{"id":542236,"date":"2026-07-10T11:27:16","date_gmt":"2026-07-10T18:27:16","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/sorteio-do-express-entry-para-gestores-seniores-convida-500-candidatos-com-queda-do-crs-para-392\/"},"modified":"2026-08-10T12:20:34","modified_gmt":"2026-08-10T19:20:34","slug":"sorteio-do-express-entry-para-gestores-seniores-convida-500-candidatos-com-queda-do-crs-para-392","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/sorteio-do-express-entry-para-gestores-seniores-convida-500-candidatos-com-queda-do-crs-para-392\/","title":{"rendered":"Sorteio do Express Entry para Gestores Seniores Convida 500 Candidatos com Queda do CRS para 392"},"content":{"rendered":"<p>O mais recente sorteio do Express Entry baseado em ocupa\u00e7\u00f5es do Canad\u00e1 emitiu&nbsp;<strong>500 Convites para Candidatura (ITAs) a gestores seniores com uma pontua\u00e7\u00e3o m\u00ednima no Sistema de Classifica\u00e7\u00e3o Global (CRS) de 392<\/strong>. A rodada de 10 de julho de 2026 teve como alvo candidatos eleg\u00edveis nos <strong>c\u00f3digos NOC 00012, 00013, 00014 e 00015<\/strong>.<\/p>\n<p>Este foi o <strong>segundo sorteio para Gestores seniores de 2026<\/strong>, o maior sorteio nesta categoria durante os \u00faltimos 12 meses e a nota de corte do CRS mais baixa da categoria durante esse per\u00edodo. Em compara\u00e7\u00e3o com a rodada anterior em 5 de mar\u00e7o, os convites dobraram enquanto o limite caiu <strong>37 pontos CRS<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h2>Sorteio para Gestores Seniores Dobra de Tamanho e Atinge CRS 392<\/h2>\n<p>O sorteio de 10 de julho representa uma expans\u00e3o significativa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 primeira rodada para Gestores seniores do ano. Em 5 de mar\u00e7o de 2026, apenas <strong>250 convites<\/strong> foram emitidos com uma nota de corte do CRS de <strong>429<\/strong>. Ap\u00f3s um <strong>intervalo de 127 dias<\/strong>, a nova rodada convidou <strong>500 candidatos<\/strong>, um aumento de <strong>100 por cento<\/strong>.<\/p>\n<p>Ao mesmo tempo, a pontua\u00e7\u00e3o exigida do CRS caiu de 429 para 392. A nova nota de corte est\u00e1 <strong>19 pontos abaixo da m\u00e9dia arredondada da categoria em 12 meses, que \u00e9 de 411<\/strong>.<\/p>\n<p>Estes resultados mostram que o IRCC estava preparado para avan\u00e7ar substancialmente mais fundo no pool de candidatos a Gestores seniores. O aumento no tamanho foi grande o suficiente para superar tanto os novos ingressos de candidatos quanto o pool acumulado durante o intervalo de quatro meses.<\/p>\n<div class=\"red-chart-wrap\"><div class=\"chart-note\" style=\"text-align:center;font-size:12px;margin-bottom:30px;color:#555;\">Focus on what matters. Click a legend item to toggle its series on the chart.<\/div><div class=\"red-chart\" data-red-chart-state=\"pending\"><canvas id=\"canvas_zfedee_6a9cbc0515a86\"><\/canvas><\/div><\/div>\n<script type=\"application\/json\" class=\"red-chart-config\" data-canvas-id=\"canvas_zfedee_6a9cbc0515a86\">{\"canvasId\":\"canvas_zfedee_6a9cbc0515a86\",\"type\":\"line\",\"data\":{\"labels\":[\"407\",\"408\",\"409\",\"410\",\"411\",\"412\",\"413\",\"414\",\"415\",\"416\",\"417\",\"418\",\"419\",\"420\",\"421\",\"422\",\"423\",\"424\",\"425\",\"426\"],\"datasets\":[{\"type\":\"bar\",\"label\":\"Convites emitidos\",\"fill\":false,\"borderColor\":\"#ee1b24\",\"backgroundColor\":\"#ee1b24\",\"pointRadius\":2,\"borderWidth\":0,\"borderRadius\":3,\"data\":[2250,3000,324,2000,4000,473,2000,4000,380,334,3000,4500,955,4000,271,4000,534,2000,5000,500],\"order\":2},{\"type\":\"line\",\"label\":\"Pontua\u00e7\u00e3o CRS\",\"fill\":false,\"borderColor\":\"#0044cc\",\"backgroundColor\":\"#0044cc\",\"pointRadius\":2,\"borderWidth\":2,\"borderRadius\":3,\"data\":[509,477,786,515,419,795,514,400,798,805,518,409,730,516,223,475,708,517,420,392],\"order\":1,\"yAxisID\":\"y1\",\"trendlineLinear\":{\"colorMin\":\"#FFA6A7\",\"colorMax\":\"#970000\",\"lineStyle\":\"dashed\",\"width\":2,\"projection\":true}}]},\"options\":{\"showDatalabels\":true,\"showTrendline\":true,\"indexAxis\":\"x\",\"title\":\"Sorteios do Express Entry\",\"xDisplay\":true,\"yDisplay\":true,\"xStacked\":false,\"yStacked\":false,\"yAxisType\":\"linear\",\"y1\":{\"display\":false,\"max\":840,\"min\":210}},\"tooltip\":{\"infoLabels\":[\"Canadian Experience\",\"Trade\",\"Provincial Nominee\",\"Canadian Experience\",\"French-speaking\",\"Provincial Nominee\",\"Canadian Experience\",\"French-speaking\",\"Provincial Nominee\",\"Provincial Nominee\",\"Canadian Experience\",\"French-speaking\",\"Provincial Nominee\",\"Canadian Experience\",\"Physicians\",\"Healthcare \\u0026 Social\",\"Provincial Nominee\",\"Canadian Experience\",\"French-speaking\",\"Senior