Mga Kasanayan sa Imigrasyon
Lalawigan ng Northwest Territories
Mga sikat na programang pang-imigrasyon para sa mga semi-skilled at skilled na manggagawa sa lalawigan
Kandidatong nasa loob ng Canada na may alok na trabaho mula sa lokal na employer
Alok ng Trabaho
Karanasan sa Trabaho
Pahintulot sa Trabaho
Wika
CLB 5 para sa kategorya ng TEER 2 o 3
Kandidat na nagtatrabaho sa loob ng Canada na may semi-skilled na karanasan at alok ng trabaho
Alok ng Trabaho
Nagtatrabaho
Pahintulot sa Trabaho
Kandidat na nagsasalita ng Pranses na may karanasan sa trabaho at ugnayan sa lalawigan
Alok ng Trabaho
Karanasan sa Trabaho
Edukasyon
Wika
Ang pagtugon sa minimum na mga kinakailangan ay hindi ginagarantiya na makakatanggap ang aplikante ng imbitasyon. Dapat matugunan ng aplikante at employer ang mga kinakailangan sa recruitment upang ma-nomina.
Timeline ng proseso ng paghahanda at pagsusuri ng aplikasyon
sa pagitan ng aplikante at ng Provincial at Federal Government
Pagsusumite ng nominasyon
Ang aplikante at employer ay gumagawa ng PNP profile at nagsusumite ng mga kinakailangang dokumento sa NTNP Online kapag natutugunan ang lahat ng mga kinakailangan.
Desisyon ng Nominasyon
Naaprubahan ang aplikasyon, natanggap ng aplikante ang isang Nomination Certificate upang suportahan ang kanilang PR application sa IRCC, balido nang hanggang 6 na buwan.
Sinusuri ng lalawigan sa loob ng 10 linggo
Ipasa ang Aplikasyon
Panatilihin ang mga kondisyon ng nominasyon, i-attach ang Nomination Certificate sa PR application, at pagkatapos ay isumite ito sa IRCC.Sinusuri ng IRCC sa loob ng 15 - 19 buwan
Kumuha ng PR Status
Naaprubahan ang aplikasyon, ang aplikante ay nakakakuha ng Permanent Resident status pagkatapos ng paglapag o pagkumpirma sa IRCC Portal.Balido ang kumpirmasyon sa loob ng 12 buwan
Ang aplikante na may work permit na mag-e-expire sa loob ng 180 araw, na nagsumite ng PR application sa IRCC at nagpapanatili ng mga kondisyon ng nominasyon ay maaaring maging kwalipikado upang makatanggap ng isang work permit support letter mula sa lalawigan upang i-renew ang kanilang work permit.
Mahalagang mga elemento na nakakaapekto sa desisyon
Mga benepisyo na may karapatan ang aplikante at ang kanilang kasamang miyembro ng pamilya kapag naging permanenteng residente
Pangkabuhayan para sa Pamilya
Ang aplikasyon sa imigrasyon ay kasama ang asawa at mga anak ng aplikante
Trabaho at Pag-aaral
Patuloy na magtrabaho nang legal gamit ang liham ng suporta para sa pag-renew ng work permit
Medikal
Pag-access sa de-kalidad na makabagong pampublikong pangangalagang pangkalusugan na kapareho ng sa mga taga-Canada
Edukasyon
Libreng o mas mababang matrikula para sa mga bata depende sa antas ng edukasyon
Mga Benepisyo
Pag-access sa mga benepisyong panlipunan tulad ng sa mga taga-Canada
Karapatang Maglakbay
Manirahan at magtrabaho kahit saan sa ilalim ng status ng Permanent Resident
Pag-sponsor
Kakayahang mag-sponsor ng mga kamag-anak kung natutugunan ang mga kondisyon
Naturalization
Kakayahang makakuha ng pagkamamamayan kung natutugunan ang mga kondisyon ng paninirahan
Mahahalagang kinakailangan na dapat tandaan ng aplikante
Mga pangunahing kinakailangan
- May valid work permit, maliban kung nasa espesyal na sitwasyon (dapat kumunsulta sa probinsya)
Edukasyon
- Dapat suriin ang foreign education credential(s) sa pamamagitan ng Educational Credential Assessment
- Lisensya sa pagpraktis o pagiging miyembro sa mga provincial regulatory bodies, kung nagtatrabaho sa mga regulated occupations
Karanasan sa trabaho
- Hindi bababa sa 1 taong full-time na karanasan sa trabaho sa nakaraang 10 taon
Job offer
- Permanenteng full-time sa ilalim ng mga kategorya ng TEER 0, 1, 2, o 3 na may sahod na maihahambing, nakakatugon, o higit pa sa median wage para sa parehong trabaho sa probinsya (o sa Yukon, North Alberta, Alberta, o Canada kung walang available na impormasyon sa probinsya)
Wika
