劳动力市场影响
评估
一份允许加拿大雇主雇用外国工人的文件
劳动力市场影响评估（LMIA）是一份允许加拿大雇主雇用外国工人来加拿大为其专属工作的文件
招聘
向外国工人提供工作前，应展示足够的努力雇用加拿大人或永久居民
工资
与同一职业和工作地点支付给加拿大人或永久居民的工资相当
工作条件
为外国工人提供相同的工作条件，并确保他们被工作场所安全保险覆盖
业务合法性
财务状况良好，并且不在不合规雇主名单上或提供卖淫服务
处理费
每个请求的职位$1,000
临时工的比例
除非豁免并且取决于部门，外国工人的数量通常不能超过总劳动力的20%
过渡计划
雇用、留住和培训加拿大人或永久居民，并减少对雇用外国工人的依赖
工资
确保或提供合适和可负担的住房、定期交通和合理成本的健康保险
独特且专业的专业知识
该职业在全球人才职业列表中或由指定的推荐伙伴推荐。需要劳动力市场效益计划以证明对加拿大劳动力市场的持久和积极的影响。
更新： 2024-06-09 11:43:47 PST
| 省/地区 | Median hourly wages before April 2, 2024 | Median hourly wages as of April 2, 2024 |
|---|---|---|
| British Columbia | $27.50 | $28.85 |
| Manitoba | $23.94 | $25.00 |
| New Brunswick | $23.00 | $24.04 |
| Newfoundland and Labrador | $25.00 | $26.00 |
| Northwest Territories | $38.00 | $39.24 |
| Nova Scotia | $22.97 | $24.00 |
| Nunavut | $35.90 | $35.00 |
| Ontario | $27.00 | $28.39 |
| Prince Edward Island | $22.50 | $24.00 |
| Quebec | $26.00 | $27.47 |
| Saskatchewan | $26.22 | $27.00 |
| Yukon | $35.00 | $36.00 |
雇主与加拿大就业与社会发展部之间准备和审核申请的时间表
招聘努力
阶段 1
雇主根据某些要求进行招聘活动以招募加拿大人和永久居民。
申请提交
阶段 2
招聘工作失败，雇主向加拿大就业与社会发展部（ESDC）提交LMIA申请。
面试
阶段 3
在做出决定之前，ESDC官员与雇主进行电话面试以确认业务信息。
决定
阶段 4
申请获得批准，雇主收到一份积极的LMIA，允许他们开始雇用临时外国工人。
关键要素影响
劳动市场影响评估的决定
业务利润
年龄
语言
法语
招聘
工资
加拿大工作经验
合规历史
工作经验
管理经验
可接受
雇主的信
在加拿大的职业
在加拿大的领域研究
业务行业
失业率
社区推荐信
农场经验
工作邀请
业务提案
在加拿大的教育
取决于职位的职业、工资和地区
更新： 2024-07-04 10:13:59 PST
| 程序 | 工作日时间 |
|---|---|
| 全球人才 | 7 |
| 农业工人 | 13 |
| 季节性农业工人 | 5 |
| 高工资 | 51 |
| 低工资 | 54 |
| 永久居民过渡 | 86 |
雇主应注意的重要要求
- 劳动力市场影响评估允许业务所有者在劳动力短缺时找到一名永久居民或加拿大公民作为替代者。
- 该证书允许企业在1-2年内（取决于职位）雇用符合条件并能进入的外国工人，以填补短缺职位。
- 在雇佣期满之前，雇主必须找到替代者，或提交另一个评估请求，当前员工可以使用该请求来续签并继续工作。
永久居留不合格
- 雇主在移民法和规定方面有不合规历史或未能支付罚款
- 提供性相关产品和服务的雇主
基本要求
- 每个职位的不可退还的$1000处理费，除非:
- 为家庭年收入$150,000或以下的家庭或个人在家中提供13岁以下儿童的看护服务时雇用看护人
- 雇用看护人提供医疗需求的家庭护理
- 财务状况良好，并且不在不合规雇主名单中或提供卖淫服务
- 如果雇主在过去6年中没有参加任何TFW计划，他们必须展示维持无虐待工作场所的努力，并确保与任何不符合TFWP计划的雇主没有关系
- 在提供工作给外国工人之前，展示足够的努力雇用加拿大人或永久居民
招聘职位
