Express Entry Sağlık ve Sosyal HizmetlerTITLE: Express Entry Sağlık ve Sosyal Hizmetler Çekilişi: Kanada 3.500 Davetiye Dağıtırken CRS 475 Seviyesinde Kaldı

Kanada, 4 Eylül 2026 tarihindeki 441 numaralı Express Entry çekilişinde Sağlık ve Sosyal Hizmetler kategorisindeki adayları hedefleyerek 3.500 Başvuru Davetiyesi (ITA) düzenledi. Minimum Kapsamlı Sıralama Sistemi (CRS) puanı 475 olurken, eşitlik bozma (tie-breaking) kesinti tarihi 26 Mayıs 2026, saat 00:26:14 UTC olarak belirlendi.

Bu çekiliş, 2026’nın üçüncü Sağlık ve Sosyal Hizmetler çekilişi oldu ve kategorinin yılbaşından bugüne kadarki toplam davetiye sayısını 11.500 ITA‘ya çıkardı. CRS taban puanı Haziran ayındaki önceki sağlık turuna göre değişmemiş olsa da, arka plandaki eşitlik bozma verileri CRS 475 civarındaki rekabetin belirginliğini koruduğunu göstermektedir.

Uygun sağlık ve sosyal hizmet mesleklerinde çalışan adaylar için bu çekilişin en önemli özelliği yalnızca 475 puan değildir. İstikrarlı bir CRS, biraz daha küçük bir davetiye turu ve davetiyeler gönderildiğinde halihazırda 101 günlük olan bir kesinti profili geçmişinin bir araya gelmesidir.

Sağlık Çekilişi Analizi: 3.500 ITA Ancak CRS 475 Seviyesinde Sabit Kalıyor

4 Eylül turunda 3.500 ITA düzenlendi ve bu da çekilişi 2026’da gerçekleştirilen önceki iki Sağlık ve Sosyal Hizmetler çekilişinden daha küçük kıldı.

20 Şubat turunda CRS 467 ile 4.000 ITA, 25 Haziran turunda ise CRS 475 ile bir başka 4.000 ITA verilmişti. Dolayısıyla Eylül ayı, 3.500 davetiyelik hacmi kategorinin son 12 aylık geçmişine kıyasla önemli bir düzeyde kalmaya devam etse de, 2026’da şimdiye kadar yapılan en küçük Sağlık ve Sosyal Hizmetler çekilişini temsil etmektedir.

En son yapılan sekiz Sağlık ve Sosyal Hizmetler turu genelinde çekiliş büyüklükleri 1.000 ila 4.000 davetiye arasında değişirken, CRS puanları 462 ila 476 arasında yer almış ve ortalama CRS yaklaşık 472 olmuştur.

Bu doğrultuda, 475 puanlık Eylül taban puanı, son sekiz çekilişin ortalamasının üç puan üzerinde ve bu grup içinde kaydedilen en yüksek puanın sadece bir puan altındadır.

Çekiliş, kategorinin daha geniş kapsamlı yakın dönem standartlarına göre de büyüktür. Son 12 ay içinde yalnızca 20 Şubat ve 25 Haziran tarihlerindeki 4.000 ITA’lık turlar daha büyüktü. Eylül ayının 3.500 davetiyesi bir sonraki en yüksek büyüklük kademesinde yer almaktadır.

Eşitlik Bozma Tarihi En Önemli Sinyaldir

Eylül ayı eşitlik bozma tarihi 26 Mayıs 2026 idi; bu da kesinti noktasındaki profilin havuzda 101 gündür bulunduğu anlamına gelmektedir. Bu süre, 25 Haziran sağlık çekilişinde kaydedilen 35 günlük kesinti yaşına kıyasla oldukça uzundur. Daha da önemlisi, önceki Haziran çekilişinde de 475 CRS taban puanı ve 21 Mayıs 2026 saat 12:14:09 UTC eşitlik bozma tarihi vardı. İki tur arasında 71 takvim günü geçti, ancak eşitlik bozma noktası yalnızca yaklaşık 4 gün 12 saat ilerledi.

