق ۲ یا ۳ (یا در صورت فارغ التحصیلی از یک مؤسسه DLI دولتی استان خارج از ونکوور بزرگ در ۳ سال اخیر)، ۱۰+ امتیاز دیگر نیز به آن افزوده می شود.
5. ارائه مدارک آزمون هم زمان انگلیسی و فرانسوی در سطح حداقل CLB 4 (۱۰+ امتیاز): متقاضیانی که به زبان فرانسه در حد متوسط تسلط دارند (یا افرادی که فرانسوی زبان بوده و انگلیسی را فراگرفته اند)، در صورت ارائه کارنامه معتبر ۲ ساله در هر دو زبان با حداقل سطح CLB 4 یا بالاتر در تمام مهارت ها، می توانند طبق بخش ۸.۳ از ۱۰+ امتیاز پاداش بهره مند شوند.