{"id":525375,"date":"2026-02-05T11:32:47","date_gmt":"2026-02-05T19:32:47","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/kanadada-bilgisayar-bilimi-mi-okuyorsunuz-yeni-mezun-teknoloji-islerini-bulmak-zorlasiyor\/"},"modified":"2026-02-05T11:32:47","modified_gmt":"2026-02-05T19:32:47","slug":"kanadada-bilgisayar-bilimi-mi-okuyorsunuz-yeni-mezun-teknoloji-islerini-bulmak-zorlasiyor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/tr\/kanadada-bilgisayar-bilimi-mi-okuyorsunuz-yeni-mezun-teknoloji-islerini-bulmak-zorlasiyor\/","title":{"rendered":"Kanada’da Bilgisayar Bilimi mi Okuyorsunuz? Yeni Mezun Teknoloji \u0130\u015flerini Bulmak Zorla\u015f\u0131yor"},"content":{"rendered":"

Statistics Canada’n\u0131n 28 Ocak 2026 tarihli, Tahsin Mehdi ve Marc Frenette taraf\u0131ndan haz\u0131rlanan “\u00dcretken Yapay Zeka \u00c7a\u011f\u0131nda Kanada \u0130stihdam E\u011filimleri” ba\u015fl\u0131kl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131ndan elde edilen yeni veriler, Kas\u0131m 2022’den Aral\u0131k 2025’e<\/strong> kadar olan i\u015fg\u00fcc\u00fc piyasas\u0131 sonu\u00e7lar\u0131n\u0131 takip etmektedir. Ara\u015ft\u0131rma, yapay zekaya maruz kalma potansiyelinden ba\u011f\u0131ms\u0131z olarak istihdam\u0131n genel olarak meslek gruplar\u0131 genelinde artt\u0131\u011f\u0131n\u0131, ancak b\u00fcy\u00fcmenin gen\u00e7 ve daha az e\u011fitimli i\u015f\u00e7iler i\u00e7in daha zay\u0131f oldu\u011funu ve en yo\u011fun bask\u0131n\u0131n giri\u015f seviyesi pozisyonlarda g\u00f6r\u00fcld\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc ortaya koymaktad\u0131r. Kodlama yo\u011funluklu meslekler genel olarak b\u00fcy\u00fcse de, kazan\u0131mlar 30 ile 49 ya\u015f<\/strong> aras\u0131ndaki \u00e7al\u0131\u015fanlarda yo\u011funla\u015f\u0131rken, 30 ya\u015f\u0131ndan k\u00fc\u00e7\u00fck<\/strong> kodlama profesyonellerinin istihdam\u0131 yerinde saym\u0131\u015ft\u0131r. E\u011fitim al\u0131p ard\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 planlayan g\u00f6\u00e7menler, \u00f6zellikle de mezuniyet sonras\u0131 istihdam\u0131 hedefleyen \u00f6\u011frenim izni ba\u015fvuru sahipleri i\u00e7in bulgular, hem \u00fcretken yapay zeka adaptasyonu hem de di\u011fer \u00f6rt\u00fc\u015fen ekonomik g\u00fc\u00e7ler taraf\u0131ndan \u015fekillendirilen daha rekabet\u00e7i bir junior i\u015fe al\u0131m ortam\u0131na i\u015faret etmektedir. Kanada \u00f6\u011frenim izni (Study Permit), yabanc\u0131 \u00f6\u011frencilerin Kanada’daki belirlenmi\u015f \u00f6\u011frenim kurumlar\u0131nda e\u011fitim g\u00f6rmesine olanak tan\u0131yan yasal bir belgedir; bu izin, akademik ba\u015far\u0131n\u0131n yan\u0131 s\u0131ra finansal yeterlilik ve e\u011fitim sonras\u0131 planlar\u0131n netli\u011fini \u015fart ko\u015farak nitelikli \u00f6\u011frenci adaylar\u0131n\u0131 hedefler.<\/p>\n

