Express Entry Üst Düzey Yöneticiler Çekilişi 500 Adayı Davet Etti, CRS Score 392'ye Düştü

Kanada’nın en son meslek bazlı Express Entry çekilişinde, Kapsamlı Sıralama Sistemi (CRS) taban puanı 392 olan üst düzey yöneticilere 500 Başvuru Davetiyesi verildi. 10 Temmuz 2026 tarihli kura, NOC kodları 00012, 00013, 00014 ve 00015 kapsamındaki uygun adayları hedefledi.

Bu, 2026’nın ikinci Üst Düzey Yöneticiler çekilişi, son 12 ay içinde bu kategoride yapılan en büyük çekiliş ve aynı dönemde kategorinin en düşük CRS eşiği oldu. 5 Mart’taki bir önceki turla karşılaştırıldığında, davet sayısı iki katına çıkarken taban puan 37 CRS puanı düştü.

Üst Düzey Yöneticiler Çekilişi İki Katına Çıktı ve CRS 392’ye Ulaştı

10 Temmuz çekilişi, yılın ilk Üst Düzey Yöneticiler turuna kıyasla önemli bir genişlemeyi temsil ediyor. 5 Mart 2026’da, 429 CRS taban puanıyla yalnızca 250 davetiye verilmişti. 127 günlük bir aradan sonra, yeni kura 500 adayı davet etti; bu da yüzde 100’lük bir artış anlamına geliyor.

Aynı zamanda, gerekli CRS puanı 429’dan 392’ye geriledi. Yeni eşik, kategorinin 12 aylık yuvarlatılmış ortalaması olan 411’in 19 puan altındadır.

Bu sonuçlar, IRCC’nin Üst Düzey Yöneticiler aday havuzunda önemli ölçüde daha derine inmeye hazır olduğunu gösteriyor. Boyut artışı, hem yeni aday girişlerinin hem de dört aylık süre boyunca havuzda biriken başvuruların üstesinden gelecek kadar büyüktü.

Temmuz çekilişi, mevcut 12 aylık geçmişte kaydedilen en büyük Üst Düzey Yöneticiler çekilişi ve en düşük Üst Düzey Yöneticiler CRS taban puanıdır. Bu dönemde yalnızca iki kategoriye özel tur gerçekleşti; bu da bunun dar bir şekilde kullanılan ve nispeten öngörülemez bir Express Entry akışı olarak kaldığını gösteriyor.

117 Günlük Eşitlik Bozma Tarihi Ne Anlama Geliyor

Eşitlik bozma tarihi 15 Mart 2026, 01:46:05 UTC olarak belirlendi; bu tarih 10 Temmuz çekilişinden tam 117 gün öncesidir. Bu durum, adayın yaşını değil, Express Entry profilinin belirlenen tarihteki yaşını ifade eder. CRS puanı 392’nin üzerinde olan adaylar otomatik olarak daha üstte sıralandı. Tam olarak 392 puana sahip adaylar arasında ise yalnızca profilini belirtilen saatten önce sunanlar davet edildi.

117 günlük eşitlik bozma penceresi, çekilişin CRS 392 puanındaki tüm uygun Üst Düzey Yönetici adaylarını davet etmediğini gösterir. Aynı puana sahip olup 15 Mart’tan sonra sunulan bazı profiller muhtemelen havuzda kalmıştır.

Kalan bu stok, bir sonraki kategoriye özel tur için önemlidir. Benzer boyutta tekrarlanacak bir çekiliş otomatik olarak büyük bir CRS düşüşü daha yaratmayabilir; çünkü IRCC’nin öncelikle halihazırda 392 puanda bekleyen sonraki profilleri ve bu puanın üzerine yeni giren adayları eritmesi gerekebilir.

Daha geniş Express Entry havuzunun ortalama profil yaşının yaklaşık 11 ay olduğu bildirilmektedir. 117 günlük kategori eşiği oldukça yenidir; ancak bu iki rakam havuzun farklı yönlerini ölçmektedir ve doğrudan eşdeğer kabul edilmemelidir.

Üst Düzey Yöneticiler Express Entry Seçiminde Küçük Bir Pay Tutmaya Devam Ediyor

Express Entry, 10 Temmuz’a kadar 2026 yılında 38 çekilişte 97.101 davetiye düzenledi. Üst düzey yöneticiler iki çekilişle 750 davetiye aldı; bu da tüm davetiyelerin yalnızca yüzde 0,77’sini ve çekiliş turlarının yüzde 5,26’sını temsil ediyor.