managers\"],\"dateLabels\":[\"2026-03-31\",\"2026-04-02\",\"2026-04-13\",\"2026-04-14\",\"2026-04-15\",\"2026-04-27\",\"2026-04-28\",\"2026-04-29\",\"2026-05-11\",\"2026-05-25\",\"2026-05-27\",\"2026-05-28\",\"2026-06-22\",\"2026-06-23\",\"2026-06-24\",\"2026-06-25\",\"2026-07-06\",\"2026-07-07\",\"2026-07-09\",\"2026-07-10\"],\"pieLines\":[],\"projections\":[\"2324.59\",\"474.93\"]},\"i18n\":{\"language\":\"pt-br\",\"direction\":\"ltr\",\"stable\":\"est\u00e1vel\",\"trend\":\"Tend\u00eancia\",\"today\":\"Hoje\",\"dayAgo\":\"h\u00e1 {count} dia\",\"daysAgo\":\"h\u00e1 {count} dias\",\"year\":\"{count} ano\",\"years\":\"{count} anos\",\"month\":\"{count} m\u00eas\",\"months\":\"{count} meses\",\"day\":\"{count} dia\",\"days\":\"{count} dias\",\"drawNumber\":\"Sorteio n\u00ba {number}\"}}<\/script>\n<p>O sorteio de julho \u00e9 tanto o <strong>maior sorteio para Gestores seniores quanto a nota de corte do CRS mais baixa para Gestores seniores registrada no hist\u00f3rico dispon\u00edvel de 12 meses<\/strong>. Apenas duas rodadas espec\u00edficas de categoria aparecem nesse per\u00edodo, o que significa que este continua sendo um fluxo do Express Entry usado de forma restrita e relativamente imprevis\u00edvel.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h2>O que Significa a Data de Desempate de 117 Dias<\/h2>\n<p>A data e hora limite de desempate foi <strong>15 de mar\u00e7o de 2026 \u00e0s 01:46:05 UTC<\/strong>, exatamente <strong>117 dias antes do sorteio de 10 de julho<\/strong>.&nbsp;Isso se refere ao tempo de exist\u00eancia do perfil do Express Entry na data de corte, e n\u00e3o \u00e0 idade do candidato. Candidatos com pontua\u00e7\u00e3o CRS acima de 392 foram classificados \u00e0 frente automaticamente. Entre os candidatos com exatamente 392 pontos, apenas aqueles que enviaram seus perfis antes do hor\u00e1rio especificado foram convidados.<\/p>\n<p>Uma <strong>janela de desempate de 117 dias<\/strong> indica que o sorteio n\u00e3o convidou todos os candidatos a Gestores seniores eleg\u00edveis com CRS 392. Alguns perfis com a mesma pontua\u00e7\u00e3o que foram enviados ap\u00f3s 15 de mar\u00e7o provavelmente permaneceram no pool.<\/p>\n<p>Esse invent\u00e1rio restante \u00e9 importante para a pr\u00f3xima rodada espec\u00edfica da categoria. Um sorteio repetido de tamanho similar n\u00e3o produziria automaticamente outra grande redu\u00e7\u00e3o no CRS porque o IRCC pode primeiro precisar processar perfis mais recentes que j\u00e1 est\u00e3o em 392, juntamente com novos candidatos que entrarem acima dessa pontua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O pool mais amplo do Express Entry tem, segundo relatos, uma idade m\u00e9dia de perfil de aproximadamente <strong>11 meses<\/strong>. A nota de corte da categoria de 117 dias \u00e9 consideravelmente mais recente, embora os dois n\u00fameros me\u00e7am aspectos diferentes do pool e n\u00e3o devam ser tratados como diretamente equivalentes.<\/p>\n<div class=\"red-chart-wrap\"><div class=\"chart-note\" style=\"text-align:center;font-size:12px;margin-bottom:30px;color:#555;\">Focus on what matters. Click a legend item to toggle its series on the chart.<\/div><div class=\"red-chart\" data-red-chart-state=\"pending\"><canvas id=\"canvas_eepool_6a9cbc0516925\"><\/canvas><\/div><\/div>\n<script type=\"application\/json\" class=\"red-chart-config\" data-canvas-id=\"canvas_eepool_6a9cbc0516925\">{\"canvasId\":\"canvas_eepool_6a9cbc0516925\",\"type\":\"line\",\"data\":{\"labels\":[\"412\",\"413\",\"414\",\"415\",\"416\",\"417\",\"418\",\"419\",\"420\",\"421\",\"422\",\"423\",\"424\",\"425\",\"426\"],\"datasets\":[{\"type\":\"line\",\"label\":\"601-1200\",\"fill\":false,\"borderColor\":\"#ee1b24\",\"backgroundColor\":\"#ee1b24\",\"pointRadius\":2,\"borderWidth\":2,\"borderRadius\":3,\"data\":[472,472,472,372,372,332,332,941,941,941,941,525,525,525,525]},{\"type\":\"line\",\"label\":\"501-600\",\"fill\":false,\"borderColor\":\"#0044cc\",\"backgroundColor\":\"#0044cc\",\"pointRadius\":2,\"borderWidth\":2,\"borderRadius\":3,\"data\":[13860,13860,13860,15659,15659,17945,17945,20012,20012,20012,20012,18611,18611,18611,18611]},{\"type\":\"line\",\"label\":\"491-500\",\"fill\":false,\"borderColor\":\"#009933\",\"backgroundColor\":\"#009933\",\"pointRadius\":2,\"borderWidth\":2,\"borderRadius\":3,\"data\":[13209,13209,13209,13325,13325,13449,13449,13537,13537,13537,13537,13061,13061,13061,13061]},{\"type\":\"line\",\"label\":\"481-490\",\"fill\":false,\"borderColor\":\"#ff6600\",\"backgroundColor\":\"#ff6600\",\"pointRadius\":2,\"borderWidth\":2,\"borderRadius\":3,\"data\":[12815,12815,12815,13109,13109,13323,13323,13598,13598,13598,13598,12555,12555,12555,12555]},{\"type\":\"line\",\"label\":\"471-480\",\"fill\":false,\"borderColor\":\"#800080\",\"backgroundColor\":\"#800080\",\"pointRadius\":2,\"borderWidth\":2,\"borderRadius\":3,\"data\":[16487,16487,16487,16598,16598,17040,17040,17318,17318,17318,17318,16198,16198,16198,16198]},{\"type\":\"line\",\"label\":\"461-470\",\"fill\":false,\"borderColor\":\"#ffcc00\",\"backgroundColor\":\"#ffcc00\",\"pointRadius\":2,\"borderWidth\":2,\"borderRadius\":3,\"data\":[15973,15973,15973,16160,16160,16262,16262,16358,16358,16358,16358,16499,16499,16499,16499]