BC PNP ने प्रोसेसिंग फीस में $275 की बढ़ोतरी की; प्रांतीय नामांकन के नियमों में बदलाव

22 जनवरी, 2026 से प्रभावी, BC PNP (ब्रिटिश कोलंबिया प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम) ने अपने स्किल्स इमिग्रेशन आवेदन प्रसंस्करण शुल्क में $275 CAD की वृद्धि की है, जो $1,475 CAD से बढ़कर $1,750 CAD हो गया है। BC PNP ब्रिटिश कोलंबिया का एक प्रांतीय आव्रजन कार्यक्रम है जो प्रांत को स्थानीय श्रम बाजार की जरूरतों के आधार पर स्थायी निवास के लिए उम्मीदवारों को चुनने की अनुमति देता है। यह मुख्य रूप से उन कुशल श्रमिकों और अंतरराष्ट्रीय स्नातकों को लक्षित करता है जिनके पास प्रांत की अर्थव्यवस्था में योगदान देने के लिए आवश्यक कौशल हैं। पंजीकरण का निःशुल्क रहना उन उम्मीदवारों के लिए मददगार है जो अपनी पात्रता की जांच कर रहे हैं, लेकिन अधिकांश कुशल श्रमिक श्रेणियों में प्रांतीय नामांकन प्राप्त करने के लिए अभी भी सशुल्क आवेदन की आवश्यकता होती है। समीक्षा के लिए $500 का शुल्क भी महत्वपूर्ण है: यह आमतौर पर केवल आवेदन अस्वीकार होने के बाद ही प्रासंगिक होता है, और इसे एक रणनीति के बजाय अंतिम प्रक्रियात्मक विकल्प के रूप में माना जाना चाहिए, क्योंकि सफल परिणाम आमतौर पर इस बात पर निर्भर करते हैं कि मूल निर्णय में कोई त्रुटि थी या कोई ऐसी जानकारी छूट गई थी जिस पर विचार किया जाना चाहिए था।

चूंकि आवेदन शुल्क के दो आंकड़े सूचीबद्ध हैं, इसलिए सबसे सतर्क व्याख्या यह है कि BC PNP के पास एक से अधिक आवेदन मूल्य बिंदु हैं, या कुछ विशिष्ट सबमिशन या समय के लिए एक नया, उच्च शुल्क पेश किया गया है। किसी भी मामले में, आवेदकों को यह मान लेना चाहिए कि उच्च राशि लागू हो सकती है और फाइलिंग के समय चुने गए स्ट्रीम और सबमिशन प्रकार के सटीक शुल्क की पुष्टि होने तक उसी के अनुसार बजट बनाना चाहिए।

BC PNP क्या है और यह स्थायी निवास के लिए कैसे काम करता है

BC PNP एक प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम है जो प्रांत को स्थानीय श्रम बाजार की जरूरतों के आधार पर स्थायी निवास के लिए पात्र उम्मीदवारों का चयन करने और उन्हें नामांकित करने की अनुमति देता है। नामांकन अपने आप में स्थायी निवास प्रदान नहीं करता है, लेकिन यह संघीय चरण के माध्यम से बाद के स्थायी निवास आवेदन का समर्थन करता है।

सबसे आम रास्तों में से एक स्किल्स इमिग्रेशन श्रेणी है, जिसमें EEBC विकल्प (Express Entry British Columbia) शामिल है। EEBC ब्रिटिश कोलंबिया के प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम और संघीय एक्सप्रेस एंट्री प्रणाली का एक संयोजन है, जो उन कुशल श्रमिकों को लक्षित करता है जिनके पास एक वैध एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइल है और जो प्रांत में तेजी से स्थायी निवास प्राप्त करना चाहते हैं। सरल शब्दों में, BC PNP का उपयोग अक्सर उन श्रमिकों द्वारा किया जाता है जिनके पास पहले से ही प्रांत में एक योग्य नौकरी है और वे प्रांतीय समर्थन के साथ स्थायी निवास के लिए एक संरचित मार्ग चाहते हैं।

सामान्य स्किल्स वर्कर पात्रता विषयों में शामिल हैं:

• प्रांत में एक पात्र नियोक्ता से वास्तविक नौकरी का प्रस्ताव (Job Offer)
• कार्य अनुभव जो व्यवसाय और कर्तव्यों से मेल खाता हो
• पात्र NOC TEER स्तर में वर्गीकृत भूमिका (आमतौर पर ड्रॉ और श्रेणी के आधार पर TEER 0, 1, 2, या 3)
• व्यवसाय और स्थान के अनुरूप वेतन और कार्य स्थितियां
• काम करने की क्षमता, जिसमें आवश्यकतानुसार लाइसेंस या प्रमाणन शामिल हो सकता है
• किसी भी कार्यक्रम विशिष्ट भाषा अपेक्षाओं को पूरा करना, विशेष रूप से जहां व्यवसाय के लिए इसकी आवश्यकता होती है
• EEBC विकल्प के लिए, एक सक्रिय एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइल जो स्ट्रीम की आवश्यकताओं से मेल खाती हो

2025 के ड्रॉ का अवलोकन और इसके संकेत

2025 में, BC PNP ड्रॉ ने एक सुसंगत दो-स्ट्रीम पैटर्न का पालन किया। एक स्ट्रीम पॉइंट्स कटऑफ का उपयोग करने वाला एक सामान्य ड्रॉ था, और दूसरा बहुत अधिक वेतन और विशिष्ट NOC TEER श्रेणियों पर केंद्रित एक लक्षित उच्च आर्थिक प्रभाव वाला ड्रॉ था। वर्ष की शुरुआत 8 मई, 2025 को एक छोटे ड्रॉ के साथ हुई, जिसमें कुल 94 निमंत्रण जारी किए गए: 47 निमंत्रण कम से कम $105 प्रति घंटा कमाने वाले एक लक्षित समूह को दिए गए, जो पहले से ही सहायक नियोक्ता के लिए प्रांत में पूर्णकालिक काम कर रहे थे और जिनके पास NOC TEER 0 या 1 में नौकरी का प्रस्ताव था, जबकि शेष 47 निमंत्रण 150 के न्यूनतम स्कोर के साथ सामान्य ड्रॉ के माध्यम से जारी किए गए थे।

2 अक्टूबर, 2025 को ड्रॉ की संख्या में काफी वृद्धि हुई, जब BC PNP ने 474 निमंत्रण जारी किए। सामान्य ड्रॉ में 140 के कम न्यूनतम स्कोर के साथ 360 निमंत्रण दिए गए, जबकि 114 निमंत्रण लक्षित उच्च वेतन समूह को दिए गए, जिन्हें कम से कम $90 प्रति घंटा और $175,000 प्रति वर्ष की आवश्यकता थी, और जिनके पास NOC TEER 0, 1, 2, या 3 में नौकरी के प्रस्ताव थे। 10 दिसंबर, 2025 को, प्रांत ने 410 निमंत्रण जारी किए, जिसमें फिर से 138 के और भी कम कटऑफ पर 314 सामान्य निमंत्रणों को उन 96 लक्षित निमंत्रणों के साथ जोड़ा गया जो NOC TEER 0 से 3 में कम से कम $84 प्रति घंटा और $170,000 प्रति वर्ष कमा रहे थे।

कुल मिलाकर, 2025 का डेटा दोनों स्ट्रीम में थ्रेशोल्ड में ढील दिखाता है: सामान्य न्यूनतम स्कोर 150 से गिरकर 140 और फिर 138 हो गया, जबकि लक्षित वेतन आवश्यकताएं $105 प्रति घंटा से घटकर $90 और फिर $84 हो गईं, साथ ही वार्षिक वेतन सीमा $175,000 और $170,000 रही। यह पैटर्न बताता है कि BC PNP सक्रिय रूप से सेवन की जरूरतों के साथ प्रतिस्पर्धात्मकता को संतुलित करने के लिए चयन मानदंडों को समायोजित कर रहा था, जबकि अभी भी उच्च आर्थिक प्रभाव वाले उम्मीदवारों को प्राथमिकता दे रहा था।

2026 के लिए, BC PNP संभवतः उसी दो-ट्रैक मॉडल को बनाए रखेगा: लक्षित उच्च आर्थिक प्रभाव निमंत्रण और सामान्य ड्रॉ जहां न्यूनतम स्कोर प्रत्येक ड्रॉ से पहले जमा किए गए योग्य पंजीकरणों की संख्या के आधार पर ऊपर या नीचे जाता है। कार्यक्रम ने पहले ही संकेत दिया है कि वह उच्च आर्थिक प्रभाव कारकों को बदल सकता है (स्किल्स इमिग्रेशन प्रोग्राम गाइड की धारा 7.3(a) देखें), इसलिए वेतन और TEER महत्वपूर्ण बने रह सकते हैं लेकिन उन्हें अन्य प्राथमिकताओं जैसे कि व्यवसाय की जरूरतों और उम्मीदवार पहले से ही प्रांत में पूर्णकालिक काम कर रहा है या नहीं, इसके साथ जोड़ा जा सकता है। यदि पैटर्न समान रहता है, तो सामान्य कटऑफ उच्च 130 से 150 की सीमा में बनी रह सकती है, जबकि लक्षित वेतन थ्रेशोल्ड एक दिशा में रुझान करने के बजाय ड्रॉ-दर-ड्रॉ घट-बढ़ सकते हैं।

यह भी उम्मीद की जा सकती है कि प्रांत अंतरराष्ट्रीय छात्र और पोस्ट ग्रेजुएट स्ट्रीम (International Student and Post Graduate streams) में उन सुधारों के साथ आगे बढ़ेगा जिनमें देरी हुई थी। ये स्ट्रीम उन विदेशी स्नातकों को लक्षित करती हैं जिन्होंने कनाडा के शैक्षणिक संस्थानों से डिग्री प्राप्त की है और प्रांत की कार्यबल जरूरतों को पूरा करने में सक्षम हैं। समग्र दिशा पूरे देश में देखी जाने वाली शीर्ष प्राथमिकता वाले व्यवसायों, विशेष रूप से स्वास्थ्य सेवा और STEM के साथ मेल खाना जारी रख सकती है। वर्तमान शुल्क वृद्धि और प्रतिस्पर्धी ड्रॉ प्रक्रिया को कम पूर्वानुमानित बना सकते हैं, विशेष रूप से उन श्रमिकों के लिए जो नौकरी परिवर्तन, समाप्त होती स्थिति या नियोक्ता की समयसीमा को संतुलित कर रहे हैं। सर्वोत्तम परिणाम आमतौर पर सावधानीपूर्वक दस्तावेज़ तैयार करने, पात्रता जांच और पंजीकरण, आवेदन और संघीय चरणों में निरंतर साक्ष्य से मिलते हैं, जिसे आव्रजन सलाहकार से आव्रजन आवेदनों के लिए सलाह और प्रतिनिधित्व का समर्थन प्राप्त हो।