{"id":544401,"date":"2026-09-11T21:08:43","date_gmt":"2026-09-12T04:08:43","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/les-metiers-specialises-deviennent-une-voie-dimmigration-potentielle-grace-a-lharmonisation-des-politiques-federales-et-provinciales\/"},"modified":"2026-09-11T21:28:40","modified_gmt":"2026-09-12T04:28:40","slug":"les-metiers-specialises-deviennent-une-voie-dimmigration-potentielle-grace-a-lharmonisation-des-politiques-federales-et-provinciales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/fr\/les-metiers-specialises-deviennent-une-voie-dimmigration-potentielle-grace-a-lharmonisation-des-politiques-federales-et-provinciales\/","title":{"rendered":"Les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s deviennent une voie d\u2019immigration potentielle gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019harmonisation des politiques f\u00e9d\u00e9rales et provinciales"},"content":{"rendered":"<p>Les r\u00e9centes mesures f\u00e9d\u00e9rales et provinciales convergent de plus en plus vers une m\u00eame direction : former davantage de travailleurs pour les professions touch\u00e9es par des p\u00e9nuries, aider les travailleurs d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents au Canada \u00e0 perfectionner leurs comp\u00e9tences et utiliser la s\u00e9lection en mati\u00e8re d&rsquo;immigration pour retenir les gens de m\u00e9tier qualifi\u00e9s. Ces mesures ne constituent pas un programme d&rsquo;immigration unique et ne garantissent en rien la r\u00e9sidence permanente. Toutefois, pour les travailleurs dont les professions, les comp\u00e9tences et l&rsquo;exp\u00e9rience correspondent aux priorit\u00e9s actuelles, les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s peuvent repr\u00e9senter une voie potentielle qui m\u00e9rite d&rsquo;\u00eatre planifi\u00e9e avec soin.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h2>La politique f\u00e9d\u00e9rale s&rsquo;harmonise avec la s\u00e9lection Entr\u00e9e express pour les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s<\/h2>\n<p>Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a r\u00e9cemment instaur\u00e9 une mesure temporaire permettant aux titulaires d&rsquo;un permis de travail admissibles d&rsquo;\u00e9tudier pendant une dur\u00e9e maximale de <strong>6 mois sans permis d&rsquo;\u00e9tudes<\/strong>, ou jusqu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;expiration de leur permis de travail actuel, selon la premi\u00e8re de ces \u00e9ventualit\u00e9s. Cette mesure demeure en vigueur jusqu&rsquo;au <strong>31 d\u00e9cembre 2027<\/strong>. Les \u00e9tudes \u00e0 temps plein exigent toujours un permis d&rsquo;\u00e9tudes. Le gouvernement a \u00e9galement r\u00e9it\u00e9r\u00e9 son objectif de r\u00e9duire la proportion de r\u00e9sidents temporaires \u00e0 moins de <strong>5 % de la population d&rsquo;ici la fin de 2027<\/strong>.<\/p>\n<p>Cette mesure est particuli\u00e8rement pertinente lorsqu&rsquo;on l&rsquo;examine \u00e0 la lumi\u00e8re des priorit\u00e9s du syst\u00e8me f\u00e9d\u00e9ral Entr\u00e9e express. Le <strong>2 avril 2026<\/strong>, la ronde d&rsquo;invitations <strong>408<\/strong> d&rsquo;Entr\u00e9e express a invit\u00e9 <strong>3 000 candidats<\/strong> dans la cat\u00e9gorie des professions des m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s, avec une note minimale du SCG de <strong>477<\/strong>. La r\u00e8gle de d\u00e9partage s&rsquo;appliquait au <strong>14 f\u00e9vrier 2026 \u00e0 20:53:54 UTC<\/strong>.<\/p>\n<p>Pour 2026, la cat\u00e9gorie f\u00e9d\u00e9rale des m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s couvre 25 codes de la CNP :<\/p>\n        <div class=\"redgrid-container rednoc-table\" style=\"overflow:hidden; box-sizing:border-box;\">\n            <div class=\"redgrid-loader\" id=\"noc_table_6aa4e7a2877c3_loader\">\n                <div class=\"redspinner\"><\/div>\n            <\/div>\n            <div class=\"redgrid_wrapper redgrid-wrapper redgrid-stack\" id=\"redgrid_wrapper\" style=\"display: none;\">\n                <table id=\"noc_table_6aa4e7a2877c3\" class=\"redgrid display compact stripe hover\">\n                    <thead>\n                        <tr>\n                            <th class=\"text-left\">Code CNP<\/th>\n                                                        <th class=\"text-left\">Titre du poste<\/th>\n                            \n                                                    <\/tr>\n                    <\/thead>\n                    <tbody>\n                                                    <tr>\n                                <td>22303<\/td>\n                                                                <td>Estimateurs\/estimatrices en construction<\/td>\n                                                            <\/tr>\n                                                    <tr>\n                                <td>63201<\/td>\n                                                                <td>Bouchers\/bouch\u00e8res, coupeurs\/coupeuses de viande et poissonniers\/poissonni\u00e8res - commerce de gros et de d\u00e9tail<\/td>\n                                                            <\/tr>\n                                                    <tr>\n                                <td>70010<\/td>\n                                                                <td>Gestionnaires en construction<\/td>\n                                                            <\/tr>\n                                                    <tr>\n                                <td>70011<\/td>\n                                                                <td>Gestionnaires en construction et r\u00e9novation de maisons<\/td>\n                                                            <\/tr>\n                                                    <tr>\n                                <td>72100<\/td>\n                                                                <td>Machinistes et v\u00e9rificateurs\/v\u00e9rificatrices d&#039;usinage et d&#039;outillage<\/td>\n                                                            <\/tr>\n                                                    <tr>\n                                <td>72102<\/td>\n                                                                <td>T\u00f4liers\/t\u00f4li\u00e8res<\/td>\n                                                            <\/tr>\n                                                    <tr>\n                                <td>72106<\/td>\n                                                                <td>Soudeurs\/soudeuses et op\u00e9rateurs\/op\u00e9ratrices de machines \u00e0 souder et \u00e0 braser<\/td>\n                                                            <\/tr>\n                                                    <tr>\n                                <td>72200<\/td>\n                                                                <td>\u00c9lectriciens\/\u00e9lectriciennes (sauf industriels et de r\u00e9seaux \u00e9lectriques)<\/td>\n                                                            <\/tr>\n                                                    <tr>\n                                <td>72201<\/td>\n                                                                <td>\u00c9lectriciens industriels\/\u00e9lectriciennes industrielles<\/td>\n                                                            <\/tr>\n                                                    <tr>\n                                <td>72300<\/td>\n                                                                <td>Plombiers\/plombi\u00e8res<\/td>\n                                                            <\/tr>\n                                                    <tr>\n                                <td>72302<\/td>\n                                                                <td>Monteurs\/monteuses d&#039;appareils de chauffage et de gaz<\/td>\n                                                            <\/tr>\n                                                    <tr>\n                                <td>72310<\/td>\n                                                                <td>Charpentiers-menuisiers\/charpenti\u00e8res-menuisi\u00e8res<\/td>\n                                                            <\/tr>\n                                                    <tr>\n                                <td>72311<\/td>\n                                                                <td>Eb\u00e9nistes<\/td>\n                                                            <\/tr>\n                                                    <tr>\n                                <td>72320<\/td>\n                                                                <td>Briqueteurs-ma\u00e7ons\/briqueteuses-ma\u00e7onnes<\/td>\n                                                            <\/tr>\n                                                    <tr>\n                                <td>72400<\/td>\n                                                                <td>M\u00e9caniciens\/m\u00e9caniciennes de chantier et m\u00e9caniciens industriels\/m\u00e9caniciennes