18 Ağustos 2026 Express Entry Çekilişi: IRCC Yalnızca 1.000 Davetiye Gönderirken CEC Taban Puanı CRS 523'e Yükseldi

Kanada, 18 Ağustos 2026 tarihli Canadian Experience Class Express Entry çekilişinde 1.000 Başvuru Davetiyesi (ITA) gönderdi; Kapsamlı Sıralama Sistemi (CRS) taban puanı ise sert bir yükselişle 523 seviyesine çıktı. Eşitlik bozma (tie-breaking) kesme zamanı, çekilişten yalnızca 1 gün önce, 17 Ağustos 2026 saat 22:09:00 UTC olarak belirlendi.

Bu bileşim oldukça önemlidir. Toplam davetiye sayısı, son dönemdeki Canadian Experience Class kuraları arasında görülen en düşük seviyeye gerilerken, CRS taban puanı son sekiz CEC çekilişindeki en yüksek seviyeye ulaştı. Aynı zamanda, eşitlik bozma tarihinin son derece yakın olması, çekilişin havuza yalnızca yaklaşık bir gün önce girmiş CRS 523 puanına sahip adaylara kadar ulaştığını göstermektedir.

Bu durum, daha düşük CRS taban puanlarının çok daha büyük davetiye hacimleriyle desteklendiği 2026 başlarındaki CEC turlarından oldukça farklı bir tablo ortaya koymaktadır.

18 Ağustos CEC Çekilişi: Düşük Davetiye Hacmi, Yüksek CRS Baskısı

18 Ağustos turu, Express Entry’nin #436 numaralı çekilişiydi ve CRS 523 taban puanıyla 1.000 ITA verdi. Bu, CRS 516 puanıyla 3.000 adayın davet edildiği 5 Ağustos turunun ardından gelen Ağustos 2026’daki ikinci Canadian Experience Class çekilişi oldu. 5 Ağustos ile karşılaştırıldığında, son çekilişte davetiye hacmi 2.000 ITA veya yaklaşık %66,7 oranında azalırken, CRS taban puanı 7 puan artış gösterdi.

Bu hareketlilik önemlidir; çünkü CRS puanları çekiliş büyüklüğüne karşı son derece duyarlıdır. Daha küçük bir tur, özellikle havuza güçlü puanlara sahip yeni adaylar girmeye devam ederken, genellikle IRCC’nin sıralama sisteminde daha yukarıda durmasını gerektirir.

En son sekiz CEC turu genelinde ortalama CRS taban puanı yaklaşık 517 idi. Dolayısıyla 18 Ağustos’taki 523 kesme puanı, son dönem ortalamasının yaklaşık 6 puan üzerinde kalmaktadır ve bu sekiz çekilişlik serideki en yüksek CRS eşiğidir.

Davetiye hacmi de son dönem aralığının en alt sınırında yer almaktadır. Son sekiz CEC çekilişi 1.000 ila 4.000 davetiye arasında değişiyordu; bu da 18 Ağustos turunun bu dönemdeki en küçük çekiliş hacmiyle eşleştiği anlamına gelmektedir. Sunulan 12 aylık CEC genel görünümüne bakıldığında, Kasım 2025 de dahil olmak üzere daha önce de 1.000 kişilik bir tur gerçekleşmişti.

Bu nedenle son sonuç, CEC havuzunun aniden kalıcı olarak daha rekabetçi hale geldiğinin bir kanıtı olarak değil, öncelikle çekiliş hacminin bir etkisi olarak okunmalıdır.

1 Günlük Eşitlik Bozma (Tie-Break) Bu Çekilişteki En Önemli Sinyallerden Biridir

18 Ağustos çekilişindeki eşitlik bozma kesme tarihi yalnızca 1 günlüktü. Bu durum önemlidir; çünkü birden fazla Express Entry adayı aynı CRS puanına sahip olduğunda, IRCC bu puandaki hangi adayların davetiye alacağını belirlemek için eşitlik bozma kuralını uygular. Profilini belirtilen kesme tarihinden önce sunmuş olan adaylar, aynı puana sahip olup daha sonra giren adaylara göre öncelik kazanır.

