ओटावा ने TFW प्रोग्राम का उपयोग 50 प्रतिशत घटाया और नियोक्ता प्रतिबंधों को तीन गुना किया

अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम (TFWP) पर नवीनतम घोषणा एक स्पष्ट नीति दिशा दिखाती है: कुल मिलाकर कम TFW पद, बहुत सख्त प्रवर्तन, और श्रमिकों के लिए अधिक सुरक्षा उपकरण। अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम (TFWP) कनाडाई नियोक्ताओं को अस्थायी श्रम और कौशल की कमी को पूरा करने के लिए विदेशी कर्मचारियों को काम पर रखने की अनुमति देता है। यह कार्यक्रम उन नियोक्ताओं के लिए है जो यह प्रदर्शित कर सकते हैं कि उन्हें एक विदेशी कर्मचारी की आवश्यकता है और उस काम को करने के लिए कोई कनाडाई कर्मचारी उपलब्ध नहीं है। अस्थायी विदेशी कर्मचारियों, LMIA आधारित भर्ती का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं (एक लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट या LMIA एक दस्तावेज़ है जो यह साबित करता है कि नौकरी भरने के लिए एक विदेशी कर्मचारी की आवश्यकता है और कोई कनाडाई कर्मचारी उपलब्ध नहीं है), और स्थायी निवास का मार्ग बनाने की योजना बना रहे लोगों के लिए, यह बदलाव सीधे तौर पर प्रभावित करता है कि नौकरियां कैसे प्राप्त की जाती हैं, रखी जाती हैं और आप्रवासन आवेदनों का समर्थन करने के लिए उपयोग की जाती हैं।

TFW कार्यक्रम एक सच्चे अंतिम उपाय के रूप में: व्यवहार में क्या परिवर्तन हुए हैं

संघीय सरकार एक बार फिर इस बात पर जोर दे रही है कि TFW कार्यक्रम एक अंतिम उपाय है, न कि एक सामान्य स्टाफिंग समाधान। नियोक्ताओं को पहले कनाडाई नागरिकों और स्थायी निवासियों को देखना चाहिए, और उसके बाद ही अस्थायी विदेशी कर्मचारियों की ओर रुख करना चाहिए।

मुख्य बातें जो उजागर की गईं:

• TFW कार्यक्रम के तहत काम करने वाले कर्मचारी कनाडाई कार्यबल का लगभग 1% हैं।
• वे कृषि, खाद्य प्रसंस्करण, निर्माण और स्वास्थ्य सेवा जैसे प्रमुख क्षेत्रों में केंद्रित हैं।
• सभी नियोक्ताओं को TFWP का उपयोग करने से पहले कनाडा के भीतर भर्ती करने के वास्तविक प्रयास दिखाने होंगे।
• नियोक्ताओं को अपने LMIA आवेदन की प्रक्रिया के दौरान भी घरेलू स्तर पर भर्ती जारी रखनी चाहिए।

सितंबर 2024 से, एक सख्त श्रम बाजार के संदर्भ में, ओटावा ने ऐसे उपाय पेश किए जिनके कारण:

• TFW कार्यक्रम के लिए आवेदनों में कुल 50% की कमी आई।
• कम वेतन वाली श्रेणी में 70% की कमी आई।

आप्रवासन योजना के लिए, इसका मतलब है:

• कम LMIA आधारित नौकरी के प्रस्ताव उपलब्ध होंगे, विशेष रूप से कम वेतन वाले पदों में जिन्हें कई नवागंतुक पारंपरिक रूप से एक प्रवेश बिंदु के रूप में उपयोग करते थे।
• जो नियोक्ता अभी भी TFWP पर निर्भर हैं, उन्हें उच्च जांच और लंबी योजना चक्रों का सामना करना पड़ेगा, इसलिए वर्क परमिट या पीआर रणनीति का समर्थन करने के लिए अंतिम समय में भर्ती करना कठिन होगा।
• समय के साथ, कार्यक्रम के व्यापक, नियमित उपयोग के बजाय स्पष्ट रूप से परिभाषित रणनीतिक क्षेत्रों और क्षेत्रों पर केंद्रित होने की संभावना है।

एक आप्रवासन सलाहकार के दृष्टिकोण से, यह TFWP को एक सामान्य श्रम रणनीति के रूप में उपयोग करने से दूर जाने की प्रवृत्ति की पुष्टि करता है। जो कर्मचारी स्थायी निवास के लिए कनाडाई कार्य अनुभव बनाने की उम्मीद करते हैं, उन्हें यह विचार करने की आवश्यकता है कि क्या उनका नियोक्ता वास्तव में अंतिम उपाय के मानक को पूरा करता है और निरंतर भर्ती और दस्तावेज़ीकरण के लिए तैयार है।