industrielles<\/td>\n                                                            <\/tr>\n                                                    <tr>\n                                <td>72401<\/td>\n                                                                <td>M\u00e9caniciens\/m\u00e9caniciennes d&#039;\u00e9quipement lourd<\/td>\n                                                            <\/tr>\n                                                    <tr>\n                                <td>72402<\/td>\n                                                                <td>M\u00e9caniciens\/m\u00e9caniciennes en r\u00e9frig\u00e9ration et en air climatis\u00e9<\/td>\n                                                            <\/tr>\n                                                    <tr>\n                                <td>72422<\/td>\n                                                                <td>M\u00e9caniciens\/m\u00e9caniciennes en \u00e9lectricit\u00e9<\/td>\n                                                            <\/tr>\n                                                    <tr>\n                                <td>72501<\/td>\n                                                                <td>Foreurs\/foreuses de puits d&#039;eau<\/td>\n                                                            <\/tr>\n                                                    <tr>\n                                <td>72999<\/td>\n                                                                <td>Autres m\u00e9tiers techniques et personnel assimil\u00e9<\/td>\n                                                            <\/tr>\n                                                    <tr>\n                                <td>73100<\/td>\n                                                                <td>Finisseurs\/finisseuses de b\u00e9ton<\/td>\n                                                            <\/tr>\n                                                    <tr>\n                                <td>73110<\/td>\n                                                                <td>Couvreurs\/couvreuses et poseurs\/poseuses de bardeaux<\/td>\n                                                            <\/tr>\n                                                    <tr>\n                                <td>73112<\/td>\n                                                                <td>Peintres et d\u00e9corateurs\/d\u00e9coratrices (sauf d\u00e9corateurs\/d\u00e9coratrices d&#039;int\u00e9rieur)<\/td>\n                                                            <\/tr>\n                                                    <tr>\n                                <td>73113<\/td>\n                                                                <td>Poseurs\/poseuses de rev\u00eatements de sol<\/td>\n                                                            <\/tr>\n                                                    <tr>\n                                <td>82021<\/td>\n                                                                <td>Entrepreneurs \/ entrepreneuses et surveillants \/ surveillantes du forage et des services reli\u00e9s \u00e0 l&#039;extraction de p\u00e9trole et de gaz<\/td>\n                                                            <\/tr>\n                                            <\/tbody>\n                <\/table>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\t\t<script>\n            jQuery(document).ready(function($) {\n                if(!$.fn.DataTable) return;\n                $('#noc_table_6aa4e7a2877c3').DataTable({\n                    \"pageLength\": 10,\n                    \"autoWidth\": false,\n                    \"dom\": '<\"top\"f l>rt<\"bottom\"p><\"clear\">',\n                    \"language\": {\n                        \"search\": \"\",\n                        \"searchPlaceholder\": \"Filtrer par code CNP ou titre...\",\n\t\t\t\t\t\t\"info\": \"Affichage de _START_ \u00e0 _END_ sur _TOTAL_ entr\u00e9es\",\n                        \"lengthMenu\": \"Afficher _MENU_ lignes par page\",\n\t\t\t\t\t\t\"paginate\": {\n                            \"previous\": \"Pr\u00e9c\u00e9dent\",\n                            \"next\": \"Suivant\"\n                      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qualifient<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;orientation g\u00e9n\u00e9rale des politiques est importante. Les autorit\u00e9s f\u00e9d\u00e9rales permettent \u00e0 certains travailleurs d&rsquo;acc\u00e9der plus facilement \u00e0 des formations de courte dur\u00e9e, tandis qu&rsquo;Entr\u00e9e express continue de s\u00e9lectionner express\u00e9ment des professions des m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s. Parall\u00e8lement, les provinces investissent dans la formation et utilisent les programmes des candidats des provinces pour s\u00e9lectionner la main-d&rsquo;\u0153uvre requise sur leurs propres march\u00e9s du travail.