},{\"type\":\"line\",\"label\":\"451-460\",\"fill\":false,\"borderColor\":\"#00bcd4\",\"backgroundColor\":\"#00bcd4\",\"pointRadius\":2,\"borderWidth\":2,\"borderRadius\":3,\"data\":[15175,15175,15175,15108,15108,15274,15274,15127,15127,15127,15127,15378,15378,15378,15378]},{\"type\":\"line\",\"label\":\"441-450\",\"fill\":false,\"borderColor\":\"#000000\",\"backgroundColor\":\"#000000\",\"pointRadius\":2,\"borderWidth\":2,\"borderRadius\":3,\"data\":[14305,14305,14305,14247,14247,14463,14463,14147,14147,14147,14147,14294,14294,14294,14294]},{\"type\":\"line\",\"label\":\"431-440\",\"fill\":false,\"borderColor\":\"#ee1b24\",\"backgroundColor\":\"#ee1b24\",\"pointRadius\":2,\"borderWidth\":2,\"borderRadius\":3,\"data\":[14456,14456,14456,14171,14171,14401,14401,13980,13980,13980,13980,14127,14127,14127,14127]}]},\"options\":{\"showDatalabels\":false,\"showTrendline\":false,\"indexAxis\":\"x\",\"title\":\"Distribui\u00e7\u00e3o das pontua\u00e7\u00f5es CRS\",\"xDisplay\":true,\"yDisplay\":true,\"xStacked\":false,\"yStacked\":false,\"yAxisType\":\"linear\",\"y1\":{\"display\":false,\"max\":550,\"min\":300}},\"tooltip\":{\"infoLabels\":[],\"dateLabels\":[\"2026-04-27\",\"2026-04-28\",\"2026-04-29\",\"2026-05-11\",\"2026-05-25\",\"2026-05-27\",\"2026-05-28\",\"2026-06-22\",\"2026-06-23\",\"2026-06-24\",\"2026-06-25\",\"2026-07-06\",\"2026-07-07\",\"2026-07-09\",\"2026-07-10\"],\"pieLines\":[],\"projections\":[]},\"i18n\":{\"language\":\"pt-br\",\"direction\":\"ltr\",\"stable\":\"est\u00e1vel\",\"trend\":\"Tend\u00eancia\",\"today\":\"Hoje\",\"dayAgo\":\"h\u00e1 {count} dia\",\"daysAgo\":\"h\u00e1 {count} dias\",\"year\":\"{count} ano\",\"years\":\"{count} anos\",\"month\":\"{count} m\u00eas\",\"months\":\"{count} meses\",\"day\":\"{count} dia\",\"days\":\"{count} dias\",\"drawNumber\":\"Sorteio n\u00ba {number}\"}}<\/script>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h2>Gestores Seniores Continuam Sendo uma Parte Pequena da Sele\u00e7\u00e3o do Express Entry<\/h2>\n<p>O Express Entry emitiu <strong>97.101 convites em 38 sorteios em 2026<\/strong> at\u00e9 10 de julho. Os gestores seniores receberam <strong>750 convites em dois sorteios<\/strong>, representando apenas <strong>0,77 por cento de todos os convites<\/strong> e <strong>5,26 por cento das rodadas de sorteio<\/strong>.<\/p>\n<p>A sele\u00e7\u00e3o da Canadian Experience Class representou <strong>43.250 convites<\/strong>, ou 44,54 por cento do total do ano. Os sorteios do idioma franc\u00eas emitiram <strong>35.500 convites<\/strong>, representando outros 36,56 por cento. Juntos, estes dois fluxos responderam por mais de quatro em cada cinco convites emitidos.<\/p>\n<p>Os sorteios do Provincial Nominee Program foram os mais frequentes, com <strong>13 rodadas<\/strong>, mas produziram uma parcela menor de convites porque os sorteios baseados em nomea\u00e7\u00e3o geralmente envolvem menos candidatos do que as rodadas amplas de programas ou categorias.<\/p>\n<div class=\"red-chart-wrap\"><div class=\"chart-note\" style=\"text-align:center;font-size:12px;margin-bottom:30px;color:#555;\">Focus on what matters. Click a legend item to toggle its series on the chart.<\/div><div class=\"red-chart\" data-red-chart-state=\"pending\"><canvas id=\"canvas_zfedee_6a9cbc0516ce8\"><\/canvas><\/div><\/div>\n<script type=\"application\/json\" class=\"red-chart-config\" data-canvas-id=\"canvas_zfedee_6a9cbc0516ce8\">{\"canvasId\":\"canvas_zfedee_6a9cbc0516ce8\",\"type\":\"pie\",\"data\":{\"labels\":[\"Canadian Experience\",\"French-speaking\",\"Healthcare \\u0026 Social\",\"Provincial Nominee\",\"Trade\",\"Senior managers\",\"Physicians\"],\"datasets\":[{\"type\":\"pie\",\"label\":\"Convites por programa (2026)\",\"data\":[43250,35500,8000,5939,3000,750,662],\"backgroundColor\":[\"#ee1b24\",\"#0044cc\",\"#009933\",\"#ff6600\",\"#800080\",\"#ffcc00\",\"#00bcd4\",\"#8E8E8E\",\"#36a2eb\",\"#ffcd56\"],\"borderColor\":[\"#fff\",\"#fff\",\"#fff\",\"#fff\",\"#fff\",\"#fff\",\"#fff\",\"#fff\",\"#fff\",\"#fff\"],\"borderWidth\":1}]},\"options\":{\"showDatalabels\":false,\"showTrendline\":false,\"indexAxis\":\"x\",\"title\":\"Sorteios do Express Entry\",\"xDisplay\":false,\"yDisplay\":false,\"xStacked\":false,\"yStacked\":false,\"yAxisType\":\"linear\",\"y1\":{\"display\":false,\"max\":550,\"min\":300}},\"tooltip\":{\"infoLabels\":[],\"dateLabels\":[\"2026-01-05\",\"2026-01-07\",\"2026-01-20\",\"2026-01-21\",\"2026-02-03\",\"2026-02-06\",\"2026-02-16\",\"2026-02-17\",\"2026-02-19\",\"2026-02-20\",\"2026-03-02\",\"2026-03-03\",\"2026-03-04\",\"2026-03-05\",\"2026-03-16\",\"2026-03-17\",\"2026-03-18\",\"2026-03-30\",\"2026-03-31\",\"2026-04-02\",\"2026-04-13\",\"2026-04-14\",\"2026-04-15\",\"2026-04-27\",\"2026-04-28\",\"2026-04-29\",\"2026-05-11\",\"2026-05-25\",\"2026-05-27\",\"2026-05-28\",\"2026-06-22\",\"2026-06-23\",\"2026-06-24\",\"2026-06-25\",\"2026-07-06\",\"2026-07-07\",\"2026-07-09\",\"2026-07-10\"],\"pieLines\":[[\"43,250 convites emitidos (44.54% - posi\u00e7\u00e3o 1 por