Newfoundland ve Labrador, NLPNP ve AIP Kategorilerinde 25 EOI Daveti Gönderdi

Newfoundland ve Labrador, 4 Kasım 2026 Çarşamba günü 48 saat içindeki ikinci ekonomik göçmenlik davet turunu gerçekleştirdi ve Göçmenlik ve Çokkültürlülük Ofisi (OIM) Expression of Interest (EOI) havuzu aracılığıyla 25 Başvuru Daveti (ITA) gönderdi. 4 Kasım seçiminde 24 davet Newfoundland ve Labrador Eyalet Aday Programı (NLPNP) bünyesine, 1 davet ise Atlantik Göçmenlik Programı (AIP) kapsamına ayrıldı; bu tur, sadece 2 gün önce, 2 Kasım 2026 Pazartesi günü düzenlenen ve yalnızca NLPNP adaylarını kapsayan 50 davetlik turun hemen ardından geldi.

Kasım ayının ilk dört gününde Newfoundland ve Labrador toplam 75 ITA (74 NLPNP ve 1 AIP) göndererek eyaletin 2026 yılı kümülatif sonucunu 22 turda 3.232 davete çıkardı. Yıl sonu turlarında davet edilen adaylar hızlandırılmış bir son başvuru tarihiyle karşı karşıya: OIM, eksiksiz dosyaların mevcut takvim yılı içinde alınabilmesi ve işleme koyulabilmesi adına ITA sonrası başvuru teslim süresini geçici olarak 60 takvim gününden 30 takvim gününe indirdi.

4 Kasım 2026 Newfoundland ve Labrador EOI Davet Turu Sonuçları ve 2026 Eğilim Analizi

Resmi 4 Kasım 2026 Davet Dağılımı

Her turdan sonra sayısal bir taban puan açıklayan puan sistemine sahip eyaletlerin aksine Newfoundland ve Labrador, Immigration Accelerator Portal içindeki profilleri yayımlanan dokuz iş gücü piyasası ve eyalette kalıcılık önceliğine göre değerlendirmektedir. Hem eyalet adaylığı adayları hem de işveren destekli Atlantik Göçmenlik Programı adayları, tam başvuru sunmadan önce aynı EOI kapısından giriş yapmaktadır.

48 Saatte İki Tur: Yıl Sonu Kota Yönetimi ve Daralan AIP Kontenjanı

2 Kasım turu (50 ITA) ile 4 Kasım turu (25 ITA) arasındaki 2 günlük aralık, Newfoundland ve Labrador’un EOI modelini başlattığı 19 Şubat 2025 tarihinden bu yana kaydedilen en kısa süredir. Başvuru süresinin geçici olarak 30 güne düşürülmesiyle birlikte, arka arkaya gelen bu mikro davet modeli hassas bir yıl sonu kota yönetimini göstermektedir. Aylık tek bir büyük tur düzenleyip kullanılmayan veya devreden kontenjan riski almak yerine OIM, görevlilerin dosya kabul kapasitesini dengelemesi ve önceki sonbahar turlarından süresi dolan veya reddedilen davetleri hesaba katmasıyla haftalık ve şimdi tek bir hafta içinde iki kez hedeflenen grupları seçmektedir.

İkinci bir yapısal değişim ise 2026’nın ikinci yarısını belirlemektedir: Atlantik Göçmenlik Programı onayları eylül ayından bu yana belirgin biçimde daraldı. 2026’nın ilk 12 turunda (6 Mart’tan 26 Ağustos’a kadar), OIM toplam hacmin %16,03’ünü oluşturan 394 AIP daveti dahil olmak üzere 2.459 ITA gönderdi; tek bir turdaki AIP kontenjanı 6 Mart’ta 83’e, 28 Temmuz’da 45’e ve 26 Ağustos’ta 46’ya ulaştı. 4 Eylül 2026’dan bu yana düzenlenen 10 turda ise OIM toplam 773 ITA gönderdi; bunların 759’u NLPNP’ye (%98,19) ayrılırken yalnızca 14’ü AIP’ye (%1,81) gitti. Bu on sonbahar turundan dördünde hiç AIP daveti yer almazken, 4 Kasım dahil diğer dört turda işveren onaylı acil işe alımlara ayrılan tam 1 AIP daveti verildi.