Canadian Experience Class seçimleri, yılın toplamının yüzde 44,54’ünü oluşturarak 43.250 davetiye sağladı. Fransızca dil çekilişleri ise başka bir yüzde 36,56’lık payla 35.500 davetiye düzenledi. Bu iki akış birlikte, verilen her beş davetiyeden dördünden fazlasını oluşturdu.

Provincial Nominee Program çekilişleri 13 turla en sık yapılan turlar oldu; ancak eyalet adaylığına dayalı çekilişler genellikle geniş program veya kategori turlarına göre daha az aday içerdiğinden daha küçük bir davetiye payı üretti.

Düşük Üst Düzey Yönetici kontenjanı, bu kategorinin güvenilir bir davet yolu yerine hedeflenmiş bir fırsat olarak görülmesi gerektiğini doğrulamaktadır. Nitelikli üst düzey yöneticiler, yalnızca başka bir meslek bazlı çekilişe güvenmek yerine, geçerli diğer tüm Express Entry veya eyalet yollarına uygun kalmaya devam etmelidir.

Ayrı bir meslek referansı; CEC, zanaat (trade) ve eyalet seçimleriyle yaygın olarak ilişkili rolleri içerir. Bu meslekler, geçerli kategori talimatlarını ve NOC gereksinimlerini bağımsız olarak karşılamadığı sürece Üst Düzey Yöneticiler kategorisinin parçası olarak değerlendirilmemelidir.

Bundan Sonra Ne Olması Muhtemel

Şimdiye kadar verilen 97.101 davetiye, 123.230 olarak belirtilen yıllık planlama rakamının yüzde 78,8’ine denk geliyor ve yılın bitimine 174 gün kala 26.129 kişilik bir fark bırakıyor.

Yalnızca bir tempo hesabı olarak değerlendirildiğinde, bu fark kalan gün başına yaklaşık 150 davete veya haftada yaklaşık 1.051 davete eşittir. Express Entry davetiyeleri günlük tahsisler yerine düzensiz çekiliş turlarıyla verilir; bu nedenle gerçek tempo dalgalanmaya devam edecektir.

Ayrıca davetiyeler ile kabuller (admissions) arasında önemli bir hukuki ve politika farkı bulunmaktadır. Federal göçmenlik planlama seviyeleri genel olarak kabul edilmesi beklenen daimi ikamet edenlerin sayısını ölçerken, Başvuru Davetiyesi (ITA) bir başvuru sürecini başlatır ve aynı takvim yılı içinde kabulü garanti etmez. Bu nedenle yüzde 78,8’lik figür, bağlayıcı bir hukuki kota değil, faydalı bir çekiliş hacmi göstergesidir.

Üst Düzey Yöneticiler Çekilişleri Muhtemelen Aralıklı Kalmaya Devam Edecek

Mevcut 12 aylık dönemde, aralarında 127 gün bulunan yalnızca iki Üst Düzey Yöneticiler turu gerçekleşti. Bu geçmiş, sık veya düzenli olarak planlanmış çekiliş beklentisini desteklememektedir.

Daha geniş 2026 tablosu Canadian Experience Class, Fransızca dili ve Provincial Nominee Program adaylarını kayırmaya devam ediyor. Üst düzey yöneticiler ek turlar alabilir, ancak bu kategorinin önde gelen akışlara göre daha küçük ve daha az sıklıkta kalması muhtemeldir.

CRS Daha Fazla Düşmeden Önce İstikrara Kavuşabilir

429’dan 392’ye düşüş kayda değerdir, ancak bu durum çekiliş boyutunun iki katına çıkması ve turlar arasındaki uzun sürenin bir birleşiminden kaynaklanmıştır. Eşitlik bozma tarihi, son taban puanda hâlâ talebin bulunduğunu doğrulamaktadır.

Yaklaşık 500 davetiyelik gelecekteki bir Üst Düzey Yöneticiler çekilişi, aradaki süre yeterince uzunsa ve uygun aday havuzu hızla dolmuyorsa, puanı mevcut aralıkta tutabilir veya mütevazı bir düşüş sağlayabilir. Daha küçük bir çekiliş veya önemli miktarda yeni profil birikiminden sonra yapılan bir çekiliş, taban puanın 392’de kalmasına veya yükselmesine neden olabilir.