convites)\",\"11 sorteios realizados (28.95% - posi\u00e7\u00e3o 2 por frequ\u00eancia)\",\"97,101 convites emitidos em todos os programas em 2026\"],[\"35,500 convites emitidos (36.56% - posi\u00e7\u00e3o 2 por convites)\",\"7 sorteios realizados (18.42% - posi\u00e7\u00e3o 3 por frequ\u00eancia)\",\"97,101 convites emitidos em todos os programas em 2026\"],[\"8,000 convites emitidos (8.24% - posi\u00e7\u00e3o 3 por convites)\",\"2 sorteios realizados (5.26% - posi\u00e7\u00e3o 4 por frequ\u00eancia)\",\"97,101 convites emitidos em todos os programas em 2026\"],[\"5,939 convites emitidos (6.12% - posi\u00e7\u00e3o 4 por convites)\",\"13 sorteios realizados (34.21% - posi\u00e7\u00e3o 1 por frequ\u00eancia)\",\"97,101 convites emitidos em todos os programas em 2026\"],[\"3,000 convites emitidos (3.09% - posi\u00e7\u00e3o 5 por convites)\",\"1 sorteio realizado (2.63% - posi\u00e7\u00e3o 7 por frequ\u00eancia)\",\"97,101 convites emitidos em todos os programas em 2026\"],[\"750 convites emitidos (0.77% - posi\u00e7\u00e3o 6 por convites)\",\"2 sorteios realizados (5.26% - posi\u00e7\u00e3o 5 por frequ\u00eancia)\",\"97,101 convites emitidos em todos os programas em 2026\"],[\"662 convites emitidos (0.68% - posi\u00e7\u00e3o 7 por convites)\",\"2 sorteios realizados (5.26% - posi\u00e7\u00e3o 6 por frequ\u00eancia)\",\"97,101 convites emitidos em todos os programas em 2026\"]],\"projections\":[]},\"i18n\":{\"language\":\"pt-br\",\"direction\":\"ltr\",\"stable\":\"est\u00e1vel\",\"trend\":\"Tend\u00eancia\",\"today\":\"Hoje\",\"dayAgo\":\"h\u00e1 {count} dia\",\"daysAgo\":\"h\u00e1 {count} dias\",\"year\":\"{count} ano\",\"years\":\"{count} anos\",\"month\":\"{count} m\u00eas\",\"months\":\"{count} meses\",\"day\":\"{count} dia\",\"days\":\"{count} dias\",\"drawNumber\":\"Sorteio n\u00ba {number}\"}}<\/script>\n<p>A pequena aloca\u00e7\u00e3o para Gestores seniores confirma que esta categoria deve ser tratada como uma oportunidade direcionada, em vez de um caminho de convite garantido. Executivos seniores qualificados devem permanecer eleg\u00edveis para todas as outras vias aplic\u00e1veis do Express Entry ou provinciais, em vez de confiar exclusivamente em outro sorteio baseado em ocupa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Uma refer\u00eancia de ocupa\u00e7\u00e3o separada inclui fun\u00e7\u00f5es comumente associadas \u00e0 CEC, of\u00edcios e sele\u00e7\u00e3o provincial. Essas ocupa\u00e7\u00f5es n\u00e3o devem ser tratadas como parte da categoria de Gestores seniores, a menos que satisfa\u00e7am independentemente as instru\u00e7\u00f5es de categoria aplic\u00e1veis e os requisitos do NOC.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h2>O que Deve Acontecer a Seguir<\/h2>\n<p>Os 97.101 convites emitidos at\u00e9 agora equivalem a <strong>78,8 por cento da meta anual de planejamento declarada de 123.230<\/strong>, deixando uma diferen\u00e7a de <strong>26.129<\/strong> com 174 dias restantes no ano.<\/p>\n<p>Medida apenas como um exerc\u00edcio de ritmo, essa diferen\u00e7a equivale a aproximadamente <strong>150 convites por dia restante<\/strong>, ou cerca de <strong>1.051 convites por semana<\/strong>. Os convites do Express Entry s\u00e3o emitidos por meio de rodadas de sorteio irregulares, em vez de aloca\u00e7\u00f5es di\u00e1rias, portanto o ritmo real continuar\u00e1 a flutuar.<\/p>\n<p>Existe tamb\u00e9m uma distin\u00e7\u00e3o legal e pol\u00edtica importante entre convites e admiss\u00f5es. Os n\u00edveis de planejamento de imigra\u00e7\u00e3o federal geralmente medem o n\u00famero de residentes permanentes que se espera admitir, enquanto um Convite para Candidatura inicia um processo de solicita\u00e7\u00e3o e n\u00e3o garante a admiss\u00e3o durante o mesmo ano civil. O valor de 78,8 por cento \u00e9, portanto, um indicador \u00fatil do volume de sorteios, n\u00e3o uma cota legal vinculativa.<\/p>\n<h3>Sorteios para Gestores Seniores Provavelmente Continuar\u00e3o Sendo Intermitentes<\/h3>\n<p>Apenas duas rodadas para Gestores seniores ocorreram durante o per\u00edodo dispon\u00edvel de 12 meses, separadas por 127 dias. Esse hist\u00f3rico n\u00e3o apoia a expectativa de sorteios frequentes ou agendados regularmente.<\/p>\n<p>O padr\u00e3o mais amplo de 2026 continua a favorecer candidatos da Canadian Experience Class, do idioma franc\u00eas e do Provincial Nominee Program. Os gestores seniores podem receber rodadas adicionais, mas \u00e9 prov\u00e1vel que esta categoria permane\u00e7a menor e menos frequente do que os fluxos principais.<\/p>\n<h3>O CRS Pode se Estabilizar Antes de Cair Mais<\/h3>\n<p>O movimento de 429 para 392 \u00e9 substancial, mas resultou de uma combina\u00e7\u00e3o do dobro do tamanho do sorteio e de um longo intervalo entre as rodadas. A data limite de desempate confirma que a demanda ainda existia na pontua\u00e7\u00e3o final de corte.