{"id":560014,"date":"2026-11-04T22:00:32","date_gmt":"2026-11-05T05:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/terra-nova-e-labrador-emite-25-convites-em-4-de-novembro-de-2026-requisitos-do-nlpnp-e-aip-mais-detalhes-da-rodada\/"},"modified":"2026-11-05T00:33:02","modified_gmt":"2026-11-05T07:33:02","slug":"terra-nova-e-labrador-emite-25-convites-em-4-de-novembro-de-2026-requisitos-do-nlpnp-e-aip-mais-detalhes-da-rodada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/terra-nova-e-labrador-emite-25-convites-em-4-de-novembro-de-2026-requisitos-do-nlpnp-e-aip-mais-detalhes-da-rodada\/","title":{"rendered":"Terra Nova e Labrador Emite 25 Convites em 4 de Novembro de 2026: Requisitos do NLPNP e AIP Mais Detalhes da Rodada"},"content":{"rendered":"

Terra Nova e Labrador realizou sua segunda rodada de convites de imigra\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica em 48 horas nesta quarta-feira, 4 de novembro de 2026<\/strong>, enviando 25 Convites para Candidatura (ITAs)<\/strong> por meio do grupo de Manifesta\u00e7\u00e3o de Interesse (EOI) do Gabinete de Imigra\u00e7\u00e3o e Multiculturalismo (OIM). A sele\u00e7\u00e3o de 4 de novembro destinou 24 convites ao Programa de Nomea\u00e7\u00e3o Provincial de Terra Nova e Labrador (NLPNP)<\/strong> e 1 convite ao Programa de Imigra\u00e7\u00e3o do Atl\u00e2ntico (AIP)<\/strong>, ap\u00f3s uma rodada exclusiva do NLPNP com 50 convites<\/strong> realizada apenas 2 dias antes, na segunda-feira, 2 de novembro de 2026<\/strong>.<\/p>\n

Ao longo dos quatro primeiros dias de novembro, Terra Nova e Labrador enviou 75 ITAs<\/strong> (74 do NLPNP<\/strong> e 1 do AIP<\/strong>), elevando o volume cumulativo da prov\u00edncia em 2026 para 3.232 convites em 22 rodadas<\/strong>. Os candidatos convidados nas sele\u00e7\u00f5es de fim de ano enfrentam um prazo acelerado de envio: o OIM reduziu temporariamente a janela de submiss\u00e3o da candidatura p\u00f3s-ITA de 60 dias corridos para 30 dias corridos<\/strong>, garantindo que os processos completos sejam recebidos e analisados ainda dentro do corrente ano civil.<\/p>\n

Resultados da Rodada de EOI de Terra Nova e Labrador de 4 de Novembro de 2026 e An\u00e1lise de Tend\u00eancias de 2026<\/h2>\n

Detalhamento Oficial de Convites de 4 de Novembro de 2026<\/h3>\n

Diferentemente das prov\u00edncias com grade de pontua\u00e7\u00e3o que publicam uma nota de corte num\u00e9rica ap\u00f3s cada rodada, Terra Nova e Labrador avalia os perfis no portal Immigration Accelerator Portal<\/strong> com base em nove prioridades divulgadas de reten\u00e7\u00e3o e mercado de trabalho. Tanto os candidatos \u00e0 nomea\u00e7\u00e3o provincial quanto os candidatos apoiados por empregadores no Programa de Imigra\u00e7\u00e3o do Atl\u00e2ntico entram pelo mesmo canal de EOI antes de submeter uma candidatura completa.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Data da Rodada<\/th>\nTotal de ITAs<\/th>\nNLPNP <\/th>\nAIP<\/th>\nIntervalo entre Rodadas <\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
4 de novembro de 2026<\/strong><\/td>\n25<\/strong><\/td>\n24<\/strong> (96,0%)<\/td>\n1<\/strong> (4,0%)<\/td>\n2 dias<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
2 de novembro de 2026<\/td>\n50<\/td>\n50 (100,0%)<\/td>\n0 (0,0%)<\/td>\n4 dias<\/td>\n<\/tr>\n
29 de outubro de 2026<\/td>\n85<\/td>\n75 (88,2%)<\/td>\n10 (11,8%)<\/td>\n6 dias<\/td>\n<\/tr>\n
23 de outubro de 2026<\/td>\n120<\/td>\n120 (100,0%)<\/td>\n0 (0,0%)<\/td>\n7 dias<\/td>\n<\/tr>\n
16 de outubro de 2026<\/td>\n126<\/td>\n125 (99,2%)<\/td>\n1 (0,8%)<\/td>\n7 dias<\/td>\n<\/tr>\n
9 de outubro de 2026<\/td>\n131<\/td>\n130 (99,2%)<\/td>\n1 (0,8%)<\/td>\n14 dias<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Duas Rodadas em 48 Horas: Gest\u00e3o de Quotas de Fim de Ano e a Redu\u00e7\u00e3o do AIP<\/h3>\n

O intervalo de 2 dias<\/strong> entre a rodada de 2 de novembro (50 ITAs<\/strong>) e a rodada de 4 de novembro (25 ITAs<\/strong>) \u00e9 o menor per\u00edodo registrado desde que Terra Nova e Labrador lan\u00e7ou seu modelo de EOI em 19 de fevereiro de 2025<\/strong>. Junto \u00e0 redu\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria da janela de envio para 30 dias<\/strong>, esse padr\u00e3o consecutivo de microrrodadas sinaliza uma gest\u00e3o precisa de cotas de fim de ano. Em vez de realizar uma \u00fanica grande sele\u00e7\u00e3o mensal e correr o risco de ter vagas n\u00e3o utilizadas ou transferidas para o ano seguinte, o OIM est\u00e1 selecionando lotes direcionados semanalmente (e agora duas vezes na mesma semana) conforme os oficiais liberam a capacidade de processamento e compensam convites expirados ou recusados de sele\u00e7\u00f5es anteriores do outono.<\/p>\n

