{"id":559092,"date":"2026-10-30T13:58:34","date_gmt":"2026-10-30T20:58:34","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/tirage-bc-pnp-29-octobre-2026-innovate-high-economic-impact-772-invitations\/"},"modified":"2026-10-30T23:42:30","modified_gmt":"2026-10-31T06:42:30","slug":"tirage-bc-pnp-29-octobre-2026-innovate-high-economic-impact-772-invitations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/fr\/tirage-bc-pnp-29-octobre-2026-innovate-high-economic-impact-772-invitations\/","title":{"rendered":"Le BC PNP envoie 772 invitations lors de son plus important ronde d&rsquo;invitations de 2026, alors que le seuil salarial de la cat\u00e9gorie High Economic Impact descend sous les 50 $\/heure le 29 octobre"},"content":{"rendered":"<p>La Colombie-Britannique a tenu sa plus importante ronde d&rsquo;invitations de l&rsquo;ann\u00e9e du Programme des candidats de la province (BC PNP) le <strong>jeudi 29 octobre 2026<\/strong>, d\u00e9livrant <strong>772 invitations \u00e0 pr\u00e9senter une demande (IPD)<\/strong> au titre de la cat\u00e9gorie Skills Immigration <em>Innovate: High Economic Impact<\/em>.<\/p>\n<p>La s\u00e9lection du 29 octobre a r\u00e9parti les invitations entre deux voies parall\u00e8les au sein du bassin de d\u00e9claration d&rsquo;int\u00e9r\u00eat de Skills Immigration :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cohorte fond\u00e9e sur le salaire :<\/strong> <strong>524 IPD<\/strong> (<em>67,88 %<\/em> de l&rsquo;ensemble des invitations) ont \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9es \u00e0 des candidats d\u00e9tenant une offre d&#8217;emploi admissible de niveau <strong>F\u00c9ER 0, 1, 2 ou 3 de la CNP<\/strong> pr\u00e9voyant une r\u00e9mun\u00e9ration d&rsquo;au moins <strong>49,00 $\/heure et 99 000 $\/an<\/strong>, s\u00e9lectionn\u00e9s directement en fonction de leur salaire.<\/li>\n<li><strong>Cohorte fond\u00e9e sur les points :<\/strong> <strong>248 IPD<\/strong> (<em>32,12 %<\/em> de l&rsquo;ensemble des invitations) ont \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9es \u00e0 des candidats ayant obtenu au moins <strong>131 points<\/strong> dans le cadre du Syst\u00e8me d&rsquo;enregistrement de l&rsquo;immigration des comp\u00e9tences (SIRS), ind\u00e9pendamment du fait que leur salaire atteigne ou non le seuil de 49,00 $\/heure.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour la premi\u00e8re fois en 2026, la Colombie-Britannique a abaiss\u00e9 son seuil salarial pour la cat\u00e9gorie High Economic Impact <strong>en dessous de 50 $\/heure et sous la barre des 100 000 $\/an<\/strong>. Comparativement \u00e0 la ronde High Economic Impact du 24 septembre 2026 (<em>714<\/em> IPD), le nombre total d&rsquo;invitations a augment\u00e9 de <strong>8,12 %<\/strong>, les exigences relatives au salaire horaire ont diminu\u00e9 de <strong>3,00 $\/heure<\/strong>, celles li\u00e9es au salaire annuel ont recul\u00e9 de <strong>6 000 $\/an<\/strong>, et la note de passage s&rsquo;est maintenue \u00e0 <strong>131 points<\/strong>, \u00e9galant le seuil \u00e9conomique g\u00e9n\u00e9ral le plus bas enregistr\u00e9 depuis le d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n<h2>R\u00e9sultats de la ronde d&rsquo;invitations du BC PNP du 29 octobre 2026 et analyse des tendances de 2026<\/h2>\n<h3>R\u00e9partition officielle des invitations du 29 octobre 2026<\/h3>\n<table class=\"red-post-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Date de la ronde d&rsquo;invitations<\/th>\n<th>Volet \/ Cat\u00e9gorie de s\u00e9lection<\/th>\n<th>Crit\u00e8re de s\u00e9lection<\/th>\n<th>Invitations envoy\u00e9es<\/th>\n<th>Part de la ronde<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>29 octobre 2026<\/td>\n<td>Skills Immigration (<em>Innovate: High Economic Impact<\/em>)<\/td>\n<td>Salaire minimum de <strong>49 $\/heure et 99 000 $\/an<\/strong> dans une profession de niveau <strong>F\u00c9ER 0, 1, 2 ou 3 de la CNP<\/strong><\/td>\n<td><strong>524<\/strong><\/td>\n<td>67,88 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>29 octobre 2026<\/td>\n<td>Skills Immigration (<em>Innovate: High Economic Impact<\/em>)<\/td>\n<td><strong>131 points SIRS<\/strong> dans les professions admissibles de niveau <strong>F\u00c9ER 0, 1, 2 ou 3 de la CNP<\/strong><\/td>\n<td><strong>248<\/strong><\/td>\n<td>32,12 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Total (29 oct. 2026)<\/strong><\/td>\n<td>Toutes les cohortes <em>Innovate: High Economic Impact<\/em><\/td>\n<td><strong>S\u00e9lection \u00e0 double voie (salaire de 49 $\/h et 99 000 $\/an ou 131 points SIRS)<\/strong><\/td>\n<td><strong>772<\/strong><\/td>\n<td><strong>100,00 %<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Le seuil salarial chute de 30 % depuis f\u00e9vrier tandis que le volume d&rsquo;invitations atteint un sommet en 2026<\/h3>\n<p>Au fil des neuf rondes <em>Innovate: High Economic Impact<\/em> tenues entre le 4 f\u00e9vrier et le 29 octobre 2026, la Colombie-Britannique a progressivement \u00e9largi l&rsquo;acc\u00e8s aux professionnels qualifi\u00e9s tout en consacrant une part grandissante des invitations aux travailleurs percevant des r\u00e9mun\u00e9rations \u00e9lev\u00e9es.<\/p>\n<p>Lors du lancement de la premi\u00e8re ronde d&rsquo;invitations High Economic Impact de l&rsquo;ann\u00e9e le 4 f\u00e9vrier 2026 par le BC PNP, la s\u00e9lection fond\u00e9e sur le salaire exigeait au moins <strong>70,00 $\/heure et 145 000 $\/an<\/strong>, tandis que les candidats \u00e9valu\u00e9s au pointage devaient obtenir <strong>138 points SIRS<\/strong>. Huit mois plus tard, la ronde du 29 octobre a r\u00e9duit le plancher horaire de <strong>21,00 $\/heure (<em>-30,00 %<\/em>)<\/strong>, diminu\u00e9 l&rsquo;exigence de salaire annuel de <strong>46 000 $\/an (<em>-31,72 %<\/em>)<\/strong>, et abaiss\u00e9 la note de passage de <strong>7 points<\/strong> pour s&rsquo;\u00e9tablir \u00e0 <strong>131<\/strong>.<\/p>\n<table class=\"red-post-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Date de la ronde d&rsquo;invitations<\/th>\n<th>Plancher de la voie salariale (F\u00c9ER 0, 1, 2, 3 de la CNP)<\/th>\n<th>IPD de la voie salariale<\/th>\n<th>Seuil de points<\/th>\n<th>IPD de la voie au pointage<\/th>\n<th>Total des IPD<\/th>\n<th>Part de la voie salariale<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>4 f\u00e9vrier 2026<\/td>\n<td>70 $\/h et 145 000 $\/an<\/td>\n<td>206<\/td>\n<td>138<\/td>\n<td>223<\/td>\n<td>429<\/td>\n<td>48,02 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>11 f\u00e9vrier 2026<\/td>\n<td>62 $\/h et 125 000 $\/an<\/td>\n<td>195<\/td>\n<td>135<\/td>\n<td>265<\/td>\n<td>460<\/td>\n<td>42,39 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>22 avril 2026<\/td>\n<td>62 $\/h et 125 000 $\/an<\/td>\n<td>252<\/td>\n<td>138<\/td>\n<td>232<\/td>\n<td>484<\/td>\n<td>52,07 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>14 mai 2026<\/td>\n<td>59 $\/h et 120 000 $\/an<\/td>\n<td>225<\/td>\n<td>135<\/td>\n<td>212<\/td>\n<td>437<\/td>\n<td>51,49 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>18 juin 2026<\/td>\n<td>62 $\/h et 125 000 $\/an<\/td>\n<td>130<\/td>\n<td>136<\/td>\n<td>149<\/td>\n<td>279<\/td>\n<td>46,59 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>16 juillet 2026<\/td>\n<td>58 $\/h et 115 000 $\/an<\/td>\n<td>223<\/td>\n<td>132<\/td>\n<td>346<\/td>\n<td>569<\/td>\n<td>39,19 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>20 ao\u00fbt 2026<\/td>\n<td>55 $\/h et 110 000 $\/an<\/td>\n<td>337<\/td>\n<td>132<\/td>\n<td>265<\/td>\n<td>602<\/td>\n<td>55,98 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>24 septembre 2026<\/td>\n<td>52 $\/h et 105 000 $\/an<\/td>\n<td>426<\/td>\n<td>131<\/td>\n<td>288<\/td>\n<td>714<\/td>\n<td>59,66 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>29 octobre 2026<\/strong><\/td>\n<td><strong>49 $\/h et 99 000 $\/an<\/strong><\/td>\n<td><strong>524<\/strong><\/td>\n<td><strong>131<\/strong><\/td>\n<td><strong>248<\/strong><\/td>\n<td><strong>772<\/strong><\/td>\n<td><strong>67,88 %<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Sous-total 2026 (9 rondes d&rsquo;invitations)<\/strong><\/td>\n<td><strong>Fourchette de 49 $\/h \u00e0 70 $\/h<\/strong><\/td>\n<td><strong>2 518<\/strong><\/td>\n<td><strong>131 \u00e0 138<\/strong><\/td>\n<td><strong>2 228<\/strong><\/td>\n<td><strong>4 746<\/strong><\/td>\n<td><strong>53,06 %<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>L&rsquo;acc\u00e9l\u00e9ration constat\u00e9e \u00e0 partir de juillet 2026 est particuli\u00e8rement notable. Le <strong>18 ao\u00fbt 2026<\/strong>, Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada (IRCC) a octroy\u00e9 \u00e0 la Colombie-Britannique <strong>1 000 d\u00e9signations provinciales suppl\u00e9mentaires<\/strong>, portant l&rsquo;allocation 2026 de la province \u00e0 <strong>6 254 d\u00e9signations<\/strong>. Lors des trois rondes High Economic Impact tenues depuis la mi-ao\u00fbt, le BC PNP a \u00e9mis <strong>2 088 invitations<\/strong> (<em>602<\/em> en ao\u00fbt, <em>714<\/em> en septembre et <em>772<\/em> en octobre), repr\u00e9sentant <strong>43,99 %<\/strong> de l&rsquo;ensemble des invitations High Economic Impact envoy\u00e9es en 2026.<\/p>\n<h3>Ce que le bassin d&rsquo;inscription du 6 octobre 2026 r\u00e9v\u00e8le au sujet des 524 IPD salariales<\/h3>\n<p>Le plus r\u00e9cent aper\u00e7u du bassin d&rsquo;inscriptions de WelcomeBC (relev\u00e9 le <strong>6 octobre 2026<\/strong>) d\u00e9nombrait <strong>7 695 profils actifs sous Skills Immigration<\/strong>, toutes tranches de pointage confondues :<\/p>\n<table class=\"red-post-table\" style=\"width: 81.3633%;height: 488.409px\">\n<thead>\n<tr style=\"height: 58.2438px\">\n<th style=\"width: 22.0294%\">Tranche de pointage SIRS<\/th>\n<th style=\"width: 25.3849%\">Inscriptions actives (6 oct. 2026)<\/th>\n<th style=\"width: 10.1103%\">Part du bassin<\/th>\n<th style=\"width: 36.9764%\">Position par rapport au seuil du 29 oct. (<em>131<\/em>)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr style=\"height: 35.8471px\">\n<td style=\"width: 22.0294%\">150 et plus<\/td>\n<td style=\"width: 25.3849%\">9<\/td>\n<td style=\"width: 10.1103%\">0,12 %<\/td>\n<td style=\"width: 36.9764%\">Au-dessus du seuil de <em>131<\/em> points<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 35.8471px\">\n<td style=\"width: 22.0294%\">140 \u00e0 149<\/td>\n<td style=\"width: 25.3849%\">23<\/td>\n<td style=\"width: 10.1103%\">0,30 %<\/td>\n<td style=\"width: 36.9764%\">Au-dessus du seuil de <em>131<\/em> points<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 35.8471px\">\n<td style=\"width: 22.0294%\">130 \u00e0 139<\/td>\n<td style=\"width: 25.3849%\">171<\/td>\n<td style=\"width: 10.1103%\">2,22 %<\/td>\n<td style=\"width: 36.9764%\">Chevauche le seuil de <em>131<\/em> points<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 35.8471px\">\n<td style=\"width: 22.0294%\">120 \u00e0 129<\/td>\n<td style=\"width: 25.3849%\">854<\/td>\n<td style=\"width: 10.1103%\">11,10 %<\/td>\n<td style=\"width: 36.9764%\">Invit\u00e9 si salaire \u2265 49 $\/h et 99 000 $\/an<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 35.8471px\">\n<td style=\"width: 22.0294%\">110 \u00e0 119<\/td>\n<td style=\"width: 25.3849%\">1 189<\/td>\n<td style=\"width: 10.1103%\">15,45 %<\/td>\n<td style=\"width: 36.9764%\">Invit\u00e9 si salaire \u2265 49 $\/h et 99 000 $\/an<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 35.8471px\">\n<td style=\"width: 22.0294%\">100 \u00e0 109<\/td>\n<td style=\"width: 25.3849%\">1 426<\/td>\n<td style=\"width: 10.1103%\">18,53 %<\/td>\n<td style=\"width: 36.9764%\">Invit\u00e9 si salaire \u2265 49 $\/h et 99 000 $\/an<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 35.8471px\">\n<td style=\"width: 22.0294%\">90 \u00e0 99<\/td>\n<td style=\"width: 25.3849%\">1 444<\/td>\n<td style=\"width: 10.1103%\">18,77 %<\/td>\n<td style=\"width: 36.9764%\">Invit\u00e9 si salaire \u2265 49 $\/h et 99 000 $\/an<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 35.8471px\">\n<td style=\"width: 22.0294%\">80 \u00e0 89<\/td>\n<td style=\"width: 25.3849%\">1 281<\/td>\n<td style=\"width: 10.1103%\">16,65 %<\/td>\n<td style=\"width: 36.9764%\">Invit\u00e9 si salaire \u2265 49 $\/h et 99 000 $\/an<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 35.8471px\">\n<td style=\"width: 22.0294%\">70 \u00e0 79<\/td>\n<td style=\"width: 25.3849%\">718<\/td>\n<td style=\"width: 10.1103%\">9,33 %<\/td>\n<td style=\"width: 36.9764%\">Invit\u00e9 si salaire \u2265 49 $\/h et 99 000 $\/an<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 35.8471px\">\n<td style=\"width: 22.0294%\">60 \u00e0 69<\/td>\n<td style=\"width: 25.3849%\">364<\/td>\n<td style=\"width: 10.1103%\">4,73 %<\/td>\n<td style=\"width: 36.9764%\">Sous le seuil salarial de 49 $\/h<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 35.8471px\">\n<td style=\"width: 22.0294%\">0 \u00e0 59<\/td>\n<td style=\"width: 25.3849%\">216<\/td>\n<td style=\"width: 10.1103%\">2,81 %<\/td>\n<td style=\"width: 36.9764%\">Salaires inf\u00e9rieurs ou priorit\u00e9s cibl\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 35.8471px\">\n<td style=\"width: 22.0294%\"><strong>Bassin actif total<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25.3849%\"><strong>7 695<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 10.1103%\"><strong>100,00 %<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 36.9764%\">Seulement 203 profils (<em>2,64 %<\/em>) \u00e0 <em>130+<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Cette structure explique pourquoi le BC PNP a recours \u00e0 une s\u00e9lection \u00e0 double volet. Au 6 octobre, <strong>seuls 203 candidats (<em>2,64 %<\/em> de l&rsquo;ensemble du bassin) affichaient un pointage \u00e9gal ou sup\u00e9rieur \u00e0 130<\/strong>, tandis que <strong>4 913 candidats (<em>63,85 %<\/em>) se regroupaient entre 90 et 129 points<\/strong>.<\/p>\n<p>De nombreux sp\u00e9cialistes exp\u00e9riment\u00e9s travaillant dans le Grand Vancouver (<em>R\u00e9gion 1<\/em>) gagnent entre 49,00 $\/heure et 60,00 $\/heure mais obtiennent un score situ\u00e9 entre <strong>95 et 125 points<\/strong>, car le Grand Vancouver n&rsquo;accorde <strong>aucun point de localisation r\u00e9gionale (0 point)<\/strong> et les dipl\u00f4mes obtenus \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ne conf\u00e8rent <strong>aucun point boni pour \u00e9tudes canadiennes (0 point)<\/strong>. En abaissant le seuil direct de s\u00e9lection salariale \u00e0 <strong>49,00 $\/heure et 99 000 $\/an<\/strong>, le BC PNP a contourn\u00e9 le goulot d&rsquo;\u00e9tranglement des 131 points et invit\u00e9 <strong>524 professionnels hautement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s<\/strong> directement depuis ces tranches de score interm\u00e9diaires.<\/p>\n<h3>Comment <em>Innovate: High Economic Impact<\/em> s&rsquo;inscrit dans les priorit\u00e9s de s\u00e9lection 2026 de la C.-B.<\/h3>\n<p>Au titre des priorit\u00e9s de s\u00e9lection Skills Immigration <em>Look West<\/em> de la Colombie-Britannique (<em>Innovate<\/em>, <em>Build<\/em> et <em>Care<\/em>) jusqu&rsquo;au 29 octobre 2026, le BC PNP a \u00e9mis <strong>6 976 IPD exactes sous Skills Immigration<\/strong> (auxquelles s&rsquo;ajoutent quatre petites cohortes de moins de cinq invitations chacune en soins v\u00e9t\u00e9rinaires et en \u00e9ducation francophone de la maternelle \u00e0 la 12e ann\u00e9e), ainsi que <strong>114 IPD exactes sous Entrepreneur Immigration<\/strong> (plus six cohortes r\u00e9gionales de <em>&lt;5<\/em> r\u00e9parties sur 10 dates de ronde d&rsquo;invitations).