Kanada, Express Entry 2026 Planlama Düzeyine Yaklaşırken 521 CRS Puanı ile 2.000 CEC Davetiyesi Gönderdi

Kanada, 1 Eylül 2026 tarihinde Canadian Experience Class kapsamında 2.000 Başvuru Davetiyesi (ITA) düzenledi; asgari Kapsamlı Sıralama Sistemi (CRS) puanı 521 olarak belirlendi. Eşitlik bozma (tie-breaking) kuralı için kesme tarihi 18 Ağustos 2026, 03:24:13 UTC oldu; bu da davet edilen en düşük sıralamadaki adayların çekiliş anında yaklaşık 14 günlük profillere sahip olduğu anlamına gelmektedir.

Bu, 2026’nın 15. Canadian Experience Class çekilişi ve Eylül ayının ilk CEC seçim turu oldu. Ayrıca, CRS taban puanı son CEC ortalamasının üzerinde kalmaya devam etse bile, Kanada iş deneyiminin bu yıl Express Entry kapsamındaki en baskın önceliklerden biri olmaya devam ettiğini doğrulamaktadır.

1 Eylül CEC Çekilişi CRS’te Hafif Bir Rahatlama Gösteriyor, Ancak Rekabet Yüksek Kalmaya Devam Ediyor

1 Eylül çekilişi, 18 Ağustos’taki alışılmadık derecede kısıtlayıcı turun kısmi bir geri dönüşünü temsil etmektedir.

18 Ağustos’ta IRCC, CRS 523 taban puanıyla yalnızca 1.000 CEC adayını davet etmişti. İki hafta sonra davetiye hacmi ikiye katlanarak 2.000‘e yükselirken, asgari puan 2 puan düşerek 521‘e geriledi.

Bu, eşik değerine yakın adaylar için olumlu bir hareket olsa da, CEC rekabetinde genel bir düşüş olarak yorumlanmamalıdır. En son gerçekleşen sekiz CEC çekilişinde ortalama CRS 518 olmuş ve puanlar 514 ile 523 arasında değişmiştir. Dolayısıyla son 521 puanı, sekiz çekilişlik ortalamanın 3 puan üzerindedir ve bu sıralamadaki en yüksek ikinci CRS puanıdır.

Çekiliş boyutu da nispeten temkinlidir. En son yapılan sekiz CEC turundaki davet sayıları 1.000 ile 4.000 davetiye arasında değişmiş olup, çekiliş başına ortalama yaklaşık 2.375 ITA seviyesinde gerçekleşmiştir. Eylül ayındaki 2.000 davetiye bu son ortalamanın altında kalmaktadır.

Daha geniş kapsamlı eğilim önem taşımaktadır. CEC çekilişlerinde 23 Haziran’da 4.000 davetiye verilmiş, bunu 7 Temmuz’da 2.000, 21 Temmuz’da 2.000, 5 Ağustos’ta 3.000, 18 Ağustos’ta 1.000 ve şimdi 1 Eylül’de 2.000 davetiye izlemiştir. Bu, düz bir genişleme döngüsü değildir. IRCC, çekiliş boyutunu bir turdan diğerine önemli ölçüde ayarlarken CEC erişimini nispeten düzenli tutmuştur.

14 Günlük Eşitlik Bozma Kuralı, CRS 521 Puanındaki Adaylar İçin Önemli Bir Sinyaldir

Bu çekilişteki en yararlı göstergelerden biri yalnızca CRS puanı değil, aynı zamanda eşitliği bozan profilin 14 günlük yaşıdır.

Eşitlik bozma kuralı, birden fazla adayın davet edilen en düşük sıralamadaki adayla aynı CRS puanına sahip olduğu durumlarda önem kazanır. CRS 521 puanında, profilleri 18 Ağustos kesme tarihinden önce sunulan adaylar, havuza daha sonra giren eşit puana sahip adayların önünde yer alabilmiştir.

14 günlük bir kesme süresi, çekilişin nispeten yeni CRS 521 profillerine ulaştığını, ancak 521 puanındaki her adayın davet edilmediğini gösterir. Dolayısıyla, aynı puana sahip olup profil zaman damgası daha sonraki bir tarihe ait olan adaylar havuzda kalmaya devam edebilir.

