{"id":523536,"date":"2025-02-26T16:19:43","date_gmt":"2025-02-27T00:19:43","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/mga-kumpanyang-pag-aari-ng-imigrante-mas-malaki-ang-binabayarang-buwis-kada-manggagawa-sa-kabila-ng-pagkakaiba-sa-produktibidad-ayon-sa-pag-aaral\/"},"modified":"2025-02-26T16:19:43","modified_gmt":"2025-02-27T00:19:43","slug":"mga-kumpanyang-pag-aari-ng-imigrante-mas-malaki-ang-binabayarang-buwis-kada-manggagawa-sa-kabila-ng-pagkakaiba-sa-produktibidad-ayon-sa-pag-aaral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/tl\/mga-kumpanyang-pag-aari-ng-imigrante-mas-malaki-ang-binabayarang-buwis-kada-manggagawa-sa-kabila-ng-pagkakaiba-sa-produktibidad-ayon-sa-pag-aaral\/","title":{"rendered":"Mga Kumpanyang Pag-aari ng Imigrante, Mas Malaki ang Binabayarang Buwis Kada Manggagawa sa Kabila ng Pagkakaiba sa Produktibidad, Ayon sa Pag-aaral"},"content":{"rendered":"

Ang pagnenegosyo ng mga imigrante ay sentro na ngayon sa ekonomiya ng Canada. Ang mga imigrante ay kumakatawan na sa 23.0%<\/strong> ng populasyon at inaasahang aabot sa halos 32%<\/strong> pagsapit ng 2041<\/strong>, at mas mataas ang tsansa na sila ay magmay-ari ng mga negosyo kumpara sa mga taong ipinanganak sa Canada. Ang bagong pagsusuri gamit ang Canadian Employer-Employee Dynamics Database mula 2001 hanggang 2020<\/strong> ay nagbibigay-linaw sa kung paano gumaganap ang mga kumpanyang pag-aari ng imigrante sa aspeto ng produktibidad at kontribusyon sa buwis, at kung ano ang ibig sabihin nito para sa imigrasyon at diskarte sa pagnenegosyo.<\/p>\n

<\/p>\n

Ano ang sinasabi ng datos tungkol sa produktibidad sa mga kumpanyang pag-aari ng imigrante<\/h3>\n

Pinag-iiba ng mga pag-aaral ang dalawang uri ng kumpanyang pag-aari ng imigrante:<\/p>\n

    \n
  • Mga kumpanyang may mayoryang pag-aari ng imigrante<\/strong><\/li>\n
  • Mga kumpanyang may minoryang pag-aari ng imigrante<\/strong> (kasamang pag-aari ng mga hindi imigranteng may-ari)<\/li>\n<\/ul>\n

    Matapos ayusin para sa mga katangian ng kumpanya tulad ng laki, kapital, industriya at probinsya, ang mga kumpanyang may mayoryang pag-aari ng imigrante ay may produktibidad sa paggawa na, sa karaniwan, 9.4%<\/strong> na mas mababa kaysa sa mga katulad na kumpanyang pag-aari ng mga indibidwal na ipinanganak sa Canada. Sa kabaligtaran, ang mga kumpanyang may minoryang pag-aari ng imigrante ay talagang 2.4%<\/strong> na mas produktibo kaysa sa mga kumpanyang ganap na pag-aari ng mga ipinanganak sa Canada.<\/p>\n

    Malaki ang epekto ng laki ng kumpanya:<\/p>\n

      \n
    • Sa mga napakaliit na kumpanya na may mas kaunti sa 5 empleyado<\/strong>, ang mga kumpanyang may mayoryang pag-aari ng imigrante ay nagpakita ng pagkakaiba sa produktibidad na 8.8%<\/strong> kumpara sa mga kumpanyang pag-aari ng mga ipinanganak sa Canada.<\/li>\n
    • Sa mga malalaking kumpanya na may 100 o higit pang empleyado<\/strong>, lumaki ang pagkakaibang ito sa 20.9%<\/strong>.<\/li>\n
    • Para sa mga kumpanyang may minoryang pag-aari ng imigrante, bahagyang mas mataas ang produktibidad kaysa sa mga kumpanyang pag-aari ng mga ipinanganak sa Canada sa mga negosyong may mas kaunti sa 100 empleyado<\/strong>, ngunit para sa mga kumpanyang may 100 o higit pang empleyado<\/strong>, sila ay 10.3%<\/strong> na mas mababa ang produktibidad.<\/li>\n<\/ul>\n

