ਓਟਾਵਾ ਨੇ TFW ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਘਟਾਈ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ‘ਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਤਿੰਨ ਗੁਣਾ ਵਧਾਈਆਂ

ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (TFWP) ‘ਤੇ ਤਾਜ਼ਾ ਘੋਸ਼ਣਾ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨੀਤੀ ਦਿਸ਼ਾ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ: ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਘੱਟ TFW ਅਸਾਮੀਆਂ, ਬਹੁਤ ਸਖ਼ਤ ਲਾਗੂਕਰਨ, ਅਤੇ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਅ। ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (TFWP) ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਯੋਗ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ। ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਰਕਰਾਂ, LMIA ਅਧਾਰਤ ਭਰਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ, ਅਤੇ ਪੱਕੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ (permanent residency) ਲਈ ਰਾਹ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਰੱਖੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਲਈ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਇਮਪੈਕਟ ਅਸੈਸਮੈਂਟ (LMIA) ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਲੋੜ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲੈਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ LMIA ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਰਕਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ ਉਸ ਕੰਮ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ।

TFW ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਇੱਕ ਸੱਚੇ ਆਖਰੀ ਉਪਾਅ ਵਜੋਂ: ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਕੀ ਬਦਲਾਅ ਹਨ

ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ TFW ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਇੱਕ ਆਖਰੀ ਉਪਾਅ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਆਮ ਸਟਾਫਿੰਗ ਹੱਲ। ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਤਦ ਹੀ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਰਕਰਾਂ ਵੱਲ ਮੁੜਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਉਜਾਗਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮੁੱਖ ਤੱਤ:

• TFW ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵਰਕਰ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਲਗਭਗ 1% ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ।
• ਉਹ ਖੇਤੀਬਾੜੀ, ਭੋਜਨ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ, ਉਸਾਰੀ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਵਰਗੇ ਮੁੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਨ।
• ਸਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ TFWP ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸੱਚੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦਿਖਾਉਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।
• ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ LMIA ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਘਰੇਲੂ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਸਤੰਬਰ 2024 ਤੋਂ, ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਹੁੰਦੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਓਟਾਵਾ ਨੇ ਅਜਿਹੇ ਉਪਾਅ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ:

• TFW ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ 50% ਦੀ ਕਮੀ।
• ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਸਟ੍ਰੀਮ ਵਿੱਚ 70% ਦੀ ਕਮੀ।

ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਲਈ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ:

• ਘੱਟ LMIA ਅਧਾਰਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣਗੀਆਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਆਏ ਲੋਕ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਬਿੰਦੂ ਵਜੋਂ ਵਰਤਦੇ ਸਨ।
• ਜਿਹੜੇ ਮਾਲਕ ਅਜੇ ਵੀ TFWP ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਚੱਕਰਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਜਾਂ PR ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਖਰੀ ਮਿੰਟ ਦੀ ਭਰਤੀ ਔਖੀ ਹੋਵੇਗੀ।
• ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਵਿਆਪਕ, ਰੁਟੀਨ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਰਣਨੀਤਕ ਖੇਤਰਾਂ ਅਤੇ ਖੇਤਰਾਂ ‘ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੋਵੇਗਾ।

ਇੱਕ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ, ਇਹ TFWP ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਲੇਬਰ ਰਣਨੀਤੀ ਵਜੋਂ ਵਰਤਣ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹੋਣ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜਿਹੜੇ ਵਰਕਰ ਪੱਕੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਲਈ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮਾਲਕ ਸੱਚਮੁੱਚ ਆਖਰੀ ਉਪਾਅ ਦੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ।

ਪਾਲਣਾ, ਨਿਰੀਖਣ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਜੁਰਮਾਨੇ: ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਜੋਖਮ

ਸਰਕਾਰ ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਵੀ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ TFWP ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਸਿਹਤਮੰਦ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨਜਨਕ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਾਲਾਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮਾਲਕ ਪਾਲਣਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ।

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2024–2025 ਲਈ ਮੁੱਖ ਪਾਲਣਾ ਤੱਥ:

• 1,435 ਮਾਲਕ ਪਾਲਣਾ ਨਿਰੀਖਣ ਕੀਤੇ ਗਏ।
• ਲਗਭਗ 10% ਨਿਰੀਖਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮਾਲਕ ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪਾਏ ਗਏ।
• ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਮੁਦਰਾ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੁੱਗਣੇ ਤੋਂ ਵੱਧ, 2,067,750 ਡਾਲਰ ਤੋਂ 4,882,500 ਡਾਲਰ ਹੋ ਗਏ।
• 36 ਮਾਲਕਾਂ ‘ਤੇ TFW ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੋਂ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਈ ਗਈ, ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਨਾਲੋਂ ਤਿੰਨ ਗੁਣਾ ਵਾਧਾ ਹੈ।

ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 1 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਤੱਕ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਮੁਦਰਾ ਜੁਰਮਾਨੇ।
• TFW ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੋਂ ਅਸਥਾਈ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਪਾਬੰਦੀਆਂ।
• ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਰਫਿਊਜੀਜ਼ ਐਂਡ ਸਿਟੀਜ਼ਨਸ਼ਿਪ ਕੈਨੇਡਾ (IRCC) ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਸੂਚੀ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ।

