紐芬蘭與拉布拉多省公佈九大 EOI 優先處理類別

紐芬蘭與拉布拉多省（Newfoundland and Labrador，簡稱 NL 省）移民及多元文化辦公室（Office of Immigration and Multiculturalism）近日正式發佈其「意向表達」（Expression of Interest, EOI）候選池的新修訂優先處理準則。是次策略性更新旨在確保省提名政策能精準對接當前勞工市場的變動及各項地區性需求。透過公開相關準則，省政府期望能提升審核透明度，優化潛在移民的申請質量，並協助本地僱主掌握最新的移民政策動向。

維持公眾信任並與聯邦及各省的「最佳實務標準」（Best Practices）保持一致，是本次政策更新的核心目標。此外，透明化的資訊有助於申請人評估自身條件，從而決定是否提交 EOI，能有效減少不必要的查詢，並緩解政府行政積壓。相關準則具備高度靈活性，確保省政府能持續優先吸納緊缺行業人才，以及具備高度長期經濟貢獻潛力的候選人。

新發佈之意向表達（EOI）優先處理類別

雖然公佈優先處理準則並不等同於獲得「申請邀請」（Invitation to Apply, ITA），但這為申請人提供了明確的政策導向，反映出本省最為重視的人才特質。相關準則將結合項目目標及具體的勞工市場證據進行綜合評估。

移民及多元文化辦公室將針對以下 九大類別 的候選人進行優先處理：

• 醫療保健及相關職位：為應對持續的醫護人力短缺並支持社區可持續發展，此類別獲高度優先處理。
• 應對偏遠地區勞工需求的銷售及服務職位：若地區僱主面臨長期招聘困難，相關職位將獲優先考慮；反之，若項目使用率過高，與聖約翰斯（St. John’s）都會區關聯的候選人類別優先級別可能降低。
• 偏遠及地區性職位：位於主要城市中心以外的職位將獲優先處理，以支持長遠經濟穩定及人口增長。
• 代表性不足的職業：在商業、金融、科學、研究、技工及交通運輸等領域中，若本省使用率低於其他地區，相關職業將獲得更高關注。
• 紀錄良好的僱主：優先考慮展現高度合規性、過往國際僱員留存率高，且能提供明確證據證明職位空缺影響企業運作的僱主。
• 具備長期定居潛力的候選人：擁有可驗證的本省聯繫（如曾居住、親屬聯繫）或具備極高穩定性的就業前景之候選人，將獲得大幅優先。
• 具備本地聯繫的畢業生：若於 NL 省高等教育機構畢業，且所學技能與本省優先行業直接對接，將獲優先處理。
• 法語移民：旨在擴大及強化本省法語社區發展的申請，將具備策略性優先權。
• 完善的定居及整合支援：若僱主或社區承諾為新移民提供成功定居的支援（包括定居服務及配偶就業支援），將獲優先考慮。

綜觀是次更新，「偏遠地區留存率」及「僱主過往紀錄」 顯然已成為省政府策略轉型的關鍵。各省正逐漸由廣泛的篩選模式轉向高度精準的邀請機制，確保新移民不僅能抵達加拿大，更能於本地社區紮根。此舉與聯邦政府的優先事項高度契合，透過解決真實的長期勞工缺口而非短期人力短缺，構建更強大的區域經濟。

了解省提名計劃（PNP）及一般要求

紐芬蘭與拉布拉多省提名計劃（NLPNP）是一項經濟類移民途徑，允許本省提名有志於在本地永久定居並貢獻經濟的技術勞工及畢業生。申請人在考慮獲提名之前，必須符合特定的基本準則。

省提名計劃的一般資格要求包括：

• 獲得符合資格的省內僱主發出的全職工作聘書（Job Offer），通常每週工作時數不少於 30 小時。
• 證明有定居於本省的意向及能力。
• 具備該職位所需的相關學歷、培訓或技能資格。
• 提供充足的定居資金證明，以支持在本地建立家庭。
• 達到相關職業類別所要求的英語或法語最低語言能力標準。
• 持有有效的工簽，或在加拿大境內具備申請工簽的資格。

申請流程包括提交 EOI、獲發 ITA，最後正式提交省提名申請。值得注意的是，NL 省已免除標準技術勞工及畢業生類別的省級申請手續費，使其成為極具吸引力的選項。取消收費配合精準抽籤，顯著降低了新移民與僱主的財務門檻。從專業角度分析，這種針對性的規費豁免結合對地區留存率的關注，使 NL 省相對於高成本的大型省份具備獨特的競爭優勢，有效將審核重心轉移至候選人的本地聯繫及定居前景，而非其支付規費的能力。

近期邀請趨勢與數據分析

為全面掌握相關優先準則的影響，回顧近期的配額趨勢至關重要。本省一直積極發放邀請，平衡省提名流派與大西洋移民項目（AIP）的配額分配。

根據近期抽籤數據顯示，邀請量呈現穩定增長。於 2026 年 3 月 6 日，本省共發出 445 份邀請，其中 362 份屬於省提名流派，83 份屬於大西洋移民項目。此前，於 2025 年 11 月 12 日 發出 330 份邀請（220 份省提名及 110 份大西洋項目）；2025 年 10 月 22 日 則發出 100 份邀請（55 份省提名及 45 份大西洋項目）。

對於僱主及潛在移民而言，解讀不斷變動的省級優先準則及複雜的 EOI 系統具備高度挑戰。任何對準則的誤讀、未能突出關鍵留存因素，或未能妥善記錄偏遠地區工作聘書，均可能導致錯失良機或審理延誤。透過資深移民顧問提供的專業法律指導，能協助您優化個人檔案、策劃最具優勢的申請路徑，並在整個移民申請過程中提供專業代理服務。