Minimum na CLB 7 (TEER category 0 o 1) o CLB 5 (TEER category 2 o 3) kung ang job offer ay nasa ilalim ng NOC C, sinusuri gamit ang 1 sa 4 na pagsusulit sa kasanayan sa wika sa loob ng nakaraang 2 taon:
- International English Language Testing System (IELTS) General Training
- Canadian English Language Proficiency Index Program (CELPIP-General)
- Test d'évaluation de français (TEF)
- Test de connaissance du français Canada (TCF Canada)
Employer
- Pagmamay-ari ng Canadian o Permanent Resident
- Nakarehistro ang negosyo bilang permanenteng itinatag na organisasyon
- Operado nang hindi bababa sa 1 taon nang tuloy-tuloy sa probinsya
- Ganap na sumusunod sa mga batas at regulasyon ng pederal at probinsya sa trabaho, paggawa, at imigrasyon
- Nagpakita ng sapat na pagsisikap sa pagkuha ng mga Canadian o Permanent Residents bago ialok ang posisyon
Mga pangunahing kinakailangan
- May valid work permit, maliban kung nasa espesyal na sitwasyon (dapat kumunsulta sa probinsya)
- Nagtrabaho nang hindi bababa sa 6 na buwan sa parehong employer
Edukasyon
- Dapat suriin ang foreign education credential(s) sa pamamagitan ng Educational Credential Assessment
- Lisensya sa pagpraktis o pagiging miyembro sa mga provincial regulatory bodies, kung nagtatrabaho sa mga regulated occupations
Karanasan sa trabaho
- Hindi bababa sa 1 taong full-time na karanasan sa trabaho sa nakaraang 10 taon
Job offer
- Permanenteng full-time sa ilalim ng mga kategorya ng TEER 4 o 5 na may sahod na maihahambing, nakakatugon, o higit pa sa median wage para sa parehong trabaho sa probinsya (o sa Yukon, North Alberta, Alberta, o Canada kung walang available na impormasyon sa probinsya)
Wika
Minimum na CLB 4, sinusuri gamit ang 1 sa 4 na pagsusulit sa kasanayan sa wika sa loob ng nakaraang 2 taon:
- International English Language Testing System (IELTS) General Training
- Canadian English Language Proficiency Index Program (CELPIP-General)
- Test d'évaluation de français (TEF)
- Test de connaissance du français Canada (TCF Canada)
Employer
- Pagmamay-ari ng Canadian o Permanent Resident
- Nakarehistro ang negosyo bilang permanenteng itinatag na organisasyon
- Operado nang hindi bababa sa 1 taon nang tuloy-tuloy sa probinsya
- Ganap na sumusunod sa mga batas at regulasyon ng pederal at probinsya sa trabaho, paggawa, at imigrasyon
- Nagpakita ng sapat na pagsisikap sa pagkuha ng mga Canadian o Permanent Residents bago ialok ang posisyon
Edukasyon
- Kahalintulad ng Canadian high-school
- Dapat suriin ang foreign education credential(s) sa pamamagitan ng Educational Credential Assessment
- Lisensya sa pagpraktis o pagiging miyembro sa mga provincial regulatory bodies, kung nagtatrabaho sa mga regulated occupations
Karanasan sa trabaho
- Hindi bababa sa 1 taong full-time na karanasan sa trabaho sa nakaraang 10 taon, o
- 6 na buwang full-time na karanasan sa trabaho kung nagtatrabaho sa Northwest Territories
Job offer
- Permanenteng full-time sa anumang trabaho na ang sahod ay maihahambing, nakakatugon, o higit pa sa minimum na sahod para sa parehong trabaho sa probinsya (o sa Yukon, North Alberta, Alberta, o Canada kung walang available na impormasyon sa probinsya)
Wika
Minimum na NCLC 5 at CLB 4, sinusuri gamit ang 2 sa 4 na pagsusulit sa kasanayan sa wika sa loob ng nakaraang 2 taon:
- International English Language Testing System (IELTS) General Training
- Canadian English Language Proficiency Index Program (CELPIP-General)
- Test d'évaluation de français (TEF)
- Test de connaissance du français Canada (TCF Canada)
Employer
- Pagmamay-ari ng Canadian o Permanent Resident
- Nakarehistro ang negosyo bilang permanenteng itinatag na organisasyon
- Operado nang hindi bababa sa 1 taon nang tuloy-tuloy sa probinsya
- Ganap na sumusunod sa mga batas at regulasyon ng pederal at probinsya sa trabaho, paggawa, at imigrasyon
- Nagpakita ng sapat na pagsisikap sa pagkuha ng mga Canadian o Permanent Residents bago ialok ang posisyon
