Newfoundland ve Labrador 4 Kasım 2026 Tarihinde 25 Davet Gönderdi: NLPNP ve AIP Şartları ile Davet Edilen 5 Profil

Newfoundland ve Labrador, 4 Kasım 2026 Çarşamba günü 48 saat içindeki ikinci ekonomik göçmenlik davet turunu gerçekleştirerek Göçmenlik ve Çokkültürlülük Ofisi (OIM) İlgi Beyanı (EOI) havuzu aracılığıyla 25 Başvuru Daveti (ITA) gönderdi. 4 Kasım seçimi, Newfoundland ve Labrador Eyalet Aday Programı (NLPNP) için 24 davet ve Atlantik Göçmenlik Programı (AIP) için 1 davet tahsis etti. Bu adım, yalnızca 2 gün önce, 2 Kasım 2026 Pazartesi günü düzenlenen ve yalnızca NLPNP adaylarını kapsayan 50 davetlik turun hemen ardından geldi.

Kasım ayının ilk dört gününde Newfoundland ve Labrador, 74’ü NLPNP ve 1’i AIP olmak üzere toplam 75 ITA gönderdi ve eyaletin 2026 yılı kümülatif sonucunu 22 turda 3.232 davete ulaştırdı. Yıl sonu turlarında davet alan adaylar daha hızlı bir başvuru takvimiyle karşı karşıya bulunuyor: OIM, eksiksiz dosyaların mevcut takvim yılı içinde alınıp işlenebilmesi amacıyla ITA sonrası başvuru teslim süresini geçici olarak 60 takvim gününden 30 takvim gününe indirdi.

4 Kasım 2026 Newfoundland ve Labrador EOI Davet Turu Sonuçları ve 2026 Eğilim Analizi

Resmi 4 Kasım 2026 Davet Dağılımı

Her turun ardından sayısal bir taban puan yayımlayan puan sistemli eyaletlerin aksine, Newfoundland ve Labrador profilleri Immigration Accelerator Portal bünyesinde yayımlanmış dokuz iş gücü piyasası ve kalıcılık önceliğine göre değerlendirmektedir. Hem eyalet adaylığı adayları hem de işveren destekli Atlantik Göçmenlik Programı adayları, tam başvuru yapmadan önce aynı EOI kapısından geçmektedir.

48 Saatte İki Davet Turu: Yıl Sonu Kota Yönetimi ve AIP Daralması

2 Kasım turu (50 ITA) ile 4 Kasım turu (25 ITA) arasındaki 2 günlük aralık, Newfoundland ve Labrador’un EOI modelini başlattığı 19 Şubat 2025 tarihinden bu yana kaydedilen en kısa süredir. Başvuru süresinin geçici olarak 30 güne indirilmesiyle birlikte, peş peşe düzenlenen bu mikro turlar yıl sonu kotalarının hassas bir biçimde yönetildiğini göstermektedir. OIM, ayda bir büyük tur düzenleyip kullanılmayan veya devreden kontenjan riski almak yerine, alım kapasitesini dengeledikçe ve önceki sonbahar turlarından kalan süresi dolmuş veya reddedilmiş davetleri hesaba kattıkça haftalık, hatta tek bir hafta içinde iki kez hedefe yönelik gruplar seçmektedir.

2026’nın ikinci yarısını belirleyen bir diğer yapısal değişiklik ise Eylül ayından bu yana Atlantik Göçmenlik Programı onaylarının belirgin şekilde daralmasıdır. 2026’nın ilk 12 turunda (6 Mart ile 26 Ağustos arası) OIM, toplam hacmin %16,03’ünü oluşturan 394 AIP daveti de dahil olmak üzere 2.459 ITA gönderdi; tek turdaki AIP tahsisleri 6 Mart’ta 83‘e, 28 Temmuz’da 45‘e ve 26 Ağustos’ta 46‘ya ulaştı. 4 Eylül 2026’dan bu yana düzenlenen 10 turda ise OIM toplam 773 ITA gönderirken, bunların 759’u NLPNP‘ye (%98,19) ayrıldı ve AIP’ye yalnızca 14 davet (%1,81) verildi. Bu on sonbahar turunun dördünde hiç AIP daveti yer almazken, 4 Kasım dahil diğer dördünde işveren desteği acil olan istihdamlar için ayrılmış tam 1 AIP daveti gönderildi.

