BC PNP：地方・遠隔地のヘルスケア清掃員および警備員を対象とした一時的パスウェイを新設（2026年6月15日～8月31日）

ブリティッシュ・コロンビア州政府は、2026年4月23日に発表されたプログラム改定を反映し、2026年5月28日付で「スキル・イミグレーション（SI）プログラムガイド」の最新版を公開しました。今回の改定における最重要事項は、特定のBC州保健局に勤務する地方・遠隔地の従業員を対象とした一回限りの施策「地方・遠隔地ヘルスケア支援一時的イニシアチブ（Temporary Rural/Remote Health Support initiative）」の新設です。本イニシアチブの登録期間は、2026年6月15日から同年8月31日までとなります。

BC PNP新ガイドの施行

改定されたBC PNPスキル・イミグレーション・プログラムガイドでは、申請書が提出された時点で有効な基準およびポリシーに基づいて審査が行われることが改めて明記されています。これは、旧ルールに基づいて準備を進めていた申請者が、提出時に現行の要件を満たしていない場合、却下されるリスクがあることを意味しており、極めて重要な点です。

また、BC州政府は従来の「テクニカルガイド」を「スキル・イミグレーション申請ガイド」へと改称し、現在の登録および申請手順を反映させました。新ガイドには、申請手数料、審査プロセス、雇用内定（ジョブオファー）の期間に関する規定、職歴の判定基準、最低収入要件の基準表、対象外職種、雇用主の適格性要件、そして前述の地方・遠隔地ヘルスケア支援一時的イニシアチブに関する変更が含まれています。

州政府は、本プログラムの「CARE（Care Economy）」目的および本一時的イニシアチブに焦点を当てたウェビナーを2026年6月10日に開催する予定です。対象者は以下の通りです：

• 申請資格を満たす見込みのある潜在的申請者
• BC PNP申請をサポートする雇用主

参加人数が制限される場合があり、需要に応じて年内にさらなるウェビナーが開催される可能性があります。

地方・遠隔地ヘルスケア支援一時的イニシアチブの申請資格

本イニシアチブは、BC州の公立医療システムを支える清掃員または警備員として、対象地域ですでに従事している労働者を支援するために設計されました。これは一回限りの暫定的な措置であり、通常の「保健局（Health Authority）ストリーム」よりも対象範囲が限定されています。なお、本パスウェイでは「エクスプレス・エントリーBC（EEBC）」のオプションは利用できず、ノミネートされた申請者は、非エクスプレス・エントリーの州指名プロセスを通じて永住権を申請することになります。

主な申請要件は以下の通りです：

• BC PNPスキル・イミグレーションの一般的要件を満たしていること
• 申請前にBC州公立保健局からの支援（サポート）を得ていること
• 保健局の直接雇用であること（派遣・請負業者の従業員は不可）
• 同一の保健局から、期間の定めのない（Indeterminate）フルタイムの雇用内定を得ていること
• BC州内の対象となる地方または遠隔地で勤務していること
• 登録の直前まで、少なくとも9ヶ月間連続して、年間を通じたフルタイム勤務実績があること
• BC PNPの審査期間中、同一の保健局において同一の職種でフルタイム雇用を継続していること
• 登録および申請前の9ヶ月間、最低収入要件を継続して満たしていることを証明できること
• カナダ国内または国外で、中等教育（高校）以上を修了していること
• 雇用主がBC PNPの雇用主要件を満たしていること

対象職種は以下のNOC（カナダ職業分類）に限定されます：

• NOC 64410：警備員および関連の警備サービス職
• NOC 65310：軽作業清掃員
• NOC 65312：用務員、管理人および重作業清掃員

対象となる保健局は、Provincial Health Services Authority、First Nations Health Authority、Fraser Health、Interior Health、Island Health、Northern Health、Vancouver Coastal Health、Providence Health Careです。各保健局は独自の内部プロセスを有しており、すべてのBC PNP申請をサポートする義務はありません。また、雇用主宣言書（Employer Declaration Form）には、保健局内の権限を有する担当者による署名が必要です。

勤務地、収入、言語、および申請時期に関する留意事項

重要な要件の一つは勤務地です。申請者は、ジョブオファーに署名する保健局の管轄内にある地方または遠隔地で勤務していなければなりません。首都地域（CRD）、セントラル・オカナガン地域（CORD）、メトロバンクーバー地域（MVRD）は原則として対象外ですが、CRD内のガリアーノ島、メイン島、ペンダー島、ソルトスプリング島、サトゥルナ島については、本イニシアチブにおいて地方・遠隔地とみなされます。

9ヶ月間の連続勤務は、年間を通じたフルタイムである必要があります。年次有給休暇は通常、勤務期間に含まれますが、2週間を超える休暇は累積期間としてカウントされません。傷病、育児、産前産後、または長期休暇については、証明書類がある場合は「中断」として認められる可能性がありますが、合計で9ヶ月間の適格な就労実績が必要であることに変わりはありません。なお、co-opなどの教育プログラムの一環としての就労や、学生ビザ保持中の就労はカウントされません。

対象職種はTEERカテゴリのレベルが低いため、言語要件にも注意が必要です。NOC TEER 2、3、4、5のジョブオファーの場合、リスニング、スピーキング、リーディング、ライティングの全項目でCLB 4以上を証明する必要があります。有効なテストはCELPIP General、IELTS General Training、PTE Core、TEF Canada、TCF Canadaで、発行日から2年以内のものが有効です。

最低収入要件についても厳格に適用されます。最新の基準表には2024年版低所得カットオフ（LICO）の数値が採用されています。例えば、世帯人数1名の場合、メトロバンクーバーでは$31,264、それ以外の地域では$26,057以上の年収が必要です。世帯人数4名の場合は、メトロバンクーバーで$58,096、その他地域で$48,418となります。

移民コンサルティングの実務的視点から、本イニシアチブは、地方のヘルスケア現場で安定して勤務しながらも、従来のパスウェイでは申請が困難であった労働者にとって極めて有益な機会です。2026年6月15日から8月31日までという短い登録期間を考慮し、対象者は就労履歴、給与記録、ジョブオファーの文言、勤務地、保健局のサポート状況、学歴書類、および言語テストの結果を早期に確認しておく必要があります。

本施策は期間が限定されており、職種や地域、雇用主の承諾に関する規定も厳格です。申請を検討されている方は、登録前にペイロール（給与明細）、休暇履歴、NOC分類、保健局の承認権限などを慎重に精査することが求められます。専門家による適切な助言と申請代行は、複雑な州指名プログラムにおいて確実な結果を得るための有効な手段となります。