1 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2024, ਅਤੇ 31 ਮਾਰਚ, 2025, ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੀਆਂ ਤਾਜ਼ਾ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਇੱਕ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਖਰਾਬ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਾਲਤਾਂ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ 212,000 ਡਾਲਰ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਅਤੇ 2 ਸਾਲ ਲਈ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਈ ਗਈ।
• ਇੱਕ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਇਮਾਰਤ ਉਸਾਰੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਾਲਾਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ 161,000 ਡਾਲਰ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਅਤੇ 5 ਸਾਲ ਲਈ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਈ ਗਈ।
• ਇੱਕ ਲੰਬੀ ਦੂਰੀ ਦੇ ਟਰੱਕਿੰਗ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾ ਚਲਾਉਣ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ 150,000 ਡਾਲਰ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ।
• ਸਤੰਬਰ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਮੱਛੀ ਅਤੇ ਸਮੁੰਦਰੀ ਭੋਜਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਾ ਕਰਨ, ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਲਈ 1 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਅਤੇ 10 ਸਾਲ ਲਈ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਈ ਗਈ। ਇਹ ਹੁਣ ਤੱਕ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਹੈ।

ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ, ਇਸਦੇ ਕਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਤੀਜੇ ਹਨ:

• ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ‘ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸਨੂੰ ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਜੋਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਰਕਰ ਉਸ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟਾਂ ਦਾ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਣਗੇ।
• ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ, ਧੋਖਾਧੜੀ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ESDC, IRCC, ਕੈਨੇਡਾ ਬਾਰਡਰ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਏਜੰਸੀ (CBSA) ਅਤੇ RCMP ਵਿਚਕਾਰ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਲਤ ਬਿਆਨੀ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਫਾਈਲਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
• ਉੱਚ-ਜੋਖਮ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤ LMIA ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਜਾਂਚਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਜੋ ਸਹੀ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਰਿਹਾਇਸ਼ (ਜਿੱਥੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ) ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਰਹਿਣਗੇ, ਪਰ ਜੋ ਕੋਤਾਹੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਜਲਦੀ ਹੀ ਪਹੁੰਚ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਦੀ ਚੋਣ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਇੱਕ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਫੈਸਲਾ ਵੀ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਕਦਮ

ਸਖ਼ਤ ਲਾਗੂਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ‘ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਸਰਵਿਸ ਕੈਨੇਡਾ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਕਈ ਸਾਧਨ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਜਾਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰਕ ਹਾਲਤਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਇੱਕ ਗੁਪਤ ਟਿਪ ਲਾਈਨ, ਵੌਇਸਮੇਲ ਛੱਡਣ ਲਈ 24/7 ਉਪਲਬਧ ਹੈ।
• 200 ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਈਵ ਏਜੰਟ, ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਸਵੇਰੇ 6:30 ਵਜੇ ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 8:00 ਵਜੇ ET ਤੱਕ 1-866-602-9448 ‘ਤੇ।
• ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਫਾਰਮ, ਜਿੱਥੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਗੁਮਨਾਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਦਰਜ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭਰੋਸੇ:

• ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਨਾਮ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
• ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਰਿਪੋਰਟ ਕਿਸਨੇ ਕੀਤੀ ਹੈ।
• ਜਾਣਕਾਰੀ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ।

ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ, ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, LMIA ਜਾਣਕਾਰੀ, ਤਨਖਾਹ ਸਲਿੱਪਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਿਖਤੀ ਸੰਚਾਰ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਰੱਖੋ।
• ਅਸਲ ਤਨਖਾਹ, ਘੰਟੇ, ਕਰਤੱਵ, ਰਿਹਾਇਸ਼ (ਜੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ) ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਵਾਅਦੇ ਨਾਲ ਕਰੋ।
• ਜੇਕਰ ਹਾਲਾਤ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਾਲਾਤਾਂ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖਰੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜਲਦੀ ਮਦਦ ਲਓ, ਨਾ ਕਿ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਤੱਕ ਉਡੀਕ ਕਰੋ।
• ਇਹ ਸਮਝੋ ਕਿ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਖ਼ਤਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਨੀਤੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਬੁਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਆਵਾਜ਼ ਉਠਾਉਣ ਵਾਲੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣਾ।

ਇਕੱਠੇ ਦੇਖਿਆ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ TFWP ‘ਤੇ ਘਟੀ ਹੋਈ ਨਿਰਭਰਤਾ, ਉੱਚ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਵਰਕਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ-ਅਧਾਰਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਜੇ ਵੀ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਖੇਤੀਬਾੜੀ, ਭੋਜਨ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ, ਉਸਾਰੀ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਪਰ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੋਵਾਂ ਤੋਂ ਇਹ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਢਾਂਚਾਗਤ, ਨਿਯਮ-ਅਧਾਰਤ ਸਾਧਨ ਵਜੋਂ ਵਰਤਣ, ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਸ਼ਾਰਟਕੱਟ ਵਜੋਂ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਸਥਿਰ ਲੰਬੀ-ਮਿਆਦ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਵਾਰ-ਵਾਰ LMIA-ਅਧਾਰਤ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪੱਕੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਲਈ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਮਾਰਗ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ।

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਰਕਰਾਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ, ਇਹਨਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਵਧੇਰੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅਰਜ਼ੀਆਂ, ਉੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਮਾਪਦੰਡ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਫੈਸਲੇ ਜੇਕਰ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਾਅਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਦੀ ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ, ਕੰਮ ‘ਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਕਮਜ਼ੋਰ TFW ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਮਾਰਗ ‘ਤੇ ਜਾਣਾ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਾਡੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਲਾਹਕਾਰ ਟੀਮ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਅਤੇ LMIA ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਕੇ, ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਕੇ, ਅਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਲਾਹਕਾਰ ਵਜੋਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰੀ, ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਕੇ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।