{"id":560032,"date":"2026-11-04T22:00:32","date_gmt":"2026-11-05T05:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/terre-neuve-et-labrador-envoie-25-invitations-le-4-novembre-2026-exigences-du-pcpnl-et-du-pia-et-profils-invites\/"},"modified":"2026-11-04T23:47:48","modified_gmt":"2026-11-05T06:47:48","slug":"terre-neuve-et-labrador-envoie-25-invitations-le-4-novembre-2026-exigences-du-pcpnl-et-du-pia-et-profils-invites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/fr\/terre-neuve-et-labrador-envoie-25-invitations-le-4-novembre-2026-exigences-du-pcpnl-et-du-pia-et-profils-invites\/","title":{"rendered":"Terre-Neuve-et-Labrador envoie 25 invitations le 4 novembre 2026: exigences du PCPNL et du PIA et profils invit\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Terre-Neuve-et-Labrador vient d’annoncer sa deuxi\u00e8me ronde d’invitations en immigration \u00e9conomique en 48 heures le mercredi 4 novembre 2026<\/strong>, envoyant 25 invitations \u00e0 pr\u00e9senter une demande (IPD)<\/strong> par le bassin de d\u00e9claration d’int\u00e9r\u00eat (DI) du Bureau de l’immigration et du multiculturalisme (OIM). La s\u00e9lection du 4 novembre a allou\u00e9 24 invitations au Programme des candidats de province de Terre-Neuve-et-Labrador (PCPNL)<\/strong> et 1 invitation au Programme d’immigration au Canada atlantique (PIA)<\/strong>, faisant suite \u00e0 une ronde exclusive au PCPNL de 50 invitations<\/strong> organis\u00e9e seulement 2 jours plus t\u00f4t, le lundi 2 novembre 2026<\/strong>.<\/p>\n

Au cours des quatre premiers jours de novembre, Terre-Neuve-et-Labrador a envoy\u00e9 75 IPD<\/strong> (74 PCPNL<\/strong> et 1 PIA<\/strong>), portant les r\u00e9sultats cumul\u00e9s de la province pour 2026 \u00e0 3 232 invitations r\u00e9parties sur 22 rondes<\/strong>. Les candidats invit\u00e9s lors des rondes de fin d’ann\u00e9e font face \u00e0 un d\u00e9lai de d\u00e9p\u00f4t acc\u00e9l\u00e9r\u00e9: l’OIM a temporairement raccourci la p\u00e9riode de soumission des demandes apr\u00e8s r\u00e9ception de l’IPD de 60 jours civils \u00e0 30 jours civils<\/strong> afin que les dossiers complets puissent \u00eatre re\u00e7us et trait\u00e9s au cours de l’ann\u00e9e civile en cours.<\/p>\n

R\u00e9sultats de la ronde de DI de Terre-Neuve-et-Labrador du 4 novembre 2026 et analyse des tendances 2026<\/h2>\n

R\u00e9partition officielle des invitations du 4 novembre 2026<\/h3>\n

Contrairement aux provinces utilisant une grille de points qui publient un score seuil num\u00e9rique apr\u00e8s chaque ronde, Terre-Neuve-et-Labrador \u00e9value les profils au sein de son Portail d’acc\u00e9l\u00e9ration de l’immigration<\/strong> selon neuf priorit\u00e9s publi\u00e9es relatives au march\u00e9 du travail et \u00e0 la r\u00e9tention. Les candidats \u00e0 la d\u00e9signation provinciale ainsi que les candidats du Programme d’immigration au Canada atlantique soutenus par un employeur passent par la m\u00eame porte d’entr\u00e9e de DI avant de soumettre une demande compl\u00e8te.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Date de la ronde<\/th>\nTotal des IPD<\/th>\nPCPNL <\/th>\nPIA<\/th>\nIntervalle entre les rondes <\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
4 novembre 2026<\/strong><\/td>\n25<\/strong><\/td>\n24<\/strong> (96,0 %)<\/td>\n1<\/strong> (4,0 %)<\/td>\n2 jours<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
2 novembre 2026<\/td>\n50<\/td>\n50 (100,0 %)<\/td>\n0 (0,0 %)<\/td>\n4 jours<\/td>\n<\/tr>\n
29 octobre 2026<\/td>\n85<\/td>\n75 (88,2 %)<\/td>\n10 (11,8 %)<\/td>\n6 jours<\/td>\n<\/tr>\n
23 octobre 2026<\/td>\n120<\/td>\n120 (100,0 %)<\/td>\n0 (0,0 %)<\/td>\n7 jours<\/td>\n<\/tr>\n
16 octobre 2026<\/td>\n126<\/td>\n125 (99,2 %)<\/td>\n1 (0,8 %)<\/td>\n7 jours<\/td>\n<\/tr>\n
9 octobre 2026<\/td>\n131<\/td>\n130 (99,2 %)<\/td>\n1 (0,8 %)<\/td>\n14 jours<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Deux rondes en 48 heures: gestion des quotas de fin d’ann\u00e9e et resserrement du PIA<\/h3>\n