अनुपालन, निरीक्षण और रिकॉर्ड दंड: नियोक्ताओं और श्रमिकों के लिए जोखिम

सरकार इस बात पर भी जोर दे रही है कि TFWP का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं को सुरक्षित, स्वस्थ और सम्मानजनक काम करने की स्थिति प्रदान करनी चाहिए। यह एक मजबूत नियोक्ता अनुपालन व्यवस्था द्वारा समर्थित है।

वित्तीय वर्ष 2024-2025 के लिए मुख्य अनुपालन तथ्य:

• 1,435 नियोक्ता अनुपालन निरीक्षण किए गए।
• निरीक्षण किए गए नियोक्ताओं में से लगभग 10% गैर-अनुपालनकारी पाए गए।
• प्रशासनिक मौद्रिक दंड दोगुने से अधिक हो गए, जो 2,067,750 डॉलर से बढ़कर 4,882,500 डॉलर हो गए।
• 36 नियोक्ताओं को TFW कार्यक्रम से प्रतिबंधित कर दिया गया, जो पिछले वर्ष की तुलना में तीन गुना वृद्धि है।

मौजूदा नियमों के तहत, गैर-अनुपालनकारी नियोक्ताओं को सामना करना पड़ सकता है:

• प्रति वर्ष 1 मिलियन डॉलर तक का प्रशासनिक मौद्रिक दंड।
• TFW कार्यक्रम से अस्थायी या स्थायी प्रतिबंध।
• आप्रवासन, शरणार्थी और नागरिकता कनाडा (IRCC) द्वारा प्रबंधित एक सार्वजनिक गैर-अनुपालन सूची पर प्रकाशन।

1 अप्रैल, 2024 और 31 मार्च, 2025 के बीच के हालिया उदाहरणों में शामिल हैं:

• एक कृषि नियोक्ता पर खराब काम करने की स्थिति और निरीक्षकों को दस्तावेज़ प्रदान नहीं करने के लिए 212,000 डॉलर का जुर्माना लगाया गया और 2 साल के लिए प्रतिबंधित कर दिया गया।
• एक आवासीय भवन निर्माण नियोक्ता पर उचित मजदूरी और काम करने की स्थिति प्रदान करने में विफल रहने और संघीय और प्रांतीय श्रम कानूनों का पालन नहीं करने के लिए 161,000 डॉलर का जुर्माना लगाया गया और 5 साल के लिए प्रतिबंधित कर दिया गया।
• एक लंबी दूरी की ट्रकिंग नियोक्ता पर वास्तव में एक व्यवसाय संचालित नहीं करने और आवश्यक दस्तावेज़ प्रदान नहीं करने के लिए 150,000 डॉलर का जुर्माना लगाया गया।
• सितंबर में, एक मछली और समुद्री भोजन नियोक्ता पर उचित मजदूरी और शर्तें प्रदान करने में विफल रहने, श्रम कानूनों का उल्लंघन करने और दुर्व्यवहार से मुक्त कार्यस्थल प्रदान करने में विफल रहने के लिए 1 मिलियन डॉलर का जुर्माना लगाया गया और 10 साल के लिए प्रतिबंधित कर दिया गया। यह अब तक का सबसे बड़ा जुर्माना है।

आप्रवासन उद्देश्यों के लिए, इसके कई महत्वपूर्ण परिणाम हैं:

• यदि किसी नियोक्ता को प्रतिबंधित किया जाता है या गैर-अनुपालनकारी के रूप में सूचीबद्ध किया जाता है, तो कर्मचारी उस नियोक्ता से जुड़े वर्क परमिट का नवीनीकरण नहीं कर पाएंगे।
• दुर्व्यवहार, धोखाधड़ी या गंभीर गैर-अनुपालन के बारे में जानकारी ESDC, IRCC, कनाडा बॉर्डर सर्विसेज एजेंसी (CBSA) और RCMP के बीच साझा की जा सकती है, जो गलतबयानी के निष्कर्षों के मामले में नियोक्ता प्रायोजन योजनाओं और व्यक्तिगत फाइलों दोनों को प्रभावित कर सकती है।
• उच्च जोखिम वाले या बार-बार गैर-अनुपालनकारी नियोक्ताओं से नौकरी के प्रस्तावों को कठिन LMIA मूल्यांकन और विश्वसनीयता जांच का सामना करना पड़ सकता है।

व्यवहार में, अनुपालन करने वाले नियोक्ता जो उचित मजदूरी, आवास (जहां लागू हो) और दस्तावेज़ीकरण में निवेश करते हैं, वे कार्यक्रम का उपयोग करने में सक्षम रहेंगे, लेकिन जो लोग कोताही बरतते हैं वे जल्दी से पहुंच खो सकते हैं। श्रमिकों के लिए, नियोक्ता का चुनाव एक रोजगार निर्णय के साथ-साथ एक आप्रवासन निर्णय भी बन जाता है।

