{"id":560421,"date":"2026-11-12T09:00:00","date_gmt":"2026-11-12T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/baisse-de-47-pour-cent-des-permis-de-travail-au-canada-2026\/"},"modified":"2026-11-12T09:00:00","modified_gmt":"2026-11-12T16:00:00","slug":"baisse-de-47-pour-cent-des-permis-de-travail-au-canada-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/fr\/baisse-de-47-pour-cent-des-permis-de-travail-au-canada-2026\/","title":{"rendered":"Baisse de 47 % des permis de travail au Canada, r\u00e9initialisation des r\u00e9sidents temporaires et nouvelles discussions sur la mobilit\u00e9 avec l\u2019ASEAN"},"content":{"rendered":"<p>D\u00e9pos\u00e9 au Parlement le <strong>6 novembre 2026<\/strong>, le <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/immigration-refugees-citizenship\/corporate\/publications-manuals\/departmental-results-reports\/2026\/report.html\"><em>Rapport sur les r\u00e9sultats minist\u00e9riels 2025-2026<\/em><\/a> d\u2019Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada (IRCC) et son annexe sur l&rsquo;analyse comparative entre les genres plus (ACS+) confirment que les nouvelles arriv\u00e9es de travailleurs \u00e9trangers ont <strong>chut\u00e9 de 47 % (-184 490 permis)<\/strong> en 2025, tandis que la population de r\u00e9sidents non permanents au Canada est pass\u00e9e <strong>de 2,95 millions \u00e0 2,86 millions<\/strong>. Alors que les employeurs font face \u00e0 un examen plus rigoureux des \u00e9tudes d\u2019impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT) suivi sur le <a href=\"https:\/\/redim.ca\/fr\/outils-dimmigration\/tableau-elmia\/\">tableau des employeurs EIMT du Canada<\/a>, le <strong>Programme de mobilit\u00e9 internationale a d\u00e9pass\u00e9 les entr\u00e9es du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires dans une proportion de pr\u00e8s de trois pour un<\/strong>, et Ottawa a ouvert des n\u00e9gociations bilat\u00e9rales sur la mobilit\u00e9 et le commerce avec <strong>l\u2019ASEAN (y compris le Vietnam)<\/strong>, les Philippines, l\u2019Inde, les \u00c9mirats arabes unis et le Mercosur.<\/p>\n<h2>R\u00e9initialisation macro\u00e9conomique en chiffres : 362 280 permis de moins et une baisse des frais de 359,2 millions de dollars<\/h2>\n<p>Les mesures f\u00e9d\u00e9rales de contr\u00f4le des r\u00e9sidents temporaires ont entra\u00een\u00e9 une contraction mesurable de la population de r\u00e9sidents non permanents (RNP) au Canada entre le <strong>1<sup>er<\/sup> janvier 2025 et le 1<sup>er<\/sup> janvier 2026<\/strong>. Au cours de ces 12 mois, les r\u00e9formes d\u2019IRCC ont r\u00e9duit la population de RNP <strong>de 3 %<\/strong>, la faisant passer de 2,95 millions \u00e0 2,86 millions. Selon la d\u00e9finition de Statistique Canada cit\u00e9e dans le rapport, ce total englobe les titulaires de permis de travail et d\u2019\u00e9tudes vivant au Canada ainsi que les demandeurs d\u2019asile, les personnes prot\u00e9g\u00e9es et les membres de la famille qui les accompagnent, qui ne sont ni citoyens ni r\u00e9sidents permanents. La suppression d\u2019<strong>environ 90 000 r\u00e9sidents<\/strong> marque la premi\u00e8re \u00e9tape d\u2019Ottawa en vue de r\u00e9duire la proportion de RNP <strong>\u00e0 moins de 5 % de la population canadienne d&rsquo;ici la fin de 2027<\/strong>, un objectif renforc\u00e9 dans le <a href=\"https:\/\/redim.ca\/fr\/le-canada-publie-le-plan-des-niveaux-dimmigration-2027-2029-5-novembre-2026-cible-de-380-000-rp-plafond-de-370-000-rt-et-nouvelle-mesure-de-transition-de-200-000-rp-au-canada\/\">Plan des niveaux d\u2019immigration 2027-2029<\/a>.<\/p>\n<p>De fortes baisses dans les volets du travail et des \u00e9tudes ont stimul\u00e9 ce d\u00e9clin. En 2025, les nouvelles arriv\u00e9es de travailleurs \u00e9trangers ont chut\u00e9 de <strong>47 % (184 490 permis de moins)<\/strong>, r\u00e9duisant les titulaires de permis de travail actifs de 5 %, tandis que les nouvelles arriv\u00e9es d\u2019\u00e9tudiants \u00e9trangers ont diminu\u00e9 de <strong>61 % (177 790 permis de moins)<\/strong>, r\u00e9duisant les titulaires de permis d\u2019\u00e9tudes de 25 %. Au total, le Canada a enregistr\u00e9 <strong>362 280 nouvelles arriv\u00e9es de travailleurs et d\u2019\u00e9tudiants en moins<\/strong> en une ann\u00e9e. Les documents de voyage aux fronti\u00e8res ont diminu\u00e9 en m\u00eame temps que les permis : le nombre total de visas de r\u00e9sident temporaire (VRT) et d\u2019autorisations de voyage \u00e9lectroniques (AVE) d\u00e9livr\u00e9s pour les visiteurs, les \u00e9tudiants et les travailleurs est tomb\u00e9 \u00e0 <strong>4 833 235 en 2025<\/strong> (1 446 975 VRT et 3 386 260 AVE), contre 5 598 490 en 2024 et 6 645 353 en 2023.<\/p>\n<p>La baisse des admissions a imm\u00e9diatement r\u00e9duit les perceptions de frais f\u00e9d\u00e9raux. Les \u00e9tats financiers non audit\u00e9s d\u2019IRCC pour l\u2019exercice clos le <strong>31 mars 2026<\/strong> font \u00e9tat de <strong>1 874,2 millions de dollars<\/strong> de revenus totaux : 1 303,7 millions de dollars (70 %) per\u00e7us pour le gouvernement et 570,5 millions de dollars (30 %) de recettes renouvelables provenant des passeports et des frais li\u00e9s \u00e0 Exp\u00e9rience internationale Canada. Les revenus gouvernementaux tir\u00e9s des frais ont chut\u00e9 de <strong>359,2 millions de dollars (-22 %)<\/strong> d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre en raison de la diminution des demandes de r\u00e9sidence temporaire. Au titre de la responsabilit\u00e9 essentielle 1 (Visiteurs, \u00e9tudiants \u00e9trangers et travailleurs temporaires), les d\u00e9penses r\u00e9elles ont totalis\u00e9 335,7 millions de dollars par rapport aux 427,2 millions de dollars pr\u00e9vus, tandis que l\u2019effectif est pass\u00e9 de 2 806 \u00e9quivalents temps plein (ETP) en 2024-2025 \u00e0 <strong>2 282 ETP en 2025-2026<\/strong>, et devrait atteindre 1 797 ETP d\u2019ici 2028-2029.