{"id":557817,"date":"2026-10-16T15:44:05","date_gmt":"2026-10-16T22:44:05","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/urgente-canada-anuncia-grandes-mudancas-no-crs-do-express-entry-a-partir-de-3-de-novembro-de-2026\/"},"modified":"2026-10-16T16:13:58","modified_gmt":"2026-10-16T23:13:58","slug":"urgente-canada-anuncia-grandes-mudancas-no-crs-do-express-entry-a-partir-de-3-de-novembro-de-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/urgente-canada-anuncia-grandes-mudancas-no-crs-do-express-entry-a-partir-de-3-de-novembro-de-2026\/","title":{"rendered":"Urgente: Canad\u00e1 Anuncia Grandes Mudan\u00e7as no CRS do Express Entry a Partir de 3 de Novembro de 2026"},"content":{"rendered":"<p>Em <strong>16 de outubro de 2026<\/strong>, a Imigra\u00e7\u00e3o, Refugiados e Cidadania do Canad\u00e1 (IRCC) anunciou grandes mudan\u00e7as no Sistema de Classifica\u00e7\u00e3o Abrangente (CRS) do Express Entry, em vigor a partir de <strong>3 de novembro de 2026<\/strong>. As altera\u00e7\u00f5es introduzem pontos adicionais no CRS para experi\u00eancia de trabalho canadense em ocupa\u00e7\u00f5es de altos sal\u00e1rios, restauram pontos para ofertas de emprego qualificadas e removem a exig\u00eancia da Avalia\u00e7\u00e3o de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) para determinadas finalidades do Express Entry.<\/p>\n<p>O novo sistema pode alterar significativamente a classifica\u00e7\u00e3o dos candidatos no CRS, especialmente para trabalhadores qualificados com experi\u00eancia profissional canadense ou ofertas de emprego qualificadas. Os perfis existentes no Express Entry ser\u00e3o recalculados, e as rodadas de convites ser\u00e3o temporariamente pausadas por at\u00e9 <strong>duas semanas<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h2>O que Muda no Express Entry a Partir de 3 de Novembro de 2026?<\/h2>\n<p>Atualmente, os candidatos do Express Entry recebem pontos no CRS pela experi\u00eancia de trabalho canadense com base na dura\u00e7\u00e3o do seu emprego qualificado. No entanto, as ofertas de emprego n\u00e3o concedem pontos adicionais no CRS desde <strong>25 de mar\u00e7o de 2025<\/strong>.<\/p>\n<p>A partir de 3 de novembro, o IRCC introduzir\u00e1 um novo <strong>fator de Integra\u00e7\u00e3o no Mercado de Trabalho<\/strong>, com as seguintes altera\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<ul>\n<li>A experi\u00eancia de trabalho canadense continuar\u00e1 recebendo pontos com base na dura\u00e7\u00e3o do emprego.<\/li>\n<li>A experi\u00eancia de trabalho canadense eleg\u00edvel de altos sal\u00e1rios receber\u00e1 <strong>20, 40 ou 70 pontos adicionais no CRS<\/strong>.<\/li>\n<li>Ofertas de emprego qualificadas em ocupa\u00e7\u00f5es de altos sal\u00e1rios receber\u00e3o <strong>50, 70 ou 100 pontos no CRS<\/strong>.<\/li>\n<li>A LMIA n\u00e3o ser\u00e1 mais exigida para que ofertas de emprego qualificadas no Express Entry recebam pontos no CRS.<\/li>\n<li>Determinadas exig\u00eancias de LMIA para ofertas de emprego no \u00e2mbito do Programa Federal de Trabalhadores Qualificados (FSWP) e do Programa Federal de Of\u00edcios Qualificados (FSTP) tamb\u00e9m ser\u00e3o removidas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Candidatos que se qualificarem tanto pela experi\u00eancia de trabalho canadense quanto por uma oferta de emprego receber\u00e3o a op\u00e7\u00e3o que fornecer a pontua\u00e7\u00e3o mais alta de Integra\u00e7\u00e3o no Mercado de Trabalho. <strong>Os pontos de ambas as op\u00e7\u00f5es n\u00e3o podem ser combinados.