<\/p>\n<p>Um futuro sorteio de Gestores seniores de aproximadamente 500 convites poderia manter a pontua\u00e7\u00e3o em torno da faixa atual ou produzir uma redu\u00e7\u00e3o modesta se o intervalo for suficientemente longo e o pool eleg\u00edvel n\u00e3o for reabastecido rapidamente. Um sorteio menor, ou um sorteio realizado ap\u00f3s um ac\u00famulo significativo de novos perfis, poderia fazer com que a nota de corte permanecesse em 392 ou subisse.<\/p>\n<p>N\u00e3o se deve presumir outra queda de 30 pontos. As evid\u00eancias atuais sustentam uma <strong>perspectiva de est\u00e1vel a moderadamente menor<\/strong>, sujeita ao tamanho do sorteio, ao momento de realiza\u00e7\u00e3o, ao fluxo de entrada de candidatos e a quaisquer altera\u00e7\u00f5es na elegibilidade da categoria.<\/p>\n<h3>O Agrupamento de Sorteios Pode Continuar<\/h3>\n<p>A rodada de 10 de julho seguiu outros sorteios do Express Entry realizados em 7 de julho e 9 de julho. Tr\u00eas rodadas em quatro dias mostram que o IRCC pode continuar emitindo convites em grupos em diferentes fluxos, em vez de seguir um \u00fanico cronograma previs\u00edvel.<\/p>\n<p>Essa abordagem permite que o departamento equilibre metas de programas, prioridades de categorias e nomea\u00e7\u00f5es provinciais. Tamb\u00e9m torna arriscado para os candidatos esperar por uma categoria espec\u00edfica quando outros caminhos j\u00e1 podem estar dispon\u00edveis.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h2>Como Obter CRS 392 em um Sorteio para Gestores Seniores: 3 Perfis de Exemplo com Experi\u00eancia Canadense nos NOCs 00012, 00013 e 00015<\/h2>\n<p>Para obter exatamente <strong>CRS 392 neste cen\u00e1rio de Sorteio para Gestores Seniores<\/strong>, o candidato pode combinar experi\u00eancia canadense eleg\u00edvel em ger\u00eancia s\u00eanior com escolaridade, resultados de idioma, fatores de transferibilidade de habilidades, estudos no Canad\u00e1 ou pontos de c\u00f4njuge. Sob os crit\u00e9rios de elegibilidade fornecidos, o candidato precisa de pelo menos <strong>um ano de experi\u00eancia de trabalho canadense qualificada durante os \u00faltimos tr\u00eas anos<\/strong> nos NOCs 00012, NOC 00013, NOC 00014 ou NOC 00015. Quando v\u00e1rios candidatos t\u00eam a mesma pontua\u00e7\u00e3o no CRS, a data e a hora em que seus perfis do Express Entry foram enviados podem determinar a prioridade sob a regra de desempate aplic\u00e1vel.<\/p>\n<h3>Perfil 1: Candidato no Canad\u00e1 (Inland) Youssef El Mansouri, Gerente S\u00eanior de Opera\u00e7\u00f5es de Transporte com 3 Anos de Experi\u00eancia Canadense, CRS 392<\/h3>\n<p><strong>Youssef El Mansouri \u00e9 um candidato de 34 anos do Marrocos<\/strong> que mora e trabalha em Ont\u00e1rio. Antes de vir para o Canad\u00e1, Youssef obteve experi\u00eancia pr\u00e1tica em log\u00edstica por meio do pequeno neg\u00f3cio de transporte de sua fam\u00edlia, mas essa experi\u00eancia informal n\u00e3o est\u00e1 sendo usada em seu c\u00e1lculo do Express Entry porque n\u00e3o pode ser documentada no padr\u00e3o exigido. Ap\u00f3s chegar ao Canad\u00e1, ele concluiu um <strong>Ontario College Certificate de um ano em Gest\u00e3o de Cadeia de Suprimentos e Opera\u00e7\u00f5es na Seneca Polytechnic<\/strong>. Esta \u00e9 sua credencial p\u00f3s-secund\u00e1ria avaliada mais alta e lhe concede <strong>90 pontos principais de escolaridade<\/strong>, juntamente com <strong>15 pontos adicionais por educa\u00e7\u00e3o canadense<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"red-promo-banner\"><i class=\"fa fa-calculator blink1\"><\/i>Avalie seu perfil com nossa <strong><a href=\"https:\/\/redim.ca\/imm-tools\/crs-calculator\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calculadora CRS do Express Entry ao vivo<\/a><\/strong>. 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Sua escolaridade combinada com a experi\u00eancia canadense contribui com outros <strong>25 pontos de transferibilidade<\/strong>. Youssef tamb\u00e9m tem uma <strong>irm\u00e3 mais velha que \u00e9 residente permanente canadense e mora em Mississauga<\/strong>, o que lhe garante mais <strong>15 pontos por irm\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>Youssef concluiu o <strong>IELTS General Training<\/strong> e recebeu <strong>Conversa\u00e7\u00e3o 6,5 para 23 pontos, Compreens\u00e3o Auditiva 8,5 para 34 pontos, Leitura 8,0 para 34 pontos e Escrita 5,5 para 9 pontos<\/strong>. Seus resultados de idioma, portanto, contribuem com <strong>100 pontos<\/strong>. Ao todo, o CRS 392 de Youssef vem de idade, escolaridade, profici\u00eancia no idioma, experi\u00eancia de trabalho canadense, transferibilidade, educa\u00e7\u00e3o canadense e sua irm\u00e3 no Canad\u00e1.<\/p>\n<h3>Perfil 2: Candidato fora do Canad\u00e1 (Outland) Oliver Bennett, Diretor S\u00eanior de Comunica\u00e7\u00e3o Corporativa com 3 Anos de Experi\u00eancia Canadense Anterior, CRS 392<\/h3>\n<p><strong>Oliver Bennett \u00e9 um candidato de 39 anos do Reino Unido<\/strong> que atualmente mora fora do Canad\u00e1. Ele concluiu um <strong>Higher National Diploma de dois anos em Neg\u00f3cios e Marketing<\/strong> antes de construir uma carreira em comunica\u00e7\u00e3o corporativa e m\u00eddia digital. Sua credencial lhe concede <strong>98 pontos de escolaridade<\/strong>. Oliver acumulou <strong>dois anos de experi\u00eancia de trabalho estrangeira qualificada<\/strong>, incluindo seu cargo atual dirigindo a comunica\u00e7\u00e3o corporativa de uma empresa brit\u00e2nica de servi\u00e7os empresariais de m\u00e9dio porte.