Évaluation de limpact sur le marché du travail
ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਨੇਡਿਆਈ ਨੌਕਰੀਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਇੰਪੈਕਟ ਅਸੈਸਮੈਂਟ (LMIA) ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੈਨੇਡਾ ਆਉਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
ਮੁੱਢਲੀ ਲੋੜਾਂ
ਭਰਤੀ
ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਵਸਨੀਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋ
ਵਿਤਨ
ਉਸੇ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਕਨੇਡਿਆਈ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਸਮਾਨ
ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ
ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਮਾਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬੀਮੇ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ
ਵਪਾਰ ਦੀ ਵਧੀਆ ਸਥਿਤੀ
ਚੰਗੀ ਵਿੱਤੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਹੋਵੋ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਨਾ ਹੋਵੋ ਜਾਂ ਵੇਸ਼ਵਾਗਮਨੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾ ਕਰਦੇ ਹੋਵੋ
ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਫੀਸ
ਹਰੇਕ ਅਸਾਮੀ ਲਈ $1,000
ਘੱਟ-ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਸਟਰੀਮ
ਅਸਥਾਈ ਮਜਦੂਰਾਂ ਦੀ ਅਨੁਪਾਤ
ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਛੋਟ ਨਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਸੈਕਟਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁੱਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ 20% ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ
ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਸਟਰੀਮ
ਟ੍ਰਾਂਜਿਸ਼ਨ ਪਲਾਨ
ਕਨੇਡੀਆਈ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ ਨੂੰ ਰੱਖਣ, ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਅਤੇ ਤਰਬੀਅਤ ਦੇਣ ਲਈ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ
ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਸਟਰੀਮ
ਵਿਤਨ
ਢੁਕਵੀਂ ਅਤੇ ਕਿਫਾਇਤੀ ਰਿਹਾਇਸ਼, ਨਿਯਮਤ ਆਵਾਜਾਈ, ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
ਗਲੋਬਲ ਟੈਲੈਂਟ ਸਟਰੀਮ
ਵੱਖਰੀ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਗਿਆਨਤਾ
ਇਹ ਪੇਸ਼ਾ ਗਲੋਬਲ ਟੈਲੈਂਟ ਪੇਸ਼ਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਹੈ ਜਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਰਿਫਰਲ ਸਾਥੀ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਕਨੇਡੀਆਈ ਮਜ਼ਦੂਰ ਬਜ਼ਾਰ ਨੂੰ ਪੱਕੇ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਲਾਭ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਬੈਨੇਫਿਟਸ ਯੋਜਨਾ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ।
ਪ੍ਰਾਂਤ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਦੁਆਰਾ ਮੱਧ-ਘੰਟੇ ਦੇ ਵਿਤਨ
ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ: 2026-07-10 17:39:00 PST
| ਸੂਬਾ/ਖੇਤਰ | For LMIAs received between June 27, 2025, and July 16, 2026 | For LMIAs received as of July 17, 2026 |
|---|---|---|
| Alberta | $36.00 | $37.50 |
| British Columbia | $36.60 | $38.40 |
| Manitoba | $30.16 | $31.33 |
| New Brunswick | $30.00 | $31.73 |
| Newfoundland and Labrador | $32.40 | $33.60 |
| Northwest Territories | $48.00 | $48.00 |
| Nova Scotia | $30.00 | $31.96 |
| Nunavut | $42.00 | $45.00 |
| Ontario | $36.00 | $36.92 |
| Prince Edward Island | $30.00 | $31.20 |
| Quebec | $34.62 | $36.00 |
| Saskatchewan | $33.60 | $34.62 |
| Yukon | $44.40 | $45.60 |
Khu vực tiếp nhận
Dựa trên tỷ lệ thất nghiệp hiện tại của khu vực, Bộ Lao động sẽ từ chối tiếp nhận hồ sơ LMIA nếu tỷ lệ này vượt 6.0%.