<\/strong><\/p>\n<p>O m\u00e1ximo dispon\u00edvel \u00e9 de <strong>150 pontos sem c\u00f4njuge ou companheiro(a) em uni\u00e3o est\u00e1vel acompanhante<\/strong>, ou <strong>140 pontos com c\u00f4njuge ou companheiro(a) acompanhante<\/strong>.<\/p>\n<p>Os pontos existentes por dura\u00e7\u00e3o de trabalho canadense permanecem inalterados. Candidatos sem c\u00f4njuge acompanhante recebem 40, 53, 64, 72 e 80 pontos para 1, 2, 3, 4 e 5 ou mais anos de experi\u00eancia, respectivamente. Aqueles com c\u00f4njuge acompanhante recebem 35, 46, 56, 63 e 70 pontos. Menos de um ano gera zero ponto por dura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h2>Novos Pontos no CRS para Ocupa\u00e7\u00f5es de Altos Sal\u00e1rios e Requisitos de Elegibilidade<\/h2>\n<p>Sob as novas regras, uma ocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 considerada de alto sal\u00e1rio quando o seu sal\u00e1rio mediano for de pelo menos <strong>1,3 vez o sal\u00e1rio mediano do total da for\u00e7a de trabalho canadense<\/strong>.&nbsp;\u00c9 importante ressaltar que a elegibilidade depende do c\u00f3digo da Classifica\u00e7\u00e3o Nacional de Ocupa\u00e7\u00f5es (NOC) da profiss\u00e3o, e n\u00e3o do sal\u00e1rio individual do candidato.<\/p>\n<p>O IRCC determina as categorias de altos sal\u00e1rios utilizando informa\u00e7\u00f5es do Job Bank, da Pesquisa de Emprego (Labour Force Survey) e do Censo Populacional dos \u00faltimos <strong>tr\u00eas anos<\/strong>, atualmente de 2023 a 2025. Experimente nossa <a href=\"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/immferramentas\/crs-calculadora\/\">Calculadora de CRS do Express Entry<\/a> atualizada para ver como as novas regras de 3 de novembro de 2026 podem afetar sua pontua\u00e7\u00e3o no CRS!<\/p>\n<p><strong>Novos Pontos no CRS do Express Entry em Vigor em 3 de Novembro de 2026<\/strong><\/p>\n<table class=\"red-post-table\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left\">Sal\u00e1rio em Compara\u00e7\u00e3o com a Mediana<\/td>\n<td>Experi\u00eancia de Trabalho Canadense&nbsp;<\/td>\n<td>Oferta de Emprego<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left\"><strong>130% at\u00e9 menos de 150% maior<\/strong><\/td>\n<td>+20<\/td>\n<td>+50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left\"><strong>150% at\u00e9 menos de 200% maior<\/strong><\/td>\n<td>+40<\/td>\n<td>+70<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left\"><strong>200% maior<\/strong><\/td>\n<td>+70<\/td>\n<td>+100<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left\"><strong>Abaixo de 130% maior<\/strong><\/td>\n<td>0<\/td>\n<td>0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Os b\u00f4nus de experi\u00eancia de trabalho canadense s\u00e3o concedidos al\u00e9m dos pontos existentes por tempo de servi\u00e7o. Os candidatos eleg\u00edveis podem, portanto, receber at\u00e9 <strong>150 pontos por experi\u00eancia de trabalho canadense<\/strong> sob o novo fator.<\/p>\n<p>Para se qualificar aos pontos adicionais por experi\u00eancia de trabalho canadense de alto sal\u00e1rio, os candidatos geralmente devem:<\/p>\n<ul>\n<li>Ter pelo menos <strong>12 meses ou 1.560 horas<\/strong> de experi\u00eancia de trabalho canadense qualificada.<\/li>\n<li>Ter trabalhado em ocupa\u00e7\u00f5es eleg\u00edveis sob as categorias NOC TEER 0, 1, 2 ou 3.<\/li>\n<li>Ter adquirido a experi\u00eancia nos \u00faltimos 10 anos.<\/li>\n<li>Cumprir os requisitos existentes para experi\u00eancia de trabalho canadense qualificada sob o Express Entry.