<\/p>\n<table class=\"red-post-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Cat\u00e9gorie prioritaire active du BC PNP en 2026<\/th>\n<th>Rondes en 2026<\/th>\n<th>IPD exactes envoy\u00e9es<\/th>\n<th>Part des IPD des cat\u00e9gories actives<\/th>\n<th>Date de la derni\u00e8re ronde d&rsquo;invitations<\/th>\n<th>Dernier seuil de s\u00e9lection<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><em>Innovate: High Economic Impact<\/em><\/td>\n<td><strong>9<\/strong><\/td>\n<td><strong>4 746<\/strong><\/td>\n<td><strong>68,03 %<\/strong><\/td>\n<td><strong>29 oct. 2026<\/strong><\/td>\n<td><strong>49 $\/h et 99 000 $\/an<\/strong> ou <strong>131 pts<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em>Build: Construction<\/em> (25 professions de m\u00e9tiers CNP)<\/td>\n<td>6<\/td>\n<td>791<\/td>\n<td>11,34 %<\/td>\n<td>8 oct. 2026<\/td>\n<td><em>94<\/em> pts (<em>115<\/em> IPD)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em>Care: Childcare<\/em> (<em>CNP 42202<\/em>)<\/td>\n<td>6<\/td>\n<td>719<\/td>\n<td>10,31 %<\/td>\n<td>8 oct. 2026<\/td>\n<td><em>99<\/em> pts (<em>86<\/em> IPD)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em>Care: Health<\/em> (31 professions prioritaires de la sant\u00e9 CNP)<\/td>\n<td>6<\/td>\n<td>699<\/td>\n<td>10,02 %<\/td>\n<td>8 oct. 2026<\/td>\n<td><em>76<\/em> pts (<em>82<\/em> IPD)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em>Care: Veterinary Care<\/em> (<em>31103<\/em>, <em>32104<\/em>)<\/td>\n<td>5<\/td>\n<td>21 (+3 rondes <em>&lt;5<\/em>)<\/td>\n<td>0,30 %<\/td>\n<td>8 oct. 2026<\/td>\n<td><em>86<\/em> pts (<em>&lt;5<\/em> IPD)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em>Care: Education<\/em> (<em>41220<\/em>, <em>41221<\/em> M-12 fran\u00e7ais)<\/td>\n<td>1<\/td>\n<td><em>&lt;5<\/em><\/td>\n<td>&lt;0,07 %<\/td>\n<td>6 ao\u00fbt 2026<\/td>\n<td><em>68<\/em> pts (<em>&lt;5<\/em> IPD)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Total des priorit\u00e9s actives (Cumul au 29 oct. 2026)<\/strong><\/td>\n<td><strong>33 cohortes<\/strong><\/td>\n<td><strong>6 976<\/strong> (+4 <em>&lt;5<\/em>)<\/td>\n<td><strong>100,00 %<\/strong><\/td>\n<td><strong>29 oct. 2026<\/strong><\/td>\n<td><strong>S&rsquo;\u00e9chelonne de <em>68<\/em> (<em>Education<\/em>) \u00e0 <em>138<\/em> (<em>Innovate<\/em>)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Deux \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s se d\u00e9gagent pour les candidats qui pr\u00e9voient d\u00e9poser un dossier vers la fin de 2026 ou au d\u00e9but de 2027 :<\/p>\n<ol>\n<li><strong><em>Innovate: High Economic Impact<\/em> g\u00e9n\u00e8re plus des deux tiers (<em>68,03 %<\/em>) des invitations actuelles sous Skills Immigration<\/strong> en 2026, ce qui en fait la voie privil\u00e9gi\u00e9e pour les professionnels du secteur priv\u00e9, gestionnaires, ing\u00e9nieurs, informaticiens et surveillants de m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s ne figurant pas sur les listes cibl\u00e9es des secteurs <em>Care<\/em> et <em>Build<\/em>.<\/li>\n<li><strong>Le total des invitations 2026 (<em>6 976+<\/em>) d\u00e9passe intentionnellement le plafond f\u00e9d\u00e9ral de 6 254 d\u00e9signations attribu\u00e9 \u00e0 la province.<\/strong> Les candidats invit\u00e9s ne soumettent pas tous une demande compl\u00e8te au cours du d\u00e9lai strict de 30 jours, certains dossiers sont retir\u00e9s ou refus\u00e9s lors des v\u00e9rifications, et les demandes pr\u00e9sent\u00e9es en novembre 2026 donneront lieu \u00e0 des d\u00e9cisions de d\u00e9signation au d\u00e9but de 2027. Parall\u00e8lement, les demandes directes au titre du volet <strong>Health Authority<\/strong> sont pr\u00e9lev\u00e9es sur l&rsquo;allocation annuelle sans transiter par le bassin d&rsquo;invitations, et la province r\u00e9serve au moins <strong>35 %<\/strong> de ses d\u00e9signations totales \u00e0 des collectivit\u00e9s situ\u00e9es hors du Grand Vancouver.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Quel volet a fait l&rsquo;objet d&rsquo;une ronde d&rsquo;invitations le 29 octobre 2026 ?<\/h2>\n<h3>Lien entre <em>Innovate: High Economic Impact<\/em> et le volet Skilled Worker du BC PNP<\/h3>\n<p>Une confusion fr\u00e9quente chez les candidats en 2026 r\u00e9side dans la distinction entre un <strong>volet du BC PNP<\/strong> et une <strong>priorit\u00e9 de s\u00e9lection du BC PNP<\/strong>.<\/p>\n<p>Conform\u00e9ment au <strong>Guide des programmes Skills Immigration du BC PNP (en vigueur depuis le 10 juin 2026)<\/strong>, la Colombie-Britannique structure sa s\u00e9lection de travailleurs selon sa strat\u00e9gie \u00e9conomique provinciale <em>Look West<\/em> (<em>Care<\/em>, <em>Build<\/em> et <em>Innovate<\/em>) \u00e0 travers <strong>deux volets r\u00e9guliers de travailleurs<\/strong> :<\/p>\n<ol>\n<li>Le <strong>volet Skilled Worker du BC PNP<\/strong>, qui exige des candidats d\u00e9tenant une offre d&#8217;emploi qualifi\u00e9e admissible en C.-B. De soumettre une inscription gratuite dans le bassin SIRS et d&rsquo;attendre la d\u00e9livrance d&rsquo;une invitation \u00e0 pr\u00e9senter une demande.<\/li>\n<li>Le <strong>volet Health Authority du BC PNP<\/strong>, qui permet aux employ\u00e9s admissibles des huit r\u00e9gies de sant\u00e9 publiques de la C.-B., ainsi qu&rsquo;aux m\u00e9decins, infirmiers praticiens et sages-femmes admissibles, de <strong>d\u00e9poser directement une demande sans s&rsquo;inscrire dans le bassin<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En cons\u00e9quence, <strong><em>Innovate: High Economic Impact<\/em> ne constitue pas un formulaire de demande distinct<\/strong>. Chaque candidat invit\u00e9 lors de la ronde d&rsquo;invitations du 29 octobre 2026 \u00e9tait inscrit au titre du volet <strong>Skilled Worker du BC PNP<\/strong> dans une profession admissible de niveau <strong>F\u00c9ER 0, 1, 2 ou 3 de la CNP<\/strong>, tous secteurs \u00e9conomiques confondus, et r\u00e9pondait soit \u00e0 l&rsquo;exigence de r\u00e9mun\u00e9ration (<strong>49 $\/heure et 99 000 $\/an<\/strong>), soit \u00e0 la note de passage du classement par points (<strong>131 points SIRS<\/strong>).<\/p>\n<h3>Crit\u00e8res d&rsquo;admissibilit\u00e9 des candidats pour le volet Skilled Worker (ronde d&rsquo;invitations <em>Innovate<\/em>)<\/h3>\n<p>Pour convertir une invitation \u00e0 pr\u00e9senter une demande du 29 octobre 2026 en d\u00e9signation provinciale, les candidats doivent satisfaire \u00e0 la fois aux exigences de la <strong>Partie 3 (Conditions g\u00e9n\u00e9rales)<\/strong> et de la <strong>Partie 4.1 (Volet Skilled Worker)<\/strong> au moment de l&rsquo;inscription, lors du d\u00e9p\u00f4t de la demande et tout au long de l&rsquo;\u00e9valuation :<\/p>\n<table class=\"red-post-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Pilier d&rsquo;admissibilit\u00e9<\/th>\n<th>R\u00e8gle officielle<\/th>\n<th>Point de conformit\u00e9 essentiel \u00e0 surveiller<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Offre d&#8217;emploi admissible<\/strong><\/td>\n<td>Offre d&#8217;emploi \u00e0 temps plein (<strong>moyenne minimale de 30 heures r\u00e9guli\u00e8res\/semaine<\/strong>, toute l&rsquo;ann\u00e9e), <strong>dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong>, \u00e9manant d&rsquo;un employeur admissible de C.