{"id":559150,"date":"2026-10-30T09:00:00","date_gmt":"2026-10-30T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/pourquoi-embauche-programmation-chute-donnees-statcan-ia-diplomes\/"},"modified":"2026-10-30T14:13:55","modified_gmt":"2026-10-30T21:13:55","slug":"pourquoi-embauche-programmation-chute-donnees-statcan-ia-diplomes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/fr\/pourquoi-embauche-programmation-chute-donnees-statcan-ia-diplomes\/","title":{"rendered":"Pourquoi l&#8217;embauche des d\u00e9butants en programmation a chut\u00e9 de 5,8 % \u00e0 1,9 % : ce que les donn\u00e9es de StatCan sur l&rsquo;IA signifient pour les dipl\u00f4m\u00e9s nouveaux arrivants"},"content":{"rendered":"<p>Le taux d&#8217;embauche mensuel des travailleurs \u00e2g\u00e9s de 15 \u00e0 29 ans dans les professions canadiennes \u00e0 forte intensit\u00e9 de programmation est pass\u00e9 d&rsquo;un sommet postpand\u00e9mique de <strong>5,8 %<\/strong> \u00e0 la fin de 2021 \u00e0 <strong>1,9 %<\/strong> au cours des six mois se terminant en ao\u00fbt 2026, selon une <a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/pub\/36-28-0001\/2026010\/article\/00003-eng.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9tude sur le march\u00e9 du travail de Statistique Canada publi\u00e9e le 28 octobre 2026<\/a> dans les <em>Rapports \u00e9conomiques et sociaux<\/em> (vol. 6, n\u00b0 10). Au cours de la m\u00eame p\u00e9riode, les taux de cessation d&#8217;emploi \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle de l&rsquo;\u00e9conomie sont demeur\u00e9s proches des moyennes historiques sur 20 ans. Cela indique que l&rsquo;intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative a co\u00efncid\u00e9 avec un ralentissement cibl\u00e9 de l&#8217;embauche de d\u00e9butants, plut\u00f4t qu&rsquo;avec une vague de licenciements massifs chez les professionnels d&rsquo;exp\u00e9rience.<\/p>\n<p>Pour les dipl\u00f4m\u00e9s internationaux titulaires d&rsquo;un permis de travail postdipl\u00f4me (PGWP) et les nouveaux arrivants qualifi\u00e9s qui visent la Cat\u00e9gorie de l&rsquo;exp\u00e9rience canadienne (CEC) ou les programmes d&rsquo;immigration li\u00e9s aux STIM, ces conclusions expliquent pourquoi d\u00e9crocher un premier emploi junior en logiciel ou en science des donn\u00e9es est devenu nettement plus difficile que de conserver un poste interm\u00e9diaire d\u00e9j\u00e0 acquis.<\/p>\n<h2>Comment Statistique Canada a \u00e9valu\u00e9 l&rsquo;hypoth\u00e8se du remplacement d&#8217;emplois par l&rsquo;IA<\/h2>\n<p>\u00c0 partir des microdonn\u00e9es personnalis\u00e9es de l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active (EPA) entre janvier 2006 et ao\u00fbt 2026, combin\u00e9es \u00e0 l&rsquo;indice canadien d&rsquo;exposition professionnelle \u00e0 l&rsquo;intelligence artificielle (C-AIOE), Statistique Canada a regroup\u00e9 les professions en trois grandes cat\u00e9gories, en plus d&rsquo;isoler un groupe sp\u00e9cifique de 10 professions ax\u00e9es sur la programmation :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Forte exposition, forte compl\u00e9mentarit\u00e9 (HEHC) :<\/strong> Des postes sp\u00e9cialis\u00e9s o\u00f9 les outils d&rsquo;IA appuient le jugement humain plut\u00f4t que de le remplacer, comme les m\u00e9decins, le personnel infirmier autoris\u00e9, le corps enseignant aux niveaux primaire et secondaire, ainsi que les ing\u00e9nieurs civils, m\u00e9caniciens et \u00e9lectriciens.<\/li>\n<li><strong>Forte exposition, faible compl\u00e9mentarit\u00e9 (HELC) :<\/strong> Des postes cognitifs et analytiques de routine pr\u00e9sentant un risque d&rsquo;automatisation plus \u00e9lev\u00e9, notamment les analystes financiers, les repr\u00e9sentants commerciaux et les commis \u00e0 la saisie de donn\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>Faible exposition (LE) :<\/strong> Des m\u00e9tiers manuels et physiques, y compris les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s de la construction, l&rsquo;entretien du mat\u00e9riel de transport et les services en personne.