Turdan yalnızca bir gün öncesine ait bir kesme tarihi, IRCC’nin CRS 523 puanında yer alan aday grubunda oldukça derinlere ilerlediğini gösterir. Pratik açıdan bakıldığında, bu tam puandaki eski profillerin büyük kısmına 1.000 ITA tükenmeden önce ulaşılmış görünmektedir. Bu, daha önceki birkaç CEC turundan belirgin şekilde farklıdır.

CRS 516 puanındaki 5 Ağustos çekilişinde profil kesme yaşı 33 gündü. Yine CRS 516 puanındaki 21 Temmuz çekilişi 56 gün öncesine uzanmıştı. CRS 517 puanındaki 7 Temmuz turunun kesme tarihi yaklaşık 190 gün öncesine aitti. CRS 514 puanındaki 28 Nisan turu yaklaşık 216 gün önceki profillere ulaşırken, CRS 515 puanındaki 14 Nisan turu yaklaşık 308 gün öncesine kadar uzanmıştı.

Bu rakamlarla karşılaştırıldığında, 1 günlük kesme süresi son derece sıkışık (kısa) bir aralıktır. Bu durum, CRS sayısı ile aday havuzunun derinliği arasında önemli bir ayrım yaratır. 523 yüksek bir taban puan olsa da, eşitlik bozma tarihinin son derece güncel olması, tam 523 puanda bekleyen geniş bir eski aday birikimi kalmamış olabileceğini düşündürmektedir.

Gelecekteki bir CEC çekilişi somut biçimde daha büyük olursa ve uzun bir ara verilmeden gerçekleşirse, sıralama sistemi nispeten hızlı bir şekilde 523’ün altına inebilir. Havuza yüksek puanlı yeni profiller girmeye devam ettiği için bu sonuç garanti değildir; ancak eşitlik bozma tarihi, tek başına CRS sayısının ima edebileceğinden çok daha cesaret verici bilgiler sunmaktadır.

CEC Çekiliş Sıklığı Daha Düzenli Hale Geldi

Bir diğer önemli eğilim ise çekiliş sıklığıdır. Yılın başlarındaki daha uzun aralıkların ardından, son CEC turları giderek yaklaşık iki haftalık aralıklarla oturmaya başlamıştır. 7 Temmuz, 21 Temmuz, 5 Ağustos ve 18 Ağustos turları nispeten düzenli bir dizi oluşturmaktadır.

Düzenli çekiliş sıklığı önemlidir; çünkü uzun süreli duraklamalar, belirli bir CRS eşiğinin üzerinde daha fazla adayın birikmesine neden olur. CEC turları daha kısa aralıklarla devam ettiğinde, genellikle turlar arasında yüksek puanlı adayların birikmesi için daha az zaman kalır.

Bununla birlikte 18 Ağustos sonucu, sıklığın davetiye hacminden bağımsız olarak analiz edilemeyeceğini göstermektedir. Yalnızca 1.000 davetiye içeren düzenli bir takvim bile taban puanı daha yukarı taşıyabilir; çünkü sistem en yüksek sıradaki adayların nispeten dar bir kesitini seçmektedir. CRS düşüşleri için en güçlü koşullar normalde hem istikrarlı turları hem de daha büyük davetiye hacimlerini içerir.

Canadian Experience Class Artık 2026 Davetiyelerinin %42’sinden Fazlasını Temsil Ediyor

CEC, 2026 yılı boyunca Express Entry’de baskın bir rol oynamıştır. 18 Ağustos itibarıyla, Canadian Experience Class turlarında 14 çekiliş genelinde 49.250 davetiye verilmiştir; bu da sunulan 2026 genel görünümünde verilen tüm davetiyelerin yaklaşık %42,88’ini temsil etmektedir.

Fransızca dil çekilişleri, dokuz turda verilen 45.500 davetiye ve %39,61’lik oranla hemen arkasından gelmektedir. Canadian Experience Class ve Fransızca konuşanlara yönelik turlar, birlikte ele alındığında 2026’da şimdiye kadar verilen davetiyelerin yaklaşık %82,49’unu oluşturmaktadır.

Provincial Nominee Program (Eyalet Aday Programı) turları, 16 tur ile CEC çekilişlerinden daha sık gerçekleşmiş, ancak yalnızca 7.399 davetiye ile toplamın yaklaşık %6,44’ünü oluşturmuştur. Sağlık ve sosyal hizmetler 8.000 davetiye alırken; nitelikli meslekler (trade), üst düzey yöneticiler, hekimler, taşımacılık ve askeri seçimler önemli ölçüde daha küçük paylara sahiptir.

