{"id":543831,"date":"2026-09-03T12:25:13","date_gmt":"2026-09-03T19:25:13","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/le-rapport-2025-du-bc-pnp-revele-un-virage-majeur-vers-la-sante-et-les-travailleurs-a-salaire-eleve\/"},"modified":"2026-09-03T12:56:48","modified_gmt":"2026-09-03T19:56:48","slug":"le-rapport-2025-du-bc-pnp-revele-un-virage-majeur-vers-la-sante-et-les-travailleurs-a-salaire-eleve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/fr\/le-rapport-2025-du-bc-pnp-revele-un-virage-majeur-vers-la-sante-et-les-travailleurs-a-salaire-eleve\/","title":{"rendered":"Le rapport 2025 du PCP CB r\u00e9v\u00e8le un virage majeur vers la sant\u00e9 et les travailleursTITLE: Le rapport 2025 du BC PNP r\u00e9v\u00e8le un virage majeur vers la sant\u00e9 et les travailleurs \u00e0 salaire \u00e9lev\u00e9"},"content":{"rendered":"

Le rapport annuel 2025 sur les candidats des provinces met en \u00e9vidence une transformation majeure dans la gestion de l’immigration \u00e9conomique. L’\u00e9l\u00e9ment le plus marquant ne r\u00e9side pas uniquement dans la diminution du nombre de d\u00e9signations disponibles. Il tient surtout au fait que ces places limit\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment r\u00e9orient\u00e9es vers le secteur de la sant\u00e9, les travailleurs touchant des salaires plus \u00e9lev\u00e9s, les collectivit\u00e9s r\u00e9gionales et les candidats jug\u00e9s aptes \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer des retomb\u00e9es \u00e9conomiques imm\u00e9diates. La province a amorc\u00e9 l’ann\u00e9e 2025 avec seulement 4 000 places de d\u00e9signation<\/strong>, soit \u00e0 peine 50 % de l’allocation de 8 000 places attribu\u00e9e en 2024<\/strong>, alors qu’elle comptait d\u00e9j\u00e0 un inventaire d’environ 5 200 demandes<\/strong>. Une bonification f\u00e9d\u00e9rale accord\u00e9e ult\u00e9rieurement a port\u00e9 l’allocation d\u00e9finitive \u00e0 6 214<\/strong> places, lesquelles ont toutes \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9es.<\/p>\n

L’ann\u00e9e 2025 constitue ainsi un point de rep\u00e8re essentiel pour comprendre l’orientation future de l’immigration \u00e9conomique provinciale. Depuis sa cr\u00e9ation en 2001<\/strong>, le programme a s\u00e9lectionn\u00e9 plus de 93 000 travailleurs et entrepreneurs<\/strong>, comptabilisant pr\u00e8s de 67 000 d\u00e9signations entre 2016 et 2025<\/strong>. En tenant compte des membres de la famille qui les accompagnaient, plus de 155 000 personnes<\/strong> ont obtenu la r\u00e9sidence permanente gr\u00e2ce \u00e0 ce programme. Le rapport met \u00e9galement en lumi\u00e8re un taux de r\u00e9tention \u00e9lev\u00e9 : 97 %<\/strong> des candidats d\u00e9sign\u00e9s r\u00e9sidaient toujours dans la province un an apr\u00e8s l’obtention de la r\u00e9sidence permanente, et 92 %<\/strong> y demeuraient apr\u00e8s cinq ans. De plus, leur revenu m\u00e9dian \u00e9tait sup\u00e9rieur de 13 600 $<\/strong> \u00e0 celui de l’ensemble des candidats d\u00e9sign\u00e9s \u00e0 l’\u00e9chelle nationale pour la cohorte comparable la plus r\u00e9cente.<\/p>\n

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90 % des candidats d\u00e9sign\u00e9s vivaient et travaillaient d\u00e9j\u00e0 dans la province<\/strong><\/h2>\n