<\/li>\n<li><strong>Professions \u00e0 forte intensit\u00e9 de programmation (10 codes de la CNP 2021) :<\/strong> Scientifiques des donn\u00e9es, sp\u00e9cialistes de la cybers\u00e9curit\u00e9, sp\u00e9cialistes des syst\u00e8mes d&rsquo;affaires, sp\u00e9cialistes des syst\u00e8mes d&rsquo;information, analystes de bases de donn\u00e9es et administrateurs de donn\u00e9es, concepteurs et programmeurs de syst\u00e8mes informatiques, ing\u00e9nieurs et concepteurs en logiciel, d\u00e9veloppeurs et programmeurs de logiciels, concepteurs de sites web, ainsi que d\u00e9veloppeurs et programmeurs de sites web.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Le point d&rsquo;inflexion pr\u00e9-ChatGPT : pourquoi la programmation junior a ralenti en premier<\/h2>\n<p>L&rsquo;une des observations majeures du rapport du 28 octobre concerne la chronologie. Lorsque ChatGPT a \u00e9t\u00e9 rendu public en novembre 2022, l&#8217;embauche de d\u00e9butants dans les r\u00f4les de programmation avait d\u00e9j\u00e0 diminu\u00e9 de plus de moiti\u00e9 par rapport \u00e0 son sommet de la fin 2021. Le taux moyen d&#8217;embauche sur six mois pour les 15 \u00e0 29 ans dans les 10 professions cibl\u00e9es a atteint <strong>5,8 %<\/strong> en novembre 2021, s&rsquo;est repli\u00e9 tout au long du d\u00e9but de 2022 sous l&rsquo;effet de la hausse des taux d&rsquo;int\u00e9r\u00eat et de la correction des surembauches pand\u00e9miques dans la tech, s&rsquo;est fix\u00e9 \u00e0 <strong>2,5 %<\/strong> en novembre 2022, puis a gliss\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 <strong>1,9 %<\/strong> en ao\u00fbt 2026.<\/p>\n<p>Les jeunes travailleurs ont \u00e9galement enregistr\u00e9 une baisse d&#8217;embauche dans les secteurs non li\u00e9s \u00e0 la programmation, confirmant qu&rsquo;un ralentissement macro\u00e9conomique plus large a jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant aux c\u00f4t\u00e9s de l&rsquo;adoption de l&rsquo;IA en milieu de travail :<\/p>\n<table class=\"red-post-table\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left\"><strong>Groupe professionnel (15 \u00e0 29 ans, moy. mobile sur 6 mois)<\/strong><\/td>\n<td><strong>Taux d&#8217;embauche : nov. 2022<\/strong><\/td>\n<td><strong>Taux d&#8217;embauche : ao\u00fbt 2026<\/strong><\/td>\n<td><strong>Taux de cessation d&#8217;emploi : nov. 2022<\/strong><\/td>\n<td><strong>Taux de cessation d&#8217;emploi : ao\u00fbt 2026<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left\"><strong>Forte exposition \u00e0 l&rsquo;IA, forte compl\u00e9mentarit\u00e9 (m\u00e9decins, infirmiers, ing\u00e9nieurs civils\/m\u00e9caniciens)<\/strong><\/td>\n<td>2,9 %<\/td>\n<td>2,5 %<\/td>\n<td>2,2 %<\/td>\n<td>2,2 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left\"><strong>Forte exposition \u00e0 l&rsquo;IA, faible compl\u00e9mentarit\u00e9 (analystes financiers, commis, ventes)<\/strong><\/td>\n<td>3,2 %<\/td>\n<td>3,0 %<\/td>\n<td>2,9 %<\/td>\n<td>2,9 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left\"><strong>Faible exposition \u00e0 l&rsquo;IA (m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s, postes manuels et de terrain)<\/strong><\/td>\n<td>4,0 %<\/td>\n<td>3,3 %<\/td>\n<td>3,2 %<\/td>\n<td>3,2 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left\"><strong>Groupe ax\u00e9 sur la programmation (10 codes CNP : logiciel, web, donn\u00e9es, cybers\u00e9curit\u00e9)<\/strong><\/td>\n<td>2,5 % (en baisse par rapport \u00e0 5,8 % en nov. 2021)<\/td>\n<td>1,9 %<\/td>\n<td>2,4 %<\/td>\n<td>3,5 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Chez les travailleurs en milieu de carri\u00e8re \u00e2g\u00e9s de 30 \u00e0 49 ans et les travailleurs d&rsquo;exp\u00e9rience de 50 \u00e0 64 ans, les taux d&#8217;embauche et de d\u00e9part dans les postes tr\u00e8s expos\u00e9s sont rest\u00e9s bien plus stables entre novembre 2022 et ao\u00fbt 2026. M\u00eame dans les m\u00e9tiers de la programmation, o\u00f9 les d\u00e9parts d&#8217;emploi chez les jeunes ont progress\u00e9 de <strong>2,4 % \u00e0 3,5 %<\/strong> (une s\u00e9rie dont Statistique Canada souligne la plus grande volatilit\u00e9 en raison d&rsquo;\u00e9chantillons mensuels plus restreints), les d\u00e9veloppeurs chevronn\u00e9s et les architectes de syst\u00e8mes ont continu\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une r\u00e9tention relativement solide.