Bu dağılım, 2026 yılındaki Express Entry politikasının ağırlıklı olarak iki grup üzerinde yoğunlaştığını göstermektedir: Kanada’da nitelikli iş deneyimine sahip adaylar ve Kanada’nın Frankofon göç hedeflerine katkıda bulunabilecek adaylar.

CEC adayları için bu durumun önemi, en son CRS taban puanının da ötesine geçmektedir. Federal hükümet, 14 tur ve yaklaşık 50.000 davetiye aracılığıyla Kanada iş deneyiminin, yılın Express Entry faaliyetleri kapsamında temel bir seçim yolu olmaya devam ettiğini şimdiden kanıtlamıştır.

Express Entry, Sunulan Yıllık Gösterge Hedefin %93,2’sine Ulaştı

Tüm Express Entry kategorilerinde, 2026 yılında geriye 135 gün kalmışken, sunulan 123.230‘luk yıllık gösterge hedefe karşılık 114.865 davetiye verilmiş olup bu oran yaklaşık %93,2‘ye karşılık gelmektedir. Bu durum, belirtilen hedefe kıyasla 8.365 davetiyelik bir fark bırakmaktadır.

Bu rakam dikkatli bir hukuki yoruma ihtiyaç duyar. Bir göçmenlik seviyeleri planı genellikle daimi ikamet kabul sayıları (admissions) ile ilgilenirken, bir Başvuru Davetiyesi (ITA) yalnızca daimi ikamet başvurusu yapmak için verilen bir davettir. Davetiyeler ile kabuller bire bir örtüşmez.

Davet edilen bazı adaylar başvuru yapmaz, bazı başvurular reddedilir veya geri çekilir, başvuru sahibine eşlik eden aile üyeleri kabul hacimlerini etkiler ve bir takvim yılında verilen başvurular sonraki bir yılda daimi ikamet ile sonuçlanabilir.

Bu nedenle, 123.230 rakamı otomatik olarak kesin bir Express Entry ITA tavanı olarak değerlendirilmemelidir. Bununla birlikte, yılın bitimine dört aydan fazla bir süre varken sunulan gösterge hedefin %93,2’sine ulaşılmış olması önemli bir politika sinyalidir. Bu durum, IRCC’nin kalan davetiye kapasitesini CEC, Fransızca, Provincial Nominee Program ve kategori bazlı çekilişler arasında nasıl dağıtacağı konusunda neden seçici kalmasını beklemek için makul bir zemin sunar.

Bu durum, gelecekteki çekilişlerin bileşimini en az toplam büyüklükleri kadar önemli hale getirebilir.

Mevcut Express Entry Havuz Sinyali CRS 520 Üstü Adaylar İçin Ne Anlama Geliyor?

18 Ağustos sonucu, 520’li puanların alt bandındaki adaylar için karışık sinyaller içermektedir. 523 CRS puanı, önceki yedi CEC turunu niteleyen 514 ila 518 aralığına göre açıkça daha kısıtlayıcıdır. Yaz aylarının başlarında rekabetçi olan 516 puanındaki bir aday bu turda davet edilmemiş olacaktır.

Aynı zamanda, 1 günlük profil kesme süresi, IRCC’nin 523 grubunu birkaç aylık bir eşitlik bozma tarihinin işaret edeceğinden çok daha eksiksiz bir şekilde erittiğini göstermektedir.

[place pool]

Bu, CEC taban puanının bir sonraki yönünün büyük ölçüde çekiliş büyüklüğüne bağlı olacağı anlamına gelir. CEC davetiye hacimleri 1.000 civarında kalırsa, her turda havuzdan yalnızca sınırlı sayıda en üst sıradaki profil çıkacağı için CRS baskısı yüksek kalabilir.

Davetiye hacmi, özellikle çekiliş aralıkları nispeten kısa kalırken 2.000, 3.000 veya 4.000 seviyelerine geri dönerse, taban puan yaz aylarının başında görülen aralığa doğru yeniden gerileyebilir. 520’nin üzerinde puana sahip adayların yoğun girişi bu etkiyi dengeleyebilir. Express Entry dinamik bir sıralama sistemidir; dolayısıyla havuz düz bir çizgide tükenmek yerine sürekli olarak yenilenir.

