省提名 Express Entry 获邀人数达 507 人，CRS 录取分数线升至 768 分

加拿大移民、难民及公民部（IRCC）于 2026年8月4日 进行了新一轮的省提名项目（Provincial Nominee Program）快速通道（Express Entry）抽签，共发出 507 份永久居留邀请（Invitations to Apply）。候选人需要达到至少 768 分 的综合排名系统（CRS）分数。同分打破规则（Tie-breaking rule）适用于在 2026年5月15日 15:58:19 UTC 之前提交的档案，使抽签当日的同分截止档案达到 81 天的历史。这是快速通道的第 #431 次抽签，也是 2026年的第 15 次省提名项目抽签。

8月4日省提名抽签：核心结果与法律分析

8月4日的抽签延续了联邦政府对获得省提名的快速通道候选人高度规律的筛选模式。省提名项目抽签目前占 2026年进行的 43 轮快速通道抽签中的 15 轮，占 所有抽签轮次的 34.88%。尽管抽签频率很高，但省提名轮次仅发出了 6,957 份邀请，仅占 今年发出的所有快速通道邀请总数的 6.62%。这一区别非常重要。省提名抽签频繁发生，但其邀请量明显小于加拿大经验类（Canadian Experience Class）和法语类别轮次。

最新一轮抽签发出了 507 份邀请，略高于最近八轮省提名抽签约 502 份邀请 的平均规模。其 768 分 的 CRS 门槛也与八轮抽签的平均值 767 分 几乎完全一致。这些数据表明，8月4日的抽签与最近的省提名筛选模式大体一致。这既不是一次异常庞大也不是一次异常微小的抽签。然而，CRS 门槛的变化给出了更为显著的信号。

最近的三次省提名抽签分别于 7月6日以 CRS 708 分发出了 534 份邀请，7月20日以 CRS 744 分发出了 511 份邀请，以及 8月4日以 CRS 768 分发出了 507 份邀请。抽签规模仅略有下降，但录取分数线在不到一个月的时间内上涨了 60 个 CRS 分数。这表明单纯的邀请量并不是决定省提名录取分数线的唯一因素。进入快速通道资金池的新获提名候选人的数量、省份分布和 CRS 分数构成也在影响着这一结果。

81天的同分打破日期显示出 CRS 768 分处的深厚积累

同分打破日期是本次抽签最重要的特征之一。

8月4日截止的分数档案创建于 2026年5月15日，即 抽签前 81 天。这意味着 IRCC 并不一定邀请了每一位恰好拥有 768 分的候选人。处于录取分数线的候选人通常需要在指定的日期和时间之前提交其快速通道档案。较旧的同分打破日期可能表明有相当数量的候选人处于相同的 CRS 分数段。在这种情况下，结果表明在 CRS 768 分 附近存在可衡量的深度，而不是该分数上的所有候选人都被立即清空。

与前两轮省提名抽签相比，同分打破的天数也显著增加。7月6日截止的档案历史为 32 天，而7月20日截止的档案历史为 55 天。8月4日的档案历史为 81 天。这种演变表明，符合资格的分数附近的候选人之间的竞争变得更加集中。除非 IRCC 增加抽签规模，或者新获得提名的高分候选人数量减少，否则 CRS 分数立即显著下降的可能性降低。

省提名通常会为快速通道档案增加 600 个 CRS 加分。因此，拥有恰好 768 分的候选人在获得提名之前可能拥有约 168 个核心 CRS 分数，不过具体总分因候选人的其他排名因素和获得提名的时间而异。因此，对于省提名候选人而言，实际的法律问题不仅在于其核心 CRS 分数是否在联邦抽签中具有竞争力。核心问题在于候选人是否符合省项目的资格、是否获得提名，以及在审查申请时是否在联邦快速通道项目之一之下保持符合资格。

省提名抽签频繁，但 CRS 结果依然波动

最近八次省提名抽签记录的 CRS 门槛在 708 到 805 分 之间。在此期间最高的分数线是 5月25日的 805 分，而最低的是 7月6日的 708 分。邀请规模在 324 到 955 份 之间。最近规模最大的一轮发生在 6月22日，当时 IRCC 提出了 955 份邀请，CRS 为 730 分。最小的是 4月13日的抽签，发出了 324 份邀请，CRS 为 786 分。