Yıllık veriler, AIP onaylarına kıyasla eyalet adaylıklarına doğru belirgin bir kayma olduğunu göstermektedir. 2025’teki 13 tur boyunca Newfoundland ve Labrador tur başına ortalama 259,7 ITA gönderdi ve davetlerin %26,75’ini (903 ITA) AIP’ye yönlendirdi. 2026’da OIM şimdiden tur başına ortalama 146,9 ITA ile 22 tur düzenleyerek NLPNP çıktısını 2.824 davete çıkardı (2025’in tamamından 351 daha fazla NLPNP daveti) ve AIP hacmini 408 davete düşürdü. Portalın 2025 yılında açılmasından bu yana gerçekleştirilen 35 EOI turunun tamamında eyalet toplam 6.608 davet (5.297 NLPNP ve 1.311 AIP) gönderdi.

OIM Profilleri Nasıl Seçer: 9 Resmi EOI Öncelik Kriteri ve Yıl Sonu Görünümü

Newfoundland ve Labrador adayları tek bir sayısal taban puana göre sıralamadığından, EOI havuzundaki seçim adayın ve destekleyen işverenin OIM’nin yayımlanan dokuz öncelik kriterinden kaç tanesini aynı anda karşıladığına bağlıdır:

1. Sağlık ve sağlıkla ilgili meslekler: Eyalet sağlık hizmet sunumunu ve bakımın sürekliliğini destekleyen klinik, hemşirelik, tanı, yardımcı sağlık ve kişisel bakım rolleri.
2. Kırsal satış ve hizmet iş gücü ihtiyaçları: Büyük kentsel merkezlerin dışındaki temel satış ve hizmet pozisyonları; buna karşılık St. John’s metropol alanı içindeki satış ve hizmet rolleri, sektör kullanımı zaten yüksek olduğunda daha düşük öncelik alır.
3. Kırsal ve bölgesel istihdam konumları: Batı, orta, güney, kuzey ve Labrador topluluklarında St. John’s Sayım Metropol Alanı dışında yer alan tam zamanlı pozisyonlar.
4. Diğer eyaletlere kıyasla daha az temsil edilen meslekler: Eyalet göçmenlik kullanımının diğer Kanada bölgelerinin gerisinde kaldığı meslekler; özellikle verimlilik, yenilikçilik ve ekonomik çeşitliliği destekleyen iş ve finans, bilim ve araştırma ile zanaat ve ulaşım alanları.
5. İşveren uyumluluk geçmişi: Newfoundland ve Labrador Çalışma Standartları, WorkplaceNL kapsamı ve federal göçmenlik uyum kurallarına uygunluğu doğrulanmış destekleyici işverenler.
6. Eyalette uzun vadeli kalıcılık olasılığı: Kısa vadeli geçiş yerine kanıtlanmış topluluk bağları, Newfoundland ve Labrador’da mevcut ikamet ve istihdam, aile bağları ve kalıcı kariyer gelişimi.
7. Newfoundland ve Labrador yükseköğrenim mezunları: Başta Memorial University of Newfoundland ve College of the North Atlantic olmak üzere eyaletteki tanınmış kamu kurumlarının, diplomaları öncelikli iş gücü açıklarına uyan mezunları.
8. Frankofon göçmenlik: Eyalet genelinde Frankofon ve iki dilli toplulukların canlılığına katkıda bulunan Fransızca konuşan yeni gelenler.
9. İşveren ve topluluk yerleşim kapasitesi: İş Açığı Değerlendirmeleri (JVA) ve AIP Yetkilendirmesi aracılığıyla doğrulanan belgelenmiş yeni gelen oryantasyonu, konut desteği ve eş istihdam desteği.

Yılın geri kalanında adaylar ve işverenler, OIM’nin NLPNP ağırlıklı kompakt ve sık turlar düzenlemeye devam etmesini, AIP davetlerinin ise bir sonraki yıllık kontenjan açılana kadar sınırlı kalmasını beklemelidir. 2025 yılında OIM, takvim yılı davet döngüsünü kasım ayı ortasında tamamlamış ve ardından 6 Mart 2026’da 445 davetlik bir turla yeniden başlamıştı. Davet edilmeyen EOI profilleri Immigration Accelerator havuzunda teslim tarihinden itibaren 12 ay boyunca aktif kalır; bu durum, şu anda sunulan eksiksiz profillerin hem yıl sonu seçimleri hem de yılın başındaki daha büyük kota açılışları için avantajını koruduğu anlamına gelir.

NLPNP ve Atlantik Göçmenlik Programı (AIP) Nedir? Genel Gereksinimlerin Açıklaması

Newfoundland ve Labrador’un Birleşik EOI Modeli İki Programı Nasıl Birleştirir?