<\/p>\n<p>Oliver morou anteriormente no Canad\u00e1 sob duas formas de autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho tempor\u00e1rio. Inicialmente, ele entrou por meio de um programa de f\u00e9rias de trabalho e, mais tarde, permaneceu com seu empregador canadense sob uma permiss\u00e3o de trabalho apoiada por uma Avalia\u00e7\u00e3o do Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) positiva. Durante esse per\u00edodo, ele concluiu <strong>tr\u00eas anos de trabalho qualificado autorizado no Canad\u00e1<\/strong>, progredindo de gerente de comunica\u00e7\u00e3o a <strong>Diretor S\u00eanior de Comunica\u00e7\u00e3o Corporativa sob o NOC 00012<\/strong>. Seu \u00faltimo ano no cargo de diretor s\u00eanior enquadra-se no per\u00edodo de tr\u00eas anos usado para os crit\u00e9rios do sorteio fornecidos, embora ele tenha desde ent\u00e3o retornado ao Reino Unido. Sua experi\u00eancia canadense contribui com <strong>64 pontos principais<\/strong>. Sua combina\u00e7\u00e3o de escolaridade e idioma fornece <strong>13 pontos de transferibilidade<\/strong>, a escolaridade combinada com a experi\u00eancia canadense fornece <strong>25 pontos<\/strong>, a experi\u00eancia estrangeira combinada com o idioma fornece <strong>13 pontos<\/strong> e a experi\u00eancia estrangeira combinada com a experi\u00eancia canadense fornece outros <strong>25 pontos<\/strong>. Sua pontua\u00e7\u00e3o total de transferibilidade \u00e9, portanto, de <strong>76 pontos<\/strong>.<\/p>\n<p>Oliver concluiu o <strong>PTE Core<\/strong> e obteve <strong>Conversa\u00e7\u00e3o 72 para 17 pontos, Compreens\u00e3o Auditiva 85 para 31 pontos, Leitura 89 para 34 pontos e Escrita 74 para 17 pontos<\/strong>. Esses resultados contribuem com <strong>99 pontos de idioma<\/strong>. Juntamente com <strong>55 pontos de idade<\/strong>, Oliver atinge o CRS 392 sem pontos de educa\u00e7\u00e3o canadense, b\u00f4nus por irm\u00e3o ou nomea\u00e7\u00e3o provincial.<\/p>\n<h3>Perfil 3: Candidatos em Casal Maria Santos, Diretora Executiva de Servi\u00e7os Comunit\u00e1rios com Educa\u00e7\u00e3o Canadense e Pontos de C\u00f4njuge, CRS 392<\/h3>\n<p><strong>Maria Santos \u00e9 uma candidata de 35 anos das Filipinas<\/strong> que est\u00e1 se candidatando com seu marido, Paolo. Antes de vir para o Canad\u00e1, Maria acumulou <strong>dois anos de experi\u00eancia estrangeira qualificada<\/strong> na administra\u00e7\u00e3o de programas comunit\u00e1rios. Mais tarde, ela concluiu um <strong>diploma de dois anos como Trabalhadora do Servi\u00e7o Social na George Brown College em Toronto<\/strong>, concedendo-lhe <strong>91 pontos principais de escolaridade<\/strong> e <strong>15 pontos adicionais por educa\u00e7\u00e3o canadense<\/strong>.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s a formatura, Maria recebeu uma permiss\u00e3o de trabalho p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o e ingressou em uma organiza\u00e7\u00e3o comunit\u00e1ria que apoia rec\u00e9m-chegados, idosos e fam\u00edlias de baixa renda. Com base em sua experi\u00eancia anterior em gest\u00e3o de programas e no treinamento canadense, ela foi nomeada <strong>Diretora Executiva de Servi\u00e7os Comunit\u00e1rios sob o NOC 00013<\/strong>. Ela agora concluiu <strong>um ano completo de experi\u00eancia de trabalho canadense autorizada<\/strong>, o que lhe concede <strong>35 pontos principais<\/strong> e atende ao requisito fornecido para o sorteio de gestor s\u00eanior. Sua escolaridade combinada com a profici\u00eancia no idioma contribui com <strong>13 pontos de transferibilidade<\/strong>, a escolaridade combinada com a experi\u00eancia canadense contribui com <strong>13 pontos<\/strong>, a experi\u00eancia estrangeira combinada com o idioma contribui com <strong>13 pontos<\/strong> e a experi\u00eancia estrangeira combinada com a experi\u00eancia canadense contribui com <strong>13 pontos<\/strong>. Sua pontua\u00e7\u00e3o total de transferibilidade \u00e9 de <strong>52 pontos<\/strong>.