<\/p>\n<p>Des files d\u2019attente plus courtes ont permis aux agents de traiter <strong>68 % des dossiers de r\u00e9sidents temporaires<\/strong> selon les normes de service en 2025-2026, contre 64 % au cours des deux exercices pr\u00e9c\u00e9dents, bien que cela reste inf\u00e9rieur \u00e0 l\u2019objectif de 80 % et contraste avec la baisse \u00e0 <strong>63 % du traitement en temps opportun de la r\u00e9sidence permanente<\/strong> li\u00e9e aux stocks de contr\u00f4le de s\u00e9curit\u00e9. Les visiteurs et les \u00e9tudiants \u00e9trangers ont tout de m\u00eame contribu\u00e9 \u00e0 hauteur de <strong>75,95 milliards de dollars<\/strong> au produit int\u00e9rieur brut du Canada dans le cycle de rapport d\u2019IRCC de 2025 (selon des donn\u00e9es des comptes nationaux d\u00e9cal\u00e9es de deux ans, en hausse par rapport aux 51,3 milliards de dollars signal\u00e9s l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente et repr\u00e9sentant plus du double de l\u2019objectif d\u2019IRCC fix\u00e9 \u00e0 36 milliards de dollars).<\/p>\n<h2>Analyse des 743 770 titulaires de permis de travail au Canada : le PMI surpasse le PTE presque trois fois<\/h2>\n<p>Le d\u00e9bat public traite souvent la main-d\u2019\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re au Canada comme un seul programme, mais le registre des arriv\u00e9es d\u2019IRCC pour 2025 montre deux syst\u00e8mes l\u00e9gislatifs distincts fonctionnant \u00e0 des \u00e9chelles tr\u00e8s diff\u00e9rentes. Un total de <strong>208 815 travailleurs \u00e9trangers<\/strong> sont entr\u00e9s au Canada en 2025 : <strong>54 895 (26,3 %)<\/strong> sont arriv\u00e9s dans le cadre du <strong>Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET)<\/strong>, tandis que <strong>153 920 (73,7 %)<\/strong> sont entr\u00e9s par le biais du <strong>Programme de mobilit\u00e9 internationale (PMI)<\/strong>, soit un ratio de 2,8 pour 1. Selon un autre indicateur du tableau 2, IRCC a enregistr\u00e9 166 790 travailleurs temporaires comblant des postes pour lesquels aucun Canadien n\u2019\u00e9tait disponible en 2025, contre 191 630 en 2024.<\/p>\n<p>En vertu de la l\u00e9gislation canadienne sur l\u2019immigration, un permis de travail est une <strong>autorisation l\u00e9gale de travailler au Canada<\/strong> et demeure distinct d\u2019une vignette de VRT ou d\u2019une AVE utilis\u00e9e pour demander l\u2019entr\u00e9e \u00e0 la fronti\u00e8re. Administr\u00e9 conjointement par IRCC et Emploi et D\u00e9veloppement social Canada (EDSC), le PTET comble des p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre v\u00e9rifi\u00e9es lorsqu\u2019aucun citoyen canadien ou r\u00e9sident permanent qualifi\u00e9 n\u2019est disponible. L\u2019embauche par le biais du PTET n\u00e9cessite d\u2019abord une <strong>EIMT positive ou neutre<\/strong>, et le travailleur re\u00e7oit un <strong>permis de travail li\u00e9 \u00e0 un employeur sp\u00e9cifique (permis de travail ferm\u00e9)<\/strong> associ\u00e9 \u00e0 un employeur, une profession, un salaire et un lieu de travail d\u00e9sign\u00e9s.<\/p>\n<p>IRCC administre le PMI sans EIMT en vertu d\u2019exemptions pr\u00e9vues par le <em>R\u00e8glement sur l\u2019immigration et la protection des r\u00e9fugi\u00e9s<\/em> (RIPR) qui r\u00e9pondent \u00e0 de plus grands int\u00e9r\u00eats \u00e9conomiques, sociaux, culturels ou commerciaux r\u00e9ciproques. Les volets du PMI couvrent les permis li\u00e9s \u00e0 un employeur sp\u00e9cifique pour les professionnels r\u00e9gis par des accords de libre-\u00e9change (ALE), les personnes mut\u00e9es \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 et les travailleurs de la mobilit\u00e9 francophone (n\u00e9cessitant une offre d\u2019emploi sur le Portail des employeurs et des <strong>frais de conformit\u00e9 de l\u2019employeur de 230 $<\/strong>), ainsi que les <strong>permis de travail ouverts<\/strong> (non li\u00e9s \u00e0 un employeur unique, bien que des conditions m\u00e9dicales ou professionnelles puissent s\u2019appliquer) pour les jeunes d\u2019Exp\u00e9rience internationale Canada, les titulaires de permis de travail postdipl\u00f4me, les titulaires de permis de travail de transition menant \u00e0 la r\u00e9sidence permanente et les conjoints admissibles. En 2025, IRCC a restreint les permis de travail ouverts pour conjoints aux membres de la famille d\u2019\u00e9tudiants et de travailleurs dans des secteurs prioritaires, tout en maintenant les <strong>permis de travail ouverts pour les travailleurs vuln\u00e9rables<\/strong> exempt\u00e9s d\u2019EIMT en vertu de l\u2019<strong>article 207.1 du RIPR<\/strong> pour les titulaires de permis li\u00e9s \u00e0 un employeur qui subissent ou risquent de subir des abus au travail.