Bu durum, kesme profilinin yalnızca bir günlük olduğu 18 Ağustos turundan belirgin şekilde farklıdır. Ayrıca, 7 Temmuz’daki 190 günlük ve 28 Nisan’daki 216 günlük önceki CEC kesme sürelerinden de çarpıcı biçimde daha kısadır.

Bu hareketlilik, asgari puan civarındaki aday dağılımının çekiliş boyutuna karşı son derece hassas kalmaya devam ettiğini göstermektedir. Çekilişin 1.000’den 2.000 davetiyeye çıkarılması CRS’i iki puan düşürmek için yeterli olmuş, ancak eşiği daha önceki turlarda görülen 514 ila 518 aralığına döndürmek için yeterli olmamıştır.

519, 520 veya 521 puanındaki adaylar için bu ayrım önemlidir. Havuz dar bir CRS bandında yoğunlaştığında, davetiye hacmindeki küçük bir artış eşiği maddi olarak etkileyebilir. Tersine, daha küçük boyutlu bir başka CEC turu, bireysel aday rekabet gücünde büyük bir bozulma olmasa dahi kesme puanını 520’nin üzerinde tutabilir.

CEC, 2026 Davetiye Hacmine Göre Artık En Büyük Express Entry Kategorisi

Canadian Experience Class çekilişleri, 2026’da 15 turda 51.250 davetiye vererek bu yıl şu ana kadar verilen tüm Express Entry davetiyelerinin %41,86’sını oluşturmuştur.

Bu oran CEC’yi, yıllık toplamın 50.500 davetiyesini veya %41,25’ini oluşturan Fransızca çekilişlerinin az farkla önüne geçirmektedir. Aradaki fark yalnızca 750 davetiye veya toplam Express Entry dağıtımının 0,61 yüzdelik puanıdır.

CEC ve Fransızca turları bir arada değerlendirildiğinde, tüm 2026 Express Entry davetiyelerinin yaklaşık %83,11’ini oluşturmaktadır.

Bu yoğunlaşma, potansiyel ekonomik göçmenler için en önemli gelişmelerden biridir. Bu durum, IRCC’nin davet stratejisinin Kanada’da ekonomik entegrasyona sahip adaylara ve Fransızca dili seçim önceliklerini karşılayan adaylara ağırlık verdiğini göstermektedir.

Buna karşılık Eyalet Aday Programı (PNP) turları, 17 çekilişle daha sık gerçekleşmiş, ancak yalnızca 7.961 davetiye vererek toplam ITA’ların %6,5’ini oluşturmuştur. Bu, çekiliş sıklığının tek başına neden yanıltıcı olabileceğini açıklamaktadır. Kategori bazlı ve CEC turları oldukça daha yüksek sayıda davetiye sağlarken PNP seçimleri daha sık aralıklarla yapılabilmektedir.

İş gücü piyasası bağlamında CEC meslek referansı; diğer mesleklerin yanı sıra yazılım mühendisleri ve tasarımcıları, bilgisayar programcıları, bilgi sistemleri analistleri, gıda hizmeti yöneticileri, idari asistanlar, aşçılar, kullanıcı destek teknisyenleri, muhasebe teknisyenleri ve defterdarlar ile perakende satış yöneticileri gibi rolleri içermektedir.

Bu meslekler, CEC için uygun mesleklerin kapalı bir listesi olarak yorumlanmamalıdır. Canadian Experience Class seçimi yalnızca bu referanstaki mesleklerle sınırlı değildir ve bir mesleğin iş gücü piyasası özetinde yer alması tek başına Express Entry uygunluğunu sağlamaz.

Son CEC Eğilimi 2026’nın Geri Kalanı İçin Ne Gösteriyor?

Şu anda en dikkat çeken CEC eğilimi, sürekli artan çekiliş boyutundan ziyade sıklıktır.

Temmuz ayından bu yana CEC turları genellikle yaklaşık iki haftada bir gerçekleştirilmiştir: 7 Temmuz, 21 Temmuz, 5 Ağustos, 18 Ağustos ve 1 Eylül. Aralıklar yaklaşık 14, 15, 13 ve 14 gün olmuştur.