<\/p>\n<p>Maria concluiu o <strong>IELTS General Training<\/strong> com <strong>Conversa\u00e7\u00e3o 8,0 para 32 pontos, Compreens\u00e3o Auditiva 9,0 para 32 pontos, Leitura 8,5 para 32 pontos e Escrita 6,5 para 22 pontos<\/strong>. Seus resultados de idioma contribuem com <strong>118 pontos<\/strong>. Paolo concluiu o ensino secund\u00e1rio e tem um ano de experi\u00eancia de trabalho canadense, fornecendo <strong>2 pontos de escolaridade do c\u00f4njuge<\/strong> e <strong>5 pontos de experi\u00eancia canadense do c\u00f4njuge<\/strong>. Seus resultados no IELTS General Training s\u00e3o <strong>Conversa\u00e7\u00e3o 5,5, Compreens\u00e3o Auditiva 5,5, Leitura 5,0 e Escrita 5,5<\/strong>, contribuindo com <strong>um ponto de c\u00f4njuge para cada habilidade e quatro pontos de idioma no total<\/strong>. Maria, portanto, recebe <strong>11 pontos relacionados ao c\u00f4njuge<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Detalhamento do CRS de Maria: Idade (70) | Escolaridade (91) | Idioma (118) | Experi\u00eancia Canadense (35) | Transferibilidade (52) | C\u00f4njuge (11) | Pontos Adicionais (15) | CRS Total (392)<\/strong><\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h2>Como Esses Candidatos a Gestores Seniores Poderiam Melhorar Suas Pontua\u00e7\u00f5es no CRS<\/h2>\n<h3>Melhorando a Escolaridade e os Pontos de Educa\u00e7\u00e3o Canadense<\/h3>\n<p>A escolaridade oferece um espa\u00e7o substancial para melhorias nos tr\u00eas casos. Youssef tem atualmente <strong>90 pontos de escolaridade<\/strong>, em compara\u00e7\u00e3o com o m\u00e1ximo fornecido de <strong>150<\/strong>, deixando uma margem te\u00f3rica para <strong>60 pontos principais adicionais<\/strong>. Concluir outra credencial qualificada poderia lev\u00e1-lo para a categoria de duas ou mais credenciais, enquanto um bacharelado ou diploma avan\u00e7ado poderia produzir um aumento maior. Como seu programa canadense existente \u00e9 de apenas um ano, concluir um programa canadense eleg\u00edvel de pelo menos tr\u00eas anos tamb\u00e9m poderia aumentar seu b\u00f4nus de educa\u00e7\u00e3o canadense de <strong>15 para 30 pontos<\/strong>, uma melhoria de <strong>15 pontos adicionais<\/strong>.<\/p>\n<p>Oliver tem <strong>98 pontos de escolaridade<\/strong> e um m\u00e1ximo fornecido de <strong>150<\/strong>, deixando um espa\u00e7o potencial para <strong>52 pontos adicionais<\/strong>. Obter um bacharelado ou credencial avan\u00e7ada e obter uma avalia\u00e7\u00e3o de credenciais educacionais (ECA) onde necess\u00e1rio poderia fortalecer tanto sua pontua\u00e7\u00e3o principal de escolaridade quanto suas combina\u00e7\u00f5es de transferibilidade baseadas em educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Maria tem <strong>91 pontos de escolaridade<\/strong>, em compara\u00e7\u00e3o com o m\u00e1ximo de <strong>140 para uma candidata que se aplica com c\u00f4njuge<\/strong>, deixando um espa\u00e7o potencial para <strong>49 pontos principais adicionais<\/strong>. Uma credencial de bacharelado, profissional ou de n\u00edvel de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o poderia melhorar sua pontua\u00e7\u00e3o principal de escolaridade. Uma credencial canadense eleg\u00edvel de tr\u00eas anos ou mais tamb\u00e9m poderia aumentar seu b\u00f4nus de educa\u00e7\u00e3o canadense em <strong>15 pontos<\/strong>, de 15 para 30.<\/p>\n<h3>Melhorando os Resultados do Idioma<\/h3>\n<p>A compreens\u00e3o auditiva e a leitura de Youssef j\u00e1 est\u00e3o no m\u00e1ximo fornecido, mas sua conversa\u00e7\u00e3o pode subir de <strong>23 para 34 pontos<\/strong>, uma melhoria potencial de <strong>11 pontos<\/strong>. Sua escrita pode subir de <strong>9 para 34 pontos<\/strong>, criando outro aumento potencial de <strong>25 pontos<\/strong>. A margem declarada de sua pontua\u00e7\u00e3o de idioma \u00e9, portanto, de <strong>36 pontos principais<\/strong>, com a escrita representando sua oportunidade imediata mais importante.<\/p>\n<p>Oliver pode aumentar a conversa\u00e7\u00e3o de <strong>17 para 34 pontos<\/strong>, adicionando at\u00e9 <strong>17 pontos<\/strong>. A compreens\u00e3o auditiva pode subir de <strong>31 para 34 pontos<\/strong>, adicionando <strong>3 pontos<\/strong>, enquanto a escrita pode subir de <strong>17 para 34 pontos<\/strong>, adicionando outros <strong>17 pontos<\/strong>. Sua margem combinada declarada na pontua\u00e7\u00e3o de idioma \u00e9 de <strong>37 pontos<\/strong>.<\/p>\n<p>A conversa\u00e7\u00e3o, compreens\u00e3o auditiva e leitura de Maria j\u00e1 est\u00e3o em seus m\u00e1ximos fornecidos. Sua escrita pode subir de <strong>22 para 32 pontos<\/strong>, deixando espa\u00e7o para <strong>10 pontos principais adicionais<\/strong>. Um resultado de escrita mais forte tamb\u00e9m poderia apoiar pontos de transferibilidade mais altos se o resultado aprimorado a levasse para uma combina\u00e7\u00e3o mais favor\u00e1vel de escolaridade ou experi\u00eancia estrangeira.<\/p>\n<h3>Aumentando a Experi\u00eancia de Trabalho Canadense<\/h3>\n<p>Youssef e Oliver t\u00eam cada um <strong>64 pontos de experi\u00eancia canadense<\/strong>, em compara\u00e7\u00e3o com o m\u00e1ximo fornecido de <strong>80<\/strong>. Cada um tem, portanto, margem te\u00f3rica para <strong>16 pontos principais adicionais<\/strong> por meio de mais empregos canadenses qualificados.<\/p>\n<p>Maria recebe atualmente <strong>35 pontos de experi\u00eancia canadense<\/strong>, em compara\u00e7\u00e3o com o m\u00e1ximo de <strong>70 para uma candidata que se aplica com c\u00f4njuge<\/strong>. Trabalho canadense autorizado adicional poderia, portanto, criar at\u00e9 <strong>35 pontos de melhoria principal<\/strong>. Tamb\u00e9m poderia aumentar suas combina\u00e7\u00f5es de escolaridade com experi\u00eancia canadense e experi\u00eancia estrangeira com experi\u00eancia canadense.