Başka bir 30 puanlık düşüş varsayılmamalıdır. Mevcut kanıtlar; çekiliş boyutuna, zamanlamaya, aday girişine ve kategori uygunluğundaki değişikliklere bağlı olarak durağan ila hafif düşük bir görünümü desteklemektedir.

Çekiliş Kümelenmesi Devam Edebilir

10 Temmuz turu, 7 Temmuz ve 9 Temmuz’da yapılan diğer Express Entry çekilişlerini takip etti. Dört gün içinde üç tur yapılması, IRCC’nin tek ve öngörülebilir bir takvimi takip etmek yerine farklı akışlar genelinde kümeler halinde davetiye yayınlamaya devam edebileceğini gösteriyor.

Bu yaklaşım, bakanlığın program hedeflerini, kategori önceliklerini ve eyalet adaylıklarını dengelemesine olanak tanır. Bu durum ayrıca, diğer yollar halihazırda mevcutken adayların belirli bir kategoriyi beklemesini riskli hale getirir.

Bir Üst Düzey Yönetici Çekilişinde CRS 392 Nasıl Elde Edilir: NOC 00012, 00013 ve 00015 Kapsamında Kanada Deneyimine Sahip 3 Örnek Profil

Bu Üst Düzey Yönetici Çekilişi senaryosunda tam olarak CRS 392 elde etmek için bir başvuru sahibi, uygun Kanada üst düzey yönetim deneyimini eğitim, dil sonuçları, beceri aktarılabilirliği faktörleri, Kanada eğitimi veya eş puanlarıyla birleştirebilir. Sağlanan uygunluk kriterlerine göre, başvuru sahibinin NOC 00012, NOC 00013, NOC 00014 veya NOC 00015 kodlarında son üç yıl içinde en az bir yıllık nitelikli Kanada iş deneyimine sahip olması gerekir. Birden fazla aday aynı CRS puanına sahip olduğunda, Express Entry profillerinin sunulduğu tarih ve saat, geçerli eşitlik bozma kuralı kapsamında önceliği belirleyebilir.

Profil 1: Kanada İçi Başvuru Sahibi Youssef El Mansouri, 3 Yıllık Kanada Deneyimine Sahip Üst Düzey Taşımacılık Operasyonları Müdürü, CRS 392

Youssef El Mansouri, Faslı 34 yaşında bir başvuru sahibidir ve Ontario’da yaşayıp çalışmaktadır. Kanada’ya gelmeden önce Youssef, ailesinin küçük taşımacılık işi aracılığıyla lojistik alanında pratik deneyim kazandı; ancak bu kayıt dışı deneyim, gerekli standartta belgelenemediği için Express Entry hesaplamasında kullanılmamaktadır. Kanada’ya geldikten sonra, Seneca Polytechnic’te Tedarik Zinciri ve Operasyon Yönetimi alanında bir yıllık Ontario College Certificate programını tamamladı. Bu, değerlendirilen en yüksek yükseköğretim diplomasıdır ve kendisine 90 temel eğitim puanının yanı sıra Kanada eğitimi için 15 ek puan kazandırmaktadır.

Mezun olduktan sonra Youssef, mezuniyet sonrası çalışma izni aldı ve bölgesil bir navlun ve depolama şirketine katıldı. Operasyonel koordinasyon pozisyonunda başladı, terminal yönetimine geçti ve sonunda NOC 00015 kapsamında Üst Düzey Taşımacılık Operasyonları Müdürü konumuna terfi etti. Yetkili istihdamı şimdi kendisine, son üç yıl içinde uygun bir üst düzey yönetim mesleğinde bir yıldan fazla süre dahil olmak üzere üç yıllık Kanada iş deneyimi sağlamaktadır. Bu üç yıl, Kanada deneyimi için 64 temel CRS puanı sunar. Eğitimi Kanada deneyimiyle birleştiğinde 25 aktarılabilirlik puanı daha katkıda bulunur. Youssef’in ayrıca Mississauga’da yaşayan ve Kanada daimi ikamet sahibi olan ablası vardır ve bu da kendisine 15 kardeş puanı kazandırır.

