{"id":557849,"date":"2026-10-16T15:44:05","date_gmt":"2026-10-16T22:44:05","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/urgent-le-canada-annonce-des-changements-majeurs-au-systeme-de-points-scg-dentree-express-a-compter-du-3-novembre-2026\/"},"modified":"2026-10-16T16:14:04","modified_gmt":"2026-10-16T23:14:04","slug":"urgent-le-canada-annonce-des-changements-majeurs-au-systeme-de-points-scg-dentree-express-a-compter-du-3-novembre-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/fr\/urgent-le-canada-annonce-des-changements-majeurs-au-systeme-de-points-scg-dentree-express-a-compter-du-3-novembre-2026\/","title":{"rendered":"Urgent : Le Canada annonce des changements majeurs au syst\u00e8me de points SCG d&rsquo;Entr\u00e9e express \u00e0 compter du 3 novembre 2026"},"content":{"rendered":"<p>Le <strong>16 octobre 2026<\/strong>, Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada (IRCC) a annonc\u00e9 des modifications majeures au Syst\u00e8me de classement global (SCG \/ CRS) d&rsquo;Entr\u00e9e express, entrant en vigueur le <strong>3 novembre 2026<\/strong>. Ces changements introduisent des points SCG suppl\u00e9mentaires pour l&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle canadienne dans des professions \u00e0 haut salaire, r\u00e9tablissent les points pour les offres d&#8217;emploi admissibles et suppriment les exigences d&rsquo;\u00c9tude d&rsquo;impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT \/ LMIA) pour certaines fins d&rsquo;Entr\u00e9e express.<\/p>\n<p>Ce nouveau syst\u00e8me pourrait modifier consid\u00e9rablement le classement SCG des candidats, en particulier pour les travailleurs qualifi\u00e9s poss\u00e9dant une exp\u00e9rience de travail au Canada ou une offre d&#8217;emploi admissible. Les profils Entr\u00e9e express existants seront recalcul\u00e9s, et les rondes d&rsquo;invitations seront temporairement suspendues pendant une p\u00e9riode pouvant aller jusqu&rsquo;\u00e0 <strong>deux semaines<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h2>Quels sont les changements apport\u00e9s \u00e0 Entr\u00e9e express \u00e0 compter du 3 novembre 2026 ?<\/h2>\n<p>Actuellement, les candidats d&rsquo;Entr\u00e9e express re\u00e7oivent des points SCG pour leur exp\u00e9rience de travail canadienne en fonction de la dur\u00e9e de leur emploi admissible. Cependant, les offres d&#8217;emploi ne fournissent plus de points SCG suppl\u00e9mentaires depuis le <strong>25 mars 2025<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c0 compter du 3 novembre, IRCC introduira un nouveau <strong>facteur d&rsquo;int\u00e9gration au march\u00e9 du travail (Labour Market Integration factor)<\/strong>, comportant les changements suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle canadienne continuera de recevoir des points en fonction de la dur\u00e9e de l&#8217;emploi.<\/li>\n<li>L&rsquo;exp\u00e9rience de travail canadienne admissible dans une profession \u00e0 haut salaire recevra <strong>20, 40 ou 70 points SCG<\/strong> suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<li>Les offres d&#8217;emploi admissibles dans des professions \u00e0 haut salaire recevront <strong>50, 70 ou 100 points SCG<\/strong>.<\/li>\n<li>Une EIMT ne sera plus requise pour que les offres d&#8217;emploi admissibles d&rsquo;Entr\u00e9e express obtiennent des points SCG.<\/li>\n<li>Certaines exigences relatives \u00e0 l&rsquo;EIMT pour les offres d&#8217;emploi dans le cadre du Programme des travailleurs qualifi\u00e9s (f\u00e9d\u00e9ral) (FSWP) et du Programme des travailleurs de m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s (f\u00e9d\u00e9ral) (FSTP) seront \u00e9galement supprim\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les candidats qui se qualifient \u00e0 la fois par l&rsquo;exp\u00e9rience de travail canadienne et par une offre d&#8217;emploi recevront l&rsquo;option qui offre le score d&rsquo;int\u00e9gration au march\u00e9 du travail le plus \u00e9lev\u00e9. <strong>Les points des deux options ne peuvent pas \u00eatre combin\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<p>Le maximum disponible est de <strong>150 points sans \u00e9poux ou conjoint de fait accompagnateur<\/strong>, ou de <strong>140 points avec un \u00e9poux ou conjoint de fait accompagnateur<\/strong>.