      Ipinapahiwatig ng pattern na ito na habang lumalaki ang mga kumpanya, maaaring maging mas kapansin-pansin ang mga hadlang sa istruktura na kinakaharap ng mga imigranteng may-ari, tulad ng pagpopondo at pag-access sa merkado.<\/p>\n

      Mahalaga rin ang mga katangian ng imigranteng may-ari:<\/p>\n

        \n
      • Ang mga kumpanyang pag-aari ng mga imigranteng tinanggap sa business class<\/strong> (mga pangunahing aplikante) ay 3.4%<\/strong> na mas produktibo kaysa sa mga kumpanyang pag-aari ng mga imigranteng pangunahing aplikante sa economic class. Ang business class<\/strong> ay isang kategorya ng imigrasyon para sa mga indibidwal na may karanasan sa pagnenegosyo o pamamahala na nais magtayo o mamuhunan sa isang negosyo sa Canada. Target nito ang mga entrepreneur, investor, at self-employed persons. Itinuturo nito ang isang makabuluhang benepisyo mula sa naunang karanasan sa pagnenegosyo.<\/li>\n
      • Malaki ang epekto ng edukasyon. Kung ikukumpara sa mga may-ari na may high school diploma o mas mababa pa:\n
          \n
        • Ang mga may-ari na may doctoral degree<\/strong> ay nauugnay sa mga kumpanyang 16.4%<\/strong> na mas produktibo.<\/li>\n
        • Ang mga may-ari na may master’s degree ay pumangalawa sa produktibidad, na sinundan ng mga may bachelor’s degree.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          Ang kakayahan sa wika ay may kaugnayan din sa pagganap. Ang mga kumpanya na ang mga imigranteng may-ari ay nagsasalita lamang ng Ingles<\/strong> o parehong Ingles at Pranses<\/strong> ay mas produktibo kaysa sa mga pinamumunuan ng mga may-ari na nagsasalita lamang ng Pranses<\/strong> o wala<\/strong> sa opisyal na wika. Ang mga kumpanyang may mga may-ari na Pranses lamang ang sinasalita ay may pinakamababang produktibidad, na maaaring sumasalamin sa mas makitid na pag-access sa merkado at mga hadlang na may kaugnayan sa wika.<\/p>\n

          Ang rehiyonal na pinagmulan ng mga may-ari ay nagpapakita ng karagdagang pagkakaiba. Ang mga kumpanyang pag-aari ng imigrante na pinamumunuan ng mga may-ari mula sa ilang mauunlad at advanced na ekonomiya ay karaniwang pinakaproduktibo, habang ang mga kumpanyang pinamumunuan ng mga may-ari mula sa ilang rehiyon sa Asya ay, sa karaniwan, ang may pinakamababang produktibidad sa mga maliliit at katamtamang laki ng kumpanya. Gayunpaman, sa mga malalaking kumpanya na may 100 o higit pang empleyado<\/strong>, karamihan sa mga rehiyonal na pagkakaiba sa produktibidad ay nawawala. Sa malalaking kumpanya, ang edukasyon ang nananatiling pangunahing pagkakaiba: ang mga may imigranteng may-ari na may bachelor’s<\/strong> o master’s degree<\/strong> ang pinakaproduktibo, habang ang mga kumpanyang pag-aari ng mga imigranteng may doctoral-level ay hindi na nangunguna.<\/p>\n