Yıllık veriler, AIP onaylarından eyalet adaylıklarına doğru belirgin bir geçiş olduğunu ortaya koymaktadır. 2025’teki 13 turda Newfoundland ve Labrador tur başına ortalama 259,7 ITA gönderdi ve davetlerin %26,75’ini (903 ITA) AIP’ye yönlendirdi. 2026’da ise OIM, tur başına ortalama 146,9 ITA ile şimdiden 22 tur düzenleyerek NLPNP çıktısını 2.824 davete çıkardı (2025 yılının tamamından 351 daha fazla NLPNP daveti) ve AIP hacmini 408 davete düşürdü. Portalın 2025’te açılmasından bu yana gerçekleştirilen 35 EOI turunun tamamında eyalet, toplam 6.608 davet (5.297 NLPNP ve 1.311 AIP) gönderdi.

OIM Profilleri Nasıl Seçiyor: 9 Resmi EOI Öncelik Kriteri ve Yıl Sonu Görünümü

Newfoundland ve Labrador adayları tek bir sayısal taban puanla sıralamadığından, EOI havuzundaki seçim adayın ve destekleyen işverenin OIM tarafından yayımlanan dokuz öncelik kriterinden kaçını aynı anda karşıladığına bağlıdır:

1. Sağlık ve sağlıkla ilgili meslekler: Eyalette sağlık hizmeti sunumunu ve bakımın sürekliliğini destekleyen klinik, hemşirelik, teşhis, yardımcı sağlık ve kişisel bakım rolleri.
2. Kırsal satış ve hizmet iş gücü ihtiyaçları: Büyük kentsel merkezlerin dışındaki temel satış ve hizmet pozisyonları; sektör kullanımı zaten yüksek olduğunda St. John’s metropol alanı içindeki satış ve hizmet rolleri daha düşük öncelik alır.
3. Kırsal ve bölgesel istihdam lokasyonları: St. John’s Sayım Metropol Alanı dışındaki batı, merkez, güney, kuzey ve Labrador topluluklarında yer alan tam zamanlı pozisyonlar.
4. Diğer eyaletlere kıyasla daha az temsil edilen meslekler: Eyalet göçmenlik kullanımının diğer Kanada bölgelerinin gerisinde kaldığı, özellikle üretkenliği, inovasyonu ve ekonomik çeşitliliği destekleyen iş ve finans, bilim ve araştırma ile zanaat ve taşımacılık alanlarındaki meslekler.
5. İşverenin mevzuata uyum geçmişi: Newfoundland ve Labrador Çalışma Standartları, WorkplaceNL kapsamı ve federal göçmenlik uyum kurallarına uyduğu doğrulanmış destekleyici işverenler.
6. Eyalette uzun vadeli kalıcılık olasılığı: Kısa süreli geçiş yerine topluluk bağları, Newfoundland ve Labrador’da mevcut ikamet ve istihdam, aile bağları ve kalıcı kariyer ilerlemesi kanıtlanmış adaylar.
7. Newfoundland ve Labrador yükseköğretim mezunları: Eyaletteki tanınmış kamu kurumlarından, başta Memorial University of Newfoundland ve College of the North Atlantic olmak üzere mezun olan ve nitelikleri öncelikli iş gücü açıklarına uyan kişiler.
8. Frankofon göçmenlik: Eyalet genelinde Frankofon ve iki dilli toplulukların canlılığına katkıda bulunan Fransızca konuşan yeni gelenler.
9. İşveren ve topluluk yerleşim kapasitesi: İş Açığı Değerlendirmeleri (JVA) ve AIP Yetkilendirmesi (AIP Designation) aracılığıyla doğrulanan belgelenmiş oryantasyon, konut desteği ve eş istihdam desteği.

Yılın geri kalanında adaylar ve işverenler, OIM’nin NLPNP ağırlıklı, sık aralıklı ve kompakt turlar düzenlemeye devam etmesini, yeni yıllık onay kotası açılana kadar AIP davetlerinin ise sınırlı kalmasını beklemelidir. 2025 yılında OIM takvim yılı döngüsünü Kasım ayı ortasında tamamlamış ve ardından 6 Mart 2026’da 445 davetlik bir turla yeniden açılış yapmıştı. Davet almayan EOI kayıtları, Immigration Accelerator havuzunda sunulduğu tarihten itibaren 12 ay boyunca aktif kalır; bu da şu anda sunulan eksiksiz profillerin hem yıl sonu seçimleri hem de yıl başındaki daha büyük kota dağıtımları için hazır kalmasını sağlar.