अस्थायी विदेशी कर्मचारियों के लिए सुरक्षा और अगले कदम

सख्त प्रवर्तन के साथ-साथ, कार्यकर्ता संरक्षण पर एक स्पष्ट ध्यान केंद्रित है। सर्विस कनाडा उन अस्थायी विदेशी कर्मचारियों के लिए कई उपकरण प्रदान करता है जो असुरक्षित या अपमानजनक परिस्थितियों का सामना करते हैं।

समर्थन और रिपोर्टिंग विकल्पों में शामिल हैं:

• एक गोपनीय टिप लाइन, जो वॉयसમેલ छोड़ने के लिए 24/7 उपलब्ध है।
• 1-866-602-9448 पर सोमवार से शुक्रवार सुबह 6:30 बजे से रात 8:00 बजे (ET) तक 200 से अधिक भाषाओं में लाइव एजेंट।
• एक ऑनलाइन दुर्व्यवहार रिपोर्टिंग फॉर्म, जहां चिंताओं को गुमनाम रूप से रिपोर्ट किया जा सकता है।

श्रमिकों के लिए महत्वपूर्ण आश्वासन:

• रिपोर्ट करने के लिए आपको अपना नाम बताने की आवश्यकता नहीं है।
• आपके नियोक्ता को यह नहीं बताया जाएगा कि रिपोर्ट किसने की है।
• जानकारी कनाडाई गोपनीयता कानूनों के तहत सुरक्षित है।

आप्रवासन योजना के दृष्टिकोण से, श्रमिकों को चाहिए:

• रोजगार अनुबंध, LMIA जानकारी, वेतन स्टब्स और काम की परिस्थितियों के बारे में किसी भी लिखित संचार की प्रतियां रखें।
• वास्तविक मजदूरी, घंटे, कर्तव्य, आवास (यदि प्रदान किया गया हो) और सुरक्षा स्थितियों की तुलना अनुबंध में किए गए वादे से करें।
• यदि स्थितियां असुरक्षित हैं या जो अधिकृत किया गया था उससे काफी भिन्न हैं, तो वर्क परमिट की समाप्ति के करीब आने तक प्रतीक्षा करने के बजाय जल्दी से मदद लें।
• समझें कि दुर्व्यवहार की रिपोर्ट करना स्वचालित रूप से आप्रवासन स्थिति के लिए एक जोखिम नहीं है; नीतिगत दिशा बुरे नियोक्ताओं को लक्षित करना है, न कि उन श्रमिकों को दंडित करना जो अपनी आवाज उठाते हैं।

एक साथ देखने पर, TFWP पर कम निर्भरता, उच्च दंड और मजबूत कार्यकर्ता सुरक्षा एक अधिक अखंडता-आधारित प्रणाली की ओर इशारा करते हैं। यह कार्यक्रम अभी भी खुला है, विशेष रूप से कृषि, खाद्य प्रसंस्करण, निर्माण और स्वास्थ्य सेवा जैसे क्षेत्रों में, लेकिन नियोक्ताओं और श्रमिकों दोनों से अपेक्षा की जाती है कि वे इसे एक संरचित, नियमों पर आधारित उपकरण के रूप में मानें, न कि शॉर्टकट के रूप में। कई मामलों में, श्रमिकों के लिए सबसे स्थिर दीर्घकालिक रणनीति बार-बार LMIA-आधारित नवीनीकरण पर निर्भर रहने के बजाय स्थायी निवास के लिए एक स्पष्ट मार्ग बनाना है।

कई अस्थायी विदेशी कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए, इन परिवर्तनों का मतलब अधिक जटिल आवेदन, उच्च दस्तावेज़ीकरण मानक और कठिन निर्णय हैं यदि कार्यस्थल की स्थितियाँ वादे के अनुसार नहीं हैं। संभावित नियोक्ता गैर-अनुपालन को नेविगेट करना, काम पर समस्याओं के बाद स्थिति की रक्षा करना, या एक कमजोर TFW स्थिति से अधिक सुरक्षित स्थायी निवास मार्ग पर जाना तनावपूर्ण और समय-संवेदनशील हो सकता है। हमारी आप्रवासन सलाहकार टीम नौकरी के प्रस्तावों और LMIA शर्तों की समीक्षा करके, अनुपालन मुद्दों के प्रभाव का आकलन करके, और आप्रवासन सलाहकार से आप्रवासन आवेदनों की तैयारी, सलाह और प्रतिनिधित्व करके सहायता कर सकती है।