Youssef IELTS General Training sınavını tamamladı ve Konuşma 6,5 ile 23 puan, Dinleme 8,5 ile 34 puan, Okuma 8,0 ile 34 puan ve Yazma 5,5 ile 9 puan aldı. Bu nedenle dil sonuçları 100 puan katkıda bulunur. Toplamda Youssef’in 392 CRS puanı; yaş, eğitim, dil yeterliliği, Kanada iş deneyimi, aktarılabilirlik, Kanada eğitimi ve Kanada’daki kardeşinden gelmektedir.

Profil 2: Kanada Dışı Başvuru Sahibi Oliver Bennett, 3 Yıllık Geçmiş Kanada Deneyimine Sahip Üst Düzey Kurumsal İletişim Direktörü, CRS 392

Oliver Bennett, Birleşik Krallık’tan 39 yaşında bir başvuru sahibidir ve şu anda Kanada dışında yaşamaktadır. Kurumsal iletişim ve dijital medya alanında bir kariyer inşa etmeden önce İşletme ve Pazarlama alanında iki yıllık Higher National Diploma programını tamamladı. Diploması kendisine 98 eğitim puanı kazandırmaktadır. Oliver, orta ölçekli bir İngiliz iş hizmetleri şirketinde kurumsal iletişimi yönettiği mevcut rolü de dahil olmak üzere iki yıllık nitelikli yabancı iş deneyimi biriktirmiştir.

Oliver daha önce geçici çalışma izninin iki farklı şekli kapsamında Kanada’da yaşamıştır. Başlangıçta bir tatil yaparak çalışma (working holiday) programı aracılığıyla giriş yaptı ve daha sonra olumlu bir İş Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA) ile desteklenen çalışma izniyle Kanadalı işvereninin yanında kaldı. Bu süre zarfında, iletişim müdürlüğünden NOC 00012 kapsamında Üst Düzey Kurumsal İletişim Direktörlüğü pozisyonuna yükselerek üç yıllık yetkili Kanada vasıflı işini tamamladı. Üst düzey direktör pozisyonundaki son yılı, Birleşik Krallık’a dönmüş olmasına rağmen, sağlanan çekiliş kriterleri için kullanılan üç yıllık dönem içine düşmektedir. Kanada deneyimi 64 temel puan katkı sağlar. Eğitim ve dil kombinasyonu 13 aktarılabilirlik puanı, eğitim ile Kanada deneyimi kombinasyonu 25 puan, yabancı deneyim ile dil kombinasyonu 13 puan ve yabancı deneyim ile Kanada deneyimi kombinasyonu 25 puan daha sağlar. Dolayısıyla toplam aktarılabilirlik puanı 76 puandır.

Oliver PTE Core sınavını tamamlamış ve Konuşma 72 ile 17 puan, Dinleme 85 ile 31 puan, Okuma 89 ile 34 puan ve Yazma 74 ile 17 puan almıştır. Bu sonuçlar 99 dil puanı katkıda bulunur. 55 yaş puanı ile birlikte Oliver, Kanada eğitim puanları, kardeş bonusu veya eyalet adaylığı olmadan CRS 392’ye ulaşmaktadır.

Profil 3: Çift Başvuru Sahibi Maria Santos, Kanada Eğitimi ve Eş Puanlarına Sahip Toplum Hizmetleri Yürütme Direktörü, CRS 392

Maria Santos, Filipinler’den 35 yaşında bir başvuru sahibidir ve eşi Paolo ile birlikte başvurmaktadır. Kanada’ya gelmeden önce Maria, toplum programı yönetiminde iki yıllık nitelikli yabancı deneyim biriktirdi. Daha sonra Toronto’daki George Brown College’da iki yıllık Sosyal Hizmet Uzmanı (Social Service Worker) diplomasını tamamlayarak 91 temel eğitim puanı ve Kanada eğitimi için 15 ek puan elde etti.

Mezuniyetinin ardından Maria, mezuniyet sonrası çalışma izni aldı ve yeni gelenleri, yaşlıları ve düşük gelirli aileleri destekleyen bir toplum kuruluşuna katıldı. Önceki program yönetimi deneyimine ve Kanada’daki eğitimine dayanarak, NOC 00013 kapsamında Toplum Hizmetleri Yürütme Direktörü olarak atandı. Şimdi, kendisine 35 temel puan kazandıran ve sağlanan üst düzey yönetici çekiliş gereksinimini karşılayan tam bir yıllık yetkili Kanada iş deneyimini tamamlamıştır. Dil yeterliliğiyle birleşen eğitimi 13 aktarılabilirlik puanı, Kanada deneyimiyle birleşen eğitimi 13 puan, dille birleşen yabancı deneyimi 13 puan ve Kanada deneyimiyle birleşen yabancı deneyimi 13 puan katkıda bulunur. Toplam aktarılabilirlik puanı 52 puandır.

Maria IELTS General Training sınavını Konuşma 8,0 ile 32 puan, Dinleme 9,0 ile 32 puan, Okuma 8,5 ile 32 puan ve Yazma 6,5 ile 22 puan ile tamamladı. Dil sonuçları 118 puan katkı sağlamaktadır. Paolo lise eğitimini tamamlamıştır ve bir yıllık Kanada iş deneyimine sahiptir; bu da 2 eş eğitim puanı ve 5 eş Kanada deneyimi puanı sağlar. IELTS General Training sonuçları Konuşma 5,5, Dinleme 5,5, Okuma 5,0 ve Yazma 5,5 şeklindedir ve her bir yetenek için bir eş puanı olmak üzere toplamda dört dil puanı katkıda bulunur. Maria bu nedenle eşle ilgili 11 puan almaktadır.

Maria’nın CRS Dökümü: Yaş (70) | Eğitim (91) | Dil (118) | Kanada Deneyimi (35) | Aktarılabilirlik (52) | Eş (11) | Ek Puanlar (15) | Toplam CRS (392)

Bu Üst Düzey Yönetici Adayları CRS Puanlarını Nasıl Geliştirebilir?

Eğitim ve Kanada Eğitimi Puanlarını Geliştirme

Eğitim, her üç durumda da gelişim için önemli bir alan sağlar. Youssef’in şu anda 90 eğitim puanı vardır; sağlanan maksimum puan ise 150’dir ve bu da 60 ek temel puanlık teorik bir alan bırakır. Nitelikli başka bir diplomayı tamamlamak onu iki veya daha fazla diploma kategorisine taşıyabilirken, bir lisans veya lisansüstü derecesi daha büyük bir artış sağlayabilir. Mevcut Kanada programı yalnızca bir yıllık olduğundan, en az üç yıllık uygun bir Kanada programını tamamlamak, Kanada eğitim bonusunu da potansiyel olarak 15 puandan 30 puana çıkarabilir; bu da 15 ek puanlık bir gelişmedir.

Oliver’ın 98 eğitim puanı ve 150 olarak sağlanan maksimum puanı vardır; bu da 52 ek puanlık potansiyel bir alan bırakmaktadır. Bir lisans derecesi veya ileri düzey diploma almak ve gerektiğinde bir eğitim denkliği değerlendirmesi (ECA) güvenceye almak, hem temel eğitim puanını hem de eğitime dayalı aktarılabilirlik kombinasyonlarını güçlendirebilir.

Maria’nın 91 eğitim puanı vardır; eşiyle birlikte başvuran bir aday için maksimum puan 140’tır ve bu da 49 ek temel puanlık potansiyel bir alan bırakır. Bir lisans, mesleki veya lisansüstü düzeyde diploma temel eğitim puanını artırabilir. Üç yıl veya daha uzun süreli uygun bir Kanada diploması, Kanada eğitim bonusunu potansiyel olarak 15 puandan 30’a çıkararak 15 puan artırabilir.

Dil Sonuçlarını Geliştirme

Youssef’in dinleme ve okuma puanları zaten sağlanan maksimum düzeydedir, ancak konuşma puanı 23’ten 34 puana yükselebilir; bu da 11 puanlık potansiyel bir gelişmedir. Yazma puanı 9’dan 34 puana çıkabilir ve 25 puanlık başka bir potansiyel artış yaratabilir. Belirtilen dil puanı gelişim alanı bu nedenle 36 temel puandır ve yazma, onun en önemli acil fırsatını temsil etmektedir.

Oliver konuşma puanını 17’den 34 puana çıkararak 17 puana kadar ekleme yapabilir. Dinleme puanı 31’den 34 puana çıkarak 3 puan ekleyebilir, yazma ise 17’den 34 puana yükselerek 17 puan daha katabilir. Birleşik belirtilen dil puanı gelişim alanı 37 puandır.