Uma segunda mudan\u00e7a estrutural define o segundo semestre de 2026: as aprova\u00e7\u00f5es de endosso do Programa de Imigra\u00e7\u00e3o do Atl\u00e2ntico diminu\u00edram acentuadamente desde setembro<\/strong>. Ao longo das primeiras 12 rodadas de 2026<\/strong> (de 6 de mar\u00e7o a 26 de agosto), o OIM enviou 2.459 ITAs<\/strong>, incluindo 394 convites do AIP<\/strong> (16,03%<\/strong> do volume total), com aloca\u00e7\u00f5es individuais do AIP atingindo 83<\/strong> em 6 de mar\u00e7o, 45<\/strong> em 28 de julho e 46<\/strong> em 26 de agosto. Nas 10 rodadas realizadas desde 4 de setembro de 2026<\/strong>, o OIM enviou 773 ITAs no total<\/strong>, dos quais 759 foram destinados ao NLPNP<\/strong> (98,19%<\/strong>) e apenas 14 foram para o AIP<\/strong> (1,81%<\/strong>). Quatro dessas dez sele\u00e7\u00f5es de outono n\u00e3o inclu\u00edram nenhum convite do AIP, enquanto outras quatro (incluindo a de 4 de novembro) liberaram exatamente 1 convite do AIP<\/strong> reservado para contrata\u00e7\u00f5es urgentes com endosso de empregadores.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Per\u00edodo \/ M\u00eas<\/th>\nRodadas de EOI<\/th>\nTotal de ITAs<\/th>\nITAs do NLPNP<\/th>\nITAs do AIP<\/th>\nPropor\u00e7\u00e3o do NLPNP<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Mar\u00e7o de 2026 (6 de mar, 30 de mar)<\/td>\n2<\/td>\n690<\/td>\n571<\/td>\n119<\/td>\n82,75%<\/td>\n<\/tr>\n
Abril de 2026 (13 de abr)<\/td>\n1<\/td>\n210<\/td>\n177<\/td>\n33<\/td>\n84,29%<\/td>\n<\/tr>\n
Maio de 2026 (1 de mai, 11 de mai, 28 de mai)<\/td>\n3<\/td>\n479<\/td>\n409<\/td>\n70<\/td>\n85,39%<\/td>\n<\/tr>\n
Junho de 2026 (10 de jun)<\/td>\n1<\/td>\n108<\/td>\n89<\/td>\n19<\/td>\n82,41%<\/td>\n<\/tr>\n
Julho de 2026 (10 de jul, 28 de jul)<\/td>\n2<\/td>\n502<\/td>\n417<\/td>\n85<\/td>\n83,07%<\/td>\n<\/tr>\n
Agosto de 2026 (10 de ago, 18 de ago, 26 de ago)<\/td>\n3<\/td>\n470<\/td>\n402<\/td>\n68<\/td>\n85,53%<\/td>\n<\/tr>\n
Setembro de 2026 (4 de set, 10 de set, 18 de set, 25 de set)<\/td>\n4<\/td>\n236<\/td>\n235<\/td>\n1<\/td>\n99,58%<\/td>\n<\/tr>\n
Outubro de 2026 (9 de out, 16 de out, 23 de out, 29 de out)<\/td>\n4<\/td>\n462<\/td>\n450<\/td>\n12<\/td>\n97,40%<\/td>\n<\/tr>\n
Novembro de 2026 at\u00e9 a data (2 de nov, 4 de nov)<\/td>\n2<\/td>\n75<\/td>\n74<\/td>\n1<\/td>\n98,67%<\/td>\n<\/tr>\n
Total Acumulado de 2026<\/strong><\/td>\n22<\/strong><\/td>\n3.232<\/strong><\/td>\n2.824<\/strong><\/td>\n408<\/strong><\/td>\n87,38%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Refer\u00eancia de Todo o Ano de 2025 (3 de abr a 12 de nov de 2025)<\/td>\n13<\/td>\n3.376<\/td>\n2.473<\/td>\n903<\/td>\n73,25%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Os n\u00fameros comparativos anuais mostram uma clara migra\u00e7\u00e3o em dire\u00e7\u00e3o \u00e0s nomea\u00e7\u00f5es provinciais em detrimento dos endossos do AIP. Em 13 rodadas em 2025<\/strong>, Terra Nova e Labrador teve uma m\u00e9dia de 259,7 ITAs por sele\u00e7\u00e3o<\/strong> e direcionou 26,75%<\/strong> dos convites (903 ITAs<\/strong>) ao AIP. Em 2026<\/strong>, o OIM j\u00e1 realizou 22 rodadas<\/strong> com uma m\u00e9dia de 146,9 ITAs por sele\u00e7\u00e3o<\/strong>, elevando o resultado do NLPNP para 2.824 convites<\/strong> (351 convites a mais do NLPNP do que em todo o ano de 2025<\/strong>), enquanto reduziu o volume do AIP para 408 convites<\/strong>. Em todas as 35 rodadas de EOI<\/strong> conduzidas desde a abertura do portal em 2025, a prov\u00edncia emitiu 6.608 convites no total<\/strong> (5.297 do NLPNP<\/strong> e 1.311 do AIP<\/strong>).<\/p>\n