抽签规模与 CRS 之间的关系虽然可见，但并非完美的线性关系。大规模抽签可以通过进一步吸收符合条件的省提名库存来降低门槛，但结果仍然取决于有多少获得提名的候选人进入了资金池以及他们的分数是如何分布的。例如，6月22日的轮次发出了 955 份邀请，并产生了 730 分 的 CRS 门槛。接下来的三轮明显变小，邀请量在 507 到 534 份 之间，而 CRS 则从 708 分上升到 744 分，随后升至 768 分。

因此，7月6日临时下降至 CRS 708 分并没有建立起稳定的较低区间。紧随其后的是连续两次上涨。尽管如此，最近的抽签安排一直保持高度一致。省提名轮次分别于6月22日、7月6日、7月20日和8月4日进行，两次筛选之间的间隔大约为 两周。规律的频率有助于提高审理的可预测性，但这并不保证稳定的 CRS 门槛。

快速通道已达到年度计划数字的 85.3%

IRCC 在 2026年已发出 105,123 份快速通道邀请，相当于 公布的 123,230 份年度计划数字的 85.3%。这意味着在 今年还剩 149 天 的情况下，还剩 18,107 份邀请，约占 年度数字的 14.7%。

因此，相对于剩余的时间，发出邀请的进度明显超前。然而，不应将年度计划数字视为严格的按抽签计算的配额，也不应将其视为必定会再发出恰好 18,107 份邀请的保证。移民水平计划、吸纳目标和申请邀请（Invitations to Apply）是相关但无论在法律上还是在操作上都是相互独立指标。

IRCC 还可以根据审理能力、库存水平和部长优先事项，调整快速通道轮次的时间、规模和类别。加拿大经验类抽签已发出 45,250 份邀请，占 2026年总数的 43.04%。法语类别轮次占 40,500 份邀请，即 38.53%。这两个类别合计占年内发出的所有邀请的五分之四以上。

省提名候选人获得的邀请份额要小得多，但省提名在战略上仍然非常重要，因为它们允许各省和地区选择技能符合当地劳动力市场和人口优先事项的候选人。

省提名录取分数线上涨可能意味着什么

近期最有可能出现的模式是省提名继续以适度的邀请量进行筛选，而 CRS 结果对新获得提名候选人的到来保持敏感。

最近的邀请规模为 534、511 和 507 份，显示出稳定但略有下降的序列。如果省提名轮次维持在 500 份邀请左右的范围，除非录取分数线以上符合资格的库存大幅减少，否则 CRS 大幅下降可能会很困难。

81 天的同分打破历史 表明 CRS 768 分处的档案不一定已被消耗完毕。这支持了门槛可能保持在较高水平或在相对较高的范围内波动的可能性。

正如6月22日 955 份邀请、CRS 730 分的抽签 所展示的那样，更大规模的抽签可能会拉低录取分数线。然而，7月份的结果也表明，单一的较低录取分数线并不能建立持续的趋势。

更广泛的快速通道项目也高度集中在加拿大经验类和法语类别的筛选上。即使在省提名轮次保持频繁的情况下，这种政策导向也可能会限制其他类别可用的邀请数量。

如何获得 CRS 768 分：三个获得省提名的快速通道档案示例

当快速通道候选人获得价值 600 个额外加分 的省提名时，即使候选人年龄超过 40 岁或学历和语言成绩适中，也可以实现 768 分的 CRS 分数。下面的示例展示了境内工人、境外曼尼托巴省提名人以及已婚申请人如何通过年龄、学历、语言能力、加拿大工作经验、技能可转移性和配偶因素的不同组合，分别达到恰好 768 个 CRS 分数。具有相同 CRS 分数的候选人通常根据适用的快速通道同分打破规则进行排名，该规则会考虑提交档案的日期和时间。

档案 1：安大略省境内提名人 Rajesh Kumar，具有一年加拿大经验的货运卡车司机

Rajesh Kumar 是一名来自印度、现年 41 岁的货运卡车司机，目前凭雇主支持的 LMIA 工签在安大略省工作。 在印度完成高中学业后，Rajesh 进入了交通运输行业，积累了两年作为商业卡车司机的海外工作经验。他的学历为他赢得了 30 个 CRS 分数，而他的年龄贡献了 39 分。对于他的职业履历来说，他的年龄是符合实际的，因为他在成为全职商业司机之前花了几年时间从事其他操作性岗位。