Bu, CRS 475 seviyesindeki baskının anlamlı bir göstergesidir. Büyük bir davetiye turu bu puandaki nitelikli aday havuzunu büyük ölçüde tüketmiş olsaydı, bir sonraki eşitlik bozma tarihinin genellikle çok daha belirgin şekilde ilerlemesi veya yeni aday girişlerine bağlı olarak CRS taban puanının düşmesi beklenirdi.

Bunun yerine IRCC, eşitlik bozma tarihi beş günden daha az ilerlerken CRS 475 ile 3.500 davetiye daha verdi. Bu durum, çekilişler arasında havuza devam eden katılımlarla birlikte, 475 seviyesi civarında önemli bir uygun aday yoğunluğunun bulunduğunu göstermektedir. Ayrıca, tam olarak CRS 475’te bulunan adayların yalnızca minimum puana ulaşmanın bir davetiyeyi garanti ettiğini varsayamayacakları anlamına gelir. IRCC eşitlik bozma kuralını uyguladığında, profilin sunulduğu tarih ve saat belirleyici olabilmektedir.

Mevcut 101 günlük kesinti yaşı, son Sağlık ve Sosyal Hizmetler turlarıyla ilişkili yaklaşık dokuz aylık ortalama profil yaşı ölçümünden daha kısa kalmaya devam etmektedir; ancak Haziran ayındaki 35 günden bu yana yaşanan keskin artış, 475 puan bandının hızlı bir şekilde eritilemediğine dair kanıtı güçlendirmektedir.

Sağlık Davetiyeleri 2026’da 11.500’e Ulaştı

Sağlık ve Sosyal Hizmetler kategorisi artık 2026’da üç çekilişte 11.500 davetiye almıştır; bu da yıl boyunca verilen tüm Express Entry davetiyelerinin yaklaşık %9,12’sini temsil etmektedir. Yalnızca Eylül turu, 2026 yılındaki tüm Sağlık ve Sosyal Hizmetler ITA’larının yaklaşık %30,4’ünü oluşturmaktadır.

Bununla birlikte, daha geniş Express Entry dağılımı, Sağlık ve Sosyal Hizmetler’in bu yıl baskın davetiye akışı olmadığını göstermektedir. Canadian Experience Class çekilişleri 51.250 davetiye (%40,62), Fransızca çekilişleri ise 50.500 davetiye (%40,03) oluşturmaktadır. Bu iki akış birlikte, 4 Eylül anlık görüntüsünde 2026 Express Entry davetiyelerinin %80’inden fazlasını temsil etmektedir.

Provincial Nominee Program turları 17 çekiliş ile çok daha sık gerçekleşmiş, ancak yalnızca 7.961 davetiye vermiştir; bu da aday göstermeye dayalı federal turların tipik olarak daha küçük boyutlu ve daha yüksek CRS özelliklerini yansıtmaktadır.

Sağlık ve Sosyal Hizmetler farklı bir konumdadır. 53 çekilişin yalnızca 3’ünü (turların %5,66’sı) temsil etmiş, ancak davetiyelerin %9,12’sini üretmiştir. Bu durum, nispeten seyrek ancak karşılaştırmalı olarak büyük kategori bazlı turlara işaret etmektedir.

Express Entry Davetiyeleri Takip Edilen Yıllık Kriteri Aştı

4 Eylül itibarıyla, 123.230 olarak takip edilen yıllık göçmenlik planlama rakamına karşılık 126.156 Express Entry davetiyesi verilmiş olup, 2026’da kalan 118 gün ile davetiye dağıtımı bu kriterin yaklaşık %102,4’üne ulaşmıştır. Bu, kriterin 2.926 davetiye üzerindedir.

Bu rakam, önemli bir göçmenlik hukuku ayrımını gerektirmektedir. Bir Başvuru Davetiyesi (ITA), daimi ikamet kabulü ile aynı şey değildir. Göçmenlik Düzeyleri Planı hedefleri genel olarak kabulleri ilgilendirirken, Express Entry turları başvuru sunma davetiyelerini kapsar. Davet edilen bazı kişiler başvuru sunmayabilir, bazı başvurular reddedilebilir veya geri çekilebilir, beraberindeki aile üyeleri kabul toplamlarını etkiler ve işlem süreleri nihai kabulleri farklı bir takvim yılına taşıyabilir.