<\/p>\n<p>Cela ne doit pas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme la promesse que le fait de suivre une formation dans un m\u00e9tier sp\u00e9cialis\u00e9 m\u00e8nera automatiquement \u00e0 la r\u00e9sidence permanente. Cela cr\u00e9e plut\u00f4t une <strong>voie potentielle pour les travailleurs capables d&rsquo;agencer dans le bon ordre la formation, l&rsquo;accr\u00e9ditation professionnelle, l&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle et l&rsquo;admissibilit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;immigration<\/strong>.<\/p>\n<p>Il existe \u00e9galement un chevauchement consid\u00e9rable entre les priorit\u00e9s f\u00e9d\u00e9rales et provinciales. <strong>Huit des neuf codes CNP prioritaires de la Colombie-Britannique dans le secteur de la construction figurent \u00e9galement dans la cat\u00e9gorie f\u00e9d\u00e9rale des m\u00e9tiers d&rsquo;Entr\u00e9e express.<\/strong> La CNP 72301, tuyauteurs\/tuyauteuses, monteurs\/monteuses d&rsquo;appareils de chauffage et poseurs\/poseuses de gicleurs, figure sur la liste prioritaire de la construction de la C.-B., mais ne fait pas partie actuellement de la cat\u00e9gorie f\u00e9d\u00e9rale des m\u00e9tiers. Les travailleurs doivent par cons\u00e9quent v\u00e9rifier leur admissibilit\u00e9 s\u00e9par\u00e9ment pour chaque programme.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h2>Les provinces renforcent le bassin de main-d&rsquo;\u0153uvre des m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s<\/h2>\n<p>L&rsquo;Ontario a attribu\u00e9 <strong>40 000 nouvelles places dans l&rsquo;enseignement postsecondaire<\/strong>, en plus des <strong>30 000 places pr\u00e9c\u00e9demment financ\u00e9es<\/strong>, dans le cadre d&rsquo;un investissement de <strong>1,7 milliard de dollars<\/strong> soutenant plus de <strong>70 000 places suppl\u00e9mentaires<\/strong> selon un mod\u00e8le \u00e9largi de financement postsecondaire de <strong>6,4 milliards de dollars<\/strong>.<\/p>\n<p>Cette capacit\u00e9 additionnelle comprend :<\/p>\n<ul>\n<li>40 200 places en STIM<\/li>\n<li>16 100 places en soins de sant\u00e9<\/li>\n<li>7 900 places en \u00e9ducation<\/li>\n<li>3 800 places dans les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s<\/li>\n<li>3 000 autres places ax\u00e9es sur les besoins du march\u00e9 du travail<\/li>\n<\/ul>\n<p>Plus de <strong>1 000 lettres d&#8217;employeurs<\/strong> sont venues appuyer cette expansion. Les fonds additionnels comprennent <strong>90 millions de dollars pour 2 769 places<\/strong> au sein d&rsquo;un \u00e9tablissement, pr\u00e8s de <strong>1 milliard de dollars pour plus de 100 000 places<\/strong> par le truchement du budget 2025, et <strong>57 millions de dollars<\/strong> pour les instituts autochtones, dont <strong>33 millions de dollars soutenant jusqu&rsquo;\u00e0 780 places<\/strong>. Le soutien op\u00e9rationnel annuel devrait atteindre <strong>7 milliards de dollars, soit une hausse de 30 %<\/strong>.<\/p>\n<p>La Colombie-Britannique r\u00e9alise un investissement semblable. La province ajoute <strong>272 nouvelles places de formation dans les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s en 2026-2027<\/strong> au sein d&rsquo;un important institut technique, s&rsquo;inscrivant dans un ensemble de <strong>5 000 nouvelles places de formation professionnelle<\/strong> \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle provinciale. Pr\u00e8s de <strong>900 places<\/strong> avaient d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9es dans cet \u00e9tablissement, tandis que plus de <strong>2 000 places suppl\u00e9mentaires<\/strong> sont cr\u00e9\u00e9es dans la r\u00e9gion du Lower Mainland. La C.-B. investit <strong>241 millions de dollars sur trois ans<\/strong> dans la formation li\u00e9e aux professions en forte demande.<\/p>\n<p>Ces investissements peuvent aider les travailleurs qui ont besoin d&rsquo;une formation canadienne, d&rsquo;avancer dans un parcours d&rsquo;apprentissage ou d&rsquo;obtenir un certificat de qualification professionnelle. Toutefois, le simple fait de s&rsquo;inscrire dans un coll\u00e8ge ou dans un programme de m\u00e9tiers n&rsquo;accorde aucun statut d&rsquo;immigration et ne garantit pas l&rsquo;admissibilit\u00e9 \u00e0 une d\u00e9signation provinciale.