Como o OIM Seleciona Perfis: Os 9 Crit\u00e9rios Oficiais de Prioriza\u00e7\u00e3o de EOI e Perspectivas para o Fim de Ano<\/h3>\n

Como Terra Nova e Labrador n\u00e3o classifica candidatos por meio de uma nota de corte num\u00e9rica simples, a sele\u00e7\u00e3o dentro do grupo de EOI depende de quantos dos nove crit\u00e9rios oficiais de prioriza\u00e7\u00e3o<\/strong> do OIM o candidato e o empregador apoiador atendem simultaneamente:<\/p>\n

    \n
  1. Ocupa\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e relacionadas:<\/strong> Fun\u00e7\u00f5es cl\u00ednicas, de enfermagem, diagn\u00f3sticas, de apoio \u00e0 sa\u00fade e de cuidados pessoais que sustentem o atendimento \u00e0 sa\u00fade e a continuidade dos servi\u00e7os na prov\u00edncia.<\/li>\n
  2. Necessidades de m\u00e3o de obra em vendas e servi\u00e7os rurais:<\/strong> Posi\u00e7\u00f5es essenciais de vendas e servi\u00e7os fora dos grandes centros urbanos, enquanto fun\u00e7\u00f5es de vendas e servi\u00e7os na regi\u00e3o metropolitana de St. John’s<\/strong> recebem menor prioridade quando o uso no setor j\u00e1 est\u00e1 elevado.<\/li>\n
  3. Locais de trabalho rurais e regionais:<\/strong> Vagas de per\u00edodo integral situadas fora da Regi\u00e3o Metropolitana do Censo de St. John’s, abrangendo comunidades do oeste, centro, sul, norte e de Labrador.<\/li>\n
  4. Ocupa\u00e7\u00f5es sub-representadas em compara\u00e7\u00e3o com outras prov\u00edncias:<\/strong> Ocupa\u00e7\u00f5es nas quais a participa\u00e7\u00e3o da imigra\u00e7\u00e3o provincial est\u00e1 abaixo de outras jurisdi\u00e7\u00f5es canadenses, especificamente neg\u00f3cios e finan\u00e7as<\/strong>, ci\u00eancia e pesquisa<\/strong> e of\u00edcios especializados e transporte<\/strong>, particularmente quando essas compet\u00eancias impulsionam a produtividade, inova\u00e7\u00e3o e diversifica\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica.<\/li>\n
  5. Hist\u00f3rico de conformidade do empregador:<\/strong> Empregadores apoiadores com cumprimento comprovado das Normas Trabalhistas de Terra Nova e Labrador, cobertura do WorkplaceNL e regras federais de conformidade de imigra\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
  6. Probabilidade de reten\u00e7\u00e3o provincial a longo prazo:<\/strong> V\u00ednculos comunit\u00e1rios demonstrados, resid\u00eancia e emprego atuais em Terra Nova e Labrador, la\u00e7os familiares e progress\u00e3o de carreira est\u00e1vel em vez de passagem de curto prazo.<\/li>\n
  7. Ex-alunos de p\u00f3s-secund\u00e1rio de Terra Nova e Labrador:<\/strong> Graduados de institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas reconhecidas na prov\u00edncia, lideradas pela Memorial University of Newfoundland<\/strong> e pelo College of the North Atlantic<\/strong>, cujas qualifica\u00e7\u00f5es atendam a lacunas priorit\u00e1rias de for\u00e7a de trabalho.<\/li>\n
  8. Imigra\u00e7\u00e3o franc\u00f3fona:<\/strong> Rec\u00e9m-chegados de l\u00edngua francesa que contribuam para a vitalidade das comunidades franc\u00f3fonas e bil\u00edngues em toda a prov\u00edncia.<\/li>\n
  9. Capacidade de assentamento do empregador e da comunidade:<\/strong> Integra\u00e7\u00e3o estruturada de rec\u00e9m-chegados, orienta\u00e7\u00e3o de moradia e apoio ao emprego do c\u00f4njuge, comprovados por meio de Avalia\u00e7\u00f5es de Vaga de Emprego (JVA)<\/strong> e Designa\u00e7\u00e3o no AIP<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

    Para o restante do ano, candidatos e empregadores devem esperar que o OIM continue realizando rodadas compactas e de alta frequ\u00eancia com predom\u00ednio do NLPNP, enquanto os convites do AIP devem permanecer reduzidos at\u00e9 a abertura da pr\u00f3xima quota anual de endossos. Em 2025, o OIM encerrou seu ciclo de rodadas do ano civil em meados de novembro antes de reabrir com uma rodada de 445 convites em 6 de mar\u00e7o de 2026<\/strong>. Perfis de EOI n\u00e3o convidados permanecem ativos no grupo do Immigration Accelerator por 12 meses a partir do envio<\/strong>, o que significa que perfis bem documentados submetidos agora continuam posicionados tanto para varreduras de fim de ano quanto para libera\u00e7\u00f5es de cotas maiores no in\u00edcio do ano seguinte.<\/p>\n

    O Que S\u00e3o o NLPNP e o Programa de Imigra\u00e7\u00e3o do Atl\u00e2ntico (AIP)? Requisitos Gerais Explicados<\/h2>\n