NLPNP ve Atlantik Göçmenlik Programı (AIP) Nedir? Genel Şartların Açıklaması

Newfoundland ve Labrador’un Birleşik EOI Modeli İki Programı Nasıl Birleştiriyor?

19 Şubat 2025 tarihinden itibaren hem Newfoundland ve Labrador Eyalet Aday Programı (NLPNP) hem de eyaletin Atlantik Göçmenlik Programı (AIP) kolu, OIM’nin çevrim içi Immigration Accelerator Portal sistemi üzerinden zorunlu iki aşamalı bir başvuru modelini paylaşmaktadır. Kanada içinde geçerli yasal statüyle ikamet eden yabancı çalışanlar uygun bir iş veya iş teklifi aldıklarında doğrudan EOI kaydı oluşturabilirken, Kanada çalışma izni bulunmayan yurt dışındaki adaylar destekleyici Newfoundland ve Labrador işverenleri tarafından oluşturulan bir davet koduna ihtiyaç duyar.

Her iki program da Kanada daimi oturumuna yol açsa ve Newfoundland ve Labrador’da gerçek tam zamanlı istihdama dayansa da eyalet başvurusunu kimin yaptığı, iş teklifi süresinin nasıl yapılandırıldığı ve federal sürecin eyalet adaylık belgesiyle mi yoksa Atlantik onay belgesiyle mi yürütüldüğü noktalarında hukuki farklılıklar gösterir.

NLPNP Nedir? Genel Aday Kriterleri ve Aktif Kategoriler

Newfoundland ve Labrador Eyalet Aday Programı (NLPNP), Kanada – Newfoundland ve Labrador Göçmenlik Anlaşması kapsamındaki temel ekonomik adaylık yoludur. OIM bir NLPNP başvurusunu onayladığında aday, daimi ikamet için Kanada Göçmenlik, Mülteciler ve Vatandaşlık Bakanlığı’na (IRCC) başvurmak üzere bir eyalet adaylık belgesi alır; ayrıca federal inceleme sırasında işverene bağlı çalışma izni almak veya süresini uzatmak için gerekirse bir çalışma izni destek mektubu temin edilir.

NLPNP çalışan kategorilerinde adayların şu temel koşulları sağlaması gerekir:

• Yaş ve niyet: 21 ile 59 yaş arasında olmak ve Newfoundland ve Labrador’a kalıcı olarak yerleşme konusunda gerçek bir niyet ve yetenek sergilemek.
• Uygun istihdam: Haftada en az 30 ücretli saat içeren, mevsimlik olmayan, maaşlı veya saatlik (asla sadece komisyon veya serbest çalışma olmayan), makul bir uzatma beklentisiyle en az 1 yıl süren ve meslek için geçerli bölgesel veya eyalet ücret standardında ya da üzerinde ödeme yapılan tam zamanlı bir işe veya iş teklifine sahip olmak.
• Kanada içi izin geçerliliği: Kanada’da ikamet eden başvuru sahiplerinin NLPNP başvurusu sırasında çalışma veya öğrenim izinlerinde en az 4 ay geçerlilik süresi bulunan geçerli geçici statüye sahip olmaları gerekir. Başvuru sonucunu beklerken açık çalışma iznine sahip olan Kanada içindeki sığınmacılar bu kapsama dahil değildir.
• Şirket ortaklığı sınırı ve kabul edilebilirlik: Çalışan kategorisindeki başvuru sahipleri, destekleyici işveren işletmesinde %10’dan fazla hisseye sahip olamaz; ana başvuru sahibi veya beraberindeki yetişkin bakmakla yükümlü olunan kişiler adli sicil kaydına, gerçeğe aykırı beyan tespitine veya çözülmemiş velayet ya da çocuk nafakası ihtilafına sahip olamaz.
• Onaylı dil sınavı: Dil sınavı sonuçlarının zorunlu olduğu durumlarda OIM, IRCC tarafından belirlenmiş ve iki yıl geçerliliği olan beş sınavı kabul eder: IELTS General Training, CELPIP-General, PTE Core, TEF Canada ve TCF Canada.

