ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਲੇਟੈਸਟ ਕਿੱਤਾ-ਅਧਾਰਿਤ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਸੱਦਾ ਦੌਰ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 392 ਦੇ ਕੰਪ੍ਰੀਹੈਂਸਿਵ ਰੈਂਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਸਕੋਰ ਵਾਲੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਲਈ 500 ਸੱਦੇ (Invitations to Apply) ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ। 10 ਜੁਲਾਈ, 2026 ਦੇ ਇਸ ਗੇੜ ਵਿੱਚ NOC ਕੋਡ 00012, 00013, 00014 ਅਤੇ 00015 ਵਿੱਚ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ।
ਇਹ 2026 ਦਾ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦਾ ਦੂਜਾ ਸੱਦਾ ਦੌਰ ਸੀ, ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਸੱਦਾ ਦੌਰ ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੀਆਰਐਸ (CRS) ਸੀਮਾ ਸੀ। 5 ਮਾਰਚ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਗੇੜ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ, ਸੱਦੇ ਦੁੱਗਣੇ ਹੋ ਗਏ ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੱਟ-ਆਫ ਵਿੱਚ 37 ਸੀਆਰਐਸ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ।
ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦਾ ਸੱਦਾ ਦੌਰ ਆਕਾਰ ਵਿੱਚ ਦੁੱਗਣਾ ਹੋਇਆ ਅਤੇ CRS 392 ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਿਆ
10 ਜੁਲਾਈ ਦਾ ਸੱਦਾ ਦੌਰ ਸਾਲ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦੇ ਗੇੜ ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। 5 ਮਾਰਚ, 2026 ਨੂੰ, 429 ਦੇ ਸੀਆਰਐਸ ਕੱਟ-ਆਫ ‘ਤੇ ਕੇਵਲ 250 ਸੱਦੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ। 127 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਵਕਫ਼ੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਨਵੇਂ ਗੇੜ ਵਿੱਚ 500 ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਜੋ ਕਿ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੈ।
ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਲੋੜੀਂਦਾ ਸੀਆਰਐਸ ਸਕੋਰ 429 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੇ 392 ਹੋ ਗਿਆ। ਨਵੀਂ ਸੀਮਾ 411 ਦੀ ਔਸਤ 12-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਗੋਲ ਔਸਤ ਨਾਲੋਂ 19 ਪੁਆਇੰਟ ਘੱਟ ਹੈ।
ਇਹ ਨਤੀਜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ IRCC ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਪੂਲ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਡੂੰਘਾਈ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਸੀ। ਆਕਾਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਇੰਨਾ ਵੱਡਾ ਸੀ ਕਿ ਨਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਅਤੇ ਚਾਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੌਰਾਨ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ ਪੂਲ ਦੋਵਾਂ ‘ਤੇ ਕਾਬੂ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ।
ਜੁਲਾਈ ਦਾ ਸੱਦਾ ਦੌਰ ਉਪਲਬਧ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਸੱਦਾ ਦੌਰ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਸੀਆਰਐਸ ਕੱਟ-ਆਫ ਦੋਵੇਂ ਹੈ। ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕੇਵਲ ਦੋ ਸ਼੍ਰੇਣੀ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗੇੜ ਹੀ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਸੰਕੁਚਿਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਅਤੇ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ।
117-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਬਰਾਬਰ ਅੰਕਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਅੰਤਿਮ ਮਿਤੀ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ
ਬਰਾਬਰ ਅੰਕਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੱਟ-ਆਫ਼ ਸਮਾਂ 15 ਮਾਰਚ, 2026 ਨੂੰ 01:46:05 UTC ਸੀ, ਜੋ ਕਿ 10 ਜੁਲਾਈ ਦੇ ਸੱਦਾ ਦੌਰ ਤੋਂ ਠੀਕ 117 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਸੀ। ਇਹ ਕੱਟ-ਆਫ ‘ਤੇ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਉਮਰ ਦਾ ਨਹੀਂ। 392 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀਆਰਐਸ ਸਕੋਰ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਅੱਗੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। 392 ‘ਤੇ ਬੈਠੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਕੇਵਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਦੱਸੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਏ ਸਨ।
ਇੱਕ 117-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਕੱਟ-ਆਫ਼ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸੱਦਾ ਦੌਰ ਨੇ CRS 392 ‘ਤੇ ਹਰ ਯੋਗ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ। ਉਸੇ ਸਕੋਰ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਜੋ 15 ਮਾਰਚ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪੂਲ ਵਿੱਚ ਹੀ ਰਹਿ ਗਏ।
ਉਹ ਬਾਕੀ ਬਚੀ ਇਨਵੈਂਟਰੀ ਅਗਲੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗੇੜ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਸਮਾਨ ਆਕਾਰ ਦੇ ਦੁਹਰਾਏ ਗਏ ਸੱਦਾ ਦੌਰ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵੱਡੀ ਸੀਆਰਐਸ ਗਿਰਾਵਟ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿਉਂਕਿ IRCC ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ 392 ‘ਤੇ ਬੈਠੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਉਸ ਸਕੋਰ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਨਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ।