<\/p>\n<p>Les donn\u00e9es du Syst\u00e8me mondial de gestion des cas (SMGC) de l\u2019annexe ACS+ de 2026 r\u00e9partissent l\u2019ensemble des <strong>743 770 titulaires de permis de travail actifs<\/strong> en 2025 (les totaux uniques diff\u00e8rent l\u00e9g\u00e8rement des sommes des sous-groupes lorsqu\u2019une m\u00eame personne d\u00e9tenait plusieurs permis au cours de l\u2019ann\u00e9e). Les hommes repr\u00e9sentaient <strong>433 725 titulaires (58 %)<\/strong> et les femmes <strong>309 990 (42 %)<\/strong>, ce qui refl\u00e8te la concentration masculine dans l\u2019agriculture, la construction et le transport, ainsi qu\u2019une part f\u00e9minine plus \u00e9lev\u00e9e dans les services de garde et la sant\u00e9. Les adultes \u00e2g\u00e9s de 30 \u00e0 65 ans \u00e9taient en t\u00eate avec 411 300 (55 %), suivis de la tranche des 18-29 ans avec 323 975 (44 %), des 66 ans et plus avec 5 440 (1 %) et des 0-17 ans avec 3 440 (0 %). Les anglophones sont pass\u00e9s de 70 % \u00e0 <strong>76 % (564 045)<\/strong>, tandis que <strong>81 110 titulaires (11 %)<\/strong> ont d\u00e9clar\u00e9 des comp\u00e9tences en fran\u00e7ais (29 100 francophones unilingues \u00e0 4 % et 52 010 bilingues \u00e0 7 %). Cinq nationalit\u00e9s repr\u00e9sentaient 54,5 % (405 575) des titulaires actifs : <strong>l\u2019Inde \u00e0 29 % (215 250)<\/strong>, l\u2019Ukraine \u00e0 8 % (59 545, en baisse par rapport \u00e0 12 % en 2024), le Mexique \u00e0 7 % (52 525), les Philippines \u00e0 6 % (46 705) et l\u2019Iran \u00e0 4 % (31 550).<\/p>\n<div class=\"chart-note\" style=\"text-align:center;font-size:12px;margin-bottom:30px;color:#555;\">Focus on what matters. Click a legend item to toggle its series on the chart.<\/div><div class=\"red-chart\"><canvas id=\"canvas_ircc_drr26_work_permit_top_countries\" width=\"100%\" height=\"400\"><\/canvas><\/div>\n<script type=\"application\/json\" class=\"red-generic-chart-config\">{\"canvasId\":\"canvas_ircc_drr26_work_permit_top_countries\",\"chartUrl\":\"https:\/\/redim.ca\/data\/raw\/ircc_drr26_work_permit_top_countries.json\",\"labelKey\":\"\",\"chartType\":\"bar\",\"xLabel\":\"Top Citizenship Country (2025)\",\"yLabel\":\"Active Work Permit Holders\",\"dataKeys\":\"\",\"trendline\":false,\"datalabel\":false,\"messages\":{\"noDataColumns\":\"No valid data columns selected.\",\"loadError\":\"Unable to load chart data.\"}}<\/script>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>M\u00e9trique du permis de travail<\/th>\n<th>Programme ou segment d\u00e9mographique<\/th>\n<th>Nombre (exercice 2025)<\/th>\n<th>Part \/ Variation annuelle<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Nouvelles entr\u00e9es de travailleurs (208 815)<\/strong><\/td>\n<td>Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (fond\u00e9 sur l\u2019EIMT)<\/td>\n<td>54 895<\/td>\n<td>26,3 % des nouvelles entr\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Nouvelles entr\u00e9es de travailleurs (208 815)<\/strong><\/td>\n<td>Programme de mobilit\u00e9 internationale (exempt\u00e9 d\u2019EIMT)<\/td>\n<td>153 920<\/td>\n<td>73,7 % des nouvelles entr\u00e9es (-47 % d\u2019arriv\u00e9es combin\u00e9es)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Titulaires actifs par genre (743 770)<\/strong><\/td>\n<td>Hommes \/ Femmes (plus 40 d\u2019un autre genre, 15 non d\u00e9clar\u00e9s)<\/td>\n<td>433 725 \/ 309 990<\/td>\n<td>58 % d\u2019hommes \/ 42 % de femmes (-5 % du bassin de titulaires)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Titulaires actifs par groupe d\u2019\u00e2ge<\/strong><\/td>\n<td>Agress 30-65 ans \/ \u00c2g\u00e9s de 18-29 ans (plus 5 440 de 66 ans et plus, 3 440 de 0-17 ans)<\/td>\n<td>411 300 \/ 323 975<\/td>\n<td>55 % \u00e2g\u00e9s de 30-65 ans \/ 44 % \u00e2g\u00e9s de 18-29 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Titulaires actifs par langue<\/strong><\/td>\n<td>Anglais \/ Fran\u00e7ais et bilingue \/ Autre ou non d\u00e9clar\u00e9<\/td>\n<td>564 045 \/ 81 110 \/ 100 225<\/td>\n<td>76 % anglophones (en hausse par rapport \u00e0 70 %) \/ 11 % aptes en fran\u00e7ais<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>1<sup>re<\/sup> citoyennet\u00e9 en importance<\/strong><\/td>\n<td>Inde<\/td>\n<td>215 250<\/td>\n<td>29 % des titulaires actifs<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>2<sup>e<\/sup> citoyennet\u00e9 en importance<\/strong><\/td>\n<td>Ukraine<\/td>\n<td>59 545<\/td>\n<td>8 % des titulaires actifs (en baisse par rapport \u00e0 12 % en 2024)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>3<sup>e<\/sup> \u00e0 5<sup>e<\/sup> citoyennet\u00e9s en importance<\/strong><\/td>\n<td>Mexique \/ Philippines \/ Iran<\/td>\n<td>52 525 \/ 46 705 \/ 31 550<\/td>\n<td>7 % Mexique \/ 6 % Philippines \/ 4 % Iran<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Nouables accords de libre-\u00e9change et de mobilit\u00e9 des jeunes : Indon\u00e9sie, \u00c9quateur, Japon et ASEAN<\/h2>\n<p>Alors que les plafonds int\u00e9rieurs des EIMT se sont resserr\u00e9s, le document sur le r\u00e9sultat minist\u00e9riel 2 fait \u00e9tat d\u2019une nouvelle expansion de la mobilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre fond\u00e9e sur des trait\u00e9s dans le cadre du PMI. En 2025-2026, IRCC a finalis\u00e9 et mis en \u0153uvre des engagements bilat\u00e9raux d\u2019entr\u00e9e temporaire dans le cadre d\u2019accords commerciaux avec <strong>l\u2019Indon\u00e9sie et l\u2019\u00c9quateur<\/strong> (le Canada et l\u2019\u00c9quateur copr\u00e9sidant \u00e9galement l\u2019initiative des pays champions du Pacte mondial pour des migrations s\u00fbres, ordonn\u00e9es et r\u00e9guli\u00e8res). En vertu de <strong>l\u2019article 204 du RIPR<\/strong>, les annexes sur le libre-\u00e9change mises en \u0153uvre permettent aux citoyens et aux entreprises des pays partenaires admissibles de demander une <strong>entr\u00e9e exempte d\u2019EIMT<\/strong> en tant que gens d\u2019affaires en visite, personnes mut\u00e9es \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019une soci\u00e9t\u00e9, investisseurs ou professionnels et techniciens sous contrat d\u00e9sign\u00e9s.