Trong một động thái quan trọng, Bộ Lao Động và Phát Triển Xã Hội Canada (ESDC) thông báo gia hạn giới hạn cho doanh nghiệp sử dụng lao động theo Chương trình Lao động nước ngoài tạm thời (TFW) trong một số ngành xác định. Sự gia hạn này, được ấn định hết hạn vào ngày 30 tháng 10 năm 2023, hiện đã được đẩy lên đến 30 tháng 8 năm 2024, cho phép doanh nghiệp trong một số lĩnh vực cụ thể mức giới hạn mướn lao động nước ngoài lên đến 30% cho các vị trí mức lương thấp, thay vì 20%. Các ngành này bao gồm:
- Xây dựng
- Sản xuất thực phẩm
- Sản xuất đồ gỗ
- Sản xuất đồ nội thất và các sản phẩm liên quan
- Y tế
- Cơ sở điều dưỡng và chăm sóc nội trú
- Dịch vụ lưu trú và ăn uống
Việc gia hạn này nhằm giải quyết tình trạng thiếu lao động đang diễn ra và tiếp tục cản trở các ngành kinh tế của Canada. Mặc dù biện pháp này nhằm mục đích hỗ trợ ngay lập tức cho doanh nghiệp sử dụng lao động đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lao động địa phương, nhưng nó cũng làm dấy lên lo ngại về tác động lâu dài đến thị trường lao động và khả năng giảm mức lương. Đó là một quyết định vừa có lợi vừa có hại, tùy thuộc vào việc triển khai và tuân thủ các yêu cầu xem xét mức lương mới được đưa ra vào tháng 1 năm 2024.
Tỷ lệ thất nghiệp duy trì ở mức 5,5% và mức tăng 40% trong nhu cầu thuê lao động nước ngoài cho thấy các doanh nghiệp Canada đang ở trong tình thế bấp bênh. Chính sách sửa đổi, bao gồm cả yêu cầu xem xét lại mức lương mới sẽ bắt đầu vào tháng 1 năm 2024, làm tăng thêm mức độ phức tạp cho quy trình, đòi hỏi phải có sự hỗ trợ của các cố vấn di trú để đảm bảo tuân thủ và tăng khả năng thành công của doanh nghiệp trong việc thuê lao động nước ngoài, đảm bảo rằng các doanh nghiệp không chỉ tuân thủ các quy định mới mà còn tận dụng được những cơ hội mà Chương trình TFW mang lại.
Hơn nữa, việc chuyển sang Cổng thông tin trực tuyến LMIA và giới thiệu Chương trình thí điểm nhà tuyển dụng được chứng nhận (REP) nhằm đơn giản hóa các quy trình, đồng thời cũng đưa ra các giao thức mới mà doanh nghiệp phải làm quen. Khoản đầu tư 49,5 triệu đô trong vòng 3 năm cho Chương trình hỗ trợ người lao động nhập cư thể hiện cam kết của chính phủ trong việc bảo vệ người lao động nước ngoài tạm thời
Chứng chỉ Đánh giá tác động đến thị trường lao động (LMIA)
LMIA là một phần quan trọng trong cách tiếp cận của Canada nhằm quản lý lao động nước ngoài, được thiết kế để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động và kỹ năng ngắn hạn. Các nhà tuyển dụng muốn thuê lao động nước ngoài ngắn hạn (TFW) phải trải qua quy trình xin cấp LMIA để chứng minh sự cần thiết của lao động nước ngoài để tiếp tục công việc và không có lao động nào ở Canada sẵn sàng thực hiện công việc hiện tại.
Lao động nước ngoài tạm thời với LMIA từ doanh nghiệp có thể sử dụng để xin giấy phép lao động giới hạn làm việc trực tiếp với doanh nghiệp. Giấy phép này chỉ cho phép họ làm việc với doanh nghiệp cấp LMIA trong một khoảng thời gian xác định tùy thuộc vào ngành và vị trí của lời mời làm việc. Lời mời làm việc dựa trên chứng chỉ LMIA sẽ mang lại lợi ích đáng kể cho lao động nước ngoài chuyển tiếp thành thường trú nhân, cộng cho họ điểm thưởng hoặc đủ điều kiện tham gia các chương trình thí điểm định cư tay nghề của tỉnh bang hoặc liên bang. Về cơ bản, LMIA đóng vai trò là nền tảng vững chắc cho TFW trong hành trình trở thành thường trú nhân tại Canada.