Le d\u00e9lai de 2 jours<\/strong> entre la ronde du 2 novembre (50 IPD<\/strong>) et celle du 4 novembre (25 IPD<\/strong>) repr\u00e9sente l’intervalle le plus court enregistr\u00e9 depuis que Terre-Neuve-et-Labrador a lanc\u00e9 son mod\u00e8le de DI le 19 f\u00e9vrier 2025<\/strong>. Conjugu\u00e9 \u00e0 la r\u00e9duction temporaire du d\u00e9lai de pr\u00e9sentation des demandes \u00e0 30 jours<\/strong>, ce mod\u00e8le de micro-rondes cons\u00e9cutives t\u00e9moigne d’une gestion pr\u00e9cise des quotas de fin d’ann\u00e9e. Plut\u00f4t que de tenir une seule grande ronde mensuelle et de risquer des places non utilis\u00e9es ou report\u00e9es, l’OIM s\u00e9lectionne des groupes cibl\u00e9s chaque semaine, et maintenant deux fois au cours d’une m\u00eame semaine, \u00e0 mesure que les agents lib\u00e8rent de la capacit\u00e9 de traitement et tiennent compte des invitations expir\u00e9es ou refus\u00e9es lors des rondes d’automne pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n

Une seconde \u00e9volution structurelle caract\u00e9rise la seconde moiti\u00e9 de 2026: les approbations du Programme d’immigration au Canada atlantique se sont nettement resserr\u00e9es depuis septembre<\/strong>. Au cours des 12 premi\u00e8res rondes de 2026<\/strong> (du 6 mars au 26 ao\u00fbt), l’OIM a envoy\u00e9 2 459 IPD<\/strong>, dont 394 invitations au PIA<\/strong> (16,03 %<\/strong> du volume total), les attributions pour une seule ronde atteignant 83<\/strong> le 6 mars, 45<\/strong> le 28 juillet et 46<\/strong> le 26 ao\u00fbt. Au cours des 10 rondes tenues depuis le 4 septembre 2026<\/strong>, l’OIM a envoy\u00e9 773 IPD au total<\/strong>, dont 759 sont all\u00e9es au PCPNL<\/strong> (98,19 %<\/strong>) et seulement 14 au PIA<\/strong> (1,81 %<\/strong>). Quatre de ces dix rondes d’automne ne comprenaient aucune invitation au PIA, tandis que quatre autres, y compris celle du 4 novembre, ont \u00e9mis exactement 1 invitation au PIA<\/strong> r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 des recrutements urgents approuv\u00e9s par des employeurs.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
P\u00e9riode \/ Mois<\/th>\nRondes de DI<\/th>\nTotal des IPD<\/th>\nIPD du PCPNL<\/th>\nIPD du PIA<\/th>\nPart du PCPNL<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Mars 2026 (6 mars, 30 mars)<\/td>\n2<\/td>\n690<\/td>\n571<\/td>\n119<\/td>\n82,75 %<\/td>\n<\/tr>\n
Avril 2026 (13 avril)<\/td>\n1<\/td>\n210<\/td>\n177<\/td>\n33<\/td>\n84,29 %<\/td>\n<\/tr>\n
Mai 2026 (1er mai, 11 mai, 28 mai)<\/td>\n3<\/td>\n479<\/td>\n409<\/td>\n70<\/td>\n85,39 %<\/td>\n<\/tr>\n
Juin 2026 (10 juin)<\/td>\n1<\/td>\n108<\/td>\n89<\/td>\n19<\/td>\n82,41 %<\/td>\n<\/tr>\n
Juillet 2026 (10 juillet, 28 juillet)<\/td>\n2<\/td>\n502<\/td>\n417<\/td>\n85<\/td>\n83,07 %<\/td>\n<\/tr>\n
Ao\u00fbt 2026 (10 ao\u00fbt, 18 ao\u00fbt, 26 ao\u00fbt)<\/td>\n3<\/td>\n470<\/td>\n402<\/td>\n68<\/td>\n85,53 %<\/td>\n<\/tr>\n
Septembre 2026 (4 sept., 10 sept., 18 sept., 25 sept.)<\/td>\n4<\/td>\n236<\/td>\n235<\/td>\n1<\/td>\n99,58 %<\/td>\n<\/tr>\n
Octobre 2026 (9 oct., 16 oct., 23 oct., 29 oct.)<\/td>\n4<\/td>\n462<\/td>\n450<\/td>\n12<\/td>\n97,40 %<\/td>\n<\/tr>\n
Novembre 2026 \u00e0 ce jour (2 nov., 4 nov.)<\/td>\n2<\/td>\n75<\/td>\n74<\/td>\n1<\/td>\n98,67 %<\/td>\n<\/tr>\n
Total cumul\u00e9 2026 \u00e0 ce jour<\/strong><\/td>\n22<\/strong><\/td>\n3 232<\/strong><\/td>\n2 824<\/strong><\/td>\n408<\/strong><\/td>\n87,38 %<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
R\u00e9f\u00e9rence sur l’ann\u00e9e compl\u00e8te 2025 (du 3 avril au 12 novembre 2025)<\/td>\n13<\/td>\n3 376<\/td>\n2 473<\/td>\n903<\/td>\n73,25 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Les chiffres d’une ann\u00e9e sur l’autre montrent une nette transition vers les d\u00e9signations provinciales au d\u00e9triment des approbations du PIA. Sur 13 rondes en 2025<\/strong>, Terre-Neuve-et-Labrador affichait une moyenne de 259,7 IPD par ronde<\/strong> et orientait 26,75 %<\/strong> des invitations (903 IPD<\/strong>) vers le PIA. En 2026<\/strong>, l’OIM a d\u00e9j\u00e0 organis\u00e9 22 rondes<\/strong> avec une moyenne de 146,9 IPD par ronde<\/strong>, portant le volume du PCPNL \u00e0 2 824 invitations<\/strong> (351 invitations PCPNL de plus que sur l’ensemble de l’ann\u00e9e 2025<\/strong>) tout en r\u00e9duisant le volume du PIA \u00e0 408 invitations<\/strong>. Sur l’ensemble des 35 rondes de DI<\/strong> men\u00e9es depuis l’ouverture du portail en 2025, la province a envoy\u00e9 un total de 6 608 invitations<\/strong> (5 297 PCPNL<\/strong> et 1 311 PIA<\/strong>).<\/p>\n