<\/p>\n<p>Para este cen\u00e1rio de sele\u00e7\u00e3o de gestores seniores, os candidatos tamb\u00e9m devem proteger sua elegibilidade de categoria mantendo evid\u00eancias claras de que pelo menos um ano de seu emprego recente no Canad\u00e1 foi realizado em uma ocupa\u00e7\u00e3o eleg\u00edvel de ger\u00eancia s\u00eanior. As cartas de emprego devem descrever com precis\u00e3o as fun\u00e7\u00f5es, datas, horas, remunera\u00e7\u00e3o e o n\u00edvel organizacional do cargo.<\/p>\n<h3>Maximizando a Transferibilidade de Habilidades<\/h3>\n<p>Os pontos de transferibilidade de habilidades s\u00e3o concedidos por meio de combina\u00e7\u00f5es de escolaridade, profici\u00eancia no idioma, experi\u00eancia estrangeira, experi\u00eancia canadense e certas qualifica\u00e7\u00f5es operacionais (trades), mas a pontua\u00e7\u00e3o combinada de transferibilidade n\u00e3o pode exceder <strong>100 pontos<\/strong>.<\/p>\n<p>Youssef tem atualmente <strong>25 pontos de transferibilidade<\/strong>, deixando espa\u00e7o para at\u00e9 <strong>75 pontos adicionais<\/strong>. Seu caminho mais forte provavelmente envolveria melhorar sua escolaridade e seu resultado de escrita, seguido pela aquisi\u00e7\u00e3o de experi\u00eancia estrangeira qualificada documentada, onde aplic\u00e1vel.<\/p>\n<p>Oliver j\u00e1 tem <strong>76 pontos de transferibilidade<\/strong>, portanto sua margem restante \u00e9 de <strong>24 pontos<\/strong>. Resultados mais fortes de conversa\u00e7\u00e3o e escrita poderiam melhorar as combina\u00e7\u00f5es de escolaridade com idioma e experi\u00eancia estrangeira com idioma. Experi\u00eancia estrangeira qualificada adicional tamb\u00e9m pode ajudar se o mover para uma categoria de experi\u00eancia mais alta.<\/p>\n<p>Maria tem <strong>52 pontos de transferibilidade<\/strong>, deixando espa\u00e7o para <strong>48 pontos adicionais<\/strong>. Sua pontua\u00e7\u00e3o poderia subir por meio de uma credencial educacional mais alta, desempenho de escrita mais forte e experi\u00eancia qualificada canadense ou estrangeira adicional. Como v\u00e1rias melhorias afetam tanto os fatores principais quanto as combina\u00e7\u00f5es de transferibilidade, os candidatos devem recalcular todo o CRS em vez de simplesmente somar cada aumento te\u00f3rico.<\/p>\n<h3>Nomea\u00e7\u00e3o Provincial e Outros Pontos Adicionais<\/h3>\n<p>Uma nomea\u00e7\u00e3o provincial qualificada fornece <strong>600 pontos CRS adicionais<\/strong> nos m\u00e1ximos fornecidos e criaria o maior aumento poss\u00edvel para cada candidato. Youssef, Oliver ou Maria poderiam, portanto, passar do <strong>CRS 392 para o CRS 992<\/strong> antes de considerar quaisquer outras mudan\u00e7as, desde que a nomea\u00e7\u00e3o esteja vinculada ao Express Entry e aceita no perfil do candidato.<\/p>\n<p>Youssef j\u00e1 recebe <strong>15 pontos por educa\u00e7\u00e3o canadense e 15 pontos por sua irm\u00e3<\/strong>, enquanto Maria recebe <strong>15 pontos por educa\u00e7\u00e3o canadense<\/strong>. Oliver n\u00e3o recebe pontos adicionais no cen\u00e1rio atual, tornando uma nomea\u00e7\u00e3o provincial especialmente significativa para seu perfil. A elegibilidade provincial depende da ocupa\u00e7\u00e3o do candidato, local de trabalho, empregador, resultados de idioma, inten\u00e7\u00f5es de fixa\u00e7\u00e3o de resid\u00eancia e dos crit\u00e9rios em vigor quando a prov\u00edncia emite um convite.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Canad\u00e1 convidou 500 gestores seniores no Express Entry em 10 de julho de 2026, com CRS m\u00ednimo de 392. O sorteio dobrou de tamanho e reduziu o corte em 37 pontos.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":541124,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4181],"tags":[4999,5004,2772,2606,2888,5003,3843,5000,5005,3856,2623,5007,2607,2625],"class_list":["post-542236","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-federal-pt","tag-atualizacoes-do-ircc","tag-consultor-de-imigracao","tag-crs-pt-br","tag-experiencia-canadense","tag-express-entry-pt-br","tag-imigracao-economica","tag-imigracao-francofona","tag-imigracao-para-o-canada","tag-lei-de-imigracao","tag-noc-canada-4","tag-nomeacao-provincial","tag-residencia-permanente","tag-sorteios-baseados-em-categorias","tag-trabalhador-qualificado"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/542236","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=542236"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/542236\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/541124"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=542236"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=542236"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=542236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}