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A experi\u00eancia pode ser cont\u00ednua ou n\u00e3o cont\u00ednua, em per\u00edodo integral ou equivalente em meio per\u00edodo, e combinada entre ocupa\u00e7\u00f5es eleg\u00edveis. Empregos sobrepostos s\u00e3o contabilizados at\u00e9 o limite m\u00e1ximo de <strong>30 horas por semana<\/strong>. Disposi\u00e7\u00f5es especiais se aplicam a determinados m\u00e9dicos.<\/p>\n<p>As ocupa\u00e7\u00f5es eleg\u00edveis de altos sal\u00e1rios incluem cargos selecionados nas \u00e1reas de sa\u00fade, engenharia, tecnologia, educa\u00e7\u00e3o e of\u00edcios qualificados.<\/p>\n<p>Por exemplo, eletricistas industriais (NOC 72201) s\u00e3o classificados no n\u00edvel de 1,3 vez, enquanto eletricistas de sistemas de pot\u00eancia (NOC 72202) se qualificam no n\u00edvel de 1,5 vez. Eletricistas gerais (NOC 72200) n\u00e3o est\u00e3o inclu\u00eddos atualmente na lista de altos sal\u00e1rios.<\/p>\n<p>Essa distin\u00e7\u00e3o destaca por que os candidatos devem verificar o seu c\u00f3digo NOC exato em vez de confiar apenas no t\u00edtulo do cargo ou sal\u00e1rio.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h2>Quem \u00e9 Afetado, Quem N\u00e3o \u00e9 e o que os Candidatos Devem Fazer?<\/h2>\n<p>As mudan\u00e7as s\u00e3o particularmente relevantes para candidatos que j\u00e1 trabalham em ocupa\u00e7\u00f5es eleg\u00edveis de altos sal\u00e1rios no Canad\u00e1 e para aqueles que possuem ofertas de emprego qualificadas, incluindo candidatos fora do Canad\u00e1.<\/p>\n<p>No entanto, nem todo candidato do Express Entry receber\u00e1 pontos adicionais.<\/p>\n<ul>\n<li>Candidatos com experi\u00eancia canadense qualificada de alto sal\u00e1rio: Podem receber pontos adicionais no CRS ap\u00f3s cumprir o requisito de 12 meses.<\/li>\n<li>Candidatos com ofertas de emprego qualificadas de alto sal\u00e1rio: Podem receber 50, 70 ou 100 pontos, mesmo sem emprego anterior no Canad\u00e1, se outros requisitos forem atendidos.<\/li>\n<li>Candidatos que trabalham em ocupa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o s\u00e3o de altos sal\u00e1rios: Continuar\u00e3o recebendo os pontos regulares de dura\u00e7\u00e3o de trabalho canadense, mas nenhum b\u00f4nus de alto sal\u00e1rio.<\/li>\n<li>Candidatos apenas com experi\u00eancia profissional estrangeira: N\u00e3o receber\u00e3o pontos por experi\u00eancia de trabalho canadense, embora possam se qualificar por meio de uma oferta de emprego eleg\u00edvel.<\/li>\n<li>Candidatos com ofertas de emprego que n\u00e3o sejam de altos sal\u00e1rios: Receber\u00e3o zero ponto de oferta de emprego no CRS, mas suas ofertas ainda poder\u00e3o respaldar a elegibilidade sob o FSWP ou FSTP.<\/li>\n<\/ul>\n<p>As ofertas de emprego qualificadas devem geralmente fornecer trabalho em tempo integral e cont\u00ednuo por pelo menos <strong>um ano ap\u00f3s a resid\u00eancia permanente<\/strong>. Elas podem envolver posi\u00e7\u00f5es e empregadores novos ou j\u00e1 existentes.<\/p>\n<p>A partir de 3 de novembro, as ofertas qualificadas n\u00e3o exigir\u00e3o mais uma LMIA para os novos pontos do CRS. Uma pol\u00edtica p\u00fablica tempor\u00e1ria tamb\u00e9m remover\u00e1 as exig\u00eancias aplic\u00e1veis de LMIA para ofertas qualificadas do FSWP e FSTP para candidatos convidados a partir dessa data, sujeita \u00e0s suas condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>No entanto, <strong>a isen\u00e7\u00e3o de LMIA n\u00e3o se aplica automaticamente aos pedidos de permiss\u00e3o de trabalho tempor\u00e1ria<\/strong>.<\/p>\n<p>O IRCC continuar\u00e1 verificando se os empregadores operam empresas genu\u00ednas, se podem cumprir os termos do emprego, se cumprem as leis trabalhistas e se possuem necessidades leg\u00edtimas de contrata\u00e7\u00e3o. Os candidatos tamb\u00e9m devem ser qualificados para desempenhar o trabalho proposto.