Bu durum, 28 Nisan ile 27 Mayıs ve 27 Mayıs ile 23 Haziran arasındaki boşluklar da dahil olmak üzere, ilkbahar aylarında görülen daha uzun aralıklara kıyasla oldukça daha düzenlidir.

Düzenli sıklık, adayların turlar arasında süresiz olarak birikmesini önlediği için CRS enflasyonunu kontrol etmeye yardımcı olabilir. Ancak sıklık, yalnızca davetiye hacimleri havuza giren yeni yüksek puanlı profilleri absorbe etmeye yeterli olduğunda anlamlı bir aşağı yönlü baskı yaratır.

Daha Büyük Çekilişe Rağmen CRS 521 Hâlâ Yüksek

Eylül çekilişi 18 Ağustos turunun iki katı kadar davetiye sağladı, ancak CRS yalnızca iki puan düştü.

Bu, 520’li puanların alt seviyelerinde ciddi bir aday yoğunluğu olduğunun kanıtıdır.

5 Ağustos ile olan tezat özellikle aydınlatıcıdır. O turda CRS 516 taban puanıyla 3.000 davetiye verilmişti. 1 Eylül’de ise 1.000 daha az davetiye verildi ve 5 ek CRS puanı gerekti.

Bu nedenle kısa vadeli eğilim karmaşık kalmaya devam etmektedir: davetiye hacmi 1.000’den 2.000’e toparlandı, ancak asgari puan bir aydan kısa süre önce kaydedilen 516 seviyesinden önemli ölçüde yüksek kalmaktadır.

Adaylar iki puanlık bir düşüşün otomatik olarak sürekli bir CRS gerilemesine işaret ettiğini varsaymamalıdır. Yeni aday girişleri güçlü kalırsa, 2.000 kişilik turlar serisi eşiği 510’lu puanların üstünde veya 520’li puanların alt seviyelerinde tutabilir.

Sırada Ne Olması Muhtemel?

Mevcut veriler, CRS puanında büyük bir çöküş yerine nispeten dar bir olası CEC sonuçları aralığını desteklemektedir.

CEC davetiye hacimleri 2.000 civarında kalırsa, son turun CRS 521 civarında önemli bir yoğunluk sergilemesi nedeniyle puanın dirençli kalması muhtemeldir. 2.000’den belirgin şekilde büyük çekilişler, özellikle uzun bir kesinti olmadan gerçekleşirse, eşiğin 510’lu puanların üst kısımlarına doğru geri çekilmesi için daha fazla fırsat yaratacaktır.

Tersine, yaklaşık 1.000 davetiyeye geri dönülmesi taban puan üzerinde yeniden yukarı yönlü baskı oluşturabilir ve asgari puanı 520’nin üzerinde tutabilir.

2026 kategori dağılımı da CEC’nin tek başına hareket etmesini olası kılmamaktadır. Fransızca seçimi toplam davetiye hacminde CEC ile neredeyse eşit kalırken, PNP turları sıklıkla yapılmaya devam etmektedir. Sağlık hizmetleri, teknik meslekler (trades), üst düzey yöneticiler, hekimler, taşımacılık ve diğer hedeflenen kategoriler de kalan seçim kapasitesinin bir kısmını absorbe edebilir.

Sonuç olarak, CEC çekiliş boyutu yalnızca CEC havuzuna değil, aynı zamanda IRCC’nin davetiyeleri birbiriyle yarışan Express Entry öncelikleri arasında nasıl paylaştıracağına bağlı olmaya devam edecektir. Diğer büyük kısıtlama ise yıllık planlama konumudur. Davetiye sayısının belirtilen karşılaştırma seviyesinin halihazırda %99,3’üne ulaşmış olması nedeniyle, son 12 ayın başlarında görülen 6.000 ila 8.000 kişilik büyük CEC turlarının yıl sonundan önce kendiliğinden geri döneceğini varsaymak için daha az alan bulunmaktadır.

Bir CEC Çekilişinde CRS 521 Nasıl Alınır: Kanada Eğitimi ve 5 Yıllık Kanada İş Deneyimine Sahip 3 Örnek Profil

Bir Canadian Experience Class çekilişinde 521 CRS puanına; yaş, Kanada eğitimi, dil yeterliliği, Kanada iş deneyimi, beceri aktarılabilirliği, eş faktörleri ve ek CRS puanlarının çeşitli kombinasyonlarıyla ulaşılabilir. Aşağıdaki adayların her biri, mezuniyet sonrası edinilen deneyimler de dahil olmak üzere önemli ölçüde geçerli Kanada iş deneyimine sahiptir; farklı dil sonuçları ve kişisel durumlarına rağmen her biri tam olarak CRS 521 puanına ulaşmaktadır. CRS kesme puanında birden fazla aday eşit puana sahip olduğunda, geçerli Express Entry eşitlik bozma kuralı, çekiliş talimatlarında belirtilen tarih ve saate göre profilini daha önce sunmuş olan adaya öncelik tanıyabilir.

Profil 1: Kanada İçi (Inland) Başvuru Sahibi, Arjun Mehta, Kanada Lisans Diplomasına ve 5 Yıllık Kanada Deneyimine Sahip 31 Yaşındaki Yazılım Geliştirici, CRS 521

Arjun Mehta, Hindistanlı 31 yaşında bir yazılım geliştiricidir ve yetişkinlik eğitiminin ve profesyonel kariyerinin çoğunu Kanada’da inşa etmiştir. 22 yaşında University of Waterloo‘da Bilgisayar Bilimleri okumak üzere Ontario’ya taşınmış ve dört yıllık bir Kanada lisans derecesi tamamlamıştır. Bu Kanada diploması ona eğitim için 120 CRS puanı sağlarken, 31 yaşı 99 puan daha kazandırmaktadır. Kanada programı en az üç yıl sürdüğü için, ona Kanada eğitimi için 30 ek CRS puanı da kazandırmaktadır.

Mezuniyetin ardından Arjun, mezuniyet sonrası çalışma izni (PGWP) almış ve sonraki üç yılı Greater Toronto Area’daki bir teknoloji şirketinde tam zamanlı yazılım geliştirici olarak çalışarak geçirmiştir. Mezuniyet sonrası çalışma izninin süresi dolmak üzereyken işvereni onu LMIA tabanlı işverene özel çalışma izni ile desteklemiş ve iki yıl daha nitelikli Kanada iş deneyimi biriktirmesini sağlamıştır. Bu sayede 80 CRS puanı değerinde beş yıllık Kanada iş deneyimine sahiptir. Arjun’un ayrıca Mississauga’da yaşayan ve Kanada daimi ikametgah sahibi olan bir ablası vardır; bu da ona Kanada’daki kardeş için 15 ek puan kazandırmaktadır.

Arjun IELTS General Training sınavına girmiş ve Konuşma 7.0 (31 puan), Dinleme 8.0 (31 puan), Okuma 8.5 (34 puan) ve Yazma 7.0 (31 puan) almıştır. İlk dil sonuçları bu nedenle 127 CRS puanı katkısı sağlamaktadır. Lisans derecesi dil yeterliliğiyle birleştiğinde Dil Yeterliliği ile Eğitim için 25 puan kazandırırken, aynı eğitim kapsamlı Kanada iş deneyimiyle birleştiğinde Kanada Deneyimi ile Eğitim için 25 puan daha sağlamaktadır. Beceri aktarılabilirliği alt toplamı böylece 50 puan olmaktadır. Arjun; güçlü Kanada eğitimi, beş yıllık nitelikli Kanada iş deneyimi ve Kanada eğitimi ile kardeşinden gelen 45 ek puanın tamamıyla desteklenerek tam olarak CRS 521 puanına ulaşmaktadır.

Arjun’un CRS Dağılımı: Yaş (99) | Eğitim (120) | Dil (127) | Kanada Deneyimi (80) | Aktarılabilirlik (50) | Ek Puanlar (45) | Toplam CRS (521)

Profil 2: Kanada Dışı (Outland) Başvuru Sahibi, Diego Hernández, PGWP Sonrası Kanada’dan Ayrılan 31 Yaşındaki Tedarik Zinciri Analisti, CRS 521

Diego Hernández, Meksikalı 31 yaşında bir tedarik zinciri analistidir ve ülkesine dönmeden önce birkaç yılını Kanada’da eğitim alarak ve çalışarak geçirmiştir. Diego Kanada’ya ilk olarak yirmili yaşlarının başında işveren destekli çalışma izniyle gelmiş ve lojistik operasyonlarında iki yıllık geçerli Kanada iş deneyimi biriktirmiştir. Daha sonra University of British Columbia’da Ticaret Lisans (Bachelor of Commerce) programına kaydolmuş, operasyon ve lojistik alanında uzmanlaşmıştır. Dört yıllık Kanada lisans derecesini tamamladıktan sonra üç yıllık mezuniyet sonrası çalışma izni almış ve Vancouver’da giderek daha kıdemli tedarik zinciri ve envanter planlama pozisyonlarına geçmiştir.

Diego’nun mezuniyet sonrası çalışma izni sona erdiğinde, üç yıl daha geçerli Kanada nitelikli iş deneyimi biriktirmişti. Daha önceki iki yılıyla birlikte bu, ona beş yıllık Kanada iş deneyimi ve 80 CRS puanı kazandırmaktadır. Diego mezuniyet sonrası çalışma izni bittiğinde Kanada’dan ayrılmış ve Meksika’ya dönmüştür; burada uluslararası bir üretim şirketi için tedarik zinciri analisti olarak iki yıllık yabancı nitelikli iş deneyimi edinmiştir. 31 yaşında yaş için 99 puan alırken, Kanada lisans derecesi eğitim için 120 puan katkıda bulunmaktadır. Derecesi en az üç yıllık bir Kanada programı olduğu için Kanada eğitimi için 30 ek CRS puanı da almaktadır.

İngilizce için Diego PTE Core sınavını tamamlamıştır. Konuşma’da 86 (31 puan), Dinleme’de 90 (34 puan), Okuma’da 89 (34 puan) ve Yazma’da 74 (17 puan) almıştır. Dil sonuçları 116 CRS puanı sağlamaktadır. Lisans derecesi ve dil yeterliliği Dil Yeterliliği ile Eğitim için 13 puan üretirken, eğitimi beş yıllık Kanada deneyimiyle birleştiğinde Kanada Deneyimi ile Eğitim için 25 puan eklemektedir. Yabancı iş deneyimi dille birleştiğinde 13 puan, Kanada deneyimiyle birleştiğinde ise 25 puan daha sağlamaktadır. Bu dört kombinasyon 76 beceri aktarılabilirliği puanı üretmektedir. Diego şu anda Kanada dışında yaşıyor olsa bile, önceki Kanada eğitimi ve kapsamlı geçerli Kanada çalışması puanının merkezinde yer almaya devam ederek onu tam olarak CRS 521 seviyesine ulaştırmaktadır.

Diego’nun CRS Dağılımı: Yaş (99) | Eğitim (120) | Dil (116) | Kanada Deneyimi (80) | Aktarılabilirlik (76) | Ek Puanlar (30) | Toplam CRS (521)

Profil 3: Çift Başvurusu, Adaeze Okafor ve Chinedu Okafor, Kanada Eğitimine, Maksimum Aktarılabilirliğe ve Eş Puanlarına Sahip 41 Yaşındaki İnşaat Mühendisi, CRS 521

Adaeze Okafor, Nijeryalı 41 yaşında bir inşaat mühendisidir ve başvurusunu kendisine eşlik eden eşi Chinedu ile birlikte yapmaktadır. Adaeze, kariyerini Kanada’da kurmadan önce inşaat ve altyapı proje koordinasyonunda iki yıllık nitelikli yabancı iş deneyimi edinmiştir. Daha sonra Alberta’ya gelmiş ve başlangıçta işveren destekli izinle iki yıllık geçerli Kanada iş deneyimi kazanmıştır. Profesyonel mühendislik rollerine geçmek isteyerek University of Calgary’de İnşaat Mühendisliği Lisans (Bachelor of Science) programına kaydolmuş ve üç yıldan uzun süren bir Kanada derecesini tamamlamıştır.

Mezuniyetin ardından Adaeze mezuniyet sonrası çalışma izni almış ve inşaat mühendisliği ile altyapı proje yönetiminde üç yıl daha nitelikli Kanada deneyimi biriktirmiştir. Önceki Kanada çalışmasıyla birleştiğinde, artık kendisine eşlik eden bir eşi olan aday olarak 70 CRS puanı değerinde beş yıllık Kanada iş deneyimine sahiptir. Kanada lisans derecesi 112 puan, yaşı 35 puan ve Kanada programının uzunluğu Kanada eğitimi için 30 ek CRS puanı kazandırmaktadır. Adaeze’nin ayrıca Calgary’de ikamet eden ve Kanada vatandaşı olan bir ağabeyi vardır; bu da Kanada’daki kardeş için 15 puan daha eklemektedir.

Adaeze IELTS General Training sınavını tamamlayarak Konuşma 8.0, Dinleme 9.0, Okuma 8.5 ve Yazma 8.0 almıştır. Her yetenek 32 CRS puanı kazandırarak ona 128 ilk dil puanı sağlamaktadır. Eğitim ve dil kombinasyonu 25 puan, eğitim ile Kanada deneyimi kombinasyonu 25 puan, yabancı deneyim ile dil kombinasyonu 25 puan ve yabancı deneyim ile Kanada deneyimi kombinasyonu 25 puan daha katkıda bulunmaktadır. Beceri aktarılabilirliği böylece maksimum 100 puana ulaşmaktadır. Chinedu ise 31 eş puanı daha kazandırmaktadır. Chinedu muhasebe lisans derecesine ve ardından iş analitiği alanında lisansüstü diplomaya sahiptir; bu da Adaeze’ye 9 eş eğitim puanı sağlamaktadır ve kendisi beş yıllık geçerli Kanada iş deneyimi biriktirerek 10 puan eklemektedir. Kendi IELTS General Training sınavında Chinedu; Konuşma 6.5, Dinleme 7.0, Okuma 6.5 ve Yazma 6.5 alarak her yetenek için 3 eş puanı, yani toplamda 12 dil puanı kazandırmıştır. Bu eş faktörleri ile Adaeze’nin Kanada eğitimi ve kardeş puanları sayesinde çift tam olarak CRS 521 puanına ulaşmaktadır.

Adaeze’nin CRS Dağılımı: Yaş (35) | Eğitim (112) | Dil (128) | Kanada Deneyimi (70) | Aktarılabilirlik (100) | Eş (31) | Ek Puanlar (45) | Toplam CRS (521)

Bir Canadian Experience Class Adayı İçin CRS 521 Puanı Nasıl Yükseltilir?

Eğitim: 28 ila 30 Temel CRS Puanı Potansiyel Artış

Eğitim, ilk iki profilde iyileştirme için en net alanlardan biri olmaya devam etmektedir. Arjun ve Diego’nun her biri şu anda olası 150 puan üzerinden 120 eğitim puanı almakta ve teorik olarak 30 puanlık temel eğitim farkı bırakmaktadır. Daha yüksek düzeyde tanınan bir diploma puanlarını artırabilir; ancak 150 puanlık eğitim tavanına ulaşmak genellikle kısa bir sertifika eklemekten ziyade CRS eğitim skalasındaki en yüksek seviyede bir derece gerektirir. Geçerli bir yüksek lisans derecesi puanı önemli ölçüde artırabilirken, tanınan bir doktora derecesi diğer CRS koşullarının aynı kaldığı durumlarda maksimum eğitim puanına ulaşabilir.

Adaeze için kendisine eşlik eden bir eşi olduğundan maksimum eğitim puanı daha düşüktür. Şu anda olası 140 eğitim puanı üzerinden 112 puan almakta ve daha yüksek eğitim yoluyla 28 ek temel puan kazanma fırsatı bulunmaktadır. Eğitim yükseltmeleri beceri aktarılabilirliğini de etkileyebilir; bu nedenle yeni bir diploma CRS hesaplamasının her iki bölümünü de değiştirdiğinde nihai artış temel eğitim farkından daha büyük olabilir.

Dil: Arjun İçin 9 Puana, Diego İçin 20 Puana Kadar Artış

Arjun’un IELTS sonuçları zaten güçlüdür, ancak yine de sınırlı bir iyileştirme alanı vardır. Okuma sonucu bu yetenekteki maksimum puana zaten ulaşmıştır. Konuşma puanını mevcut 31 puandan 34’e, Dinleme puanını 31’den 34’e ve Yazma puanını 31’den 34’e çıkarmak 9 ek temel dil puanı sağlayabilir. Ortaya çıkan dil kombinasyonuna ve gelecekteki eğitim değişikliklerine bağlı olarak, daha güçlü sonuçlar aktarılabilirlik hesaplamasını da geliştirebilir.

Diego’nun kazanacak daha fazla alanı vardır. PTE Core Dinleme ve Okuma puanları zaten maksimum 34’er puan almaktadır; ancak Konuşma puanı 34 yerine 31 puandır ve 3 puanlık bir fırsat bırakmaktadır. Yazma puanı ise olası 34 puana kıyasla şu anda yalnızca 17 puandır ve 17 puanlık bir fırsat daha yaratmaktadır. Bu iki yeteneğin geliştirilmesi, beceri aktarılabilirliğindeki ilgili herhangi bir artış hesaba katılmadan önce bile 20 temel CRS puanı ekleyebilir. Adaeze, eşlik eden bir eşi olan asıl başvuru sahibi için geçerli olan ilk dil yeteneği başına maksimum 32 puanı zaten almaktadır; bu nedenle bu senaryoda daha güçlü IELTS sonuçları mevcut temel ilk dil puanını artırmayacaktır.

Beceri Aktarılabilirliği: Arjun İçin 50 Puana, Diego İçin 24 Puana Kadar Artış

Arjun şu anda 100 puanlık maksimum üzerinden 50 aktarılabilirlik puanına sahiptir. Kanada lisans derecesi; Kanada deneyimi ve dil yeterliliği ile zaten etkili bir şekilde çalışmaktadır, ancak profil şu anda yabancı iş deneyimi kombinasyonundan yararlanamamaktadır. Daha yüksek nitelikli eğitim veya ek geçerli yabancı nitelikli iş deneyimi yeni aktarılabilirlik fırsatları yaratabilir. Gelecekteki tam kombinasyona bağlı olarak teorik olarak 50 ek aktarılabilirlik puanına kadar yer vardır; ancak eğitim ve dildeki değişiklikler aynı anda birkaç CRS bölümünü etkileyebilir ve tüm profil yeniden hesaplanmadan basitçe birbirine eklenmemelidir.

Diego, 76 aktarılabilirlik puanı ile tavana çok daha yakındır. Daha zayıf olan Yazma puanı hem Dil Yeterliliği ile Eğitim hem de Dil Yeterliliği ile Yabancı Deneyim kombinasyonlarını sınırlandırmaktadır. Dil sonuçlarını yeterince yükseltirse, bu iki bileşenin her biri 13’ten 25 puana yükselebilir, bu da 24 ek aktarılabilirlik puanı yaratarak onu 100 puanlık aktarılabilirlik maksimumuna ulaştırabilir. Adaeze zaten 100 aktarılabilirlik puanının tamamını almaktadır; bu nedenle genel profil koşulları başka bir CRS kategorisini etkileyecek şekilde değişmedikçe bu bölümde daha fazla CRS artışı mümkün değildir.

Ek Puanlar: Eyalet Adaylığı 600 CRS Puanı Ekleyebilir

Her üç örnekte de mevcut olan en büyük tekil iyileştirme, Express Entry ile uyumlu bir Eyalet Aday Programı (PNP) adaylığıdır. Arjun ve Adaeze Kanada eğitimi ve Kanada’daki kardeşlerinden dolayı halihazırda 45 ek puan alırken, Diego Kanada eğitiminden 30 ek puan almaktadır. Bu mevcut bonuslar zaten CRS 521 toplamlarına dahil edilmiştir.

Üç adaydan herhangi biri geçerli bir eyalet adaylığı alır ve bunu Express Entry üzerinden kabul ederse, bu adaylık 600 ek CRS puanı sağlayabilir. Profilin geri kalanı değişmeden, CRS 521’den başlayan bir aday CRS 1.121’e yükselebilir. Eyalet programlarının kendi uygunluk kriterleri, mesleki öncelikleri ve aday gösterme süreçleri olduğundan, adaylar iş geçmişine, eğitime, işveren bağlantılarına veya mevcut eyalet seçim öncelikleriyle uyumlu bir mesleğe sahip oldukları eyaleti değerlendirmelidir.