Cập nhật: 2026-07-10 11:03:26 PST
| Region | Jan 09, 2026 to Apr 09, 2026 | Apr 10, 2026 to Jul 09, 2026 | Jul 10, 2026 to Oct 08, 2026 |
|---|---|---|---|
| QC: Saguenay | 4.3 ✔️ | 3.9 ✔️ | 3.4 ✔️ |
| QC: Québec | 2.9 ✔️ | 3.3 ✔️ | 4.0 ✔️ |
| QC: Sherbrooke | 4.8 ✔️ | 5.2 ✔️ | 4.3 ✔️ |
| BC: Victoria | 3.7 ✔️ | 4.9 ✔️ | 4.6 ✔️ |
| ON: Thunder Bay | 4.2 ✔️ | 5.9 ✔️ | 4.9 ✔️ |
| NB: Fredericton | 5.2 ✔️ | 6.5 ❌ | 5.3 ✔️ |
| QC: Trois-Rivières | 3.9 ✔️ | 5.2 ✔️ | 5.3 ✔️ |
| ON: Kingston | 5.6 ✔️ | 6.2 ❌ | 5.3 ✔️ |
| AB: Lethbridge | 7.2 ❌ | 5.9 ✔️ | 5.4 ✔️ |
| MB: Winnipeg | 5.7 ✔️ | 6.0 ❌ | 5.6 ✔️ |
| QC: Drummondville | 5.6 ✔️ | 7.3 ❌ | 5.7 ✔️ |
| ON: St. Catharines-Niagara | 6.5 ❌ | 7.2 ❌ | 5.8 ✔️ |
| NS: Halifax | 5.2 ✔️ | 6.1 ❌ | 5.9 ✔️ |
| NB: Saint John | 5.8 ✔️ | 6.0 ❌ | 5.9 ✔️ |
| SK: Regina | 6.3 ❌ | 6.4 ❌ | 5.9 ✔️ |
| ON: Brantford | 8.5 ❌ | 6.8 ❌ | 6.2 ❌ |
| ON: Greater Sudbury | 6.0 ❌ | 6.4 ❌ | 6.2 ❌ |
| SK: Saskatoon | 5.8 ✔️ | 5.5 ✔️ | 6.5 ❌ |
| BC: Nanaimo | 6.3 ❌ | 7.2 ❌ | 6.5 ❌ |
| ON/QC: Ottawa-Gatineau | 6.8 ❌ | 6.2 ❌ | 6.7 ❌ |
| ON: Belleville - Quinte West | 10.6 ❌ | 7.9 ❌ | 6.7 ❌ |
| BC: Vancouver | 5.9 ✔️ | 6.5 ❌ | 6.7 ❌ |
| QC: Montréal | 5.5 ✔️ | 6.8 ❌ | 6.8 ❌ |
| ON: Hamilton | 6.4 ❌ | 6.7 ❌ | 6.9 ❌ |
| ON: Peterborough | 5.3 ✔️ | 6.3 ❌ | 7.0 ❌ |
| AB: Calgary | 6.3 ❌ | 7.1 ❌ | 7.0 ❌ |
| BC: Kamloops | 6.6 ❌ | 5.2 ✔️ | 7.0 ❌ |
| AB: Red Deer | 8.9 ❌ | 5.9 ✔️ | 7.2 ❌ |
| AB: Edmonton | 6.9 ❌ | 7.0 ❌ | 7.2 ❌ |
| NL: St. John's | 7.1 ❌ | 7.6 ❌ | 7.3 ❌ |
| ON: Toronto | 7.5 ❌ | 7.9 ❌ | 7.3 ❌ |
| ON: Guelph | 7.4 ❌ | 6.5 ❌ | 7.4 ❌ |
| BC: Kelowna | 8.5 ❌ | 8.9 ❌ | 7.5 ❌ |
| ON: London | 7.3 ❌ | 9.3 ❌ | 7.8 ❌ |
| ON: Windsor | 7.1 ❌ | 8.8 ❌ | 7.9 ❌ |
| ON: Barrie | 8.7 ❌ | 8.8 ❌ | 7.9 ❌ |
| BC: Chilliwack | 7.3 ❌ | 5.7 ✔️ | 7.9 ❌ |
| BC: Abbotsford-Mission | 6.4 ❌ | 6.2 ❌ | 8.0 ❌ |
| NB: Moncton | 5.5 ✔️ | 7.4 ❌ | 8.1 ❌ |
| ON: Kitchener-Cambridge-Waterloo | 8.1 ❌ | 9.1 ❌ | 8.1 ❌ |
| ON: Oshawa | 8.0 ❌ | 7.5 ❌ | 8.5 ❌ |
ਨਿਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ESDC ਵਿਚਕਾਰ
ਅਰਜ਼ੀ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਟਾਈਮਲਾਈਨ
ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਯਾਸ
ਪੜਾਅ 1
ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਕੁਝ ਜਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਨੇਡੀਆਈਆਂ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਹਾਇਰਿੰਗ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਆਵੇਦਨ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ
ਪੜਾਅ 2
ਭਰਤੀ ਯਤਨ ਅਸਫਲ ਹੋਏ, ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਕਾਸ ਕਨੇਡਾ (ESDC) ਨੂੰ LMIA ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ।
ਇੰਟਰਵਿਊ
ਪੜਾਅ 3
ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ESDC ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨਾਲ ਵਪਾਰ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਫ਼ੈਸਲਾ
ਪੜਾਅ 4
ਅਰਜ਼ੀ ਮੰਨ ਲਈ ਗਈ, ਨੌਕਰੀਦਾਤੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ LMIA ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
LMIA ਫ਼ੈਸਲੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ
ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ
ਉਮਰ ਉਮਰ
ਭਾਸ਼ਾ
ਫਰੈਂਚ
ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ
ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਨੁਭਵ
ਜੋਗ
ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਤੋਂ ਚਿੱਠੀ
ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ਾ
ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਖੇਤਰੀ ਅਧਿਐਨ
ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਰੇਫਰਲ ਪੱਤਰ
ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼
ਵਪਾਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼
ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਆ
ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਖੇਤਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ
ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ: 2026-08-07 12:13:40 PST
| ਸਟਰੀਮ | ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਮਾਂ |
|---|---|
| ਗਲੋਬਲ ਟੈਲੈਂਟ ਸਟਰੀਮ | 10 |
| ਕ੍ਰਿਸ਼ੀ ਸਟਰੀਮ | 23 |
| ਮੌਸਮੀ ਕ੍ਰਿਸ਼ੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ | 8 |
| ਉੱਚ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲਾ ਸਟਰੀਮ | 88 |
| ਘੱਟ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲਾ ਸਟਰੀਮ | 73 |
| ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ ਸਟਰੀਮ | 86 |
ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲੋੜਾਂ ਜੋ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
- ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਇੰਪੈਕਟ ਅਸੈਸਮੈਂਟ (LMIA) ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ, ਜੋ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ ਜਾਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਬਦਲ ਵਜੋਂ ਲੱਭਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
- ਇਹ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ 1-2 ਸਾਲਾਂ ਲਈ (ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਘੱਟ ਸਪਲਾਈ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਅਤੇ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
- ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕੋਈ ਬਦਲ ਲੱਭਣਾ ਪਵੇਗਾ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਬੇਨਤੀ (assessment request) ਦਾਇਰ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ, ਜਿਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵਿਆਉਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਅਯੋਗਤਾ
- ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਿਸਦਾ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ ਜਾਂ ਜੋ ਵਿੱਤੀ ਜੁਰਮਾਨਾ ਅਦਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ
- ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੋ ਜਿਨਸੀ-ਸਬੰਧਤ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਮੁੱਢਲੀਆਂ ਲੋੜਾਂ
- ਹਰੇਕ ਅਹੁਦੇ ਲਈ $1000 ਦੀ ਗੈਰ-ਵਾਪਸੀਯੋਗ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਫੀਸ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ:
- $150,000 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ 13 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਘਰ ਵਿੱਚ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਤਾ (caregiver) ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ
- ਡਾਕਟਰੀ ਲੋੜਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਘਰੇਲੂ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਤਾ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ
- ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਚੰਗੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਜਾਂ ਵੇਸ਼ਵਾਗਮਨੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ
- ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਪਿਛਲੇ 6 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ TFW ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੋਸ਼ਣ-ਮੁਕਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਯਤਨਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ TFWP ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਅਯੋਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੈ
- ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ
ਨਿਯੁਕਤੀ ਦਾ ਅਹੁਦਾ (Hiring Position)
- ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਜਾਂ ਫ੍ਰੈਂਚ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲੋੜ ਸਾਬਤ ਨਾ ਹੋਵੇ
- ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਜੌਬ ਬੈਂਕ (Job Bank) 'ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਸਮਾਨ ਕਿੱਤੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਮੱਧਮ ਤਨਖਾਹ (median wage) ਜਾਂ ਉਸੇ ਨੌਕਰੀ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਇਹਨਾਂ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜੋ ਵੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਵੇ
- ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ (contract) ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਡਿਊਟੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੈ
- ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕੁੱਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 20% ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਛੋਟ ਨਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਉੱਚ ਮੰਗ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਾ ਹੋਵੇ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਆਵਾਜਾਈ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਗ੍ਰਹਿ ਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿਚਕਾਰ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਦੀ ਆਵਾਜਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ
- ਵਾਜਬ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਕਿਫਾਇਤੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
- ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਨਤਕ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਤੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਬੀਮੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ
ਕੈਪ (Cap) ਤੋਂ ਛੋਟਾਂ
ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ 'ਤੇ 20% ਕੈਪ ਤੋਂ ਛੋਟਾਂ
- NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - ਫਾਰਮ ਮੈਨੇਜਰ/ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪਸ਼ੂਧਨ ਕਰਮਚਾਰੀ
- NOC 85100, 85101, 85103 - ਆਮ ਫਾਰਮ ਵਰਕਰ, ਨਰਸਰੀ ਅਤੇ ਗ੍ਰੀਨਹਾਉਸ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਵਾਢੀ ਮਜ਼ਦੂਰ
- NOC 31301, 32101, 33102 - ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਅਹੁਦੇ
- Express Entry ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਧੀਨ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਹੁਦੇ
- ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੋਬਾਈਲ ਜਾਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਅਹੁਦੇ (120 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਜਾਂ ਇਸਤੋਂ ਘੱਟ)
- ਮੌਸਮੀ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਅਹੁਦੇ (270 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਜਾਂ ਇਸਤੋਂ ਘੱਟ)
ਅਸਥਾਈ ਨੀਤੀ ਜਾਂ ਪਾਇਲਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਧੀਨ ਅਹੁਦੇ
30 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2022 ਤੋਂ 30 ਅਗਸਤ, 2024 ਤੱਕ ਉੱਚ ਮੰਗ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਪਾਤ 30% ਦੀ ਸੀਮਾ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ
- NAICS 23 - ਉਸਾਰੀ (Construction)
- NAICS 311 - ਭੋਜਨ ਨਿਰਮਾਣ
- NAICS 321 - ਲੱਕੜ ਉਤਪਾਦ ਨਿਰਮਾਣ
- NAICS 337 - ਫਰਨੀਚਰ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਉਤਪਾਦ ਨਿਰਮਾਣ