Bu çerçevede NLPNP çalışanlara, yeni mezunlara ve işletme sahiplerine yönelik kategoriler yürütmektedir:

• NLPNP Nitelikli Çalışan Kategorisi (Skilled Worker): Herhangi bir TEER kategorisinde (TEER 0 ile TEER 5 arası) tam zamanlı bir işe veya iş teklifine sahip yabancı uyruklulara açıktır. TEER 4 veya TEER 5 iş teklifi alan adayların dört dil becerisinin tamamında en az CLB/NCLC 4 seviyesini karşılayan geçerli dil sınavı sonuçlarını sunmaları zorunludur. Mezuniyet Sonrası Çalışma İzni (PGWP) sahipleri Nitelikli Çalışan kategorisine başvuramaz; bunun yerine Uluslararası Mezun kategorisinden başvurmalıdır.
• NLPNP Uluslararası Mezun Kategorisi (International Graduate): En az 4 ay geçerlilik süresi kalan aktif bir PGWP sahibi mezunlar için özel olarak tasarlanmıştır. Başvuru sahiplerinin TEER 0, 1, 2 veya 3 seviyesinde ya da talep gören bir TEER 4 mesleğinde (geçerli bir CLB/NCLC 4 sınavı gerektirir) tam zamanlı bir işe veya iş teklifine sahip olması gerekir. Memorial University of Newfoundland ve College of the North Atlantic mezunları, istihdamlarının akademik geçmişleriyle makul şekilde örtüşmesi durumunda geniş bir kariyer uyumundan yararlanır; Newfoundland ve Labrador dışındaki tanınmış kamu eğitim kurumlarından (DLI) mezun olanların ise doğrudan öğrenim alanlarıyla eşleşen bir işte çalışmaları ve başvurudan önce Newfoundland ve Labrador’da en az 1 tam yıl istihdam tamamlamaları şarttır.
• NLPNP Girişimci Kategorileri: İş dünyasından adaylar Uluslararası Girişimci kategorisi (21-59 yaş, doğrulanmış en az 600.000 CAD net varlık, en az %33,33 mülkiyet için en az 200.000 CAD kişisel yatırım veya 1.000.000 CAD öz sermaye yatırımı, CLB/NCLC 5, son 5 yılda en az 2 yıl işletme sahipliği veya son 10 yılda 5 yıl üst düzey yöneticilik ve aday gösterilmeden önce bir Kanada vatandaşı veya daimi ikamet sahibi için en az bir tam zamanlı iş yaratan 1 yıllık aktif işletme faaliyeti) veya Uluslararası Mezun Girişimci kategorisi (Memorial University veya College of the North Atlantic bünyesinde en az 2 yıllık bir programdan mezun, geçerli PGWP sahibi, CLB/NCLC 7 ve Newfoundland ve Labrador’da 1 yıl kesintisiz aktif yönetimle en az %33,33 ortaklık) kapsamında başvurabilir.

Atlantik Göçmenlik Programı (AIP) Nedir?

Atlantik Göçmenlik Programı (AIP); Newfoundland ve Labrador, Yeni İskoçya, New Brunswick ve Prens Edward Adası genelinde uygulanan daimi, federal-eyalet ortaklı ve işveren odaklı bir göçmenlik programıdır. Yabancı uyruklu kişinin eyalet adaylığı başvurusunu yaptığı NLPNP’den farklı olarak AIP, eyalet aşamasında tamamen işveren odaklıdır: Yetkilendirilmiş bir Newfoundland ve Labrador işvereni EOI havuzundan bir ITA alır ve Immigration Accelerator Portal üzerinden federal IMM 0157 (Yabancı Uyruklu Kişiye İş Teklifi) ve IMM 0156 (İşveren Taahhüt Formu) belgeleri ile onaylı bir göçmen yerleşim hizmeti kuruluşu tarafından ücretsiz hazırlanan kişiselleştirilmiş bir yeni gelen yerleşim planını içeren çevrim içi bir Onay Başvurusu (Endorsement Application) sunar.

OIM eyalet Onay Belgesi’ni (Endorsement Certificate) düzenledikten sonra aday, daimi ikamet başvurusunu doğrudan IRCC’ye iletir. Newfoundland ve Labrador’da çalışmaya başlaması veya daimi ikamet başvurusu incelenirken statüsünü uzatması gereken adaylar, eyalet çalışma izni referans mektubu ve işverenin federal İşveren Portalı teklif kaydıyla desteklenen 1 yıllık LMIA muafiyetli işverene bağlı çalışma iznine de başvurabilir.