<\/p>\n<p>Ottawa a \u00e9galement conclu la ren\u00e9gociation de l\u2019accord bilat\u00e9ral de mobilit\u00e9 des jeunes avec le <strong>Japon<\/strong> dans le cadre d\u2019<strong>Exp\u00e9rience internationale Canada (EIC)<\/strong>, \u00e9largissant les opportunit\u00e9s de travail et de voyage pour les jeunes et r\u00e9duisant les obstacles pour les Canadiens se rendant au Japon. \u00c9tant donn\u00e9 qu\u2019EIC fonctionne selon un mod\u00e8le de participation autofinanc\u00e9 et net d\u2019imp\u00f4ts plut\u00f4t que par des cr\u00e9dits budg\u00e9taires g\u00e9n\u00e9raux, les contingents bilat\u00e9raux de jeunes demeurent l\u2019un des canaux de permis de travail les plus stables du syst\u00e8me temporaire r\u00e9duit du Canada.<\/p>\n<p>Pour l\u2019avenir, IRCC a ouvert des n\u00e9gociations en vue de conclure des voies de mobilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre li\u00e9es au commerce r\u00e9ciproque avec l\u2019<strong>Association des nations de l\u2019Asie du Sud-Est (ASEAN, y compris le Vietnam)<\/strong>, les <strong>Philippines, les \u00c9mirats arabes unis (EAU), l\u2019Inde et le Mercosur<\/strong>, ainsi que des pourparlers d\u2019adh\u00e9sion dans le cadre de l\u2019Accord de partenariat transpacifique global et progressiste (PTPGP) avec des candidats tels que le Costa Rica et l\u2019Uruguay. Pour les sp\u00e9cialistes de l\u2019Asie du Sud-Est et les employeurs canadiens, un pacte avec l\u2019ASEAN viendrait compl\u00e9ter les chapitres de mobilit\u00e9 du PTPGP d\u00e9j\u00e0 en vigueur couvrant le Vietnam, la Malaisie, Singapour et Brun\u00e9i, tout en ouvrant de nouvelles voies conventionnelles pour les Philippines, l\u2019Inde et les \u00c9mirats arabes unis.<\/p>\n<p>Parall\u00e8lement \u00e0 la mobilit\u00e9 des travailleurs, IRCC a achev\u00e9 son <strong>projet pilote de visa num\u00e9rique<\/strong> avec des voyageurs du Maroc afin de tester la d\u00e9livrance et la v\u00e9rification de VRT num\u00e9riques pour la future prestation de visas sans papier. Le Canada a lev\u00e9 l\u2019obligation de visa de r\u00e9sident temporaire pour les citoyens du Qatar le <strong>25 novembre 2025<\/strong> (faisant passer les voyageurs a\u00e9riens admissibles au contr\u00f4le par AVE) et a mis \u00e0 jour sa liste des pays pr\u00e9sentant un risque \u00e9lev\u00e9 de tuberculose exigeant un examen m\u00e9dical aux fins de l\u2019immigration pour certains r\u00e9sidents temporaires d\u00e9sign\u00e9s. Les demandeurs au Vietnam et dans l\u2019ensemble de l\u2019ASEAN peuvent consulter les tendances actuelles en mati\u00e8re de d\u00e9lais de traitement des permis et des visas sur l\u2019<a href=\"https:\/\/redim.ca\/fr\/temps-de-traitement\/\">outil de suivi des d\u00e9lais de traitement d\u2019IRCC<\/a>.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Pays partenaire ou bloc<\/th>\n<th>Instrument de mobilit\u00e9 ou frontalier<\/th>\n<th>\u00c9tat de la situation aupr\u00e8s d\u2019IRCC (2025-2026)<\/th>\n<th>Impact pratique<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Indon\u00e9sie<\/strong><\/td>\n<td>Engagements bilat\u00e9raux d\u2019entr\u00e9e temporaire li\u00e9s au commerce<\/td>\n<td>Finalis\u00e9s et mis en \u0153uvre<\/td>\n<td>Ouvre des voies du PMI exemptes d\u2019EIMT pour les cat\u00e9gories de trait\u00e9s admissibles<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>\u00c9quateur<\/strong><\/td>\n<td>Engagements bilat\u00e9raux d\u2019entr\u00e9e temporaire li\u00e9s au commerce<\/td>\n<td>Finalis\u00e9s et mis en \u0153uvre<\/td>\n<td>Permet l\u2019entr\u00e9e admissible exempte d\u2019EIMT pour les gens d\u2019affaires, les investisseurs et les sp\u00e9cialistes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Japon<\/strong><\/td>\n<td>Accord d\u2019Exp\u00e9rience internationale Canada (EIC)<\/td>\n<td>Ren\u00e9gociation conclue<\/td>\n<td>\u00c9largit l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la mobilit\u00e9 des jeunes et r\u00e9duit les obstacles r\u00e9ciproques<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>ASEAN (y compris le Vietnam) et Philippines<\/strong><\/td>\n<td>Voies bilat\u00e9rales de mobilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre commerciale<\/td>\n<td>N\u00e9gociations amorc\u00e9es<\/td>\n<td>Aucune nouvelle exemption pour l\u2019instant; le Vietnam b\u00e9n\u00e9ficie d\u00e9j\u00e0 d\u2019un acc\u00e8s de mobilit\u00e9 en vertu du PTPGP<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Inde et \u00c9mirats arabes unis<\/strong><\/td>\n<td>Chapitres bilat\u00e9raux sur la mobilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre commerciale<\/td>\n<td>N\u00e9gociations amorc\u00e9es<\/td>\n<td>Cible les futurs programmes d\u2019entreprises et de professionnels r\u00e9ciproques<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Mercosur, Costa Rica et Uruguay<\/strong><\/td>\n<td>Mobilit\u00e9 des blocs et pourparlers d\u2019adh\u00e9sion au PTPGP<\/td>\n<td>N\u00e9gociations amorc\u00e9es<\/td>\n<td>Expansion potentielle des voies pour les professionnels des ALE latino-am\u00e9ricains<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Maroc et Qatar<\/strong><\/td>\n<td>Projet pilote de VRT num\u00e9rique (Maroc) \/ Lev\u00e9e du VRT (Qatar)<\/td>\n<td>Termin\u00e9 \/ En vigueur le 25 nov. 2025<\/td>\n<td>Teste les visas sans papier; accorde aux citoyens du Qatar le voyage sans visa avec une AVE<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Comparaison entre les permis du PTET li\u00e9s \u00e0 un employeur et les voies de mobilit\u00e9 des jeunes et du commerce exemptes d\u2019EIMT<\/h2>\n<p>Choisir le mauvais volet de permis de travail co\u00fbte aux employeurs canadiens des mois de d\u00e9lais de recrutement et expose les ressortissants \u00e9trangers \u00e0 des refus \u00e9vitables. Bien que le PTET et le PMI convergent tous deux \u00e0 l\u2019\u00e9tape de la d\u00e9cision relative au permis de travail d\u2019IRCC, leurs demandes en amont aupr\u00e8s des employeurs, leurs frais et leurs tests sur le march\u00e9 du travail suivent des <strong>voies l\u00e9gislatives distinctes<\/strong>.<\/p>\n        <div id=\"redflow_1\"\n             class=\"redflow-instance\"\n             data-validation-status=\"ok\">\n                        <div class=\"redflow-stage-canvas\"\n                 data-motion=\"all\"\n                 data-arrow=\"solid\"\n                 data-gradient=\"true\"\n                 data-card-motion=\"true\"\n                 data-watermark=\"true\"\n                 data-draggable=\"true\"\n                 data-resizable=\"true\">\n                                    <div class=\"redflow-canvas-toolbar\">\n                        <span class=\"redflow-size-badge\" hidden aria-live=\"polite\"><\/span>\n                        <button 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                           <div class=\"redflow-title\">1. V\u00e9rification de la voie et de l\u2019admissibilit\u00e9<\/div>\n                                                                                        <div class=\"redflow-issuer\">Employeur \/ Demandeur<\/div>\n                                                                                        <div class=\"redflow-meta\">V\u00e9rifier la citoyennet\u00e9 d\u2019un ALE, le contingent d\u2019EIC ou le besoin d\u2019EIMT (IRCC, nov. 2026)<\/div>\n                                                    <\/article>\n                                            <article class=\"redflow-card\"\n                                 data-node-id=\"S2\"\n                                 data-init-dx=\"0\"\n                                 data-init-dy=\"0\">\n                                                            <div class=\"redflow-card-head\">\n                                                                            <span class=\"redflow-step-pill\">VOLET PTET<\/span>\n                                                                                                                <span class=\"redflow-card-grip\" aria-hidden=\"true\" title=\"Drag to move card\"><\/span>\n                                                                    <\/div>\n                                                                                        <div class=\"redflow-title\">2. EIMT positive ou neutre<\/div>\n                                                                                        <div class=\"redflow-issuer\">EDSC \/ Service Canada<\/div>\n                                                                                        <div class=\"redflow-meta\">Prouver l\u2019indisponibilit\u00e9 de Canadiens qualifi\u00e9s \u2022 54 895 entr\u00e9es en 2025 (RRM d\u2019IRCC, nov. 2026)<\/div>\n                                                    <\/article>\n                                            <article class=\"redflow-card bridge anim-card-gradient\"\n                                 data-node-id=\"S3\"\n                                 data-init-dx=\"0\"\n                                 data-init-dy=\"0\">\n                                                            <div class=\"redflow-card-head\">\n                                                                            <span class=\"redflow-step-pill\">VOLET PMI<\/span>\n                                                                                                                <span class=\"redflow-card-grip\" aria-hidden=\"true\" title=\"Drag to move card\"><\/span>\n                                                                    <\/div>\n                                                                                        <div class=\"redflow-title\">3. Offre d\u2019ALE ou invitation d\u2019EIC<\/div>\n                                                                                        <div class=\"redflow-issuer\">Portail des employeurs d\u2019IRCC \/ EIC<\/div>\n                                                                                        <div class=\"redflow-meta\">Frais d\u2019employeur de 230 $ ou frais d\u2019EIC \u2022 153 920 entr\u00e9es en 2025 (RRM d\u2019IRCC, nov. 2026)<\/div>\n                                                    <\/article>\n                                            <article class=\"redflow-card\"\n                                 data-node-id=\"S4\"\n                                 data-init-dx=\"0\"\n                                 data-init-dy=\"0\">\n                                                            <div class=\"redflow-card-head\">\n                                                                            <span class=\"redflow-step-pill\">\u00c9TAPE 4<\/span>\n                                                                                                                <span class=\"redflow-card-grip\" aria-hidden=\"true\" title=\"Drag to move card\"><\/span>\n                                                                    <\/div>\n                                                                                        <div class=\"redflow-title\">4. Examen du permis de travail et de l\u2019interdiction de territoire<\/div>\n                                                                                        <div class=\"redflow-issuer\">IRCC<\/div>\n                                                                                        <div class=\"redflow-meta\">\u00c9valuer l\u2019admissibilit\u00e9, l\u2019examen m\u00e9dical, la biom\u00e9trie et la s\u00e9curit\u00e9 \u2022 Frais de PT de 155 $ (IRCC, nov. 2026)<\/div>\n                                                    <\/article>\n                                            <article class=\"redflow-card final anim-card-gradient\"\n                                 data-node-id=\"S5\"\n                                 data-init-dx=\"0\"\n                                 data-init-dy=\"0\">\n                                                            <div class=\"redflow-card-head\">\n                                                                            <span class=\"redflow-step-pill\">\u00c9TAPE 5<\/span>\n                                                                                                                <span class=\"redflow-card-grip\" aria-hidden=\"true\" title=\"Drag to move card\"><\/span>\n                                                                    <\/div>\n                                                                                        <div class=\"redflow-title\">5. D\u00e9livrance du permis au point d\u2019entr\u00e9e et travail au Canada<\/div>\n                                                                                        <div class=\"redflow-issuer\">ASFC \/ IRCC<\/div>\n                                                                                        <div class=\"redflow-meta\">Permis de travail d\u00e9livr\u00e9 \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e \u2022 \u00c9tablit l\u2019admissibilit\u00e9 aux volets CEC et PNP (IRCC, nov. 2026)<\/div>\n                                                    <\/article>\n                                    <\/div>\n                                    <div class=\"redflow-resize-handle\"\n                         role=\"separator\"\n                         aria-orientation=\"horizontal\"\n                         aria-label=\"Resize flowchart canvas height\"\n                         tabindex=\"0\"\n                         title=\"Drag up or down to resize canvas height\">\n                        <span class=\"redflow-resize-grip\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n                    <\/div>\n                            <\/div>\n            <script type=\"application\/json\" class=\"redflow-config\">{\"instanceId\":\"redflow_1\",\"topology\":\"branch5\",\"cols\":3,\"mobileCols\":2,\"motion\":\"all\",\"arrow\":\"solid\",\"gradient\":true,\"watermark\":true,\"draggable\":true,\"resizable\":true,\"height\":0,\"nodes\":{\"S1\":{\"id\":\"S1\",\"variant\":\"default\",\"row\":0,\"col\":0,\"dx\":0,\"dy\":0},\"S2\":{\"id\":\"S2\",\"variant\":\"default\",\"row\":0,\"col\":0,\"dx\":0,\"dy\":0},\"S3\":{\"id\":\"S3\",\"variant\":\"bridge\",\"row\":0,\"col\":0,\"dx\":0,\"dy\":0},\"S4\":{\"id\":\"S4\",\"variant\":\"default\",\"row\":0,\"col\":0,\"dx\":0,\"dy\":0},\"S5\":{\"id\":\"S5\",\"variant\":\"final\",\"row\":0,\"col\":0,\"dx\":0,\"dy\":0}},\"edges\":[{\"id\":\"E1\",\"from\":\"S1\",\"to\":\"S2\",\"label\":\"EIMT requise (PTET)\",\"style\":\"solid\",\"broken\":false,\"gradient\":true,\"motion\":\"all\",\"color\":\"slate\"},{\"id\":\"E2\",\"from\":\"S1\",\"to\":\"S3\",\"label\":\"Exempt d\u2019EIMT (ALE \\\/ EIC)\",\"style\":\"bridge\",\"broken\":true,\"gradient\":false,\"motion\":\"all\",\"color\":\"wine\"},{\"id\":\"E3\",\"from\":\"S2\",\"to\":\"S4\",\"label\":\"Lettre de d\u00e9cision relative \u00e0 l\u2019EIMT\",\"style\":\"solid\",\"broken\":false,\"gradient\":true,\"motion\":\"all\",\"color\":\"red\"},{\"id\":\"E4\",\"from\":\"S3\",\"to\":\"S4\",\"label\":\"Num\u00e9ro A ou invitation d\u2019EIC\",\"style\":\"bridge\",\"broken\":true,\"gradient\":false,\"motion\":\"all\",\"color\":\"wine\"},{\"id\":\"E5\",\"from\":\"S4\",\"to\":\"S5\",\"label\":\"Lettre d\u2019introduction au point d\u2019entr\u00e9e\",\"style\":\"solid\",\"broken\":false,\"gradient\":true,\"motion\":\"all\",\"color\":\"red\"}]}<\/script>\n        <\/div>\n        \n<p><strong>R\u00e9sum\u00e9 des cheminements :<\/strong> Chaque dossier de travailleur \u00e9tranger commence \u00e0 l\u2019\u00e9tape 1 par une v\u00e9rification de la voie r\u00e9glementaire; les employeurs sans exemption compl\u00e8tent l\u2019<strong>\u00e9tape 2 (approbation de l\u2019EIMT par EDSC dans le cadre du PTET)<\/strong> avant que le travailleur ne d\u00e9pose sa demande \u00e0 l\u2019\u00e9tape 4, tandis que les candidats couverts par un accord de libre-\u00e9change mis en \u0153uvre ou un contingent d\u2019Exp\u00e9rience internationale Canada utilisent la <strong>branche du PMI de l\u2019\u00e9tape 3<\/strong> (offre sur le Portail des employeurs ou invitation d\u2019EIC) pour atteindre l\u2019\u00e9tape 4 sans EIMT, ce qui aboutit \u00e0 l\u2019\u00e9tape 5 \u00e0 la d\u00e9livrance du permis de travail par l\u2019ASFC \u00e0 un point d\u2019entr\u00e9e, parall\u00e8lement \u00e0 tout VRT ou toute AVE requis.