Comment l’OIM s\u00e9lectionne les profils: les 9 crit\u00e8res officiels de priorisation de la DI et perspectives de fin d’ann\u00e9e<\/h3>\n

Puisque Terre-Neuve-et-Labrador ne classe pas les candidats selon un seuil de score num\u00e9rique unique, la s\u00e9lection au sein du bassin de DI d\u00e9pend du nombre de crit\u00e8res parmi les neuf crit\u00e8res de priorisation officiels<\/strong> de l’OIM auxquels un candidat et son employeur r\u00e9pondent simultan\u00e9ment:<\/p>\n

    \n
  1. Professions de la sant\u00e9 et domaines connexes:<\/strong> R\u00f4les cliniques, infirmiers, diagnostiques, param\u00e9dicaux et de soins personnels soutenant la prestation des soins de sant\u00e9 provinciaux et la continuit\u00e9 des services.<\/li>\n
  2. Besoins en main-d’\u0153uvre rurale dans la vente et les services:<\/strong> Postes essentiels dans la vente et les services situ\u00e9s \u00e0 l’ext\u00e9rieur des grands centres urbains, tandis que les postes de vente et de services dans la r\u00e9gion m\u00e9tropolitaine de St. John’s<\/strong> re\u00e7oivent une priorit\u00e9 moindre lorsque le secteur affiche d\u00e9j\u00e0 une forte utilisation.<\/li>\n
  3. Emplacements d’emploi ruraux et r\u00e9gionaux:<\/strong> Postes \u00e0 temps plein situ\u00e9s \u00e0 l’ext\u00e9rieur de la r\u00e9gion m\u00e9tropolitaine de recensement de St. John’s dans les collectivit\u00e9s de l’ouest, du centre, du sud, du nord et du Labrador.<\/li>\n
  4. Professions sous-repr\u00e9sent\u00e9es par rapport aux autres provinces:<\/strong> M\u00e9tiers o\u00f9 l’utilisation de l’immigration provinciale est en retrait par rapport \u00e0 d’autres comp\u00e9tences canadiennes, plus particuli\u00e8rement dans les affaires et la finance<\/strong>, les sciences et la recherche<\/strong>, ainsi que les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s et les transports<\/strong>, surtout lorsque ces comp\u00e9tences favorisent la productivit\u00e9, l’innovation et la diversification \u00e9conomique.<\/li>\n
  5. Historique de conformit\u00e9 de l’employeur:<\/strong> Employeurs affichant un respect v\u00e9rifi\u00e9 des normes du travail de Terre-Neuve-et-Labrador, une couverture WorkplaceNL active et une conformit\u00e9 aux r\u00e8gles f\u00e9d\u00e9rales d’immigration.<\/li>\n
  6. Probabilit\u00e9 de r\u00e9tention provinciale \u00e0 long terme:<\/strong> Attaches communautaires d\u00e9montr\u00e9es, r\u00e9sidence et emploi actuels \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador, liens familiaux et progression professionnelle durable plut\u00f4t qu’une \u00e9tape de transit \u00e0 court terme.<\/li>\n
  7. Dipl\u00f4m\u00e9s de l’enseignement postsecondaire de Terre-Neuve-et-Labrador:<\/strong> Dipl\u00f4m\u00e9s d’\u00e9tablissements publics reconnus de la province, men\u00e9s par la Memorial University of Newfoundland<\/strong> et le College of the North Atlantic<\/strong>, dont les comp\u00e9tences r\u00e9pondent aux p\u00e9nuries prioritaires de main-d’\u0153uvre.<\/li>\n
  8. Immigration francophone:<\/strong> Nouveaux arrivants d’expression fran\u00e7aise contribuant \u00e0 la vitalit\u00e9 des communaut\u00e9s francophones et bilingues dans l’ensemble de la province.<\/li>\n
  9. Capacit\u00e9 d’\u00e9tablissement de l’employeur et de la collectivit\u00e9:<\/strong> Int\u00e9gration document\u00e9e des nouveaux arrivants, orientation en mati\u00e8re de logement et soutien \u00e0 l’emploi du conjoint v\u00e9rifi\u00e9s par le biais d’une \u00e9valuation des postes vacants (JVA)<\/strong> et de la d\u00e9signation au titre du PIA<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

    Pour le reste de l’ann\u00e9e, les candidats et les employeurs doivent s’attendre \u00e0 ce que l’OIM continue de mener des rondes resserr\u00e9es et tr\u00e8s fr\u00e9quentes domin\u00e9es par le PCPNL, tandis que les invitations au PIA resteront rares jusqu’\u00e0 l’ouverture de la prochaine allocation annuelle d’approbations. En 2025, l’OIM avait termin\u00e9 son cycle de rondes pour l’ann\u00e9e civile \u00e0 la mi-novembre avant de rouvrir avec une ronde de 445 invitations le 6 mars 2026<\/strong>. Les profils de DI non invit\u00e9s restent actifs dans le bassin du Portail d’acc\u00e9l\u00e9ration de l’immigration pendant 12 mois \u00e0 compter de leur soumission<\/strong>, ce qui signifie que les profils bien document\u00e9s soumis actuellement demeurent bien positionn\u00e9s tant pour les s\u00e9lections de fin d’ann\u00e9e que pour les attributions de quotas plus importantes du d\u00e9but d’ann\u00e9e.<\/p>\n

    Que sont le PCPNL et le Programme d’immigration au Canada atlantique (PIA)? Exigences g\u00e9n\u00e9rales expliqu\u00e9es<\/h2>\n

    Comment le mod\u00e8le unifi\u00e9 de DI de Terre-Neuve-et-Labrador relie les deux programmes<\/h3>\n

    Depuis le 19 f\u00e9vrier 2025<\/strong>, le Programme des candidats de province de Terre-Neuve-et-Labrador (PCPNL)<\/strong> et le volet provincial du Programme d’immigration au Canada atlantique (PIA)<\/strong> partagent un processus d’admission obligatoire en deux \u00e9tapes par le biais du Portail d’acc\u00e9l\u00e9ration de l’immigration<\/strong> de l’OIM. Les travailleurs potentiels r\u00e9sidant au Canada avec un statut valide peuvent soumettre directement une DI d\u00e8s qu’ils d\u00e9tiennent un emploi admissible ou une offre d’emploi, tandis que les candidats d’outre-mer sans permis de travail canadien ont besoin d’un code d’invitation g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par leur employeur de Terre-Neuve-et-Labrador.<\/p>\n

    Bien que les deux programmes m\u00e8nent \u00e0 la r\u00e9sidence permanente canadienne et reposent sur un emploi authentique \u00e0 temps plein \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador, leurs modalit\u00e9s juridiques diff\u00e8rent quant \u00e0 la personne qui soumet la demande provinciale, la structure de la dur\u00e9e de l’emploi, et le fait que le traitement f\u00e9d\u00e9ral repose sur un certificat de d\u00e9signation provinciale ou sur un certificat d’approbation de l’Atlantique.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Programme \/ Volet<\/th>\nDemandeur provincial<\/th>\nNiveaux FEER admissibles<\/th>\nDur\u00e9e de l’offre d’emploi<\/th>\nExp\u00e9rience de travail minimale<\/th>\nNiveau linguistique minimal<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Travailleurs qualifi\u00e9s du PCPNL<\/strong><\/td>\nTravailleur \u00e9tranger (soutenu par un employeur de T.-N.-L.)<\/td>\nFEER 0, 1, 2, 3, 4 ou 5<\/td>\nTemps plein (30 h\/semaine ou plus), au moins 1 an<\/strong> avec perspective de prolongation<\/td>\nQualifications, formation ou permis correspondant \u00e0 l’emploi; JVA de l’employeur ou permis de travail valide<\/td>\nTest NCLC\/CLB 4<\/strong> obligatoire pour FEER 4 et FEER 5; comp\u00e9tences linguistiques v\u00e9rifi\u00e9es par l’employeur pour FEER 0 \u00e0 3<\/td>\n<\/tr>\n
    Dipl\u00f4m\u00e9s internationaux du PCPNL<\/strong><\/td>\nTitulaire de PTPD (soutenu par un employeur de T.-N.-L.)<\/td>\nFEER 0, 1, 2, 3 ou poste FEER 4 en demande<\/td>\nTemps plein (30 h\/semaine ou plus), au moins 1 an<\/strong> avec perspective de prolongation<\/td>\nAucune avant le PTPD pour les dipl\u00f4m\u00e9s des EED publiques de T.-N.-L.; 1 an \u00e0 T.-N.-L.<\/strong> requis pour les dipl\u00f4m\u00e9s d’EED publiques hors province<\/td>\nTest NCLC\/CLB 4<\/strong> obligatoire pour FEER 4 en demande; la d\u00e9livrance du PTPD elle-m\u00eame exige un test linguistique f\u00e9d\u00e9ral<\/td>\n<\/tr>\n
    PIA: Travailleurs hautement qualifi\u00e9s<\/strong><\/td>\nL’employeur d\u00e9sign\u00e9 de T.-N.-L. d\u00e9pose l’approbation<\/td>\nFEER 0, 1, 2 ou 3<\/td>\nTemps plein (30 h\/semaine ou plus), non saisonnier, au moins 1 an<\/strong> apr\u00e8s l’obtention de la RP<\/td>\nAu moins 1 560 heures (1 an)<\/strong> de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pertinent au cours des 5 derni\u00e8res ann\u00e9es<\/strong><\/td>\nNCLC\/CLB 5<\/strong> pour les 4 comp\u00e9tences<\/td>\n<\/tr>\n
    PIA: Travailleurs moyennement qualifi\u00e9s<\/strong><\/td>\nL’employeur d\u00e9sign\u00e9 de T.-N.-L. d\u00e9pose l’approbation<\/td>\nFEER 4<\/td>\nTemps plein (30 h\/semaine ou plus), non saisonnier, permanent (ind\u00e9termin\u00e9)<\/strong><\/td>\nAu moins 1 560 heures (1 an)<\/strong> de travail connexe en FEER 4 au cours des 5 derni\u00e8res ann\u00e9es<\/strong> (ou passerelle de soins pour infirmi\u00e8res autoris\u00e9es\/auxiliaires)<\/td>\nNCLC\/CLB 4<\/strong> pour les 4 comp\u00e9tences<\/td>\n<\/tr>\n
    PIA: Dipl\u00f4m\u00e9s internationaux<\/strong><\/td>\nL’employeur d\u00e9sign\u00e9 de T.-N.-L. d\u00e9pose l’approbation<\/td>\nFEER 0, 1, 2, 3 ou 4<\/td>\nAu moins 1 an<\/strong> (FEER 0 \u00e0 3) ou permanent<\/strong> (FEER 4)<\/td>\nAucune exp\u00e9rience de travail requise<\/strong> (dipl\u00f4me public de 2 ans dans l’Atlantique + 16 mois de r\u00e9sidence dans l’Atlantique)<\/td>\nNCLC\/CLB 5<\/strong> (FEER 0 \u00e0 3) ou NCLC\/CLB 4<\/strong> (FEER 4)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Qu’est-ce que le PCPNL? Exigences g\u00e9n\u00e9rales pour les candidats et cat\u00e9gories actives<\/h3>\n

    Le Programme des candidats de province de Terre-Neuve-et-Labrador (PCPNL)<\/strong> est la voie de d\u00e9signation \u00e9conomique phare de la province dans le cadre de l’Accord d’immigration Canada – Terre-Neuve-et-Labrador. Lorsque l’OIM approuve une demande au PCPNL, le candidat re\u00e7oit un certificat de d\u00e9signation provinciale lui permettant de demander la r\u00e9sidence permanente aupr\u00e8s d’Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada (IRCC), ainsi qu’une lettre d’appui pour un permis de travail provincial si n\u00e9cessaire pour obtenir ou prolonger un permis de travail li\u00e9 \u00e0 un employeur donn\u00e9 pendant le traitement f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n

    Dans l’ensemble des volets de travailleurs du PCPNL, les candidats doivent respecter des conditions de base fondamentales:<\/p>\n

      \n
    • \u00c2ge et intention:<\/strong> Avoir entre 21 et 59 ans<\/strong> et d\u00e9montrer une intention sinc\u00e8re ainsi que la capacit\u00e9 de s’\u00e9tablir de mani\u00e8re permanente \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador.<\/li>\n
    • Emploi admissible:<\/strong> D\u00e9tenir un emploi ou une offre d’emploi \u00e0 temps plein d’au moins 30 heures r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par semaine<\/strong> (non saisonnier, salari\u00e9 ou \u00e0 taux horaire, jamais \u00e0 commission exclusive ou autonome) d’une dur\u00e9e d’au moins 1 an<\/strong> avec perspective raisonnable de prolongation, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 un niveau \u00e9gal ou sup\u00e9rieur au salaire pr\u00e9valant r\u00e9gional ou provincial pour cette profession.<\/li>\n
    • Validit\u00e9 du permis au Canada:<\/strong> Les candidats r\u00e9sidant au Canada doivent d\u00e9tenir un statut temporaire valide avec au moins 4 mois restants<\/strong> sur leur autorisation de travail ou d’\u00e9tudes au moment du d\u00e9p\u00f4t de la demande au PCPNL. Les demandeurs d’asile au Canada titulaires d’un permis de travail ouvert en attente d’une d\u00e9cision ne sont pas admissibles.<\/li>\n
    • Plafond de participation et admissibilit\u00e9:<\/strong> Les candidats des volets de travailleurs ne peuvent d\u00e9tenir plus de 10 % des parts<\/strong> de l’entreprise employeuse, et ni le demandeur principal ni les personnes \u00e0 charge adultes qui l’accompagnent ne doivent avoir de casier judiciaire, de constat de fausse d\u00e9claration, ou de litige non r\u00e9solu relatif \u00e0 la garde ou \u00e0 la pension alimentaire d’enfants.<\/li>\n
    • Tests linguistiques approuv\u00e9s:<\/strong> Lorsque les r\u00e9sultats d’un test linguistique sont obligatoires, l’OIM accepte cinq examens d\u00e9sign\u00e9s par IRCC valables deux ans: IELTS General Training<\/strong>, CELPIP-General<\/strong>, PTE Core<\/strong>, TEF Canada<\/strong> et TCF Canada<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

      Dans ce cadre, le PCPNL g\u00e8re des cat\u00e9gories distinctes adapt\u00e9es aux travailleurs, aux r\u00e9cents dipl\u00f4m\u00e9s et aux entrepreneurs:<\/p>\n

        \n
      • Cat\u00e9gorie des travailleurs qualifi\u00e9s du PCPNL:<\/strong> Ouverte aux ressortissants \u00e9trangers disposant d’un emploi ou d’une offre d’emploi \u00e0 temps plein dans n’importe quelle cat\u00e9gorie FEER (FEER 0 \u00e0 FEER 5)<\/strong>. Les candidats recevant une offre d’emploi en FEER 4 ou FEER 5<\/strong> doivent soumettre des r\u00e9sultats de test linguistique valides atteignant au moins le niveau NCLC\/CLB 4<\/strong> dans les quatre comp\u00e9tences. Les titulaires d’un permis de travail postdipl\u00f4me (PTPD) ne sont express\u00e9ment pas admissibles au volet des travailleurs qualifi\u00e9s et doivent plut\u00f4t pr\u00e9senter une demande sous la cat\u00e9gorie des dipl\u00f4m\u00e9s internationaux.<\/li>\n
      • Cat\u00e9gorie des dipl\u00f4m\u00e9s internationaux du PCPNL:<\/strong> Con\u00e7ue exclusivement pour les dipl\u00f4m\u00e9s d\u00e9tenant un PTPD actif avec au moins 4 mois restants<\/strong>. Les candidats ont besoin d’un emploi ou d’une offre d’emploi \u00e0 temps plein en FEER 0, 1, 2 ou 3<\/strong>, ou dans une profession FEER 4 en demande<\/strong> (qui requiert un test valide de niveau NCLC\/CLB 4<\/strong>). Les dipl\u00f4m\u00e9s de la Memorial University of Newfoundland<\/strong> et du College of the North Atlantic<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficient d’un alignement plus large de progression de carri\u00e8re lorsque leur emploi fait appel raisonnablement \u00e0 leur formation universitaire, tandis que les dipl\u00f4m\u00e9s d’\u00e9tablissements d’enseignement d\u00e9sign\u00e9s (EED) publics reconnus \u00e0 l’ext\u00e9rieur de Terre-Neuve-et-Labrador<\/strong> doivent occuper un emploi correspondant directement \u00e0 leur domaine d’\u00e9tudes et accumuler au moins 1 an complet d’emploi \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador<\/strong> avant de pr\u00e9senter une demande.<\/li>\n
      • Cat\u00e9gories des entrepreneurs du PCPNL:<\/strong> Les candidats d’affaires postulent soit sous le volet des entrepreneurs internationaux<\/strong> (\u00e2g\u00e9s de 21 \u00e0 59 ans, valeur nette v\u00e9rifi\u00e9e minimale de 600 000 $ CA<\/strong>, investissement personnel d’au moins 200 000 $ CA<\/strong> pour une participation d’au moins 33,33 %<\/strong> ou investissement en capitaux propres de 1 000 000 $ CA<\/strong>, niveau NCLC\/CLB 5<\/strong>, au moins 2 ans de propri\u00e9t\u00e9 d’entreprise au cours des 5 derni\u00e8res ann\u00e9es ou 5 ans de haute direction au cours des 10 derni\u00e8res ann\u00e9es, et 1 an d’exploitation active cr\u00e9ant au moins un emploi \u00e0 temps plein pour un citoyen canadien ou un r\u00e9sident permanent avant la d\u00e9signation), soit sous le volet des dipl\u00f4m\u00e9s internationaux entrepreneurs<\/strong> (dipl\u00f4m\u00e9s d’un programme d’au moins 2 ans \u00e0 la Memorial University ou au College of the North Atlantic<\/strong> titulaires d’un PTPD valide, niveau NCLC\/CLB 7<\/strong>, et d\u00e9tenant au moins 33,33 % de propri\u00e9t\u00e9<\/strong> avec 1 an continu de gestion active \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador).<\/li>\n<\/ul>\n

        Qu’est-ce que le Programme d’immigration au Canada atlantique (PIA)?<\/h3>\n

        Le Programme d’immigration au Canada atlantique (PIA)<\/strong> est un programme d’immigration permanent f\u00e9d\u00e9ral-provincial ax\u00e9 sur les employeurs, actif \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador, en Nouvelle-\u00c9cosse, au Nouveau-Brunswick et \u00e0 l’\u00cele-du-Prince-\u00c9douard. Contrairement au PCPNL, o\u00f9 le ressortissant \u00e9tranger soumet la demande de d\u00e9signation provinciale, le PIA est pilot\u00e9 par l’employeur \u00e0 l’\u00e9tape provinciale<\/strong>: un employeur d\u00e9sign\u00e9 de Terre-Neuve-et-Labrador re\u00e7oit une IPD du bassin de DI et soumet une demande d’approbation<\/strong> en ligne via le Portail d’acc\u00e9l\u00e9ration de l’immigration, comprenant les formulaires f\u00e9d\u00e9raux IMM 0157 (Offre d’emploi \u00e0 un ressortissant \u00e9tranger)<\/strong> et IMM 0156 (Formulaire d’engagement de l’employeur)<\/strong> ainsi qu’un plan d’\u00e9tablissement personnalis\u00e9<\/strong> pr\u00e9par\u00e9 sans frais par un organisme de services d’\u00e9tablissement des immigrants approuv\u00e9.<\/p>\n

        D\u00e8s que l’OIM d\u00e9livre le certificat d’approbation provincial<\/strong>, le candidat d\u00e9pose une demande de r\u00e9sidence permanente directement aupr\u00e8s d’IRCC. Les candidats qui doivent commencer \u00e0 travailler \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador ou prolonger leur statut pendant le traitement de la r\u00e9sidence permanente peuvent \u00e9galement demander un permis de travail dispens\u00e9 d’EIMT d’un an li\u00e9 \u00e0 un employeur donn\u00e9<\/strong>, soutenu par une lettre de recommandation provinciale et la soumission de l’offre par l’employeur sur le Portail des employeurs f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n

        Chaque candidat au PIA doit se qualifier dans l’un des trois sous-volets f\u00e9d\u00e9raux:<\/p>\n

          \n
        • Travailleurs hautement qualifi\u00e9s de l’Atlantique:<\/strong> Exige au moins 1 560 heures (1 an complet \u00e0 30 heures\/semaine)<\/strong> d’exp\u00e9rience de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, non autonome et connexe au cours des 5 derni\u00e8res ann\u00e9es<\/strong> en FEER 0, 1, 2 ou 3<\/strong> (au m\u00eame niveau FEER que l’offre d’emploi, ou admissible selon la grille FEER d’IRCC); une offre d’emploi \u00e0 temps plein non saisonni\u00e8re en FEER 0, 1, 2 ou 3<\/strong> d’au moins 1 an<\/strong> \u00e0 compter de l’approbation de la r\u00e9sidence permanente; un minimum de NCLC\/CLB 5<\/strong> pour les quatre comp\u00e9tences linguistiques; et au moins un dipl\u00f4me d’\u00e9tudes postsecondaires canadien d’un an<\/strong> (ou \u00e9quivalent via une \u00e9valuation des dipl\u00f4mes d’\u00e9tudes – \u00c9DE) pour les offres FEER 0 ou 1, ou un dipl\u00f4me d’\u00e9tudes secondaires<\/strong> (ou \u00c9DE) pour les offres FEER 2 ou 3.<\/li>\n
        • Travailleurs moyennement qualifi\u00e9s de l’Atlantique:<\/strong> Exige au moins 1 560 heures (1 an)<\/strong> d’exp\u00e9rience de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au cours des 5 derni\u00e8res ann\u00e9es<\/strong> en FEER 4<\/strong>, ou une exp\u00e9rience admissible en soins infirmiers autoris\u00e9s ou auxiliaires sous la CNP 31301<\/strong> (Infirmiers autoris\u00e9s) ou la CNP 32101<\/strong> (Infirmiers auxiliaires) jumel\u00e9e \u00e0 une offre d’emploi sous la CNP 33102<\/strong> (Aides-infirmiers et pr\u00e9pos\u00e9s aux b\u00e9n\u00e9ficiaires) ou la CNP 44101<\/strong> (Aides familiaux r\u00e9sidents et pr\u00e9pos\u00e9s aux soins de sant\u00e9 \u00e0 domicile), ainsi qu’une offre d’emploi permanente (ind\u00e9termin\u00e9e)<\/strong> \u00e0 temps plein non saisonni\u00e8re en FEER 4<\/strong>, un niveau minimal de NCLC\/CLB 4<\/strong>, et un dipl\u00f4me d’\u00e9tudes secondaires (ou \u00c9DE).<\/li>\n
        • Dipl\u00f4m\u00e9s internationaux de l’Atlantique:<\/strong> Exige aucune exp\u00e9rience de travail pr\u00e9alable<\/strong>. Les candidats doivent d\u00e9tenir un grade, un dipl\u00f4me, un certificat ou un titre d’apprentissage d’au moins 2 ans<\/strong> d\u00e9cern\u00e9 par un \u00e9tablissement public reconnu du Canada atlantique, y avoir \u00e9tudi\u00e9 \u00e0 temps plein tout au long du programme, avoir r\u00e9sid\u00e9 au Canada atlantique pendant au moins 16 mois au cours des 2 ann\u00e9es<\/strong> pr\u00e9c\u00e9dant l’obtention du dipl\u00f4me, pr\u00e9senter une demande de r\u00e9sidence permanente dans les 24 mois suivant la diplomation<\/strong>, ne pas \u00eatre li\u00e9 par une bourse exigeant un retour au pays, obtenir le niveau NCLC\/CLB 5<\/strong> (offre FEER 0 \u00e0 3 d’au moins 1 an) ou NCLC\/CLB 4<\/strong> (offre permanente FEER 4), et avoir d\u00e9tenu une autorisation valide d’\u00e9tudes et de s\u00e9jour tout au long de la formation.<\/li>\n<\/ul>\n

          Exigences des employeurs, \u00e9valuations des postes vacants (JVA) et professions en demande exempt\u00e9es<\/h3>\n

          L’admissibilit\u00e9 des employeurs fait l’objet d’un contr\u00f4le rigoureux dans les deux programmes. Pour soutenir un travailleur du PCPNL ou obtenir la d\u00e9signation au titre du PIA<\/strong> \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador, une entreprise doit \u00eatre \u00e9tablie de fa\u00e7on permanente et en activit\u00e9 continue dans la province depuis au moins 2 ann\u00e9es cons\u00e9cutives<\/strong> (avec une dispense discr\u00e9tionnaire \u00e0 1 an<\/strong> pour les entreprises rurales v\u00e9rifi\u00e9es, les projets d’exportation\/d’innovation ou les entreprises \u00e9tablies d\u00e9m\u00e9nageant dans la province), \u00eatre en r\u00e8gle avec WorkplaceNL<\/strong> et les normes du travail de Terre-Neuve-et-Labrador<\/strong>, et employer au moins 2 employ\u00e9s locaux permanents \u00e0 temps plein<\/strong> si elle est situ\u00e9e dans la r\u00e9gion m\u00e9tropolitaine de St. John’s<\/strong> ou au moins 1 employ\u00e9 local permanent \u00e0 temps plein<\/strong> hors de St. John’s.<\/p>\n

          Lorsqu’un travailleur \u00e9tranger ne d\u00e9tient pas d\u00e9j\u00e0 un permis de travail ouvert ou une autorisation de travail f\u00e9d\u00e9rale li\u00e9e \u00e0 ce poste sp\u00e9cifique, les employeurs du PCPNL doivent normalement obtenir une \u00e9valuation provinciale des postes vacants (JVA)<\/strong> (qui ne comporte aucun frais de demande gouvernementaux<\/strong>) d\u00e9montrant des d\u00e9marches de recrutement local conformes, tandis que les employeurs du PIA doivent documenter le recrutement avant l’approbation. Toutefois, l’OIM accorde une dispense compl\u00e8te d’affichage sur le march\u00e9 du travail pour la JVA et le PIA<\/strong>, assortie d’un traitement prioritaire, pour trois listes publi\u00e9es de professions \u00e0 forte demande:<\/p>\n