- 使用英语或法语，除非证明有必要使用其他语言
- 工资应为Job Bank定义的同一职业和地区的中位数工资或同一工作、工作地点、技能和经验年限的现有员工工资范围中最高的工资
- 有就业合同
- 员工只需履行就业合同中列出的职责
- 除非免除或处于高需求部门，外国工人的数量限制在总劳动力的最大20%
- 雇主负责提供员工住处与工作场所之间的交通，以及雇佣开始和结束时员工母国和加拿大之间的往返交通
- 确保或提供价格合理的住房
- 确保外国工人被公共健康保险覆盖或支付私人保险费用，直到符合公共保险的条件
上限豁免
外国工人20%上限的豁免
- NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - 农场经理/主管和专业畜牧工人
- NOC 85100, 85101, 85103 - 一般农场工人，苗圃和温室工人以及收割工人
- NOC 31301, 32101, 33102 - 医疗机构的护理职位
- Express Entry项目下的永久居民申请支持职位
- 高度流动性或真正的临时职位（120个日历天或更少）
- 季节性行业的职位（270个日历天或更少）
临时政策或试点项目下的职位
在2022年4月30日至2024年8月30日期间，高需求职业的比例增加到30%
- NAICS 23 - 建筑业
- NAICS 311 - 食品制造业
- NAICS 321 - 木制品制造业
- NAICS 337 - 家具及相关产品制造业
- NAICS 622 - 医院
- NAICS 623 - 护理和住宿护理设施
- NAICS 72 - 住宿和食品服务业
2024年5月1日及之后，高需求职业的比例增加到30%
- NAICS 23 - 建筑业
- NAICS 622 - 医院
- NAICS 623 - 护理和住宿护理设施
自2019年12月2日起，为肉类产品制造企业签发了为期2年的工作许可
- NOC 63201 - 零售和批发的屠夫
- NOC 65202 - 肉类切割工和鱼贩（零售和批发）
- NOC 82030 - 农业服务承包商和农场主管
- NOC 84120 - 专业畜牧工人和农场机械操作员
- NOC 85100 - 畜牧工人
- NOC 94141 - 工业屠夫和肉类切割工，家禽准备及相关工人
- NOC 95106 - 食品和饮料加工工人
- 劳动力市场影响评估允许短缺的企业主找到永久居民或加拿大公民的替代人选。
- 在雇佣期结束之前，雇主必须找到替代者，或提交另一份评估请求，当前员工可以使用该请求续约并继续工作。
移民资格不合格
- 有移民法和法规不合规历史或未支付罚款的雇主
- 提供性相关产品和服务的雇主
基本要求
- 每个职位的1000美元不可退还处理费，除非：
- 为年收入15万美元或以下的家庭或个人提供13岁以下儿童的家庭托儿服务
- 为需要医疗帮助的个人提供家庭护理服务
- 财务状况良好，不在不合规雇主名单上或提供卖淫服务
- 在向外国工人提供工作之前，必须证明有足够的努力雇用加拿大人或永久居民
- 如果雇主在过去6年中没有参加任何TFW计划，则必须证明努力维护无虐待的工作场所，并确保与任何不符合TFWP计划资格的雇主没有关联
- 过渡计划列出了招聘、保留和培训加拿大永久居民和公民的活动，并减少对外国工人的依赖。
招聘职位
- 使用英语或法语，除非证明需要其他语言
- 工资应为Job Bank上定义的相同职业和地区的中位数工资或当前员工在相同工作、工作地点、技能和工作年限的工资范围中的最高工资
- 确保外国工人享有公共健康保险，或支付私人保险，直到符合公共保险资格
- 有雇佣合同
- 员工只需履行雇佣合同中列出的职责
过渡计划豁免
豁免过渡计划要求的职业
- 私人大户雇主（NAICS 8141）下的看护人员（NOC代码31301、32101、44100、44101）或医疗机构（NAICS 62）下的职位（NOC 31301、32101、33102）
- 季节性农业工人计划、农业流和其他初级农业职业下的职位
- 在有限期间（1天至最多2年）工作的职位，例如：当地就业依赖于外国工人的专业知识才能启动（项目型职业，如业务管理顾问、大坝建设项目的专业工程师），无法转为加拿大人或永久居民，短期就业是行业标准（电影和娱乐职位、紧急维修和保修工作）
- 独特技能（由外国政府根据NOC 00雇用）
- 魁北克省的简化LMIA流程下的职业
