{"id":523534,"date":"2025-02-26T16:19:43","date_gmt":"2025-02-27T00:19:43","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/empresas-de-imigrantes-pagam-mais-impostos-por-trabalhador-apesar-de-lacunas-de-produtividade-revela-estudo\/"},"modified":"2025-02-26T16:19:43","modified_gmt":"2025-02-27T00:19:43","slug":"empresas-de-imigrantes-pagam-mais-impostos-por-trabalhador-apesar-de-lacunas-de-produtividade-revela-estudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/empresas-de-imigrantes-pagam-mais-impostos-por-trabalhador-apesar-de-lacunas-de-produtividade-revela-estudo\/","title":{"rendered":"Empresas de Imigrantes Pagam Mais Impostos por Trabalhador Apesar de Lacunas de Produtividade, Revela Estudo"},"content":{"rendered":"

O empreendedorismo imigrante \u00e9 agora central para a economia do Canad\u00e1. Os imigrantes j\u00e1 representam 23,0%<\/strong> da popula\u00e7\u00e3o e prev\u00ea-se que atinjam quase 32%<\/strong> at\u00e9 2041<\/strong>, e tendem a possuir empresas a taxas mais elevadas do que as pessoas nascidas no Canad\u00e1. Uma nova an\u00e1lise utilizando a Base de Dados de Din\u00e2mica Empregador-Empregado do Canad\u00e1 de 2001 a 2020<\/strong> lan\u00e7a luz sobre o desempenho das empresas de imigrantes em termos de produtividade e contribui\u00e7\u00f5es fiscais, e o que isto significa para a imigra\u00e7\u00e3o e a estrat\u00e9gia empresarial.<\/p>\n

<\/p>\n

O que os dados dizem sobre a produtividade nas empresas de imigrantes<\/h3>\n

Os estudos distinguem entre dois tipos de empresas de imigrantes:<\/p>\n

    \n
  • Empresas com propriedade maiorit\u00e1ria de imigrantes<\/strong><\/li>\n
  • Empresas com propriedade minorit\u00e1ria de imigrantes<\/strong> (em copropriedade com propriet\u00e1rios n\u00e3o imigrantes)<\/li>\n<\/ul>\n

    Ap\u00f3s ajustar para caracter\u00edsticas da empresa como tamanho, capital, ind\u00fastria e prov\u00edncia, as empresas com propriedade maiorit\u00e1ria de imigrantes tiveram uma produtividade laboral que foi, em m\u00e9dia, 9,4%<\/strong> inferior \u00e0 de empresas semelhantes detidas por indiv\u00edduos nascidos no Canad\u00e1. Em contrapartida, as empresas com propriedade minorit\u00e1ria de imigrantes foram, na verdade, 2,4%<\/strong> mais produtivas do que as empresas detidas inteiramente por propriet\u00e1rios nascidos no Canad\u00e1.<\/p>\n

    O tamanho da empresa importa muito:<\/p>\n

      \n
    • Entre empresas muito pequenas com menos de 5 funcion\u00e1rios<\/strong>, as empresas de propriedade maiorit\u00e1ria de imigrantes apresentaram uma lacuna de produtividade de 8,8%<\/strong> em compara\u00e7\u00e3o com empresas de propriet\u00e1rios nascidos no Canad\u00e1.<\/li>\n
    • Entre grandes empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios<\/strong>, essa lacuna aumentou para 20,9%<\/strong>.<\/li>\n
    • Para empresas de propriedade minorit\u00e1ria de imigrantes, a produtividade foi ligeiramente superior \u00e0 das empresas de propriet\u00e1rios nascidos no Canad\u00e1 entre neg\u00f3cios com menos de 100 funcion\u00e1rios<\/strong>, mas para empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios<\/strong>, foram 10,3%<\/strong> menos produtivas.<\/li>\n<\/ul>\n

      Este padr\u00e3o sugere que, \u00e0 medida que as empresas crescem, as restri\u00e7\u00f5es estruturais enfrentadas pelos propriet\u00e1rios imigrantes, como financiamento e acesso ao mercado, podem tornar-se mais vis\u00edveis.<\/p>\n

      As caracter\u00edsticas do propriet\u00e1rio imigrante tamb\u00e9m importam:<\/p>\n