<\/p>\n

Yapay zeka d\u00f6nemi i\u015f trendleri uluslararas\u0131 \u00f6\u011frenciler ve yeni gelenler i\u00e7in ne anlama geliyor?<\/h2>\n

Ara\u015ft\u0131rma, meslekleri tamamlay\u0131c\u0131l\u0131\u011fa g\u00f6re ayarlanm\u0131\u015f bir yapay zeka maruziyet endeksi kullanarak \u015fu gruplara ay\u0131rmaktad\u0131r:<\/p>\n

    \n
  • Y\u00fcksek maruziyet ve d\u00fc\u015f\u00fck tamamlay\u0131c\u0131l\u0131k (HELC): G\u00f6revlerin yapay zeka ile ikame edilmesinin daha kolay olabilece\u011fi i\u015fler.<\/li>\n
  • Y\u00fcksek maruziyet ve y\u00fcksek tamamlay\u0131c\u0131l\u0131k (HEHC): Yapay zekan\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n yerini almaktan ziyade onlara yard\u0131mc\u0131 olma olas\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131n daha y\u00fcksek oldu\u011fu i\u015fler.<\/li>\n
  • D\u00fc\u015f\u00fck maruziyet (LE): G\u00f6revlerin yapay zekaya daha az maruz kald\u0131\u011f\u0131 ancak yine de otomasyon bask\u0131lar\u0131yla kar\u015f\u0131la\u015fabilece\u011fi i\u015fler.<\/li>\n<\/ul>\n

    Kas\u0131m 2022’den Aral\u0131k 2025’e<\/strong> kadar olan d\u00f6nemde, her \u00fc\u00e7 grupta da istihdam artm\u0131\u015ft\u0131r. HELC i\u015flerinde, erkeklerin istihdam\u0131 Aral\u0131k 2025 itibar\u0131yla Kas\u0131m 2022’ye g\u00f6re yakla\u015f\u0131k %10<\/strong>, kad\u0131nlar\u0131n istihdam\u0131 ise yakla\u015f\u0131k %5<\/strong> daha y\u00fcksekti. \u00d6nemli olan, gruplar aras\u0131ndaki b\u00fcy\u00fcme farklar\u0131n\u0131n istatistiksel olarak anlaml\u0131 olmamas\u0131d\u0131r; bu da hen\u00fcz yapay zekaya maruz kalan i\u015flerde geni\u015f \u00e7apl\u0131 bir \u00e7\u00f6k\u00fc\u015f olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6stermektedir.<\/p>\n

    Ancak, ya\u015f kal\u0131plar\u0131 g\u00f6\u00e7menler i\u00e7in \u00f6nemlidir \u00e7\u00fcnk\u00fc uluslararas\u0131 \u00f6\u011frenciler ve yeni kal\u0131c\u0131 oturum sahipleri gen\u00e7 gruplarda daha fazla temsil edilmektedir. 15-29 ya\u015f<\/strong> aras\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n Aral\u0131k 2025’teki istihdam\u0131 Kas\u0131m 2022’nin yakla\u015f\u0131k %5<\/strong> \u00fczerindeyken, 30-49 ya\u015f<\/strong> aras\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlarda bu oran yakla\u015f\u0131k %10<\/strong> daha y\u00fcksekti. 2022’den 2025’e kadar olan n\u00fcfus art\u0131\u015f\u0131 bu gruplar i\u00e7in benzerdi (15-29 ya\u015f i\u00e7in %9<\/strong> ve 30-49 ya\u015f i\u00e7in %11<\/strong>); bu nedenle gen\u00e7lerin daha zay\u0131f sonu\u00e7lar almas\u0131 sadece gen\u00e7 n\u00fcfusun artmas\u0131ndan kaynaklanmamaktad\u0131r.<\/p>\n