<\/p>\n<p>Pour quiconque envisage cette fili\u00e8re, la question pratique ne consiste pas seulement \u00e0 savoir si les m\u00e9tiers sont \u00ab en demande \u00bb. La question la plus utile est de d\u00e9terminer si le travailleur peut b\u00e2tir un profil qui r\u00e9pond \u00e0 la fois aux exigences d&#8217;emploi et aux crit\u00e8res de l&rsquo;immigration.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h2>\u00c0 quoi peut ressembler un cheminement \u00e0 94 points pour les m\u00e9tiers du BC PNP<\/h2>\n<p>Les seuils de s\u00e9lection de la Colombie-Britannique pour la construction sont pass\u00e9s de <strong>108 points et 121 invitations le 6 mai<\/strong>, \u00e0 <strong>101 points et 128 invitations le 2 juin<\/strong>, <strong>97 points et 136 invitations le 9 juillet<\/strong>, <strong>88 points et 187 invitations le 6 ao\u00fbt<\/strong>, puis <strong>94 points et 104 invitations le 10 septembre 2026<\/strong>.<\/p>\n<p>La province priorise actuellement les professions de la construction, notamment les codes CNP <strong>72106, 72200, 72201, 72300, 72301, 72310, 72400, 72401 et 72402<\/strong>.&nbsp;Un facteur d\u00e9terminant pour ces travailleurs est souvent n\u00e9glig\u00e9 :&nbsp;un certificat de qualification professionnelle valide de SkilledTradesBC ou un contrat d&rsquo;apprentissage enregistr\u00e9 aupr\u00e8s de SkilledTradesBC peut procurer 5 points suppl\u00e9mentaires au titre de titre professionnel.<\/p>\n<p>Ces <strong>5 points ne sont pas attribu\u00e9s simplement parce qu&rsquo;une personne travaille dans l&rsquo;une de ces CNP<\/strong>. Le travailleur doit d\u00e9tenir le titre professionnel admissible correspondant. Pour les travailleurs qui visent une invitation cibl\u00e9e dans le secteur de la construction (Build), le certificat appropri\u00e9 de SkilledTradesBC ou l&rsquo;enregistrement de l&rsquo;apprentissage fait \u00e9galement partie des exigences de s\u00e9lection propres \u00e0 la construction.<\/p>\n<p>Consid\u00e9rons un travailleur d&rsquo;un m\u00e9tier de la construction admissible, employ\u00e9 dans une collectivit\u00e9 de la zone 3 (Area 3). Le travailleur gagne de <strong>26,00 $ \u00e0 26,99 $ de l&rsquo;heure<\/strong>, ce qui lui conf\u00e8re <strong>11 points<\/strong>. Comme l&#8217;emploi est situ\u00e9 dans la zone 3, <strong>15 points<\/strong> additionnels s&rsquo;appliquent. Une exp\u00e9rience r\u00e9gionale admissible ant\u00e9rieure apporte <strong>10 points<\/strong>. Avec un peu plus de deux ans d&rsquo;exp\u00e9rience directement li\u00e9e, le candidat re\u00e7oit <strong>8 points<\/strong>, et un emploi actuel \u00e0 temps plein en Colombie-Britannique aupr\u00e8s de l&#8217;employeur qui appuie la demande ajoute <strong>10 points<\/strong>.<\/p>\n<p>Un baccalaur\u00e9at rapporte <strong>15 points<\/strong>, un NCLC 7 accorde <strong>20 points<\/strong>, et le titre de qualification professionnelle admissible de SkilledTradesBC ajoute les <strong>5 derniers points<\/strong>. Le total atteint <strong>94 points<\/strong>.&nbsp;Cet exemple d\u00e9montre pourquoi l&#8217;emplacement g\u00e9ographique et la certification peuvent transformer de fa\u00e7on tangible un profil. Le travailleur n&rsquo;a pas besoin d&rsquo;un salaire exceptionnellement \u00e9lev\u00e9, mais plusieurs facteurs doivent concorder de mani\u00e8re concert\u00e9e.<\/p>\n<p>Un autre travailleur pourrait atteindre le m\u00eame seuil tout en travaillant dans la r\u00e9gion m\u00e9tropolitaine de Vancouver. Dans cette situation, le travailleur re\u00e7oit <strong>0 point li\u00e9 \u00e0 l&#8217;emplacement r\u00e9gional<\/strong>, mais touche de <strong>50,00 $ \u00e0 50,99 $ de l&rsquo;heure<\/strong>, ce qui lui procure <strong>35 points<\/strong>. Une exp\u00e9rience directement li\u00e9e d&rsquo;un an \u00e0 moins de deux ans donne <strong>4 points<\/strong>. L&#8217;emploi actuel en C.-B. ajoute <strong>10 points<\/strong>, et au moins une ann\u00e9e d&rsquo;exp\u00e9rience canadienne directement li\u00e9e admissible apporte <strong>10 points<\/strong> suppl\u00e9mentaires.&nbsp;Un baccalaur\u00e9at fournit <strong>15 points<\/strong>, un NCLC 6 rapporte <strong>15 points<\/strong>, et le titre professionnel admissible dans un m\u00e9tier sp\u00e9cialis\u00e9 conf\u00e8re <strong>5 points<\/strong>. Le total s&rsquo;\u00e9tablit \u00e0 nouveau \u00e0 <strong>94 points<\/strong>.