CEC CRS Puanlarında Bir Sonraki Aşamada Ne Olması Muhtemel?

Yakın vadeli eğilim daha küçük çekiliş hacmiyle birleşen daha yüksek CRS yönündedir; ancak temel veriler henüz sürdürülebilir bir yukarı yönlü CRS döngüsü oluşturmamaktadır. 516’dan 523’e yükseliş, 3.000 davetiyeden yalnızca 1.000 davetiyeye düşüşle eşzamanlı olarak gerçekleşmiştir. Bu durum, yedi puanlık artışın en güçlü açıklaması olarak çekiliş hacmini öne çıkarmaktadır.

Ayrıca 1 günlük kısa eşitlik bozma penceresi, 523 puana sahip uzun süredir bekleyen büyük bir aday grubuna dokunulmadığı varsayımını çürütmektedir. CEC turları benzer sıklıkta devam eder ancak davetiye büyüklükleri son normlara doğru toparlanırsa, 523’ten aşağı yönlü bir düzeltme makul olacaktır. 510’lu puanların üst bandına doğru bir geri dönüş, yeni giren yüksek puanlı profillerin sayısına ve sonraki turların büyüklüğüne bağlı olacaktır.

Buna karşılık, yaklaşık 1.000 davetiyelik tekrarlayan turlar, taban puanı 520’li seviyelerin alt bandında tutabilir veya potansiyel olarak üzerinde daha fazla yukarı yönlü baskı oluşturabilir. Bu nedenle izlenmesi gereken daha iyi gösterge yalnızca CRS değildir. Çekiliş büyüklüğü, turlar arasındaki süre ve eşitlik bozma profil yaşı birlikte analiz edilmelidir.

Yıllık Kontenjan Baskısı Daha Hedefe Yönelik Çekilişler Getirebilir

Sunulan hedefin %93,2’sine şimdiden ulaşılmış olması sebebiyle IRCC, yılın başlarına kıyasla bu göstergeye göre görünürde daha az alana sahiptir. Bu durum, hedefe ulaşıldığında Express Entry seçimlerinin durması gerektiği anlamına gelmez. Ancak kalan aylar boyunca seçim kararlarının giderek daha stratejik hale gelebileceği anlamına gelir.

Fransızca konuşan adaylar şimdiden 45.500 davetiye alırken, CEC adayları 49.250 davetiye almıştır. Sağlık hizmetleri, nitelikli meslekler, üst düzey yöneticiler, hekimler ve taşımacılık alanlarına yönelik kategori bazlı turlar, belirli ekonomik ve iş gücü piyasası hedeflerini desteklemeyi sürdürmektedir. Sonuç olarak, gelecekteki CEC turları politika önceliği açısından kategori bazlı seçimler ve Provincial Nominee Program çekilişleriyle rekabet edebilir.

Dolayısıyla, daha küçük CEC turlarının yaşanacağı bir dönem, Canadian Experience Class’a verilen desteğin azaldığını göstermez. Bunun yerine, aynı yıllık kabul çerçevesi içinde çeşitli göçmenlik hedeflerini dengeleme ihtiyacını yansıtabilir.

Canadian Experience Class İçin CRS 523 Puanı Nasıl Alınır: 3 Gerçekçi Express Entry Örnek Profili

523 CRS puanı; yaş, Kanada eğitimi, dil yetkinliği, Kanada iş deneyimi, yabancı iş deneyimi, beceri aktarılabilirliği ve ek CRS puanlarının çok farklı kombinasyonları aracılığıyla oluşturulabilir. Canadian Experience Class uygunluğu için bir adayın genellikle gerekli uygunluk süresi içinde en az bir yıllık nitelikli Kanada iş deneyimine ve mesleğin TEER seviyesine uygulanan dil asgari şartına ihtiyacı vardır. Bu nedenle aşağıdaki birinci ve üçüncü örnekler bir CEC stratejisine uyabilir; ikinci örnek ise sağlanan CRS hesaplamasıyla birebir eşleşmekle birlikte, adayın CEC uygunluğu için geçerliliğini koruyan nitelikli Kanada iş deneyimi bulunmadığı sürece Kanada dışı (outland) bir Express Entry karşılaştırıcısı olarak değerlendirilmelidir. Birden fazla aday aynı CRS 523 puanına sahip olduğunda, Express Entry eşitlik bozma kuralı geçerli eşitlik bozma tarih ve saatinden önce sunulan profili öne çıkarabilir; bu da daha önce sunulmuş bir profilin aynı puana sahip başka bir adayın önüne geçebileceği anlamına gelir.