-B. Dans une profession de niveau <strong>F\u00c9ER 0, 1, 2 ou 3 de la CNP<\/strong> (ou offre \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d&rsquo;au moins <em>365<\/em> jours avec au moins <em>120<\/em> jours restants pour les professions tech de l&rsquo;annexe A, professeurs d&rsquo;universit\u00e9 ou enseignants M-12 du secteur public).<\/td>\n<td>Les contrats de travailleur autonome (<em>T4A<\/em> \/ soci\u00e9t\u00e9 incorpor\u00e9e) et les postes en t\u00e9l\u00e9travail ex\u00e9cut\u00e9s principalement \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur de la C.-B. Font l&rsquo;objet d&rsquo;un refus.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>12 CNP non admissibles (Section 3.11)<\/strong><\/td>\n<td>Les demandes soumises apr\u00e8s le 13 juin 2026 sont <strong>automatiquement refus\u00e9es<\/strong> dans l&rsquo;ensemble des volets si elles rel\u00e8vent de l&rsquo;une des <strong>12 CNP exclues<\/strong> : Administration\/Finance (<em>12100<\/em>, <em>12101<\/em>, <em>12200<\/em>, <em>13100<\/em>, <em>13110<\/em>, <em>13111<\/em>, <em>13112<\/em>), Vente\/Service (<em>62010<\/em>, <em>62020<\/em>, <em>63101<\/em>) ou Religieux (<em>41302<\/em>, <em>42204<\/em>).<\/td>\n<td>Les teneurs de livres (<em>12200<\/em>), agents des RH (<em>12101<\/em>), adjoints de direction\/administratifs (<em>12100<\/em>\/<em>13110<\/em>) et surveillants du commerce\/restauration (<em>62010<\/em>\/<em>62020<\/em>) sont exclus m\u00eame avec un salaire de 49+ $\/h.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>2 ans d&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle qualifi\u00e9e<\/strong><\/td>\n<td>Au moins <strong>2 ann\u00e9es d&rsquo;exp\u00e9rience de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e \u00e0 temps plein (ou l&rsquo;\u00e9quivalent \u00e0 temps partiel)<\/strong> dans <strong>toute<\/strong> profession F\u00c9ER 0, 1, 2 ou 3 de la CNP acquise au cours des <strong>10 derni\u00e8res ann\u00e9es<\/strong> (au Canada ou \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger).<\/td>\n<td>Le travail effectu\u00e9 sous permis d&rsquo;\u00e9tudes ne <strong>compte pas<\/strong>, sauf s&rsquo;il s&rsquo;agissait d&rsquo;un stage coop r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 temps plein (<em>30+<\/em> h\/sem.) et que le candidat a obtenu son dipl\u00f4me. La recherche doctorale non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e n&rsquo;est reconnue que pour les doctorats d&rsquo;universit\u00e9s publiques canadiennes ou les offres sous la <em>CNP 41200<\/em> d&rsquo;universit\u00e9s publiques de C.-B.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Exp\u00e9rience directement li\u00e9e (Points SIRS)<\/strong><\/td>\n<td>Crit\u00e8re distinct du minimum de 2 ans du volet : les points d&rsquo;exp\u00e9rience du SIRS (de <em>0<\/em> \u00e0 <em>20<\/em>, avec <em>+10<\/em> pour le Canada et <em>+10<\/em> pour l&#8217;emploi actuel en C.-B.) exigent une exp\u00e9rience r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e dans la <strong>m\u00eame CNP<\/strong> que l&rsquo;offre en C.-B. (ou une exp\u00e9rience manifestement connexe de niveau <strong>F\u00c9ER \u00e9gal ou sup\u00e9rieur<\/strong>, ou F\u00c9ER 1 pour une offre F\u00c9ER 0).<\/td>\n<td>Une r\u00e9orientation (par exemple, 3 ans en marketing suivis d&rsquo;un nouveau poste en g\u00e9nie logiciel) peut combler le minimum de 2 ans F\u00c9ER 0-3 du volet tout en n&rsquo;obtenant que <strong>0 ou 1 point<\/strong> pour l&rsquo;exp\u00e9rience directement li\u00e9e au SIRS.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Comp\u00e9tence linguistique<\/strong><\/td>\n<td><strong>Niveau NCLC 4 obligatoire<\/strong> au minimum en compr\u00e9hension de l&rsquo;oral, compr\u00e9hension de l&rsquo;\u00e9crit, expression \u00e9crite et expression orale pour les offres de niveau <strong>F\u00c9ER 2 et F\u00c9ER 3 de la CNP<\/strong>. Dispense \u00e0 l&rsquo;enregistrement pour les <strong>F\u00c9ER 0 et F\u00c9ER 1<\/strong>, <em>sauf<\/em> en cas de r\u00e9clamation de points linguistiques au SIRS (de <em>5<\/em> \u00e0 <em>30<\/em> pts). Tests accept\u00e9s (validit\u00e9 de 2 ans) : <em>CELPIP-General<\/em>, <em>IELTS General Training<\/em>, <em>PTE Core<\/em>, <em>TEF Canada<\/em>, <em>TCF Canada<\/em>.<\/td>\n<td>Le BC PNP <strong>refuse<\/strong> l&rsquo;<em>IELTS Academic<\/em>, le test <em>IELTS One Skill Retake<\/em>, le <em>PTE Academic<\/em>, le <em>CELPIP-General LS<\/em> et le <em>TEF\/TCF Qu\u00e9bec<\/em>. Les points du SIRS sont calcul\u00e9s d&rsquo;apr\u00e8s le <strong>plus bas<\/strong> niveau NCLC obtenu parmi les quatre comp\u00e9tences.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Salaire de base et double r\u00e8gle 49 $\/h + 99 000 $\/an<\/strong><\/td>\n<td>La r\u00e9mun\u00e9ration offerte doit refl\u00e9ter les taux du march\u00e9 sur WorkBC ou Guichet-Emplois. Seul le <strong>salaire brut r\u00e9gulier de base<\/strong> est comptabilis\u00e9 (<em>salaire annuel \u00f7 52 \u00f7 heures r\u00e9guli\u00e8res hebdomadaires [30 \u00e0 40]<\/em>). Les primes, commissions, heures suppl\u00e9mentaires, pourboires, r\u00e9gimes d&rsquo;int\u00e9ressement et allocations de logement sont exclus.<\/td>\n<td>Pour la cohorte salariale du 29 octobre, il faut respecter <strong>les deux<\/strong> seuils. Un horaire de <em>35 heures\/semaine<\/em> \u00e0 <em>52,00 $\/heure<\/em> donne <em>94 640 $\/an<\/em>, ce qui d\u00e9passe 49 $\/heure mais <strong>\u00e9choue<\/strong> au seuil de 99 000 $\/an. \u00c0 <em>40 heures\/semaine<\/em>, <em>49,00 $\/heure<\/em> totalise <em>101 920 $\/an<\/em> et respecte les deux crit\u00e8res.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Revenu familial minimal (SFR \/ LICO)<\/strong><\/td>\n<td>Le revenu familial r\u00e9gulier brut annuel en C.-B. (salaire du demandeur principal en C.-B. Major\u00e9 du salaire autoris\u00e9 du conjoint en C.-B., plafonn\u00e9 \u00e0 <em>40 h\/sem. \u00d7 52<\/em>) doit respecter les seuils de faible revenu (Section 3.10) : <strong>Grand Vancouver<\/strong> <em>31 264 $<\/em> (1 personne), <em>38 922 $<\/em> (2), <em>47 851 $<\/em> (3), <em>58 096 $<\/em> (4) ; <strong>Reste de la C.-B.<\/strong> <em>26 057 $<\/em> (1), <em>32 437 $<\/em> (2), <em>39 878 $<\/em> (3), <em>48 418 $<\/em> (4).<\/td>\n<td>L&rsquo;\u00e9poux ou conjoint de fait et les enfants \u00e0 charge entrent dans la taille de la famille <strong>m\u00eame s&rsquo;ils n&rsquo;accompagnent pas le candidat<\/strong>, \u00e0 moins d&rsquo;\u00eatre d\u00e9j\u00e0 citoyens canadiens ou r\u00e9sidents permanents.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>D\u00e9lais, frais et soutien au permis de travail<\/strong><\/td>\n<td>Frais d&rsquo;inscription : <strong>0 $<\/strong> (validit\u00e9 de 12 mois). Apr\u00e8s r\u00e9ception d&rsquo;une IPD, vous disposez de <strong>30 jours civils<\/strong> (d\u00e9lai non prolongeable) pour soumettre une demande compl\u00e8te et payer les frais de <strong>1 750 $ CAD<\/strong> (frais de r\u00e9examen : <em>500 $<\/em>).<\/td>\n<td>La r\u00e9ception d&rsquo;une IPD retire votre profil du bassin, m\u00eame si vous laissez expirer les 30 jours. Les candidats d\u00e9sign\u00e9s sans permis de travail (ou dont le permis arrive \u00e0 expiration) peuvent obtenir une <strong>lettre de soutien pour permis de travail dispens\u00e9 d&rsquo;EIMT<\/strong>.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Exigences applicables aux employeurs de Colombie-Britannique<\/h3>\n<p>La d\u00e9signation au volet Skilled Worker reposant sur le soutien de l&#8217;employeur, le BC PNP examine l&rsquo;entreprise d&rsquo;appui parall\u00e8lement au candidat :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pr\u00e9sence \u00e9tablie en C.-B. :<\/strong> \u00catre constitu\u00e9e en soci\u00e9t\u00e9 ou immatricul\u00e9e de fa\u00e7on extraprovinciale en C.