ਵਿਆਪਕ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਪੂਲ ਵਿੱਚ ਕਥਿਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਲਗਭਗ 11 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਉਮਰ ਹੈ। 117-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਕੱਟ-ਆਫ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਵੀਂ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਅੰਕੜੇ ਪੂਲ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਮਾਪਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ।
ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਚੋਣ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣੇ ਹੋਏ ਹਨ
ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਨੇ 10 ਜੁਲਾਈ ਤੱਕ 2026 ਵਿੱਚ 38 ਸੱਦਾ ਦੌਰਾਂ ਦੌਰਾਨ 97,101 ਸੱਦੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ। ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਸੱਦਾ ਦੌਰਾਂ ਰਾਹੀਂ 750 ਸੱਦੇ ਮਿਲੇ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਸੱਦਿਆਂ ਦਾ ਕੇਵਲ 0.77 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ ਸੱਦਾ ਗੇੜਾਂ ਦਾ 5.26 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਐਕਸਪੀਰੀਅੰਸ ਕਲਾਸ (CEC) ਚੋਣ ਵਿੱਚ 43,250 ਸੱਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ, ਜੋ ਸਾਲ ਦੇ ਕੁੱਲ ਦਾ 44.54 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ। ਫ੍ਰੈਂਚ-ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਸੱਦਾ ਦੌਰ ਵਿੱਚ 35,500 ਸੱਦੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ 36.56 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਮਿਲ ਕੇ, ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂਾਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਰ ਪੰਜ ਵਿੱਚੋਂ ਚਾਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੱਦਿਆਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸਨ।
ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ਼ੀਅਲ ਨੋਮੀਨੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (PNP) ਦੇ ਸੱਦਾ ਦੌਰ 13 ਗੇੜਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਰ ਹੋਏ, ਪਰ ਸੱਦਿਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਹਿੱਸਾ ਪੈਦਾ ਕੀਤਾ ਕਿਉਂਕਿ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ-ਅਧਾਰਿਤ ਸੱਦਾ ਦੌਰ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਾਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਗੇੜਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਛੋਟੀ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਵੰਡ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਸੱਦਾ ਮਾਰਗ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਲਕਸ਼ਿਤ ਮੌਕੇ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਯੋਗ ਸੀਨੀਅਰ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵਾਂ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਿੱਤਾ-ਅਧਾਰਿਤ ਸੱਦਾ ਦੌਰ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹਰ ਦੂਜੇ ਲਾਗੂ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ਼ੀਅਲ ਰੂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਕਿੱਤਾ ਹਵਾਲਾ ਉਹਨਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ CEC, ਟ੍ਰੇਡ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ਼ੀਅਲ ਚੋਣ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਕਿੱਤਿਆਂ ਨੂੰ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਅਤੇ NOC ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ
ਹੁਣ ਤੱਕ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ 97,101 ਸੱਦੇ 123,230 ਦੇ ਦੱਸੇ ਗਏ ਸਾਲਾਨਾ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅੰਕੜੇ ਦੇ 78.8 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 174 ਦਿਨ ਬਾਕੀ ਰਹਿਣ ਨਾਲ 26,129 ਦਾ ਅੰਤਰ ਰਹਿ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਗਤੀ ਅਭਿਆਸ ਵਜੋਂ ਮਾਪਿਆ ਜਾਵੇ ਤਾਂ, ਉਹ ਅੰਤਰ ਲਗਭਗ ਬਾਕੀ ਬਚੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ 150 ਸੱਦਿਆਂ, ਜਾਂ ਲਗਭਗ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ 1,051 ਸੱਦਿਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ। ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਸੱਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਵੰਡ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅਨਿਯਮਿਤ ਸੱਦਾ ਗੇੜਾਂ ਰਾਹੀਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਅਸਲ ਗਤੀ ਵਿੱਚ ਉਤਾਰ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਆਉਂਦਾ ਰਹੇਗਾ।