<\/p>\n<p>Ces cas de figure d\u00e9montrent qu&rsquo;il n&rsquo;existe pas de formule unique. Un travailleur peut miser davantage sur l&#8217;emploi en r\u00e9gion, tandis qu&rsquo;un autre tirera profit de salaires plus \u00e9lev\u00e9s et d&rsquo;une exp\u00e9rience de travail au Canada.<\/p>\n<p>Toute personne envisageant les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s comme voie potentielle d&rsquo;immigration devrait donc, en premier lieu, identifier la bonne CNP et d\u00e9terminer si la profession fait partie des listes prioritaires f\u00e9d\u00e9rales ou provinciales. Les \u00e9tapes suivantes consistent \u00e0 \u00e9valuer si un certificat de qualification ou un enregistrement \u00e0 l&rsquo;apprentissage est requis, \u00e0 acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience de travail admissible, \u00e0 conserver un statut d&rsquo;immigration valide, \u00e0 am\u00e9liorer ses r\u00e9sultats linguistiques dans la mesure du possible, et \u00e0 s&rsquo;assurer que l&rsquo;offre d&#8217;emploi, le salaire et l&#8217;employeur r\u00e9pondent aux exigences du BC PNP.<\/p>\n<p>Il est \u00e9galement essentiel de calculer distinctement <strong>la note d&rsquo;inscription au BC PNP et le score f\u00e9d\u00e9ral du SCG<\/strong>. Un travailleur peut \u00eatre concurrentiel \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle provinciale mais pas au niveau f\u00e9d\u00e9ral, ou satisfaire aux crit\u00e8res d&rsquo;Entr\u00e9e express sans pour autant \u00eatre concurrentiel en vue d&rsquo;une invitation provinciale.<\/p>\n<p>L&rsquo;harmonisation r\u00e9cente entre investissements dans la formation, s\u00e9lections par cat\u00e9gorie pour les m\u00e9tiers dans Entr\u00e9e express et rondes d&rsquo;invitations du BC PNP pour la construction ne trace donc pas une voie d&rsquo;acc\u00e8s automatique \u00e0 la r\u00e9sidence permanente. Elle \u00e9tablit n\u00e9anmoins une <strong>voie potentielle pour les travailleurs qui agencent de mani\u00e8re strat\u00e9gique la profession, la certification, l&rsquo;exp\u00e9rience, les comp\u00e9tences linguistiques, le salaire et le lieu d&#8217;emploi requis<\/strong>.<\/p>\n<p>Puisque ces \u00e9l\u00e9ments doivent \u00eatre r\u00e9unis avant la r\u00e9ception d&rsquo;une invitation et \u00eatre ensuite appuy\u00e9s par des pi\u00e8ces justificatives, les travailleurs devraient s&rsquo;abstenir de changer d&#8217;emploi, de choisir une formation ou de r\u00e9clamer des points d&rsquo;inscription dans le seul but de correspondre au score d&rsquo;une ronde ant\u00e9rieure sans avoir pr\u00e9alablement v\u00e9rifi\u00e9 les cons\u00e9quences sur leur projet d&rsquo;immigration. Les services d&rsquo;un consultant en immigration peuvent aider \u00e0 cerner la voie appropri\u00e9e, \u00e0 calculer les pointages, \u00e0 planifier les d\u00e9marches de certification et d&#8217;emploi, \u00e0 pr\u00e9parer la documentation, \u00e0 fournir des conseils sur l&rsquo;admissibilit\u00e9 et \u00e0 repr\u00e9senter les demandes d&rsquo;immigration.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;harmonisation des politiques f\u00e9d\u00e9rales et provinciales, les tirages Entr\u00e9e express pour les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s et les invitations cibl\u00e9es du BC PNP ouvrent une voie d&rsquo;acc\u00e8s potentielle \u00e0 la r\u00e9sidence permanente.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":544398,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4176],"tags":[3035,3049,3045,3159,4991,4008,4987,3997,3187,4007,4995,3151,3123,3287,3243],"class_list":["post-544401","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-federal-fr","tag-bcpnp-fr","tag-college-fr","tag-crs-fr","tag-express-entry-fr","tag-immigration-economique","tag-immigration-regionale","tag-mises-a-jour-dircc","tag-noc-canada-5","tag-immigration-process-fr","tag-programme-des-candidats-des-provinces","tag-residence-permanente","tag-education-system-fr","tag-category-based-draws","tag-work-in-canada-fr","tag-skilled-worker-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/544401","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=544401"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/544401\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":544403,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/544401\/revisions\/544403"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/544398"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=544401"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=544401"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=544401"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}