            \n
          • Secteur de la sant\u00e9 (fournisseurs publics et priv\u00e9s):<\/strong> M\u00e9decins (m\u00e9decine familiale, psychiatrie, pathologie, m\u00e9decine interne g\u00e9n\u00e9rale, radiologie, obst\u00e9trique et gyn\u00e9cologie, anesth\u00e9sie, USIP, USIN, h\u00e9mopathologie), infirmiers praticiens, infirmiers auxiliaires autoris\u00e9s (IAA)<\/strong>, pr\u00e9pos\u00e9s aux soins personnels (PCA), psychologues cliniciens, physiciens m\u00e9dicaux, radioth\u00e9rapeutes et dosim\u00e9tristes.<\/li>\n
          • Secteur des technologies de l’information et des communications (TIC):<\/strong> D\u00e9veloppeurs de logiciels<\/strong>, d\u00e9veloppeurs Python, d\u00e9veloppeurs Web, d\u00e9veloppeurs .NET, d\u00e9veloppeurs en IA, d\u00e9veloppeurs UI\/UX, ing\u00e9nieurs biom\u00e9dicaux, ing\u00e9nieurs \u00e9lectriciens, ing\u00e9nieurs m\u00e9caniciens, ing\u00e9nieurs d’infrastructure, sp\u00e9cialistes du nuage<\/strong>, sp\u00e9cialistes en s\u00e9curit\u00e9, bio-informaticiens, techniciens de soutien de r\u00e9seaux informatiques, sp\u00e9cialistes en analyse de donn\u00e9es, techniciens en mer, op\u00e9rateurs de ROV, sp\u00e9cialistes de la cartographie oc\u00e9anique et r\u00e9dacteurs techniques.<\/li>\n
          • Secteur de l’aquaculture:<\/strong> Capitaines (titulaires d’un brevet FM4), gestionnaires d’\u00e9levage et d’alimentation, gestionnaires de site (avec expertise en qualit\u00e9 de l’eau), directeurs r\u00e9gionaux, directeurs adjoints, techniciens d’installations et techniciens de sites d’\u00e9levage en cage.<\/li>\n<\/ul>\n

            Points cl\u00e9s pratiques pour les candidats et employeurs de la DI de Terre-Neuve-et-Labrador<\/h2>\n
              \n
            • Pr\u00e9parer les documents complets avant l’arriv\u00e9e de l’IPD:<\/strong> Avec l’application par l’OIM d’une p\u00e9riode temporaire de 30 jours pour d\u00e9poser la demande apr\u00e8s l’IPD<\/strong> en fin d’ann\u00e9e, les candidats et employeurs ne peuvent pas attendre d’\u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9s pour commander les \u00e9valuations des dipl\u00f4mes d’\u00e9tudes, r\u00e9server les sessions de tests linguistiques, obtenir les attestations de WorkplaceNL et des normes du travail, ou \u00e9tablir les plans d’\u00e9tablissement du PIA.<\/li>\n
            • Donner la priorit\u00e9 au PCPNL par rapport au PIA lorsque les deux voies conviennent:<\/strong> Puisque le PCPNL a repr\u00e9sent\u00e9 98,19 % de toutes les invitations envoy\u00e9es depuis le 4 septembre 2026<\/strong> (759 IPD sur 773<\/strong>), les travailleurs admissibles et les d\u00e9tenteurs de PTPD admissibles aux volets des travailleurs qualifi\u00e9s ou des dipl\u00f4m\u00e9s internationaux du PCPNL b\u00e9n\u00e9ficient d’un volume d’admission de fin d’ann\u00e9e nettement plus favorable que les candidats d\u00e9pendant uniquement des rares approbations du PIA.<\/li>\n
            • Miser sur la localisation r\u00e9gionale et les professions exempt\u00e9es de JVA:<\/strong> Un emploi en dehors de la r\u00e9gion m\u00e9tropolitaine de St. John’s ou figurant sur les listes exempt\u00e9es de JVA de Terre-Neuve-et-Labrador en sant\u00e9<\/strong>, TIC<\/strong> et aquaculture<\/strong> acc\u00e9l\u00e8re la pr\u00e9paration de l’employeur et s’aligne directement sur les crit\u00e8res de s\u00e9lection de l’OIM.<\/li>\n
            • Surveiller attentivement les d\u00e9lais d’expiration des permis:<\/strong> Les candidats du PCPNL au Canada doivent avoir au moins 4 mois de validit\u00e9 restante sur leur permis<\/strong> le jour o\u00f9 leur demande provinciale compl\u00e8te est d\u00e9pos\u00e9e, ce qui rend l’enregistrement h\u00e2tif d’une DI essentiel pour les titulaires d’un PTPD ou d’un permis de travail ferm\u00e9 dont le statut expire au d\u00e9but de 2027.<\/li>\n<\/ul>\n

              Naviguer au sein des r\u00e8gles de priorisation de la DI de Terre-Neuve-et-Labrador, des \u00e9valuations des postes vacants et des d\u00e9lais serr\u00e9s de 30 jours exige une coordination rigoureuse entre les dossiers de conformit\u00e9 des employeurs et les justificatifs des candidats. Les demandeurs potentiels et les employeurs de l’Atlantique souhaitant obtenir une \u00e9valuation structur\u00e9e de leur admissibilit\u00e9 ou une repr\u00e9sentation aupr\u00e8s de l’OIM et d’IRCC peuvent r\u00e9server une consultation professionnelle avec nos consultants r\u00e9glement\u00e9s en immigration canadienne (CRIC) afin d’\u00e9laborer une strat\u00e9gie de r\u00e9sidence permanente conforme et pr\u00eate \u00e0 \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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