캐나다의 의료 및 건설 부문의 숙련 노동력 부족은 수년간 최우선 과제였으며, 최근의 발전은 오랫동안 기다려온 해결책을 추진하고 있습니다. 지속적인 격차에 대한 대응으로 연방 정부는 $5200만의 새로운 투자를 외국 자격 인정 프로그램(Foreign Credential Recognition, FCR Program)을 통해 발표했으며, 16개 프로젝트에 자금이 배분되었습니다. 이러한 계획은 국제적으로 훈련받은 전문가의 자격 인정을 간소화하고 캐나다 노동 시장으로의 통합을 신속하게 추진하는 것을 목표로 합니다.
이는 단순히 더 많은 근로자를 고용하는 것에 관한 것이 아니라 숙련된 이민자들이 성공하는 데 필요한 것을 갖추고, 평가의 중복성을 줄이며, 자격을 갖춘 전문가들이 복잡한 규제의 미궁에 갇히지 않도록 하는 것입니다. 응급 구급대원부터 용접공, 정신과 간호사부터 사회복지사에 이르기까지 이러한 프로젝트는 보다 효율적이고 포괄적이며 공정한 노동력으로의 조정된 전환을 보여줍니다.
의료 전문가의 시스템 신속 통합
의료 부문은 가장 시급한 필요 영역입니다. 가장 주목할 만한 배정 중 하나는 맥마스터 대학교로, $409만을 지원받아 500명의 새로 면허를 받은 국제 교육 간호사(IENs)가 여러 주에 걸쳐 노동력에 통합될 수 있도록 지원합니다. 또한 대학은 신규 이민자와 고용주 모두를 지원하기 위해 새로운 교육 및 정보 공유 도구를 만들 것입니다. 이는 이전 계획을 기반으로 300명의 IENs가 온타리오주에서 의미 있는 일자리를 찾았습니다.
할튼 다문화위원회는 600명의 국제 교육 의료 전문가(180명 배치 포함)를 경력 멘토링, 취업 지원 및 고용주와의 협력을 통해 안내할 대규모 프로젝트를 진행합니다. 이 프로젝트에는 $283만이 배정되었습니다.
뉴브런즈윅 주 정부는 $1000만 규모의 프로젝트를 통해 460명의 의료 전문가, 100명의 임시 자격 교사 및 1000명의 숙련 기술자를 대상으로 여러 규제 직종에 걸쳐 지원을 강화하여 적체 및 장벽을 줄이는 광범위한 접근 방식을 취했습니다.
또한 캐나다 등록 정신과 간호사 규제 기관은 대서양 캐나다에 정신과 간호 경로를 만들기 위해 $128만 이상을 받았습니다. 이는 2021년부터 2023년까지의 타당성 조사에 따른 것이며 정신 건강 관리의 노동력 부족에 직접적으로 대응합니다.
또한 캐나다 응급 구급대원 규제 기관이 $670,072를 받아 응급 구급대원과 같은 다른 의료 전문가를 대상으로 하는 프로젝트도 있습니다. 그들의 계획은 새로운 캐나다 역량 프레임워크와 일치하고 사전 승인된 신속 경로를 만들어 국제적으로 훈련받은 응급 구급대원, 특히 프랑스어 사용 신청자의 자격 평가 시간을 절반으로 줄이는 것을 목표로 합니다.
국제적으로 교육받은 의료 방사선 기술사를 지원하기 위해 브리티시 컬럼비아 기술원(BCIT)은 서부 캐나다 최초의 통합 프로그램을 개발하고 있습니다. $993,000의 자금으로 BCIT는 매년 24명의 IE-MRT를 졸업시켜 전적으로 인증을 받고 국가 자격 기준을 충족할 준비를 합니다.
숙련 기술 및 건설 격차 해소
주택 및 인프라 건설 부문의 건설 노동자 수요가 증가함에 따라 정부는 기술자에 중점을 두고 있습니다. ECO Canada는 $1000만의 최대 단일 자금을 확보하여 300명의 숙련된 이민자(엔지니어, HVAC 기술자 및 전기 기술자 포함)가 친환경 일자리를 확보할 수 있도록 지원합니다. 이러한 역할은 임금 보조금, 직장 배치 및 다양성 중심 고용주 교육을 포함한 캐나다의 주택 전략 및 환경 목표의 일부입니다.
마찬가지로 토론토 신규 이민 여성 서비스는 5년 동안 1000명의 신규 이민 여성을 지원하여 건설 분야에서 직장 배치, 교육 및 개별 계획을 제공하며, 특히 기술 또는 엔지니어링 배경을 가진 여성에게 중점을 둡니다. 이들은 $1000만을 받았습니다.
숙련 센터는 온타리오주 400명의 신규 이민자를 지원하여 자격 평가, 사례 관리 취업 서비스 및 기술 관련 언어 교육을 제공하며, $225만의 자금을 지원받았습니다.
PEI 건설 협회와 같은 소규모이지만 집중적인 계획은 $128만을 받아 60명의 숙련된 신규 이민자가 교육, 직장 배치 및 Red Seal 인증을 통해 전환할 수 있도록 지원합니다.
캐나다 용접국은 100명의 참가자를 위한 특수 교육을 통해 용접 분야의 포용성을 목표로 하며 청소년, 여성, 장애인 및 유색 인종 개인을 우선시합니다. $901,072의 자금으로 이 프로젝트는 안전 및 고용 기관과 협력하여 업스킬링, 일자리 배치 및 인증을 제공합니다.
알버타 주 정부는 $262만으로 전국 견습 기관과 파트너십을 맺어 목수, 전기 기술자, 밀라이트 및 지붕공과 같은 최대 8개의 Red Seal 직종에 대한 자격 인정을 간소화하여 건설 노동력 부족 문제를 해결합니다. 그들의 접근 방식은 주 전역 표준을 개발하여 신규 이민자가 규제 직종에서 자격을 얻는 것을 더 쉽게 만듭니다.
규제 기관 강화 및 자격 시스템 현대화
신규 이민자가 구식 규칙의 그물에 걸리지 않도록 규제 시스템을 개선하는 것이 중요합니다. 캐나다 작업 치료 규제 기관 협회(ACOTRO)는 국제 작업 치료사를 위한 자격 평가 시스템을 개편하기 위해 $333만을 받았습니다. 새로운 등록 포털, 개정된 테스트 도구 및 교육 기준은 자격 평가 시간을 단축하고 캐나다에 도착하기 전에 지원자를 사전 평가하는 데 도움이 됩니다.
마찬가지로 캐나다 사회복지사 협회(CASW)는 $281,892를 사용하여 평가 서비스를 업데이트하고 이민 허브를 구축하며 자격 인정 프로세스를 탐색하는 국제 교육 사회복지사를 위한 온라인 리소스를 제공합니다.
캐나다 건축 규제 기관(ROAC)은 $458,000를 사용하여 폭넓은 경험을 가진 외국 건축가(BEFA) 프로그램을 개편하여 6개월의 캐나다 경험 요건을 없애고 면허 취득 시간을 5년에서 1년으로 단축합니다. 여기에는 부트 캠프와 국제 경험이 있는 건축가를 위한 재구성된 면접 과정이 포함됩니다.
마지막으로 BC 건설 재단은 $700,000 규모의 계획을 주도하여 100명의 기술 경험이 있는 신규 이민자를 위한 직접, 업스킬링 및 대체의 세 가지 인증 경로를 만들고 맞춤형 코칭 및 기술 관련 언어 프로그램을 결합합니다. 이 프레임워크는 캐나다 전역에서 복제될 수 있도록 설계되었습니다.