<\/p>\n<h2>Guide d\u2019action pratique pour les travailleurs \u00e9trangers et les employeurs canadiens en 2026-2027<\/h2>\n<p>Avec de nouvelles entr\u00e9es de travailleurs en <strong>baisse de 47 %<\/strong> et un renforcement des contr\u00f4les de conformit\u00e9, les demandeurs et les employeurs ont besoin d\u2019une ex\u00e9cution rigoureuse en 2026-2027.<\/p>\n<h4>Professionnels et personnes mut\u00e9es \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 en provenance de pays partenaires d\u2019un ALE<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>V\u00e9rifier les trait\u00e9s mis en \u0153uvre avant de demander une EIMT :<\/strong> Les citoyens de l\u2019Indon\u00e9sie et de l\u2019\u00c9quateur peuvent examiner les annexes d\u2019entr\u00e9e temporaire bilat\u00e9rales mises en \u0153uvre parall\u00e8lement \u00e0 l\u2019ACEUM, \u00e0 l\u2019AECG, au PTPGP (couvrant le Vietnam) et aux ALE conclus avec la Cor\u00e9e du Sud, la Colombie, le P\u00e9rou, le Chili et le Panama. Les ressortissants de l\u2019Inde, des Philippines, des \u00c9mirats arabes unis, des pays du Mercosur, du Costa Rica, de l\u2019Uruguay et des pays de l\u2019ASEAN non membres du PTPGP doivent utiliser les cat\u00e9gories existantes du PTET ou du PMI jusqu\u2019\u00e0 ce que les pourparlers en cours soient conclus et entrent en vigueur.<\/li>\n<li><strong>Faire correspondre les fonctions aux crit\u00e8res de la CNP 2021 (TEER) :<\/strong> Les agents \u00e9valuent les fonctions r\u00e9elles, les titres de comp\u00e9tences et la r\u00e9mun\u00e9ration par rapport \u00e0 la liste des professions de chaque trait\u00e9 plut\u00f4t qu\u2019en fonction des titres de poste. V\u00e9rifiez votre code et votre cat\u00e9gorie TEER sur le <a href=\"https:\/\/redim.ca\/fr\/profession-principale\/\">Guide des principales codes de la CNP 2021 du Canada<\/a> avant de soumettre un dossier sur le Portail des employeurs.<\/li>\n<li><strong>S\u00e9parer l\u2019admissibilit\u00e9 de l\u2019interdiction de territoire en vertu de la LIPR :<\/strong> Le respect d\u2019une r\u00e8gle d\u2019un ALE ou d\u2019une mutation \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 ne dispense pas des contr\u00f4les m\u00e9dicaux, de criminalit\u00e9 ou de s\u00e9curit\u00e9 pr\u00e9vus par la <em>Loi sur l\u2019immigration et la protection des r\u00e9fugi\u00e9s<\/em> (LIPR), y compris les examens m\u00e9dicaux aux fins de l\u2019immigration selon la liste mise \u00e0 jour par IRCC des pays pr\u00e9sentant un risque \u00e9lev\u00e9 de tuberculose.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Candidats \u00e0 la mobilit\u00e9 des jeunes d\u2019EIC et titulaires d\u2019un permis au Canada prolongeant leur statut<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>S\u2019inscrire rapidement dans les bassins d\u2019EIC :<\/strong> Les jeunes japonais qui utilisent l\u2019accord ren\u00e9goci\u00e9 du Canada et les demandeurs de plus de 30 pays partenaires peuvent suivre les probabilit\u00e9s de tirage sur l\u2019<a href=\"https:\/\/redim.ca\/fr\/outils-dimmigration\/iec-rondes\/\">outil de suivi des rondes d\u2019invitations d\u2019EIC<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Distinguer la prolongation, le statut maintenu et le r\u00e9tablissement du statut :<\/strong> Le d\u00e9p\u00f4t d\u2019une demande de prolongation de permis de travail avant son expiration pr\u00e9serve le statut l\u00e9gal de r\u00e9sident temporaire (statut maintenu selon la terminologie moderne d\u2019IRCC, anciennement appel\u00e9 statut implicite) et vous permet de continuer \u00e0 travailler aux conditions de votre permis actuel en attendant une d\u00e9cision. Une fois le statut expir\u00e9, l\u2019autorisation de travail prend fin imm\u00e9diatement; demander le r\u00e9tablissement du statut dans le d\u00e9lai r\u00e9glementaire de 90 jours ne permet pas de travailler tant qu\u2019IRCC n\u2019a pas approuv\u00e9 un nouveau permis.<\/li>\n<li><strong>Examiner les notes de d\u00e9cision des agents apr\u00e8s tout refus :<\/strong> IRCC partage d\u00e9sormais les notes de d\u00e9cision des agents pour la plupart des refus de s\u00e9jour temporaire (\u00e0 l\u2019exclusion des AVE et des permis de s\u00e9jour temporaire). Traitez directement chaque lacune mentionn\u00e9e et maintenez une exactitude compl\u00e8te pour \u00e9viter une interdiction de territoire de cinq ans pour fausse d\u00e9claration en vertu de l\u2019article 40 de la LIPR.<\/li>\n<li><strong>Planifier rapidement les options de r\u00e9sidence permanente :<\/strong> Les anciens r\u00e9sidents temporaires ont repr\u00e9sent\u00e9 82 % des demandeurs principaux du Programme des candidats des provinces en 2025, aux c\u00f4t\u00e9s de la transition ponctuelle du budget 2025 pour un maximum de 33 000 travailleurs au Canada en 2026-2027 et du <a href=\"https:\/\/redim.ca\/fr\/le-canada-rend-permanent-le-programme-dimmigration-dans-les-communautes-rurales-a-travers-14-collectivites-3\/\">Programme permanent d\u2019immigration dans les communaut\u00e9s rurales<\/a>. Mod\u00e9lisez votre pointage sur le <a href=\"https:\/\/redim.ca\/fr\/outils-dimmigration\/crs-calculateur\/\">calculateur de score du Syst\u00e8me de classement global (SCG)<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Employeurs canadiens devant composer avec des plafonds d\u2019EIMT plus stricts et des exemptions du PMI<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>V\u00e9rifier les exemptions du PMI avant de d\u00e9poser une demande aupr\u00e8s d\u2019EDSC :<\/strong> Une offre sur le Portail des employeurs du PMI (frais de conformit\u00e9 de 230 $) \u00e9vite de longues publicit\u00e9s de recrutement lorsqu\u2019un candidat satisfait aux crit\u00e8res d\u2019un ALE, d\u2019une mutation \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 ou d\u2019une exemption de mobilit\u00e9 francophone. Dissociez les offres d\u2019emploi g\u00e9n\u00e9rales des r\u00e8gles r\u00e9gissant l\u2019emploi arrang\u00e9 en vertu de la loi.