<\/p>\n<p>Les points existants li\u00e9s \u00e0 la dur\u00e9e de travail au Canada restent inchang\u00e9s. Les candidats sans \u00e9poux accompagnateur re\u00e7oivent respectivement 40, 53, 64, 72 et 80 points pour 1, 2, 3, 4 et 5 ans ou plus d&rsquo;exp\u00e9rience. Ceux qui ont un \u00e9poux accompagnateur re\u00e7oivent 35, 46, 56, 63 et 70 points. Moins d&rsquo;un an donne droit \u00e0 z\u00e9ro point pour la dur\u00e9e.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h2>Nouveaux points SCG pour les professions \u00e0 haut salaire et crit\u00e8res d&rsquo;admissibilit\u00e9<\/h2>\n<p>En vertu des nouvelles r\u00e8gles, une profession est consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9tant \u00e0 haut salaire lorsque son salaire m\u00e9dian est d&rsquo;au moins <strong>1,3 fois le salaire m\u00e9dian de l&rsquo;ensemble de la main-d&rsquo;\u0153uvre canadienne<\/strong>.&nbsp;Il est important de noter que l&rsquo;admissibilit\u00e9 d\u00e9pend du code de la Classification nationale des professions (CNP \/ NOC) de la profession, et non du salaire individuel du candidat.<\/p>\n<p>IRCC d\u00e9termine les cat\u00e9gories \u00e0 haut salaire \u00e0 l&rsquo;aide des donn\u00e9es du Guichet-Emplois (Job Bank), de l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active et du Recensement de la population des <strong>trois ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes<\/strong>, actuellement de 2023 \u00e0 2025. Essayez notre outil mis \u00e0 jour <a href=\"https:\/\/redim.ca\/fr\/outils-dimmigration\/crs-calculateur\/\">Express Entry CRS Calculator<\/a> pour voir comment les nouvelles r\u00e8gles du 3 novembre 2026 pourraient affecter votre score SCG !<\/p>\n<p><strong>Nouveaux points SCG d&rsquo;Entr\u00e9e express en vigueur le 3 novembre 2026<\/strong><\/p>\n<table class=\"red-post-table\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left\">Salaire par rapport au salaire m\u00e9dian<\/td>\n<td>Exp\u00e9rience de travail canadienne&nbsp;<\/td>\n<td>Offre d&#8217;emploi<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left\"><strong>130 % \u00e0 moins de 150 % plus \u00e9lev\u00e9<\/strong><\/td>\n<td>+20<\/td>\n<td>+50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left\"><strong>150 % \u00e0 moins de 200 % plus \u00e9lev\u00e9<\/strong><\/td>\n<td>+40<\/td>\n<td>+70<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left\"><strong>200 % plus \u00e9lev\u00e9 ou plus<\/strong><\/td>\n<td>+70<\/td>\n<td>+100<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left\"><strong>Moins de 130 % plus \u00e9lev\u00e9<\/strong><\/td>\n<td>0<\/td>\n<td>0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Les bonus d&rsquo;exp\u00e9rience de travail canadienne sont accord\u00e9s en plus des points de dur\u00e9e de travail existants. Les candidats admissibles peuvent donc recevoir jusqu&rsquo;\u00e0 <strong>150 points pour l&rsquo;exp\u00e9rience de travail canadienne<\/strong> sous ce nouveau facteur.<\/p>\n<p>Pour \u00eatre admissibles aux points suppl\u00e9mentaires li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;exp\u00e9rience de travail canadienne \u00e0 haut salaire, les candidats doivent g\u00e9n\u00e9ralement :<\/p>\n<ul>\n<li>Avoir au moins <strong>12 mois ou 1 560 heures<\/strong> d&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle admissible au Canada.<\/li>\n<li>Avoir travaill\u00e9 dans des professions admissibles sous les cat\u00e9gories FEER (TEER) 0, 1, 2 ou 3 de la CNP.<\/li>\n<li>Avoir acquis cette exp\u00e9rience au cours des 10 derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/li>\n<li>R\u00e9pondre aux exigences existantes relatives \u00e0 l&rsquo;exp\u00e9rience de travail canadienne admissible dans le cadre d&rsquo;Entr\u00e9e express.