Profil 1: Kanada İçi (Inland) CEC Başvuru Sahibi, Fas’tan Youssef, 2 Yıllık Kanada Deneyimine Sahip Finansal Analist, CRS 523

Youssef, şu anda Kanada’da çalışan Faslı 39 yaşında bir finansal analisttir. Kariyerinin erken dönemlerinde Kazablanka’da finansal raporlama ve kurumsal muhasebe alanında üç yıllık nitelikli yabancı iş deneyimi edinmiştir. Otuzlu yaşlarının başında Kanada’da yeniden eğitim almaya karar vermiş ve University of British Columbia’da dört yıllık Ticaret Lisans Programını (Bachelor of Commerce) tamamlamıştır. Bu diploma en az üç yıl süren bir Kanada yükseköğrenim programı olduğundan, kendisine Kanada eğitimi için verilen 30 ek CRS puanının tamamını kazandırmaktadır. Mezuniyetinin ardından mezuniyet sonrası çalışma izni (PGWP) almış ve finansal analist olarak iki tam yıllık nitelikli Kanada iş deneyimi edinmiştir. Yaşı 55 puan, lisans diploması 120 puan ve Kanada iş deneyimi 53 puan daha kazandırmaktadır.

Fransızca, Youssef’in en güçlü avantajlarından biridir. TCF Canada sınavına girmiş ve Konuşma bölümünden 34 CRS puanı karşılığı 18, Dinleme bölümünden 34 puan karşılığı 612, Okuma bölümünden 34 puan karşılığı 603 ve Yazma bölümünden 23 puan karşılığı 13 almıştır. Dolayısıyla dört dil yetkinliği 125 temel CRS puanı sağlamaktadır. Fransızca yeterliliği ayrıca 25 ek puan getirirken, Kanada’da yaşayan Kanada vatandaşı ablası da kendisine 15 kardeş puanı kazandırmaktadır. Kanada diploması için aldığı 30 puanla birleştiğinde Youssef, 70 ek puan elde etmektedir.

Eğitimi, dili, Kanada’daki istihdamı ve üç yıllık yabancı iş deneyimi de son derece güçlü beceri aktarılabilirliği sonuçları yaratmaktadır. Dil yetkinliği ile birleşen eğitimden 13 puan, Kanada deneyimi ile birleşen eğitimden 25 puan, dil yetkinliği ile birleşen yabancı deneyimden 25 puan ve Kanada deneyimi ile birleşen yabancı deneyimden 50 puan almaktadır. Ayrı kombinasyonların toplamı 100’ü aşsa da CRS sistemi bu kategoriyi 100 aktarılabilirlik puanı ile sınırlandırmaktadır. Sonuç olarak Youssef; yaş, eğitim, Fransızca, Kanada deneyimi, maksimum beceri aktarılabilirliği ve ek puanlar aracılığıyla CRS 523 puana ulaşmaktadır.

Youssef’in CRS Dağılımı: Yaş (55) | Eğitim (120) | Dil (125) | Kanada Deneyimi (53) | Beceri Aktarılabilirliği (100) | Ek Puanlar (70) | Toplam CRS (523)

Profil 2: Kanada Dışı (Outland) Express Entry Başvuru Sahibi, Filipinler’den Maria, Kanada Eğitimi ve 3 Yıllık Yabancı Deneyime Sahip Yazılım Geliştirici, CRS 523