Buna göre, ITA sayısında bir planlama kriterini aşmak, Kanada’nın daimi ikamet kabul hedefini aştığını tek başına kanıtlamaz. Ancak bu durum, 2026’da Express Entry davetiye faaliyetinin güçlü olduğunu ve IRCC’nin davetiyeleri ekonomik göç öncelikleri arasında nasıl dağıtacağı konusunda kayda değer bir esnekliğe sahip olduğunu göstermektedir.

Sağlık ve Sosyal Hizmetler Çekilişinde CRS 475 Puanı Nasıl Alınır: 3 Örnek Express Entry Profili

Bir Sağlık ve Sosyal Hizmetler Express Entry çekilişi için 475 CRS puanına; Kanada eğitimi, sağlık veya sosyal hizmetler iş deneyimi, güçlü İngilizce sonuçları, yabancı mesleki deneyim, Kanada’daki aile bağları ve eş faktörlerinin çok farklı kombinasyonları aracılığıyla ulaşılabilir. Bu üç örnek Express Entry profili; Kanada içindeki bir sağlık çalışanının, denizaşırı bir sağlık uzmanının ve evli bir sosyal hizmetler başvuru sahibinin, göçmenlik geçmişleri ve bireysel CRS bileşenleri önemli ölçüde farklı olmasına rağmen her birinin tam olarak CRS 475 puanına nasıl ulaşabileceğini göstermektedir. Bir çekiliş 475 kesinti puanına ulaşırsa ve birden fazla aday aynı puana sahipse, Express Entry eşitlik bozma kuralı önemli hale gelebilir ve kesinti zaman damgasından önce sunulan profiller, daha sonra girilen profillere göre öncelik kazanır.

Profil 1, Kanada İçi Başvuru Sahibi: Aisha Okafor, Nijerya’dan Pratisyen Hemşire, 5 Yıllık Kanada Sağlık Deneyimi, CRS 475

Aisha Okafor, son kariyerinin çoğunu Ontario’da inşa etmiş, Nijerya’dan 39 yaşında bir lisanslı pratisyen hemşiredir. Kanada’ya gelmeden önce, Nijerya’da bir toplum hastanesinde çalışarak hasta takibi, ilaç uygulama, yara bakımı ve günlük klinik destek konularında hemşirelere ve doktorlara destek verdiği iki yıllık yabancı sağlık deneyimi biriktirmiştir. Daha sonra hemşirelik eğitimini resmileştirmek için Kanada’ya gelmiş ve Toronto’daki George Brown College’da iki yıllık Pratik Hemşirelik diplomasını tamamlamıştır. Bu iki yıllık bir Kanada diploması olduğundan, eğitimi 98 CRS puanı kazandırmakta, Kanada’daki eğitimin kendisi ise ona ilave 15 ek CRS puanı sağlamaktadır.

Mezun olduktan sonra Aisha, Ontario’da bir mezuniyet sonrası çalışma izni kapsamında, önce bir uzun süreli bakım merkezinde ve daha sonra bir toplum sağlığı merkezinde çalışmaya başladı. Mezuniyet sonrası çalışma izninin süresi dolmaya yaklaşırken, LMIA destekli işverene özel çalışma izni ile çalışmaya devam etti. Toplamda, bu senaryoda kendisine Kanada deneyimi için maksimum 80 CRS puanı kazandıran beş yıllık uygun Kanada nitelikli iş deneyimi biriktirmiştir. 39 yaşı ona 55 puan kazandırmaktadır. Kanada eğitimi, Kanada’daki istihdamı ve önceki iki yıllık yabancı çalışmasının birleşimi, beceri aktarılabilirliği faktörlerini de özellikle değerli kılmaktadır.

İngilizce için Aisha, IELTS General Training sınavına girer. Konuşma’dan 31 CRS puanı değerinde 7.0, Dinleme’den 31 puan değerinde 8.0, Okuma’dan 34 puan değerinde 8.5 ve Yazma’dan 31 puan değerinde 7.0 alır. Dolayısıyla dört dil becerisi 127 CRS puanı kazandırır. Güçlü İngilizce sonuçlarıyla birleşen eğitimi 25 aktarılabilirlik puanı kazandırırken, Kanada iş deneyimiyle birleşen eğitimi 25 puan daha kazandırır. İngilizce ile birleşen yabancı iş deneyimi 25 puan ve Kanada deneyimi ile birleşen yabancı deneyim 25 puan daha sağlar. Bu durum, beceri aktarılabilirliği toplamını izin verilen maksimum 100 puana ulaştırır.

