एक लचीली अर्थव्यवस्था आवश्यक सेवाओं को चालू रखने और नियोक्ताओं को उन पदों को भरने में मदद करने पर निर्भर करती है जहाँ पर्याप्त घरेलू प्रतिभा उपलब्ध नहीं है। बजट 2025 से जुड़ी एक संघीय पृष्ठभूमि (backgrounder) एक ‘अंतर्राष्ट्रीय प्रतिभा आकर्षण रणनीति’ (International Talent Attraction Strategy) की रूपरेखा तैयार करती है, जो 2026 से 2028 की आव्रजन स्तर योजना (Immigration Levels Plan) के भीतर समग्र प्रवेश को रखते हुए श्रम अंतराल को दूर करने के लिए लक्षित चयन का उपयोग करती है। विभाग ने यह भी पुष्टि की है कि आवेदन करने के लिए निमंत्रणों की कुल संख्या उस योजना के लक्ष्यों के भीतर रहेगी, जिसका अर्थ है कि नई श्रेणियां समग्र निमंत्रणों के विस्तार के बजाय प्राथमिकताओं में फेरबदल हैं।
2026 एक्सप्रेस एंट्री श्रेणियां और क्या बदल रहा है
एक्सप्रेस एंट्री (Express Entry) कुशल स्थायी निवास मार्गों के लिए ऑनलाइन आवेदन प्रबंधन प्रणाली है। यह कनाडा सरकार द्वारा कुशल श्रमिकों के स्थायी निवास आवेदनों को प्रबंधित करने के लिए उपयोग की जाने वाली एक ऑनलाइन प्रणाली है। यह उन व्यक्तियों को लक्षित करती है जिनके पास आयु, शिक्षा और कार्य अनुभव जैसे कारकों के आधार पर कनाडा की अर्थव्यवस्था में योगदान करने का कौशल और क्षमता है। इसमें निम्नलिखित कार्यक्रम शामिल हैं:
- कैनेडियन एक्सपीरियंस क्लास (Canadian Experience Class) – यह कार्यक्रम उन कुशल श्रमिकों के लिए है जिनके पास कम से कम एक वर्ष का पूर्णकालिक कनाडाई कार्य अनुभव है। यह उन अस्थायी विदेशी श्रमिकों और अंतर्राष्ट्रीय स्नातकों को लक्षित करता है जो पहले से ही कनाडाई श्रम बाजार में एकीकृत हो चुके हैं।
- फेडरल स्किल्ड वर्कर प्रोग्राम (Federal Skilled Worker Program) – यह कार्यक्रम विदेशी कार्य अनुभव वाले उन कुशल श्रमिकों के लिए है जो स्थायी रूप से कनाडा में बसना चाहते हैं। यह पेशेवरों और श्रमिकों को उनकी अंक-आधारित प्रणाली का उपयोग करके कनाडा में आर्थिक रूप से स्थापित होने की क्षमता के आधार पर लक्षित करता है।
- फेडरल स्किल्ड ट्रेड्स प्रोग्राम (Federal Skilled Trades Program) – यह कार्यक्रम उन कुशल श्रमिकों के लिए है जो किसी कुशल व्यापार में योग्य होने के आधार पर स्थायी निवासी बनना चाहते हैं। यह निर्माण, विनिर्माण और रखरखाव जैसे विशिष्ट तकनीकी व्यवसायों में अनुभव रखने वाले व्यक्तियों को लक्षित करता है।
श्रेणी-आधारित निमंत्रण दौर विभाग को उन उम्मीदवारों को आमंत्रित करने की अनुमति देते हैं जो विशिष्ट श्रम बाजार आवश्यकताओं से मेल खाते हैं। 2026 के लिए, नई घोषित श्रेणियां उन उम्मीदवारों पर केंद्रित हैं जो जल्दी योगदान दे सकते हैं, विशेष रूप से वे जिनके पास अत्यधिक विशिष्ट भूमिकाओं में देश के भीतर का अनुभव है। 2026 की नई श्रेणियों में शामिल हैं:
1. कनाडाई कार्य अनुभव वाले मेडिकल डॉक्टर
2. कनाडाई कार्य अनुभव वाले शोधकर्ता (Researchers)
3. कनाडाई कार्य अनुभव वाले वरिष्ठ प्रबंधक (Senior managers)
4. परिवहन व्यवसाय (Transport occupations)