Maria, daha önce Kanada’da eğitim görmüş ancak şu anda denizaşırı bir ülkede yaşayan ve çalışan Filipinler vatandaşı 28 yaşında bir yazılım geliştiricidir. Liseden sonra Ontario’ya gelmiş ve Seneca Polytechnic’te iki yıllık Bilgisayar Programcılığı diplomasını tamamlamıştır. Bu diploma kendisine 98 temel eğitim puanı ile birlikte bir veya iki yıllık Kanada yükseköğrenim eğitimi için 15 ek CRS puanı kazandırmaktadır. Maria programı tamamladıktan sonra mezuniyet sonrası çalışma izni almış, ancak istihdam koşulları bu CRS hesaplamasına Kanada iş deneyiminin dahil edilmesiyle sonuçlanmamıştır. Kanada’daki kalış süresinin sona ermesinin ardından Filipinler’e dönmüş ve yazılım geliştirici olarak üç yıllık nitelikli yabancı deneyim edinerek çok daha güçlü bir mesleki profil oluşturmuştur. 20 ila 29 yaş aralığında kalmaya devam ettiği için bu senaryoda gösterilen maksimum 110 yaş puanını almaktadır.

İngilizce, Maria’nın Express Entry profili için ilk resmi dilidir. PTE Core sınavında Konuşma 89 ile 34 CRS puanı, Dinleme 90 ile 34 puan, Okuma 89 ile 34 puan ve Yazma 90 ile 34 puan alarak ilk resmi dilinden 136 puan üretmektedir. Ayrıca yoğun bir şekilde Fransızca çalışmış ve TEF Canada sınavını tamamlayarak ikinci resmi dili olarak Konuşma 540 ile 6 CRS puanı, Dinleme 525 ile 6 puan, Okuma 530 ile 6 puan ve Yazma 520 ile 6 puan kazanmıştır. Dolayısıyla iki dili toplamda 160 CRS puanı sağlamaktadır. Fransızcası yeterince güçlü olduğu ve İngilizcesi de gerekli eşiğin oldukça üzerinde bulunduğu için 50 puanlık Fransızca dili bonusunu almaktadır. Kanada’da daimi ikamet sahibi olarak yaşayan ağabeyi, 15 kardeş puanı daha eklemekte ve bu puan 15 Kanada eğitimi puanıyla birleşerek 80 ek puan oluşturmaktadır.

Maria’nın güçlü dil yetkinliği hem eğitiminin hem de denizaşırı kariyerinin değerini önemli ölçüde artırmaktadır. Dil yetkinliği ile birleşen eğitimden 25 aktarılabilirlik puanı ve dil yetkinliği ile birleşen yabancı deneyimden 50 puan alarak 75 beceri aktarılabilirliği puanına ulaşmaktadır. Bu nedenle nihai puanı 523‘tür. Bununla birlikte, CEC odaklı bir makale için bu profil, sunulan CRS hesaplamasında kendisine Kanada iş deneyimi puanı verilmediğinden, Maria’nın programın uygunluk süresini karşılayan nitelikli bir Kanada iş deneyimi olmadığı sürece CEC’ye uygun olarak tanımlanmamalıdır.

Maria’nın CRS Dağılımı: Yaş (110) | Eğitim (98) | Dil (160) | Beceri Aktarılabilirliği (75) | Ek Puanlar (80) | Toplam CRS (523)

Profil 3: CEC Çift Başvurusu, Fransa’dan Armand ve Lila, 5 Yıllık Kanada Deneyimine Sahip İnşaat Mühendisliği Teknikeri, CRS 523

Armand, eşi Lila ile birlikte Kanada’da yaşayan 36 yaşında bir Fransız vatandaşıdır. Kanada’ya taşınmadan önce Fransa’da inşaat proje koordinasyonu ve teknik çizim alanında üç yıllık yabancı nitelikli deneyim edinmiştir. Yaklaşık 29 yaşındayken Toronto’daki George Brown College’da iki yıllık İnşaat Mühendisliği Teknikerliği (Civil Engineering Technician) diploma programına kaydolmuştur. Kanada diploması, kendisine eşlik eden eşi olan bir başvuru sahibi olarak 91 temel eğitim puanı ve Kanada eğitimi için 15 ek puan kazandırmaktadır. Mezuniyetinin ardından Armand, mezuniyet sonrası çalışma izniyle çalışmış ve daha sonra işveren destekli bir LMIA çalışma izni altında devam ederek inşaat mühendisliği teknikeri olarak toplam beş yıllık nitelikli Kanada deneyimi oluşturmuştur. Yaşı 65 puan sağlarken, beş yıllık Kanada çalışması 70 puan kazandırmaktadır.