La r\u00e9duction de l’allocation a contraint le programme \u00e0 d\u00e9laisser les rondes d’invitations g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9es. La r\u00e9ception de nouveaux dossiers a \u00e9t\u00e9 largement restreinte aux professionnels de la sant\u00e9 ainsi qu’aux travailleurs reconnus pour leur apport \u00e9conomique substantiel, d\u00e9montr\u00e9 par des salaires \u00e9lev\u00e9s ou des scores d’enregistrement rigoureux.<\/p>\n

Environ 90 % des candidats d\u00e9sign\u00e9s vivaient et travaillaient d\u00e9j\u00e0 dans la province<\/strong>, ce qui d\u00e9montre que le programme a agi de plus en plus comme une passerelle pour les r\u00e9sidents temporaires d\u00e9j\u00e0 \u00e9tablis sur place plut\u00f4t que comme un m\u00e9canisme de recrutement \u00e0 l’\u00e9tranger.<\/p>\n

Le volet Comp\u00e9tences (Skills Immigration) a totalis\u00e9 6 195 d\u00e9signations<\/strong>, tandis que le volet Entrepreneurs (Entrepreneur Immigration) n’en a enregistr\u00e9 que 19<\/strong>, atteignant ainsi le total de 6 214 d\u00e9signations<\/strong>. Le volet Comp\u00e9tences repr\u00e9sente habituellement environ 99 %<\/strong> des d\u00e9signations, bien que l’accord f\u00e9d\u00e9ral-provincial autorise jusqu’\u00e0 5 %<\/strong> de la cible pour les entrepreneurs.<\/p>\n

Parmi les candidats d\u00e9sign\u00e9s du volet Comp\u00e9tences, environ 41 %<\/strong> provenaient de la cat\u00e9gorie Dipl\u00f4m\u00e9s de cycle sup\u00e9rieur international (International Post-Graduate), 27 %<\/strong> de la cat\u00e9gorie Autorit\u00e9s de la sant\u00e9 (Health Authority), 22 %<\/strong> de la cat\u00e9gorie Travailleurs qualifi\u00e9s (Skilled Worker), 9 %<\/strong> de la cat\u00e9gorie Dipl\u00f4m\u00e9s internationaux (International Graduate) et environ 1 %<\/strong> de la cat\u00e9gorie D\u00e9butants et semi-qualifi\u00e9s (Entry-Level and Semi-Skilled). Au total, 50 %<\/strong> des s\u00e9lections relevaient des deux cat\u00e9gories destin\u00e9es aux dipl\u00f4m\u00e9s, tandis que 59 %<\/strong> appartenaient \u00e0 des fili\u00e8res exigeant un emploi r\u00e9pondant \u00e0 un besoin du march\u00e9 du travail.<\/p>\n

La province n’a d\u00e9livr\u00e9 que 978 invitations \u00e0 pr\u00e9senter une demande<\/strong> en 2025. Parmi celles-ci, 748<\/strong> se sont concr\u00e9tis\u00e9es par une demande officielle, soit un taux de conversion de 76,5 %<\/strong>. Le programme a rendu 6 553 d\u00e9cisions relatives au volet Comp\u00e9tences<\/strong>, une baisse de 25,4 %<\/strong> par rapport aux 8 784<\/strong> de 2024. N\u00e9anmoins, 6 195 d\u00e9cisions se sont sold\u00e9es par une d\u00e9signation<\/strong>, \u00e9tablissant un taux d’approbation exceptionnellement \u00e9lev\u00e9 de 94,5 %<\/strong>.<\/p>\n

Dans l’optique de la planification de l’immigration, ce taux d’approbation ne doit pas laisser croire que l’obtention d’une d\u00e9signation est devenue plus facile. C’est en fait l’inverse qui se produit : un nombre nettement inf\u00e9rieur de candidats a \u00e9t\u00e9 invit\u00e9, mais les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es correspondaient de mani\u00e8re beaucoup plus \u00e9troite aux priorit\u00e9s \u00e9tablies.<\/p>\n

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La sant\u00e9, les salaires plus \u00e9lev\u00e9s et l’immigration r\u00e9gionale ont domin\u00e9<\/h2>\n