          Mula sa pananaw ng pagkonsulta, malinaw ang ipinapakita nito: para sa mga maliliit at katamtamang laki ng kumpanya na may mas kaunti sa 100 empleyado<\/strong>, ang edukasyon ng may-ari, karanasan sa business class, at malakas na kasanayan sa Ingles at\/o Pranses ay maaaring makabuluhang mapabuti ang pagganap ng kumpanya. Habang lumalaki ang mga kumpanya, binabawasan ng mga sistema ng institusyon at propesyonal na pamamahala ang epekto ng mga indibidwal na katangian ng may-ari, ngunit mahalaga pa rin ang edukasyon.<\/p>\n

          Para sa mga inaasahang maging imigranteng negosyante, makakatulong na isipin kung ano ang hinahanap ng mga programa sa imigrasyon at mga nagpapautang:<\/p>\n

            \n
          • Malakas na pormal na edukasyon (mas mainam kung antas bachelor o mas mataas)<\/li>\n
          • Nakadokumentong naunang karanasan sa negosyo o senior management<\/li>\n
          • Napatunayang kasanayan sa kahit isa sa mga opisyal na wika, at mas mainam kung pareho<\/li>\n
          • Isang makatotohanang plano sa negosyo sa mga sektor kung saan maaaring lumago ang produktibidad, hindi lamang sa mga industriyang may mababang kita<\/li>\n<\/ul>\n

            Ang mga elementong ito ay madalas na naaayon sa mga kinakailangan o pamantayan sa pagpili sa mga business at economic immigration pathway. Ang mga **business at economic immigration pathway** ay mga programa ng Canada na idinisenyo para sa mga skilled worker at negosyante na may kakayahang mag-ambag sa ekonomiya. Saklaw nito ang mga programang tulad ng Express Entry para sa mga manggagawa at Start-up Visa para sa mga entrepreneur.<\/p>\n

            <\/p>\n

            Mga kumpanyang pag-aari ng imigrante at ang kanilang mga kontribusyon sa buwis<\/h3>\n

            Sa aspeto ng piskal, positibong namumukod-tangi ang mga kumpanyang pag-aari ng imigrante. Matapos kontrolin ang mga katangian ng kumpanya, ang mga kumpanyang may mayoryang pag-aari ng imigrante ay nagbayad, sa karaniwan, ng 16%<\/strong> na mas malaking netong buwis bawat empleyado kaysa sa mga maihahambing na kumpanyang pag-aari ng mga indibidwal na ipinanganak sa Canada. Ang mga kumpanyang may minoryang pag-aari ng imigrante ay mas malaki pa ang binayad, na may 23%<\/strong> na mas mataas na netong buwis bawat empleyado.<\/p>\n

            Ang pagkakaibang ito sa netong buwis ay nagmumula sa dalawang panig:<\/p>\n

              \n
            • Ang mga kumpanyang may mayoryang pag-aari ng imigrante ay nagbayad ng 10%<\/strong> na mas malaking kabuuang buwis bago ang mga refund at nakatanggap ng 37%<\/strong> na mas kaunting refund o tax credit bawat empleyado.<\/li>\n
            • Ang mga kumpanyang may minoryang pag-aari ng imigrante ay nagbayad ng 16%<\/strong> na mas mataas na kabuuang buwis at nakatanggap ng 11%<\/strong> na mas kaunting refund bawat empleyado.<\/li>\n<\/ul>\n

              Sa loob ng mga kumpanyang pag-aari ng imigrante:<\/p>\n

                \n
              • Ang mga kumpanyang may minoryang pag-aari ng imigrante ay nagbayad ng 16%<\/strong> na mas malaking netong buwis bawat empleyado kaysa sa mga kumpanyang may mayoryang pag-aari ng imigrante, kahit na isinasaalang-alang ang mga katangian ng kumpanya at may-ari.<\/li>\n<\/ul>\n

                Ang mas mataas na kontribusyon sa netong buwis ay nauugnay sa:<\/p>\n

                  \n
                • Naunang karanasan sa pagnenegosyo (na makikita sa pagpasok sa pamamagitan ng isang business class)<\/li>\n
                • Mas mataas na antas ng edukasyon<\/li>\n
                • Kasanayan sa parehong<\/strong> opisyal na wika<\/li>\n<\/ul>\n