Anadili Fransızca olan Armand, ana resmi dil sonuçları için TEF Canada sınavını kullanmaktadır. Konuşma 588 ile 32 CRS puanı, Dinleme 575 ile 32 puan, Okuma 562 ile 32 puan ve Yazma 489 ile 22 puan alarak 118 dil puanı elde etmektedir. Fransızca yetkinliği ayrıca kendisine 25 ek Fransızca puanı hakkı kazandırmaktadır. Armand’ın Kanada’da kalıcı olarak yaşayan bir ablası vardır ve bu da 15 puan daha eklemektedir. 15 Kanada eğitimi puanıyla birlikte bu faktörler kendisine 55 ek CRS puanı sağlamaktadır.

Lila da çiftin CRS puanına doğrudan katkıda bulunmaktadır. 2 eş puanı değerinde lise diplomasına sahiptir ve 10 eş puanı değerinde beş yıllık Kanada iş deneyimi biriktirmiştir. TEF Canada sınavında Konuşma 482 ile 3 puan, Dinleme 468 ile 3 puan, Okuma 475 ile 3 puan ve Yazma 449 ile 3 puan alarak çifte 12 eş dil puanı daha kazandırmaktadır. Dolayısıyla toplam eş katkısı 24 puandır. Armand’ın eğitim ve deneyim kombinasyonları 100’den fazla potansiyel aktarılabilirlik puanı oluştursa da yalnızca maksimum 100 puan sayılabilmektedir. Tüm bileşenler bir araya geldiğinde çift CRS 523 puana ulaşmaktadır.

Armand ve Lila’nın CRS Dağılımı: Yaş (65) | Eğitim (91) | Dil (118) | Kanada Deneyimi (70) | Beceri Aktarılabilirliği (100) | Eş (24) | Ek Puanlar (55) | Toplam CRS (523)

Canadian Experience Class ve Express Entry İçin CRS 523 Puanı Nasıl Artırılır?

Eğitim Belgelerini Geliştirin

Eğitim, her üç örnek profilde de anlamlı bir ek CRS potansiyeli yaratmaktadır. Youssef, belirtilen maksimum 150 puana karşılık şu anda 120 eğitim puanı almaktadır; dolayısıyla yüksek lisans gibi daha yüksek nitelikli bir diploma, aktarılabilirlik kategorisi zaten 100 puan ile sınırlandırılmış olduğundan daha fazla artmayacak olsa da, 30’a kadar ek temel eğitim puanı sağlayabilir. Maria, maksimum 150 puana karşılık 98 eğitim puanı almaktadır ve bu da 52 puana kadar temel eğitim puanı artış alanı bırakmaktadır. Daha yüksek bir eğitim düzeyi Maria için özellikle değerli olabilir; çünkü aktarılabilirlik puanı yalnızca 75’tir, bu da daha güçlü bir eğitimin hem temel eğitim puanını hem de eğitimle ilgili aktarılabilirlik matrisini iyileştirebileceği anlamına gelir. Armand, eşlik eden eşi olan bir başvuru sahibi için belirlenen 140 puanlık maksimum değere karşılık şu anda 91 eğitim puanı almaktadır; bu da daha yüksek bir yeterlilik belgesi alıp uygun şekilde denklik değerlendirmesini yaptırması durumunda 49’a kadar ek eğitim puanı kazanma alanı bırakmaktadır.

Dil Sonuçlarını, Özellikle En Zayıf Beceriyi Geliştirin

Youssef ve Armand için en belirgin dil fırsatı yazma alanındadır. Youssef şu anda 23 yazma puanı alırken sunulan maksimum puan 34‘tür; bu da söz konusu yetkinliği en yüksek puanlama seviyesine ulaştıracak kadar geliştirmesi halinde kendisine 11’e kadar ek temel CRS puanı kazandırabilir. Konuşma, dinleme ve okuma sonuçları sunulan hesaplamada zaten en yüksek seviyededir. Armand, maksimum 32 puana karşılık yazma bölümünden 22 puan almaktadır ve bu da 10’a kadar ek puan alanı bırakmaktadır. Her iki aday da 100 tam beceri aktarılabilirliği puanına sahip olduğundan, yazma becerisini geliştirmek yeni bir aktarılabilirlik artışı sağlamaktan ziyade esas olarak temel beşeri sermaye puanlarını güçlendirecektir. Maria’nın sunulan maksimum verileri ek bir ilk resmi dil artış alanı tanımlamamaktadır ve mevcut dört PTE Core becerisi zaten 34’er puan almaktadır; bu nedenle eğitim ve Kanada deneyimi kendisi için daha anlamlı iyileştirme yollarıdır.