<\/p>\n<h2>Contexte du march\u00e9 du travail \u00e0 l&rsquo;automne 2026 : 510 200 postes vacants malgr\u00e9 les reculs de fin d&rsquo;\u00e9t\u00e9<\/h2>\n<p>En croisant cette \u00e9tude sur l&rsquo;IA avec le <a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/pub\/36-28-0001\/2026010\/article\/00004-eng.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">point de conjoncture \u00e9conomique de l&rsquo;automne 2026<\/a> publi\u00e9 par Statistique Canada, on constate pr\u00e9cis\u00e9ment o\u00f9 la demande des employeurs se contracte et o\u00f9 les besoins de recrutement persistent :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Repli du secteur public en fin d&rsquo;\u00e9t\u00e9 :<\/strong> Apr\u00e8s avoir cr\u00e9\u00e9 <strong>181 000 emplois entre avril et juillet 2026<\/strong> (gr\u00e2ce \u00e0 l&#8217;embauche \u00e0 temps plein dans le secteur priv\u00e9 en Ontario et en Colombie-Britannique), l&#8217;emploi national a recul\u00e9 d&rsquo;un total combin\u00e9 de <strong>110 000 postes sur ao\u00fbt et septembre 2026<\/strong>. Le secteur public a repr\u00e9sent\u00e9 <strong>90 000<\/strong> de ces suppressions, le Qu\u00e9bec en a compt\u00e9 <strong>68 000<\/strong>, et les jeunes de 15 \u00e0 24 ans ont absorb\u00e9 plus de la moiti\u00e9 de cette baisse nette, ce qui a port\u00e9 le taux de ch\u00f4mage global \u00e0 <strong>6,5 %<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Plancher national stable pour les postes vacants :<\/strong> Le total des postes vacants \u00e0 travers le Canada s&rsquo;est maintenu \u00e0 <strong>510 200<\/strong> au milieu de 2026, ce qui correspond \u00e0 un taux de vacance de <strong>2,8 %<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Hausse des postes vacants dans la fabrication :<\/strong> Malgr\u00e9 les pressions tarifaires sur les m\u00e9taux de premi\u00e8re transformation, les postes vacants dans le secteur manufacturier ont progress\u00e9 de <strong>12,3 % (+4 200 postes)<\/strong>, tir\u00e9s par des ouvertures permanentes \u00e0 temps plein dans la fabrication d&rsquo;aliments, de produits en plastique et en caoutchouc, et de machines.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les ajustements \u00e0 op\u00e9rer pour les titulaires de PGWP et les nouveaux arrivants qualifi\u00e9s<\/h2>\n<p>Puisque les permis de travail postdipl\u00f4me comportent des p\u00e9riodes de validit\u00e9 strictes et non renouvelables, et qu&rsquo;Entr\u00e9e express valorise de plus en plus l&rsquo;exp\u00e9rience de travail qualifi\u00e9e v\u00e9rifiable ainsi que l&rsquo;insertion sur des emplois \u00e0 salaires comp\u00e9titifs, les candidats en d\u00e9but de parcours ne peuvent pas se permettre une recherche d&#8217;emploi de 6 \u00e0 12 mois concentr\u00e9e uniquement sur des offres satur\u00e9es en d\u00e9veloppement web junior ou en logiciel g\u00e9n\u00e9raliste.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Cibler des r\u00f4les industriels, op\u00e9rationnels et d&rsquo;ing\u00e9nierie compl\u00e9mentaires \u00e0 l&rsquo;IA :<\/strong> La demande d&#8217;embauche demeure la plus robuste dans les disciplines d&rsquo;ing\u00e9nierie physique (g\u00e9nie civil, m\u00e9canique, \u00e9lectrique), les soins de sant\u00e9, les m\u00e9tiers r\u00e9glement\u00e9s et chez les fabricants de taille interm\u00e9diaire qui modernisent leurs parcs de machines, leur production alimentaire et leurs installations industrielles. Les dipl\u00f4m\u00e9s peuvent v\u00e9rifier l&rsquo;admissibilit\u00e9 de leur cursus gr\u00e2ce \u00e0 notre <a href=\"https:\/\/redim.ca\/fr\/outils-dimmigration\/pgwp-programmes-admissibles\/\">outil des programmes admissibles au PGWP<\/a> et suivre la demande active par profession sur nos pages <a href=\"https:\/\/redim.ca\/fr\/profession-principale\/\">Professions les plus invit\u00e9es<\/a> et le <a href=\"https:\/\/redim.ca\/fr\/outils-dimmigration\/tableau-elmia\/\">Tableau d&rsquo;analyse LMIA<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Auditer les t\u00e2ches r\u00e9elles de la CNP 2021 plut\u00f4t que le simple intitul\u00e9 du poste :<\/strong> Si un dipl\u00f4m\u00e9 en informatique ou en ing\u00e9nierie se r\u00e9oriente vers le soutien \u00e0 l&rsquo;automatisation industrielle, les syst\u00e8mes qualit\u00e9 ou les op\u00e9rations techniques pour accumuler une exp\u00e9rience canadienne admissible aux cat\u00e9gories FEER 0, 1, 2 ou 3, les agents d&rsquo;immigration \u00e9valueront la correspondance entre les responsabilit\u00e9s principales d\u00e9crites dans la lettre d&rsquo;attestation de l&#8217;employeur et le code CNP 2021 d\u00e9clar\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Anticiper le maintien du statut de travail bien \u00e0 l&rsquo;avance :<\/strong> Face \u00e0 un taux d&#8217;embauche des jeunes limit\u00e9 \u00e0 <strong>1,9 %<\/strong> dans les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s du code, les personnes arrivant dans les 12 \u00e0 18 derniers mois de leur PGWP doivent explorer les options de d\u00e9signation provinciale, les gains de points linguistiques en fran\u00e7ais ou les permis soutenus par l&#8217;employeur bien avant l&rsquo;expiration de leur statut l\u00e9gal.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Les dipl\u00f4m\u00e9s et les travailleurs qualifi\u00e9s ayant besoin d&rsquo;une \u00e9valuation de code de profession ou d&rsquo;une feuille de route strat\u00e9gique avant leurs \u00e9ch\u00e9ances cl\u00e9s de permis de travail et d&rsquo;Entr\u00e9e express peuvent d\u00e9couvrir les services de <a href=\"https:\/\/redim.ca\/fr\/services-dimmigration\/\">RED Immigration Consulting<\/a> ou planifier une consultation individuelle sur notre <a href=\"https:\/\/redim.ca\/fr\/rezervasyon\/\">page de r\u00e9servation<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les donn\u00e9es de Statistique Canada jusqu&rsquo;en ao\u00fbt 2026 montrent que l&#8217;embauche mensuelle des 15 \u00e0 29 ans dans les postes de programmation est pass\u00e9e de 5,8 % \u00e0 1,9 %, sans vagues de licenciements massifs dus \u00e0 l&rsquo;IA, tandis que les postes vacants dans la fabrication ont augment\u00e9 de 12,3 %.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":558985,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"slim_seo":{"title":"Pourquoi l\u2019embauche des d\u00e9butants en programmation a chut\u00e9 de 5,8 % \u00e0 1,9 % : ce que les donn\u00e9es de StatCan sur l\u2019IA signifient pour les dipl\u00f4m\u00e9s nouveaux arrivants - RED Immigration Consulting","description":"Les donn\u00e9es de Statistique Canada jusqu'en ao\u00fbt 2026 montrent que l'embauche mensuelle des 15 \u00e0 29 ans dans les postes de programmation est pass\u00e9e de 5,8 % \u00e0\u2026"},"_slim_seo_primary_term_category":0,"_slim_seo_primary_term_post_tag":0,"footnotes":""},"categories":[4190],"tags":[3191,4994,3195,4004,3283,3287,3243],"class_list":["post-559150","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vivre-au-canada","tag-international-student-fr","tag-nouveaux-arrivants","tag-job-opportunities-fr","tag-permis-de-travail-postdiplome","tag-wages-fr","tag-work-in-canada-fr","tag-skilled-worker-fr"],"back_links":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/559150","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=559150"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/559150\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":559157,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/559150\/revisions\/559157"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/558985"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=559150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=559150"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=559150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}