        \n
      • Empresas detidas por imigrantes admitidos na classe de neg\u00f3cios<\/strong> (requerentes principais) foram 3,4%<\/strong> mais produtivas do que empresas detidas por imigrantes da classe econ\u00f3mica<\/strong> (requerentes principais). A classe de neg\u00f3cios do Canad\u00e1 destina-se a indiv\u00edduos com experi\u00eancia empresarial ou de gest\u00e3o que pretendem estabelecer ou investir num neg\u00f3cio no Canad\u00e1. A classe econ\u00f3mica \u00e9 a maior categoria de imigra\u00e7\u00e3o, selecionando trabalhadores qualificados e outros profissionais com base na sua capacidade de se estabelecerem economicamente no pa\u00eds. Isto aponta para um retorno significativo da experi\u00eancia empresarial anterior.<\/li>\n
      • A educa\u00e7\u00e3o tem um forte efeito. Em compara\u00e7\u00e3o com propriet\u00e1rios com ensino secund\u00e1rio ou menos:\n
          \n
        • Propriet\u00e1rios com um doutoramento<\/strong> estavam associados a empresas 16,4%<\/strong> mais produtivas.<\/li>\n
        • Propriet\u00e1rios com mestrado ficaram em segundo lugar em produtividade, seguidos por aqueles com licenciatura.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          As compet\u00eancias lingu\u00edsticas tamb\u00e9m se correlacionam com o desempenho. As empresas cujos propriet\u00e1rios imigrantes falavam apenas ingl\u00eas<\/strong> ou tanto ingl\u00eas como franc\u00eas<\/strong> foram mais produtivas do que aquelas lideradas por propriet\u00e1rios que falavam apenas franc\u00eas<\/strong> ou nenhuma<\/strong> das l\u00ednguas oficiais. As empresas com propriet\u00e1rios que falavam apenas franc\u00eas tiveram a menor produtividade, o que pode refletir um acesso mais restrito ao mercado e barreiras relacionadas com a l\u00edngua.<\/p>\n

          A origem regional dos propriet\u00e1rios mostra diferen\u00e7as adicionais. As empresas de imigrantes lideradas por propriet\u00e1rios de algumas economias maduras e avan\u00e7adas tenderam a ser as mais produtivas em m\u00e9dia, enquanto as empresas lideradas por propriet\u00e1rios de certas regi\u00f5es asi\u00e1ticas foram, em m\u00e9dia, as menos produtivas entre as pequenas e m\u00e9dias empresas. No entanto, entre as grandes empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios<\/strong>, a maioria destas lacunas de produtividade regionais desaparece. Nas grandes empresas, a educa\u00e7\u00e3o continua a ser o principal diferenciador: aquelas com propriet\u00e1rios imigrantes com licenciatura<\/strong> ou mestrado<\/strong> s\u00e3o as mais produtivas, enquanto as empresas detidas por imigrantes com doutoramento j\u00e1 n\u00e3o est\u00e3o no topo.<\/p>\n

          Do ponto de vista da consultoria, isto pinta um quadro claro: para pequenas e m\u00e9dias empresas com menos de 100 funcion\u00e1rios<\/strong>, a educa\u00e7\u00e3o do propriet\u00e1rio, a sua experi\u00eancia na classe de neg\u00f3cios e uma forte profici\u00eancia em ingl\u00eas e\/ou franc\u00eas podem melhorar significativamente o desempenho da empresa. \u00c0 medida que as empresas crescem, os sistemas institucionais e a gest\u00e3o profissional reduzem o impacto das caracter\u00edsticas individuais do propriet\u00e1rio, mas a educa\u00e7\u00e3o ainda importa.<\/p>\n

          Para os futuros empres\u00e1rios imigrantes, \u00e9 \u00fatil pensar em termos do que os programas de imigra\u00e7\u00e3o e os credores procuram:<\/p>\n

            \n
          • Forte educa\u00e7\u00e3o formal (idealmente licenciatura ou superior)<\/li>\n
          • Experi\u00eancia empresarial ou de gest\u00e3o s\u00e9nior documentada<\/li>\n
          • Profici\u00eancia demonstrada em pelo menos uma l\u00edngua oficial, e idealmente em ambas<\/li>\n
          • Um plano de neg\u00f3cios realista em setores onde a produtividade pode escalar, n\u00e3o apenas em ind\u00fastrias de baixa margem<\/li>\n<\/ul>\n

            Estes elementos alinham-se frequentemente com os requisitos ou crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o nos percursos de imigra\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios e econ\u00f3mica.<\/p>\n

            <\/p>\n

            Empresas de imigrantes e as suas contribui\u00e7\u00f5es fiscais<\/h3>\n

            No lado fiscal, as empresas de imigrantes destacam-se de forma positiva. Ap\u00f3s controlar as caracter\u00edsticas da empresa, as empresas com propriedade maiorit\u00e1ria de imigrantes pagaram, em m\u00e9dia, 16%<\/strong> mais em impostos l\u00edquidos por funcion\u00e1rio do que empresas compar\u00e1veis detidas por indiv\u00edduos nascidos no Canad\u00e1. As empresas com propriedade minorit\u00e1ria de imigrantes pagaram ainda mais, com 23%<\/strong> mais impostos l\u00edquidos por funcion\u00e1rio.<\/p>\n