ਸੱਦਿਆਂ ਅਤੇ ਦਾਖਲਿਆਂ (admissions) ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਨੀਤੀਗਤ ਅੰਤਰ ਵੀ ਹੈ। ਸੰਘੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪੱਕੇ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਮਾਪਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦਾਖਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਸੱਦਾ (Invitation to Apply) ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸੇ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਦਾਖਲੇ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। ਇਸ ਲਈ 78.8 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕੜਾ ਇੱਕ ਉਪਯੋਗੀ ਸੱਦਾ ਮਾਤਰਾ ਸੂਚਕ ਹੈ, ਕੋਈ ਬਾਧਾਕਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੋਟਾ ਨਹੀਂ।
ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦੇ ਸੱਦਾ ਦੌਰ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਰੁਕ-ਰੁਕ ਕੇ ਹੀ ਰਹਿਣਗੇ
ਉਪਲਬਧ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਕੇਵਲ ਦੋ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਗੇੜ ਹੋਏ, ਜੋ 127 ਦਿਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ। ਉਹ ਇਤਿਹਾਸ ਅਕਸਰ ਜਾਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨਿਯੋਜਿਤ ਸੱਦਾ ਦੌਰ ਦੀ ਉਮੀਦ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।
ਵਿਆਪਕ 2026 ਦਾ ਪੈਟਰਨ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਐਕਸਪੀਰੀਅੰਸ ਕਲਾਸ, ਫ੍ਰੈਂਚ-ਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ਼ੀਅਲ ਨੋਮੀਨੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਪੱਖ ਪੂਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਗੇੜ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਛੋਟੀ ਅਤੇ ਘੱਟ ਵਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ।
ਹੋਰ ਡਿੱਗਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ CRS ਸਥਿਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
429 ਤੋਂ 392 ਤੱਕ ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸੱਦਾ ਦੌਰ ਦੇ ਦੁੱਗਣੇ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਗੇੜਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੋਈ ਹੈ। ਬਰਾਬਰ ਅੰਕਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਅੰਤਿਮ ਮਿਤੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਅੰਤਿਮ ਕੱਟ-ਆਫ ਸਕੋਰ ‘ਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਮੰਗ ਮੌਜੂਦ ਸੀ।
ਲਗਭਗ 500 ਸੱਦਿਆਂ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਸੱਦਾ ਦੌਰ ਸਕੋਰ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਸੀਮਾ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਅੰਤਰਾਲ ਕਾਫ਼ੀ ਲੰਬਾ ਹੈ ਅਤੇ ਯੋਗ ਪੂਲ ਜਲਦੀ ਨਹੀਂ ਭਰਦਾ ਤਾਂ ਮਾਮੂਲੀ ਕਮੀ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਸੱਦਾ ਦੌਰ, ਜਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਦੇ ਇਕੱਠੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੱਦਾ ਦੌਰ, ਕੱਟ-ਆਫ ਨੂੰ 392 ‘ਤੇ ਰੱਖਣ ਜਾਂ ਵਧਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਹੋਰ 30-ਪੁਆਇੰਟ ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ। ਮੌਜੂਦਾ ਸਬੂਤ ਸੱਦਾ ਦੌਰ ਦੇ ਆਕਾਰ, ਸਮੇਂ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਆਗਮਨ ਅਤੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਤੋਂ ਮੱਧਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਘੱਟ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਸੱਦਾ ਦੌਰ ਦਾ ਸਮੂਹੀਕਰਨ (Clustering) ਜਾਰੀ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ
10 ਜੁਲਾਈ ਦਾ ਗੇੜ 7 ਜੁਲਾਈ ਅਤੇ 9 ਜੁਲਾਈ ਨੂੰ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹੋਰ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਸੱਦਾ ਦੌਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੋਇਆ। ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤਿੰਨ ਗੇੜ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ IRCC ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਅਨੁਮਾਨਯੋਗ ਸ਼ਡਿਊਲ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸੱਦੇ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ, ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਂਤਕ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਦੀ अनुमति ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨਾ ਜੋਖਮ ਭਰਪੂਰ ਵੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਹੋਰ ਮਾਰਗ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਸੱਦਾ ਦੌਰ ਵਿੱਚ CRS 392 ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ: NOC 00012, 00013 ਅਤੇ 00015 ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਾਲੇ 3 ਨਮੂਨਾ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ
ਇਸ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਸੱਦਾ ਦੌਰ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਬਿਲਕੁਲ CRS 392 ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀਦਾਤਾ ਯੋਗ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸੀਨੀਅਰ-ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ, ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ, ਸਕਿੱਲ-ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਕਾਰਕਾਂ, ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਪੜ੍ਹਾਈ, ਜਾਂ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦੇ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਯੋਗਤਾ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਅਰਜ਼ੀਦਾਤਾ ਨੂੰ NOC 00012, NOC 00013, NOC 00014, ਜਾਂ NOC 00015 ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦਾ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਸੀਆਰਐਸ ਸਕੋਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਲਾਗੂ ਬਰਾਬਰ ਅੰਕਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤਹਿਤ ਪਹਿਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ 1: ਇਨਲੈਂਡ ਅਰਜ਼ੀਦਾਤਾ ਯੂਸਫ਼ ਅਲ ਮੰਸੂਰੀ, 3 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸੀਨੀਅਰ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਆਪ੍ਰੇਸ਼ਨਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ, CRS 392