<\/p>\n<p>Os perfis existentes no Express Entry ser\u00e3o recalculados automaticamente. Candidatos que buscam pontos por oferta de emprego devem, contudo, <strong>atualizar seus perfis antes de 3 de novembro de 2026<\/strong>.<\/p>\n<p>O IRCC tamb\u00e9m publicou instru\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias para o seu sistema online. A partir de 3 de novembro, os candidatos que inserirem ofertas de emprego qualificadas isentas de LMIA podem precisar selecionar &#8220;Sim&#8221; para uma LMIA positiva e usar os seguintes valores substitutos:<\/p>\n<ul>\n<li>N\u00famero da LMIA: 00000<\/li>\n<li>Data de Emiss\u00e3o da LMIA: 2026-01-01<\/li>\n<li>Data de Validade da LMIA: 2029-01-01<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esses valores s\u00f3 devem ser inseridos de acordo com as instru\u00e7\u00f5es oficiais do IRCC.<\/p>\n<p>As reformas seguem as medidas de dezembro de 2025 para m\u00e9dicos e os an\u00fancios de categorias do Express Entry de fevereiro de 2026 abrangendo sa\u00fade, of\u00edcios qualificados, pesquisa, transporte e educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Embora os pontos adicionais possam melhorar as classifica\u00e7\u00f5es, <strong>eles n\u00e3o garantem um convite de candidatura<\/strong>. A sele\u00e7\u00e3o continuar\u00e1 dependendo dos requisitos do sorteio e das notas de corte do CRS.<\/p>\n<p>Com mudan\u00e7as significativas nos c\u00e1lculos do CRS e nas avalia\u00e7\u00f5es de ofertas de emprego, os candidatos devem revisar cuidadosamente a classifica\u00e7\u00e3o de sua ocupa\u00e7\u00e3o, documentos de emprego e elegibilidade antes que as novas regras entrem em vigor. Servi\u00e7os profissionais de consultoria de imigra\u00e7\u00e3o podem auxiliar com avalia\u00e7\u00f5es de CRS, atualiza\u00e7\u00f5es de perfil, solicita\u00e7\u00f5es de imigra\u00e7\u00e3o, assessoria e representa\u00e7\u00e3o autorizada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Canad\u00e1 anunciou mudan\u00e7as no Express Entry para 3 de novembro de 2026, com novos pontos no CRS para sal\u00e1rios altos e dispensa de LMIA para certas ofertas.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":557786,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4181],"tags":[4999,2879,2772,2613,2606,2888,2795,2803,5003,5005,2894,3856,5008,2632,5007,2625,2616],"class_list":["post-557817","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-federal-pt","tag-atualizacoes-do-ircc","tag-cec-pt-br","tag-crs-pt-br","tag-empregador","tag-experiencia-canadense","tag-express-entry-pt-br","tag-fstp-pt-br","tag-fswp-pt-br","tag-imigracao-economica","tag-lei-de-imigracao","tag-lmia-pt-br","tag-noc-canada-4","tag-politica","tag-processo-de-imigracao","tag-residencia-permanente","tag-trabalhador-qualificado","tag-trabalhadores-estrangeiros"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/557817","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=557817"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/557817\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":557824,"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/557817\/revisions\/557824"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/557786"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=557817"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=557817"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=557817"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}