            Esta diferen\u00e7a nos impostos l\u00edquidos prov\u00e9m de dois lados:<\/p>\n

              \n
            • As empresas de propriedade maiorit\u00e1ria de imigrantes pagaram 10%<\/strong> mais em impostos totais antes de reembolsos e receberam 37%<\/strong> menos em reembolsos ou cr\u00e9ditos fiscais por funcion\u00e1rio.<\/li>\n
            • As empresas de propriedade minorit\u00e1ria de imigrantes pagaram 16%<\/strong> mais em impostos totais e receberam 11%<\/strong> menos em reembolsos por funcion\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n

              Dentro das empresas de imigrantes:<\/p>\n

                \n
              • As empresas de propriedade minorit\u00e1ria de imigrantes pagaram 16%<\/strong> mais em impostos l\u00edquidos por funcion\u00e1rio do que as empresas de propriedade maiorit\u00e1ria de imigrantes, mesmo ap\u00f3s contabilizar as caracter\u00edsticas da empresa e do propriet\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n

                Contribui\u00e7\u00f5es fiscais l\u00edquidas mais elevadas est\u00e3o associadas a:<\/p>\n

                  \n
                • Experi\u00eancia empresarial anterior (refletida na admiss\u00e3o atrav\u00e9s de uma classe de neg\u00f3cios)<\/li>\n
                • N\u00edveis mais elevados de educa\u00e7\u00e3o<\/li>\n
                • Profici\u00eancia em ambas<\/strong> as l\u00ednguas oficiais<\/li>\n<\/ul>\n

                  Em conjunto, estes resultados indicam que as empresas de imigrantes, especialmente aquelas que envolvem copropriedade com parceiros nascidos no Canad\u00e1, d\u00e3o uma contribui\u00e7\u00e3o fiscal desproporcionalmente forte em rela\u00e7\u00e3o ao seu tamanho. Na pr\u00e1tica, as estruturas de propriedade mista podem dar aos empres\u00e1rios imigrantes um melhor acesso a redes, conhecimento local e apoio de consultoria, o que pode traduzir-se tanto numa maior produtividade em empresas mais pequenas como num maior rendimento tribut\u00e1vel em geral.<\/p>\n

                  Do ponto de vista pol\u00edtico e de planeamento, \u00e9 razo\u00e1vel interpretar estas conclus\u00f5es como um apoio a:<\/p>\n

                    \n
                  • Vias de imigra\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios e startups cuidadosamente concebidas que recompensam a educa\u00e7\u00e3o, a experi\u00eancia e as compet\u00eancias lingu\u00edsticas<\/li>\n
                  • Programas que incentivam parcerias entre propriet\u00e1rios imigrantes e nascidos no Canad\u00e1<\/li>\n
                  • Ferramentas de consultoria e financiamento que ajudam as empresas de propriedade maiorit\u00e1ria de imigrantes a escalar de forma sustent\u00e1vel para al\u00e9m da fase de pequena empresa<\/li>\n<\/ul>\n

                    Para os imigrantes atuais e futuros, esta investiga\u00e7\u00e3o confirma que existe uma oportunidade real no empreendedorismo, mas tamb\u00e9m que o sucesso \u00e9 influenciado por fatores que os oficiais de imigra\u00e7\u00e3o avaliam de perto: educa\u00e7\u00e3o, experi\u00eancia e l\u00edngua.<\/p>\n

                    No entanto, navegar por estes percursos pode ser desafiador. Os candidatos devem escolher entre vias econ\u00f3micas e de neg\u00f3cios, compreender como demonstrar experi\u00eancia empresarial real e mostrar que o seu plano de neg\u00f3cios \u00e9 vi\u00e1vel no contexto canadiano, tudo isto enquanto lidam com regras diferentes para os programas provinciais e federais. Estes obst\u00e1culos podem afetar tanto quem \u00e9 selecionado como o desempenho do neg\u00f3cio ap\u00f3s a chegada. Trabalhar com um consultor de imigra\u00e7\u00e3o regulamentado pode ajudar, preparando, aconselhando e representando os pedidos de imigra\u00e7\u00e3o para que os planos de neg\u00f3cios, os pontos fortes do capital humano e as estruturas corporativas sejam apresentados de forma clara e estrat\u00e9gica, apoiando tanto as hip\u00f3teses de aprova\u00e7\u00e3o como o sucesso empresarial a longo prazo no Canad\u00e1.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    Empresas de imigrantes no Canad\u00e1 pagam mais impostos, apesar de lacunas de produtividade. Descubra como educa\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia impulsionam o sucesso.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":523666,"comment_status":"","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4181],"tags":[5004,5003,5000,2627,2643,5008,2625,2637,3873],"class_list":["post-523534","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-federal-pt","tag-consultor-de-imigracao","tag-imigracao-economica","tag-imigracao-para-o-canada","tag-imposto","tag-oportunidades-de-emprego","tag-politica","tag-trabalhador-qualificado","tag-trabalhar-no-canada","tag-visto-de-startup"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/523534","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=523534"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/523534\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/523666"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=523534"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=523534"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=523534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}