Her AIP adayının üç federal alt yoldan birine uygun olması gerekir:

• Atlantik Yüksek Nitelikli (Atlantic High-Skilled): Son 5 yıl içinde TEER 0, 1, 2 veya 3 seviyesinde en az 1.560 saat (haftada 30 saat üzerinden 1 tam yıl) ücretli, serbest meslek dışı ilgili iş deneyimi; daimi ikamet onayından itibaren en az 1 yıl süren TEER 0, 1, 2 veya 3 seviyesinde tam zamanlı, mevsimlik olmayan bir iş teklifi; dört dil becerisinin tamamında en az CLB/NCLC 5; TEER 0 veya 1 teklifleri için en az 1 yıllık Kanada yükseköğrenim diploması (veya yabancı Eğitim Denklik Değerlendirmesi / ECA), TEER 2 veya 3 teklifleri için ise ortaöğretim diploması (veya ECA) gerektirir.
• Atlantik Orta Nitelikli (Atlantic Intermediate-Skilled): Son 5 yıl içinde TEER 4 seviyesinde en az 1.560 saat (1 yıl) ücretli iş deneyimi ya da NOC 33102 (Hemşire yardımcıları ve hasta bakım görevlileri) veya NOC 44101 (Evde sağlık bakım çalışanları) kapsamındaki bir iş teklifiyle eşleştirilmiş NOC 31301 (Kayıtlı hemşireler) veya NOC 32101 (Pratisyen hemşireler) kapsamındaki uygun hemşirelik deneyimi; süresiz (belirsiz süreli) tam zamanlı, mevsimlik olmayan TEER 4 iş teklifi, en az CLB/NCLC 4 ve ortaöğretim diploması (veya ECA) gerektirir.
• Atlantik Uluslararası Mezun (Atlantic International Graduate): Önceden iş deneyimi şartı aranmaz. Adayların Atlantik Kanada’daki tanınmış ve kamu tarafından finanse edilen bir kurumdan en az 2 yıllık bir derece, diploma, sertifika veya mesleki/çıraklık belgesine sahip olması, eğitim boyunca tam zamanlı okumuş olması, mezun olmadan önceki 2 yıl içinde en az 16 ay Atlantik Kanada’da yaşamış olması, mezuniyetten sonraki 24 ay içinde daimi ikamete başvurması, geri dönme şartı içeren bir burs yükümlülüğü bulunmaması, CLB/NCLC 5 (en az 1 yıl süren TEER 0-3 teklifi) veya CLB/NCLC 4 (TEER 4 süresiz teklif) şartını sağlaması ve öğrenimi boyunca geçerli öğrenim/ikamet iznine sahip olması gerekir.

İşveren Gereksinimleri, İş Açığı Değerlendirmeleri (JVA) ve Muaf Talep Gören Meslekler

İşveren uygunluğu her iki programda da sıkı şekilde denetlenir. Bir NLPNP çalışanını desteklemek veya Newfoundland ve Labrador’da AIP Yetkilendirmesi (AIP Designation) almak için bir işletmenin eyalette kalıcı olarak kurulmuş ve en az 2 yıl kesintisiz faaliyet göstermiş olması (doğrulanmış kırsal işletmeler, ihracat/inovasyon girişimleri veya eyalete taşınan köklü işletmeler için 1 yıllık istisna takdiri mevcuttur), WorkplaceNL ve Newfoundland ve Labrador Çalışma Standartları nezdinde iyi durumda bulunması ve St. John’s metropol alanı içindeyse en az 2 daimi tam zamanlı yerel personel, St. John’s dışındaysa en az 1 daimi tam zamanlı yerel çalışan istihdam etmesi zorunludur.

