技能移民
西北地区省
最低要求
省内半技术工人和技术工人移民的热门项目
熟练工人
当地雇主提供工作邀请的加拿大内部候选人
工作机会
TEER类别0、1、2或3下的职业
工作经验
过去10年内的1年工作经验
工作许可
有效,不包括隐含状态或恢复
语言
TEER类别0或1为CLB 7
TEER类别2或3为CLB 5
TEER类别2或3为CLB 5
入门级 / 半熟练
具有半技能经验和工作邀请的加拿大内部候选人
工作机会
TEER类别4或5下的职业
工作
工作邀请相同职位的有效工作许可至少6个月
工作许可
有效,不包括隐含状态或恢复
法语使用者 新的
有工作经验和与省有联系的法语候选人
工作机会
最低工资以上的薪酬,永久全职
工作经验
过去10年内的1年,或如果在西北地区工作则为6个月
教育
相当于加拿大高中
语言
NCLC 5和CLB 4
满足最低要求并不保证申请人会收到邀请。 申请人和雇主必须满足提名要求。
申请流程
申请准备和审查的过程时间表
申请人与省政府和联邦政府之间的
提名决定
阶段 2
申请批准后,申请人将收到支持其向IRCC申请永久居留的提名证书,有效期最长为6个月。
省在10周内审核
提交申请
阶段 3
保持提名条件,将提名证书附在PR申请上,然后提交给IRCC。IRCC审查时间为15 - 19个月
获取PR身份
阶段 4
申请批准后,申请人在登陆或在IRCC门户网站确认后获得永久居民身份。确认在12个月内有效
工作许可在180天内到期,已向IRCC提交PR申请并保持提名条件的申请人,可能有资格从省收到工作许可支持信以续签其工作许可。
成功因素
影响决策的重要因素
定居资金
年龄
语言
法语
加拿大工作经验
教育
工作经验
可入境
雇主支持
在加拿大的职业
职位
在加拿大的实地研究
雇主支持信
社区推荐信
工作机会
住宅区
省提名
学习许可
工作许可
在加拿大的教育
LMIA
权利
成为永久居民时,申请人及其随行家属享有的福利

家庭友好型
移民申请包括申请人的配偶和子女

工作与学习
工作许可续签支持信,继续合法工作

医疗
与加拿大相同水平的高质量现代公共医疗

教育
根据教育水平对儿童的免费或低学费

好处
与加拿大相同水平的社会福利

行动权
永久居民身份可以在任何地方生活和工作

赞助
条件满足时能够担保亲属

入籍
如果满足居住条件,能够获得公民身份
具体要求
申请人应注意的重要要求
基本要求
- 有有效的工作许可,除非在特殊情况下(必须咨询省)
教育
- 外国教育证书必须通过教育证书评估进行评估
- 如果在受监管的职业中工作,必须获得省级监管机构的执业许可证或会员资格
工作经验
- 过去10年内至少有1年的全职工作经验
工作机会
- 在TEER类别0、1、2或3下的永久全职工作,具有可比的薪酬,满足或超过省内相同职业的中位数工资(如果省级信息不可用,则以育空、北阿尔伯塔、阿尔伯塔或加拿大为准)
语言
如果工作机会属于NOC C,则最低CLB 7(TEER类别0或1)或CLB 5(TEER类别2或3),在过去2年内通过4种语言能力测试之一进行评估:
雇主
- 由加拿大人或永久居民拥有
- 注册为永久性机构的企业
- 在省内至少连续经营1年
- 完全遵守联邦和省级法律法规的就业、劳工、移民规定
- 在提供职位之前,证明已尽力雇用加拿大人或永久居民
基本要求
- 有有效的工作许可,除非在特殊情况下(必须咨询省)
- 与同一雇主至少工作6个月
教育
- 外国教育证书必须通过教育证书评估进行评估
- 如果在受监管的职业中工作,必须获得省级监管机构的执业许可证或会员资格
工作经验
- 过去10年内至少有1年的全职工作经验
工作机会
- TEER类别4或5职业中的永久全职工作,工资相当,符合或超过省内同一职业的中位工资(如果信息不可用,则符合或超过育空、北阿尔伯塔、阿尔伯塔、加拿大的中位工资)
语言
最近2年内通过4种语言能力测试之一评估的最低CLB 4:
雇主
- 由加拿大人或永久居民拥有
- 注册为永久性机构的企业
- 在省内至少连续经营1年
- 完全遵守联邦和省级法律法规的就业、劳工、移民规定
- 在提供职位之前,证明已尽力雇用加拿大人或永久居民
教育
- 相当于加拿大高中学历
- 外国教育证书必须通过教育资历评估进行评估
- 如果从事受监管职业,需持有执业执照或成为省级监管机构的会员
工作经验
- 过去10年内至少1年的全职工作经验,或
- 如果在西北地区工作,则需6个月的全职工作经验
工作邀请
- 在任何职业中提供的永久、全职工作,其工资应与同职业在省内(若无省级信息,则以育空、北阿尔伯塔、阿尔伯塔或加拿大为准)的最低工资相当、符合或超出最低标准
语言
最低NCLC 5和CLB 4,需通过最近2年内4种语言能力测试中的2种评估:
雇主
- 由加拿大公民或永久居民拥有
- 企业需注册为永久成立的组织
- 在省内至少连续经营1年
- 完全遵守联邦和省级就业、劳工、移民法规
- 在提供职位前,需证明已尽力雇用加拿大公民或永久居民