<\/li>\n<li><strong>Conserver des dossiers de conformit\u00e9 pr\u00eats pour les audits :<\/strong> Les inspections f\u00e9d\u00e9rales de la conformit\u00e9 des employeurs v\u00e9rifient que les salaires, les heures, les fonctions et les lieux de travail r\u00e9els correspondent \u00e0 l\u2019EIMT soumise ou \u00e0 l\u2019offre sur le Portail des employeurs. Obtenez une autorisation mise \u00e0 jour avant de modifier le r\u00f4le, le plancher salarial ou le lieu de travail d\u2019un travailleur li\u00e9 \u00e0 un employeur sp\u00e9cifique.<\/li>\n<li><strong>V\u00e9rifier d\u2019embl\u00e9e les r\u00e8gles relatives aux permis de travail pour conjoints :<\/strong> \u00c9tant donn\u00e9 qu\u2019IRCC a restreint les permis de travail ouverts pour conjoints aux cat\u00e9gories TEER, aux volets et aux dur\u00e9es de permis admissibles, confirmez l\u2019admissibilit\u00e9 des membres de la famille au travail avant de formuler des offres de relocalisation.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Notes critiques sur la conformit\u00e9 et les d\u00e9lais :<\/strong> Les n\u00e9gociations commerciales en cours avec l\u2019ASEAN, les Philippines, l\u2019Inde, les \u00c9mirats arabes unis, le Mercosur, le Costa Rica et l\u2019Uruguay ne cr\u00e9ent pas d\u2019exemptions imm\u00e9diates tant que les accords ne sont pas sign\u00e9s, ratifi\u00e9s et mis en \u0153uvre par IRCC, et <strong>l\u2019approbation n\u2019est jamais garantie<\/strong>. Les employeurs qui comparent les options du PTET et du PMI ou les travailleurs confront\u00e9s \u00e0 des \u00e9ch\u00e9ances de statut peuvent r\u00e9server une consultation avec un <strong>consultant r\u00e9glement\u00e9 en immigration canadienne (CRIC)<\/strong> agr\u00e9\u00e9 par le Coll\u00e8ge des consultants en immigration et en citoyennet\u00e9 (CCIC) par le biais du service de <a href=\"https:\/\/redim.ca\/fr\/rezervasyon\/\">r\u00e9servation de services de consultation en immigration RED<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le rapport 2025-2026 d\u2019IRCC r\u00e9v\u00e8le une chute de 47 % des arriv\u00e9es de travailleurs \u00e9trangers et un recul de la population r\u00e9sidente temporaire.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":560265,"comment_status":"","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"slim_seo":{"title":"Baisse de 47 % des permis de travail au Canada, r\u00e9initialisation des r\u00e9sidents temporaires et nouvelles discussions sur la mobilit\u00e9 avec l\u2019ASEAN - RED Immigration Consulting","description":"Le rapport 2025-2026 d\u2019IRCC r\u00e9v\u00e8le une chute de 47 % des arriv\u00e9es de travailleurs \u00e9trangers et un recul de la population r\u00e9sidente temporaire."},"_slim_seo_primary_term_category":0,"_slim_seo_primary_term_post_tag":0,"footnotes":"","citation_source":"Immigration, Refugees and Citizenship Canada. (2026, November 6). *2025-26 Departmental Results Report.* https:\/\/www.canada.ca\/en\/immigration-refugees-citizenship\/corporate\/publications-manuals\/departmental-results-reports\/2026\/report.html\nImmigration, Refugees and Citizenship Canada. (2026, November 6). *Work in Canada.* https:\/\/www.canada.ca\/en\/immigration-refugees-citizenship\/services\/work-canada.html\nImmigration, Refugees and Citizenship Canada. (2026, November 6). *International Mobility Program.* https:\/\/www.canada.ca\/en\/immigration-refugees-citizenship\/services\/work-canada\/hire-temporary-foreign\/international-mobility-program.html\nImmigration, Refugees and Citizenship Canada. (2026, November 5). *Building a stronger Canada through a well-managed, predictable immigration system (2027-2029 Immigration Levels Plan).* https:\/\/www.canada.ca\/en\/immigration-refugees-citizenship\/news\/2026\/11\/building-a-stronger-canada-through-a-well-managed-predictable-immigration-system.html\nImmigration, Refugees and Citizenship Canada. (2026, November 5). *Supplementary Information for the 2027-2029 Immigration Levels Plan.* https:\/\/www.canada.ca\/en\/immigration-refugees-citizenship\/corporate\/immigration-system\/levels\/supplementary-immigration-levels-2027-2029.html"},"categories":[4176],"tags":[3199,3079,4987,3991,4998,3287,3171],"class_list":["post-560421","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-federal-fr","tag-lmia-fr","tag-iec-fr","tag-mises-a-jour-dircc","tag-programme-de-mobilite-internationale","tag-resident-temporaire","tag-work-in-canada-fr","tag-foreign-workers-fr"],"back_links":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/560421","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=560421"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/560421\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/560265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=560421"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=560421"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=560421"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}