    E\u011fitim ayr\u0131m\u0131 da \u00f6\u011frenim izni planlamas\u0131 i\u00e7in kritiktir. Lisans derecesi veya \u00fczerine sahip \u00e7al\u0131\u015fanlar, Kas\u0131m 2022’den Aral\u0131k 2025’e kadar t\u00fcm gruplarda %10 ile %20<\/strong> aras\u0131nda i\u015f art\u0131\u015f\u0131 g\u00f6rd\u00fc. Buna kar\u015f\u0131l\u0131k, lise mezunu veya daha d\u00fc\u015f\u00fck e\u011fitimli ya da lisans derecesinin alt\u0131ndaki y\u00fcksek\u00f6\u011fretim belgelerine sahip \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in b\u00fcy\u00fcme \u00e7ok az oldu veya hi\u00e7 olmad\u0131. Bir\u00e7ok \u00f6\u011frenim izni ba\u015fvurusu sahibi i\u00e7in bu durum, dar bir giri\u015f seviyesi piyasas\u0131nda rekabet edemeyebilecek k\u0131sa s\u00fcreli belgeler yerine, daha g\u00fc\u00e7l\u00fc diploma sonu\u00e7lar\u0131na ve net bir i\u015fg\u00fcc\u00fc piyasas\u0131 uyumuna yol a\u00e7an bir stratejiyi desteklemektedir.<\/p>\n

    \u0130\u015fveren b\u00fcy\u00fckl\u00fc\u011f\u00fc bir di\u011fer sinyaldir. Kas\u0131m 2022’den Aral\u0131k 2025’e kadar, 500’den fazla<\/strong> \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 olan b\u00fcy\u00fck i\u015fletmelerdeki istihdam kabaca %30<\/strong> artarken, daha k\u00fc\u00e7\u00fck i\u015fletmeler \u00e7ok az b\u00fcy\u00fcme g\u00f6sterdi veya hi\u00e7 g\u00f6stermedi. Bu durum \u00f6nemlidir \u00e7\u00fcnk\u00fc uluslararas\u0131 mezunlar, \u00f6zellikle b\u00fcy\u00fck merkezlerin d\u0131\u015f\u0131ndaki ilk Kanada deneyimleri i\u00e7in genellikle k\u00fc\u00e7\u00fck ve orta \u00f6l\u00e7ekli i\u015fverenlere g\u00fcvenmektedir. K\u00fc\u00e7\u00fck i\u015fverenlerin i\u015fe al\u0131mlar\u0131 duraklad\u0131\u011f\u0131nda, rekabet artmakta ve i\u015f arama s\u00fcre\u00e7leri uzamaktad\u0131r.<\/p>\n

    <\/p>\n

    Kodlama i\u015fleri hala b\u00fcy\u00fcyor, ancak 30 ya\u015f alt\u0131 hatt\u0131 bask\u0131 noktas\u0131<\/h2>\n

    Kodlama yo\u011funluklu meslekler, Kas\u0131m 2022’den Aral\u0131k 2025’e kadar di\u011fer i\u015flerdeki yakla\u015f\u0131k %5<\/strong>‘lik art\u0131\u015fa k\u0131yasla kabaca %15<\/strong> oran\u0131nda b\u00fcy\u00fcm\u00fc\u015ft\u00fcr, ancak aradaki fark istatistiksel olarak anlaml\u0131 de\u011fildir. Daha \u00f6nemli detay ise kimin fayda sa\u011flad\u0131\u011f\u0131d\u0131r.<\/p>\n