5. कुशल सैन्य रंगरूट जिनके पास राष्ट्रीय सशस्त्र बलों से नौकरी का प्रस्ताव है
नवीनीकृत (Renewed) श्रेणियों में शामिल हैं:
- फ्रेंच भाषा दक्षता
- स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक सेवा व्यवसाय
- शिक्षा व्यवसाय
- विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (STEM) व्यवसाय
- व्यापार (Trade) व्यवसाय
एक बड़ा बदलाव सभी नवीनीकृत श्रेणियों पर लागू होता है: न्यूनतम आवश्यक कार्य अनुभव एक पात्र व्यवसाय में छह महीने से बढ़ाकर एक वर्ष कर दिया गया है। वह अनुभव देश के भीतर या विदेश में प्राप्त किया जा सकता है, लेकिन यह पिछले तीन वर्षों के भीतर होना चाहिए। व्यवहार में, यह उन उम्मीदवारों के पूल को सीमित करता है जिनके पास अधिक निरंतर और हालिया अनुभव है, जो अक्सर तेजी से लाइसेंसिंग प्रगति, मजबूत नौकरी प्रतिधारण और बेहतर निपटान परिणामों से जुड़ा होता है।
विभाग ने परिचालन समय का भी संकेत दिया: कनाडाई कार्य अनुभव वाले विदेशी मेडिकल डॉक्टरों के लिए पहला निमंत्रण दौर आने वाले दिनों में अपेक्षित है, जबकि कैनेडियन एक्सपीरियंस क्लास ड्रा शुरुआती 2026 तक जारी रहे, साथ ही फ्रेंच-दक्षता श्रेणी के ड्रा भी चलते रहे।
पात्रता आवश्यकताएं और श्रेणी-आधारित चयन के तहत आवेदन कैसे करें
श्रेणी-आधारित चयन एक्सप्रेस एंट्री के मूल नियमों की जगह नहीं लेता है। उम्मीदवारों को अभी भी एक्सप्रेस एंट्री-प्रबंधित कार्यक्रमों में से कम से कम एक के तहत अर्हता प्राप्त करनी होगी, और फिर श्रेणी आमंत्रित किए जाने पर श्रेणी के मानदंडों को भी पूरा करना होगा।
योजना बनाने के लिए सामान्य आवश्यकताओं में शामिल हैं:
- एक एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइल बनाएं और तीन प्रबंधित कार्यक्रमों में से एक के तहत पात्र पाए जाएं
- श्रेणी-आधारित दौर होने पर श्रेणी मानदंडों को पूरा करें (व्यवसाय और कार्य अनुभव का मिलान)
- कुशल कार्य अनुभव प्रदर्शित करें जो कार्यक्रम के नियमों को पूरा करता हो और नवीनीकृत श्रेणियों के लिए, पिछले तीन वर्षों के भीतर कम से कम एक वर्ष का पात्र अनुभव हो
- भाषा परीक्षण परिणाम प्रदान करें (अंग्रेजी और या फ्रेंच, कार्यक्रम और श्रेणी के आधार पर)
- शिक्षा प्रमाण पत्र प्रदान करें (और यदि शिक्षा देश के बाहर पूरी की गई थी, तो जहां आवश्यक हो वहां मूल्यांकन/ECA प्रदान करें)
- पुलिस प्रमाण पत्र प्रदान करें और चिकित्सा जांच पास करें
- जहां लागू हो वहां धन का प्रमाण (proof of funds) दिखाएं (आमतौर पर फेडरल स्किल्ड वर्कर प्रोग्राम के लिए आवश्यक है, लेकिन कैनेडियन एक्सपीरियंस क्लास के लिए आमतौर पर नहीं)
फ्रेंच-दक्षता चयन के लिए, विभाग ने जोर दिया कि एक्सप्रेस एंट्री एक प्रांत (क्यूबेक) के बाहर फ्रेंच भाषी स्थायी निवासियों के प्रवेश का प्राथमिक स्रोत है। व्यावहारिक प्रभाव यह है कि फ्रेंच-दक्ष उम्मीदवार जो कुशल कार्यक्रम की आवश्यकताओं को भी पूरा करते हैं, उन्हें तब भी आमंत्रित किया जा सकता है जब उनका व्यापक रैंकिंग सिस्टम (CRS) स्कोर सामान्य दौर में उच्चतम स्कोर में से न हो, जो श्रेणी ड्रा कटऑफ पर निर्भर करता है।