    Como o Modelo Unificado de EOI de Terra Nova e Labrador Integra Ambos os Programas<\/h3>\n

    Desde 19 de fevereiro de 2025<\/strong>, tanto o Programa de Nomea\u00e7\u00e3o Provincial de Terra Nova e Labrador (NLPNP)<\/strong> quanto a via provincial do Programa de Imigra\u00e7\u00e3o do Atl\u00e2ntico (AIP)<\/strong> compartilham uma entrada obrigat\u00f3ria em duas etapas por meio do portal online Immigration Accelerator Portal<\/strong> do OIM. Trabalhadores que j\u00e1 residem no Canad\u00e1 com status v\u00e1lido podem cadastrar uma EOI diretamente assim que possu\u00edrem um emprego qualificado ou oferta de trabalho, enquanto candidatos no exterior sem permiss\u00e3o de trabalho canadense necessitam de um c\u00f3digo de convite gerado por seu empregador apoiador em Terra Nova e Labrador.<\/p>\n

    Embora ambos os programas conduzam \u00e0 resid\u00eancia permanente canadense e dependam de emprego genu\u00edno em per\u00edodo integral em Terra Nova e Labrador, seus mecanismos legais diferem quanto a quem submete a solicita\u00e7\u00e3o provincial, \u00e0 dura\u00e7\u00e3o da oferta de trabalho e ao fato de o processamento federal ocorrer por meio de um certificado de nomea\u00e7\u00e3o provincial ou de um certificado de endosso do Atl\u00e2ntico.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Programa \/ Categoria<\/th>\nCandidato Provincial<\/th>\nN\u00edveis TEER Eleg\u00edveis<\/th>\nDura\u00e7\u00e3o da Oferta de Emprego<\/th>\nExperi\u00eancia M\u00ednima de Trabalho<\/th>\nN\u00edvel M\u00ednimo de Idioma<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    NLPNP Skilled Worker<\/strong><\/td>\nTrabalhador estrangeiro (apoiado por empregador de NL)<\/td>\nTEER 0, 1, 2, 3, 4 ou 5<\/td>\nPer\u00edodo integral (30+ h\/sem), de pelo menos 1 ano<\/strong> com expectativa razo\u00e1vel de prorroga\u00e7\u00e3o<\/td>\nQualifica\u00e7\u00f5es, treinamento ou licen\u00e7a compat\u00edveis com a fun\u00e7\u00e3o; JVA do empregador ou permiss\u00e3o de trabalho v\u00e1lida<\/td>\nTeste CLB\/NCLC 4<\/strong> obrigat\u00f3rio para TEER 4 e TEER 5; profici\u00eancia confirmada pelo empregador para TEER 0 a 3<\/td>\n<\/tr>\n
    NLPNP International Graduate<\/strong><\/td>\nTitular de PGWP (apoiado por empregador de NL)<\/td>\nTEER 0, 1, 2, 3 ou TEER 4 em alta demanda<\/td>\nPer\u00edodo integral (30+ h\/sem), de pelo menos 1 ano<\/strong> com expectativa razo\u00e1vel de prorroga\u00e7\u00e3o<\/td>\nNenhuma exig\u00eancia pr\u00e9via ao PGWP para formados em DLI p\u00fablica de NL; 1 ano em NL<\/strong> para graduados em DLI p\u00fablica de fora da prov\u00edncia<\/td>\nTeste CLB\/NCLC 4<\/strong> obrigat\u00f3rio para TEER 4 em demanda; a pr\u00f3pria emiss\u00e3o do PGWP exige teste federal de idioma<\/td>\n<\/tr>\n
    AIP: Atlantic High-Skilled<\/strong><\/td>\nEmpregador designado de NL envia o Endosso<\/td>\nTEER 0, 1, 2 ou 3<\/td>\nPer\u00edodo integral (30+ h\/sem), n\u00e3o sazonal, de pelo menos 1 ano<\/strong> ap\u00f3s aprova\u00e7\u00e3o da resid\u00eancia permanente<\/td>\nPelo menos 1.560 horas (1 ano)<\/strong> de trabalho remunerado relacionado nos \u00faltimos 5 anos<\/strong><\/td>\nCLB\/NCLC 5<\/strong> em todas as 4 habilidades<\/td>\n<\/tr>\n
    AIP: Atlantic Intermediate-Skilled<\/strong><\/td>\nEmpregador designado de NL envia o Endosso<\/td>\nTEER 4<\/td>\nPer\u00edodo integral (30+ h\/sem), n\u00e3o sazonal, permanente (indeterminado)<\/strong><\/td>\nPelo menos 1.560 horas (1 ano)<\/strong> de trabalho relacionado em TEER 4 nos \u00faltimos 5 anos<\/strong> (ou transi\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de sa\u00fade para enfermeiros RN\/LPN)<\/td>\nCLB\/NCLC 4<\/strong> em todas as 4 habilidades<\/td>\n<\/tr>\n
    AIP: Atlantic International Graduate<\/strong><\/td>\nEmpregador designado de NL envia o Endosso<\/td>\nTEER 0, 1, 2, 3 ou 4<\/td>\nPelo menos 1 ano<\/strong> (TEER 0 a 3) ou permanente<\/strong> (TEER 4)<\/td>\nZero experi\u00eancia de trabalho exigida<\/strong> (diploma p\u00fablico de 2 anos no Atl\u00e2ntico + 16 meses de resid\u00eancia na regi\u00e3o atl\u00e2ntica)<\/td>\nCLB\/NCLC 5<\/strong> (TEER 0 a 3) ou CLB\/NCLC 4<\/strong> (TEER 4)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    O Que \u00c9 o NLPNP? Requisitos Gerais para Candidatos e Categorias Ativas<\/h3>\n