    Aral\u0131k 2025 itibar\u0131yla, kodlama yo\u011funluklu i\u015flerde 15-29 ya\u015f<\/strong> aras\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n istihdam\u0131 Kas\u0131m 2022 ile hemen hemen ayn\u0131 kal\u0131rken, 30-49 ya\u015f<\/strong> aras\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n istihdam\u0131 yakla\u015f\u0131k %30<\/strong> daha y\u00fcksekti. Mutlak terimlerle, Kas\u0131m 2022’de 30-49 ya\u015f aras\u0131 kodlama yo\u011funluklu \u00e7al\u0131\u015fan say\u0131s\u0131 15-29 ya\u015f aras\u0131ndakilerin yakla\u015f\u0131k 2 kat\u0131yd\u0131<\/strong> ve bu oran Aral\u0131k 2025’te yakla\u015f\u0131k 3 kat\u0131na<\/strong> \u00e7\u0131kt\u0131. Bu ayr\u0131\u015fma 2024’\u00fcn sonlar\u0131nda<\/strong> istatistiksel olarak anlaml\u0131 hale geldi.<\/p>\n

    A\u00e7\u0131k i\u015f pozisyonu verileri de ayn\u0131 hikayeyi desteklemektedir. \u0130\u015f ilanlar\u0131 2022’nin ikinci \u00e7eyre\u011finde<\/strong> yakla\u015f\u0131k 1.000.000<\/strong> ile zirve yapm\u0131\u015f, ard\u0131ndan pandemi sonras\u0131 art\u0131\u015f\u0131n so\u011fumas\u0131yla d\u00fc\u015f\u00fc\u015fe ge\u00e7mi\u015ftir. 2022’nin d\u00f6rd\u00fcnc\u00fc \u00e7eyre\u011finden 2025’in \u00fc\u00e7\u00fcnc\u00fc \u00e7eyre\u011fine kadar, HELC ve LE mesleklerindeki i\u015f ilanlar\u0131 yakla\u015f\u0131k %50<\/strong> oran\u0131nda d\u00fc\u015ferken, HEHC ilanlar\u0131 yakla\u015f\u0131k %30<\/strong> oran\u0131nda d\u00fc\u015fm\u00fc\u015ft\u00fcr.<\/p>\n

    Kodlama yo\u011funluklu i\u015flerde, junior segmenti en \u00e7ok d\u00fc\u015f\u00fc\u015f ya\u015fayan grup oldu. 2025’in \u00fc\u00e7\u00fcnc\u00fc \u00e7eyre\u011fi itibar\u0131yla:<\/p>\n

    o 3 y\u0131l veya daha az deneyim<\/strong> gerektiren kodlama yo\u011funluklu i\u015f ilanlar\u0131 yakla\u015f\u0131k %60<\/strong> d\u00fc\u015ft\u00fc.
    \no Daha fazla deneyim gerektiren kodlama yo\u011funluklu i\u015f ilanlar\u0131 yakla\u015f\u0131k %30<\/strong> d\u00fc\u015ft\u00fc.
    \no Di\u011fer mesleklerde i\u015f ilanlar\u0131, 3 y\u0131l veya daha az deneyim i\u00e7in yakla\u015f\u0131k %45<\/strong>, daha fazla deneyim i\u00e7in ise yakla\u015f\u0131k %20<\/strong> d\u00fc\u015ft\u00fc.<\/p>\n

    Bu model, yapay zekan\u0131n tek neden oldu\u011funu kan\u0131tlamaz. Ara\u015ft\u0131rma, pandemi sonras\u0131 d\u00fczeltme ve daha geni\u015f ekonomik de\u011fi\u015fimler dahil olmak \u00fczere birden fazla \u00f6rt\u00fc\u015fen g\u00fcce dikkat \u00e7ekmektedir. Yine de, g\u00f6\u00e7menlik planlamas\u0131 perspektifinden bak\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda etki pratik ve anidir: daha az junior ilan\u0131, mezuniyetten sonra daha uzun i\u015f arama s\u00fcreleri anlam\u0131na gelebilir; bu da kal\u0131c\u0131 oturum yollar\u0131 i\u00e7in i\u015f deneyimi hedeflerini kar\u015f\u0131lamaya \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in riski art\u0131r\u0131r. Kanada’n\u0131n kal\u0131c\u0131 oturum (PR) yollar\u0131, Express Entry ve Eyalet Aday Programlar\u0131 (PNP) gibi sistemler arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla y\u00fcr\u00fct\u00fcl\u00fcr; bu yollar, Kanada’n\u0131n ekonomik ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 kar\u015f\u0131layabilecek nitelikli i\u015f g\u00fcc\u00fcn\u00fc ve \u00fclkede e\u011fitim alm\u0131\u015f mezunlar\u0131 kal\u0131c\u0131 olarak \u00fclkeye kazand\u0131rmay\u0131 ama\u00e7lar.<\/p>\n