19 Şubat 2025 tarihinden bu yana hem Newfoundland ve Labrador Eyalet Aday Programı (NLPNP) hem de eyaletin Atlantik Göçmenlik Programı (AIP) kolu, OIM’nin çevrim içi Immigration Accelerator Portal platformu üzerinden zorunlu iki aşamalı bir başvuru sürecini paylaşmaktadır. Kanada içinde geçerli yasal statüyle ikamet eden aday çalışanlar, nitelikli bir işe veya iş teklifine sahip olduklarında doğrudan bir EOI kaydı oluşturabilirken, Kanada çalışma izni bulunmayan denizaşırı adaylar kendilerini destekleyen Newfoundland ve Labrador işverenleri tarafından oluşturulan bir davet koduna ihtiyaç duyar.

Süreç özeti: Her aday nitelikli bir Newfoundland ve Labrador iş teklifi (Aşama 1) ve Immigration Accelerator Portal içinde bir Expression of Interest profili (Aşama 2) ile başlar. Başvuru Davetinin ardından, adayın 30 günlük bir NLPNP adaylık başvurusu sunması veya yetkili işverenin bir AIP onay başvurusu yapması gerekir (Aşama 3); bu işlem IRCC nezdindeki zorunlu federal daimi ikamet başvurusunu (Aşama 5) başlatır. Aşama 4 ise federal PR değerlendirmesi sürerken eyalette çalışmaya başlamak veya çalışmayı sürdürmek için isteğe bağlı bir eyalet çalışma izni destek köprüsü sağlar.

Her iki program da Kanada daimi ikametine yol açsa ve Newfoundland ve Labrador’da gerçek tam zamanlı istihdama dayansa da, eyalet başvurusunu kimin yaptığı, iş teklifi süresinin nasıl yapılandırıldığı ve federal sürecin bir eyalet adaylık sertifikası mı yoksa bir Atlantik onay sertifikası üzerinden mi yürütüldüğü konularında yasal işleyişleri farklılık gösterir.

NLPNP Nedir? Genel Aday Gereksinimleri ve Aktif Kategoriler

Newfoundland ve Labrador Eyalet Aday Programı (NLPNP), Kanada – Newfoundland ve Labrador Göçmenlik Anlaşması kapsamındaki eyaletin temel ekonomik adaylık yoludur. OIM bir NLPNP başvurusunu onayladığında aday, daimi ikamet için Göçmenlik, Mülteciler ve Vatandaşlık Kanada’ya (IRCC) başvurmak üzere bir eyalet adaylık sertifikası ve gerekirse federal işlem sırasında işverene özel çalışma izni almak veya uzatmak için bir eyalet çalışma izni destek mektubu alır.

NLPNP çalışan kategorilerinde adayların temel koşulları karşılaması gerekir:

• Yaş ve niyet: 21 ile 59 yaşları arasında olmak ve Newfoundland ve Labrador’a kalıcı olarak yerleşme konusunda samimi bir niyet ve yetenek sergilemek.
• Nitelikli istihdam: Meslek için geçerli bölgesel veya eyalet ücret standardında veya üzerinde ücretlendirilen, uzatma beklentisiyle en az 1 yıl süren, haftada en az 30 ücretli saat (mevsimlik olmayan, maaşlı veya saatlik, asla sadece komisyonlu veya serbest meslek olmayan) tam zamanlı bir işe veya iş teklifine sahip olmak.
• Kanada içi izin geçerliliği: Kanada’da ikamet eden başvuru sahipleri, NLPNP sunumu sırasında çalışma veya öğrenim izinlerinde en az 4 ay geçerlilik süresi kalan yasal geçici statüye sahip olmalıdır. Bir sığınma talebi kararı beklerken açık çalışma iznine sahip olan Kanada içindeki sığınmacılar bu kapsama dahil değildir.
• Sahiplik sınırı ve kabul edilebilirlik: Çalışan kategorisindeki başvuru sahipleri, destekleyici işveren işletmesinde %10’dan fazla hisseye sahip olamaz; asıl başvuru sahibi veya beraberindeki yetişkin bakmakla yükümlü olunan kişiler adli sicil kaydı, yanıltıcı beyan tespiti ya da çözülmemiş velayet veya nafaka ihtilafına sahip olmamalıdır.
• Onaylı dil sınavları: Dil sınavı sonuçlarının zorunlu olduğu durumlarda OIM, iki yıl geçerli IRCC tarafından belirlenmiş beş sınavı kabul eder: IELTS General Training, CELPIP-General, PTE Core, TEF Canada ve TCF Canada.