Yabancı bir çalışanın açık çalışma izni veya göreve özel federal çalışma yetkisi bulunmadığında, NLPNP işverenlerinin normalde kurallara uygun yerel işe alım çabalarını kanıtlayan eyalet düzeyinde bir İş Açığı Değerlendirmesi (JVA) (hükümet başvuru ücreti yoktur) alması gerekir; AIP işverenleri ise onay öncesinde işe alım sürecini belgelemelidir. Bununla birlikte OIM, yayımlanmış üç yüksek talep gören meslek listesine JVA ve AIP iş gücü piyasası ilan zorunluluğundan tam muafiyet ve öncelikli işlem hakkı tanımaktadır:

• Sağlık Sektörü (Kamu ve Özel Sağlık Kuruluşları): Hekimler (Aile Hekimliği, Psikiyatri, Patoloji, Genel Dahiliye, Radyoloji, Kadın Hastalıkları ve Doğum, Anestezi, PICU, NICU, Hemopatoloji), Uzman Hemşireler (Nurse Practitioners), Lisanslı Pratisyen Hemşireler (LPN), Kişisel Bakım Görevlileri (PCA), Klinik Psikologlar, Tıbbi Fizikçiler, Radyasyon Terapistleri ve Dozimetristler.
• Bilgi ve İletişim Teknolojileri (ICT) Sektörü: Yazılım Geliştiriciler, Python Geliştiricileri, Web Geliştiricileri, .NET Geliştiricileri, Yapay Zeka Geliştiricileri, UI/UX Geliştiricileri, Biyomedikal Mühendisleri, Elektrik Mühendisleri, Makine Mühendisleri, Altyapı Mühendisleri, Bulut Uzmanları, Güvenlik Uzmanları, Biyoinformatik Uzmanları, Bilgisayar Ağı Destek Teknisyenleri, Veri Analitiği Uzmanları, Açık Deniz (Offshore) Teknisyenleri, ROV Operatörleri, Okyanus Haritalama Uzmanları ve Teknik Yazarlar.
• Su Ürünleri Yetiştiriciliği (Akvakültür) Sektörü: Kaptanlar (FM4 sertifikalı), Çiftlik ve Yem Yöneticileri, Saha Yöneticileri (su kalitesi uzmanlığına sahip), Bölge Müdürleri, Müdür Yardımcıları, Tesis Teknisyenleri ve Kafes Sahası Teknisyenleri.

Newfoundland ve Labrador EOI Adayları ve İşverenleri İçin Pratik Bilgiler

• ITA gelmeden önce belgelerinizi eksiksiz hazırlayın: OIM’nin yıl sonuna doğru geçici 30 günlük başvuru süresi uygulaması nedeniyle adaylar ve işverenler Eğitim Denklik Değerlendirmesi (ECA), dil sınavı randevuları, WorkplaceNL izinleri, Çalışma Standartları belgeleri veya AIP yerleşim planlarını temin etmek için seçim sonrasını beklememelidir.
• Her iki yol da uygun olduğunda NLPNP’ye öncelik verin: 4 Eylül 2026’dan bu yana gönderilen tüm davetlerin %98,19’unu NLPNP oluşturduğundan (773 ITA’nın 759’u), NLPNP Nitelikli Çalışan veya Uluslararası Mezun şartlarını karşılayan uygun çalışanlar ve PGWP sahipleri, yalnızca yıl sonu AIP onay kontenjanlarına bel bağlayan adaylara kıyasla çok daha geniş bir alım fırsatına sahiptir.
• Bölgesel yerleşimden ve JVA muaf mesleklerden yararlanın: St. John’s metropol alanı dışındaki istihdam veya Newfoundland ve Labrador’un JVA muafiyeti tanıdığı Sağlık, ICT ve Su Ürünleri Yetiştiriciliği listelerindeki roller, işverenin hazırlık sürecini hızlandırır ve doğrudan OIM’nin temel seçim kriterleriyle örtüşür.
• İzin bitiş tarihlerini yakından takip edin: Kanada içindeki NLPNP başvuru sahiplerinin tam eyalet başvurusunun sunulduğu gün izinlerinde en az 4 ay geçerlilik süresi bulunmalıdır; bu durum statüsü 2027 başında sona erecek olan PGWP ve kapalı çalışma izni sahipleri için erken EOI kaydını kritik hale getirmektedir.

Newfoundland ve Labrador’un EOI öncelik kurallarını, İş Açığı Değerlendirmelerini ve 30 günlük kısa başvuru sürelerini yönetmek, işveren uyum kayıtları ile aday belgeleri arasında dikkatli bir koordinasyon gerektirir. OIM ve IRCC nezdinde yapılandırılmış bir uygunluk değerlendirmesi veya temsil desteği arayan adaylar ve Atlantik işverenleri, kurallara tam uyumlu ve denetime hazır bir daimi oturum stratejisi oluşturmak için Yetkili Kanada Göçmenlik Danışmanlarımızdan (RCIC) profesyonel danışmanlık randevusu alabilir.