    <\/p>\n

    Daha s\u0131k\u0131 bir giri\u015f seviyesi piyasas\u0131nda \u00f6\u011frenim izni planlamas\u0131<\/h2>\n

    \u00d6\u011frenim izni ba\u015fvurular\u0131, ger\u00e7ek ge\u00e7ici ikamet niyeti ve inand\u0131r\u0131c\u0131 bir e\u011fitim plan\u0131 \u00fczerinden de\u011ferlendirilir. Junior i\u015fe al\u0131mlar\u0131n daha s\u0131k\u0131 oldu\u011fu bir piyasada, inand\u0131r\u0131c\u0131l\u0131k giderek sadece e\u011fitim \u00fccretini \u00f6deme yetene\u011finden de\u011fil, ger\u00e7ek\u00e7i istihdam edilebilirlik ad\u0131mlar\u0131 g\u00f6stermekten ge\u00e7mektedir.<\/p>\n

    \u0130yi haz\u0131rlanm\u0131\u015f bir ba\u015fvuruda genellikle beklenen temel \u00f6\u011frenim izni unsurlar\u0131 \u015funlard\u0131r:<\/p>\n

      \n
    • Belirli \u00f6\u011frenim seviyeleri i\u00e7in Eyalet Tasdik Mektubu (PAL) veya B\u00f6lgesel Tasdik Mektubu (TAL)<\/li>\n
    • Belirlenmi\u015f bir \u00f6\u011frenim kurumundan (DLI) al\u0131nan kabul belgesi<\/li>\n
    • E\u011fitim \u00fccreti ve ya\u015fam giderleri i\u00e7in finansal destek kan\u0131t\u0131<\/li>\n
    • \u00d6nceki ge\u00e7mi\u015fi, se\u00e7ilen program\u0131 ve kariyer sonu\u00e7lar\u0131n\u0131 birbirine ba\u011flayan bir e\u011fitim plan\u0131<\/li>\n
    • Ba\u011flar\u0131n ve e\u011fitim sonras\u0131 makul bir yolun kan\u0131t\u0131<\/li>\n
    • Kimlik, seyahat ge\u00e7mi\u015fi ve gerekli durumlarda sa\u011fl\u0131k muayeneleri ve biyometrik veriler gibi destekleyici belgeler<\/li>\n<\/ul>\n

      Adaylar ayr\u0131ca giri\u015f seviyesi s\u00fcrt\u00fcnmesini azaltmak i\u00e7in e\u011fitim yollar\u0131n\u0131 tasarlamal\u0131d\u0131r. Pratik ad\u0131mlar aras\u0131nda, yap\u0131land\u0131r\u0131lm\u0131\u015f i\u015fe entegre \u00f6\u011frenme sunan programlara \u00f6ncelik vermek, erkenden bir portf\u00f6y olu\u015fturmak ve kolayca otomatikle\u015ftirilebilen junior g\u00f6revler yerine yapay zeka ile tamamlay\u0131c\u0131l\u0131k sinyali veren uzmanl\u0131klar se\u00e7mek yer al\u0131r. Mezuniyet Sonras\u0131 \u00c7al\u0131\u015fma \u0130zni (PGWP), Kanada’daki y\u00fcksek\u00f6\u011fretim kurumlar\u0131ndan mezun olanlara \u00fc\u00e7 y\u0131la kadar \u00e7al\u0131\u015fma hakk\u0131 tan\u0131yan bir programd\u0131r; bu program, \u00f6zellikle Kanada’da kal\u0131c\u0131 oturum izni almay\u0131 hedefleyen ve yerel i\u015f piyasas\u0131na entegre olmak isteyen gen\u00e7 profesyonelleri hedefler.<\/p>\n