Sonuç olarak Aisha; yaşı, Kanada diploması, güçlü IELTS sonuçları, kapsamlı Kanada istihdamı, maksimum beceri aktarılabilirliği ve Kanada eğitimi bonusu sayesinde CRS 475 puanına ulaşır. LMIA destekli istihdamı, mezuniyet sonrası çalışma izninden sonra Kanada iş deneyimi oluşturmaya nasıl devam edebildiğini açıklamaya yardımcı olurken, Kanada eğitim belgesinin kendisi ayrı 15 puanlık eğitim bonusunu sağlar.

Aisha’nın CRS Dağılımı: Yaş (55) | Eğitim (98) | Dil (127) | Kanada Deneyimi (80) | Aktarılabilirlik (100) | Ek Puanlar (15) | Toplam CRS (475)

Profil 2, Denizaşırı Başvuru Sahibi: Dr. Neha Sharma, Hindistan’dan Klinik Psikolog, Doktora ve 3 Yıllık Yabancı Sağlık Deneyimi, CRS 475

Dr. Neha Sharma, tamamen Kanada dışından Express Entry aracılığıyla başvuran, Hindistan’dan 34 yaşında bir klinik psikologdur. Akademik geçmişi profilinin en güçlü kısmıdır. Psikoloji alanında lisans ve lisansüstü çalışmalarını tamamladıktan sonra Neha, Klinik Psikoloji alanında doktora derecesi alarak eğitimine bu senaryoda kullanılan doktora düzeyinde değerlendirmeyi kazandırmıştır. Doktorası eğitim için maksimum 150 CRS puanı sağlarken, 34 yaşı da 83 puan daha kazandırmaktadır.

Neha, bir hastane bünyesindeki ruh sağlığı programında yetişkin hastalarla çalışarak klinik psikolog olarak üç yıllık nitelikli yabancı iş deneyimine sahiptir. Sorumlulukları arasında psikolojik değerlendirme, tedavi planlaması, davranışsal müdahaleler, danışmanlık ve psikiyatristler, hemşireler ve sosyal hizmet uzmanları ile koordinasyon yer almaktadır. Kanada’da hiç okumamış veya çalışmamıştır; bu nedenle CRS puanı Kanada eğitimine veya Kanada’daki istihdama bağlı değildir. Bunun yerine doktora derecesi, profesyonel sağlık deneyimi ve çok güçlü İngilizce yeterliliğinin birleşimine güvenmektedir. İngilizce sonuçlarıyla birleşen doktora eğitimi 50 aktarılabilirlik puanı oluşturur ve bu İngilizce sonuçlarıyla birleşen üç yıllık yabancı iş deneyimi 50 puan daha üretir. Bu sayede hiçbir Kanada çalışma geçmişi olmadan 100 puanlık beceri aktarılabilirliği maksimumuna tam olarak ulaşır.

Neha, İngilizce sınavı için PTE Core‘u seçer. Konuşma’dan 31 CRS puanı değerinde 86, Dinleme’den 31 puan değerinde 85, Okuma’dan 34 puan değerinde 89 ve Yazma’dan 31 puan değerinde 88 alır. Dil sonuçları toplam 127 CRS puanı sağlar. Neha’nın ayrıca Kanada’da daimi ikamet eden ve Kanada’da yaşayan bir ablası vardır; bu da onun Kanada’daki kardeş için 15 ek CRS puanı almasını sağlar.

Bu nedenle CRS 475 puanı, Kanada’da eğitim veya iş deneyimi olmadan da elde edilebilir. Bu profil; doktora derecesine, en az üç yıllık nitelikli yabancı deneyime, güçlü dil sonuçlarına ve Kanada’da uygun bir kardeşe sahip denizaşırı bir sağlık profesyonelinin, Kanada içindeki bir başvuru sahibinin yararlanabileceği Kanada deneyim puanları olmadan da nasıl rekabetçi kalabileceğini göstermektedir.