- NAICS 622 - ਹਸਪਤਾਲ
- NAICS 623 - ਨਰਸਿੰਗ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਦੇਖਭਾਲ ਸਹੂਲਤਾਂ
- NAICS 72 - ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਭੋਜਨ ਸੇਵਾਵਾਂ
1 ਮਈ 2024 ਨੂੰ ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉੱਚ ਮੰਗ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਪਾਤ 30% ਦੀ ਸੀਮਾ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ
- NAICS 23 - ਉਸਾਰੀ
- NAICS 622 - ਹਸਪਤਾਲ
- NAICS 623 - ਨਰਸਿੰਗ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਦੇਖਭਾਲ ਸਹੂਲਤਾਂ
2 ਦਸੰਬਰ, 2019 ਤੋਂ ਮੀਟ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ 2-ਸਾਲ ਦੇ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ
- NOC 63201 - ਪ੍ਰਚੂਨ ਅਤੇ ਥੋਕ ਵਿੱਚ ਕਸਾਈ (Butchers)
- NOC 65202 - ਮੀਟ ਕਟਰ ਅਤੇ ਮੱਛੀ ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ (ਪ੍ਰਚੂਨ ਅਤੇ ਥੋਕ)
- NOC 82030 - ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਸੇਵਾ ਠੇਕੇਦਾਰ ਅਤੇ ਫਾਰਮ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ
- NOC 84120 - ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪਸ਼ੂਧਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਫਾਰਮ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਚਾਲਕ
- NOC 85100 - ਪਸ਼ੂਧਨ ਮਜ਼ਦੂਰ
- NOC 94141 - ਉਦਯੋਗਿਕ ਕਸਾਈ ਅਤੇ ਮੀਟ ਕਟਰ, ਪੋਲਟਰੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਕਰਮਚਾਰੀ
- NOC 95106 - ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰ
- ਲੇਬਰ ਮਾਰਕਿਟ ਇੰਪੈਕਟ ਐਸੇਸਮੈਂਟ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨਾਗਰਿਕ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ ਦੀ ਤਾਲਾਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
- ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਵਾਂ ਬਦਲ ਚੁਣਨ ਲਈ ਜਾਂ ਵੱਖਰੀ ਅਨੁਮਾਨ ਦੀ ਮੰਗ ਲਈ ਫਾਇਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵੀਂਅਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਆਗਮਨ-ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ
- ਉਹ ਮਾਲਕ ਜਿਸਦਾ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਦਾ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ ਜਾਂ ਜਿਸਨੇ ਵਿੱਤੀ ਜੁਰਮਾਨਾ ਨਹੀਂ ਭਰਿਆ ਹੈ।
- ਉਹ ਮਾਲਕ ਜੋ ਲਿੰਗ-ਸੰਬੰਧਤ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਮੂਲ ਸ਼ਰਤਾਂ
- ਹਰ ਪੋਸਟ ਲਈ $1000 ਦੀ ਗੈਰ-ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਯੋਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਫੀਸ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ:
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਘਰ ਵਿੱਚ 13 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕੇਅਰਗਿਵਰ ਰੱਖਣਾ।
- 150,000 ਡਾਲਰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਆਮਦਨ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਘਰੇਲੂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਕੇਅਰਗਿਵਰ ਰੱਖਣਾ।
- ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਚੰਗਾ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਅਨੁਕੂਲ ਨੌਕਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ।
- ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦਿਖਾਉਣਾ।
- ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੇ ਪਿਛਲੇ 6 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ TFW ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਉਸਦਾ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦਾ ਯਤਨ ਹੈ।
- ਪਰਿਵਰਤਨ ਯੋਜਨਾ, ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀ ਪੱਦਰ
- ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਜਾਂ ਫ੍ਰੈਂਚ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਲੋੜ ਸਪਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ।
- ਸਮੇਤ ਖੇਤਰ ਦੇ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਮਿਡੀਅਨ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਅਜੇਕਾ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਚਿਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਚੋਣ।
- LMIA ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਲਕ NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103 ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੇ ਕਿੱਤਿਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ
- ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਲੇਬਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ 2 ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕੋਈ ਬਦਲ ਲੱਭਣਾ ਪਵੇਗਾ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਬੇਨਤੀ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ, ਜਿਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੀਨਿਊ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਮੁੱਢਲੀਆਂ ਲੋੜਾਂ
- ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਨਾ ਹੋਵੇ
- ਚੰਗੀ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਨਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਵੇਸਵਾਪੁਣੇ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੋਵੇ
- ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਕੁਝ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਉਤਪਾਦ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੋਵੇ
- ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋ
- ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਪਿਛਲੇ 6 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ TFW ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੁਰਵਿਹਾਰ-ਮੁਕਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਯਤਨਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ TFWP ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਅਯੋਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਹਾਇਰਿੰਗ ਪੋਜੀਸ਼ਨ
- ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਜਾਂ ਫ੍ਰੈਂਚ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲੋੜ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੋਵੇ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਡਿਊਟੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੈ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਸਥਾਨਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਆਵਾਜਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਗ੍ਰਹਿ ਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿਚਕਾਰ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਦੀ ਆਵਾਜਾਈ ਲਈ (BC ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਪੇਰੋਲ ਤੋਂ ਕੱਟਣਯੋਗ)
- ਵਾਜਬ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਕਿਫਾਇਤੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
- ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼: ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ $30 ਕੱਟੋ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਪ੍ਰਾਂਤ ਦੁਆਰਾ ਹੋਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ
- ਆਫ-ਸਾਈਟ ਰਿਹਾਇਸ਼: ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ $30 ਕੱਟੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਪ੍ਰਾਂਤ ਦੁਆਰਾ ਹੋਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ ਜੇਕਰ NOC 84120 - ਸਿਰਫ ਫਾਰਮ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਓਪਰੇਟਰ, 85100, 85101, 85103 ਦੇ ਅਧੀਨ ਘੱਟ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਕਿਰਾਇਆ ਕੁੱਲ ਮਾਸਿਕ ਕਮਾਈ ਦੇ 30% ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਵੇ ਜੇਕਰ NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - ਸਿਰਫ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪਸ਼ੂਧਨ ਕਾਮੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ
- ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਸਾਰੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਕੋਲ ਜਨਤਕ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਹੈ, ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਜਨਤਕ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਨਿੱਜੀ ਬੀਮੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕੋ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਬੀਮਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹੋਣ
- ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਹੋਵੇ ਜੋ ਲਾਗੂ ਫੈਡਰਲ/ਸੂਬਾਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਵਸਤੂਆਂ ਦੁਆਰਾ ਉਸੇ ਕਿੱਤੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਵੇ:
- ਮਧुमੱਕੀ ਪਾਲਣ ਉਤਪਾਦ (Apiary products)
- ਫਲ, ਸਬਜ਼ੀਆਂ (ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਉਗਾਏ ਜਾਣ 'ਤੇ ਇਹਨਾਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਡੱਬਾਬੰਦੀ/ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਮੇਤ)
- ਖੁੰਬਾਂ (Mushrooms)
- ਫੁੱਲ
- ਨਰਸਰੀ ਵਿੱਚ ਉਗਾਏ ਗਏ ਰੁੱਖ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਟ੍ਰੀ, ਗ੍ਰੀਨਹਾਉਸ/ਨਰਸਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ
- ਪੈਡੀਗਰੀਡ ਕੈਨੋਲਾ ਬੀਜ (Pedigreed canola seed)
- ਮੱਕੀ ਦਾ ਬੀਜ (Seed corn)
- ਅਨਾਜ (Grains)
- ਤੇਲ ਬੀਜ (Oil seeds)
- ਮੇਪਲ ਸੀਰਪ
- ਘਾਹ (Sod)
- ਤੰਬਾਕੂ
- ਗਾਵਾਂ/ਪਸ਼ੂ (Bovine)
- ਡੇਅਰੀ
- ਬਤਖ (Duck)
- ਘੋੜਾ
- ਮਿੰਕ (Mink)
- ਮੁਰਗੀ ਪਾਲਣ (Poultry)
- ਭੇਡਾਂ (Sheep)
- ਸੂਰ (Swine)
ਮੌਸਮੀ ਖੇਤੀਬਾੜੀ
- ਸੀਜ਼ਨਲ ਐਗਰੀਕਲਚਰਲ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (SAWP) ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਅਜਿਹੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 8 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਦੁਵੱਲੇ ਸਮਝੌਤੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੈਕਸੀਕੋ ਅਤੇ ਕੈਰੀਬੀਅਨ ਦੇਸ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐਂਗੁਇਲਾ, ਐਂਟੀਗੁਆ ਅਤੇ ਬਾਰਬੁਡਾ, ਬਾਰਬਾਡੋਸ, ਡੋਮਿਨਿਕਾ, ਗ੍ਰੇਨਾਡਾ, ਜਮਾਇਕਾ, ਮੌਂਟਸੇਰਾਤ, ਸੇਂਟ ਕਿਟਸ-ਨੇਵਿਸ, ਸੇਂਟ ਲੂਸੀਆ, ਸੇਂਟ ਵਿਨਸੈਂਟ ਅਤੇ ਗ੍ਰੇਨਾਡਾਈਨਜ਼, ਤ੍ਰਿਨੀਦਾਦ ਅਤੇ ਟੋਬੈਗੋ
- ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ, ਅਨੁਕੂਲ ਅਤੇ ਕਿਫਾਇਤੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਯੂਨਿਟ ਲਈ ਕਬਜ਼ੇ ਦੀ ਦਰ ਅਧਿਕਤਮ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਕਬਜ਼ੇ ਦੀ ਦਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਵੇ
- In-home caregiver ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬੱਚਿਆਂ, ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਡਾਕਟਰੀ ਲੋੜਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਵਿੱਚ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਕਿੱਤਿਆਂ ਲਈ
- NOC 44100 - ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਾ, ਲਾਈਵ-ਇਨ ਕੇਅਰਗਿਵਰ, ਨੈਨੀ
- NOC 31301 - ਰਜਿਸਟਰਡ ਨਰਸ ਜਾਂ ਰਜਿਸਟਰਡ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਨਰਸ
- NOC 32101 - ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਨਰਸ
- NOC 44101 - ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਸੇਵਾਦਾਰ, ਹੋਮ ਸਪੋਰਟ ਵਰਕਰ, ਲਾਈਵ-ਇਨ ਕੇਅਰਗਿਵਰ, ਨਿੱਜੀ ਦੇਖਭਾਲ ਸੇਵਾਦਾਰ
- ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਾ (Caregiver) ਲੋੜੀਂਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੱਕੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ (PR) ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
- ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ 3 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲਾ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ
- ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕੋਈ ਬਦਲ ਲੱਭਣਾ ਪਵੇਗਾ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਬੇਨਤੀ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ, ਜਿਸਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੀਨਿਊ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਮੁੱਢਲੀਆਂ ਲੋੜਾਂ
- ਹਰੇਕ ਅਹੁਦੇ ਲਈ $1000 ਦੀ ਨਾ-ਵਾਪਸੀਯੋਗ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਫੀਸ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ:
- $150,000 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੀ ਕੁੱਲ ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ 13 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਘਰ ਵਿੱਚ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ
- ਡਾਕਟਰੀ ਲੋੜਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਘਰੇਲੂ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ
- ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਨਾ ਹੋਵੇ
- ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਵਸਨੀਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋ
ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਹੁਦਾ
- ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਜਾਂ ਫ੍ਰੈਂਚ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲੋੜ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੋਵੇ
- ਉੱਚ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਪੋਸਟ-ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਂ ਘੱਟ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਸੰਬੰਧਿਤ ਅਨੁਭਵ, ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਹੋਵੇ
- ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਭਾਈਵਾਲੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ (ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 2 ਅਧਿਕਾਰਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ)
- ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਹੋਵੇ ਜੋ ਜੌਬ ਬੈਂਕ 'ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਸਮਾਨ ਕਿੱਤੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਮੱਧਮ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਉਸੇ ਨੌਕਰੀ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਜੋ ਵੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਵੇ
- ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੋਵੇ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਡਿਊਟੀਆਂ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੈ
- ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਘਰ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਲਈ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਦੇ ਆਵਾਜਾਈ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਘਰ ਰਹਿਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਫਤ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਢੁਕਵੀਂ ਅਤੇ ਕਿਫਾਇਤੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਨਾ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੋਵੇ
- ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ ਪਬਲਿਕ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜਾਂ ਪਬਲਿਕ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਤੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ
- ਗਲੋਬਲ ਟੈਲੈਂਟ ਸਟ੍ਰੀਮ (GTS) ਲੇਬਰ ਮਾਰਕਿਟ ਇੰਪੈਕਟ ਐਸੈੱਸਮੈਂਟ (LMIA) ਦੇ ਵਹਾਅਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਨਵੀਨਾਤਮਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਦਵਿਤੀਯ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕੈਟੇਗਰੀ A ਵਿੱਚ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਸਾਥੀ ਦੁਆਰਾ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾ ਕੈਟੇਗਰੀ B ਦੀ ਗਲੋਬਲ ਟੈਲੈਂਟ ਓਕਿਊਪੇਸ਼ਨਜ਼ ਲਿਸਟ ਉੱਤੇ ਹੈ।
- ਇਹ ਇੱਕ ਤਰਜੀਹੀ ਵਹਾਅ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਮਾਂ 8 ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਿਨ ਹੈ।
ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਯੋਗਤਾ
- ਉਹ ਨੌਕਰਦਾਤਾ ਜਿਸ ਦਾ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਅਨੁਸਾਰਤਾਵਾਂ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ ਜਾਂ ਜੋ ਇੱਕ ਵਿੱਤਯ ਸ਼ਿਕਾਵਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੈ।
- ਉਹ ਨੌਕਰਦਾਤਾ ਜੋ ਜਿਨਸ-ਸਬੰਧੀ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਮੁੱਢਲੀ ਲੋੜਾਂ
- ਹਰ ਇਕ ਮੰਗੇ ਗਏ ਅਹੁਦੇ ਲਈ $1,000, ਗੈਰ-ਵਾਪਸੀਯੋਗ, ਜਦ ਤੱਕ ਕਿ ਕੁਝ ਪਰਿਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਲਕ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ।
- ਚੰਗੀ ਵਿੱਤਯ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਅਨੁਸਾਰਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰਦਾਤਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਜਾਂ ਵੈਸ਼ਿਆਵਿਰਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਾ ਹੋਣਾ।
- ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਨੌਕਰਦਾਤਾ ਨੇ ਪਿਛਲੇ 6 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ TFW ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਹਿਸਾ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਦੁਰਵਿਵਹਾਰਕ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯਤਨ ਦਿਖਾਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਨੌਕਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਨਹੀਂ ਹਨ।