                  Sa kabuuan, ipinapahiwatig ng mga resultang ito na ang mga negosyong pag-aari ng imigrante, lalo na ang mga may kasamang pag-aari ng mga kasosyong ipinanganak sa Canada, ay gumagawa ng hindi katumbas na malakas na kontribusyon sa piskal kumpara sa kanilang laki. Sa praktika, ang mga pinaghalong istruktura ng pag-aari ay maaaring magbigay sa mga imigranteng negosyante ng mas mahusay na access sa mga network, lokal na kaalaman, at suporta sa pagpapayo, na maaaring magresulta sa parehong mas mataas na produktibidad sa mas maliliit na kumpanya at mas mataas na kabuuang kita na nabubuwisan.<\/p>\n

                  Mula sa pananaw ng patakaran at pagpaplano, makatwirang bigyang-kahulugan ang mga natuklasang ito bilang suporta para sa:<\/p>\n

                    \n
                  • Maingat na idinisenyong mga business at startup immigration stream na nagbibigay-halaga sa edukasyon, karanasan, at kasanayan sa wika<\/li>\n
                  • Mga programang naghihikayat ng pakikipagsosyo sa pagitan ng mga imigranteng may-ari at mga may-aring ipinanganak sa Canada<\/li>\n
                  • Mga kasangkapan sa pagpapayo at pagpopondo na tumutulong sa mga kumpanyang may mayoryang pag-aari ng imigrante na lumago nang tuluy-tuloy lampas sa yugto ng maliit na kumpanya<\/li>\n<\/ul>\n

                    Para sa mga kasalukuyan at inaasahang maging imigrante, kinukumpirma ng pananaliksik na ito na mayroong tunay na oportunidad sa pagnenegosyo, ngunit ang tagumpay ay naiimpluwensyahan din ng mga salik na masusing sinusuri ng mga opisyal ng imigrasyon: edukasyon, karanasan, at wika.<\/p>\n

                    Ngunit ang pag-navigate sa mga landas na ito ay maaaring maging mahirap. Dapat pumili ang mga aplikante sa pagitan ng mga economic at business stream, maunawaan kung paano magpakita ng tunay na karanasan sa pagnenegosyo, at ipakita na ang kanilang plano sa negosyo ay maaaring umunlad sa konteksto ng Canada, habang nakikipag-ugnayan sa iba’t ibang mga patakaran para sa mga probinsya at pederal na programa. Ang mga hadlang na ito ay maaaring makaapekto sa kung sino ang napipili at kung gaano kahusay ang pagganap ng negosyo pagkatapos makarating sa bansa. Ang pakikipagtulungan sa isang regulated na immigration consultant ay maaaring makatulong sa pamamagitan ng paghahanda, pagpapayo, at pagkatawan sa mga aplikasyon sa imigrasyon upang ang mga plano sa negosyo, lakas ng human capital, at mga istruktura ng korporasyon ay maipresenta nang malinaw at may diskarte, na sumusuporta sa parehong pagkakataong maaprubahan at pangmatagalang tagumpay ng negosyo sa Canada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    Natuklasan sa pag-aaral na mas mataas ang buwis na binabayaran ng mga negosyong pag-aari ng imigrante sa Canada, sa kabila ng pagkakaiba sa produktibidad.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":523668,"comment_status":"","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4185],"tags":[3257,5016,5012,3289,3197,5015,5020,3245,4108],"class_list":["post-523536","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pederal","tag-tax-tl","tag-consultant-sa-imigrasyon","tag-imigrasyon-sa-canada","tag-work-in-canada-tl","tag-job-opportunities-tl","tag-pang-ekonomiyang-imigrasyon","tag-patakaran","tag-skilled-worker-tl","tag-start-up-visa-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/523536","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=523536"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redim.ca\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/523536\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/523668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=523536"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=523536"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=523536"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}