ਯੂਸਫ਼ ਅਲ ਮੰਸੂਰੀ ਮੋਰੋਕੋ ਤੋਂ 34 ਸਾਲਾ ਅਰਜ਼ੀਦਾਤਾ ਹੈ ਜੋ ਓਨਟਾਰੀਓ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹਾ ਹੈ। ਕੈਨੇਡਾ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਯੂਸਫ਼ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਛੋਟੇ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਕਾਰੋਬਾਰ ਰਾਹੀਂ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਦਾ ਵਿਹਾਰਕ ਤਜ਼ਰਬਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ, ਪਰ ਉਸ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਉਸਦੀ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮਿਆਰ ਤੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਕੈਨੇਡਾ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਸਨੇ ਸੇਨੇਕਾ ਪੋਲੀਟੈਕਨਿਕ ਵਿਖੇ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਅਤੇ ਆਪ੍ਰੇਸ਼ਨਜ਼ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦਾ ਓਨਟਾਰੀਓ ਕਾਲਜ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ। ਇਹ ਉਸਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪੋਸਟ-ਸੈਕੰਡਰੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ 90 ਕੋਰ ਸਿੱਖਿਆ ਪੁਆਇੰਟ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ 15 ਵਾਧੂ ਪੁਆਇੰਟ ਵੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਯੂਸਫ਼ ਨੇ ਪੋਸਟ-ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖੇਤਰੀ ਫ੍ਰੇਟ ਅਤੇ ਵੇਅਰਹਾਊਸਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਗਿਆ। ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਆਪ੍ਰੇਸ਼ਨਲ ਕੋਆਰਡੀਨੇਸ਼ਨ ਅਹੁਦੇ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ,ਟਰਮੀਨਲ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਗਿਆ, ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ NOC 00015 ਦੇ ਤਹਿਤ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਆਪ੍ਰੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਵਜੋਂ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ। ਉਸਦਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਹੁਣ ਉਸਨੂੰ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਯੋਗ ਸੀਨੀਅਰ-ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਕਿੱਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਸਮਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਉਹ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਤਜ਼ਰਬੇ ਲਈ 64 ਕੋਰ ਸੀਆਰਐਸ ਪੁਆਇੰਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਉਸਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਹੋਰ 25 ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਯੂਸਫ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਭੈਣ ਵੀ ਹੈ ਜੋ ਮਿਸੀਸਾਗਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਹੀ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਪੱਕੀ ਨਿਵਾਸੀ ਹੈ, ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਹੋਰ 15 ਭੈਣ-ਭਰਾ ਦੇ ਪੁਆਇੰਟ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਯੂਸਫ਼ ਨੇ IELTS ਜਨਰਲ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਬੋਲਣ (Speaking) ਵਿੱਚ 6.5 ਲਈ 23 ਪੁਆਇੰਟ, ਸੁਣਨ (Listening) ਵਿੱਚ 8.5 ਲਈ 34 ਪੁਆਇੰਟ, ਪੜ੍ਹਨ (Reading) ਵਿੱਚ 8.0 ਲਈ 34 ਪੁਆਇੰਟ, ਅਤੇ ਲਿਖਣ (Writing) ਵਿੱਚ 5.5 ਲਈ 9 ਪੁਆਇੰਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ। ਇਸ ਲਈ ਉਸਦੇ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ 100 ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਯੂਸਫ਼ ਦਾ CRS 392 ਉਮਰ, ਸਿੱਖਿਆ, ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਨਿਪੁੰਨਤਾ, ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ, ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ, ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸਿੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਉਸਦੇ ਭੈਣ-ਭਰਾ ਤੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ।
ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ 2: ਆਊਟਲੈਂਡ ਅਰਜ਼ੀਦਾਤਾ ਓਲੀਵਰ ਬੈਨੇਟ, 3 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਮਿਊਨੀਕੇਸ਼ਨਜ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, CRS 392