Rajesh 后来获得了安大略省一家运输公司的工作邀约（Job offer），该公司获得了积极的劳动力市场影响评估（LMIA）。来到加拿大后，他完成了一整年合法的加拿大工作经验。这段加拿大工作经历为他提供了 40 个 CRS 分数。他的海外经验和加拿大经验相结合，又产生了 13 个技能可转移性分数。他参加了雅思 G 类（IELTS General Training）考试，取得了 口语 4.5、听力 6.5、阅读 6.0、写作 4.5 的成绩。这些结果分别提供了 口语 6 分、听力 17 分、阅读 17 分和写作 6 分，总共 46 个语言分数。

由于 Rajesh 已经在安大略省的运输领域站稳脚跟，并符合合规省分流的要求，他获得了 价值 600 个额外 CRS 分数的安大略省省提名。总的来说，他的 768 分 CRS 分数 来自于：年龄 39 分、学历 30 分、语言能力 46 分、加拿大工作经验 40 分、海外经验结合加拿大经验 13 分，以及省提名 600 分。

档案 2：曼尼托巴省境外提名人 Chinedu Okafor，拥有一年文凭的制造业主管

Chinedu Okafor 是一名来自尼日利亚、现年 42 岁的制造业主管，他在居住在加拿大境外期间通过曼尼托巴省提名项目获得了提名。 高中毕业后，他完成了一年制的生产与运营管理文凭课程。他的专上学历证书为他赢得了 90 个 CRS 分数，而他的年龄贡献了 28 分。他在食品和消费品制造业建立了长期的职业生涯，从生产线工人晋升为负责排程、质量控制、职业安全和员工培训的监管主管岗位。

Chinedu 没有在加拿大工作过，因此他的档案没有获得加拿大工作经验加分。然而，他的专业背景、定居计划以及与曼尼托巴省的联系帮助他符合了合规的曼尼托巴移民路径的条件。在语言测试方面，他完成了 PTE Core 考试，取得了 口语 63、听力 56、阅读 73、写作 64 的成绩。这些结果分别提供了 口语 9 分、听力 9 分、阅读 23 分和写作 9 分，为他提供了 50 个语言能力的 CRS 分数。

在曼尼托巴省批准了他的省申请后，Chinedu 获得了 价值 600 个额外 CRS 分数的省提名，并通过他的快速通道账户接受了提名。该提名将原本相对适中的核心分数转化为了极具竞争力的总分。他的 768 分 CRS 分数 由以下部分组成：年龄 28 分、学历 90 分、语言能力 50 分，以及曼尼托巴省提名的 600 个额外分数。

档案 3：阿省已婚提名人 Farid 和 Samira Hosseini，获 LMIA 支持的餐饮服务经理及具有加拿大经验的配偶

Farid Hosseini 是一名来自伊朗、现年 40 岁的餐饮服务经理，目前在凭 LMIA 支持的工签在阿尔伯塔省工作，由妻子 Samira 陪同。 Farid 在高中毕业后完成了一年制的酒店管理证书课程，随后在餐厅运营、员工排程、库存控制、客户服务和合规管理方面积累了丰富的经验。根据已婚申请人的打分规则，他的年龄贡献了 45 个 CRS 分数，而他一年制的专上学历证书提供了 84 分。

Farid 完成了 TCF Canada 考试，取得了 口语 5、听力 432、阅读 428、写作 5 的成绩。这些结果为他提供了 口语 6 分、听力 8 分、阅读 8 分和写作 6 分，主申请人语言得分总计 28 分。他的阿尔伯塔省雇主通过 LMIA 支持了他的临时工作许可，使他能够在建立省雇佣联系的同时合法继续工作。

Samira 完成了高中学业，增加了 2 个配偶分数。她还积累了一年合法的加拿大工作经验，贡献了 5 个额外的配偶分数。Samira 参加了同样的 TCF Canada 考试，取得了 口语 7、听力 410、阅读 420、写作 7 的成绩。她的成绩为每项语言能力各增加了 1 分，产生了 4 个配偶语言分数。阿尔伯塔省随后通过合规的省分流提名了 Farid，增加了 600 分。他最终的 768 分 CRS 分数 由以下部分组成：年龄 45 分、学历 84 分、语言 28 分、配偶因素 11 分，以及省提名 600 分。