- LMIA 处理费不适用于以下职业：NOC 80020、80021、82030、82031、84120、85100、85101、85103
- 农业劳动力计划允许企业雇用工人在农业行业工作最长达2年
- 在雇佣期结束前，雇主必须找到替代者，或提交另一份评估申请，现任员工可用其续签并继续工作。
基本要求
- 不在不合规雇主名单上
- 财务状况良好，不在不合规雇主名单上或提供性服务
- 在初级农业农场生产某些农产品
- 在向外国工人提供工作之前，需展示足够的努力雇用加拿大人或永久居民
- 如果雇主在过去6年内没有参与任何 TFW 项目，他们必须展示维护无虐待工作场所的努力，并确保与任何不符合 TFWP 计划的雇主无关联
雇用职位
- 使用英语或法语，除非证明需要其他语言
- 有雇佣合同
- 员工只需履行雇佣合同中列出的职责
- 雇主负责提供员工住所与工作地点之间的交通，以及员工从母国到加拿大的往返交通费用（可从工资中扣除，不包括不列颠哥伦比亚省）
- 提供价格合理的住房
- 农场住房：从工资中扣除每周最多 $30，除非省份另有规定
- 非现场住房：从工资中扣除每周最多 $30，除非省份另有规定，如果是在低技能职业下的 NOC 84120 - 仅限农场机械操作员，85100、85101、85103 或确保租金不超过每月总收入的30%，如果是在高技能职业下的 NOC 80020、80021、82030、82031、84120 - 仅限专业化牲畜工人
- 确保所有外籍工人都有公共健康保险，或为私人保险融资，直到他们符合公共保险的资格，所有员工由同一提供商投保
- 工资应为以下两者中较高者：适用的联邦/省最低工资或农业商品为相同职业和地区支付的工资，如下所示：
季节性农业
- 季节性农业工人计划允许雇主从与加拿大有双边协议的特定国家雇用临时外籍工人，最长期限为8个月，包括墨西哥和加勒比国家，如安圭拉、安提瓜和巴布达、巴巴多斯、多米尼加、格林纳达、牙买加、蒙特塞拉特、圣基茨和尼维斯、圣卢西亚、圣文森特和格林纳丁斯、特立尼达和多巴哥
- 为外籍工人提供充足、适宜和价格合理的住房，每个单位的入住率不得超过允许的最大入住率
- 家庭护理员允许家庭或个人雇用临时外籍工人在私人住所为儿童、老人或有认证医疗需求的人提供护理，以下职业包括在内：
- NOC 44100 - 儿童护理员、住家护理员、保姆
- NOC 31301 - 注册护士或注册精神科护士
- NOC 32101 - 持牌实习护士
- NOC 44101 - 残障人士护理员、家庭支持工作者、住家护理员、个人护理员
- 护理员在有足够的合格经验后，可能有资格申请永久居留权
- 护理员将获得最长为3年的工作许可
- 在雇佣期结束前，雇主必须找到替代者，或提交另一份评估申请，现任员工可用其续签并继续工作。
基本要求
- 每个职位的不可退还处理费为 $1000，除非：
- 为收入不超过 $150,000 的家庭或个人提供居家照顾13岁以下儿童的护理员
- 雇用护理员为需要医疗帮助的个人提供家庭护理
- 不在不合规雇主名单上
- 在向外国工人提供工作之前，需展示足够的努力雇用加拿大人或永久居民
雇用职位
- 使用英语或法语，除非证明需要其他语言，并具备有效和独立沟通的能力
- 高技能职位需具备高等教育，低技能职位需具备相关经验、资格或培训
- 可以与另一个雇主合作（最多两个正式雇主）
- 工资应为以下两者中较高者：Job Bank 所定义的相同职业和地区的中位工资或现有员工在同一工作地点、技能和经验年的工资范围内
- 有雇佣合同
- 员工只需履行雇佣合同中列出的职责
- 必须支付从母国到加拿大工作地点的往返交通费用
- 雇主家中生活不是强制性的且免费，或者确保在工作地点社区内有适宜且价格合理的住宿，除非是高工资职位
- 确保外籍工人享有公共健康保险或支付私人保险，直到符合公共保险的资格
- 全球人才流是劳动市场影响评估的一个渠道，允许创新公司雇佣由指定合作伙伴推荐的具有独特和专业技能的个人（类别A）或全球人才职业名单上的人才（类别B）
- 这是一个优先渠道，处理时间最快为8个工作日
永久居留不合格
- 在移民法律法规上有不合规历史或未支付罚款的雇主
- 提供性相关产品和服务的雇主
基本要求
- 每个职位收费$1,000，不可退款，除非在某些情况下雇佣护理人员
- 财务状况良好，不在不合规雇主名单上或提供卖淫服务
- 如果雇主在过去6年内未参与任何临时外籍工人计划（TFWP），必须展示保持无虐待工作环境的努力并确保没有与任何不符合TFWP计划的雇主有联系