- ਲੇਬਰ ਮਾਰਕਿਟ ਬੈਨਿਫਿਟਸ ਪਲੈਨ (LMBP) ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਗਤਿਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤਿਬੱਧਤਾ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਮਾਰਕਿਟ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਿਰਜਣਾ (ਕੈਟੇਗਰੀ A ਦੇ ਅਧੀਨ ਪੇਸ਼ੇ) ਜਾ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਲਈ ਨਿਪੁੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਵਧਾਉਣਾ (ਕੈਟੇਗਰੀ B ਦੇ ਅਧੀਨ ਪੇਸ਼ੇ)।
ਭਰਤੀ ਅਹੁਦਾ
- ਜਾਂ ਤਾਂ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਜਾਂ ਫ੍ਰੈਂਚ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਜਦ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਜਰੂਰੀ ਲੋੜ ਸਾਬਤ ਨਾ ਹੋਵੇ।
- ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਨਤਕ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ (public health insurance) ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਤੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਬੀਮੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ।
- ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਕਰਾਰ ਪੱਕਾ ਕਰੋ।
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ਼ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਾਰ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੀ ਪਾਬੰਧ ਹੈ।
ਇੱਕ ਨਵੀਨਾਤਮਕ ਕੰਪਨੀ (ਕੈਟੇਗਰੀ A ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਸਿਫਾਰਸ਼ੀ ਸਾਥੀ ਦੁਆਰਾ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ)
- ਨਵੀਨਤਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
- ਵਧਣ ਜਾਂ ਵਧਣ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਅਤੇ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।
- ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੀ ਹੈ।
- ਇੱਕ ਯੋਗ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਦੀ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਹੈ।
- ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ $38.46/ਘੰਟਾ ਜਾਂ $80,000/ਸਾਲ (ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਤਨਖਾਹ ਵਧੇਰੇ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸਦੇ ਬਰਾਬਰ) ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ $72.11/ਘੰਟਾ ਜਾਂ $150,000/ਸਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ।
ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਮਜ਼ਦੂਰ ਮਾਰਕਿਟ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਗਤਿਵਿਧੀਆਂ
ਇਹਨਾਂ ਗਤਿਵਿਧੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਪਰ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ:
- ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਲਈ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਹਿਸੇਦਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਧਾਉਣਾ।
- ਸਥਾਨਕ ਜਾਂ ਖੇਤਰੀ ਪੋਸਟ-ਸੈਕੰਡਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨਾਲ ਸਿੱਖਿਆਕ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀਆਂ ਸਥਾਪਤ ਜਾਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ ਜੋ ਸਿੱਖਲਾਈ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ (ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਪੋਸਟ-ਸੈਕੰਡਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੁਫ਼ਤ ਲਾਇਸੈਂਸ ਜਾਂ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਜੋ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਉਦਯੋਗ ਟੂਲਾਂ 'ਤੇ ਨਿਪੁੰਨ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ)।
- ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨੀ ਸਹਯੋਗ (Co-op) ਜਾਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਮੌਕੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ।
- ਅਜਿਹੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ, ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਘੱਟ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰਨਾ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣਾ ਜੋ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹਾਂ ਅਤੇ ਫਰਮ ਵਿੱਚ ਉੱਚ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ)।
- ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਉਦਯੋਗ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਸੈਕਟਰ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
- ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਿਆਨ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ (knowledge transfer) ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਫਰਮ ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
- ਫਰਮ ਵਿੱਚ ਮਾਲੀਆ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ।
- ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਆਕਰਸ਼ਣ/ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਪਨੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਜਾਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣਾ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਡ ਸਪ੍ਰਿੰਟ ਅਤੇ ਹੈਕਾਥੌਨ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਕੇ); ਅਤੇ
- ਚੋਟੀ ਦੀ ਘਰੇਲੂ ਪੂੰਜੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਵਿਕਸਿਤ ਜਾਂ ਵਧਾਉਣਾ।
ਕੈਟੇਗਰੀ A - ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਸਿਫਾਰਸ਼ੀ ਸਾਥੀ
ਪੈਨ-ਕੈਨੇਡੀਅਨ
- ਬਿਜ਼ਨਸ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਬੈਂਕ ਆਫ ਕੈਨੇਡਾ (BDC)
- ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਇਨੋਵੇਟਰਜ਼ ਕੌਂਸਿਲ