      \u0130\u015f kalitesi verileri de uzun vadeli beklentiler i\u00e7in \u00f6nemlidir. 2025<\/strong> y\u0131l\u0131nda ortalama saatlik \u00fccretler HEHC i\u015fleri i\u00e7in 48,50$<\/strong>, HELC i\u015fleri i\u00e7in 35,40$<\/strong> ve LE i\u015fleri i\u00e7in 28,50$<\/strong> idi. Kodlama yo\u011funluklu i\u015fler, di\u011fer i\u015flerdeki 35,70$’a k\u0131yasla saat ba\u015f\u0131na ortalama 54,40$<\/strong> kazand\u0131rd\u0131. Reel saatlik \u00fccretler, Kas\u0131m 2022’den Aral\u0131k 2025’e kadar gruplar genelinde yakla\u015f\u0131k %5<\/strong> artt\u0131. Kodlama rolleri ayr\u0131ca %97,9<\/strong> tam zamanl\u0131, %94,6<\/strong> kal\u0131c\u0131 ve %60,3<\/strong> i\u015fyeri emeklilik planlar\u0131yla ili\u015fkili olarak y\u00fcksek istikrar g\u00f6sterdi. Bunlar g\u00fc\u00e7l\u00fc sonu\u00e7lard\u0131r, ancak ayn\u0131 zamanda deneyimli \u00e7al\u0131\u015fanlar da dahil olmak \u00fczere daha fazla aday\u0131 cezbetmekte ve bu da yeni mezunlar i\u00e7in \u00e7\u0131tay\u0131 y\u00fckseltmektedir.<\/p>\n

      Mevcut zorluklar aras\u0131nda junior teknoloji rolleri i\u00e7in daha y\u00fcksek rekabet, d\u00fc\u015f\u00fck deneyim gerektiren daha az ilan, daha s\u0131k\u0131 onay oranlar\u0131 ve kabul kotalar\u0131 ile i\u015f arama gecikmelerine \u00e7ok az marj b\u0131rakan g\u00f6\u00e7menlik zaman \u00e7izelgeleri yer almaktad\u0131r. Bu nedenle bir\u00e7ok \u00f6\u011frenim izni ve mezuniyet sonras\u0131 stratejisi art\u0131k daha titiz program se\u00e7imi, daha g\u00fc\u00e7l\u00fc belgelendirme ve daha erken kariyer haz\u0131rl\u0131\u011f\u0131 gerektirmekte; daha iyi planlama ve vize ba\u015far\u0131s\u0131 ise genellikle bir g\u00f6\u00e7menlik dan\u0131\u015fman\u0131ndan al\u0131nan dan\u0131\u015fmanl\u0131k, ba\u015fvuru haz\u0131rl\u0131\u011f\u0131 ve profesyonel temsil ile desteklenmektedir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Kanada’da yapay zeka ve ekonomik de\u011fi\u015fimlerin teknoloji i\u015f piyasas\u0131na etkisi. Yeni mezunlar ve uluslararas\u0131 \u00f6\u011frenciler i\u00e7in g\u00fcncel istihdam verileri.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":525357,"comment_status":"","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4186],"tags":[2729,2710,2883,2741,2728,2720,2715],"class_list":["post-525375","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-federal-tr","tag-calisma-izni","tag-ekonomik","tag-express-entry-tr","tag-kanadada-calismak","tag-nitelikli-isci","tag-uluslararasi-ogrenci","tag-yabanci-isciler"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/525375","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=525375"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redim.ca\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/525375\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/525357"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=525375"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=525375"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=525375"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}