IRCC Misconduct Report Exposes Privacy Breaches, Harassment, and Time Theft by Staff

加拿大的移民体系因其公平、透明和诚信的声誉而享有国际尊重, , 这些品质取决于其员工的职业操守。2023-2024 年 IRCC 不当行为报告全面而透明地说明了加拿大移民、难民和公民部 (IRCC) 如何处理已证实的员工不当行为案例。在当年完成的 76 起调查中，有 62 起案件得到证实，并采取了适当的纪律和纠正措施，以保护加拿大移民体系的完整性。

已证实的违规行为：类别和纪律措施

这 62 起已证实的案件分为六类，每一类都采取了相称而果断的行动。

骚扰、暴力和不尊重行为 (9 例)

这些包括威胁、种族主义言论和侵略性行为：

• 一个严重案例涉及一名员工对其主管发出死亡威胁，并试图操纵绩效评估。IRCC 实施了全部门的工作场所安全培训、主管领导力培训，并将相关人员分开。此案现已提交联邦法院。
• 另一名员工反复表现出侵略性，并对弱势客户发表不当言论。在两次停职未发工资后，该员工被解雇。
  处罚：六次停职未发工资，一次解雇，一次书面警告，以及部门级培训。

违反价值观和道德规范或 IRCC 行为准则 (3 例)

• 一名员工将来自某些国家的客户称为“咄咄逼人”，书面警告。
• 在管理人员调动中，在一名下属的帮助下作弊通过强制性考试，停职未发工资。
• 与一名寻求庇护者建立私人关系，提供优惠待遇，并共同签署贷款, , 停职未发工资。

行政不当行为 (37 例)

最常见的类别包括盗窃时间、旷工、不服从命令和滥用政府财产：

• 盗窃时间、旷工、虚报加班 (27 例)：19 次停职未发工资，五次书面警告，两次解雇，部分案件追回费用，以及一次在采取措施前辞职。
• 不服从命令或未能遵循指示 (9 例)：六次书面警告，三次停职未发工资。
• 滥用政府资产 (1 例)：一名员工滥用差旅卡用于低于 1000 美元的个人消费；已偿还款项，并发出书面警告。

违反 IRCC 网络可接受使用政策 (12 例)

员工出于个人、家庭或好奇心原因访问移民档案：

处罚包括四次停职未发工资，两次书面警告，五封未经授权访问函，以及一次在正式处分前辞职。

与安全许可相关的违规行为 (1 例)

一名员工为了批准学习许可而索贿，并提供虚假掩盖故事。他们的可靠性状态已被撤销。

欺诈和财务违规行为 (0 例)

没有证据证明存在欺诈行为，这证明了 IRCC 欺诈预防体系的强大。

坚决而相称的措施以保护诚信

IRCC 采取的行动与违规行为的严重性相符：

• 解雇 重复或严重违规行为
• 停职未发工资 严重违规行为，例如骚扰、隐私泄露或盗窃时间
• 书面警告 首次或较低级别的违规行为
• 追回费用 滥用公共资金的情况
• 强制培训 个人、团队或部门
• 撤销可靠性状态 与安全相关的违规行为
• 辞职 员工在采取处分前离职的情况

从专业的角度来看，IRCC 的方法反映了全球在透明度、问责制和道德公共服务方面的最佳实践。

这对加拿大移民的诚信有何重要意义

虽然 62 起已证实的案件仅占 IRCC 近 14,000 名员工的一小部分，但强有力的回应增强了公众对加拿大移民体系在强大的道德保障下运作的信心。然而，随着监督的加强，准确、完整和符合规定的申请现在比以往任何时候都更加重要。

当今的移民环境可能复杂且充满挑战。我们的公司提供专业的准备、合规建议和代理服务，以帮助申请人达到加拿大的高标准，并避免不必要的延误。