- 劳动力市场利益计划展示了对将对加拿大劳动力市场产生持久积极影响的活动的承诺，例如为加拿大人和永久居民创造就业机会（类别A下的职业）或增加技能和培训投资（类别B下的职业）
雇佣职位
- 使用英语或法语，除非能证明需要其他语言
- 确保外籍工人有公共健康保险覆盖或在有资格获得公共覆盖之前支付私人保险
- 有雇佣合同
- 员工仅需履行雇佣合同中列出的职责
创新公司（由类别A中的指定推荐伙伴推荐）
- 专注于创新
- 有意愿并能够增长或扩展
- 寻找具有独特和专业技能的人才
- 已确定有潜力雇佣的合格外籍工人
- 前两个职位支付至少$38.46/小时或$80,000/年或高于现行工资标准，以及后续职位支付$72.11/小时或$150,000/年
对加拿大劳动力市场的有益活动
包括但不限于这些活动
- 增加加拿大人和永久居民的全职和兼职工作机会
- 与当地或区域的高等教育机构或支持技能和培训的其他组织建立或加强教育合作关系（例如，向高等教育机构提供免费许可证或其他访问专门软件的机会，以帮助学生掌握关键行业工具的技能）
- 为公司内的加拿大人和永久居民提供带薪合作或实习机会
- 开发、实施或参与增加工作场所中代表性不足群体参与度的倡议（例如，举办和/或参加支持劳动力市场中代表性不足群体的专业发展和/或雇佣的活动，以及公司内高技能技术和/或领导角色的女性）
- 为加拿大人或永久居民提供直接培训，包括支持员工出差参加与其专业技能发展相关的行业或行业部门会议
- 确保高技能外籍工人直接监督和指导公司内的加拿大工人以支持知识转移
- 增加公司收入、就业或投资的增长
- 开发或改进吸引/留住加拿大劳动力的最佳公司实践或政策（例如，通过支持编程马拉松和黑客马拉松来雇佣新员工）
- 开发或加强与协助识别顶尖国内人才的组织的合作关系
类别A - 指定推荐伙伴
泛加拿大
- 加拿大商业发展银行
- 加拿大创新者委员会
- 加拿大全球事务部贸易专员服务
- 创新、科学和经济发展加拿大 - 加速增长服务
- 投资加拿大
- 国家研究委员会 - 工业研究援助计划（NRC-IRAP）
- 枢密院办公室，特别项目团队
- 加拿大信息技术协会
大西洋地区
新不伦瑞克省
纽芬兰和拉布拉多省
新斯科舍省
爱德华王子岛
安大略省
- 伯灵顿经济发展公司
- 投资布兰普顿
- 投资汉密尔顿
- 米西索加市
- Communitech公司
- 南安大略联邦经济发展局
- 安大略省政府，劳工、培训和技能发展 - 安大略省移民提名计划
- 安大略省政府，经济发展、创造就业和贸易部 - 安大略投资办公室
- 投资渥太华
- 金斯顿经济发展公司
- 伦敦经济发展公司
- MaRS发现区
- 尼亚加拉地区自治市
- 约克地区
- 萨尼亚-兰布顿经济合作伙伴关系
- 多伦多全球
- 奥克维尔镇
- 滑铁卢地区经济发展公司
- 投资温莎-埃塞克斯
魁北克省
- 加拿大魁北克地区经济发展
- 欲了解魁北克省其他指定推荐伙伴，请访问MIFI
阿尔伯塔省
不列颠哥伦比亚省
曼尼托巴省
西北地区
萨斯喀彻温省
类别B - 全球人才职业
工资应为下列最高者：Job Bank定义的同一职业和地区的中位数工资，或当前员工的工资范围（相同的工作、工作地点、技能和工作经验）
- NOC 20012 计算机和信息系统经理
- NOC 21210 数学家和统计学家
- NOC 21211 数据科学家
- NOC 21220 网络安全专家
- NOC 21221 业务系统专家
- NOC 21222 信息系统专家
- NOC 21223 数据库分析师和数据管理员
- NOC 21230 计算机系统开发人员和程序员
- NOC 21231 软件工程师和设计师
- NOC 21232 软件开发人员和程序员
- NOC 21233 网站设计师
- NOC 21234 网站开发人员和程序员
- NOC 21300 土木工程师
- NOC 21310 电气和电子工程师
- NOC 21330 采矿工程师
- NOC 21390 航空航天工程师
- NOC 22310 电气和电子工程技术员和技术人员
- NOC 21311 计算机工程师，软件工程师和设计师除外
- NOC 22220 计算机网络技术员
- NOC 22222 信息系统测试技术员
- NOC 51120 制作人、技术、创意和艺术总监及项目经理 - 视觉特效和视频游戏
- NOC 52120 数字媒体设计师