-B. (ou constituer une soci\u00e9t\u00e9 de personnes admissible, un organisme public ou un organisme sans but lucratif enregistr\u00e9), exploiter une entreprise active en C.-B. Depuis <strong>au moins 1 an<\/strong>, poss\u00e9der un lieu de travail physique \u00e9tabli dans la province et d\u00e9tenir un permis d&rsquo;exploitation municipal valide.<\/li>\n<li><strong>Effectif minimal d&#8217;employ\u00e9s permanents en C.-B. :<\/strong> Compter au moins <strong>5 employ\u00e9s salari\u00e9s permanents \u00e0 temps plein (ou \u00e9quivalents temps plein &#8211; \u00c9TP)<\/strong> travaillant en C.-B. Si l&rsquo;entreprise se situe dans le <strong>District r\u00e9gional du Grand Vancouver (<em>R\u00e9gion 1<\/em>)<\/strong>, ou au moins <strong>3 employ\u00e9s salari\u00e9s permanents \u00c9TP<\/strong> si elle se trouve en dehors du Grand Vancouver (<em>R\u00e9gion 2<\/em> ou <em>R\u00e9gion 3<\/em>). Les entrepreneurs ind\u00e9pendants ne peuvent \u00eatre inclus dans ce d\u00e9compte.<\/li>\n<li><strong>Exigence relative au recrutement local :<\/strong> Justifier d&rsquo;au moins <strong>14 jours de d\u00e9marches r\u00e9elles de recrutement national<\/strong> sur au moins deux sites d&#8217;emploi reconnus, avec des exigences de comp\u00e9tences et des \u00e9chelles salariales raisonnables et conformes \u00e0 la CNP. Le BC PNP peut juger le recrutement satisfait si le candidat <strong>d\u00e9tient d\u00e9j\u00e0 un permis de travail valide et travaille \u00e0 temps plein en C.-B.<\/strong> pour l&#8217;employeur dans la CNP concern\u00e9e (\u00e0 condition que les titulaires de permis d&rsquo;\u00e9tudes aient obtenu leur dipl\u00f4me avant l&rsquo;enregistrement).<\/li>\n<li><strong>Plafond de participation et entreprises non admissibles :<\/strong> Ni le candidat ni les membres de sa famille imm\u00e9diate ou \u00e9largie ne doivent avoir d\u00e9tenu <strong>10 % ou plus des parts ou du contr\u00f4le<\/strong> de l&rsquo;entreprise au cours des <strong>5 ann\u00e9es<\/strong> pr\u00e9c\u00e9dentes. Les agences de placement, les cabinets de recrutement, les organismes de portage salarial, les entreprises \u00e0 caract\u00e8re sexuel et les organisations offrant des conseils ou services en immigration ne sont pas admissibles \u00e0 parrainer un candidat.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Exemples de profils invit\u00e9s lors de la ronde d&rsquo;invitations du BC PNP du 29 octobre 2026<\/h2>\n<p>Comment des candidats r\u00e9els se qualifient-ils sous le m\u00e9canisme de s\u00e9lection \u00e0 double voie High Economic Impact de Colombie-Britannique ? Selon la partie 8 du Guide des programmes, le SIRS attribue jusqu&rsquo;\u00e0 <strong>200 points<\/strong>, r\u00e9partis entre les <strong>facteurs \u00e9conomiques (maximum de <em>80<\/em> points : jusqu&rsquo;\u00e0 <em>55<\/em> pour le salaire horaire et jusqu&rsquo;\u00e0 <em>25<\/em> pour le lieu de travail en C.-B.)<\/strong> et les <strong>facteurs de capital humain (maximum de <em>120<\/em> points : jusqu&rsquo;\u00e0 <em>40<\/em> points chacun pour l&rsquo;exp\u00e9rience directement li\u00e9e, le plus haut niveau d&rsquo;\u00e9tudes et la comp\u00e9tence linguistique)<\/strong>.<\/p>\n<p>Les quatre profils hypoth\u00e9tiques ci-dessous illustrent les diff\u00e9rentes facettes de la ronde du 29 octobre 2026 :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Priya et Arjun :<\/strong> Invit\u00e9s <strong>exclusivement au titre de la cohorte \u00e0 <em>131<\/em> points<\/strong> avec un salaire <strong>inf\u00e9rieur \u00e0 49 $\/heure<\/strong> \u00e0 Kelowna (<em>R\u00e9gion 3<\/em>).<\/li>\n<li><strong>Paolo :<\/strong> Invit\u00e9 <strong>exclusivement par la voie salariale \u00e0 49 $\/heure et 99 000 $\/an<\/strong> \u00e0 Burnaby (<em>R\u00e9gion 1<\/em>) avec un score de <strong>98 points SIRS<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Mateo :<\/strong> Ing\u00e9nieur senior du Grand Vancouver (<em>R\u00e9gion 1<\/em>) atteignant <strong>131 points SIRS<\/strong> sans bonification r\u00e9gionale ni \u00e9tudes canadiennes gr\u00e2ce \u00e0 sa r\u00e9mun\u00e9ration, ses dipl\u00f4mes sup\u00e9rieurs et son exp\u00e9rience qualifi\u00e9e en C.-B.<\/li>\n<li><strong>Rafael et Juliana :<\/strong> Recrut\u00e9s <strong>directement depuis l&rsquo;\u00e9tranger<\/strong> pour un projet d&rsquo;infrastructure \u00e0 Kamloops (<em>R\u00e9gion 3<\/em>), atteignant <strong>131 points SIRS<\/strong> sans aucune exp\u00e9rience de travail ni d&rsquo;\u00e9tudes pr\u00e9alable au Canada.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Tableau comparatif des 4 exemples de profils invit\u00e9s<\/h3>\n<table class=\"red-post-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Profil<\/th>\n<th>Origine et statut<\/th>\n<th>Profession et CNP<\/th>\n<th>Lieu en C.-B.<\/th>\n<th>Salaire de base (40 h\/sem.)<\/th>\n<th>Pointage SIRS<\/th>\n<th>Voie d&rsquo;admissibilit\u00e9 au 29 oct.<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>1. Priya et Arjun<\/strong> <em>(Couple)<\/em><\/td>\n<td>Inde ; sur place avec PTPD<\/td>\n<td>Contr\u00f4leuse financi\u00e8re (<em>CNP 11100<\/em>, F\u00c9ER 1)<\/td>\n<td>Kelowna (<em>R\u00e9gion 3<\/em>)<\/td>\n<td>45,00 $\/h (93 600 $\/an)<\/td>\n<td><strong>131<\/strong><\/td>\n<td><strong>Voie au pointage seulement<\/strong> (<em>131<\/em> pts ; &lt; 49 $\/h)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>2. Paolo<\/strong> <em>(C\u00e9libataire)<\/em><\/td>\n<td>Philippines ; sur place avec permis de travail<\/td>\n<td>Sp\u00e9cialiste de la gestion des services infonuagiques (<em>CNP 21222<\/em>, F\u00c9ER 1)<\/td>\n<td>Burnaby (<em>R\u00e9gion 1<\/em>)<\/td>\n<td>50,00 $\/h (104 000 $\/an)<\/td>\n<td><strong>98<\/strong><\/td>\n<td><strong>Voie salariale seulement<\/strong> (49 $\/h et 99 k$\/an ; <em>&lt;131<\/em> pts)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>3. Mateo<\/strong> <em>(C\u00e9libataire)<\/em><\/td>\n<td>Colombie ; sur place avec permis de travail<\/td>\n<td>Ing\u00e9nieur en infrastructure infonuagique (<em>CNP 21231<\/em>, F\u00c9ER 1)<\/td>\n<td>Vancouver (<em>R\u00e9gion 1<\/em>)<\/td>\n<td>67,00 $\/h (139 360 $\/an)<\/td>\n<td><strong>131<\/strong><\/td>\n<td><strong>Les deux voies<\/strong> (<em>131<\/em> pts + 49 $\/h et 99 k$\/an)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>4. Rafael et Juliana<\/strong> <em>(Couple)<\/em><\/td>\n<td>Br\u00e9sil ; recrutement direct \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger<\/td>\n<td>Directeur de construction commerciale (<em>CNP 70010<\/em>, F\u00c9ER 0)<\/td>\n<td>Kamloops (<em>R\u00e9gion 3<\/em>)<\/td>\n<td>63,00 $\/h (131 040 $\/an)<\/td>\n<td><strong>131<\/strong><\/td>\n<td><strong>Les deux voies<\/strong> (<em>131<\/em> pts + 49 $\/h et 99 k$\/an)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Profil 1 : Priya et Arjun d&rsquo;Inde, contr\u00f4leuse financi\u00e8re \u00e0 Kelowna (<em>R\u00e9gion 3<\/em>) invit\u00e9e avec 131 points SIRS sous le seuil de 49 $\/heure<\/h3>\n<p>Priya, 29 ans, originaire de Pune en Inde, r\u00e9side \u00e0 <strong>Kelowna, en C.-B.<\/strong> avec son conjoint Arjun et travaille \u00e0 temps plein sous le couvert d&rsquo;un permis de travail postdipl\u00f4me (PTPD \/ PGWP) comme <strong>contr\u00f4leuse financi\u00e8re<\/strong> (CNP <em>11100<\/em>, <em>V\u00e9rificateurs\/v\u00e9rificatrices et comptables<\/em>, F\u00c9ER 1) pour une entreprise manufacturi\u00e8re \u00e9tablie de l&rsquo;Okanagan comptant 18 employ\u00e9s permanents \u00e0 temps plein.