Bu çerçevede NLPNP, çalışanlara, yeni mezunlara ve işletme sahiplerine özel kategoriler yürütmektedir:

• NLPNP Nitelikli Çalışan Kategorisi: Herhangi bir TEER kategorisinde (TEER 0’dan TEER 5’e kadar) tam zamanlı bir işe veya iş teklifine sahip yabancı uyruklulara açıktır. TEER 4 veya TEER 5 pozisyonları teklif edilen adaylar, dört becerinin tamamında en az CLB/NCLC 4 seviyesini karşılayan geçerli dil sınavı sonuçları sunmalıdır. Mezuniyet Sonrası Çalışma İzni (PGWP) sahipleri, Nitelikli Çalışan kategorisine başvuramaz ve bunun yerine Uluslararası Mezun kategorisi kapsamında başvurmalıdır.
• NLPNP Uluslararası Mezun Kategorisi: Yalnızca en az 4 ay geçerlilik süresi kalmış aktif bir PGWP sahibi mezunlar için tasarlanmıştır. Başvuru sahiplerinin TEER 0, 1, 2 veya 3 seviyesinde ya da talep gören bir TEER 4 mesleğinde (geçerli bir CLB/NCLC 4 sınavı gerektirir) tam zamanlı bir işe veya iş teklifine ihtiyacı vardır. Memorial University of Newfoundland ve College of the North Atlantic mezunları, istihdamlarının akademik geçmişlerine makul ölçüde dayandığı daha geniş kariyer gelişimi uyumundan yararlanırken, Newfoundland ve Labrador dışındaki tanınmış kamu belirlenmiş öğrenim kurumlarının (DLI) mezunları, doğrudan kendi öğrenim alanlarıyla eşleşen bir rolde çalışmalı ve başvurmadan önce Newfoundland ve Labrador’da en az 1 tam yıllık istihdamı tamamlamalıdır.
• NLPNP Girişimci Kategorileri: İş insanı adayları, Uluslararası Girişimci kategorisi (21 ila 59 yaş, doğrulanmış en az 600.000 CAD net varlık, en az %33,33 hisse için en az 200.000 CAD kişisel yatırım veya 1.000.000 CAD sermaye yatırımı, CLB/NCLC 5, son 5 yılda en az 2 yıl işletme sahipliği veya son 10 yılda 5 yıl üst düzey yöneticilik ve adaylıktan önce bir Kanada vatandaşı veya daimi ikamet sahibi için en az bir tam zamanlı iş yaratarak 1 yıl aktif faaliyet) veya Uluslararası Mezun Girişimci kategorisi (geçerli bir PGWP’ye sahip Memorial University veya College of the North Atlantic’te en az 2 yıllık bir program mezunları, CLB/NCLC 7 ve Newfoundland ve Labrador’da 1 yıl kesintisiz aktif yönetim ile en az %33,33 hisse) kapsamında başvurabilir.

Atlantik Göçmenlik Programı (AIP) Nedir?

Atlantik Göçmenlik Programı (AIP); Newfoundland ve Labrador, Nova Scotia, New Brunswick ve Prince Edward Island genelinde uygulanan daimi, federal-eyalet ortaklığında işveren odaklı bir göçmenlik programıdır. Yabancı uyruklunun eyalet adaylık başvurusunu yaptığı NLPNP’den farklı olarak AIP, eyalet aşamasında işveren odaklıdır: Yetkilendirilmiş bir Newfoundland ve Labrador işvereni, EOI havuzundan bir ITA alır ve onaylı bir göçmen yerleşim hizmeti sağlayıcı kuruluşu tarafından ücretsiz olarak hazırlanan kişiselleştirilmiş yeni gelen yerleşim planının yanı sıra IMM 0157 (Yabancı Uyruklu Kişiye İş Teklifi) ve IMM 0156 (İşveren Taahhüt Formu) federal formlarını içeren çevrim içi bir Onay Başvurusunu Immigration Accelerator Portal üzerinden sunar.

OIM eyalet Onay Sertifikasını düzenledikten sonra aday, doğrudan IRCC’ye daimi ikamet başvurusu yapar. Daimi ikamet işlemi sürerken Newfoundland ve Labrador’da çalışmaya başlaması veya statüsünü uzatması gereken adaylar, eyalet çalışma izni sevk mektubu ve işverenin federal İşveren Portalı teklif sunumu ile desteklenen 1 yıllık LMIA muafiyetli işverene özel çalışma iznine de başvurabilir.