- ਗਲੋਬਲ ਅਫੇਅਰਜ਼ ਕੈਨੇਡਾ ਦਾ ਟਰੇਡ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਸਰਵਿਸ
- ਇਨੋਵੇਸ਼ਨ, ਸਾਇੰਸ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਕੈਨੇਡਾ - ਐਕਸੈਲੇਰੇਟਡ ਗ੍ਰੋਥ ਸਰਵਿਸ
- ਇਨਵੈਸਟ ਇਨ ਕੈਨੇਡਾ (Invest in Canada)
- ਨੈਸ਼ਨਲ ਰਿਸਰਚ ਕੌਂਸਿਲ - ਇੰਡਸਟਰੀਅਲ ਰਿਸਰਚ ਅਸਿਸਟੈਂਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (NRC-IRAP)
- ਪ੍ਰਾਈਵੀ ਕੌਂਸਿਲ ਦਫ਼ਤਰ (Privy Council Office), ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਟੀਮ
- TECHNATION
ਅਟਲਾਂਟਿਕ ਖੇਤਰ
ਨਿਊ ਬਰੰਸਵਿਕ
- ਇਗਨਾਈਟ ਫ੍ਰੇਡਰਿਕਟਨ (Ignite Fredericton)
- ਵੇਨ ਇਨੋਵੇਸ਼ਨ (Venn Innovation)
- ਨਿਊ ਬਰੰਸਵਿਕ ਸਰਕਾਰ - ਉੱਚ ਪੋਸਟ-ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਮੰਤਰਾਲਾ
ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਅਤੇ ਲਾਬਰਾਡੋਰ
ਨਵਾਂ ਸਕੋਸ਼ੀਆ
ਪ੍ਰਿੰਸ ਏਡਵਰਡ ਆਈਲੈਂਡ
ਓਨਟਾਰੀਓ
- ਬਰਲਿੰਗਟਨ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਨਿਗਮ
- ਇਨਵੈਸਟ ਬ੍ਰੈਮਪਟਨ
- ਹੈਮਿਲਟਨ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰੋ
- ਮਿਸੀਸਾਗਾ ਸ਼ਹਿਰ
- ਕਮਿਊਨਿਟੈਕ ਨਿਗਮ
- ਦੱਖਣੀ ਓਨਟਾਰੀਓ ਲਈ ਸੰਘੀ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਏਜੰਸੀ (FedDev Ontario)
- ਓਨਟਾਰੀਓ ਸਰਕਾਰ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਪ੍ਰਸ਼ਿਕਸ਼ਣ ਅਤੇ ਕੌਸ਼ਲ ਵਿਕਾਸ – ਓਨਟਾਰੀਓ ਇਮੀਗ੍ਰੈਂਟ ਨਾਮਜ਼ਦ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (OINP)
- ਓਨਟਾਰੀਓ ਸਰਕਾਰ, ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ, ਨੌਕਰੀ ਰਚਨਾ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਮੰਤ੍ਰਾਲਾ – ਓਨਟਾਰੀਓ ਨਿਵੇਸ਼ ਦਫਤਰ
- ਇਨਵੈਸਟ ਓਟਾਵਾ
- ਕਿੰਗਸਟਨ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਨਿਗਮ
- ਲੰਡਨ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਨਿਗਮ
- ਮਾਰਸ ਡਿਸਕਵਰੀ ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ
- ਨਾਇਗਰਾ ਰੀਜਨਲ ਮੁਨਿਸਪੈਲਿਟੀ
- ਯੋਰਕ ਰੀਜਨ
- ਸਾਰਨੀਆ-ਲੈਮਬਟਨ ਆਰਥਿਕ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ
- ਟੋਰਾਂਟੋ ਗਲੋਬਲ
- ਓਕਵਿਲ ਸ਼ਹਿਰ
- ਵਾਟਰਲੂ ਰੀਜਨ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਨਿਗਮ
- ਇਨਵੈਸਟ ਵਿਂਡਸਰ-ਐਸੈਕਸ
ਕਿਊਬੈਕ
- ਕਿਊਬੈਕ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ (CED)
- ਕਿਊਬੈਕ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਸਿਫਾਰਸ਼ੀ ਭਾਈਦਾਰੀ ਲਈ, MIFI 'ਤੇ ਜਾਓ।
ਅਲਬਰਟਾ
- ਕੈਲਗਰੀ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ
- ਐਡਮੰਟਨ ਮਹਾਂਨਗਰੀ ਖੇਤਰ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਕੰਪਨੀ (ਐਡਮੰਟਨ ਗਲੋਬਲ)
- ਅਲਬਰਟਾ ਸਰਕਾਰ, ਨੌਕਰੀਆਂ, ਆਰਥਿਕਤਾ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਮੰਤ੍ਰਾਲਾ
ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ
- ਐਕਸਲੇਰੇਟ ਓਕਾਨਾਗਨ
- BC ਟੈਕ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ
- ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਸਰਕਾਰ, ਮਿਊਂਸਪਲ ਅਫੇਅਰਜ਼ ਮੰਤ੍ਰਾਲਾ
- ਕੂਟਨੇ ਸਾਇੰਸ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ
- ਲਾਂਚ ਅਕੈਡਮੀ
- ਮੈਟਰੋ ਵੈਨਕੂਵਰ ਖੇਤਰੀ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ/ਇਨਵੈਸਟ ਵੈਨਕੂਵਰ
- ਵੈਨਕੂਵਰ ਆਰਥਿਕ ਕਮਿਸ਼ਨ
- ਵੈਂਚਰ ਕੈਮਲੂਪਸ
ਮੈਨਿਟੋਬਾ
ਉੱਤਰੀ-ਪੱਛਮੀ ਖੇਤਰ
ਸਾਸਕਾਚੇਵਨ
ਸ਼੍ਰੇਣੀ B - ਗਲੋਬਲ ਟੈਲੈਂਟ ਪੇਸ਼ਾਵਾਂ
ਜੌਬ ਬੈਂਕ (Job Bank) ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਮੀਡਿਆਨ ਵੇਤਨ (Median Wage) ਜਾਂ ਇੱਕੋ ਕੰਮ, ਕੰਮ ਸਥਾਨ, ਕੌਸ਼ਲ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਵਰਤਮਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵੇਤਨ ਸੀਮਾ ਵਿੱਚੋਂ, ਜੋ ਵੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਵੇ, ਉਹ ਵੇਤਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
- NOC 20012 ਕੰਪਿਊਟਰ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
- NOC 21210 ਗਣਿਤਕ ਅਤੇ ਅੰਕੜੇਵਿਜ਼
- NOC 21211 ਡਾਟਾ ਵਿਗਿਆਨੀ
- NOC 21220 ਸਾਇਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਜ ਾਣ
- NOC 21221 ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਜ ਾਣ
- NOC 21222 ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਜ ਾਣ
- NOC 21223 ਡਾਟਾਬੇਸ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਪਰਸ਼ਾਸਕ
- NOC 21230 ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਕਾਸਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ
- NOC 21231 ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ
- NOC 21232 ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਵਿਕਾਸਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ
- NOC 21233 ਵੈੱਬ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ
- NOC 21234 ਵੈੱਬ ਡਿਵੈਲਪਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ
- NOC 21300 ਸਿਵਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰ
- NOC 21310 ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕਲ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕ ਇੰਜੀਨੀਅਰ
- NOC 21330 ਮਾਇਨਿੰਗ ਇੰਜੀਨੀਅਰ
- NOC 21390 ਐਰੋਸਪੇਸ ਇੰਜੀਨੀਅਰ
- NOC 22310 ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕਲ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਤਕਨਾਲੋਜਿਸਟ ਅਤੇ ਟੈਕਨੀਸ਼ਨ
- NOC 21311 ਕੰਪਿਊਟਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ
- NOC 22220 ਕੰਪਿਊਟਰ ਨੈਟਵਰਕ ਟੈਕਨੀਸ਼ਨ
- NOC 22222 ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਟੈਸਟਿੰਗ ਟੈਕਨੀਸ਼ਨ
- NOC 51120 ਪ੍ਰੋਡਿਊਸਰ, ਤਕਨੀਕੀ, ਰਚਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਕਲਾਤਮਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਮੈਨੇਜਰ – ਦ੍ਰਿਸ਼ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਵੀਡੀਓ ਗੇਮ
- NOC 52120 ਡਿਜੀਟਲ ਮੀਡੀਆ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ