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;exp\u00e9rience peut \u00eatre continue ou non continue, \u00e0 temps plein ou l&rsquo;\u00e9quivalent \u00e0 temps partiel, et combin\u00e9e \u00e0 travers plusieurs professions admissibles. Les emplois qui se chevauchent sont comptabilis\u00e9s jusqu&rsquo;\u00e0 un maximum de <strong>30 heures par semaine<\/strong>. Des dispositions sp\u00e9ciales s&rsquo;appliquent \u00e0 certains m\u00e9decins.<\/p>\n<p>Les professions \u00e0 haut salaire admissibles comprennent des postes s\u00e9lectionn\u00e9s dans les soins de sant\u00e9, l&rsquo;ing\u00e9nierie, la technologie, l&rsquo;\u00e9ducation et les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n<p>Par exemple, les \u00e9lectriciens industriels (CNP 72201) sont class\u00e9s au niveau de 1,3 fois, tandis que les \u00e9lectriciens de r\u00e9seaux \u00e9lectriques (CNP 72202) se qualifient au niveau de 1,5 fois. Les \u00e9lectriciens g\u00e9n\u00e9raux (CNP 72200) ne sont actuellement pas inclus dans la liste des salaires \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n<p>Cette distinction souligne pourquoi les candidats doivent v\u00e9rifier leur code CNP exact plut\u00f4t que de se fier uniquement \u00e0 leur titre d&#8217;emploi ou \u00e0 leur salaire.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h2>Qui est concern\u00e9, qui ne l&rsquo;est pas, et que doivent faire les candidats ?<\/h2>\n<p>Ces changements sont particuli\u00e8rement pertinents pour les candidats qui travaillent d\u00e9j\u00e0 au Canada dans des professions admissibles \u00e0 haut salaire et pour ceux qui d\u00e9tiennent des offres d&#8217;emploi admissibles, y compris les candidats se trouvant \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur du Canada.<\/p>\n<p>Cependant, tous les candidats d&rsquo;Entr\u00e9e express ne recevront pas de points suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<ul>\n<li>Candidats poss\u00e9dant une exp\u00e9rience canadienne admissible \u00e0 haut salaire : peuvent recevoir des points SCG suppl\u00e9mentaires apr\u00e8s avoir satisfait \u00e0 l&rsquo;exigence de 12 mois.<\/li>\n<li>Candidats d\u00e9tenant une offre d&#8217;emploi admissible \u00e0 haut salaire : peuvent recevoir 50, 70 ou 100 points, m\u00eame sans emploi canadien pr\u00e9alable, si les autres exigences sont respect\u00e9es.<\/li>\n<li>Candidats travaillant dans des professions qui ne sont pas \u00e0 haut salaire : continueront de recevoir les points r\u00e9guliers li\u00e9s \u00e0 la dur\u00e9e de travail au Canada, mais aucun bonus de haut salaire.<\/li>\n<li>Candidats ayant uniquement une exp\u00e9rience de travail \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger : ne recevront pas de points pour l&rsquo;exp\u00e9rience canadienne, bien qu&rsquo;ils puissent se qualifier gr\u00e2ce \u00e0 une offre d&#8217;emploi admissible.<\/li>\n<li>Candidats ayant des offres d&#8217;emploi qui ne sont pas \u00e0 haut salaire : recevront z\u00e9ro point SCG pour l&rsquo;offre d&#8217;emploi, mais leurs offres peuvent toujours soutenir leur admissibilit\u00e9 au FSWP ou au FSTP.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les offres d&#8217;emploi admissibles doivent g\u00e9n\u00e9ralement pr\u00e9voir un emploi continu et \u00e0 temps plein pendant au moins <strong>un an apr\u00e8s l&rsquo;obtention de la r\u00e9sidence permanente<\/strong>. Elles peuvent concerner des postes et des employeurs existants ou nouveaux.<\/p>\n<p>\u00c0 compter du 3 novembre, les offres admissibles ne n\u00e9cessiteront plus d&rsquo;EIMT pour obtenir les nouveaux points SCG. Une politique d&rsquo;int\u00e9r\u00eat public temporaire supprimera \u00e9galement les exigences d&rsquo;EIMT applicables aux offres admissibles du FSWP et du FSTP pour les candidats invit\u00e9s \u00e0 cette date ou apr\u00e8s, sous r\u00e9serve de ses conditions.<\/p>\n<p>Cependant, <strong>l&rsquo;exemption d&rsquo;EIMT ne s&rsquo;applique pas automatiquement aux demandes de permis de travail temporaire<\/strong>.