ਓਲੀਵਰ ਬੈਨੇਟ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ ਤੋਂ ਇੱਕ 39 ਸਾਲਾ ਅਰਜ਼ੀਦਾਤਾ ਹੈ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਮਿਊਨੀਕੇਸ਼ਨਜ਼ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਮੀਡੀਆ ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਿਜ਼ਨਸ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਹਾਇਰ ਨੈਸ਼ਨਲ ਡਿਪਲੋਮਾ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ। ਉਸਦੀ ਯੋਗਤਾ ਉਸਨੂੰ 98 ਸਿੱਖਿਆ ਪੁਆਇੰਟ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਓਲੀਵਰ ਨੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਯੋਗ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜ਼ਰਬਾ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੱਧਮ ਆਕਾਰ ਦੀ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਬਿਜ਼ਨਸ-ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਮਿਊਨੀਕੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਦੀ ਉਸਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਭੂਮਿਕਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਓਲੀਵਰ ਪਹਿਲਾਂ ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਦੋ ਰੂਪਾਂ ਤਹਿਤ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦਾ ਸੀ। ਉਸਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਰਕਿੰਗ ਹੋਲੀਡੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਰਾਹੀਂ ਦਾਖਲਾ ਲਿਆ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਇਮਪੈਕਟ ਅਸੈਸਮੈਂਟ-ਸਮਰਥਿਤ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਆਪਣੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨਿਯੋਜਕ ਨਾਲ ਰਿਹਾ। ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਉਸਨੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸਕਿਲਡ ਵਰਕ ਦੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ, ਕਮਿਊਨੀਕੇਸ਼ਨਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ ਤੋਂ NOC 00012 ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਮਿਊਨੀਕੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਤੱਕ ਤਰੱਕੀ ਕੀਤੀ। ਸੀਨੀਅਰ-ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ‘ਤੇ ਉਸਦਾ ਅੰਤਿਮ ਸਾਲ ਸਪਲਾਈ ਕੀਤੇ ਸੱਦਾ ਦੌਰ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਲਈ ਵਰਤੀ ਗਈ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਉਦੋਂ ਤੋਂ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ ਵਾਪਸ ਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਉਸਦਾ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਤਜ਼ਰਬਾ 64 ਕੋਰ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਸਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਸੁਮੇਲ 13 ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਪੁਆਇੰਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਸਿੱਖਿਆ 25 ਪੁਆਇੰਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਤਜ਼ਰਬਾ 13 ਪੁਆਇੰਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਤਜ਼ਰਬਾ ਹੋਰ 25 ਪੁਆਇੰਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਉਸਦਾ ਕੁੱਲ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਸਕੋਰ 76 ਪੁਆਇੰਟ ਹੈ।
ਓਲੀਵਰ ਨੇ PTE Core ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਬੋਲਣ (Speaking) ਵਿੱਚ 72 ਲਈ 17 ਪੁਆਇੰਟ, ਸੁਣਨ (Listening) ਵਿੱਚ 85 ਲਈ 31 ਪੁਆਇੰਟ, ਪੜ੍ਹਨ (Reading) ਵਿੱਚ 89 ਲਈ 34 ਪੁਆਇੰਟ, ਅਤੇ ਲਿਖਣ (Writing) ਵਿੱਚ 74 ਲਈ 17 ਪੁਆਇੰਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ। ਇਹ ਨਤੀਜੇ 99 ਭਾਸ਼ਾ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। 55 ਉਮਰ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਓਲੀਵਰ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸਿੱਖਿਆ ਪੁਆਇੰਟਾਂ, ਭੈਣ-ਭਰਾ ਦੇ ਬੋਨਸ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਂਤਕ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ CRS 392 ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ।
ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ 3: ਜੋੜਾ ਅਰਜ਼ੀਦਾਤਾ ਮਾਰੀਆ ਸੈਂਟੋਸ, ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦੇ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਨਾਲ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਦੀ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, CRS 392
ਮਾਰੀਆ ਸੈਂਟੋਸ ਫਿਲੀਪੀਨਜ਼ ਤੋਂ ਇੱਕ 35 ਸਾਲਾ ਅਰਜ਼ੀਦਾਤਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਪਤੀ, ਪਾਓਲੋ ਨਾਲ ਅਪਲਾਈ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਕੈਨੇਡਾ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮਾਰੀਆ ਨੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ-ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਿੱਚ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਯੋਗ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਤਜ਼ਰਬਾ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ। ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਉਸਨੇ ਟੋਰਾਂਟੋ ਦੇ ਜਾਰਜ ਬ੍ਰਾਊਨ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਸੋਸ਼ਲ ਸਰਵਿਸ ਵਰਕਰ ਡਿਪਲੋਮਾ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਸਨੂੰ 91 ਕੋਰ ਸਿੱਖਿਆ ਪੁਆਇੰਟ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ 15 ਵਾਧੂ ਪੁਆਇੰਟ ਮਿਲੇ।
ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮਾਰੀਆ ਨੇ ਪੋਸਟ-ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਆਏ ਲੋਕਾਂ, ਸੀਨੀਅਰ ਨਾਗਰਿਕਾਂ, ਅਤੇ ਘੱਟ ਆਮਦਨ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਗਈ। ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ-ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਤਜ਼ਰਬੇ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ, ਉਸਨੂੰ NOC 00013 ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਦੀ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਉਸਨੇ ਹੁਣ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦਾ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਸਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਉਸਨੂੰ 35 ਕੋਰ ਪੁਆਇੰਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀਨੀਅਰ-ਮੈਨੇਜਰ ਸੱਦਾ ਦੌਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਨਿਪੁੰਨਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਉਸਦੀ ਸਿੱਖਿਆ 13 ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਸਿੱਖਿਆ 13 ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਤਜ਼ਰਬਾ 13 ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਤਜ਼ਰਬਾ 13 ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਸਦਾ ਕੁੱਲ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਸਕੋਰ 52 ਪੁਆਇੰਟ ਹੈ।
ਮਾਰੀਆ ਨੇ IELTS ਜਨਰਲ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਬੋਲਣ (Speaking) ਵਿੱਚ 8.0 ਲਈ 32 ਪੁਆਇੰਟ, ਸੁਣਨ (Listening) ਵਿੱਚ 9.0 ਲਈ 32 ਪੁਆਇੰਟ, ਪੜ੍ਹਨ (Reading) ਵਿੱਚ 8.5 ਲਈ 32 ਪੁਆਇੰਟ, ਅਤੇ ਲਿਖਣ (Writing) ਵਿੱਚ 6.5 ਲਈ 22 ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ। ਉਸਦੇ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ 118 ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਪਾਓਲੋ ਨੇ ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਕੂਲ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦਾ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜ਼ਰਬਾ ਹੈ, ਜੋ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ 2 ਪੁਆਇੰਟ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ-ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ 5 ਪੁਆਇੰਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਸਦੇ IELTS ਜਨਰਲ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਬੋਲਣਾ (Speaking) 5.5, ਸੁਣਨਾ (Listening) 5.5, ਪੜ੍ਹਨਾ (Reading) 5.0, ਅਤੇ ਲਿਖਣਾ (Writing) 5.5 ਹਨ, ਜੋ ਹਰੇਕ ਸਮਰੱਥਾ ਲਈ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦਾ ਇੱਕ ਪੁਆਇੰਟ ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਚਾਰ ਭਾਸ਼ਾ ਪੁਆਇੰਟ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ ਮਾਰੀਆ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ 11 ਪੁਆਇੰਟ ਮਿਲਦੇ ਹਨ।
ਮਾਰੀਆ ਦਾ CRS ਵੇਰਵਾ: ਉਮਰ (70) | ਸਿੱਖਿਆ (91) | ਭਾਸ਼ਾ (118) | ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਤਜ਼ਰਬਾ (35) | ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ (52) | ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ (11) | ਵਾਧੂ ਪੁਆਇੰਟ (15) | ਕੁੱਲ CRS (392)
ਇਹ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੇ CRS ਸਕੋਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸਿੱਖਿਆ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ
ਸਿੱਖਿਆ ਤਿੰਨੋਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਯੂਸਫ਼ ਕੋਲ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ 90 ਸਿੱਖਿਆ ਪੁਆਇੰਟ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਅਧਿਕਤਮ ਸੀਮਾ 150 ਹੈ, ਜੋ 60 ਵਾਧੂ ਕੋਰ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਲਈ ਸਿਧਾਂਤਕ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਛੱਡਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਨਦ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਹ ਦੋ-ਜਾਂ-ਹੋਰ-ਸਨਦਾਂ ਵਾਲੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਬੈਚਲਰ ਜਾਂ ਉੱਚ ਡਿਗਰੀ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਵਾਧਾ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਦਾ ਮੌਜੂਦਾ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦਾ ਹੈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਯੋਗ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਸਦਾ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸਿੱਖਿਆ ਬੋਨਸ 15 ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ 30 ਪੁਆਇੰਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 15 ਵਾਧੂ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਦਾ ਸੁਧਾਰ ਹੈ।