Neha’nın CRS Dağılımı: Yaş (83) | Eğitim (150) | Dil (127) | Aktarılabilirlik (100) | Ek Puanlar (15) | Toplam CRS (475)

Profil 3, Çift Başvuru Sahibi: Maria Santos, Filipinler’den Sosyal Hizmet Uzmanı, Kanada Lisans Derecesi, 4 Yıllık Kanada Deneyimi, CRS 475

Maria Santos, refakat eden eş olarak kocası Ramon ile birlikte başvuran, Filipinler’den 41 yaşında bir sosyal hizmet uzmanıdır. Kanada’ya gelmeden önce Maria, Filipinler’deki savunmasız aileler ve toplum destek kuruluşlarıyla çalışarak üç yıllık yabancı sosyal hizmetler deneyimi biriktirmiştir. Daha sonra uluslararası bir öğrenci olarak Alberta’ya taşınmış ve University of Calgary’de Sosyal Hizmet Lisansını (üç yıldan uzun süren bir program) tamamlamıştır. Lisans derecesi, refakat eden eş hesaplaması kapsamında 112 CRS puanı kazandırmakta olup en az üç yıllık bir Kanada eğitim belgesini tamamlamak ona Kanada eğitimi için ilave 30 CRS puanı vermektedir.

Mezun olduktan sonra Maria, mezuniyet sonrası çalışma iznini kullanarak Kanada iş gücüne katılmış ve toplum ve aile hizmetlerinde sosyal hizmet uzmanı olarak çalışmıştır. Daha sonra istihdamını LMIA destekli işverene özel çalışma izni ile sürdürmüş ve toplam dört yıllık uygun Kanada nitelikli iş deneyimi biriktirmesini sağlamıştır. Bu dört yıl 63 CRS puanı kazandırmaktadır. 41 yaşında 35 yaş puanı almaktadır. Önceki üç yıllık yabancı deneyimi de önemini korumaktadır; çünkü beceri aktarılabilirliği hesaplanırken hem Kanada deneyimiyle hem de dil sonuçlarıyla birleşmektedir.

Maria IELTS General Training sınavına girer ve Konuşma’dan 32 CRS puanı değerinde 8.0, Dinleme’den 32 puan değerinde 9.0, Okuma’dan 32 puan değerinde 8.5 ve Yazma’dan 22 puan değerinde 6.5 kaydeder. Dolayısıyla dil becerileri 118 CRS puanı kazandırır. İngilizce yeterliliği ile birleşen eğitimi 13 aktarılabilirlik puanı kazandırırken, Kanada iş deneyimiyle birleşen eğitimi 25 puan kazandırır. İngilizce ile birleşen üç yıllık yabancı deneyimi 25 puan sağlar ve Kanada çalışma geçmişiyle birleşen yabancı deneyimi 50 puan daha üretir. Bu kombinasyonlar matematiksel olarak toplam 113 eder, ancak Express Entry genel beceri aktarılabilirliği bölümünü 100 puan ile sınırlandırır; bu nedenle Maria tam olarak 100 aktarılabilirlik puanı alır.

Ramon da çiftin CRS puanına katkıda bulunur. 2 eş puanı değerinde ortaöğretimi tamamlamıştır ve 5 puan değerinde bir yıllık Kanada iş deneyimine sahiptir. Ayrıca IELTS General Training sınavına girerek Konuşma’dan 1 eş puanı değerinde 5.5, Dinleme’den 3 puan değerinde 6.5, Okuma’dan 3 puan değerinde 6.0 ve Yazma’dan 3 puan değerinde 6.0 alır. Ramon bu doğrultuda eğitimi, Kanada deneyimi ve dil sonuçları aracılığıyla toplamda 17 eş CRS puanı kazandırır.

Maria’nın yaşı, Kanada lisans derecesi, dört yıllık Kanada deneyimi, güçlü İngilizce sonuçları, maksimum aktarılabilirliği, Kanada eğitim bonusu ve Ramon’un eş faktörlerinin birleşimi hedeflenen CRS 475 puanını üretir.

Maria’nın CRS Dağılımı: Yaş (35) | Eğitim (112) | Dil (118) | Kanada Deneyimi (63) | Aktarılabilirlik (100) | Eş (17) | Ek Puanlar (30) | Toplam CRS (475)

Sağlık ve Sosyal Hizmetler Express Entry Adayları İçin CRS 475 Puanı Nasıl Artırılır?