<\/p>\n<p>IRCC continuera de v\u00e9rifier si les employeurs exploitent des entreprises authentiques, sont en mesure de respecter les conditions d&#8217;emploi, se conforment aux lois du travail et ont des besoins l\u00e9gitimes d&#8217;embauche. Les candidats doivent \u00e9galement \u00eatre qualifi\u00e9s pour effectuer le travail propos\u00e9.<\/p>\n<p>Les profils Entr\u00e9e express existants seront recalcul\u00e9s automatiquement. Les candidats souhaitant obtenir des points pour une offre d&#8217;emploi devraient n\u00e9anmoins <strong>mettre \u00e0 jour leur profil avant le 3 novembre 2026<\/strong>.<\/p>\n<p>IRCC a \u00e9galement publi\u00e9 des instructions temporaires pour son syst\u00e8me en ligne. \u00c0 compter du 3 novembre, les candidats qui saisissent des offres d&#8217;emploi admissibles sans EIMT devront peut-\u00eatre s\u00e9lectionner \u00ab Oui \u00bb pour une EIMT positive et utiliser les valeurs de remplacement suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Num\u00e9ro de l&rsquo;EIMT : 00000<\/li>\n<li>Date de d\u00e9livrance de l&rsquo;EIMT : 2026-01-01<\/li>\n<li>Date d&rsquo;expiration de l&rsquo;EIMT : 2029-01-01<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces valeurs ne doivent \u00eatre saisies que conform\u00e9ment aux instructions officielles d&rsquo;IRCC.<\/p>\n<p>Ces r\u00e9formes font suite aux mesures de d\u00e9cembre 2025 pour les m\u00e9decins et aux annonces de cat\u00e9gories d&rsquo;Entr\u00e9e express de f\u00e9vrier 2026 couvrant les soins de sant\u00e9, les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s, la recherche, les transports et l&rsquo;\u00e9ducation.<\/p>\n<p>Bien que les points suppl\u00e9mentaires puissent am\u00e9liorer le classement, <strong>ils ne garantissent pas une invitation \u00e0 pr\u00e9senter une demande<\/strong>. La s\u00e9lection continuera de d\u00e9pendre des exigences de chaque tirage et des seuils de score SCG.<\/p>\n<p>Face \u00e0 ces modifications importantes du calcul du SCG et de l&rsquo;\u00e9valuation des offres d&#8217;emploi, les candidats doivent examiner attentivement la classification de leur profession, leurs documents d&#8217;emploi et leur admissibilit\u00e9 avant l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur des nouvelles r\u00e8gles. Des services professionnels de conseil en immigration peuvent vous aider dans l&rsquo;\u00e9valuation de votre SCG, la mise \u00e0 jour de votre profil, vos demandes d&rsquo;immigration, ainsi que pour obtenir des conseils et une repr\u00e9sentation autoris\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Canada annonce d&rsquo;importants changements au SCG d&rsquo;Entr\u00e9e express d\u00e8s le 3 novembre 2026, accordant jusqu&rsquo;\u00e0 70 points de plus pour les emplois \u00e0 haut salaire.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":557786,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4176],"tags":[3045,4993,3155,3159,3199,3046,4991,4987,3997,4996,3187,3127,3061,3063,4995,3243,3171],"class_list":["post-557849","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-federal-fr","tag-crs-fr","tag-droit-de-limmigration","tag-employer-fr","tag-express-entry-fr","tag-lmia-fr","tag-canadian-experience-fr","tag-immigration-economique","tag-mises-a-jour-dircc","tag-noc-canada-5","tag-politique","tag-immigration-process-fr","tag-cec-fr","tag-fstp-fr","tag-fswp-fr","tag-residence-permanente","tag-skilled-worker-fr","tag-foreign-workers-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/557849","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=557849"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/557849\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":557851,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/557849\/revisions\/557851"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/557786"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=557849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=557849"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=557849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}