Kanada Deneyimi Kazanın ve Beceri Aktarılabilirliğini En Üst Düzeye Çıkarın

Kanada iş deneyimi bir CRS puanını doğrudan artırabileceği gibi eğitim ve yabancı iş deneyimini içeren kombinasyonları da güçlendirebilir. Youssef, belirtilen maksimum 80 puana karşılık şu anda 53 Kanada deneyimi puanı almaktadır; bu da diğer değişkenler değişmeden kalırken nihayetinde maksimum Kanada deneyimi seviyesine ulaşması halinde 27’ye kadar ek temel puan yaratır. Beceri aktarılabilirliği halihazırda 100 ile sınırlandırılmıştır; bu nedenle ek bir aktarılabilirlik alanı bulunmamaktadır.

Maria bu kategorideki en büyük teorik fırsata sahiptir. Mevcut hesaplaması Kanada iş deneyimi puanı içermezken sunulan maksimum değer 80‘dir; bu da 80 puana kadar temel artış alanı oluşturmaktadır. Beceri aktarılabilirliği puanı da 100 puanlık maksimum değere karşılık 75‘tir; dolayısıyla 25 aktarılabilirlik puanı daha kullanılabilir durumdadır. Bu nedenle, yeniden Kanada’da çalışma yetkisi alır ve nitelikli deneyim biriktirirse Kanada’daki nitelikli istihdam özellikle değerli olabilir. Birkaç yıllık deneyim kazanmak zaman aldığından ve bu deneyim biriktirilirken yaş puanları veya diğer faktörler değişebileceğinden, bu rakamlar gelecekteki bir CRS puanına mekanik olarak doğrudan eklenmemelidir. Armand halihazırda beş yıllık Kanada deneyimine ve maksimum 100 aktarılabilirlik puanına sahiptir; dolayısıyla bu hesaplama altında daha fazla aktarılabilirlik artışı mevcut değildir.

Eyalet Adaylığı ve Diğer Ek CRS Puanları

Bir eyalet adaylığı (provincial nomination), her üç maksimum puan tablosunda gösterilen en büyük tekil iyileştirme yoludur; çünkü geçerli bir adaylık 600 ek CRS puanı sağlar. Bununla birlikte, CRS ek puanlar kategorisinin kendisi 600 puan ile sınırlandırılmıştır; bu nedenle mevcut Kanada eğitimi, Fransızca ve kardeş bonusları 600’ün üzerine sınırsız şekilde eklenemez. Mevcut ek puan toplamı 70 olan Youssef için bu toplamın 600 puanlık adaylık maksimumuyla değiştirilmesi 530 puanlık net bir artış yaratarak aynı temel CRS 523 profilini potansiyel olarak yaklaşık 1.053 seviyesine taşıyabilir. Maria’nın şu anda 80 ek puanı vardır; dolayısıyla 600 puanlık adaylık maksimumuna ulaşmak 520 puanlık net bir kazanç anlamına gelecek ve diğer tüm faktörler aynı kaldığında yaklaşık CRS 1.043 oluşturacaktır. Armand şu anda 55 ek puan almaktadır; bu da karşılık gelen net artışın 545 puan olabileceği ve çifti CRS 523’ten yaklaşık CRS 1.068’e çıkarabileceği anlamına gelir.

Bu nedenle bir eyalet adaylığı, dil veya eğitimdeki küçük kademeli değişikliklerden çok daha büyük bir etkiye sahiptir; ancak uygunluk, ilgili eyalet programının kurallarına bağlıdır ve yalnızca CRS puanına bakılarak varsayılamaz. Adaylar, bir Express Entry stratejisinde bu 600 puana güvenmeden önce adaylık fırsatlarını meslekleri, ikamet ettikleri veya gitmeyi planladıkları eyalet, iş geçmişleri, dil profilleri ve mevcut göçmenlik statüleri ile karşılaştırmalıdır.