Maria’nın konuşma, dinleme ve okuma puanları halihazırda sağlanan maksimum seviyelerindedir. Yazma puanı 22’den 32 puana yükselebilir ve 10 ek temel puanlık alan bırakır. Daha güçlü bir yazma sonucu, gelişmiş sonucun onu daha elverişli bir eğitim veya yabancı deneyim kombinasyonuna taşıması durumunda daha yüksek aktarılabilirlik puanlarını da destekleyebilir.

Kanada İş Deneyimini Artırma

Youssef ve Oliver’ın her biri, sağlanan maksimum 80 puana kıyasla 64 Kanada deneyimi puanına sahiptir. Bu nedenle her birinin daha fazla nitelikli Kanada istihdamı yoluyla 16 ek temel puanlık teorik alanı vardır.

Maria şu anda, eşiyle birlikte başvuran bir aday için maksimum 70 puana kıyasla 35 Kanada deneyimi puanı almaktadır. Ek yetkili Kanada çalışması bu nedenle 35 puana kadar temel iyileşme yaratabilir. Ayrıca Kanada deneyimiyle eğitim ve Kanada deneyimiyle yabancı deneyim kombinasyonlarını da artırabilir.

Bu üst düzey yönetici seçimi senaryosu için adaylar, son Kanada istihdamlarının en az bir yılının uygun bir üst düzey yönetim mesleğinde gerçekleştirildiğine dair açık kanıtlar sunarak kategori uygunluklarını korumalıdır. Çalışma mektupları görevleri, tarihleri, saatleri, tazminatı ve pozisyonun organizasyonel düzeyini doğru bir şekilde tanımlamalıdır.

Beceri Aktarılabilirliğini Azamiye Çıkarma

Beceri aktarılabilirliği puanları; eğitim, dil yeterliliği, yabancı deneyim, Kanada deneyimi ve belirli mesleki niteliklerin (trade qualifications) kombinasyonları aracılığıyla verilir; ancak birleşik aktarılabilirlik puanı 100 puanı geçemez.

Youssef’in şu anda 25 aktarılabilirlik puanı vardır ve 75 puana kadar ek alan bırakmaktadır. En güçlü yolu muhtemelen eğitimini ve yazma sonucunu geliştirmeyi, ardından uygulanabilir olduğunda belgelenmiş nitelikli yabancı deneyim elde etmeyi içerecektir.

Oliver halihazırda 76 aktarılabilirlik puanına sahiptir, bu nedenle kalan gelişim alanı 24 puandır. Daha güçlü konuşma ve yazma sonuçları, dille eğitim ve dille yabancı deneyim kombinasyonlarını geliştirebilir. Ek nitelikli yabancı deneyim, onu daha yüksek bir deneyim kategorisine taşıyorsa yardımcı olabilir.

Maria’nın 52 aktarılabilirlik puanı vardır ve 48 ek puanlık alan bırakmaktadır. Puanı daha yüksek bir eğitim diploması, daha güçlü yazma performansı ve ek Kanada veya yabancı vasıflı deneyim yoluyla yükselebilir. Birkaç iyileştirme hem temel faktörleri hem de aktarılabilirlik kombinasyonlarını etkilediğinden, başvuru sahipleri her teorik artışı basitçe toplamak yerine tüm CRS puanını yeniden hesaplamalıdır.

Eyalet Adaylığı ve Diğer Ek Puanlar

Nitelikli bir eyalet adaylığı, sağlanan maksimum değerlerde 600 ek CRS puanı sağlar ve her aday için mümkün olan en büyük artışı yaratır. Youssef, Oliver veya Maria, adaylığın Express Entry ile bağlantılı olması ve adayın profilinde kabul edilmesi koşuluyla, diğer değişiklikleri değerlendirmeden önce CRS 392’den CRS 992’ye geçebilirler.

Youssef halihazırda Kanada eğitimi için 15 puan ve kardeşi için 15 puan alırken, Maria Kanada eğitimi için 15 puan almaktadır. Oliver mevcut senaryoda ek puan almamaktadır; bu da bir eyalet adaylığını onun profili için özellikle önemli kılmaktadır. Eyalet uygunluğu adayın mesleğine, çalışma yerine, işverene, dil sonuçlarına, yerleşme niyetlerine ve eyaletin davetiye çıkardığı sırada yürürlükte olan kriterlere bağlıdır.