    O Programa de Nomea\u00e7\u00e3o Provincial de Terra Nova e Labrador (NLPNP)<\/strong> \u00e9 o principal caminho de nomea\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica da prov\u00edncia no \u00e2mbito do Acordo de Imigra\u00e7\u00e3o Canad\u00e1 – Terra Nova e Labrador. Quando o OIM aprova uma candidatura ao NLPNP, o candidato recebe um certificado de nomea\u00e7\u00e3o provincial para solicitar a resid\u00eancia permanente junto \u00e0 Imigra\u00e7\u00e3o, Refugiados e Cidadania do Canad\u00e1 (IRCC), al\u00e9m de uma carta de apoio \u00e0 permiss\u00e3o de trabalho provincial, se necess\u00e1rio, para obter ou prorrogar uma permiss\u00e3o vinculada ao empregador durante o processamento federal.<\/p>\n

    Nas vias para trabalhadores do NLPNP, os candidatos devem cumprir condi\u00e7\u00f5es estruturais essenciais:<\/p>\n

      \n
    • Idade e inten\u00e7\u00e3o:<\/strong> Ter entre 21 e 59 anos de idade<\/strong> e comprovar inten\u00e7\u00e3o e capacidade reais de se estabelecer permanentemente em Terra Nova e Labrador.<\/li>\n
    • Emprego qualificado:<\/strong> Possuir emprego ou oferta de emprego em per\u00edodo integral de pelo menos 30 horas remuneradas por semana<\/strong> (n\u00e3o sazonal, assalariado ou por hora, nunca comissionado exclusivamente ou aut\u00f4nomo) com dura\u00e7\u00e3o de pelo menos 1 ano<\/strong> e expectativa razo\u00e1vel de extens\u00e3o, remunerado no padr\u00e3o salarial regional ou provincial vigente para a ocupa\u00e7\u00e3o ou acima dele.<\/li>\n
    • Validade de status no Canad\u00e1:<\/strong> Candidatos que residem no Canad\u00e1 devem possuir status tempor\u00e1rio v\u00e1lido com pelo menos 4 meses restantes<\/strong> em sua autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho ou estudo no momento do envio do processo ao NLPNP. Requerentes de ref\u00fagio no Canad\u00e1 com permiss\u00e3o de trabalho aberta aguardando decis\u00e3o sobre a solicita\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o eleg\u00edveis.<\/li>\n
    • Limite societ\u00e1rio e admissibilidade:<\/strong> Candidatos nas categorias de trabalhadores n\u00e3o podem deter mais de 10% de participa\u00e7\u00e3o acion\u00e1ria<\/strong> na empresa empregadora apoiadora, e nem o candidato principal nem seus dependentes adultos acompanhantes podem possuir antecedentes criminais, decis\u00f5es de declara\u00e7\u00e3o falsa ou pend\u00eancias n\u00e3o resolvidas de guarda ou pens\u00e3o aliment\u00edcia.<\/li>\n
    • Exames de idioma aceitos:<\/strong> Quando os testes de idioma forem obrigat\u00f3rios, o OIM aceita cinco exames autorizados pelo IRCC v\u00e1lidos por dois anos: IELTS General Training<\/strong>, CELPIP-General<\/strong>, PTE Core<\/strong>, TEF Canada<\/strong> e TCF Canada<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

      Dentro dessa estrutura, o NLPNP opera modalidades distintas voltadas a trabalhadores, rec\u00e9m-formados e empres\u00e1rios:<\/p>\n

        \n
      • Categoria NLPNP Skilled Worker:<\/strong> Aberta a estrangeiros com emprego ou oferta de trabalho em per\u00edodo integral em qualquer categoria TEER (de TEER 0 a TEER 5)<\/strong>. Candidatos com ofertas de trabalho em ocupa\u00e7\u00f5es TEER 4 ou TEER 5<\/strong> devem apresentar notas v\u00e1lidas em testes de idioma que alcancem pelo menos o n\u00edvel CLB\/NCLC 4<\/strong> em todas as quatro habilidades. Titulares de Permiss\u00e3o de Trabalho P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o (PGWP) s\u00e3o expressamente ineleg\u00edveis para a via Skilled Worker e devem se inscrever pela categoria International Graduate.<\/li>\n
      • Categoria NLPNP International Graduate:<\/strong> Desenvolvida exclusivamente para graduados que possuem um PGWP ativo com pelo menos 4 meses restantes de validade<\/strong>. Os candidatos necessitam de emprego ou oferta de trabalho em per\u00edodo integral em TEER 0, 1, 2 ou 3<\/strong>, ou em uma ocupa\u00e7\u00e3o TEER 4 em alta demanda<\/strong> (que exige teste comprovando CLB\/NCLC 4<\/strong>). Formados pela Memorial University of Newfoundland<\/strong> e pelo College of the North Atlantic<\/strong> contam com alinhamento profissional mais abrangente, desde que o trabalho aproveite de forma razo\u00e1vel sua forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica, enquanto os graduados de institui\u00e7\u00f5es de ensino designadas (DLIs) p\u00fablicas reconhecidas fora de Terra Nova e Labrador<\/strong> devem trabalhar em fun\u00e7\u00e3o diretamente alinhada \u00e0 sua \u00e1rea de estudo e completar pelo menos 1 ano completo de trabalho em Terra Nova e Labrador<\/strong> antes de submeter a solicita\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
      • Categorias NLPNP para Empreendedores:<\/strong> Candidatos de neg\u00f3cios podem se inscrever pela via International Entrepreneur<\/strong> (idade entre 21 e 59 anos, patrim\u00f4nio l\u00edquido comprovado de pelo menos $600.000 CAD<\/strong>, investimento pessoal m\u00ednimo de $200.000 CAD<\/strong> para pelo menos 33,33% de participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria<\/strong> ou investimento em capital de $1.000.000 CAD<\/strong>, CLB\/NCLC 5<\/strong>, pelo menos 2 anos de propriedade de empresa nos \u00faltimos 5 anos ou 5 anos em gest\u00e3o s\u00eanior nos \u00faltimos 10 anos, e 1 ano de opera\u00e7\u00e3o ativa criando ao menos um emprego em per\u00edodo integral para cidad\u00e3o canadense ou residente permanente antes da nomea\u00e7\u00e3o) ou pela via International Graduate Entrepreneur<\/strong> (formados em cursos de pelo menos 2 anos na Memorial University ou no College of the North Atlantic<\/strong> com PGWP v\u00e1lido, CLB\/NCLC 7<\/strong> e participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria de pelo menos 33,33%<\/strong> com 1 ano cont\u00ednuo de gest\u00e3o ativa em Terra Nova e Labrador).<\/li>\n<\/ul>\n