<\/p>\n<p>Avant son arriv\u00e9e en Colombie-Britannique, Priya a travaill\u00e9 \u00e0 temps plein pendant <strong>1 an<\/strong> en tant que v\u00e9rificatrice financi\u00e8re \u00e0 Mumbai. Elle a ensuite compl\u00e9t\u00e9 un <strong>baccalaur\u00e9at de 4 ans en administration des affaires (sp\u00e9cialit\u00e9 comptabilit\u00e9)<\/strong> \u00e0 l&rsquo;<strong>Okanagan College<\/strong> (<em>EED O19395299488<\/em>), un \u00e9tablissement d&rsquo;enseignement public postsecondaire situ\u00e9 \u00e0 Kelowna, tout en r\u00e9sidant dans le district de Central Okanagan durant l&rsquo;ensemble de ses \u00e9tudes en personne. Apr\u00e8s l&rsquo;obtention de son dipl\u00f4me, elle a rejoint son employeur actuel de Kelowna et y travaille \u00e0 temps plein (<em>40 heures\/semaine<\/em>) comme contr\u00f4leuse financi\u00e8re depuis <strong>1,5 an<\/strong>. Elle cumule ainsi <strong>2,5 ann\u00e9es d&rsquo;exp\u00e9rience directement li\u00e9e dans la CNP <em>11100<\/em><\/strong> (<em>8<\/em> points de base), <strong>+10 points<\/strong> pour au moins une ann\u00e9e d&rsquo;exp\u00e9rience directement li\u00e9e au Canada, et <strong>+10 points<\/strong> pour son emploi actuel \u00e0 temps plein en C.-B. Aupr\u00e8s de son employeur d&rsquo;appui dans la m\u00eame CNP (soit <em>28<\/em> points d&rsquo;exp\u00e9rience au total).<\/p>\n<p>Son offre d&#8217;emploi \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e propose un taux de <strong>45,00 $\/heure<\/strong> (<strong>93 600 $\/an<\/strong> pour 40 heures r\u00e9guli\u00e8res\/semaine), ce qui d\u00e9passe de <strong>21,89 % le salaire m\u00e9dian r\u00e9gional de 36,92 $\/heure de Thompson-Okanagan<\/strong> pour la CNP <em>11100<\/em> (et d\u00e9passe confortablement le seuil de faible revenu SFR de 32 437 $ applicable au reste de la province pour une famille de deux personnes). Comme son salaire horaire est inf\u00e9rieur \u00e0 49,00 $\/heure, Priya <strong>n&rsquo;est pas<\/strong> admissible \u00e0 la cohorte salariale du 29 octobre et re\u00e7oit plut\u00f4t <strong>30 points de salaire<\/strong>. En revanche, son travail \u00e0 <strong>Kelowna (<em>R\u00e9gion 3<\/em>)<\/strong> lui conf\u00e8re <strong>15 points de localisation r\u00e9gionale<\/strong> plus <strong>+10 points de bonification r\u00e9gionale<\/strong> (admissible \u00e0 la fois au titre de dipl\u00f4m\u00e9e r\u00e9gionale et d&rsquo;exp\u00e9rience r\u00e9gionale, le bar\u00e8me \u00e9tant plafonn\u00e9 \u00e0 10 points). Son baccalaur\u00e9at obtenu en C.-B. Lui rapporte <strong>15 points de base<\/strong> plus <strong>+8 points<\/strong> pour avoir compl\u00e9t\u00e9 son plus haut dipl\u00f4me en C.-B. (<em>23<\/em> points de scolarit\u00e9). \u00c0 l&rsquo;examen <strong>CELPIP-General<\/strong>, Priya a obtenu <strong>8 \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute, 9 \u00e0 la lecture, 8 \u00e0 l&rsquo;\u00e9crit et 8 \u00e0 l&rsquo;oral<\/strong>, situant sa comp\u00e9tence la plus faible au niveau <strong>NCLC 8<\/strong> pour <strong>25 points linguistiques<\/strong>. Son profil atteint ainsi <strong>exactement 131 points SIRS<\/strong> (<em>30 + 15 + 10 + 8 + 10 + 10 + 15 + 8 + 25 = 131<\/em>).<\/p>\n<h3>Profil 2 : Paolo des Philippines, sp\u00e9cialiste de la gestion des services infonuagiques \u00e0 Burnaby (<em>R\u00e9gion 1<\/em>) invit\u00e9 par la voie salariale de 49 $\/heure avec 98 points SIRS<\/h3>\n<p>Paolo, 31 ans, originaire de Manille aux Philippines, travaille \u00e0 <strong>Burnaby, en C.-B.<\/strong> (<em>R\u00e9gion 1<\/em>, District r\u00e9gional du Grand Vancouver) sous permis de travail li\u00e9 \u00e0 un employeur donn\u00e9 en qualit\u00e9 de <strong>sp\u00e9cialiste de la gestion des services infonuagiques<\/strong> (CNP <em>21222<\/em>, <em>Sp\u00e9cialistes des syst\u00e8mes informatiques<\/em>, F\u00c9ER 1) au sein d&rsquo;une entreprise interm\u00e9diaire d&rsquo;\u00e9dition de logiciels de gestion.<\/p>\n<p>Paolo poss\u00e8de un <strong>baccalaur\u00e9at en sciences des syst\u00e8mes informatiques<\/strong> de quatre ans obtenu \u00e0 Manille (confirm\u00e9 par une \u00e9valuation des dipl\u00f4mes d&rsquo;\u00e9tudes \u00c9DE de WES), qui lui procure <strong>15 points d&rsquo;\u00e9tudes<\/strong> et <strong>0 point de bonification pour scolarit\u00e9 canadienne<\/strong>. Il a exerc\u00e9 pendant <strong>1,5 an<\/strong> \u00e0 Manille dans cette m\u00eame CNP avant d&rsquo;arriver en C.-B., o\u00f9 il cumule maintenant <strong>1 an<\/strong> d&rsquo;exp\u00e9rience \u00e0 temps plein (<em>40 heures\/semaine<\/em>) chez son employeur de Burnaby. Ses <strong>2,5 ann\u00e9es d&rsquo;exp\u00e9rience directement li\u00e9e<\/strong> lui valent <strong>8 points de base<\/strong>, auxquels s&rsquo;ajoutent <strong>+10 points<\/strong> pour une ann\u00e9e d&rsquo;exp\u00e9rience canadienne directement li\u00e9e et <strong>+10 points<\/strong> pour son poste actuel \u00e0 temps plein en C.-B. (total de <em>28<\/em> points d&rsquo;exp\u00e9rience). Comme Burnaby est situ\u00e9e dans le Grand Vancouver (<em>R\u00e9gion 1<\/em>), il re\u00e7oit <strong>0 point de localisation<\/strong> et <strong>0 point de bonification r\u00e9gionale<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c0 l&rsquo;examen <strong>IELTS General Training<\/strong>, Paolo a obtenu les r\u00e9sultats suivants : <strong>\u00c9coute 7,5 (NCLC 8), Lecture 6,5 (NCLC 8), \u00c9crit 6,0 (NCLC 7) et Oral 6,5 (NCLC 8)<\/strong>. \u00c9tant donn\u00e9 que le BC PNP \u00e9value la comp\u00e9tence linguistique selon le niveau le <strong>plus faible<\/strong> obtenu, son score de <em>6,0<\/em> \u00e0 l&rsquo;\u00e9crit fixe son niveau \u00e0 <strong>NCLC 7 (<em>20<\/em> points)<\/strong>. Son offre d&#8217;emploi permanent \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e pr\u00e9voit un salaire de <strong>50,00 $\/heure<\/strong> (<strong>104 000 $\/an<\/strong> sur une base de 40 heures r\u00e9guli\u00e8res\/semaine, soit <em>8,34 %<\/em> au-dessus de la m\u00e9diane r\u00e9gionale de <em>46,15 $\/heure<\/em> du Lower Mainland pour la CNP <em>21222<\/em>), ce qui lui procure <strong>35 points de salaire<\/strong> et un total de <strong>98 points SIRS<\/strong> (<em>35 + 0 + 28 + 15 + 20 = 98<\/em>). Avec 98 points, Paolo se situait dans la tranche de pointage <em>90-99<\/em> (qui regroupait <em>1 444<\/em> candidats) et se trouvait \u00e0 <strong>33 points en de\u00e7\u00e0<\/strong> du seuil g\u00e9n\u00e9ral de 131 points. Il a n\u00e9anmoins re\u00e7u une <strong>invitation \u00e0 pr\u00e9senter une demande le 29 octobre 2026<\/strong> car sa r\u00e9mun\u00e9ration de base de 50,00 $\/heure et 104 000 $\/an d\u00e9passait le seuil salarial High Economic Impact de <strong>49 $\/heure et 99 000 $\/an<\/strong>.<\/p>\n<h3>Profil 3 : Mateo de Colombie, ing\u00e9nieur en infrastructure infonuagique \u00e0 Vancouver (<em>R\u00e9gion 1<\/em>) atteignant 131 points SIRS sans bonification r\u00e9gionale<\/h3>\n<p>Mateo, 32 ans, candidat c\u00e9libataire originaire de Bogota en Colombie, travaille \u00e0 temps plein au centre-ville de <strong>Vancouver, en C.-B.<\/strong> (<em>R\u00e9gion 1<\/em>) en tant qu&rsquo;<strong>ing\u00e9nieur en infrastructure infonuagique<\/strong> (CNP <em>21231<\/em>, <em>Ing\u00e9nieurs\/ing\u00e9nieures et concepteurs\/conceptrices en logiciel<\/em>, F\u00c9ER 1) pour une entreprise de technologies financi\u00e8res constitu\u00e9e en Colombie-Britannique regroupant 42 employ\u00e9s \u00e0 temps plein.<\/p>\n<p>Mateo d\u00e9tient une <strong>ma\u00eetrise en informatique<\/strong> obtenue en Colombie (authentifi\u00e9e par une \u00c9DE), lui rapportant <strong>22 points d&rsquo;\u00e9tudes<\/strong> (et <strong>0 point de bonification canadienne<\/strong>, la section 8.2 limitant les points bonis de lieu aux cas o\u00f9 le dipl\u00f4me <em>le plus \u00e9lev\u00e9<\/em> a \u00e9t\u00e9 suivi au Canada). Il affiche <strong>3,5 ann\u00e9es d&rsquo;exp\u00e9rience directement li\u00e9e en g\u00e9nie logiciel<\/strong> (<em>2<\/em> ans \u00e0 Bogota et <em>1,5<\/em> an \u00e0 Vancouver sous permis de travail), lui procurant <strong>12 points de base pour l&rsquo;exp\u00e9rience<\/strong>, <strong>+10 points<\/strong> pour une ann\u00e9e de travail canadien directement connexe, et <strong>+10 points<\/strong> pour son emploi actuel \u00e0 temps plein en C.-B. Chez l&#8217;employeur qui appuie sa d\u00e9marche (soit <em>32<\/em> points d&rsquo;exp\u00e9rience au total). Travailler \u00e0 Vancouver (<em>R\u00e9gion 1<\/em>) ne lui accorde <strong>aucun point r\u00e9gional (0 point)<\/strong>.<\/p>\n<p>Son offre permanente \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e \u00e0 raison de <strong>67,00 $\/heure<\/strong> (<strong>139 360 $\/an<\/strong> pour 40 heures r\u00e9guli\u00e8res\/semaine, soit <em>7,20 %<\/em> au-dessus de la m\u00e9diane r\u00e9gionale du Lower Mainland de <em>62,50 $\/heure<\/em> pour la CNP <em>21231<\/em>), ce qui lui alloue <strong>52 points au titre du salaire<\/strong>. \u00c0 l&rsquo;\u00e9preuve de l&rsquo;<strong>IELTS General Training<\/strong>, Mateo a d\u00e9croch\u00e9 <strong>7,5 en \u00e9coute (NCLC 8), 6,5 en lecture (NCLC 8), 6,5 en \u00e9crit (NCLC 8) et 7,0 en oral (NCLC 9)<\/strong>, fixant sa comp\u00e9tence la plus basse \u00e0 <strong>NCLC 8 (<em>25<\/em> points)<\/strong> et son score final \u00e0 <strong>exactement 131 points SIRS<\/strong> (<em>52 + 0 + 32 + 22 + 25 = 131<\/em>). Mateo se qualifie simultan\u00e9ment dans les deux cohortes de s\u00e9lection du 29 octobre, satisfaisant \u00e0 la fois au <strong>seuil de 131 points SIRS<\/strong> et au crit\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration de <strong>49 $\/heure et 99 000 $\/an<\/strong> du volet Skilled Worker du BC PNP.<\/p>\n<h3>Profil 4 : Rafael et Juliana du Br\u00e9sil, gestionnaire de chantiers commerciaux recrut\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger (<em>R\u00e9gion 3<\/em>) atteignant 131 points SIRS sans exp\u00e9rience pr\u00e9alable au Canada<\/h3>\n<p>Rafael, 36 ans, r\u00e9side \u00e0 Sao Paulo au Br\u00e9sil avec son \u00e9pouse Juliana et n&rsquo;a jamais travaill\u00e9 ni \u00e9tudi\u00e9 au Canada. Au terme d&rsquo;un processus document\u00e9 de recrutement national de 21 jours men\u00e9 sur WorkBC et des portails sectoriels sp\u00e9cialis\u00e9s, un entrepreneur g\u00e9n\u00e9ral situ\u00e9 \u00e0 <strong>Kamloops, en C.-B.<\/strong> (<em>R\u00e9gion 3<\/em>, Thompson-Okanagan), employant 28 salari\u00e9s r\u00e9guliers \u00e0 temps plein en C.-B., lui a pr\u00e9sent\u00e9 une offre d&#8217;emploi \u00e0 temps plein et dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (<em>40 heures\/semaine<\/em>) comme <strong>directeur de la construction commerciale<\/strong> (CNP <em>70010<\/em>, <em>Directeurs\/directrices de la construction<\/em>, F\u00c9ER 0).<\/p>\n<p>\u00c9tant donn\u00e9 que Rafael soumet sa demande depuis l&rsquo;ext\u00e9rieur du Canada, il n&rsquo;obtient <strong>aucun point (0)<\/strong> pour l&rsquo;exp\u00e9rience canadienne directe, pour l&#8217;emploi actuel en C.-B., pour l&rsquo;exp\u00e9rience r\u00e9gionale ou les \u00e9tudes r\u00e9gionales, ni pour les dipl\u00f4mes canadiens. Il compense ce profil par un niveau de scolarit\u00e9 sup\u00e9rieur, une localisation en r\u00e9gion, un salaire comp\u00e9titif et une excellente ma\u00eetrise de l&rsquo;anglais :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salaire horaire (<em>48<\/em> points) :<\/strong> <strong>63,00 $\/heure<\/strong> (<strong>131 040 $\/an<\/strong> pour 40 heures normales par semaine, soit <em>17,93 %<\/em> de plus que le salaire m\u00e9dian de <em>53,42 $\/heure<\/em> de la r\u00e9gion Thompson-Okanagan pour la CNP <em>70010<\/em> et largement au-dessus du seuil SFR de 32 437 $ applicable au reste de la province pour deux personnes).<\/li>\n<li><strong>R\u00e9gion en C.-B. (<em>15<\/em> points) :<\/strong> \u00c9tablissement principal \u00e0 <strong>Kamloops (<em>R\u00e9gion 3<\/em>)<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Exp\u00e9rience directement li\u00e9e (<em>16<\/em> points) :<\/strong> <strong>4,5 ans<\/strong> d&rsquo;exp\u00e9rience r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e \u00e0 temps plein dans la gestion de projets de construction commerciale (<em>CNP 70010<\/em>) au Br\u00e9sil au cours des 10 derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>Plus haut niveau d&rsquo;\u00e9tudes (<em>22<\/em> points) :<\/strong> <strong>Ma\u00eetrise en g\u00e9nie civil<\/strong> obtenue au Br\u00e9sil (appuy\u00e9e par une \u00c9DE).<\/li>\n<li><strong>Comp\u00e9tence linguistique (<em>30<\/em> points) :<\/strong> Test <strong>PTE Core<\/strong> r\u00e9ussi avec les notes de <strong>85 en \u00e9coute (NCLC 9), 82 en lecture (NCLC 9), 88 en \u00e9crit (NCLC 9) et 89 en oral (NCLC 10)<\/strong>, positionnant sa comp\u00e9tence la plus basse \u00e0 <strong>NCLC 9<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Au cumul, Rafael r\u00e9unit <strong>exactement 131 points SIRS<\/strong> (<em>48 + 15 + 16 + 22 + 30 = 131<\/em>) tout en exc\u00e9dant le plancher salarial de <strong>49 $\/heure et 99 000 $\/an<\/strong>. D\u00e8s la r\u00e9ception de sa d\u00e9signation par le BC PNP, Rafael pourra solliciter une <strong>lettre de soutien pour permis de travail du BC PNP<\/strong> afin de demander aupr\u00e8s d&rsquo;IRCC un <strong>permis de travail ferm\u00e9 dispens\u00e9 d&rsquo;EIMT<\/strong> dans les trois mois suivant la d\u00e9signation, ce qui lui permettra de s&rsquo;installer \u00e0 Kamloops pendant le traitement de sa demande de r\u00e9sidence permanente.<\/p>\n<h3>Tableau de v\u00e9rification point par point du SIRS<\/h3>\n<table class=\"red-post-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Facteur SIRS (Max 200 points)<\/th>\n<th>Profil 1 : Priya et Arjun (Kelowna <em>R\u00e9gion 3<\/em>)<\/th>\n<th>Profil 2 : Paolo (Burnaby <em>R\u00e9gion 1<\/em>)<\/th>\n<th>Profil 3 : Mateo (Vancouver <em>R\u00e9gion 1<\/em>)<\/th>\n<th>Profil 4 : Rafael et Juliana (Kamloops <em>R\u00e9gion 3<\/em>)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Salaire horaire<\/strong> <em>(Max 55)<\/em><\/td>\n<td>30 (45,00 $\/h)<\/td>\n<td>35 (50,00 $\/h)<\/td>\n<td>52 (67,00 $\/h)<\/td>\n<td>48 (63,00 $\/h)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Lieu de travail en C.-B.<\/strong> <em>(Max 15)<\/em><\/td>\n<td>15 (<em>R\u00e9gion 3<\/em>)<\/td>\n<td>0 (<em>R\u00e9gion 1<\/em>)<\/td>\n<td>0 (<em>R\u00e9gion 1<\/em>)<\/td>\n<td>15 (<em>R\u00e9gion 3<\/em>)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Boni r\u00e9gional \/ \u00c9tudes r\u00e9gionales<\/strong> <em>(Max 10)<\/em><\/td>\n<td>10 (\u00c9tudes + Exp.)<\/td>\n<td>0<\/td>\n<td>0<\/td>\n<td>0 (\u00c9tranger)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Exp\u00e9rience directement li\u00e9e<\/strong> <em>(Max 20)<\/em><\/td>\n<td>8 (2,5 ans)<\/td>\n<td>8 (2,5 ans)<\/td>\n<td>12 (3,5 ans)<\/td>\n<td>16 (4,5 ans)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Boni exp. Directe Canada 1+ an<\/strong> <em>(Max 10)<\/em><\/td>\n<td>10<\/td>\n<td>10<\/td>\n<td>10<\/td>\n<td>0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Emploi actuel TP en C.-B.<\/strong> <em>(Max 10)<\/em><\/td>\n<td>10<\/td>\n<td>10<\/td>\n<td>10<\/td>\n<td>0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Niveau de scolarit\u00e9 le plus \u00e9lev\u00e9<\/strong> <em>(Max 27)<\/em><\/td>\n<td>15 (Baccalaur\u00e9at)<\/td>\n<td>15 (Baccalaur\u00e9at)<\/td>\n<td>22 (Ma\u00eetrise)<\/td>\n<td>22 (Ma\u00eetrise)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Boni scolarit\u00e9 C.