BC PNP повышает сборы за обработку заявлений на 275 долларов на фоне ужесточения квот

С 22 января 2026 года BC PNP увеличила плату за обработку заявлений по категории Skills Immigration на 275 канадских долларов: с 1 475 канадских долларов до 1 750 канадских долларов. Программа провинциальной номинации Британской Колумбии (BC PNP) , это иммиграционный путь, который позволяет провинции отбирать квалифицированных рабочих и выпускников для получения статуса постоянного жителя. Она нацелена на специалистов, чьи навыки востребованы в местной экономике, и тех, кто уже имеет предложение о работе в провинции. Регистрация остается бесплатной, что удобно для кандидатов, проверяющих свое соответствие требованиям, но большинство путей для квалифицированных рабочих все же требуют подачи платного заявления для получения номинации от провинции. Плата в размере 500 долларов за пересмотр решения также важна: обычно это актуально только после отказа и должно рассматриваться как крайняя мера, поскольку успех зависит от того, содержало ли первоначальное решение ошибку или были ли пропущены важные сведения, которые следовало учесть.

Поскольку в документах указаны две разные суммы, наиболее осторожная интерпретация заключается в том, что в BC PNP существует более одного ценового уровня или была введена новая, более высокая плата для определенных типов заявок или сроков. В любом случае, заявителям следует исходить из того, что может применяться более высокая сумма, и планировать бюджет соответствующим образом до подтверждения точной стоимости для выбранного потока при подаче.

Что такое BC PNP и как это работает для получения ПМЖ

BC PNP , это программа провинциальной номинации, которая позволяет провинции выбирать подходящих кандидатов на постоянное место жительства в зависимости от потребностей местного рынка труда. Сама по себе номинация не дает статуса ПМЖ, но она поддерживает последующее заявление на федеральном этапе.

Одним из наиболее распространенных путей является категория Skilled Worker, включая вариант EEBC (Express Entry British Columbia). Express Entry British Columbia (EEBC) , это ускоренный поток в рамках провинциальной программы, интегрированный с федеральной системой Express Entry. Он предназначен для кандидатов с активным профилем в федеральном пуле, которые хотят получить дополнительные 600 баллов за счет провинциальной номинации, что практически гарантирует приглашение на ПМЖ. Проще говоря, BC PNP часто используется работниками, которые уже имеют подходящую работу в провинции и хотят получить структурированный путь к ПМЖ при поддержке провинции.

Типичные критерии отбора Skilled Worker включают:

• Реальное предложение о работе от подходящего работодателя в провинции
• Опыт работы, соответствующий профессии и обязанностям
• Классификация должности в соответствующем уровне NOC TEER (обычно TEER 0, 1, 2 или 3 в зависимости от выборки и категории)
• Заработная плата и условия труда, соответствующие профессии и региону
• Способность выполнять работу, что может включать лицензирование или сертификацию, где это требуется
• Соответствие языковым требованиям программы, особенно если этого требует профессия
• Для варианта EEBC , активный профиль в системе Express Entry, соответствующий требованиям потока

Обзор отборов 2025 года и их значение

В 2025 году отборы BC PNP следовали последовательной схеме из двух потоков. Один представлял собой общий отбор по проходному баллу, а другой , целевой отбор с высоким экономическим эффектом, ориентированный на очень высокие зарплаты и определенные уровни NOC TEER. Год начался с небольшого отбора 8 мая 2025 года, в ходе которого было выдано 94 приглашения: 47 получили кандидаты из целевой группы с доходом не менее 105 долларов в час, уже работающие на полную ставку в провинции у поддерживающего работодателя с предложением работы в NOC TEER 0 или 1, а остальные 47 были выданы в рамках общего отбора с минимальным баллом 150.

Объемы выборок значительно увеличились 2 октября 2025 года, когда BC PNP выдала 474 приглашения. На общий отбор пришлось 360 приглашений при сниженном минимальном балле 140, в то время как 114 приглашений получили кандидаты из целевой группы с высокой зарплатой (минимум 90 долларов в час и 175 000 долларов в год) с предложениями работы в NOC TEER 0, 1, 2 или 3. 10 декабря 2025 года провинция выдала 410 приглашений, снова объединив 314 общих приглашений с еще более низким порогом в 138 баллов и 96 целевых приглашений для кандидатов с доходом не менее 84 долларов в час и 170 000 долларов в год в категориях NOC TEER 0–3.

В совокупности данные за 2025 год демонстрируют смягчение пороговых значений в обоих потоках: общий минимальный балл снизился со 150 до 140, а затем до 138, в то время как целевые требования к зарплате снизились со 105 долларов в час до 90, а затем до 84 долларов, наряду с годовыми порогами в 175 000 и 170 000 долларов. Эта тенденция свидетельствует о том, что BC PNP активно корректировала критерии отбора, чтобы сбалансировать конкурентоспособность с потребностями в приеме новых жителей, сохраняя при этом приоритет для кандидатов с высоким экономическим потенциалом.

Ожидается, что в 2026 году BC PNP сохранит ту же двухпотоковую модель: целевые приглашения с высоким экономическим эффектом плюс общие отборы, где минимальный балл меняется в зависимости от количества квалифицированных регистраций. Программа уже дала понять, что может изменять факторы высокого экономического влияния (см. раздел 7.3(a) Руководства по программе Skills Immigration), поэтому зарплата и уровень TEER могут оставаться важными, но могут быть объединены с другими приоритетами, такими как востребованность профессии и факт работы кандидата в провинции на полную ставку. Если тенденции сохранятся, общие проходные баллы могут по-прежнему находиться в диапазоне от 130 до 150, в то время как целевые пороги зарплаты могут колебаться от отбора к отбору.

Также разумно ожидать, что провинция продолжит реформы потоков для иностранных студентов и выпускников, которые были отложены, и общее направление будет соответствовать приоритетным профессиям по всей стране, особенно в здравоохранении и STEM. Текущее повышение сборов и конкурентные отборы могут сделать процесс менее предсказуемым. Наилучшие результаты обычно достигаются при тщательной подготовке документов, проверке на соответствие требованиям и последовательном предоставлении доказательств на этапах регистрации, подачи заявления и федерального этапа при поддержке иммиграционного консультанта.