        O Que \u00c9 o Programa de Imigra\u00e7\u00e3o do Atl\u00e2ntico (AIP)?<\/h3>\n

        O Programa de Imigra\u00e7\u00e3o do Atl\u00e2ntico (AIP)<\/strong> \u00e9 um programa de imigra\u00e7\u00e3o econ\u00f4mico permanente, conjunto entre o governo federal e as prov\u00edncias e impulsionado por empregadores, em opera\u00e7\u00e3o em Terra Nova e Labrador, Nova Esc\u00f3cia, Novo Brunswick e na Ilha do Pr\u00edncipe Eduardo. Ao contr\u00e1rio do NLPNP (onde o cidad\u00e3o estrangeiro submete a candidatura de nomea\u00e7\u00e3o provincial), o AIP \u00e9 conduzido pelo empregador na etapa provincial<\/strong>: uma empresa designada de Terra Nova e Labrador recebe um convite da reserva de EOI e envia um Pedido de Endosso<\/strong> online pelo Immigration Accelerator Portal, incluindo os formul\u00e1rios federais IMM 0157 (Oferta de Emprego a um Cidad\u00e3o Estrangeiro)<\/strong> e IMM 0156 (Formul\u00e1rio de Compromisso do Empregador)<\/strong>, al\u00e9m de um plano de assentamento individualizado<\/strong> elaborado gratuitamente por uma organiza\u00e7\u00e3o prestadora de servi\u00e7os de apoio ao imigrante autorizada.<\/p>\n

        Ap\u00f3s a emiss\u00e3o do Certificado de Endosso<\/strong> provincial pelo OIM, o candidato encaminha o pedido de resid\u00eancia permanente diretamente ao IRCC. Candidatos que precisam come\u00e7ar a trabalhar em Terra Nova e Labrador ou estender seu status durante o processamento da resid\u00eancia permanente tamb\u00e9m podem solicitar uma permiss\u00e3o de trabalho de 1 ano isenta de LMIA vinculada ao empregador<\/strong>, amparada por uma carta de recomenda\u00e7\u00e3o provincial de permiss\u00e3o de trabalho e pelo registro da oferta do empregador no Employer Portal federal.<\/p>\n

        Cada candidato ao AIP deve atender a uma das tr\u00eas subcategorias federais:<\/p>\n