-B. \/ Canada<\/strong> <em>(Max 8)<\/em><\/td>\n<td>8 (EED public de C.-B.)<\/td>\n<td>0 (\u00c9tranger)<\/td>\n<td>0 (\u00c9tranger)<\/td>\n<td>0 (\u00c9tranger)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Boni titre professionnel<\/strong> <em>(Max 5)<\/em><\/td>\n<td>0<\/td>\n<td>0<\/td>\n<td>0<\/td>\n<td>0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Langue (plus faible NCLC)<\/strong> <em>(Max 30)<\/em><\/td>\n<td>25 (<em>NCLC 8<\/em>)<\/td>\n<td>20 (<em>NCLC 7<\/em>)<\/td>\n<td>25 (<em>NCLC 8<\/em>)<\/td>\n<td>30 (<em>NCLC 9<\/em>)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Boni bilinguisme anglais + fran\u00e7ais<\/strong> <em>(Max 10)<\/em><\/td>\n<td>0<\/td>\n<td>0<\/td>\n<td>0<\/td>\n<td>0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Score total d&rsquo;enregistrement SIRS<\/strong><\/td>\n<td><strong>131<\/strong><\/td>\n<td><strong>98<\/strong><\/td>\n<td><strong>131<\/strong><\/td>\n<td><strong>131<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Comment accro\u00eetre ses chances pour la prochaine ronde d&rsquo;invitations BC PNP <em>Innovate: High Economic Impact<\/em><\/h2>\n<p>Avec <strong>4 913 candidats inscrits sous Skills Immigration<\/strong> regroup\u00e9s entre 90 et 129 points et \u00e0 peine <strong>203 profils<\/strong> se maintenant \u00e0 130 ou plus au 6 octobre, quelques optimisations strat\u00e9giques cibl\u00e9es peuvent suffire \u00e0 propulser un dossier jusqu&rsquo;aux seuils d&rsquo;invitation avant la cl\u00f4ture du calendrier des quotas de 2026 :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Rehausser sa comp\u00e9tence linguistique la plus faible (+5 \u00e0 +15 points) :<\/strong> Le pointage de langue du SIRS est rigoureusement bas\u00e9 sur votre <strong>plus bas<\/strong> niveau NCLC parmi l&rsquo;\u00e9coute, la lecture, l&rsquo;\u00e9crit et l&rsquo;oral. Dans le cas de Paolo (<em>Profil 2<\/em>), faire progresser un seul r\u00e9sultat d&rsquo;<em>IELTS \u00c9crit de 6,0 (NCLC 7)<\/em> \u00e0 <em>6,5 (NCLC 8)<\/em> ajoute <strong>+5 points SIRS<\/strong>, et hisser les quatre comp\u00e9tences \u00e0 <em>NCLC 9+<\/em> accorde <strong>+10 points<\/strong> suppl\u00e9mentaires (passant de <em>20<\/em> \u00e0 <em>30<\/em>). Il convient de rappeler que le BC PNP <strong>refuse<\/strong> le test partiel IELTS One Skill Retake ; une session d&rsquo;examen compl\u00e8te est requise.<\/li>\n<li><strong>Analyser la structure du salaire de base par rapport aux primes (+1 point par tranche de 1 $\/h, avec acc\u00e8s au double volet) :<\/strong> Toute hausse justifiable de <strong>1,00 $\/heure<\/strong> du salaire horaire r\u00e9gulier de base (appuy\u00e9e par le march\u00e9 local), entre 16,00 $\/h et 70,00 $\/h, attribue <strong>+1 point SIRS<\/strong>. Plus significatif encore : si un employeur restructure la r\u00e9mun\u00e9ration en convertissant des primes discr\u00e9tionnaires en salaire de base garanti (dans le respect des grilles de l&rsquo;entreprise et des m\u00e9dianes WorkBC) et franchit le seuil de <strong>49,00 $\/heure et 99 000 $\/an<\/strong> pour 38 \u00e0 40 heures hebdomadaires r\u00e9guli\u00e8res, le candidat devient admissible directement par la voie salariale, m\u00eame avec un pointage total SIRS inf\u00e9rieur \u00e0 131.<\/li>\n<li><strong>Prendre un emploi \u00e0 temps plein en C.-B. Et franchir le cap des 12 mois au Canada (+10 \u00e0 +20 points) :<\/strong> Commencer \u00e0 travailler l\u00e9galement \u00e0 temps plein (<em>30+<\/em> heures r\u00e9guli\u00e8res\/semaine) en C.-B. Pour l&#8217;employeur d&rsquo;appui dans la CNP vis\u00e9e accorde imm\u00e9diatement <strong>+10 points<\/strong>. Compl\u00e9ter ensuite <strong>12 mois d&rsquo;activit\u00e9 \u00e0 temps plein directement li\u00e9e au Canada<\/strong> ajoute <strong>+10 points<\/strong> suppl\u00e9mentaires (auxquels s&rsquo;ajoutent jusqu&rsquo;\u00e0 <strong>+4 points<\/strong> en franchissant un nouvel \u00e9chelon d&rsquo;anciennet\u00e9 d&rsquo;exp\u00e9rience globale).<\/li>\n<li><strong>Envisager une installation r\u00e9gionale hors du Grand Vancouver (+5 \u00e0 +25 points) :<\/strong> D\u00e9m\u00e9nager du Grand Vancouver (<em>R\u00e9gion 1<\/em> : <em>0<\/em> point) vers Squamish, Abbotsford, Agassiz, Mission ou Chilliwack (<em>R\u00e9gion 2<\/em>) conf\u00e8re <strong>+5 points<\/strong>, tandis qu&rsquo;une relocalisation \u00e0 Victoria, Nanaimo, Kelowna, Kamloops, Prince George ou toute autre ville de la <em>R\u00e9gion 3<\/em> rapporte <strong>+15 points<\/strong>, assortis de <strong>+10 points additionnels<\/strong> apr\u00e8s un an de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 temps plein dans les <em>R\u00e9gions 2 ou 3<\/em> (ou en cas d&rsquo;obtention d&rsquo;un dipl\u00f4me d&rsquo;un EED public de C.-B. Situ\u00e9 hors du Grand Vancouver au cours des trois ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes).<\/li>\n<li><strong>Valider des comp\u00e9tences bilingues anglais et fran\u00e7ais de niveau NCLC 4+ (+10 points) :<\/strong> Les candidats qui ma\u00eetrisent le fran\u00e7ais \u00e0 un niveau interm\u00e9diaire (ou l&rsquo;anglais comme deuxi\u00e8me langue officielle) peuvent obtenir <strong>+10 points bonis<\/strong> en vertu de la section 8.3 s&rsquo;ils fournissent des attestations valides en <strong>anglais et en fran\u00e7ais<\/strong> avec un score minimal de <strong>NCLC 4<\/strong> dans l&rsquo;ensemble des quatre comp\u00e9tences au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Colombie-Britannique a d\u00e9livr\u00e9 772 invitations \u00e0 pr\u00e9senter une demande le 29 octobre 2026 lors de son plus grande ronde du BC PNP de l&rsquo;ann\u00e9e dans la cat\u00e9gorie Skills Immigration Innovate: High Economic Impact, abaissant le seuil salarial sous les 50 $\/heure pour la premi\u00e8re fois en 2026 (49 $\/heure et 99 000 $\/an pour 524 invitations), parall\u00e8lement \u00e0 248 invitations fond\u00e9es sur le pointage \u00e0 131 points SIRS.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":559068,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"slim_seo":{"title":"Le BC PNP envoie 772 invitations lors de son plus important ronde d\u2019invitations de 2026, alors que le seuil salarial de la cat\u00e9gorie High Economic Impact descend sous les 50 $\/heure le 29 octobre - RED Immigration Consulting","description":"La Colombie-Britannique a d\u00e9livr\u00e9 772 invitations \u00e0 pr\u00e9senter une demande le 29 octobre 2026 lors de son plus grande ronde du BC PNP de l'ann\u00e9e dans la\u2026"},"_slim_seo_primary_term_category":0,"_slim_seo_primary_term_post_tag":0,"footnotes":""},"categories":[4205],"tags":[3035,3219,4991,4007,4383,4995,3283,3243],"class_list":["post-559092","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-provincial-fr","tag-bcpnp-fr","tag-provincial-nomination-fr","tag-immigration-economique","tag-programme-des-candidats-des-provinces","tag-provincial-fr","tag-residence-permanente","tag-wages-fr","tag-skilled-worker-fr"],"back_links":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/559092","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=559092"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/559092\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":559242,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/559092\/revisions\/559242"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/559068"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=559092"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=559092"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=559092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}