ਓਲੀਵਰ ਕੋਲ 98 ਸਿੱਖਿਆ ਪੁਆਇੰਟ ਹਨ ਅਤੇ 150 ਦੀ ਅਧਿਕਤਮ ਸੀਮਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ 52 ਵਾਧੂ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਛੱਡਦੀ ਹੈ। ਬੈਚਲਰ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਉੱਨਤ ਸਨਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਇੱਕ ਵਿਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾ ਮੁਲਾਂਕਣ (ECA) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਸਦਾ ਕੋਰ ਸਿੱਖਿਆ ਸਕੋਰ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਸਿੱਖਿਆ-ਅਧਾਰਿਤ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਦੋਵੇਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਮਾਰੀਆ ਕੋਲ 91 ਸਿੱਖਿਆ ਪੁਆਇੰਟ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਨਾਲ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਅਧਿਕਤਮ 140 ਹਨ, ਜੋ 49 ਵਾਧੂ ਕੋਰ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਛੱਡਦੇ ਹਨ। ਬੈਚਲਰ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਜਾਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ-ਪੱਧਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਉਸਦੇ ਕੋਰ ਸਿੱਖਿਆ ਸਕੋਰ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਯੋਗ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਯੋਗਤਾ ਵੀ ਉਸਦੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸਿੱਖਿਆ ਬੋਨਸ ਨੂੰ 15 ਤੋਂ 30 ਤੱਕ, 15 ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਨਾਲ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ
ਯੂਸਫ਼ ਦੇ ਸੁਣਨ ਅਤੇ ਪੜ੍ਹਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਅਧਿਕਤਮ ਸੀਮਾ ‘ਤੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਸਦਾ ਬੋਲਣਾ 23 ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ 34 ਪੁਆਇੰਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 11 ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਦਾ ਸੰਭਾਵੀ ਸੁਧਾਰ ਹੈ। ਉਸਦਾ ਲਿਖਣਾ 9 ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ 34 ਪੁਆਇੰਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਹੋਰ 25 ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਦਾ ਸੰਭਾਵੀ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਉਸਦੀ ਦੱਸੀ ਗਈ ਭਾਸ਼ਾ-ਸਕੋਰ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ 36 ਕੋਰ ਪੁਆਇੰਟ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲਿਖਣਾ ਉਸਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੁਰੰਤ ਮੌਕਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਓਲੀਵਰ ਬੋਲਣ ਨੂੰ 17 ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 34 ਪੁਆਇੰਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ 17 ਪੁਆਇੰਟ ਤੱਕ ਜੁੜ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸੁਣਨਾ 31 ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ 34 ਪੁਆਇੰਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ 3 ਪੁਆਇੰਟ ਜੋੜਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਲਿਖਣਾ 17 ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ 34 ਪੁਆਇੰਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਹੋਰ 17 ਪੁਆਇੰਟ ਜੋੜਦਾ ਹੈ। ਉਸਦੀ ਸੰਯੁਕਤ ਦੱਸੀ ਗਈ ਭਾਸ਼ਾ-ਸਕੋਰ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ 37 ਪੁਆਇੰਟ ਹੈ।
ਮਾਰੀਆ ਦੇ ਬੋਲਣਾ, ਸੁਣਨਾ, ਅਤੇ ਪੜ੍ਹਨਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਅਧਿਕਤਮ ਸੀਮਾਵਾਂ ‘ਤੇ ਹਨ। ਉਸਦਾ ਲਿਖਣਾ 22 ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ 32 ਪੁਆਇੰਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ 10 ਵਾਧੂ ਕੋਰ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਲਈ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਛੱਡਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਲਿਖਣ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਉੱਚ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਸੁਧਾਰਿਆ ਹੋਇਆ ਨਤੀਜਾ ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਕੂਲ ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ-ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ
ਯੂਸਫ਼ ਅਤੇ ਓਲੀਵਰ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਕੋਲ 64 ਕੈਨੇਡੀਅਨ-ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਪੁਆਇੰਟ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਅਧਿਕਤਮ ਸੀਮਾ 80 ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਹਰੇਕ ਕੋਲ ਹੋਰ ਯੋਗ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੁਆਰਾ 16 ਵਾਧੂ ਕੋਰ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਲਈ ਸਿਧਾਂਤਕ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਹੈ।
ਮਾਰੀਆ ਨੂੰ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ 35 ਕੈਨੇਡੀਅਨ-ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਪੁਆਇੰਟ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਨਾਲ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਅਧਿਕਤਮ 70 ਹਨ। ਇਸ ਲਈ ਵਾਧੂ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਕੋਰ ਸੁਧਾਰ ਦੇ 35 ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਤੱਕ ਦਾ ਵਾਧਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕੈਨੇਡੀਅਨ-ਤਜ਼ਰਬੇ-ਨਾਲ-ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ-ਤਜ਼ਰਬੇ-ਨਾਲ-ਵਿਦੇਸ਼ੀ-ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਸੁਮੇਲਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਸੀਨੀਅਰ-ਮੈਨੇਜਰ ਚੋਣ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਲਈ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਸਬੂਤ ਬਣਾਏ ਰੱਖ ਕੇ ਆਪਣੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਵੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਇੱਕ ਯੋਗ ਸੀਨੀਅਰ-ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਕਿੱਤੇ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਪੱਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਫਰਜ਼ਾਂ, ਮਿਤੀਆਂ, ਘੰਟਿਆਂ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ, ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਪੱਧਰ ਦਾ ਸਹੀ ਵਰਣਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਸਕਿੱਲ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨਾ
ਸਕਿੱਲ-ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਪੁਆਇੰਟ ਸਿੱਖਿਆ, ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਨਿਪੁੰਨਤਾ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਤਜ਼ਰਬੇ, ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਤਜ਼ਰਬੇ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਟ੍ਰੇਡ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਸੰਯੁਕਤ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਸਕੋਰ 100 ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ।
ਯੂਸਫ਼ ਕੋਲ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ 25 ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਪੁਆਇੰਟ ਹਨ, ਜੋ 75 ਵਾਧੂ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਤੱਕ ਲਈ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਛੱਡਦੇ ਹਨ। ਉਸਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮਾਰਗ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਉਸਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਲਿਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਿੱਥੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਯੋਗ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਤਜ਼ਰਬਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ।
ਓਲੀਵਰ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ 76 ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਪੁਆਇੰਟ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਸਦੀ ਬਾਕੀ ਬਚੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ 24 ਪੁਆਇੰਟ ਹੈ। ਮਜ਼ਬੂਤ ਬੋਲਣ ਅਤੇ ਲਿਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਭਾਸ਼ਾ-ਨਾਲ-ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਾ-ਨਾਲ-ਵਿਦੇਸ਼ੀ-ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਸੁਮੇਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਵਾਧੂ ਯੋਗ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਤਜ਼ਰਬਾ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ ਉਸਨੂੰ ਉੱਚ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਮਾਰੀਆ ਕੋਲ 52 ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਪੁਆਇੰਟ ਹਨ, ਜੋ 48 ਵਾਧੂ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਲਈ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਛੱਡਦੇ ਹਨ। ਉਸਦਾ ਸਕੋਰ ਉੱਚ ਵਿਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਲਿਖਣ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸਕਿਲਡ ਤਜ਼ਰਬੇ ਰਾਹੀਂ ਵਧ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਕਈ ਸੁਧਾਰ ਕੋਰ ਕਾਰਕਾਂ ਅਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਸੁਮੇਲਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਰਜ਼ੀਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਹਰੇਕ ਸਿਧਾਂਤਕ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪੂਰੇ ਸੀਆਰਐਸ ਦੀ ਮੁੜ ਗਣਨਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਪ੍ਰਾਂਤਕ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ (Provincial Nomination) ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਪੁਆਇੰਟ
ਇੱਕ ਯੋਗ ਪ੍ਰਾਂਤਕ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਅਧਿਕਤਮ ਸੀਮਾ ਵਿੱਚ 600 ਵਾਧੂ ਸੀਆਰਐਸ ਪੁਆਇੰਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਸੰਭਵ ਵਾਧਾ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗੀ। ਯੂਸਫ਼, ਓਲੀਵਰ, ਜਾਂ ਮਾਰੀਆ ਇਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਬਦਲਾਅ ‘ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ CRS 392 ਤੋਂ CRS 992 ‘ਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ।
ਯੂਸਫ਼ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ 15 ਪੁਆਇੰਟ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਭੈਣ-ਭਰਾ ਲਈ 15 ਪੁਆਇੰਟ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਮਾਰੀਆ ਨੂੰ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ 15 ਪੁਆਇੰਟ ਮਿਲਦੇ ਹਨ। ਓਲੀਵਰ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਪੁਆਇੰਟ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਂਤਕ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਉਸਦੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਾਂਤਕ ਯੋਗਤਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਕਿੱਤੇ, ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਾਨ, ਨਿਯੋਜਕ, ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ, ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਦੇ ਇਰਾਦਿਆਂ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਾਂਤ ਸੱਦਾ ਜਾਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਲਾਗੂ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।