नीतिगत दृष्टिकोण से, यह मॉडल साक्ष्य-आधारित दृष्टिकोण का भी अनुसरण करता है: कुछ श्रेणियां व्यावसायिक अनुमानों के माध्यम से पहचानी गई दीर्घकालिक कमी का सीधे जवाब देती हैं, जबकि अन्य का लक्ष्य विशिष्ट और उभरते क्षेत्रों में विकास को बढ़ावा देना है। विभाग ने कहा कि प्रांत और क्षेत्र इसमें शामिल हैं, और श्रेणियों की स्थापना से पहले नियोक्ताओं, यूनियनों, निपटान प्रदाताओं और शोधकर्ताओं जैसे हितधारकों से परामर्श किया जाता है।
श्रम बाजार प्रभाव, प्रमुख संख्याएं, और आवेदकों को अब क्या करना चाहिए
विभाग ने एक केंद्रीय आर्थिक वास्तविकता पर प्रकाश डाला: श्रम बल की वृद्धि में आव्रजन का योगदान लगभग 100% है, जो चयन डिजाइन को सेवाओं और उद्योगों को चालू रखने के लिए एक उच्च-प्रभाव वाला लीवर बनाता है। 2026 श्रेणी डिजाइन दो विषयों की ओर इशारा करता है।
पहला, प्रणाली सत्यापित, हाल के अनुभव की ओर झुक रही है। नवीनीकृत श्रेणियों के लिए छह महीने से एक वर्ष की ओर बढ़ना कम अवधि या संक्रमणकालीन कार्य अनुभव के उपयोग को कम करने की संभावना है, विशेष रूप से उन व्यवसायों में जहां नियोक्ता सिद्ध निरंतरता चाहते हैं। इससे मिश्रित अंशकालिक इतिहास वाले उम्मीदवारों या हाल ही में व्यवसाय बदलने वालों के प्रभावित होने की भी उम्मीद है। एक आव्रजन सलाहकार के दृष्टिकोण से, दावा किए गए कर्तव्यों और आधिकारिक व्यावसायिक विवरण (NOC) के बीच मजबूत तालमेल और भी अधिक मायने रखेगा, क्योंकि एक साल की सीमा इस बात की जांच बढ़ा देती है कि क्या अनुभव निरंतर, पात्र और उचित रूप से प्रलेखित था।
दूसरा, मेडिकल डॉक्टरों, शोधकर्ताओं और वरिष्ठ प्रबंधकों के लिए देश के भीतर के अनुभव पर जोर उन उम्मीदवारों के लिए प्राथमिकता का संकेत देता है जो पहले से ही स्थानीय कार्यस्थलों और नियामक वातावरण में एकीकृत हैं। इससे बसने का जोखिम कम हो जाता है, लेकिन इसका मतलब यह भी है कि आवेदकों को संदर्भ पत्र (reference letters), वेतन रिकॉर्ड और नौकरी के विवरण को मिशन-महत्वपूर्ण साक्ष्य के रूप में मानना चाहिए, न कि केवल एक औपचारिकता के रूप में।
वर्तमान कठिनाइयों में तेजी से बदलते ड्रा मानदंड, कड़े कार्य-अनुभव नियम और उच्च दस्तावेज़ीकरण मानक शामिल हैं जो आवेदन अस्वीकार होने का कारण बन सकते हैं यदि पत्र, कर्तव्य या समयरेखा कार्यक्रम की आवश्यकताओं से मेल नहीं खाते हैं। एक आव्रजन सलाहकार के माध्यम से मजबूत स्थायी निवास आवेदन तैयार करने और जमा करने के लिए पात्रता योजना, साक्ष्य समीक्षा और प्रतिनिधित्व जैसी सहायता ली जा सकती है।
Citation
"2026 में 5 नए एक्सप्रेस एंट्री श्रेणी-आधारित ड्रा: डॉक्टर, शोधकर्ता और अन्य पेशेवर शामिल." RED Immigration Consulting. Published फ़रवरी 18, 2026. https://redim.ca/hi/2026-mein-5-naye-express-entry-category-based-draws-doctor-shodhkarta-aur-anya-peshevar-shamil/
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