          \n
        • Atlantic High-Skilled:<\/strong> Exige pelo menos 1.560 horas (1 ano completo a 30 horas semanais)<\/strong> de experi\u00eancia de trabalho remunerada e relacionada, n\u00e3o aut\u00f4noma, nos \u00faltimos 5 anos<\/strong> em TEER 0, 1, 2 ou 3<\/strong> (no mesmo n\u00edvel TEER ou eleg\u00edvel segundo a matriz de TEER do IRCC para a oferta de trabalho); oferta de trabalho em per\u00edodo integral n\u00e3o sazonal em TEER 0, 1, 2 ou 3<\/strong> com dura\u00e7\u00e3o de pelo menos 1 ano<\/strong> a partir da aprova\u00e7\u00e3o da resid\u00eancia permanente; nota m\u00ednima correspondente ao CLB\/NCLC 5<\/strong> nas quatro habilidades lingu\u00edsticas; e forma\u00e7\u00e3o p\u00f3s-secund\u00e1ria canadense de pelo menos 1 ano<\/strong> (ou equivalente por meio de Avalia\u00e7\u00e3o de Credenciais Educacionais, ECA) para ofertas em TEER 0 ou 1, ou diploma de ensino m\u00e9dio<\/strong> (ou ECA) para ofertas em TEER 2 ou 3.<\/li>\n
        • Atlantic Intermediate-Skilled:<\/strong> Requer pelo menos 1.560 horas (1 ano)<\/strong> de trabalho remunerado nos \u00faltimos 5 anos<\/strong> em TEER 4<\/strong> (ou experi\u00eancia de enfermagem pr\u00e1tica ou registrada sob NOC 31301<\/strong> para enfermeiros registrados ou NOC 32101<\/strong> para enfermeiros pr\u00e1ticos licenciados combinada com oferta de trabalho sob NOC 33102<\/strong> para assistentes de enfermagem ou NOC 44101<\/strong> para cuidadores de sa\u00fade domiciliares), juntamente com uma oferta de trabalho permanente (indeterminada)<\/strong> em per\u00edodo integral n\u00e3o sazonal em TEER 4<\/strong>, pontua\u00e7\u00e3o m\u00ednima de CLB\/NCLC 4<\/strong> e diploma de ensino m\u00e9dio (ou ECA).<\/li>\n
        • Atlantic International Graduate:<\/strong> Exige nenhuma experi\u00eancia profissional pr\u00e9via<\/strong>. Os candidatos devem possuir um grau acad\u00eamico, diploma, certificado ou credencial t\u00e9cnica de pelo menos 2 anos<\/strong> emitido por uma institui\u00e7\u00e3o p\u00fablica reconhecida no Canad\u00e1 Atl\u00e2ntico, ter estudado em regime de per\u00edodo integral durante todo o curso, ter vivido no Canad\u00e1 Atl\u00e2ntico por pelo menos 16 meses durante os 2 anos<\/strong> anteriores \u00e0 formatura, solicitar a resid\u00eancia permanente dentro de 24 meses ap\u00f3s a gradua\u00e7\u00e3o<\/strong>, n\u00e3o possuir v\u00ednculo de retorno por bolsa de estudos, atingir n\u00edvel CLB\/NCLC 5<\/strong> (para oferta TEER 0 a 3 de ao menos 1 ano) ou CLB\/NCLC 4<\/strong> (para oferta permanente TEER 4) e ter mantido autoriza\u00e7\u00e3o v\u00e1lida de estudo e perman\u00eancia durante todo o per\u00edodo acad\u00eamico.<\/li>\n<\/ul>\n

          Requisitos para Empregadores, Avalia\u00e7\u00f5es de Vaga de Emprego (JVA) e Ocupa\u00e7\u00f5es Isentas em Alta Demanda<\/h3>\n

          A elegibilidade dos empregadores \u00e9 avaliada de forma rigorosa em ambos os programas. Para apoiar um trabalhador no NLPNP ou obter a Designa\u00e7\u00e3o no AIP<\/strong> em Terra Nova e Labrador, a empresa deve estar permanentemente estabelecida e em atividade cont\u00ednua na prov\u00edncia h\u00e1 pelo menos 2 anos consecutivos<\/strong> (havendo exce\u00e7\u00e3o discricion\u00e1ria de 1 ano<\/strong> para empreendimentos rurais comprovados, neg\u00f3cios de exporta\u00e7\u00e3o\/inova\u00e7\u00e3o ou empresas consolidadas que estejam se transferindo para a prov\u00edncia), manter regularidade com o WorkplaceNL<\/strong> e com as Normas Trabalhistas de Terra Nova e Labrador<\/strong>, e empregar pelo menos 2 profissionais locais permanentes em per\u00edodo integral<\/strong> se estiver localizada na regi\u00e3o metropolitana de St. John’s<\/strong> ou pelo menos 1 funcion\u00e1rio local permanente em per\u00edodo integral<\/strong> fora de St. John’s.<\/p>\n

          Quando o trabalhador estrangeiro ainda n\u00e3o possuir uma permiss\u00e3o de trabalho aberta ou uma autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho federal espec\u00edfica para a fun\u00e7\u00e3o, os empregadores do NLPNP normalmente precisam obter uma Avalia\u00e7\u00e3o de Vaga de Emprego (JVA)<\/strong> provincial (que n\u00e3o possui taxa governamental<\/strong>) comprovando os esfor\u00e7os de recrutamento local, enquanto os empregadores do AIP devem documentar o recrutamento antes de emitir o endosso. Contudo, o OIM concede isen\u00e7\u00e3o completa dos an\u00fancios de recrutamento da JVA e do AIP<\/strong> (al\u00e9m de an\u00e1lise priorit\u00e1ria) para tr\u00eas listas publicadas de ocupa\u00e7\u00f5es em alta demanda:<\/p>\n

            \n
          • Setor de Sa\u00fade (Prestadores P\u00fablicos e Privados):<\/strong> M\u00e9dicos (Medicina de Fam\u00edlia, Psiquiatria, Patologia, Medicina Interna Geral, Radiologia, Obstetr\u00edcia e Ginecologia, Anestesia, UTIP, UTIN, Hemopatologia), Enfermeiros Especialistas (Nurse Practitioners), Enfermeiros Pr\u00e1ticos Licenciados (LPNs)<\/strong>, Assistentes de Cuidados Pessoais (PCAs), Psic\u00f3logos Cl\u00ednicos, F\u00edsicos M\u00e9dicos, Terapeutas de Radia\u00e7\u00e3o e Dosimetristas.<\/li>\n
          • Setor de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (TIC):<\/strong> Desenvolvedores de Software<\/strong>, Desenvolvedores Python, Desenvolvedores Web, Desenvolvedores .NET, Desenvolvedores de Intelig\u00eancia Artificial, Designers UI\/UX, Engenheiros Biom\u00e9dicos, Engenheiros Eletricistas, Engenheiros Mec\u00e2nicos, Engenheiros de Infraestrutura, Especialistas em Nuvem<\/strong>, Especialistas em Seguran\u00e7a, Bioinformatas, T\u00e9cnicos de Suporte a Redes de Computadores, Especialistas em An\u00e1lise de Dados, T\u00e9cnicos Offshore, Operadores de ROV, Especialistas em Mapeamento Oce\u00e2nico e Redatores T\u00e9cnicos.<\/li>\n
          • Setor de Aquicultura:<\/strong> Capit\u00e3es (com certifica\u00e7\u00e3o FM4), Gerentes de Cultivo e Alimenta\u00e7\u00e3o, Gerentes de Local (com experi\u00eancia em qualidade da \u00e1gua), Gerentes de \u00c1rea, Gerentes Assistentes, T\u00e9cnicos de Instala\u00e7\u00f5es e T\u00e9cnicos de Cria\u00e7\u00e3o em Tanques-Rede.<\/li>\n<\/ul>\n