Eğitim Puanlarını Artırma

Eğitim, Aisha için en büyük temel beşeri sermaye fırsatını yaratmaktadır. Kendisi şu anda maksimum 150 puana kıyasla 98 eğitim puanı almakta olup, oldukça daha yüksek bir eğitim seviyesi yoluyla 52 ek CRS puanına kadar kazanma fırsatına sahiptir. Örneğin, mevcut iki yıllık Kanada diplomasından daha yüksek yükseköğretim diplomalarına ilerlemek eğitim puanını artırabilir. Ancak Aisha zaten maksimum 100 beceri aktarılabilirliği puanını aldığından, ek eğitim aktarılabilirlik bölümünü artırmaktan ziyade temel olarak çekirdek eğitim puanını iyileştirecektir.

Emily, doktorası için halihazırda maksimum 150 eğitim puanını almaktadır; bu nedenle eğitim bileşeni aracılığıyla CRS puanını artırmak için ek bir alan bulunmamaktadır. Doktora derecesi, bu profilde yansıtılan en yüksek eğitim seviyesindedir.

Maria, refakat eden eşi olan bir ana başvuru sahibi için maksimum 140 puana kıyasla şu anda 112 eğitim puanı almaktadır. Bu, 28 puana kadar teorik eğitim alanı bırakmaktadır. Daha yüksek bir eğitim derecesini tamamlamak veya denkliğini almak CRS’nin bu kısmını iyileştirebilir. Ancak Maria maksimum 100 beceri aktarılabilirliği puanına ulaştığından, daha yüksek bir diploma aktarılabilirlik puanını bu sınırın ötesine taşımayacaktır.

Dil Puanlarını Artırma

Aisha şu anda Konuşma için 31, Dinleme için 31, Okuma için 34 ve Yazma için 31 puan almaktadır. Okuma sonucu halihazırda maksimum 34 puandadır; Konuşma, Dinleme ve Yazma ise her biri 3 puan daha artabilir. Her üç yeteneği de maksimum seviyeye çıkarırsa, diğer tüm faktörlerin değişmediği varsayımıyla, puanını potansiyel olarak 475’ten 484’e çıkararak 9 ek CRS puanına kadar kazanabilir.

Emily, PTE Core sonuçlarıyla aynı dil puanı modeline sahiptir. Şu anda Konuşma için 31, Dinleme için 31, Okuma için 34 ve Yazma için 31 puan almaktadır. Okuma halihazırda maksimuma çıkarılmıştır; ancak Konuşma, Dinleme ve Yazma’nın her birinde 3 puan daha mevcuttur. Profilinin geri kalanı aynı kalırsa, her üçünü de ilgili maksimumlarına çıkarmak 9 CRS puanına kadar ekleyebilir ve potansiyel olarak Emily’yi 475’ten 484’e taşıyabilir.

Maria, refakat eden eşi olan bir ana başvuru sahibi olarak Konuşma, Dinleme ve Okuma için sağlanan maksimum 32’şer puanı zaten almaktadır. Yazma sonucu şu anda maksimum 32 puana kıyasla yalnızca 22 puan katkıda bulunmaktadır. Bu nedenle Yazma, onun en net dil geliştirme fırsatıdır. IELTS Yazma sonucunu yeterince yükseltmek 10 ek CRS puanına kadar sağlayabilir.

Kanada İş Deneyimi ve Beceri Aktarılabilirliğini Geliştirme

Aisha, Kanada’daki beş yıllık uygun istihdamına dayanarak Kanada iş deneyimi için maksimum 80 CRS puanını zaten almaktadır. Ayrıca genel 100 puanlık beceri aktarılabilirliği maksimumuna da ulaşmıştır. Bu durum, mevcut senaryo kapsamında daha fazla Kanada deneyimi biriktirmenin bu bölümlerin hiçbirini artırmayacağı anlamına gelir. Bu nedenle kalan en güçlü fırsatları dil, eğitim veya bir eyalet adaylığıdır.