Le secteur de la sant\u00e9 a incarn\u00e9 le virage politique le plus manifeste. Le rapport fait \u00e9tat de 1 435 personnes d\u00e9sign\u00e9es dans des professions de la sant\u00e9 jug\u00e9es prioritaires<\/strong> et de 409 \u00e9ducateurs de la petite enfance d\u00e9sign\u00e9s<\/strong>. Le nombre de professionnels de la sant\u00e9 exer\u00e7ant au sein des autorit\u00e9s publiques de sant\u00e9 a bondi, passant de 675 en 2024 \u00e0 1 241 en 2025<\/strong>, soit une hausse de 84 %<\/strong>, repr\u00e9sentant environ 27 % de l’allocation annuelle<\/strong>.<\/p>\n

Selon la classification clinique plus cibl\u00e9e adopt\u00e9e dans le rapport, 1 374 candidats d\u00e9sign\u00e9s en sant\u00e9 clinique<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9s, dont 1 180 employ\u00e9s par les autorit\u00e9s de la sant\u00e9<\/strong> et 194 par d’autres employeurs<\/strong>. Cela repr\u00e9sentait 22,2 % des candidats d\u00e9sign\u00e9s du volet Comp\u00e9tences<\/strong>. Cette cohorte comptait 218 m\u00e9decins<\/strong> ainsi que 652 infirmiers autoris\u00e9s et infirmiers praticiens<\/strong>. Les variations observ\u00e9es dans les totaux de la sant\u00e9 s’expliquent par les diff\u00e9rentes d\u00e9finitions professionnelles appliqu\u00e9es dans les sections du rapport.<\/p>\n

Les initiatives cibl\u00e9es de recrutement international ont elles aussi entra\u00een\u00e9 d’importantes variations. Dans deux bassins majeurs de recrutement, les d\u00e9signations de m\u00e9decins ont grimp\u00e9 de 139 %<\/strong> et de 290 %<\/strong>, tandis que les d\u00e9signations d’infirmiers autoris\u00e9s ont progress\u00e9 de 17 %<\/strong> et de 208 %<\/strong>. Ensemble, ces deux march\u00e9s ont permis de s\u00e9lectionner 335 m\u00e9decins, infirmiers autoris\u00e9s et infirmiers praticiens<\/strong>.<\/p>\n

D’autres secteurs prioritaires ont suivi la trajectoire inverse. Les d\u00e9signations dans les services de garde \u00e0 l’enfance ont recul\u00e9 de 1 279 \u00e0 409<\/strong>, celles de v\u00e9t\u00e9rinaires sont tomb\u00e9es \u00e0 25<\/strong>, et le secteur de la construction a totalis\u00e9 266<\/strong> d\u00e9signations. Les d\u00e9signations dans les technologies ont poursuivi leur baisse, passant de 2 490 en 2023<\/strong> (soit 30,4 %<\/strong> des d\u00e9signations du volet Comp\u00e9tences) \u00e0 1 302 en 2024<\/strong> (soit 16,3 %<\/strong>), puis \u00e0 seulement 607 en 2025<\/strong> (soit 9,8 %<\/strong>). Cela dit, depuis l’attribution d’une priorit\u00e9 aux technologies en 2017<\/strong>, le programme a d\u00e9sign\u00e9 13 868 travailleurs de la technologie<\/strong>.<\/p>\n

La hausse des r\u00e9mun\u00e9rations s’est impos\u00e9e comme une autre caract\u00e9ristique d\u00e9terminante. Le salaire horaire m\u00e9dian des candidats d\u00e9sign\u00e9s au volet Comp\u00e9tences s’est \u00e9lev\u00e9 \u00e0 41,42 $<\/strong>, soit 12,42 $ de plus qu’en 2024<\/strong> et 8,93 $ au-dessus<\/strong> du salaire m\u00e9dian provincial de 32,49 $ l’heure<\/strong>. Plus de 99 %<\/strong> des personnes d\u00e9sign\u00e9es ayant une offre d’emploi gagnaient un salaire sup\u00e9rieur au salaire minimum provincial.<\/p>\n

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