            Orienta\u00e7\u00f5es Pr\u00e1ticas para Candidatos e Empregadores no EOI de Terra Nova e Labrador<\/h2>\n
              \n
            • Re\u00fana a documenta\u00e7\u00e3o completa antes do recebimento do convite:<\/strong> Com o OIM adotando um prazo tempor\u00e1rio de submiss\u00e3o p\u00f3s-ITA de 30 dias<\/strong> no encerramento do ano, candidatos e empregadores n\u00e3o devem esperar a sele\u00e7\u00e3o para solicitar relat\u00f3rios de Avalia\u00e7\u00e3o de Credenciais Educacionais, agendar testes de idioma ou obter certid\u00f5es do WorkplaceNL, declara\u00e7\u00f5es de Normas Trabalhistas e planos de assentamento do AIP.<\/li>\n
            • Priorize o NLPNP em rela\u00e7\u00e3o ao AIP quando ambas as vias forem aplic\u00e1veis:<\/strong> Como o NLPNP respondeu por 98,19% de todos os convites enviados desde 4 de setembro de 2026<\/strong> (759 de 773 ITAs<\/strong>), trabalhadores qualificados e detentores de PGWP eleg\u00edveis nas categorias Skilled Worker ou International Graduate contam com um volume de acolhimento substancialmente maior neste final de ano do que candidatos dependentes exclusivamente das limitadas vagas de endosso do AIP.<\/li>\n
            • Aproveite a localiza\u00e7\u00e3o regional e as ocupa\u00e7\u00f5es isentas de JVA:<\/strong> O v\u00ednculo de emprego fora da regi\u00e3o metropolitana de St. John’s ou em fun\u00e7\u00f5es isentas de JVA nos setores de Sa\u00fade<\/strong>, TIC<\/strong> e Aquicultura<\/strong> de Terra Nova e Labrador agiliza os tr\u00e2mites do empregador e converge diretamente com os principais crit\u00e9rios de prioriza\u00e7\u00e3o do OIM.<\/li>\n
            • Monitore atentamente a data de expira\u00e7\u00e3o da permiss\u00e3o atual:<\/strong> Candidatos que j\u00e1 est\u00e3o no Canad\u00e1 e se inscrevem pelo NLPNP devem ter pelo menos 4 meses de validade remanescente na permiss\u00e3o<\/strong> no dia da submiss\u00e3o da candidatura provincial, tornando o registro antecipado de EOI determinante para titulares de PGWP e de autoriza\u00e7\u00f5es de trabalho fechadas com vencimento no in\u00edcio de 2027.<\/li>\n<\/ul>\n

              Compreender os crit\u00e9rios de prioriza\u00e7\u00e3o do EOI de Terra Nova e Labrador, as exig\u00eancias de Avalia\u00e7\u00e3o de Vaga de Emprego e o prazo estrito de 30 dias para submiss\u00e3o requer alinhamento rigoroso entre a regularidade da empresa e os comprovantes do candidato. Candidatos e empregadores do Canad\u00e1 Atl\u00e2ntico interessados em uma avalia\u00e7\u00e3o estruturada de elegibilidade ou representa\u00e7\u00e3o profissional perante o OIM e o IRCC podem agendar uma consulta especializada com nossos Consultores de Imigra\u00e7\u00e3o Canadense Regulamentados (RCICs) para estruturar um processo seguro e plenamente alinhado \u00e0s normas de resid\u00eancia permanente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Terra Nova e Labrador divulgou 25 convites de imigracao em 4 de novembro de 2026 (24 NLPNP e 1 AIP), somando 3.232 selecoes em 22 rodadas no ano.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":560012,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"slim_seo":{"title":"Terra Nova e Labrador Emite 25 Convites em 4 de Novembro de 2026: Requisitos do NLPNP e AIP Mais Detalhes da Rodada - RED Immigration Consulting","description":"Terra Nova e Labrador divulgou 25 convites de imigracao em 4 de novembro de 2026 (24 NLPNP e 1 AIP), somando 3.232 selecoes em 22 rodadas no ano."},"_slim_seo_primary_term_category":0,"_slim_seo_primary_term_post_tag":0,"footnotes":""},"categories":[4210],"tags":[2755,5003,2623,3842,3866,4388,5007,2625],"class_list":["post-560014","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-provincial-pt","tag-atlantico","tag-imigracao-economica","tag-nomeacao-provincial","tag-patrocinio-do-empregador","tag-programa-de-nomeacao-provincial","tag-provincial-pt-br","tag-residencia-permanente","tag-trabalhador-qualificado"],"back_links":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/560014","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=560014"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/560014\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":560016,"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/560014\/revisions\/560016"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=560014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=560014"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=560014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}