安大略省移民新政：親自面試及更嚴格的工作邀請證明

安大略省的省提名計劃（OINP）於2025年7月1日實施了重大的結構性改革。由勞工、移民、培訓和技能發展部推出的安大略省移民提名計劃 (OINP) 的變革旨在提高透明度，優先處理高質量的申請，並更好地與安大略省不斷變化的勞動力市場需求相符。這些調整反映了安大略省精簡移民途徑和加強對僱主參與的監督的意圖。

僱主帶頭：新僱主門戶網站的推出

憑藉新推出的僱主門戶網站，OINP 徹底改變了申請人在僱主職位邀請類別下獲得提名的方式。現在，申請流程由僱主主導, , 要求企業在潛在的外籍人士提交意向表達 (EOI) 之前預先註冊其公司和職位。

這一發展對三個 OINP 類別產生了操作影響：

• 外國工人類別
• 持有工作邀請的國際學生類別
• 緊缺技能類別

僱主現在必須通過門戶網站提交職位詳情。只有完成此步驟後，外國工人才能提交他們的 EOI。如果之前自動撤回了 EOI，則建議候選人現在直接與僱主協調，重新開始流程。

從移民顧問的角度來看，這一變化提高了申請雙方的問責制，並降低了虛假工作邀請的可能性。但是，它可能會減慢申請準備時間，尤其對於不熟悉法規要求的小型僱主而言。

親自面試和申請退回以進行誠信檢查

為應對日益增長的對某些申請的可信度的擔憂，OINP 規定現在可以要求僱主和申請人參加親自面試。雖然必要時會提供便利（例如，對於境外申請人），但这标志着朝着提高透明度和驗證僱主與僱員關係的合法性邁出了重要一步。

此外，OINP 現在有權在發放提名證書之前退回申請。在此類情況下，將通知申請人和代表，並全額退款申請費。退回的因素包括：

• 與安大略省勞動力市場優先事項不符
• 提名分配限額
• 計劃誠信問題

這種新的自由裁量權使該省能夠專注於在資格和僱主匹配方面達到最高標準的候選人。在實踐中，這可能會導致邊緣申請人的延誤或不確定性, , 但增強了計劃的整體誠信和可持續性。

更新的早期兒童教育工作者標準

對於早期兒童教育工作者來說，安大略省放寬了以下類別的教育要求：

• 人力資本優先計劃 (HCP) 類別
• 法語熟練工人 (FSSW) 類別

主要 NOC 為42202 – 早期兒童教育工作者和助理的申請人，如果是安大略省早期兒童教育工作者協會的註冊會員，則不再需要滿足最低教育要求。此更新承認省級資格認證的價值，並消除了對已經經過審查的專業人士的冗餘障礙。

這一變化不僅支持安大略省對合格教育工作者的持續需求，而且還為已經獲得在安大略省執業資格的熟練移民創造了更具包容性和實用性的途徑。這是將法規靈活性應用於實際勞動力需求與省級許可相符的例子。

從政策角度來看，這些更新為安大略省提供了在爭奪全球人才的同時維護計劃信譽所需的靈活性。但是，它們也要求僱主和申請人更加準確、準備充分並遵守快速發展的標準。