Emily’nin profesyonel deneyiminin üç yılı da Amerika Birleşik Devletleri‘nde edinildiğinden, şu anda Kanada iş deneyimi bulunmamaktadır. Kanada deneyimi için sağlanan maksimum puan 80 CRS puanıdır; bu da daha sonra Kanada’da çalışma izni alması ve uygun nitelikli Kanada istihdamı biriktirmesi durumunda bu kategorinin önemli bir uzun vadeli potansiyel sunduğu anlamına gelir. Kazanç, tamamladığı nitelikli yıl sayısına ve bu puanlar hesaplandığında sahip olduğu yaşa bağlı olacaktır. Beceri aktarılabilirliği puanı halihazırda maksimum 100 puanda olduğundan, Kanada’da çalışma, daha fazla aktarılabilirlik puanı eklemekten ziyade esas olarak temel Kanada deneyimi puanını geliştirecektir.

Maria, maksimum 70 puana kıyasla şu anda 63 Kanada deneyim puanı almakta olup, bu kategoride 7 ek puana kadar alan bırakmaktadır. Ancak Maria halihazırda 41 yaşında olduğundan, bir yıllık deneyim daha kazanmak aynı zamanda yaşlanmak anlamına gelir ve bu da yaş puanlarını düşürebilir. Bu nedenle net CRS artışı, ek nitelikli deneyim tamamlandığında bulunduğu yaş kullanılarak hesaplanmalıdır. Maria ayrıca maksimum 100 beceri aktarılabilirliği puanını zaten aldığından, ek iş deneyimi bu bölümü daha fazla artıramaz.

Eyalet Adaylığı ve Ek CRS Puanları

Bir Provincial Nominee Program (Eyalet Aday Programı) adaylığı, her üç profil için de en büyük potansiyel CRS artışını sunar. Express Entry ile uyumlu nitelikli bir eyalet adaylığı 600 ek CRS puanı sağlayabilir; bu da onu eğitim, dil veya iş deneyimindeki bireysel iyileştirmelerin çoğundan çok daha güçlü kılar.

Aisha şu anda Kanada eğitimi için 15 ek CRS puanı almaktadır. Mevcut ek puan konumuna kıyasla bir eyalet adaylığı çok önemli bir artış sağlayabilir ve profilini Express Entry havuzunda oldukça daha güçlü hale getirebilir.

Emily, ağabeyi British Columbia’da yaşayan bir Kanada daimi ikamet sahibi olduğu için şu anda 15 ek CRS puanı almaktadır. Kardeş bağı CRS 475’e ulaşmasına yardımcı olmaktadır, ancak bir eyalet adaylığının sıralaması üzerinde çok daha büyük bir etkisi olacaktır. Doktora derecesine ve Amerika Birleşik Devletleri’nde üç yıllık sağlık deneyimine sahip denizaşırı bir klinik psikolog olarak Emily, eyaletin ve ilgili akışın uygunluk gereksinimlerine tabi olmak üzere, sağlık ve ilgili meslekleri hedefleyen eyalet yollarını takip edebilir.

Maria, üç yıl veya daha uzun süreli bir Kanada eğitim programını tamamladığı için 30 ek CRS puanı almaktadır. Bir eyalet adaylığı mevcut CRS konumunun ötesinde yine de büyük bir iyileşme sağlayabilir. Kanada eğitimi, dört yıllık Kanada sosyal hizmetler deneyimi ve devam eden Kanada istihdam geçmişi olduğundan, mesleği ve ikamet ettiği eyaletle bağlantılı eyalet programlarının incelenmesi özellikle önemli olabilir.

Her üç Sağlık ve Sosyal Hizmetler adayı için de en iyi CRS geliştirme stratejisi, kalan puanların nerede mevcut olduğuna bağlıdır. Aisha’nın 52 eğitim puanı ve 9 dil puanına kadar teorik alanı vardır; Emily’nin 9 dil puanına kadar ve gelecekteki Kanada deneyimi yoluyla önemli bir potansiyeli bulunmaktadır; Maria’nın ise sunulan maksimumlar altında 28 eğitim puanı, 10 dil puanı ve 7 Kanada deneyimi puanı mevcuttur. Her üçü de maksimum 100 beceri aktarılabilirliği puanına zaten sahip olduğundan, odak noktaları genellikle temel beşeri sermaye faktörleri ve uygun oldukları durumlarda 600 ek CRS puanı değerindeki bir eyalet adaylığını güvence altına almak olmalıdır.