Her AIP adayının üç federal alt yoldan birine uygun olması gerekir:

• Atlantik Yüksek Nitelikli: Son 5 yıl içinde TEER 0, 1, 2 veya 3 seviyesinde ücretli, serbest meslek olmayan en az 1.560 saat (haftada 30 saat üzerinden 1 tam yıl) ilgili iş deneyimi (iş teklifiyle aynı TEER seviyesinde veya IRCC’nin TEER matrisi altında uygun); daimi ikamet onayından itibaren en az 1 yıl süren TEER 0, 1, 2 veya 3 seviyesinde tam zamanlı, mevsimlik olmayan bir iş teklifi; dört dil becerisinin tamamında en az CLB/NCLC 5; ve TEER 0 veya 1 teklifleri için en az 1 yıllık Kanada yükseköğrenim diploması (veya yabancı Eğitim Denklik Değerlendirmesi / ECA karşılığı) ya da TEER 2 veya 3 teklifleri için bir lise diploması (veya ECA).
• Atlantik Orta Nitelikli: Son 5 yıl içinde TEER 4 seviyesinde en az 1.560 saat (1 yıl) ücretli iş deneyimi ya da NOC 33102 (Nurse aides and patient service associates) veya NOC 44101 (Home health care workers) kapsamındaki bir iş teklifi ile eşleştirilmiş NOC 31301 (Registered nurses) veya NOC 32101 (Licensed practical nurses) altında nitelikli pratik/kayıtlı hemşirelik deneyimi; bunun yanında sürekli (belirsiz süreli) tam zamanlı, mevsimlik olmayan bir TEER 4 iş teklifi, en az CLB/NCLC 4 ve bir lise diploması (veya ECA).
• Atlantik Uluslararası Mezun: Önceden iş deneyimi gerekmez. Adayların Atlantik Kanada’daki tanınmış kamu destekli bir kurumdan en az 2 yıllık bir derece, diploma, sertifika veya mesleki/çıraklık belgesine sahip olması, eğitim boyunca tam zamanlı öğrenim görmüş olması, mezun olmadan önceki 2 yıl içinde en az 16 ay Atlantik Kanada’da yaşamış olması, mezuniyetten sonraki 24 ay içinde daimi ikamet başvurusunda bulunması, ülkesine dönme taahhüdü içeren burs yükümlülüğünün bulunmaması, CLB/NCLC 5 (en az 1 yıl süren TEER 0 ila 3 teklifi) veya CLB/NCLC 4 (TEER 4 sürekli teklif) seviyesini karşılaması ve öğrenimi boyunca geçerli öğrenim/kalış iznine sahip olması şarttır.

İşveren Gereksinimleri, İş Açığı Değerlendirmeleri (JVA) ve Muaf Talep Gören Meslekler

İşveren uygunluğu her iki programda da sıkı şekilde denetlenir. Bir NLPNP çalışanını desteklemek veya Newfoundland ve Labrador’da AIP Yetkilendirmesi almak için bir işletmenin eyalette kalıcı olarak kurulmuş ve en az 2 yıl üst üste kesintisiz faaliyet gösteriyor olması (doğrulanmış kırsal işletmeler, ihracat/yenilik girişimleri veya eyalete taşınan yerleşik işletmeler için geçerli takdire bağlı 1 yıllık istisna hariç), WorkplaceNL ve Newfoundland ve Labrador Çalışma Standartları ile uyumlu durumda bulunması ve St. John’s metropol alanı içindeyse en az 2 kalıcı tam zamanlı yerel personel veya St. John’s dışındaysa en az 1 kalıcı tam zamanlı yerel personel istihdam etmesi gerekir.

Yabancı bir çalışanın halihazırda açık bir çalışma izni veya pozisyona özel federal çalışma yetkisi bulunmadığında, NLPNP işverenlerinin normalde kurallara uygun yerel işe alım çabalarını kanıtlayan eyalet düzeyinde bir İş Açığı Değerlendirmesi (JVA) (bu işlem için devlet başvuru ücreti alınmaz) alması gerekirken, AIP işverenlerinin de onay öncesinde işe alım sürecini belgelemesi şarttır. Bununla birlikte OIM, yayımlanan üç yüksek talep gören meslek listesine JVA ve AIP iş gücü piyasası ilan zorunluluğundan tam muafiyet ve öncelikli işlem hakkı tanımaktadır:

• Sağlık Sektörü (Kamu ve Özel Hizmet Sağlayıcılar): Hekimler (Aile Hekimliği, Psikiyatri, Patoloji, Genel Dahiliye, Radyoloji, Kadın Hastalıkları ve Doğum, Anestezi, PICU, NICU, Hemopatoloji), Uzman Hemşireler, Lisanslı Pratik Hemşireler (LPN’ler), Kişisel Bakım Görevlileri (PCA’lar), Klinik Psikologlar, Medikal Fizikçiler, Radyasyon Terapistleri ve Dozimetristler.
• Bilgi ve İletişim Teknolojileri (ICT) Sektörü: Yazılım Geliştiriciler, Python Geliştiricileri, Web Geliştiricileri, .NET Geliştiricileri, Yapay Zekâ Geliştiricileri, UI/UX Geliştiricileri, Biyomedikal Mühendisleri, Elektrik Mühendisleri, Makine Mühendisleri, Altyapı Mühendisleri, Bulut Uzmanları, Güvenlik Uzmanları, Biyoinformatik Uzmanları, Bilgisayar Ağı Destek Teknisyenleri, Veri Analitiği Uzmanları, Açık Deniz Teknisyenleri, ROV Operatörleri, Okyanus Haritalama Uzmanları ve Teknik Yazarlar.
• Su Ürünleri Yetiştiriciliği Sektörü: Kaptanlar (FM4 sertifikasına sahip), Yetiştiricilik ve Yemleme Yöneticileri, Tesis Yöneticileri (su kalitesi uzmanlığına sahip), Bölge Yöneticileri, Yönetici Yardımcıları, Tesis Teknisyenleri ve Kafes Sahası Teknisyenleri.

Newfoundland ve Labrador EOI Adayları ve İşverenleri İçin Pratik Bilgiler

• ITA gelmeden önce evraklarınızı eksiksiz hazırlayın: OIM’nin yıl sonuna doğru geçici olarak ITA sonrası 30 günlük başvuru süresi uygulaması nedeniyle adaylar ve işverenler Eğitim Denklik Değerlendirmeleri, dil sınavı randevuları, WorkplaceNL izinleri, Çalışma Standartları sertifikaları veya AIP yerleşim planlarını temin etmek için seçim sonrasını beklememelidir.
• Her iki yol da uygun olduğunda NLPNP’ye öncelik verin: NLPNP’nin 4 Eylül 2026’dan bu yana gönderilen tüm davetlerin %98,19’unu (773 ITA’nın 759’u) oluşturması sebebiyle, NLPNP Nitelikli Çalışan veya Uluslararası Mezun şartlarını taşıyan uygun çalışanlar ve PGWP sahipleri, yalnızca sınırlı yıl sonu AIP kontenjanlarına bağımlı olan adaylara kıyasla çok daha geniş bir yıl sonu kabul fırsatına sahiptir.
• Bölgesel yerleşimden ve JVA muafiyeti olan mesleklerden yararlanın: St. John’s metropol alanı dışındaki istihdam veya Newfoundland ve Labrador’un JVA muafiyetine sahip Sağlık, ICT ve Su Ürünleri Yetiştiriciliği listelerindeki meslekler, işverenin hazırlık sürecini hızlandırır ve doğrudan OIM’nin temel seçim kriterleriyle uyum sağlar.
• İzin bitiş tarihlerini yakından takip edin: Kanada içindeki NLPNP başvuru sahipleri, eyalet başvurularının eksiksiz sunulduğu gün çalışma veya öğrenim izinlerinde en az 4 ay geçerlilik süresine sahip olmalıdır; bu durum, statüleri 2027 başında sona erecek olan PGWP ve kapalı çalışma izni sahipleri için erken EOI kaydını kritik hale getirmektedir.

Newfoundland ve Labrador’un EOI öncelik kurallarını, İş Açığı Değerlendirmelerini ve 30 günlük sıkı başvuru sürelerini yönetmek, işveren uyum kayıtları ile aday belgeleri arasında dikkatli bir koordinasyon gerektirir. Kapsamlı bir uygunluk değerlendirmesi veya OIM ve IRCC nezdinde temsil arayan adaylar ile Atlantik işverenleri, denetime hazır ve kurallara uygun bir daimi ikamet stratejisi oluşturmak için Lisanslı Kanada Göçmenlik Danışmanlarımızla (RCIC) profesyonel bir danışmanlık randevusu alabilir.